Полезное для Кадровика

22 Nov 2024 16:23

Недопустимо оформлять срочный трудовой договор на время действия сделки с партнёром

Компания попросила консультации у трудинспекторов по следующему вопросу: «Допустимо ли в качестве причины заключения срочного договора указать «на период действия контракта между организациями» и при этом не обозначать конкретного периода действия?».

Трудинспекторы считают, что такую причину указывать нельзя. Все возможные причины для заключения срочного договора, напомнили чиновники, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Например, это может быть «на время выполнения временных (до двух месяцев) работ», «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника», «для выполнения сезонных работ» и прочие. А вот такая причина, как исполнение договора с контрагентом станет нарушением ТК и может привести к тому, что договор переквалифицируют в бессрочный.

Полезное для Кадровика

22 Nov 2024 14:24

❓При каком количестве штатных единиц бюджетному учреждению (центру спортивной подготовки) положена полная ставка специалиста по кадрам?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1765388/

Нормативы численности работников представляют собой разновидность норм труда (ст. 160 ТК РФ). Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда в организации определяется работодателем с учетом мнения профсоюза либо устанавливается коллективным договором. Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда.

С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, типовых норм труда, то есть норм, носящих рекомендательный характер.

Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 утверждены Правила разработки и утверждения типовых норм труда. Согласно п. 3 Правил типовые межотраслевые нормы труда (а именно к межотраслевым следует относить нормы работы по учету кадров, ведь такие работы необходимы в любой отрасли) утверждаются Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Ранее, до 1997 года, для нормирования труда кадровых работников всех организаций использовались Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14.11.1991 N 78 (далее - Межотраслевые нормативы). Этим документом предусмотрен расчет численности инспекторов по кадрам исходя из трудоемкости работ, выполняемых в течение года. Нормативы носили рекомендательный характер. Однако в 1997 году они утратили свою силу в связи с истечением установленного срока их действия.

Таким образом, сейчас большинство работодателей при самостоятельном определении численности кадровых работников не имеет возможности ориентироваться на какие-либо типовые нормы труда. Конкретный работодатель - спортивное учреждение при этом не лишен права при утверждении собственных норм труда использовать отдельные положения как вышеуказанных Межотраслевых нормативов, так и, например, также утративших силу Межотраслевых нормативов численности руководителей, специалистов и служащих спортивных сооружений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 11.02.1991 N 33*(1), - разумеется, с поправкой на современный уровень техники, технологии, организации производства и труда и в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству.

Полезное для Кадровика

22 Nov 2024 12:06

⚖️ КС РФ защитил права сокращенных работников, имеющих совместительство
https://rg.ru/2024/11/22/reg-szfo/ks-rf-zashchitil-prava-sokrashchennyh-rabotnikov-imeiushchih-sovmestitelstvo.html

Конституционный суд РФ признал необходимость внесение поправок в Трудовой кодекс РФ, связанных с гарантиями увольняемым работникам. Если гражданин на момент увольнения по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия трудился по совместительству, то такая работа не становится основной автоматически, постановил КС РФ.

В связи с этим положения части второй и третьей статьи 318 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ, и федеральному законодателю следует внести в нее, а также в связанную с ней статью 178 ТК РФ необходимые изменения. КС также указал, что федеральный законодатель вправе уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают работать по совместительству, "включая сопоставимость размера трудового дохода, сохраняющегося у работника после его увольнения с основной работы, с утраченным вследствие увольнения заработком, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства". До этого уволенным гражданам, продолжающим работать по совместительству "предоставляется гарантия, предусмотренная частями второй и третьей статьи 318 ТК РФ при соблюдении иных условий ее предоставления".

Полезное для Кадровика

22 Nov 2024 10:38

График отпусков на 2025 год: как составить, заполнить, утвердить
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2020/11/16140_grafik-otpuskov-na-2024-god-kak-sostavit-zapolnit-utverdit

Работодатели должны утвердить график отпусков не позднее  чем за дне недели до начала 2025 года. Правила его составления остались такими же, как были год назад. Однако чиновники в течение года давали многочисленые разъяснения, которые нужно учесть при подготовке нового графика. За его отсутствие или неверное оформление трудинспекция может выписать внушительный штраф. Рассказываем, как без ошибок заполнить, утвердить и скорректировать график отпусков на 2025 год.

