Полезное для Кадровика

06 Nov 2024 14:25

С чего начать и как перейти на выдачу СИЗ и смывающих средств по ЕТН
https://www.garant.ru/news/1765520/

С 1 января 2025 года работодатели будут обязаны осуществлять обеспечение работников СИЗ и смывающими средствами на основании Единых типовых норм (ЕТН). Переходный период, в течение которого можно самостоятельно устанавливать, какими нормами пользоваться - "старыми" типовыми или "новыми" Едиными, завершится (Алгоритм составления Норм выдачи СИЗ и смывающих средств (подготовлено экспертами компании "Гарант", ноябрь 2024)).

В связи с этим мы подготовили подробный пошаговый алгоритм составления Норм выдачи СИЗ и смывающих средств в соответствии с ЕТН. Этот материал поможет работодателям понять суть составления Норм, подобрать СИЗ в соответствии с измененными требованиями и обеспечить безопасность работников.

Отметим, что единой последовательности действий по составлению норм выдачи СИЗ и смывающих средств в действующем законодательстве не содержится, поэтому данный алгоритм является примерным. На практике в некоторых случаях очередность этапов составления Норм или их содержание могут отличаться от представленных.

Полезное для Кадровика

06 Nov 2024 11:29

Обратившихся за больничным в пятый раз за полгода будут направлять на врачебную комиссию

Минздрав предложил новый порядок выдачи больничных. Проект документации размещен на федпортале проектов НПА.

Среди новелл – граждан, обратившихся за больничным в пятый и более раз за полгода, врачи будут направлять на экспертизу в специальную комиссию, направив туда все документы по пациенту в трехдневный срок. Доктора коллективно определят, действительно ли больной неспособен к труду.

Пояснительная записка к проекту определяет в качестве цели инициативы обнаружение причин длительной нетрудоспособности граждан для принятия необходимых мер без уточнения их перечня.

Источник: Время Бухгалтера

Полезное для Кадровика

06 Nov 2024 08:20

❓Обучение работников по программе выполнения работ повышенной опасности (программа В) должно проходить один раз в год.
Руководители и специалисты, контролирующие проведение работ повышенной опасности, проходят обучение так же один раз в год, или возможно один раз в три года (как по программам обучения А и Б)?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, руководители и специалисты, контролирующие проведение работ повышенной опасности, проходят обучение по программе, указанной в подп. "в" п. 46 Правил N 2464, с периодичностью не реже одного раза в год, если иное не установлено правилами охраны труда в соответствующей области проведения работ.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1765497/

Полезное для Кадровика

06 Nov 2024 07:57

❓ Каков порядок увольнения работника за разглашение коммерческой тайны? Что должен учесть работодатель?

При увольнении по подп. "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прежде всего необходимо установить, относятся ли сведения, которые были разглашены работником, к коммерческой тайне, указанные сведения стали известны работнику в связи с исполнением должностных обязанностей и введен ли у работодателя режим коммерческой тайны в отношении данных сведения.

Так, в соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон N 98-ФЗ) коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну, - это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (п. 2 ст. 3 Закона N 98-ФЗ).

📃 Подробности: https://www.garant.ru/consult/work_law/1759362/

Полезное для Кадровика

05 Nov 2024 15:18

⚖️ Работник трудился дистанционно, работу принимали - увольнение за прогул суды отменили
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1110051.html

В разгар первой волны пандемии коронавируса сотрудницу П. перевели на дистанционную работу с 1 апреля 2020 года. Имеется соглашение об этом, которое не подписано работодателем. Но при этом в организации имеется положение о дистанционной работе, утверждённое приказом директора 1 апреля 2020 года. Согласно этому положению допсоглашение, хоть и не подписано работодателем, но вступило в силу, поскольку имеет место фактическое принятие исполнения по нему. Это подтверждается обменом электронными документами, ежедневный рабочей перепиской, отчётами. Также сотрудница регулярно получала вознаграждение за труд. Работа велась через личный аккаунт.

Но в один прекрасный момент сотрудницу решили уволить, и в мае 2023 года составили акты о её отсутствии на рабочем месте в офисе. При этом работодатель, помимо всего прочего, допустил нарушение в части истребования объяснений об отсутствии на рабочем месте. С этим аргументом, а также с аргументом о том, что по факту П. работала дистанционно, она направилась в суд.

