Полезное для Кадровика

20 Nov 2024 09:48

‌Минтруд подготовил порядок деятельности региональных комиссий по просроченной зарплате

Минтруд разработал Порядок формирования и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и порядок принятия ими решений. Регионы будут создавать такие коллегиальные органы в соответствии с новой статьей 158.1 Трудового кодекса, которая начнет действовать с 1 марта 2025 года.

В состав межведомственных комиссий включат:

● представителей органов власти региона;
● сотрудников заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (по согласованию);
● специалистов государственных внебюджетных фондов (по согласованию);
● представителей региональных  трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
● представителей региональных объединений работодателей (по согласованию);
● членов территориальных объединений и организаций профсоюзов (по согласованию);
● председателей муниципальных рабочих групп межведомственной комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате;
● представителей иных заинтересованных органов и организаций (по согласованию).

Прокуратура будет участвовать в заседаниях комиссии по приглашению председателя.

Заседания межведомственной комиссии должны проходить не реже раза в квартал, но Минтруд рекомендует проводить их ежемесячно. Комиссия имеет право приглашать на них работодателей, допустивших просрочку по заработной плате.

Межведомственные комиссии будут направлять в органы государственного (контроля) надзора, муниципального контроля информацию для принятия мер реагирования в порядке, установленном законодательством.

Полезное для Кадровика

20 Nov 2024 08:56

Отдельные работники получат право на 35 дней отпуска за свой счет
https://www.v2b.ru/2024/11/20/otdelnye-rabotniki-poluchat-pravo-na-35-dney-otpuska-za-svoy-schet/

Сенаторы и депутаты внесли в нижнюю палату проект закона с поправками к ст. 128 ТК РФ, предоставляющими дополнительные трудовые гарантии семьям участников СВО.

Предлагается установить, что с 2025 года работодатель обязан дать отпуск за свой счет по письменному заявлению следующим категориям сотрудников:

— до 14 дней – матерям и отцам, женам (мужьям) военнослужащих, контрактников, служащих ОВД, ФПС, УИС, нацгвардии и других ведомств, погибших в результате исполнения служебных обязанностей или вследствие заболевания, полученного при прохождении службы;
— до 35 дней – матерям и отцам, женам (мужьям) военнослужащих, контрактников, служащих ОВД, ФПС, УИС, нацгвардии и других ведомств, получивших ранение, контузию или увечье на службе либо заболевание, для осуществления ухода за ними в соответствии с медзаключением.

Законодатели пояснили, что часто за раненными бойцами ухаживают их родственники. Процесс реабилитации долгий и в этом случае близким пострадавшего бойца приходится выбирать между уходом за больным и сохранением работы.

Полезное для Кадровика

20 Nov 2024 07:00

Задумались о смене вендора КЭДО?

🤫 Тсс, мы ему не скажем. Но поможем разобраться, что же не так с текущим решением и как не ошибиться во второй раз.

Команда HRlink подготовила гайд, в котором вы узнаете:

— ключевые причины для смены вендора;
— пошаговый план по переходу на новое решение;
— успешные кейсы смены вендора КЭДО;
— FAQ с основными вопросами.

Скачивайте гайд по этой ссылке, чтобы точно понять, чего вы хотите от КЭДО и какой вендор вам нужен.
🔥А для тех, кто определился, стоимость лицензии HRlink до конца 2024 года — 600 рублей при переходе от другого вендора (действительно для компаний с численностью сотрудников до 2000 человек).

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312

Полезное для Кадровика

19 Nov 2024 16:02

Для внешних совместителей медосмотр тоже должен быть за счёт компании
https://www.kdelo.ru/news/397629-dlya-vneshnih-sovmestiteley-medosmotr-toje-doljen-byt-za-scht-kompanii

Работник обратился к онлайнинспекторам с вопросом: «Имеет ли право компания настаивать на прохождении флюорографии в рамках периодического медосмотра за счёт сотрудника, если он является внешним совместителем?».

Специалиста по кадровым вопросам считают, что у компании нет права настаивать на таких условиях. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан организовывать за свой счёт прохождение обязательных медицинских осмотров. Это прямо указано в абзаце 14 части 3 статьи 214 ТК. Внешние совместители ничем не отличаются от основных работников компании, поэтому на них тоже распространяется требование об организации медосмотра.

