Полезное для Кадровика

15 Nov 2024 14:50

Рассчитайтесь с работником в день увольнения, иначе он может подать в суд
https://www.kdelo.ru/news/397605-rasschitaytes-s-rabotnikom-v-den-uvolneniya-inache-on-mojet-podat-v-sud

Девушка обратилась к экспертам по трудовому праву с вопросом, через какое время работодатель должен выплатить расчётные средства при увольнении?

Специалисты «Онлайнинспекции» напомнили, что произвести окончательный расчёт с работником, который увольняется, организация обязана непосредственно в день его увольнения. В противном случае сотрудник имеет право обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру или суд.

Полезное для Кадровика

15 Nov 2024 12:55

КС подтвердил возможность присуждения судебной неустойки в трудовых спорах
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-podtverdil-vozmozhnost-prisuzhdeniya-sudebnoy-neustoyki-v-trudovykh-sporakh/

14 ноября Конституционный Суд вынес Постановление № 52-П по делу о проверке конституционности п. 1 ст. 308.3 «Защита прав кредитора по обязательству» ГК РФ, ч. 3 ст. 206 «Решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия» ГПК РФ и ст. 419 «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» ТК РФ.

Он указал, что судебная неустойка применима к любым случаям неисполнения работодателем судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.

В комментарии «АГ» адвокат заявителя жалобы отметил вывод КС о том, что ч. 3 ст. 206 ГПК и ч. 4 ст. 174 АПК являются самодостаточными для применения процессуальными нормами, не требующими обязательного подтверждения в виде указания на возможность установления астрента в каком-либо материальном законе, регулирующем соответствующие конкретные правоотношения. По мнению одной из экспертов «АГ», выводы Суда позволят работникам рассчитывать на более эффективную защиту своих прав в рамках трудовых споров. Другая полагает, что новая позиция КС может повлиять и на дальнейшее расширение сферы применения института судебной неустойки уже на пенсионные и семейные споры.

Полезное для Кадровика

15 Nov 2024 11:29

⚖️ Увольнение руководителя незаконно: перераспределение обязанностей не связано с организационными или технологическими изменениями
https://www.v2b.ru/2024/11/13/uvolnenie-rukovoditelya-nezakonno-pereraspredelenie-obyazannostey-ne/

Сотрудница работала руководителем службы качества. Помимо оклада ей выплачивали доплату за руководство в размере 55% от оклада и 8% за стаж на предприятии.

После ввода должности ее заместителя и перераспределения нагрузки между руководителем отдела и ее замом с сотрудницы сняли доплату и уменьшении оклад.

Ее известили о том, что существенные условия трудового договора изменены и предупредили, что в случае несогласия трудиться в новых условиях и отказа от предложенных вакансий, она будет уволена.

Работница от предложений отказалась и была уволена. Она с увольнением не согласилась и подала исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, выдать дубликат трудовой книжки, восстановить на работе; признать незаконным увольнение.

Суды трех инстанций удовлетворили требования истицы. Они руководствовались следующим:

● вновь введенная должность заместителя руководителя свидетельствует лишь о перераспределении индивидуального объема работы истицы при этом, оставляя за ней контрольные функции руководителя;
● данные изменения не свидетельствуют об организационно — штатных или технологических изменениях и не дает работодателю оснований для прекращения трудовых отношений;
● взаимосвязь изменения оплаты труда с необходимостью перераспределения части должностных обязанностей, ранее выполняемых истицей, заместителю руководителя, ничем не мотивирована.

Полезное для Кадровика

15 Nov 2024 08:29

Нужно ли продлевать испытательный срок на период командировки?
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2843/hdoc

❓Вопрос аудитору: Организация заключила трудовой договор с работником с испытательным сроком 2 месяца. Спустя две недели после трудоустройства возникла необходимость направить этого сотрудника в командировку в филиал организации. Входит ли период командировки в испытательный срок работника?

✅ Ответ: Период командировки засчитывается в испытательный срок. Продлевать срок испытания на период командировки незаконно.

Обоснуем ответ.

Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Командировкой также признается поездка работника в обособленное подразделение (представительство, филиал), которое находится вне места постоянной работы (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749, далее – Положение).

Испытательный срок устанавливается сотруднику при приеме на работу с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании прописывается в трудовом договоре (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ).