Содержание:
● Как правильно составить график отпусков
● Что учесть при планировании отпусков
● Утверждение графика отпусков
● Как вносить изменения в график отпусков
● Особенности графика отпусков в 2025 году
● Срок хранения графика отпусков
● Ответственность за отсутствие графика отпусков
● Образец заполнения унифицированной формы Т-7
● Бланк графика отпусков

Полезное для Кадровика

22 Nov 2024 09:00

Отсутствие четких правил по ведению воинского учета перестало быть проблемой: в новой программе Высшей школы Кадровика учли всё-всё-всё. Да, буквально всё.
Например, как отследить изменение данных у сотрудника, как сдавать отчетность в военкомат с первого раза или как вести воинский учет по особым категориям сотрудников.

Сегодня еще можно оставить заявку на бесплатный доступ, по ссылке >>>

Менеджер откроет программу на три дня, успеете провести аудит документации и перепроверить себя с практическим обучением от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.

#реклама
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

22 Nov 2024 07:12

❓Может ли директор ООО работать в своей организации не по трудовому договору, а по договору ГПХ?

❌ Нет. С директором организации не заключают ГПД.

❗️Особенность правового статуса руководителя организации состоит в том, что на него распространяется действие норм трудового права, как на работника, вступившего с работодателем - юридическим лицом в трудовые отношения на основании трудового договора, а также норм гражданского законодательства и законов о юридических лицах, как на исполнительный орган юридического лица.

Трудовые отношения с руководителем регулируются специальной гл. 43 ТК РФ. Ее действие распространяется на руководителей организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности таких организаций.

Основание приема на работу директора ООО - нотариально заверенное решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника.

Трудовой договор лучше оформить, даже если директор - единственный учредитель.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

21 Nov 2024 14:24

Скорректирована форма решения о проведении профилактического «трудового» визита
https://glavkniga.ru/news/18362

Роструд внес изменения в формы документов, используемых при организации и проведении профвизитов в рамках осуществления федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, в форме решения о проведении профилактического визита основания для данного визита, указываемые в п. 4, теперь пронумерованы. Например, такому основанию, как отнесение объекта контроля к категории высокого или значительного риска, соответствует цифра 2. А, допустим, если профвизит инициирован по поручению Президента РФ, то в соответствующей строке решения ставится цифра 4.

Аналогичные изменения внесены в форму уведомления контролируемого лица о проведении профилактического визита и в форму акта профилактического визита.

Источник: Приказ Роструда от 13.08.2024 № 205

Полезное для Кадровика

21 Nov 2024 12:45

Утвердите график отпусков на 2025 год до 17 декабря

Осталось не так много времени, чтобы утвердить график отпусков работников на следующий год. Сделать это нужно до 17 декабря.

Роструд в письме от 25.10.2024 № ПГ/20978-6-1 напомнил компаниям, как правильно нужно отразить периоды отпусков в графике без нарушений.

В ведомстве отметили, что самое слово – «график» – предполагает точное указание времени, в рассматриваемом случае – периода отпуска. Другими словами, Роструд настаивает, что в графике отпусков должны быть указаны точные даты начала и завершения дней отпуска.

Напомним, ранее Минтруд России в письме от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659 указал, что в графике отпусков работодатель может указывать лишь месяца, когда работники будут уходить в отпуска. Похожую позицию высказали и судьи, так, в Определении ВС РФ от от 06.02.2014 № АПЛ13-606 арбитры указали, что законодательство не требует от бизнеса указания в графике отпусков точных дат.

Тем не менее Роструд настаивает – даты начала и завершения дней оплачиваемого отпуска в графике нужны.

Источник: buhgalteria.ru

Полезное для Кадровика

21 Nov 2024 11:07

Обязан ли работодатель уведомить работников об изменении наименования компании и реорганизации

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель уведомить работников об изменении наименования компании из-за реорганизации.

Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Таким образом, реорганизация не является основанием для увольнения работника. Трудовой договор продолжает действовать при реорганизации. При реорганизации организации, в частности в форме выделения, трудовые отношения с работниками продолжаются и происходит только замена одной из сторон трудового договора - работодателя.