Полезное для Кадровика

19 Nov 2024 16:01

Рабочее время дежурящих на дому медработников будут учитывать по новым правилам
https://www.garant.ru/news/1768323/

Минздрав планирует переиздать положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому. Принятие проекта приказа повлечет отмену Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утв. приказом Минздрава России от 02 апреля 2014 г. № 148н (далее – Приказ № 148н). При этом разработанный проект действующие нормы положения, утв. Приказом № 148н, не изменяет.

Проект разработан в связи с тем, что Приказ № 148н действует до 1 сентября 2025г., постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. № 2467 документ был включен в перечень НПА, временно не подпадающих под "регуляторную гильотину". (Проект ID 02/08/11-24/00152309приказа Минздрава России (подготовлен 08 ноября 2024 г.))

Полезное для Кадровика

19 Nov 2024 12:50

Не гражданско-правовые отношения, а трудовые
https://www.advgazeta.ru/mneniya/ne-grazhdansko-pravovye-otnosheniya-a-trudovye/

Проблема взыскания компенсации морального вреда, размер которой был бы адекватен и соответствовал принципу соразмерности и баланса интересов, остается актуальной. Законодатель, но в большей мере правоприменители пытаются данный аспект корректировать с учетом изменяющейся реальности, а именно: изменение правовой культуры общества, трансформация правоотношений и уровня инфляции.

Дело, представленное в заметке, отражает характер таких изменений и формирования правоприменительной практики.

Полезное для Кадровика

19 Nov 2024 12:30

‌Депутаты обсуждают введение 4-дневной рабочей недели

РИА Новости сообщает, что в Госдуме задумались о новой мере поддержки. Предлагается эксперимент, который будет включать:

• введение четырехдневной рабочей недели;
• сохранение текущего уровня дохода.

Льгота будет доступна:

• одному из многодетных родителей (при условии, что оба работают);
• родителям-одиночкам, на воспитании которых есть хотя бы один ребенок;
• при наличии соглашения с работодателем время работы допускается увеличить до 9 часов.

География и срок эксперимента пока не определены, возможно, такой режим будет введен в нескольких субъектах страны, а может быть, на отдельных предприятиях на добровольной основе.

Если такая практика будет иметь положительный эффект, то ее закрепят в ТК.

Полезное для Кадровика

19 Nov 2024 11:33

❓Муниципальный служащий администрации городского поселения (по трудовому договору) получил уведомление о предстоящим увольнении в связи с ликвидацией организации, в котором дата увольнения (последний рабочий день) - 06.12.2024.
В данном уведомлении написано: "С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до наступления указанного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до исчисления срока предупреждения об увольнении".
Можно ли написать заявление об увольнении досрочно (до наступления даты, указанной в уведомлении о ликвидации) с выплатами? Какие выплаты полагаются в таком случае (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованнный отпуск, выходное пособие)?

📃 Подробный ответ: https://www.garant.ru/consult/work_law/1765375/

Полезное для Кадровика

19 Nov 2024 07:59

Вправе ли компания проводить сокращение работников в период реорганизации

Эксперты Рсотруда разъяснили, вправе ли компания проводить сокращение работников в период реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу.

Ведомство отмечает, что статья 81 ТК РФ разрешает работодателю расторгать трудовые договоры в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом законодательство не ограничивает возможность начать сокращение во время реорганизации.

При сокращении работника ему в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Далее за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца с момента увольнения.

Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратится в орган занятости, будет поставлен на учет как безработный и не будет трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Полезное для Кадровика

19 Nov 2024 07:18

Отпуск за свой счет во время командировки: ее надо прервать, считает Роструд
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1110820.html

Находясь в командировке, работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Нужно ли прерывать командировку на время этого отпуска? Можно ли продлевать командировку в связи с отпуском за свой счет? Такие вопросы были заданы в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство считает, что командировку в таком случае прервать нужно. И при этом работодатель вправе изменить срок командировки работника в связи с использованием отпуска без сохранения зарплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 167 ТК при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно части 1 статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Полезное для Кадровика

18 Nov 2024 16:38

При совмещении нужно знакомить работника с несколькими картами СОУТ
https://www.kdelo.ru/news/397615-pri-sovmeshchenii-nujno-znakomit-rabotnika-s-neskolkimi-kartami-sout

Специалистов по трудовым вопросам попросили разъяснить, должен ли работодатель знакомить нового работника с двумя картами специальной оценки условий труда, если он совмещает две должности?