Таким образом, сотрудник состоит в штате организации и обладает всеми правами и обязанностями наравне с другими работниками, несмотря на испытательный срок. На такого сотрудника распространяются нормы трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов, действующих в организации (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Нормы Трудового кодекса РФ, а также Положение не содержат каких-либо запретов и ограничений, связанных с командировками сотрудников, испытательный срок у которых еще не закончился. Следовательно, работодатель вправе направить такого сотрудника в командировку.

Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ, в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Роструд в письме от 25.04.2011 № 1081-6-1 отметил, что во время командировки сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. В связи с этим период нахождения в командировке необходимо включать в срок испытания.

Полезное для Кадровика

15 Nov 2024 07:42

Помощь в трудоустройстве в IT-сфере!

По всей России объявили бесплатную программу на шестимесячное обучение по IT-cпециальностям.

Запись на участие в программе продлится до конца июля, но чтобы туда попасть, нужно пройти специальный профтест.

По результату тестирования сразу узнаете, какая профессия вам подойдет, и проходите ли вы на бесплатное обучение.

Перейти на сайт

#реклама 16+
urban-university.ru
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

14 Nov 2024 14:53

Допсоглашения можно заключать даже с полугодовым опозданием
https://www.kdelo.ru/news/397600-dopsoglasheniya-mojno-zaklyuchat-daje-s-polugodovym-opozdaniem

Работник пожаловался в «Онлайнинспекцию», что 13 ноября из отдела кадров принесли допник, который регулирует изменения в трудовой договор, вступившие в силу еще 29 мая. Правомерно ли, что работодатель даёт работнику на подпись допсоглашение спустя 5-6 месяцев? Существует ли регламент для составления допников после внесения изменения в трудовой договор?

Специалисты по трудовому праву считают, что работодатель имеет право давать сотруднику на подпись документ, который уже давно действует. Важно, чтобы датой заключения такого дополнительного соглашения стояла текущая дата. При этом, напоминают эксперты, отдельного регламента для составления допсоглашений в Трудовом кодексе не предусмотрено.

Полезное для Кадровика

14 Nov 2024 14:48

Работник не имеет права приостановить работу из-за удержаний
https://www.kdelo.ru/news/397595-rabotnik-ne-imeet-prava-priostanovit-rabotu-iz-za-uderjaniy

Мужчина получил расчётные листки и увидел, что помимо начислений там указаны также и удержания, которые проводились на законных основаниях. Он уведомил компанию, что приостанавливает работу и отказался выходить.

Онлайнинспекторы считают, что работник ошибается. Он не вправе приостанавливать свою работу за удержания из заработной платы. Фактически деньги ему перечислили. Удержания он может оспорить при помощи ГИТ, суда или прокуратуры. Специалисты по трудовому праву напомнили, что в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса, приостановить работу до момента выплаты зарплаты сотрудник вправе в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Полезное для Кадровика

14 Nov 2024 14:10

📄 Социальный фонд утвердил порядок выдачи работникам формы СТД-СФР
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/11/22075_socialnyj-fond-utverdil-poryadok-vydachi-rabotnikam-formy-std-sfr

С 16 ноября сведения об трудовой деятельности по форме № СТД-СФР будут выдаваться в соответствии с новым регламентом. Регламент утвержден приказом СФР от 04.09.24 № 1541.

Сведения из трудовой книжки

Напомним: работодатель с письменного согласия работника может вести его трудовую книжку в электронном виде. Сведения из электронной трудовой книжки можно получить у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя), а также в СФР, в МФЦ или через портал госуслуг.

Для выдачи сведений применяются две формы:

● СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем»;
● СТД-СФР — «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации».

Также см. «С 2023 года работодателям придется использовать новые формы СТД‑Р и СТД‑СФР».

Как получить справку в СФР

Форму СТД-СФР работник может получить в Социальном фонде (лично или почте), в МФЦ или через единый портал. При личном обращении за справкой нужно подать запрос (его форма приведена в приложении № 2 к регламенту). В запросе следует указать, в частности, ФИО, дату рождения, страховой номер (СНИЛС), паспортные данные, номер телефона, способ получения справки.

Если в фонд обращается представитель заявителя, потребуется указать реквизиты документа, подтверждающего полномочия.

Когда предоставят сведения

Согласно регламенту, сведения из электронной книжки можно получить непосредственно в день обращения в фонд или МФЦ. Услуга предоставляется в режиме реального времени, но не более 15 минут. Если запрос направлен по почте, то справку подготовят в течение пяти рабочих дней.