Соответственно, в данном случае не требуется оформлять перевод. Согласие работника на реорганизацию также не требуется, но работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Кроме того, законодательство не устанавливает обязанности работодателя об уведомлении работников об изменении наименования работодателя (реорганизации).

Полезное для Кадровика

21 Nov 2024 07:44

❓Являются ли командировками служебные поездки дистанционных работников в головную организацию?

✅ Да, являются, если поездки совершаются за пределы административно-территориальных границ того населенного пункта, где они постоянно работают.

При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

❗️Если направить дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, то это является командировкой.

Поездка дистанционного работника в пределах населенного пункта, в котором он постоянно работает, не является командировкой.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

21 Nov 2024 07:24

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 Ежегодно 21 ноября в России отмечают профессиональный праздник специалистов, ответственных за ведение бухгалтерского учета в организации.

➡️ На официальном уровне День бухгалтера установлен не был, поэтому в настоящее время существует сразу несколько праздничных дней. Текущая дата приурочена к подписанию в 1996 году Борисом Ельциным Федерального закона «О бухгалтерском учете».

☝️Основателем принципов бухгалтерского учета считается итальянский математик, ученый и монах Фра Лука Бартоломео де Пачоли, который в своем труде «Трактат о счетах и записях», суммировав существующие знания, изложил теоретическое описание метода двойной записи и раскрыл сущность понятий «дебет» и «кредит».

☝️Первым в мире бухгалтером зачастую называют писца Инсбрукской счетной палаты Христофора Штехера, которого в 1498 году наделил таким званием император Римской империи Максимилиан I. В дальнейшем все писцы, заведовавшие ведением счетных книг, стали именоваться бухгалтерами.

🧮 Профессия бухгалтера уже много лет является одной из самых востребованных на рынке труда. На их плечи ложится формирование первичных документов, ведение регистров и подготовка обязательной отчетности. Профессионалы бухгалтерского учета могут решать самые сложные финансовые задачи, стоящие перед компанией.

🎉Поздравляем бухгалтеров с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!

Полезное для Кадровика

20 Nov 2024 15:53

Медосмотр в выходной день должен оплачиваться, как работа
https://www.kdelo.ru/news/397648-medosmotr-v-vyhodnoy-den-doljen-oplachivatsya-kak-rabota

Экспертам по трудовому праву поступил вопрос: «Можно ли обязать работника пройти медосмотр в его выходной день?».

Онлайнинспекторы разъяснили, что работодатель вправе привлечь сотрудника к прохождению медосмотра в свой выходной исключительно с письменного согласия самого работника. При этом компания должна будет оплатить прохождение такого медосмотра не менее, чем в двойном размере по правилам оплаты работы в выходные и праздничные дни.

Полезное для Кадровика

20 Nov 2024 15:10

Можно ли временного работника перевести на должность другого отсутствующего работника?
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4507/hdoc

❓Вопрос аудитору: Работник принят более трех лет назад на место сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам (в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком). Сейчас эта сотрудница выходит на работу. Однако временного работника можно перевести на место другой сотрудницы, которая также находится в отпуске по уходу за ребенком. Как оформить такой перевод? Как сдавать ЕФС-1, если при приеме временного работника эта отчетность не подавалась?

❓Ответ: Если работник, на период отсутствия которого был принят временный сотрудник, приступает к работе, то срочный трудовой договор необходимо расторгнуть, а не переводить временного работника на место иного отсутствующего работника.

🔻Обоснуем ответ.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). К таким случаям относится исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается только на определенный срок, по истечении которого такой трудовой договор должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 Роструд отметил, что в указанном случае следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Таким образом, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника на работу и этот работник приступает к работе, то временного сотрудника необходимо уволить. В противном случае его трудовой договор становится бессрочным. В таком случае работника нельзя перевести на должность временно отсутствующего сотрудника, а потом уволить в связи с окончанием срочного трудового договора.

В отношении отчетности отметим следующее. При заключении и расторжении трудового договора, а также при переводе на другую постоянную работу работодатели представляют Сведения о трудовой (иной) деятельности по форме ЕФС-1 в порядке, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (далее – Порядок № 2281) (пп. 4 и 5 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Таким образом, при увольнении работника, принятого по срочному трудовому договору, необходимо подать Сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием "Увольнение". Сделать это нужно, даже если при приеме этого сотрудника на работу Сведения о трудовой деятельности не подавались. При этом в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" наряду с трудовой функцией необходимо указать код "0.1" или "0.2." в зависимости от срока действия трудового договора.