Эксперты по трудовому праву считают, что организация обязана ознакомить сотрудника с каждой картой СОУТ по должностям, которые он совмещает. Свою позицию онлайнинспекторы подтвердили частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Согласно этой норме, работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Полезное для Кадровика

18 Nov 2024 14:38

Вебинар «Как сделать корпоративные коммуникации безопасным и эффективным»

Узнайте, как правильно организовать внутрикорпоративное общение в быстрорастущих и крупных компаниях на примере кейса по внедрению единой системы коммуникаций в Россельхозбанке.

Что интересного ждет на вебинаре:

– Какой должна быть современная система внутренних коммуникаций в крупных и быстрорастущих компаниях в 2025 году: требования, тренды, вызовы, возможные решения.
– Обзор российского рынка HR-систем и сервисов для коммуникаций с практической точки зрения
– Как обеспечить безопасность и защиту корпоративных данных при внедрении единой системы коммуникации в компании.
– Опыт построения эффективных внутрикорпоративных коммуникаций в Россельхозбанке.


Кому полезно мероприятие:

– Руководителям компаний, директорам и специалистам HR-подразделений. Узнаете опыт Россельхозбанка по построению эффективной системы внутренних коммуникаций и какую пользу бизнесу она принесла

– Руководителям и специалистам ИТ-департаментов. Узнаете, какие готовые решения помогут организовать внутрикорпоративное общение.

– Руководителям и специалистам отделов информационной безопасности. Получите рекомендации, как обеспечить безопасность данных при использовании корпоративных мессенджеров удаленными сотрудниками.

26 ноября (вторник) в 10:00 по Москве

Регистрация свободная.

Реклама. АО "ЭР-СТАЙЛ СОФТЛАБ". ИНН 7719198440. Erid: 2VSb5x4QFNY

Полезное для Кадровика

18 Nov 2024 10:35

Можно ли считать конфликт с коллегами уважительной причиной для невыхода на работу

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли считать конфликт с другим сотрудником уважительной причиной для невыхода на работу.

По мнению Роструда, конфликт с другим сотрудником не может считаться уважительной причиной для невыхода на работу. Это значит, что сотруднику, не вышедшему на работу, может грозить увольнение за прогул по пункту 6 статьи 81 ТК РФ.

Вместе с тем, согласно статье 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Соответственно, работодатель самостоятельно определяет уважительность причин отсутствия работника исходя из совокупности всех имеющихся обстоятельств.

Полезное для Кадровика

18 Nov 2024 08:31

❓Обязательна ли подпись сотрудника при ознакомлении с утвержденным графиком отпусков на следующий год?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не обязан знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1767430/

Полезное для Кадровика

18 Nov 2024 07:25

❓В каких случаях при приеме на работу нужна справка о наличии (об отсутствии) судимости?

Такую справку необходимо представлять при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В частности:

• на работу, предполагающую осуществление педагогической деятельности;
• работу, предполагающую осуществление трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;
• должность специалиста авиационного персонала;
• работу, предполагающую трудовую деятельность, которая непосредственно связана с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, а также с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа;
• службу или на работу в органы федеральной службы безопасности;
• службу в таможенные органы;
• службу в органы и организации прокуратуры;
• работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса;
• работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

20 Nov 2024 08:57

⚖️ ‌Как работодатель «накопил» дисциплинарные взыскания и проиграл суд
https://www.v2b.ru/2024/11/20/kak-rabotodatel-nakopil-distsiplinarnye-vzyskaniya-i-proigral-sud/

Работодатель, желая уволить директора филиала, провел две проверки в течение недели. Комиссией выявлены нарушения, за которые директору полагались дисциплинарные взыскания. В один день были составлены акты проверок, приказы о дисциплинарных взысканиях, включая выговор и увольнение. К этому добавили еще одно замечание, наложенное чуть ранее в этом же году.

Увольнение директора было оформлено по п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК, что послужило поводом для обращения в суд.

Суд признал предъявление незаконным по следующим причинам:

• все инстанции выносят определение о неправомерности составления документов (акты проверок, предписания о дисциплинарных взысканиях, приказы о привлечении) в один день;

• директор оспаривал замечание (именно оно было вынесено в начале года) в другом судебном процессе, и оно было признано незаконным. Следовательно, причина «неоднократности» исчезла;

• работодатель не запросил мотивированное мнение профсоюза, в который входил директор.