Там потребовала изменить основание и дату увольнения на увольнение по собственному желанию на дату вынесения решения суда, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, не полученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки, оплату услуг представителя, компенсацию морального вреда. В суде выиграть в целом удалось, но две последние выплаты были урезаны примерно в полтора раза, а заработок за время задержки выдачи трудовой книжки не был присуждён вообще, поскольку этот период пересекался с периодом вынужденного прогула, оплату за который суд посчитал в размере 237 тысяч рублей.

Данное решение суда устояло в апелляции и кассации. Суды отметили, что к дистанционной работе гражданка была допущена с ведома работодателя и по поручению его уполномоченного на это представителя. Дистанционно она трудилась на протяжении длительного времени – в течение трех лет, поэтому три дня отсутствия в офисе в мае 2023 года, которые послужили поводом для увольнения, прогулом считать нельзя.

Тот факт, что допсоглашение от 1 апреля 2020 года работодателем не было подписано, свидетельствует о нарушении как раз таки со стороны работодателя, который не оформил надлежащим образом изменение условий работы (определение 8-го КСОЮ от 05.09.2024 N 88-17867/2024).

Полезное для Кадровика

05 Nov 2024 13:36

Всегда спрашивайте у работника согласие на удержание денег из зарплаты
https://www.kdelo.ru/news/397481-vsegda-sprashivayte-u-rabotnika-soglasie-na-uderjanie-deneg-iz-zarplaty

Специалисты «Онлайнинспекции» считают, что работодатель обязан получить письменное согласие, даже если ошибочно перевёл лишние деньги и теперь намеревается удержать их из зарплаты. В противном случае данный спор может закончиться только в суде.

В качестве правового обоснования эксперты по трудовому праву напомнили, что согласно абзацу 2 части 4 статьи 137 Трудового кодекса, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Полезное для Кадровика

05 Nov 2024 12:17

🗂 Какие документы можно и нельзя хранить в личных делах сотрудников

Важно правильно организовать ведение личных дел в компании, иначе можно получить штраф за нарушение законодательства в области персональных данных. Вместе с экспертами определили безопасное содержимое личного дела.

Полезное для Кадровика

05 Nov 2024 11:20

⚖️ Дистанционщик не вышел на связь - должны потребовать объяснения, прежде, чем увольнять
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1110065.html

Суды отметили, что увольнение - это мера дисциплинарного взыскания, и действовать работодатель должен так же, как если бы сотрудник не был удаленщиком. Если же правила, установленные на случай увольнения за прогул, работодатель не выполнил, то увольнение незаконно.

Не вышел на связь

Сотрудника приняли на должность директора по работе с федеральными и локальными сетями. Оклад был установлен в размере 170 тысяч рублей в месяц. Был оговорен дистанционный режим работы – местом выполнения трудовых функций определено место фактического проживания работника. Он был обязан ежедневно направлять непосредственному руководителю сообщения о том, что приступил к работе, и о том, что окончил работу. Делать это надо было по корпоративной электронной почте. За использование своего оборудования, электроэнергии и интернета работнику полагалась компенсация в размере 1 тысяча рублей в месяц.

Позднее было заключено допсоглашение о том, что если без уважительной причины работник не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд, то работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. Такое же наказание было установлено за неоднократное (более двух раз) несоблюдение сроков выполнения порученной работы или представления отчётов.

В какой-то момент трудовой договор, действительно, был расторгнут в связи отсутствием взаимодействия с работодателем более двух рабочих дней подряд с момента поступления от работодателя какого-то запроса. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, в том числе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Работа удаленная, но правила стандартные

Суды установили, что у работника не были истребованы объяснения об отсутствии взаимодействия до того, как применили дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Кроме того, суды решили, что работодатель не доказал отсутствие указанного взаимодействия. Также не представлены доказательства того, что при применении меры в виде увольнения учитывались обстоятельства проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Так что суды удовлетворили исковые требования в части изменения формулировки и даты увольнения.