Что касается приема по новому срочному трудовому договору, то также необходимо представить Сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием "Прием". В графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" наряду с трудовой функцией необходимо указать код "0.1" (если предполагается, что сотрудник отработает не более 6 месяцев) или "0.2." (если планируется, что работник будет работать более 6 месяцев).

Если точный срок, на который заключается срочный трудовой договор, неизвестен, то в этой графе можно указать код исходя из предполагаемого срока действия договора. В дальнейшем можно подать корректирующую форму, изменив код в графе 5. Подробнее см. ответ на вопрос.

Полезное для Кадровика

20 Nov 2024 12:31

Если работник забыл ЛНА, их копии можно не выдавать, но ознакомить ещё раз придётся
https://www.kdelo.ru/news/397599-eksperty-razyasnili-pochemu-kompaniya-mojet-otkazat-rabotniku-v-vydache-lna

Работник пожаловался, что кадровики не выслали ему по запросу копии ПВТР, Положения о премировании и должностной инструкции. Мол, работник читал их сто лет назад и всё уже забыл. Ему очень хочется восполнить пробелы, но работодатель как будто чинит препятствия. Правомерно ли это? Онлайнинспекторы считают, что да. Но замечают: с ЛНА работника всё равно надо будет ознакомить.

Основание для такого ответа — ч. 1 ст. 62 ТК. Она гласит, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Есть там и примерный перечень, что это за документы. Например, копии приказов о приёме, переводах, увольнении, выписки из трудовой, справки о зарплате и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у работодателя. Так как ЛНА не содержат персданных работника и напрямую к нему не относятся, а регламентируют распорядок всех работников, то и выдавать их копии не надо, считают специалисты «Онлайнинспекции». Такую логику часто поддерживают и суды (н., апелляционные определения Самарского областного суда от 10.09.2019 № 33-11114/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018, определения Мосгорсуда от 14.09.2011 № 4г/6-8187, от 16.03.2011 № 33-4651).

В этом ответе важно учитывать два нюанса:

● Список документов, которые работодатель обязан выдавать работнику под подпись, не закрытый. И если можно сказать, что ПВТР и Положение о премировании на самом деле касаются всех и являются сугубо внутренними документами компании, то должностная инструкция всё же связана с трудовой деятельностью работника. А значит, её копию по запросу логично выдавать.
● Работодатель в любом случае не вправе отказать в повторном ознакомлении с ЛНА. Сотрудник может запрашивать для повторного ознакомления локальные акты в любое время. Поэтому если он сетует, что все положения локалки забыл, ему эти акты в любом случае надо будет выдать, чтобы он их перечитал (абз. 2 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК).

Полезное для Кадровика

20 Nov 2024 10:00

Что проверить в оплате труда за 2024 год❓

С 1 сентября 2024 г. вступили в силу изменения по сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ в новой редакции).  В зависимости от выбранных систем оплаты труда в компаниях остро встает вопрос о применении изменений по оплате сверхурочной работы:

— Что включать в базу по оплате сверхурочной работы?
— Какие компенсационные выплаты включать?
— Что делать при суммированном учете?

✔️Как выбрать оптимальный вариант расчета базы и какие изменения нужно внести в ЛНА компании, а также примеры из новой судебной практики разберем на онлайн-семинаре «Итоги года 2024: Карьерная траектория на 2025 год».

📣Об этом расскажет Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

Расскажите подробнее ✅

Полезное для Кадровика

22 Nov 2024 16:07

Должен ли работник сообщить работодателю о переезде: разъяснения Минтруда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/11/22128_dolzhen-li-rabotnik-soobshhit-rabotodatelyu-o-pereezde-razyasneniya-mintruda

Действующее законодательство не обязывает работников уведомлять работодателя об изменении места жительства. Но скрывать новый адрес от работодателя все же не следует. Об этом предупреждает Минтруд в письме от 15.10.24 № 4-6/ООГ-5994.

В министерстве напоминают, что адрес регистрации, как и адрес фактического места жительства работника не являются обязательными реквизита трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому включать в договор эти сведения не нужно.