Полезное для Кадровика

20 Nov 2024 08:01

❓Возможно ли привлечь к полной материальной ответственности заместителя генерального директора по продажам за то, что она не довела до своих подчиненных порядок ценообразования по реализации автомобилей? В результате чего автомобили реализовывались по заниженной стоимости.

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Согласно части второй ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации. Если же подобный договор не заключен, привлечение к полной материальной ответственности возможно только по общим основаниям.

В случае если доведение до подчиненных порядка ценообразования по реализации автомобилей входит в должностные обязанности заместителя генерального директора и умысел работника был направлен на причинение ущерба: прямо или косвенно, то требование о возмещении ущерба, причиненного работодателю, даже в отсутствие договора о полной материальной ответственности, может быть предъявлено на основании п. 3 части первой ст. 243 ТК РФ.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1768605/

Полезное для Кадровика

19 Nov 2024 16:03

Начальству не обязательно доплачивать за исполнение обязанностей подчинённых
https://www.kdelo.ru/news/397633-nachalstvu-ne-obyazatelno-doplachivat-za-ispolnenie-obyazannostey-podchinnnyh

Женщина трудится начальником одного из отделов в организации. Когда она уходит в отпуск, то на одного из её сотрудников издают приказ о возложении обязанностей. Но в обратную сторону это почему-то не работает: когда уходит кто-то из сотрудников, то руководителю приходится делать его работу, а в кадрах говорят, что начальник должен замещать всех. Правильно ли это?

Эксперты по трудовым вопросам говорят, что приказ о возложении обязанностей подчинённого на начальство можно не издавать, если эти обязанности и так предусмотрены трудовым договором руководителя или его должностной инструкцией. Аналогичная ситуация обстоит и с доплатами за исполнение работы отсутствующих сотрудников.

Полезное для Кадровика

19 Nov 2024 16:01

⚖️ ‌Суд: при сокращении не обязательно предлагать должности, занятые совместителями

Три судебных инстанции рассмотрели иск от сотрудника, который оспаривал свое сокращение. Он считал, что работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии.

Судьи признали действия компании законными. Свободных ставок на момент увольнения работника не было. Работодатель не предлагал должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству. Судьи согласились, что такие места нельзя считать вакантными.

📄 Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу № 88-14222/2024

Полезное для Кадровика

19 Nov 2024 14:00

💸 Ищем тех, кому отдать вознаграждение

Сервис для агентов «Бизнес Система» расширяет команду. И прямо сейчас в поисках бухглатеров, регистраторов бизнеса, юр. компаний и других представителей финансовой сферы.

Сервис делает агентские выплаты за привлеченных клиентов на финансовые продукты: открытие счета, регистрация бизнеса, кредитование, лизинг и так далее.

А еще, предоставляет клиентам самые выгодные банковские условия.

🌟В системе уже работает более 900 агентов и за 3 года они заработали 83 000 000 руб.

Есть выгодные акции от банков.

Есть личный менеджер со связью 24/7, а все статусы заявки видно в личном кабинете.

⏩ Подключитесь сейчас и зарабатывайте до 89 500 ₽ за одного клиента: https://bs-rko.online/

Реклама. ИП Тимохина Диана Сейтбековна. ИНН 231219511115. erid: mkL7TYVvog

Полезное для Кадровика

19 Nov 2024 12:31

‌Госдума разработала еще один комплекс мер по ужесточению требований к мигрантам
https://www.v2b.ru/2024/11/19/gosduma-razrabotala-esche-odin-kompleks-mer-po-uzhestocheniu/

Госдума обратилась к главе Кабмина с предложением о реализации дополнительного комплекса мер, направленного на пресечение нелегальной миграции в России.

Парламентарии обратили внимание не необходимость срочной реализации на уровне правительства ряда решений. Кабмину необходимо:

— определить и прописать в подзаконном акте уровни знания иностранцами русского языка в привязке к осуществляемой ими в РФ деятельности и предъявляемым к ней профессиональным требованиям;
— ввести устный экзамен по русскому языку для мигрантов, трудящихся по патенту в тех сферах, где знание языка обязательно;
— расширить видеофиксирование сдачи устного экзамена лицами, для которых это обязательно;
— включить в устный экзамен, помимо идентификации иностранца, видеофиксацию его устных ответов на вопросы о нем самом и цели пребывания в РФ;
— установить закрытый список госучреждений, которые вправе принимать экзамен и места его проведения с учетом потребностей каждого региона;
— исключить возможность оформления договоров на тестирование иностранцев с посредниками;
— определить прозрачный механизм установления платы за экзамен, внесения сведений о выданных сертификатах в инфосистему и обеспечить оперативный межведомственный обмен информацией о выданных сертификатах по электронным каналам и другое.