Полезное для Кадровика

14 Nov 2024 11:17

Госдума приняла закон о штрафах до 60 млн за подделку документов мигрантам

Госдума приняла сразу во втором и третьем чтении законопроект об ужесточении административной ответственности за подделку документов в целях организации незаконной миграции, в том числе:

● нарушения иностранцами или лицами без гражданства установленных правил въезда в РФ, порядка миграционного учета или передвижения по территории страны, порядка выбора места пребывания или жительства либо транзитного проезда через Россию;
● незаконного осуществления трудовой деятельности в России.

Соответствующие санкции внесены в ст. 19.23 КоАП РФ.

За первое нарушение организация заплатит штраф от 5 млн рублей до 10 млн рублей с конфискацией орудий совершения административного правонарушения. При повторном привлечении к ответственности по этой статье нарушитель заплатит уже от 10 до 60 млн рублей.

Если законопроект будет одобрен Советом Федерации и Президентом, то новые штрафы начнут действовать уже с момента официального опубликования закона.

Полезное для Кадровика

14 Nov 2024 11:10

Работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отгула
https://www.tspor.ru/news/10235-rabotodatel-ne-mojet-otkazat-sotrudniku-v-predostavlenii-otgula

Специалистам по трудовому праву поступил вопрос: «Имеет ли право работодатель отказать в отгуле за ранее отработанное время?». Чиновники однозначно заявили, что такого права у организации нет. Компания нарушит закон, если попытается отказать сотруднику в отгуле. Трудовой кодекс подразумевает, что отгул – это равнозначная компенсация в случаях, когда работник отказывается от двойной оплаты за работу сверхурочно или в выходные и праздничные дни.

В качестве правового обоснования онлайнинспекторы напомнили, что часть 1 статьи 152 Трудового кодекса устанавливает, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Полезное для Кадровика

14 Nov 2024 07:45

Вправе ли работодатель уволить работника только по устному требованию

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить работника «по собственному желанию» только по устному требованию без письменного заявления.

Ведомство напоминает, что согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соответственно, увольнение работника по собственному желанию осуществляется на основании его письменного заявления.

Уволить работника по собственному желанию только по устному требованию работодатель не может.

Полезное для Кадровика

13 Nov 2024 16:09

Совместитель потерял трудовую книжку: Минтруд разъяснил, кто из работодателей должен ее восстановить
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/11/22089_sovmestitel-poteryal-trudovuyu-knizhku-mintrud-razyasnil-kto-iz-rabotodatelej-dolzhen-ee-vosstanovit

Человек уволился с основного места работы, а затем и с работы по «внешнему» совместительству. При устройстве на новое место работы выяснилось, что его трудовая книжка утеряна. Куда обратиться для ее восстановления — по бывшему основному месту работы или по месту работы совместителем? На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 09.10.24 № 14-6/ООГ-5896.

Авторы письма ссылаются на пункт 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н). В нем сказано: лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где в трудовую была внесена последняя запись. Работодатель должен выдать дубликат трудовой не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления.

То есть в рассматриваемой ситуации для оформления дубликата трудовой книжки следует обратиться к работодателю по месту работы, где в трудовую была внесена последняя запись.

Также чиновники отметили, что отсутствие трудовой книжки не может стать причиной для отказа в приеме на работу. Основание — часть 5 статьи 65 ТК РФ. Там говорится: если у человека, поступающего на работу, трудовая книжка потеряна, повреждена или по иной причине утрачена, то на основании его письменного заявления работодатель по новому месту работы должен оформить ему новую трудовую.

Полезное для Кадровика

11 Nov 2024 13:52

‌Минтруд рассмотрел вопрос: можно ли работать по совместительству на единственном месте работы
https://www.v2b.ru/2024/11/11/mintrud-rassmotrel-vopros-mozhno-li-rabotat-po-sovmestitelstvu-na/

ТК РФ предполагает право работника заключать трудовой договор, чтобы трудиться во время, когда он не занят на основном месте работы. В таком порядке можно совмещать труд как у основного, так и у любого другого работодателя.

Минтруд сделал акцент на том, что совместителем можно стать только тогда, когда воспользовался своим правом заключить трудовой договор, чтобы выполнять другую регулярно оплачиваемую работу, когда свободен от основной.