В то же время актуальный адрес может понадобиться для почтовой пересылки сведений о трудовой деятельности в случае увольнения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Кроме того, адрес жительства работника необходим для корректного ведения кадрового и воинского учета. Например, для заполнения формы Т-2 «Личная карточка работника». Хотя этот документ больше не является обязательным, работодатели могут продолжать оформлять такие карточки для кадрового учета.

Для ведения воинского учета предназначена специальная форма № 10 (утв. приказом Минобороны от 22.11.21 № 700). Пункт 11 данной формы предусматривает внесение сведений об адресе места жительства (места пребывания) работника.

Полезное для Кадровика

22 Nov 2024 12:25

Минтруд России утвердил правила финансирования мер по сокращению травматизма
https://www.garant.ru/news/1768994/

Установлены новые правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на вредных и опасных работах. Они заменят правила 2021 года (Приказ Минтруда России от 11 июля 2024 г. № 347н (зарег. в Минюсте 19 ноября 2024 г.)).

Согласно новым правилам страхователь будет самостоятельно определять состав осуществляемых в текущем году предупредительных мер с учетом перечня мероприятий, разработанного по результатам проведения СОУТ, и (или) коллективного договора, и (или) списка реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации, снижению или неповышению уровней профрисков.

Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер и план финобеспечения нужно будет подавать, как и раньше, до 1 августа. К ним не нужно будет прикладывать комплект обосновывающих документов (за некоторым исключением).

До 1 сентября можно будет обратиться в СФР с дополнительным заявлением, если первоначально будет подано заявление на сумму меньше расчетного объема средств, направляемых на финобеспечение.

Решение о внесении изменений в план страхователь будет также принимать самостоятельно. При этом повторная подача заявления и плана не потребуется.

Для направления заявления о возмещении расходов определен новый срок – 15 ноября (в настоящее время – 15 декабря). К этому заявлению необходимо будет прикладывать обосновывающие произведенные расходы документы.

Новые правила вступают в силу с 1 января 2025 года.

Полезное для Кадровика

22 Nov 2024 11:50

В какой срок исполняющий обязанности директора должен предупреждать о своем увольнении

Эксперты Роструда разъяснили, в какой срок исполняющий обязанности (и. о.) руководителя должен предупреждать о своем увольнении: за месяц или за две недели.

Ведомство отмечает, что согласно статье 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

По мнению Роструда, такие же требования должны применяться и к лицу, исполняющему обязанности руководителя. Он обязан уведомить об увольнении за один месяц.

Полезное для Кадровика

22 Nov 2024 10:03

⚖️ ‌Суд отклонил иск о компенсации из-за «забытой» трудовой книжки
https://www.v2b.ru/2024/11/22/ostavit-v-proshlom-sud-otklonil-isk-o-kompensatsii-iz-za-zabytoy/

В 2010 году компания заключила трудовой договор с коммерческим директором. Сотрудничество длилось несколько лет, пока в августе 2016 года работник не подал заявление об увольнении по собственному желанию. Сразу после этого он переехал на постоянное место жительства в другую страну, оставив трудовую книжку в компании.

В 2022 году бывший коммерческий директор вернулся в Россию. Спустя ещё год, в июле 2023 года, он подал иск к работодателю, требуя компенсации за недополученный заработок с момента увольнения.

В обоснование своих требований работник утверждал, что компания удерживала его трудовую книжку, препятствуя тем самым его трудоустройству. Однако суд отклонил его иск, указав на два ключевых момента.

Во-первых, работник не предпринимал попыток получить свою трудовую книжку у бывшего работодателя. Во-вторых, он не представил доказательств того, что отсутствие трудовой книжки действительно стало препятствием для его трудоустройства.

Таким образом, суд посчитал, что требования работника о компенсации не имеют оснований.

Полезное для Кадровика

22 Nov 2024 07:24

❓Нужно ли отчитаться в СФР о переводе работника на дистанционную работу, если он принят по внешнему совместительству?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1764016/

✅ Да, если внешний совместитель перейдет на дистанционный формат работы, необходимо направить в СФР форму ЕФС-1.

При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ кода "ДИСТ" или "НДОМ" (п. 46 Порядка).