Полезное для Кадровика

19 Nov 2024 12:17

Что полезно знать о праве работника на отпуск
https://www.pnp.ru/social/chto-polezno-znat-o-prave-rabotnika-na-otpusk.html

Каждый работающий россиянин имеет право на ежегодный отпуск — минимум 28 дней. Дольше могут отдыхать инвалиды, военнослужащие и росгвардейцы, педагоги, несовершеннолетние и другие. Все организации, кроме микропредприятий, где трудится меньше 15 человек, должны составлять график отпусков. Сделать это по Трудовому кодексу нужно к 17 декабря. Однако есть сотрудники, которых обязаны отпустить в любое удобное для них время.

Полезное для Кадровика

19 Nov 2024 09:00

Что нужно сделать кадровику в 2024 году, чтобы в 2025 спать спокойно? Узнайте на бесплатном вебинаре Контура и компании Acsour ✔️

Как завершить важные процессы в отделе кадров в этом году и закончить его спокойно, а еще — перевести обмен документами с сотрудниками в онлайн и избавиться от бумажной рутины в новом году. Об этом в прямом эфире расскажут эксперты сервиса КЭДО от Контура и аутсорсинговой компании Acsour.

📍26 ноября в 11:30 мск

Вы узнаете:
→ Какие обязательные задачи кадровика нужно завершить в 2024 году.
→ Как составить план работы на 2025 год и начать его спокойно.
→ Как подготовиться к проверкам СФР.
→ О каких нюансах в ведении воинского учета нужно помнить.
→ Как ускорить кадровые процессы с помощью КЭДО от Контура.

🎁 Участников вебинара ждет бонус: бесплатный доступ к КЭДО от Контура на месяц.

Регистрируйтесь и подключайтесь — участие бесплатное ✅

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

* Только для новых клиентов.

Полезное для Кадровика

19 Nov 2024 07:42

Онлайн-курс "Деловая переписка для руководителя"

Сегодня в Школе Генерального директора открыт бесплатный доступ на 3 дня к курсу по деловой переписке для руководителей всех уровней:
👌 Генеральному директору, который лично общается с клиентами, поставщиками и подрядчиками
👌 Менеджеру, которому важно выстроить коммуникацию в команде и быть услышанным.

Курс поможет улучшить качество делового общения в письмах и мессенджерах:
✅ Научитесь формулировать тему так, чтобы письмо не ушло в долгий ящик
✅ Узнаете, как подключать получателей к переписке, чтобы получать от них оперативные ответы
✅ Разберете 14 неочевидных ошибок, усложняющих общение

Оставьте заявку на странице курса и изучите секретные техники бесплатно!

Подать заявку

#реклама 16+
gd.ru
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

18 Nov 2024 16:39

Больничные могут повлиять на дополнительный отпуск
https://www.kdelo.ru/news/397616-bolnichnye-mogut-povliyat-na-dopolnitelnyy-otpusk

Работник пожаловался онлайнинспекторам, что работодатель пригрозил ему вычитать дни из отпуска за большое количество дней больничного. Эксперты по трудовому праву рассказали, в каких случаях это возможно.

Специалисты по трудовому праву напомнили, что уменьшать продолжительность основного отпуска работодатель не вправе. Между тем, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени. Таким образом, если сотрудник по любым причинам отсутствует на рабочем месте с вредными условиями, то у него не накапливается стаж для дополнительного отпуска. Период больничного, соответственно, уменьшает количество дней, которые сотрудник может наработать в особых условиях. В подтверждение своих слов эксперты привели часть 3 статьи 121 Трудового кодекса. В соответствии с этой нормой, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Полезное для Кадровика

18 Nov 2024 15:39

Кабмин одобрил запрет отказывать женам в отпуске для ухода за бойцами СВО

18 ноября. /ТАСС/. Правительство РФ поддержало законопроект, запрещающий работодателям отказывать в отпуске без сохранения зарплаты до 35 дней женам (мужьям) и родителям для ухода за ранеными участниками СВО. Об этом говорится в проекте отзыва кабмина (есть в распоряжении ТАСС).

Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. Авторами законопроекта выступили замруководителя думской фракции "Единой России" Андрей Исаев и сенатор Дарья Лантратова.

"Следует отметить, что в пояснительной записке к законопроекту требуется обосновать необходимость предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней в году. Правительство РФ поддерживает законопроект при условии доработки пояснительной записки к нему с учетом указанного замечания", - говорится в проекте отзыва, который утвердила правительственная комиссия по законопроектной деятельности.

Авторы предлагают предоставлять такой отпуск в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, предлагается запретить работодателям отказывать в отпуске без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году работникам, которые являются родителями, женами (мужьями) военнослужащих (сотрудников, добровольцев), погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании.

Полезное для Кадровика

18 Nov 2024 13:04

Должен ли работодатель направлять на психиатрическое освидетельствование дистанционных работников

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель направлять на психиатрическое освидетельствование дистанционных работников.

Ведомство отмечает, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами 18, 21 и 22 части третьей статьи 214 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются.

Обязанность работодателя проводить медицинские осмотры и  обязательные психиатрические освидетельствования работников установлена абзацем 14 части 3 статьи 214 ТК РФ.

Соответственно на дистанционных работников данное требование не распространяется.

Полезное для Кадровика

18 Nov 2024 09:45

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

1️⃣ Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий работникам в связи со сдачей крови

📖 Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы.

🩸После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

🩸По желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.

🩸Дополнительный день отдых предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день.

🩸Также в случае сдачи крови трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

2️⃣ Определите наличие оснований для предоставления работодателем дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови

➡️ Для получения дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови Вы должны представить работодателю документ, подтверждающий факт сдачи крови.

➡️ до момента предоставления работником справки о сдаче крови, работник может сообщить работодателю о своем желании сдать кровь устно или письменно. Законодательство не устанавливает порядок и форму уведомления, которым работник должен проинформировать работодателя о намерении сдать кровь.

➡️ Работодатель в свою очередь обязан обеспечить работнику возможность осуществить указанные социально важные действия, освободив его от работы в день сдачи крови (и день связанного с этим медосмотра).

❗️В случае использования работником дополнительного дня отдыха на следующий день после дня сдачи им крови без заявления и без приказа работодателя не является нарушением.

➡️ Для предъявления по месту работы оформляется справка, подтверждающая факт медобследования или медобследования с последующей сдачей крови.
На справке должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медицинской организации.

➡️ Право на дополнительный день отдыха после сдачи крови должно быть использовано работником в течение года.

❌предоставление дополнительного дня отдыха, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.

Если Вам выдана справка, подтверждающая факт сдачи крови, с момента которой еще не прошел год, перейдите к шагу 3.➡️

3️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного дня отдыха

✍️ Направьте работодателю письменное заявление о своем желании использовать дополнительный день отдыха.

Если работодатель не предоставил Вам дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов в соответствии с заявлением, перейдите к шагу 4. ➡️

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️  прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

Полезное для Кадровика

18 Nov 2024 08:29

‌Россиянам разрешат больше работать сверхурочно

Глава Минэка М. Решетников объявил о потребности отменить ряд ограничений в сфере трудовой деятельности. Об этом он заявил на съезде министров экономики регионов, пишет ТАСС.

По словам министра, речь идет о снятии ограничений в сфере сверхурочного труда, а также труда лиц пенсионного возраста, работников женского пола и молодежи.

В частности, сейчас сверхурочный труд ограничен 120-ю часами в год. Этот лимит планируется пересмотреть в большую сторону. М. Решетников отметил, что люди хотят работать больше и наниматели готовы за это платить.

Точные условия снятия ограничений будут обсуждать с профсоюзами.

Полезное для Кадровика

15 Nov 2024 16:03

Срочный договор превращается в бессрочный при помощи допника
https://www.kdelo.ru/news/397609-srochnyy-dogovor-prevrashchaetsya-v-bessrochnyy-pri-pomoshchi-dopnika

Если работодателю требуется оставить работника на постоянной основе, он имеет возможность сам переквалифицировать срочный договор в бессрочный.

Компания приняла сотрудницу на период декрета другой работницы. Мама решила уволиться, не выходя из отпуска по уходу. Можно ли в таком случае переквалифицировать трудовой договор?

Онлайнинспекторы разъясняют, что компания имеет полное право изменить статус срочного договора на бессрочный. Для этого с замещающим работником необходимо будет просто подписать дополнительное соглашение к его трудовому договору.