Кассационный суд объяснил, что увольнение на таком основании является именно видом дисциплинарного взыскания. В этой связи работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При этом от данного работника не были истребованы объяснения, что свидетельствует о нарушении порядка увольнения (определение 3КСОЮ от 18 декабря 2023 года N 88-24604/2023).

Полезное для Кадровика

05 Nov 2024 09:00

В Высшей школе Кадровика вышла долгожданная программа «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных» о полном цикле ВУ в компании.

Ее автор, юрист по военному праву с 15-летним опытом работы в военкомате Алексей Еременко, последовательно разобрал постановку компании на учет, разработку обязательных ЛНА, учет военнообязанных и работу в Реестре.

Оставляйте заявку, чтобы получить бесплатный доступ к обучению на 3 дня и провести полный аудит воинского учета в компании по актуальным требованиям закона >>

#реклама
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

02 Nov 2024 14:21

Трудовой договор будут приостанавливать на весь период службы по контракту
https://www.garant.ru/news/1764965/

Правительство РФ предлагает повысить трудовые гарантии для военнослужащих в период мобилизации, военного положения или в военное время. Поправки планируется внести в Трудовой кодекс. В Госдуму поступил законопроект об этом.

Сейчас в случае заключения работником контракта на прохождение военной службы действие трудового договора между ним и работодателем приостанавливается на период прохождения военной службы. Такое правило установлено в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ. Но в этой норме речь идет о контрактах, заключаемых на срок до года. "Ограничение относительно срока заключенного контракта до одного года распространяется также на гарантии, указанные в п. 13.1 ч. 1 ст. 81, абз. 7 ч. 1 ст. 121, ч. 2 ст. 179, ч. 3 ст. 259, ч. 1, 2, 12 и 13 ст. 351 ТК РФ", – отмечают в кабмине.

Поскольку в настоящее время контракт можно заключить по выбору гражданина на срок как до года, так и больше, то предлагается сохранять рабочие места на весь период прохождения работником военной службы независимо от срока, на который заключен контракт. В частности, это позволит участникам СВО по окончании контракта не тратить время на новое трудоустройство, а вернуться к исполнению своих прежних служебных обязанностей.

В числе поправок также – возможность приостановления трудовых договоров с работниками, поступившими на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации. Таким образом, обновленная норма будет предусматривать право на приостановление трудового договора на время службы для:

● призванных на военную службу или в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
● заключивших контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время;
● заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии.

Кроме того, планируется продлить предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту, заключенному на срок более года. Речь идет о гарантиях при сокращении численности или штата работников, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Если законопроект одобрят, поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Полезное для Кадровика

02 Nov 2024 10:34

‌Не делают перерасчет уволенным, если нет штатного расписания

Роструд ответил на вопрос, нужно ли делать перерасчет уволенным работникам, если компания провела увеличение окладов «задним числом». В рассматриваемой ситуации организация увеличила оклады с 1 октября, но фактически новое штатное расписание утвердила 30 октября. В середине октября два работника уволилось, до подписания с ними допсоглашения об увеличении оклада.

Роструд отметил, что в данной ситуации делать перерасчет не нужно. На дату увольнения штатного расписания с новыми окладами не было. По ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Полезное для Кадровика

02 Nov 2024 07:30

Сегодня - рабочий день, а в понедельник - праздничный в честь Дня народного единства
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1110117.html

В этот раз суббота – рабочая. Однако, если верить производственному календарю Консультант+, рабочий день должен быть сокращенным на один час.

4 ноября, понедельник – День народного единства, это нерабочий праздничный день. Не забудьте выйти на работу во вторник.

Шестидневка (и она уже не первая в этом году) вышла в результате переноса выходных, который был сделан постановлением от 10 августа 2023 года № 1314. В частности, перенесены такие дни:

● с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
● с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
● с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
● с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
● с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

Еще одна шестидневка будет предшествовать 29-му декабря. Отдыхать будем с 29 декабря (воскресенье) 2024 года по 8 января 2025 года (со среды по среду включительно) – 11 дней.

Полезное для Кадровика

01 Nov 2024 14:49

‌Начался ввод в эксплуатацию Реестра воинского учета

С 1 ноября 2024 года официально начался второй этап мероприятий по ведению Реестра воинского учета, в ходе которого Минобороны примет ресурс в эксплуатацию и начнет первоначальную загрузку данных о военнообязанных (п. 2 и 3 Постановления Правительства от 19.04.2024 № 506).