Полезное для Кадровика

21 Nov 2024 15:47

При досрочном увольнение расчёт компенсации включает и нерабочие дни
https://www.tspor.ru/news/10258-pri-dosrochnom-uvolnenie-rascht-kompensatsii-vklyuchaet-i-nerabochie-dni

Трудинспекторам поступил вопрос: «При расчёте компенсации за досрочное увольнение, нужно в расчёте оплаты учитывать только рабочие дни по графику или нерабочие праздничные дни тоже брать в расчёт?».

Чиновники считают, что все нерабочие и праздничные дни тоже необходимо включать в расчёт компенсации при досрочном сокращении. Аналогичной позиции придерживается и Конституционный суд, который в постановлении от 13.11.2019 № 34-П объяснил, что работники должны получать оплату своего труда на равных условиях с теми, кто уволился в другие месяцы. «Таким образом, работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки воле законодателя, предусмотревшего гарантию в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней», — сказано в постановлении КС.

Полезное для Кадровика

21 Nov 2024 13:16

Беременным и женщинам с маленькими детьми хотят обеспечить право на удаленку
https://www.pnp.ru/social/beremennym-i-zhenshhinam-s-malenkimi-detmi-khotyat-obespechit-pravo-na-udalenku.html

Депутаты от «Справедливой России — За правду» во главе с Сергеем Мироновым внесли в Госдуму законопроект, которым предлагается прописать в законе право на удаленную работу для беременных, мам детей до трех лет и одиноких родителей. Соответствующий документ 21 ноября опубликован в электронной базе палаты.

Сейчас работодатель не обязан по просьбе сотрудницы в декрете, матери, воспитывающей ребенка, или другого лица, воспитывающего детей, оформлять дистанционную работу. Законопроектом предлагается обязать работодателя по письменному заявлению сотрудника переводить на удаленный режим работы несколько категорий сотрудников. При этом специфика работы должна позволять выполнять трудовую функцию дистанционно.

Обеспечить таким правом предлагается:

● беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трех лет,
● одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет,
● лиц, воспитывающих указанных детей без матери,
● родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
● родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Полезное для Кадровика

21 Nov 2024 11:26

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

▶️ Ситуация: Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. 1. Может ли работодатель отменить свое решение? 2. Если работник уже не хочет оставаться, то должен ли работодатель завершить процедуру сокращения?

💬 Ответы:
1.Работодатель вправе отменить решение о сокращении.
2. Нет, не должен.

❗️Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.

🎓 Правовое обоснование:

➡️ Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
➡️ В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
➡️ В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен законодательством). #сокращение

Полезное для Кадровика

21 Nov 2024 08:00

Даже ненамеренное нарушение законов грозит внушительными штрафами. Согласно статистике, в 2023 году строительные компании суммарно выплатили более 2 млрд рублей за неисполнение миграционного законодательства. 

❗️27 ноября мы проведем вебинар на тему: «Как избежать штрафов и упростить работу отдела кадров в строительных компаниях?». 

Эксперт LDM расскажет, как организовать электронное взаимодействие с сотрудниками на стройках, в особенности с иностранными гражданами в рамках законодательства. 

💡Кому будет полезен вебинар:
✔️HR- и ИТ-директорам;
✔️кадровым специалистам;
✔️ИТ-специалистам;
✔️руководителям отдела кадров.

Чтобы принять участие, пройдите короткую регистрацию по ссылке.

erid: LjN8JveB5

Полезное для Кадровика

21 Nov 2024 07:43

Когда работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству по срочному договору, если работник занят у него также по основному месту работы.

Ведомство напоминает, что согласно статье 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Соответственно, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству только, если работник об этом попросит.

Полезное для Кадровика

20 Nov 2024 15:55

В Госдуме пояснили, будет ли рабочий день 28 декабря сокращенным

20 ноя - РИА Новости. Рабочий день в субботу, 28 декабря, не будет сокращенным, сообщил РИА Новости глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов (ЛДПР).

"Двадцать восьмого декабря — не сокращенный рабочий день, поскольку в этот день мы отрабатываем понедельник, 30 декабря, в соответствии с переносом выходных дней в 2024 году", — сказал Нилов.

Парламентарий призвал всех работодателей отнестись с пониманием и дать сотрудникам возможность больше отдохнуть.

Он также напомнил о законопроекте ЛДПР, которым предлагалось установить 31 декабря выходным днем. По словам Нилова, в случае его принятия, 28 декабря могло бы стать выходным днем.