Полезное для Кадровика

11 Nov 2024 13:20

Закрытый после увольнения больничный оплачивается с учетом страхового стажа
https://www.garant.ru/news/1766662/

Часть 2 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ устанавливает, что при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы. Соответственно, если заболевание или травма наступили еще до увольнения, пособие за весь период, в том числе и за дни после увольнения, указанным размером (60% среднего заработка) не ограничивается и выплачивается в размере, зависящем от страхового стажа.

Такой вывод сделали специалисты СФР (Письмо СФР от 3 октября 2024 г. № 14-20/46870).

Работник со стажем 6,7 лет уволился 8 апреля по собственному желанию, но 5 апреля ему был открыт листок временной нетрудоспособности. Больничный лист закрыт 11 апреля. Таким образом, страховой случай у работника начался в период действия трудового договора и продолжился после увольнения. В СФР сообщили, что пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается за весь период нетрудоспособности в размере, зависящем от страхового стажа работника (в данном случае - 80% среднего заработка). При этом за первые 3 дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств страхователя.

Полезное для Кадровика

11 Nov 2024 10:42

Штрафы за нарушение работодателем обязанности по квоте для инвалидов повысят
https://www.garant.ru/news/1766655/

В ч. 1 ст. 5.42 КоАП внесут поправки. Президент РФ подписал Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 382-ФЗ об этом.

Указанная норма предусматривает ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в рамках установленной квоты, а также отказ в приеме на работу в пределах этой квоты. Сейчас за такие деяния должностным лицам грозит штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

С 20 ноября санкции будут повышены и дифференцированы для должностных лиц, ИП и организаций. Так, за указанное правонарушение штраф составит:

● для должностных лиц – от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
● для ИП – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
● для юрлиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

При этом в статье появится оговорка, исключающая ответственность для работодателей, которые освобождены от выполнения установленной квоты.

Напомним, по общему правилу, работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, региональным актом устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Она составляет 2-4% от среднесписочной численности сотрудников. При этом субъект РФ может дифференцировать размер этой квоты в зависимости от видов экономической деятельности, муниципальных образований и среднесписочной численности работников (ст. 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").

Полезное для Кадровика

15 Nov 2024 13:57

Для сотрудников госучреждений введут новые правила оформления допотпусков
https://www.garant.ru/news/1767830/

Минтруд разработал новые правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом России 5 ноября 2024 г.)).

Новые правила заменят собой применяемое с 2002 года постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884. Положения нового документа повторяют нормы Постановления № 884.

Как и прежде, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. За работодателем остается обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней, а его оплата производится в пределах ФОТ.

Планируется, что новые правила вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

Полезное для Кадровика

15 Nov 2024 12:42

С 1 декабря иностранцы при въезде в РФ будут сдавать биометрию

С 1 декабря 2024 года въезжающие в Россию иностранные граждане и лица без гражданства будут сдавать в пунктах пропуска через государственную границу фото лица и отпечатки пальцев. Эксперимент по сдаче мигрантами биометрических данных пройдет в два этапа:

● с 1 декабря 2024 года по 30 июня 2026 года — в Шереметьево, Домодедово, Внуково, Жуковском при наличии технической возможности и автомобильном грузо-пассажирском пункте Маштаково (Оренбургская область);
● с 30 июня 2025 года по 30 июня 2026 года — в остальных пунктах пропуска через государственную границу.

Сдавать биометрию будут все въезжающие иностранцы и лица без гражданства, кроме:

● граждан Республики Беларусь;
● глав и сотрудников дипломатических представительств и членов их семей;
● должностных лиц международных организаций и их семей;
● глав и работников консульских учреждений иностранных государств и члены их семей;
● владельцев дипломатических и служебных паспортов и членов их семей;
● иностранных граждан, имеющих дипломатическую или служебную визу;
● иностранных граждан и лиц без гражданства, не достигших 6-летнего возраста.

Фото и отпечатки пальцев будут использованы для формирования цифрового профиля мигранта. Тот даст возможность получать различные услуги на территории России — например, оформить медицинскую страховку. Цифровой профиль иностранца будут использовать и государственные информационные системы.

Полезное для Кадровика

15 Nov 2024 09:30

Часто кандидаты не берут трубку или теряются после отклика.

Чтобы решить эту проблему, запустили новую функцию —звонки через сайт hh.ru
Рассказываем подробнее:

☑️ Как позвонить? 

Зайдите на страницу резюме, отклика или чата и нажмите на кнопку «Позвонить». Кандидату поступит вызов на мобильный телефон с отметкой «Звонят по вакансии на hh.ru», а также придёт пуш в приложении и сообщение в чат. Благодаря этому вас не перепутают со спамерами. 

☑️ А если кандидат не возьмёт трубку?

Он получит сообщение в чат о том, что ему звонили по вакансии. И если решит перезвонить, то услышит запись с просьбой связаться с работодателем. 

☑️ Стоимость услуги? 

Бесплатно.

Полезное для Кадровика

15 Nov 2024 07:47

💁🏼‍♂️Можем ли мы принять на работу сотрудника (гражданина РФ) без военного билета и без прописки?

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

❗️Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами. Организация вправе принять на работу гражданина без военного билета. Но надо подать в военкомат сведения о работнике, не состоящем, но обязанном состоять на воинском учете, а его самого направить в военкомат.

Кроме того, если в организацию устраивается работник — гражданин РФ без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания), то, если иное нормативно не установлено, такого работника правомерно принять на работу.

Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

14 Nov 2024 15:58

Обязан ли работодатель предоставить копию трудового договора вдове умершего сотрудника

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить копию трудового договора вдове умершего сотрудника для оформления пенсии по потере кормильца.

Ведомство отмечает, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику по его письменному заявлению трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой:

● копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
● выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другие.

При этом законодательством не предусмотрена выдача копии трудового договора вдове умершего работника.

Полезное для Кадровика

14 Nov 2024 14:49

Компания обязана выдать работникам копию приказа о привлечении к работе в выходной
https://www.kdelo.ru/news/397597-kompaniya-obyazana-vydat-rabotnikam-kopiyu-prikaza-o-privlechenii-k-rabote-v-vyhodnoy

Работник одной из компаний задал онлайнинспекторам следующий вопрос: «Должен ли работодатель предоставлять работнику копию приказа и согласия сотрудника на привлечение к работе в выходные дни? Как доказать, что человек трудился, если такой копии нет?».

Эксперты из «Онлайнинспекции» разъяснили, что работодатель обязан предоставить сотрудникам копию приказа. Чтобы доказать привлечение в выходные, работнику понадобится табель учета рабочего времени или же можно обойтись и просто свидетельскими показаниями. Копии документов, связанных с работой, компания должна предоставлять сотрудникам в трёхдневный срок, как того требует часть 1 статьи 62 Трудового кодекса.

Полезное для Кадровика

14 Nov 2024 14:47

График перерывов необходимо указывать в ПВТР
https://www.kdelo.ru/news/397593-grafik-pereryvov-neobhodimo-ukazyvat-v-pvtr

Онлайнинспекторам поступил вопрос от сотрудника одной из компаний: «В нашей компании перерыв указан с 12 до 18 часов. Таким образом неясно, как правильно делить свои допустимые перерывы. Должен ли работодатель в ПВТР указать конкретные время начала и окончания перерывов?».

Специалисты по трудовому праву считают, что работодатель обязан отдельно в правилах внутреннего трудового распорядка указать время начала и окончания перерывов работника, а не обозначать широкий диапазон часов. Это прямо прописано в части 2 статьи 108 Трудового кодекса, в которой говорится, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Полезное для Кадровика

14 Nov 2024 13:51

Можно ли установить внешнему совместителю гибкий режим работы

Роструд разъяснил, может ли работодатель установить гибкий режим работы для внешнего совместителя.

В письме от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1 отмечается, что согласно статье 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу части первой статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.

Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Запрета на установление режима гибкого рабочего времени при работе по совместительству трудовое законодательство не содержит.

Таким образом, если у данного работодателя гибкий режим рабочего времени не установлен правилами внутреннего трудового распорядка, такой режим с соблюдением продолжительности рабочего времени при работе по совместительству может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.

Полезное для Кадровика

14 Nov 2024 11:16

❓В связи с внесением изменений в ст. 152 ТК РФ должны ли включаться в выплаты за сверхурочную работу стимулирующие выплаты по критериям эффективности, показателя качества и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе ежемесячные выплаты по критериям эффективности, ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, должны учитываться при расчете оплаты за сверхурочную работу.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1764146/

Полезное для Кадровика

14 Nov 2024 08:29

Можно ли взять дополнительный отпуск отдельно от основного: ответ Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/11/22094_mozhno-li-vzyat-dopolnitelnyj-otpusk-otdelno-ot-osnovnogo-otvet-rostruda

Работник трудится во вредных условиях. Поэтому ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Руководство организации настаивает, что дни дополнительного отпуска нужно присоединить к основному отдыху. Правомерно ли такое требование? Ответ — в письме Роструда от 10.10.24 № ПГ/19708-6-1.

В статье 116 ТК РФ перечислены случи, когда работодатель обязан предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. В частности, такой отдых полагается сотрудникам:

● занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
● имеющим особый характер работы;
● с ненормированным рабочим днем;
● работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом для исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным ежегодным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

В Роструде отмечают, что трудовое законодательство не запрещает объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков. То есть работник может уйти и дополнительный оплачиваемый отдых в любое время, но в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Также чиновники напомнили, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Если же такое соглашение не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном объеме.

Полезное для Кадровика

14 Nov 2024 07:13

❓Дают ли отсрочку от армии при учебе за границей?

❌ Нет.

Отсрочка от призыва на военную службу — это временное освобождение от призыва.

Право на отсрочку от призыва на военную службу в связи с получением образования имеют студенты вузов и иных образовательных организаций, обучающиеся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам.

❗️Граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан, постоянно проживающих за пределами Российской Федерации.

При выезде из РФ на срок более шести месяцев граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны сообщить об этом в письменной или электронной форме через Портал госуслуг в военный комиссариат или местную администрацию, осуществляющую первичный воинский учет.

По возвращении в РФ необходимо аналогичным образом обратиться для постановки на воинский учет. Также можно лично явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня въезда в РФ (при отсутствии уведомления от военного комиссариата об изменении сведений в автоматизированном режиме).

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

11 Nov 2024 15:15

Срочный трудовой договор можно заключать не со всеми пенсионерами
https://www.garant.ru/news/1766663/

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Так, например, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Как указано в определении КС РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П, к пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона о страховых пенсиях право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному закону).

Назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не дает оснований для заключения с ним срочного трудового договора в соответствии с абзацем третьим части второй ст. 59 ТК РФ, в случае если им не достигнут пенсионный возраст, установленный Законом о страховых пенсиях.

Полезное для Кадровика

11 Nov 2024 13:51

‌Колдоговор может предусматривать основания для снижения или лишения сотрудника премии
https://www.v2b.ru/2024/11/11/koldogovor-mozhet-predusmatrivat-osnovaniya-dlya-snizheniya-ili/

Работодатель при заключении трудового договора обязан включить в него условие об оплате труда. Должна быть указана тарифная ставка или оклад сотрудника, а также причитающиеся ему доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Основанием для этого служит действующая в организации система оплаты труда. Ее устанавливают колдоговором, соглашением, локальным нормативным актом на основании норм трудового права, учитывая мнение органа, который представляет интересы работников.

В то же время, Минтруд отметил, что система оплаты труда может устанавливать стимулирующие выплаты с учетом того, что работник:

— нарушал трудовую дисциплину;

— соблюдал или нет установленные сроки на выполнение поручений руководства или должностных обязанностей;

— выполнял или игнорировал требования, установленные трудовым распорядком;

— имел дисциплинарные взыскания, учитывая период, когда они действовали и другие.

Полезное для Кадровика

11 Nov 2024 12:21

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🍃 Осень, это прекрасная пора, когда природа готовится к зиме. Но также в этот период многие из нас подвержены риску заболеть.

🤒 Что же делать, если заболел во время отпуска?

👉📄Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.

ℹ️ В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

🗓 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
*️⃣Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

🧣Друзья, одевайтесь теплее и будьте здоровы! Берегите себя и своих близких ❤️

#отпуск #больничный

Полезное для Кадровика

11 Nov 2024 10:17

Может ли работодатель отказаться перечислять зарплату на кредитную карту работника

Минфин разъяснил, вправе ли работник потребовать от работодателя перечислять его заработную плату на кредитную карту.

В письме от 14.10.2024 № 14-1/ООГ-5961 отмечается, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).

Соответственно, организация не вправе отказать работнику в выдаче зарплаты работнику наличными либо в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.