Напомним, что с 17 сентября 2024 года началось тестирование Реестра повесток. Это часть Единого реестра воинского учета, но не его аналог.

На сайте Реестра повесток размещена информация, что в настоящее время проходит проверка Единого реестра воинского учета в Сахалинской, Рязанской областях и Республике Марий Эл. В настоящее время трудно сказать, когда она завершится, и ресурс станет доступен во всех регионах.

Полезное для Кадровика

01 Nov 2024 11:47

Как ликвидировать отдел, в котором никто не работает?
https://www.buhgalteria.ru/news/kak-likvidirovat-otdel-v-kotorom-nikto-ne-rabotaet.html

Роструд рассказал, можно ли ликвидировать отдел, в котором нет работников, на следующий же день после издания соответствующего приказа.

В ведомстве полагают, что это не противоречит закону.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Следовательно, срок 2 месяца, ранее которого в обычном случае нельзя провести ликвидацию, обусловлен необходимостью предупреждения о сокращении работников. Однако если работников нет, то и предупреждать некого. Значит, отдел можно ликвидировать сразу же после издания приказа об этом.

Источник - онлайнинспекция.рф.

Полезное для Кадровика

01 Nov 2024 10:35

Какая ответственность грозит работнику за применение двух трудовых книжек одновременно

Эксперты Роструда разъяснили, грозит ли какая-либо ответственность работнику, который имеет две трудовые книжки и трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.

В ведомстве отметили, что работник не может иметь два основных места работы и две трудовые книжки. Основное место работы может быть только одно, именно у работодателя по основному месту работы должна находиться трудовая книжка работника. Любая иная работа по трудовому договору является работой по совместительству.

Работодателю, к которому работник трудоустроился вторым, может  предложить работнику переоформить трудовые отношения на работу по совместительству.

Вместе с тем нормами действующего законодательства не установлена ответственность работодателя и работника за то, что последний имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.

Полезное для Кадровика

06 Nov 2024 14:07

❓Нужно ли издавать приказ о переносе выходных дней в организации при наличии Постановления Правительства об этом?

❌ Нет, по закону издавать такой приказ не требуется.

Но вы можете это сделать, чтобы проинформировать работников о режиме труда и отдыха в связи с принятым Правительством РФ постановлением о переносе выходных дней.

Особенно такой приказ пригодится, чтобы проинформировать о режиме работы тех работников, которые будут работать в праздники и на которых не распространяются правила переноса выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями, если у вас в организации есть такие работники. Для этого отразите в приказе соответствующую информацию, и работник в этом случае не совершит прогул из-за незнания закона.

С учетом переносов выходных дней в общем случае периоды отдыха работников выглядят так.👇🏻

В 2024 г.:
• 28 апреля - 1 мая - перенос с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля и с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
• 9 - 12 мая - перенос с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
• 29 - 31 декабря - перенос с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря и с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

В 2025 г.:
• 1 - 4 мая - перенос с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
• 8 - 11 мая - перенос с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
• 12 - 15 июня - перенос с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
• 2 - 4 ноября - перенос с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября;
• 31 декабря - перенос с воскресенья 5 января на среду 31 декабря.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

06 Nov 2024 08:36

Обязан ли работодатель проводить инструктаж по охране труда для дистанционного работника

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель проводить инструктаж по охране труда для дистанционного работника.

Ведомство отмечает, что в области охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель обязан:

● осуществлять расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
● выполнять предписания должностных лиц Роструда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
● обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Иные обязанности в области охраны труда, в том числе проведение инструктажей по охране труда, в отношении дистанционных работников выполнять не требуется.

Полезное для Кадровика

06 Nov 2024 07:58

⚖️ Дистанционщик трудился в выходные - суды не взыскали с работодателя повышенную оплату
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1109989.html

Гражданка трудилась в организации дистанционно. Когда она надумала увольняться, то обнаружила недоплату за 25 выходных и нерабочих праздничных дней, которые она отработала якобы по поручению работодателя. Поручения выдавались как в устной, так и в письменной форме, посредством электронных сообщений, присылаемых на корпоративную почту, или озвучивались на Skype-совещаниях. Кроме того, экс-сотрудница лишилась годовой премии, которая зависела от отработанного времени.

Без "бумажного следа"

В итоге гражданка подала в суд с намерением взыскать с работодателя 162 тысячи рублей в качестве зарплаты за выходные и нерабочие праздничные дни, 76 тысяч рублей в виде годовой премии, компенсацию за задержку этих сумм и компенсацию морального вреда. Истица отмечала, что работодателем спорная работа была принята. Кроме того, если бы он не одобрял работу в нерабочие и выходные дни, то мог бы ограничить доступ к корпоративным серверам, но не сделал этого.

Однако суды трёх инстанций отказали гражданке в удовлетворении такого иска. Трудовым договором была установлена односменная пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Факт ненормированности компенсировался предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска в три календарных дня. Также трудовой договор предусматривал, что работник может быть привлечён к сверхурочной работе или работе в выходной праздничный день согласно нормам Трудового кодекса. Должностной оклад составлял 150 тысяч рублей. Кроме того, была предусмотрена возможность выплаты премий.

Работодатель оплатил работу в один из 25 отработанных нерабочих дней, поскольку выход на работу в этот день был оформлен приказом работодателя, имелось также письменное согласие самой сотрудницы на работу в этот день. Что касается остальных дней, то ни заявлений о письменном согласии, не приказов работодателя оформлено не было. Так что суд пришёл к выводу, что по факту в эти дни к работе она не привлекались.

Срочности не было

Те поручения, которые давал работодатель, объективно не подтвердили, что гражданку заставляли трудиться именно в нерабочее время. В частности, не ставились задачи со сроком исполнения в нерабочий день. Также суд не нашел доказательств того, что работодатель нарушал правила учёта рабочего времени истца. Условиями трудового договора не установлена обязанность работника выполнять поручения работодателя незамедлительно, в том числе в нерабочий день. Более того, прописано, что работник обязан проверять корпоративную почту и находиться на связи лишь в течение рабочего времени.

Сама истица также никак не доказала, что задачи, которые перед ней ставились, носили срочный характер. К тому же, активность пользователя в системе АРМ могла быть вызвана закрытием каких-либо программ или перезагрузкой системы, а не рабочей деятельностью пользователя. Так что и сам факт работы в спорные дни не был доказан.

Исходя из норм Трудового кодекса, работник считается привлеченным к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в случае наличия письменного распоряжения работодателя. Ссылка на то, что работодателем была принята работа, сделанная истцом, не свидетельствуют о факте понуждения истца к выполнению такой работы в нерабочее время. Факт того, что работодатель не ограничивал доступ к серверам в нерабочее время, также не говорит о действиях работодателя обязывающих работников выполнять свои трудовые обязанности непосредственно в выходные и праздничные дни (определение 2-го КСОЮ по делу N 88-14922/2023).

Полезное для Кадровика

05 Nov 2024 15:54

Как уволить сотрудника, который написал заявление и пропал, рассказали в «Онлайнинспекции»
https://www.kdelo.ru/news/397501-kak-uvolit-sotrudnika-kotoryy-napisal-zayavlenie-i-propal-rasskazali-v-onlayninspektsii

Работник написал заявление на увольнение, но в день самого увольнения не явился и с ним нет возможности связаться. Как работодателю быть в данной ситуации?

Специалисты по трудовым вопросам напоминают, что компания всё равно имеет право оформить увольнение. Копию приказа нужно будет направить сотруднику на его почтовый адрес. К данному документу приложите уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо предоставить право направить её по почте. В последний день компания также обязана произвести расчёт и все полагающиеся деньги перечислить на счёт работника.

Полезное для Кадровика

05 Nov 2024 13:38

Работодатель обязан оплатить недоработку, если сам неправильно спланировал график
https://www.kdelo.ru/news/397490-rabotodatel-obyazan-oplatit-nedorabotku-esli-sam-nepravilno-splaniroval-grafik

Компания обнаружила, что сотрудник при суммированном учёте рабочего времени за отчётный период недоработал 22 часа по графику. При этом мужчину привлекали к работе в выходные дни. Нужно ли в такой ситуации оплачивать недоработку?

Эксперты по трудовому праву напомнили, что работодатель обязан оплатить недоработанные часы в такой ситуации, причём независимо от того, что человек работал в выходной день. Если компания сама неправильно спланировала и составила график сменности, то вины работника в этом нет.

В качестве правового обоснования специалисты по трудовым вопросам напомнили, что в соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Полезное для Кадровика

05 Nov 2024 13:33

Беременная работница не обязана уходить в декрет по графику
https://www.kdelo.ru/news/397492-beremennaya-rabotnitsa-ne-obyazana-uhodit-v-dekret-po-grafiku

Работница одной из российских компаний задала вопрос в «Онлайнинспекцию»: «Срок больничного у меня выпадает на конец календарного года – на 24 декабря. Я хочу, чтобы этот год пошёл в расчётный период. Имею ли я право доработать до 2025 года, а не уходить в отпуск по БиР строго по графику?».

Эксперты по трудовому праву напомнили, что сотрудница имеет полное право уйти в отпуск по беременности позже той даты, которая указана у неё в листке нетрудоспособности. Перед тем, как уйти в отпуск, нужно будет написать работодателю соответствующее заявление.

Полезное для Кадровика

05 Nov 2024 11:34

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:

1️⃣ если инициатива исходит от самого работника;

2️⃣ достигнуто соглашение между работником и работодателем;

3️⃣ организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

❗️В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

🎓 Правовое обоснование:

➡️ Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

➡️ В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

➡️ В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. #увольнение

Полезное для Кадровика

05 Nov 2024 10:05

Нужно ли получать согласие работника на удержание переплаченной из-за ошибки зарплаты

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель получить согласие работника для удержания из заработной платы сумм, излишне выплаченных ему из-за счетной ошибки.

Ведомство отмечает, что согласно статье 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

При этом, по мнению Роструда, работодателю следует получить согласие работника для удержания из заработной платы сумм, излишне выплаченных ему из-за счетной ошибки.

Полезное для Кадровика

05 Nov 2024 07:20

❓Можно ли сотруднику перенести отпуск из-за больничного на следующий год?

✅ Можно, но не во всех случаях.

❗️Не переносите отпуск работника на следующий рабочий год, если:
• из-за переноса отпуска получится, что работник работал без отпуска в течение двух лет подряд;
• работник несовершеннолетний;
• работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если в этих случаях вы вынуждены перенести отпуск на следующий рабочий год по вине работника (например, он своевременно не уведомил вас о больничном во время отпуска), рекомендуем сделать следующее. Запросите у работника письменное объяснение, почему он своевременно не известил вас о больничном.

Дополнительно предусмотрите внутренним документом, как и в какие сроки работник должен уведомлять вас о больничном во время отпуска. Это поможет снизить риски, в частности, привлечения вас к ответственности.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

02 Nov 2024 14:09

Правительство РФ рассмотрит предложения госорганов о сокращении штата на 10%
https://www.garant.ru/news/1764959/

Руководителям федеральных министерств и ведомств в 2-месячный срок надлежит рассмотреть вопрос о целесообразности сокращения штатной численности гражданских служащих территориальных органов не менее чем на 10%. Служащих в госорганах новых регионов сокращение не коснется.

Предложения по сокращению нужно направить Правительству РФ, которое в срок до 31 марта 2025 года рассмотрит их и подготовит доклад Президенту РФ.

Ожидается, что сокращение численности с 1 июля 2025 года позволит направить высвободившиеся средства ФОТ на премии оставшимся сотрудникам.

Указано на недопустимость увеличения штата госслужащих после сокращения. Единственное исключение - наделение госоргана новыми функциями или полномочия (Указ Президента РФ от 29 октября 2024 г. № 922).

Полезное для Кадровика

02 Nov 2024 10:23

Минтруд России (VK)

Нерабочие праздничные дни в период отпуска

📆 Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

📝 Например, вы уходите в отпуск 1 ноября 2024 года на 5 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 6 число. Но 4 ноября — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 6 дней, а на работу нужно выйти 7 ноября.

📌  Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.

Полезное для Кадровика

02 Nov 2024 07:28

❓Ранее средства индивидуальной защиты выдавали прорабам, инженерам, специалистам по охране труда, главному механику, геодезисту. В приказе N 767 эти должности не указаны.
Можно ли выдавать средства индивидуальной защиты тем, кто их получал ранее?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

До 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

После указанной даты для главного механика, по нашему мнению, при формировании норм выдачи СИЗ возможно применение следующего пункта ЕТН: п. 2452 "Механик".

В отношении инженеров, прорабов, специалистов по охране труда и геодезистов нормы выдачи СИЗ могут быть разработаны по результатам СОУТ, ОПР в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей, если таковые имеются.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1764588/

Полезное для Кадровика

01 Nov 2024 14:09

Работников можно не уведомлять, что в компании планируется реорганизация
https://www.tspor.ru/news/10198-rabotnikov-mojno-ne-uvedomlyat-chto-v-kompanii-planiruetsya-reorganizatsiya

Эксперты по трудовому праву ответили на вопрос организации: «В компании запланировано сокращение штатов, а после и реорганизация. Обязаны ли мы уведомлять сотрудников о реорганизации и если да, то в какие сроки?».

Чиновники напоминают, что Трудовой кодекс вообще не обязывает организацию сообщать персоналу о предстоящей реорганизации. Сделать это можно по своему усмотрению и выбрать срок тоже. Онлайнинспекторы предположили, что можно взять за расчёт 1 месяц до события. Главное, напомнили специалисты, что реорганизация не может быть указана в качестве основания для расторжения трудовых договоров. Это прямо прописано в части 5 статьи 75 Трудового кодекса.

Полезное для Кадровика

01 Nov 2024 11:04

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 В соответствии с Законом о занятости населения с 1 января 2025 года центры занятости начнут разрабатывать индивидуальные карьерные планы для обратившихся граждан.

🤩 При этом для участников СВО предусмотрено отдельное адресное сопровождение. За ними будут закреплены специальные кураторы от центров занятости.

▶️ Индивидуальный план, по которому будет строиться процесс возвращения человека к трудовой деятельности, будет учитывать весь доступный набор сервисов и мер поддержки. Во многих регионах эта работа уже начата.

📈 Так, с начала года 5,6 тыс. участников спецоперации получили от службы занятости более 16 тысяч различных услуг. 
✅В том числе около 2 тыс. человек были трудоустроены.

🗯 Индивидуальный план работы с участником СВО поможет точечно решить запросы от каждого конкретного соискателя, а специалист кадрового центра или назначенный куратор сформирует план на основе персональных карьерных траекторий, которые наиболее полно охватывают потребности, опыт и уровень образования.

⚡️Примером таких карьерных треков могут быть:

▶️ восстановление профессиональных навыков или приобретение новых для возвращения на прежнее рабочее место;
▶️ трудоустройство на работу к другому работодателю по имеющейся профессии или по другой специальности;
▶️ открытие своего дела или самозанятость;
▶️ возвращение на прежнее место работы или подбор новой с учётом ограничений по здоровью.

🖥 Подробнее можно ознакомиться в наших карточках.

«Для каждой траектории из этого списка предусмотрен свой набор услуг и мер поддержки, который фиксируется в индивидуальном плане и может меняться в соответствии с возможностями и пожеланиями человека, а также с учётом предложений куратора по повышению эффективности трудоустройства», - отметил Михаил Иванков.

Полезное для Кадровика

01 Nov 2024 09:00

В командировку едут гендиректор компании и заместитель отдела продаж. Это не начало анекдота, а вполне рядовая ситуация почти в каждой компании 😎

Вопрос: пакет документов, который нужно оформить отделу кадров, будет одинаковым для обоих сотрудников?

За ответами приглашаем на бесплатный мастер-класс 7 ноября в 12:00 по Москве с основателем и руководителем онлайн-школы «Эксперт-кадровик» Ольгой Смирновой. Вы узнаете:
— Как оформить Приказ на командировку и избежать неочевидных ошибок.
— Какие документы подготовить для деловых поездок менеджера, директора по продажам и CEO компании.
— Как правильно продлить или прервать командировку сотрудника и многое другое.

Зарегистрируйтесь бесплатно → получите подарок от организаторов и актуальные знания о кадровом учете 2024-2025 ✔️
Подробности по ссылке