Полезное для Кадровика

20 Nov 2024 15:45

Больничный после увольнения работодатель оплачивает по общим правилам
https://www.kdelo.ru/news/397643-bolnichnyy-posle-uvolneniya-rabotodatel-oplachivaet-po-obshchim-pravilam

Онлайнинспекторам поступил вопрос о том, должен ли бывший работодатель компенсировать работнику больничный лист?

Специалисты по рабочим ситуациям напомнили, что в течение 30 дней после увольнения работнику полагается компенсация больничного. Компания должна будет выплатить пособие за первые 3 дня нетрудоспособности бывшему сотруднику. Оставшийся срок больничного оплачивает СФР. При этом не важно, в какой срок работник откроет больничный лист – 3 дня нужно будет оплатить, даже если работник взял больничный на 30-й день после увольнения. Эксперты напомнили, что согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам даже в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Полезное для Кадровика

20 Nov 2024 13:15

Госдума призвала правительство ввести единые подходы к трудовой миграции

20 ноября. INTERFAX.RU - Госдума приняла обращение к председателю правительства Михаилу Мишустину по вопросу реализации системных мер противодействия незаконной миграции.

Депутаты напомнили, что в 2024 году разработали и приняли 13 федеральных законов в целях обеспечения разграничения нелегальной и легальной миграции, защиты законных прав и интересов граждан России, обеспечения общественной безопасности.

В обращении они предложили правительству "выработать единые критерии и подходы к регулированию трудовой миграции, установить четкие параметры количества и качества привлекаемых из других государств трудовых ресурсов с условиями въезда и (или) запрета въезда третьих лиц".

Также законодатели попросили создать правила контролируемого пребывания иностранных граждан в России "под сопровождение и ответственность работодателей с полной процедурой идентификации и обеспечительных мер".

Кроме того, депутаты предлагают выработать "поэтапный план перехода на полный сбор и обработку биометрических персональных данных иностранных граждан в пунктах пропуска через государственную границу РФ, процессы аутентификации иностранных граждан с использованием их биометрических персональных данных, проведение государственной геномной регистрации и записи голоса иностранных граждан".

Полезное для Кадровика

20 Nov 2024 12:23

❗️Компании, которые будут прибегать к услугам «штатного таролога» во время собеседования с кандидатом на должность, нужно штрафовать до пяти миллионов рублей!

Публикую проект Федерального Закона

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части ответственности за отказ в приеме на работу на основании эзотерического прогноза – рекомендации «таролога»)

Полезное для Кадровика

20 Nov 2024 09:50

Может ли организация привлекать самозанятых на длительный срок

ФНС разъяснила, может ли организация привлекать самозанятых для осуществления работ (услуг) на срок более 3 месяцев или через электронные платформы найма сотрудников.

В своем письме от 11.11.2024 № АБ-4-20/12835@ ведомство отмечает, что ограничения на применение специального налогового режима НПД изложены в части 2 статьи 4 и статье 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ, в том числе, запрет на отражение налогоплательщиком НПД доходов, полученных в рамках трудовых отношений.

Иных ограничений, в том числе по срокам взаимодействия с налогоплательщиками НПД и способам их привлечения, законом N 422-ФЗ не предусмотрено.

Вместе с тем, ФНС предупреждает, что статья 54.1 НК РФ запрещает налогоплательщикам занижать налоговую базу путем искажения сведений о фактах хозяйственной жизни (совокупности таких фактов) и об объектах налогообложения.

Сведения о доходах плательщиков НПД и источниках их выплат поступают в ФНС в режиме реального времени, что позволяет налоговым органам в автоматическом режиме выявлять риски использования организациями схем незаконной налоговой оптимизации, включая подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

К критериям подмены трудовых отношений можно отнести:

● график периодичности выплат;
● объем выплат в отношении налогоплательщиков НПД;
● доля доходов от общей массы доходов налогоплательщиков НПД;
● постоянство взаимоотношений с организациями;
● предыдущие места работы самозанятых;
● связи текущих заказчиков налогоплательщиков НПД с их бывшими работодателями и др.

Соответствие организации изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов.

Учитывая изложенное, организациям при взаимодействии с налогоплательщиками НПД необходимо проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски.