Полезное для Кадровика

09 Jan 2025 13:43

Не получится издать приказ о приёме на работу без конкретной суммы оклада
https://www.kdelo.ru/news/397978-ne-poluchitsya-izdat-prikaz-o-prime-na-rabotu-bez-konkretnoy-summy-oklada

Работодатель хочет в приказе о приёме на работу указать не конкретную ставку оклада будущего сотрудника, а формулировку с отсылкой на другие кадровые документы, например, «в соответствии со штатным расписанием». Правомерно ли это?

Эксперты по трудовым вопросам разъяснили, что так делать нельзя, это будет нарушением Трудового кодекса. Приказ о приёме на работу обязательно должен содержать в себе условия заключённого трудового договора, а в нём, в свою очередь, можно указать исключительно конкретную сумму оклада будущего сотрудника. В подтверждение своих слов эксперты напомнили часть 1 статьи 68 Трудового кодекса. Согласно ей, работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В то же время в соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Полезное для Кадровика

09 Jan 2025 11:44

‌Вступили в силу Правила ведения реестра работодателей с нелегальной занятостью

С 1 января 2025 года действуют Правила ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости (Постановление Правительства от 27.12.2024 № 1927). Напомним, что Роструд будет вести такой список в соответствии со ст. 67 Закона о занятости № 565-ФЗ.

Ведомство разместит Реестр на своем официальном сайте (по состоянию на 09.01.2025 мы реестр не обнаружили). В список будут вносить тех работодателей, по которым есть вступившее в законную силу постановление об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

— об уклонении от оформления трудового договора;

— или о заключении договора ГПХ, регулирующего фактически трудовые отношения.

Запись в реестре действует один год с даты вступления постановления в законную силу. Если суд отменит санкцию, то Роструд исключит запись из реестра в течение одного рабочего дня со дня получения судебного акта.

Полезное для Кадровика

09 Jan 2025 09:47

📲Какие новые требования к корпоративным сим-картам с 2025 года?

С 1 января 2025, юрлица и ИП, которые заключили договор об оказании услуг сотовой связи, в рамках этого документа смогут предоставлять ее в пользование только своим сотрудникам. Речь идет о тех, кто работает по ТК РФ либо оказывает услуги (выполняет работы) по возмездному гражданско-правовому договору.

Сейчас это могут быть любые физлица.

❗️Если сотрудник - иностранец или апатрид, то при регистрации корпоративной сим-карты потребуется среди прочего отметить, что биометрия такого физлица размещена в спецсистеме.
Передавать карты третьим лицам запрещено.

📄 Документ: Федеральный закон от 08.08.2024 N 303-ФЗ

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

09 Jan 2025 07:30

❓Вправе ли работодатель выдавать вновь принятым сотрудникам бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1778525/

Действующее законодательство не предусматривает выдачу бывших в употреблении СИЗ другим работникам, такие СИЗ могут использоваться только в качестве дежурных СИЗ, если они прошли мероприятия по уходу, сохранили свою целостность и защитные свойства.

Данный вывод основан на положениях п. 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н), в котором указано, что в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.

Иных вариантов использования бывших в употреблении СИЗ Правила N 766н, к сожалению, не содержат.

Полезное для Кадровика

09 Jan 2025 06:34

В России началась самая короткая рабочая неделя в году
https://rg.ru/2025/01/09/v-rossii-nachalas-samaia-korotkaia-rabochaia-nedelia-v-godu.html

Стартовавшая после новогодних и рождественских праздников рабочая неделя в России будет самой короткой в 2025 году и продлится всего два дня - 9 и 10 января.

Новогодние каникулы в России продлились с 1 по 8 января.

Согласно утвержденному правительством производственному календарю, в 2025-м россиян ожидают 118 выходных и 247 рабочих дней.

Следующие длинные выходные в России будут весной - 1-4 и 8-11 мая.

Июль и октябрь станут самыми продолжительными по числу трудовых дней, в эти месяцы выгодно брать отпуск.

Последним рабочим днем в 2025-м станет вторник, 30 декабря, а новогодние выходные начнутся уже 31-го.

Полезное для Кадровика

07 Jan 2025 08:55

Доплата за вредность на командировку не распространяется
https://www.kdelo.ru/news/397974-doplata-za-vrednost-na-komandirovku-ne-rasprostranyaetsya

Организация обратилась к онлайнинспекторам с вопросом по поводу оплаты работнику надбавки за вредность в дни, когда его направили в командировку.

Эксперты в области трудового права напомнили, что дополнительно перечислять доплату за вредные условия труда в этой ситуации не нужно. Но работодатель обязан учитывать доплаты, когда будет рассчитывать средний заработок для оплаты командировки сотрудником. Специалисты напомнили, что компенсация за вредность выплачивается за сам факт того, что у работника особые условия труда. При этом фактически отработанное время в таких условиях не учитывается.

Полезное для Кадровика

07 Jan 2025 07:32

Полезный телеграм-канал для бухгалтеров

Все, что нужно бухгалтеру — шпаргалки, разборы от экспертов и бухгалтерский юмор по ссылке в канале.

Подписаться

#реклама
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

29 Dec 2024 09:56

Статистика канала
t.me/trud_krut

Полезное для Кадровика

28 Dec 2024 15:26

Вправе ли работодатель выдавать работникам вредного производства молоко исключительно в обеденный перерыв

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель выдавать работникам вредного производства молоко исключительно в обеденный перерыв.

Ведомство напоминает, что статья 222 ТК РФ гарантирует работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, выдачу бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.

Выдача и употребление молока или равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными санитарно-гигиеническими требованиями.

Вместе с тем, конкретное время выдачи молока законодательство не устанавливает. Этот вопрос работодатель может регулировать самостоятельно.

При этом работодатель обязан обеспечить возможность работника получить молоко. Так как работник во время перерыва для отдыха и питания вправе отсутствовать на рабочем месте, указанное требование нельзя считать соблюденным работодателем.

Полезное для Кадровика

28 Dec 2024 13:33

‌Роструд: в нерабочее время на звонки работодателя можно не отвечать

Роструд напомнил, что в нерабочее время сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и имеет право не отвечать на телефонные звонки работодателя (Вопрос № 213162 от 26.12.2024 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

— нерабочие праздничные дни;

— отпуска.

Полезное для Кадровика

28 Dec 2024 09:28

С 1 февраля 2025 года изменится статформа о численности и зарплате работников
https://www.garant.ru/news/1777861/

Летом текущего года Росстат утвердил новые шаблоны отчетности для ряда форм статистического наблюдения, в том числе для формы № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". По обновленной форме предстоит отчитываться с 1 февраля 2025 года. Срок сдачи сведений - с 1-го рабочего дня по 15-е число после отчетного месяца (квартала). Теперь Росстат разработал новые указания по заполнению формы П-4 (приказ Росстата от 16 декабря 2024 г. № 647).

Особое внимание следует обратить на расчет показателей списочной (СЧ) и среднесписочной численности работников (ССЧ) (пункты 16 – 24 Приказа), поскольку показатель ССЧ используется при налоговых расчетах, в частности:

● в Расчете по страховым взносам (титульный лист, приложение 3 к Разделу 1);
● для определения формы представления отчетности (по общему правилу, налоговые декларации следует обязательно представлять в электронном виде, если ССЧ за предыдущий год превышает 100 человек);
● с целью распределения налога на прибыль (авансового платежа) в части регионального бюджета, уплачиваемого по месту нахождения обособленного подразделения (п. 2 ст. 288 НК РФ);
● для освобождения от НДС услуг общественного питания;
● при определении условий для применения УСН;
● и др.

Новые указания вступят в силу с 1 февраля 2025 года. Действующий сейчас приказ Росстата от 22 декабря 2023 г. № 678 утратит силу.

Полезное для Кадровика

28 Dec 2024 07:25

❓В текущем году работник взял часть отпуска авансом. Сколько дней отпуска нужно указать в графике отпусков по форме N Т-7 этому работнику на следующий год?

В графике отпусков по форме N Т-7 дни отпуска, часть которого была предоставлена за следующий год авансом, можно отметить так:
Укажите в графе 5, сколько дней предоставите работнику в будущем году.
А в графе 10 сделайте запись, что ранее вы предоставляли работнику отпуск авансом.

Если суммируете его с другими отпусками (например, работнику полагается ежегодный допотпуск), можно указать общую продолжительность отпуска, дату его начала и оставить примечание об использовании части дней оплачиваемого отпуска авансом в прошедшем году.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

27 Dec 2024 15:21

Работнику нужно оплачивать обеденное время, если он вынужден питаться во время работы
https://www.kdelo.ru/news/397957-rabotniku-nujno-oplachivat-obedennoe-vremya-esli-on-vynujden-pitatsya-vo-vremya-raboty

Смена работницы длится 12 часов. Поскольку она работает на смене одна и не имеет права отлучаться с поста, то обедать она вынуждена прямо за рабочим местом. При этом компания всё равно оплачивает ей только 11 часов, как если бы у неё был полноценный обед.

Эксперты по трудовому праву считают, что работодатель в такой ситуации поступает неправомерно. В ситуациях, когда работник не вправе покидать рабочее место, то перерыв на обед должен полноценно включаться в его рабочее время. Часть 3 статьи 108 Трудового кодекса гласит, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Полезное для Кадровика

27 Dec 2024 09:44

Может ли работодатель продлить срок эксплуатации спецодежды, возвращенной работником при увольнении

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель принять от работника средство индивидуальной защиты (куртку) с истекшим сроком эксплуатации, провести проверку и продлить срок ее службы еще на 1 год.

Ведомство напоминает, что правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) утверждены приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н.

Пункт 7 данных правил запрещает приобретение и эксплуатацию (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.

Согласно пункту 75 данных правил, в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением отдельных видов СИЗ (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.

Таким образом, работодатель может принять от работника куртку с истекшим сроком эксплуатации. Одновременно с этим, правила не устанавливают возможности продления сроков эксплуатации СИЗ.

Полезное для Кадровика

27 Dec 2024 08:03

Однодневная поездка – это тоже командировка
https://www.kdelo.ru/news/397936-odnodnevnaya-poezdka-eto-toje-komandirovka

В «Онлайнинспекцию» обратился работник, который просил разъяснить, должен ли работодатель оформлять приказом однодневную поездку сотрудника за пределы местности, в которой находится работодатель? При этом возвращаться домой работник будет в тот же день, что и уехал.

Специалисты по трудовому праву напомнили, что такая поездка тоже считается командировкой. Организация обязана оформить её надлежащим образом, в противном случае ГИТ может привлечь такого работодателя к административной ответственности за нарушения Трудового кодекса. Эксперты разъяснили, что согласно части 1 статьи 166 ТК, командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Полезное для Кадровика

09 Jan 2025 13:42

Молодой отец не обязан соблюдать график отпусков
https://www.kdelo.ru/news/397977-molodoy-otets-ne-obyazan-soblyudat-grafik-otpuskov

Мужчина хочет вопреки графику отпусков пойти на отдых в другое время ради жены, которая ушла в отпуск по беременности и родам. В кадрах работнику запретили брать больше 7 дней. Он спросил в «Онлайнинспекции», прав ли работодатель и имеет ли сотрудник право по такому случаю уйти вопреки графика отпусков?

Онлайнинспекторы считают, что мужчина в данном случае имеет право взять отпуск в любое удобное для него время, возможно даже не по графику. В кадрах неправильно пытаются ограничить молодого отца, потому что он может взять то количество дней ежегодного отпуска, которое накопилось у него на момент обращения. В обоснование своей позиции эксперты напомнили часть 4 статьи 123 Трудового кодекса. Согласно этой норме, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Полезное для Кадровика

09 Jan 2025 10:30

Можно ли штрафовать работников: позиция Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/1/22277_mozhno-li-shtrafovat-rabotnikov-poziciya-rostruda

Работодатель штрафует сотрудников за ошибки, допущенные в работе (удерживает определенные суммы из зарплаты). Является ли это нарушением законодательства? Да, является. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 137 Трудового кодекса. Согласно этой норме, удержания из заработной платы по инициативе работодателя возможны только в следующих случаях:

● для возмещения неотработанного аванса, который был выдан в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, который был выдан в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, признанному виновным в невыполнении трудовых норм или простое;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Кроме того, работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, применять к сотрудникам штрафы, в том числе за допущенные в работе ошибки, незаконно.

Полезное для Кадровика

09 Jan 2025 08:59

Кабмин продлил порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу

9 января. INTERFAX.RU - Правительство России продлило на 2025 год порядок временного перевода работников на другие предприятия, если их организация приостановила работу.

"В 2025 году граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Постановление об этом подписал председатель правительства Михаил Мишустин", - говорится в сообщении, опубликованном на сайте правительства в четверг.

Решение направлено на обеспечение трудовых прав работников и работодателей в регионах, где введён средний уровень реагирования, а также эвакуированных сотрудников, отмечается в сообщении.

В нем уточняется, что для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника, а также направление от центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.

"Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место" - говорится в сообщении.

Такой порядок трудоустройства сотрудников, временно приостановивших работу предприятий, действует с 2024 года.

Полезное для Кадровика

09 Jan 2025 07:09

❓У работницы отпуск по уходу за ребенком закончится в 2025 г., и она выйдет на работу. Должны ли мы включить ее в график отпусков на 2025 г.?

✅ Должны.

Если работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком неполный календарный год, на который составляется график, полагаем, что ее следует включать в график отпусков на общих основаниях с учетом преимущественного права на отпуск, предусмотренного ст. 260 ТК РФ.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

08 Jan 2025 09:17

⚖️ Работница отменила увольнение, потому что компания не выждала два дня для дачи объяснений
https://www.kdelo.ru/news/397971-rabotnitsa-otmenila-uvolnenie-potomu-chto-kompaniya-ne-vyjdala-dva-dnya-dlya-dachi-obyasneniy

Главный юрисконсульт крупного транспортного предприятия, которая работала по внешнему совместительству на 0,25 ставки, не вышла на работу 10 октября. Ей позвонили, потребовали дать письменные объяснения по факту прогула. Женщина объясняться отказалась, предложив уйти по собственному. Несмотря на это, работодатель всё равно в тот же день выслал ей письменное уведомление о необходимости объясниться.

На следующий день издали приказ об увольнении и расстались с работницей. Она пошла в суд, требуя поменять основания увольнения и компенсировать ей моральный вред. Женщина указывала: работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности — не дождался двух рабочих дней, чтобы получить от неё объяснения по факту прогула, а ещё не учёл тяжесть проступка и предыдущее отношение работницы к труду.

Первая инстанция и апелляция признали увольнение незаконным, отменили приказ и изменили основание увольнение на собственное желание, взыскали с работодателя больше 170 тысяч рублей за вынужденный прогул. Компания попыталась оспорить это решение. Кассационный суд выяснил несколько особенностей, например, что место работы сотрудницы ни в трудовом договоре с ней, ни в допсоглашениях не определили. 10 октября работодатель направил женщине уведомление о необходимости объясниться за прогул и в тот же день ей позвонили, зачитали уведомление по телефону. 11 октября решили, что сотрудница давать объяснения отказалась, составили приказ об увольнении (на котором сделали отметку, что ознакомить юрисконсульта с приказом не представляется возможным) и уволили работницу. Тут вскрылся, однако, второй нюанс: письмо с уведомлением женщина получила лишь 21 октября. Дальше суды исходили из такой логики:

● Работодатель издал приказ об увольнении, не дождавшись объяснений от сотрудницы. Уволили женщину на следующий день после прогула. Неважно, как именно у неё запросили объяснения — письменно или по телефону — ни так, ни эдак выдержать срок в 2 рабочих дня не удалось.
● Работодатель не оценил тяжесть проступка, не учёл обстоятельства, при которых он совершен, не учёл предшествующее отношение сотрудницы к работе.
● Раньше у женщины взысканий не было, поэтому увольнение — несоразмерная мера наказания.

По итогу, и кассация поддержала решения нижестоящих судов, встала на сторону работницы и отменила увольнение.

Документ: Определение Второго КСОЮ от 08.10.2024 № 88-23931/2024

Полезное для Кадровика

07 Jan 2025 08:54

За задержку зарплаты работникам положена компенсация
https://www.kdelo.ru/news/397973-za-zaderjku-zarplaty-rabotnikam-polojena-kompensatsiya

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос о том, должна ли компания по требованию сотрудников предоставлять им расчёт компенсации за несвоевременную выплату зарплаты?

Специалисты по трудовым спорам разъяснили, что выплатить компенсацию работодатель, конечно, обязан, но при этом отчитываться перед работниками о методике расчёта этой компенсации вы не должны. Они напомнили, что согласно статье 236 Трудового кодекса, когда компания нарушает сроки выплаты зарплаты, отпускных, окончательного расчёта при увольнении и прочих, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Полезное для Кадровика

29 Dec 2024 09:56

Итоги года для канала "Полезное для Кадровика" от @TGStat

Полезное для Кадровика

29 Dec 2024 09:56

Итоги 2024 года по каналу Полезное для Кадровика

Полезное для Кадровика

28 Dec 2024 14:26

‌Появились новые индикаторы риска для трудовых проверок
https://www.v2b.ru/2024/12/28/poyavilis-novye-indikatory-riska-dlya-trudovyh-proverok/

Министерство труда Приказом от 28.11.2024 N 640н скорректировало индикаторы риска, сигнализирующие о возможном нарушении трудового законодательства и необходимости провести внеплановую проверку.

Так, с 06.01.2025 подозрительные взаимоотношения с самозанятыми станут еще одной причиной для проверочного визита. В частности, проверку проведут, если компания:

— сотрудничает более чем с 35 плательщиками налога на профдоход;
— выплачивает им свыше 35 тыс. руб., и при этом доля доходов от компании составляет не менее 90 процентов всей выручки;
— сотрудничество продолжается свыше 3-х месяцев.

Кроме того, уточняют следующие индикаторы:

— касающийся зарплат ниже МРОТ. Он будет применяться, если за каждый месяц прошедшего квартала до минимальной суммы недоплачивали 60-ти и больше сотрудникам, а доля этих сотрудников равна не менее половины всего персонала;
— отсутствие кадровых перестановок при уменьшении отчислений в СФР на 50 процентов. Это показатель станет действовать, если в штате числится от 15 чел. и их число за квартал не уменьшилось, а ФОТ сократили на 80 и более процентов.

Полезное для Кадровика

28 Dec 2024 10:28

В ГД призывают работодателей отпустить сегодня сотрудников с работы

Последний рабочий день в уходящем году не будет коротким, потому что субботний выходной 28 декабря, кабмин перенес на понедельник, 30 декабря. В связи с этим в российском парламенте предложили предприятиям самостоятельно облегчить для сотрудников шестидневную рабочую неделю в финале високосного года. Заявление руководителя комитета по труду Нилова Я. Е. приводит РИА Новости.

По возможности, считает парламентарий, нужно разрешить в этот день не работать. Ведь граждане устали, а впереди еще подготовка к праздникам. Если такая мера кажется чересчур лояльной, депутат предлагает рассмотреть варианты удаленной работы или сокращенного дня.

Полезное для Кадровика

28 Dec 2024 08:18

Работнику нельзя отказать в оплате проезда к месту учёбы
https://www.tspor.ru/news/10363-rabotniku-nelzya-otkazat-v-oplate-proezda-k-mestu-uchby

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос от сотрудницы одной из российских компаний: «После окончания сессии я подала работодателю документы для оплаты проезда к месту учёбы. Мне отказали, мотивировав это тем, что документы нужно было сдавать до сессии, а не после. Правомерно ли это?».

Чиновники считают, что организация поступает неправомерно. Трудовой кодекс устанавливает только обязанность оплатить проезд, а не конкретные сроки или порядок оплаты. Это прописано в части 3 статьи 173 Трудового кодекса. Согласно данной норме, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Полезное для Кадровика

27 Dec 2024 16:10

⚖️ Суд встал на сторону уволенной работавшей по совместительству сотрудницы
https://www.garant.ru/news/1777840/

Гражданка была принята на работу в качестве медработника по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей и проработала более 10 лет. Как она утверждала, работодатель на протяжении всех лет ее работы знал, что у нее есть основное место работы, поэтому она считала, что работает по совместительству. С 2023 года со стороны руководства ей стали создаваться препятствия для нормальной работы. Так, в марте 2023 года работодателем составлен график работы, который совпадал с графиком по основному месту работы, также последовал запрет меняться сменами с другими работниками. Затем ее уволили на основании п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с нарушением правил заключения трудового договора)(Определение Четвертого КСОЮ от 07 ноября 2024 г. по делу № 8Г-29387/2024).

Полезное для Кадровика

27 Dec 2024 12:40

Нельзя угрожать работнику дисциплинаркой за отказ предоставлять личные сведения
https://www.kdelo.ru/news/397938-nelzya-ugrojat-rabotniku-distsiplinarkoy-za-otkaz-predostavlyat-lichnye-svedeniya

Сотрудник одной из компаний пожаловался онлайнинспекторам, что на работе решили провести анкетирование. У сотрудников спрашивают про образование, родственников, об особых навыках, наличии загранпаспорта и прочее. К тем, кто откажется делиться своими данными, грозятся принять меры. Законно ли это?

Эксперты «Онлайнинспекции» напоминают, что Трудовой кодекс не требует от работника предоставления личных данных о себе или родственниках. Если сотрудник не хочет отвечать на вопросы анкеты, то компания никак не может на него повлиять. В противном случае вы нарушите конституционные права работника. Дисциплинарки за такой отказ тоже не предусмотрено. Специалисты напомнили, что согласно части 1 статьи 23 Конституции РФ, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Также частью 1 статьи 24 Конституции РФ предусмотрено, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Полезное для Кадровика

27 Dec 2024 08:38

Рабочие места бойцов СВО будут сохраняться на весь период контракта

26 декабря. /ТАСС/. Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ, согласно которому рабочие места участников специальной военной операции (СВО) будут сохраняться на весь период их контракта о прохождении военной службы, как и трудовые гарантии членам их семей.

Изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ. Они распространяются на призыв работника на военную службу по мобилизации (в том числе при направлении в Росгвардию), заключение им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, а также на заключение контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ или войска национальной гвардии. Теперь в указанных случаях контракт между работником и работодателем приостанавливается на весь период службы, даже если он составляет больше года.

В сопроводительных материалах указано, что отсутствие законодательно установленной возможности сохранять рабочие места для работников, заключивших контракт о прохождении военной службы на срок более одного года, могло привести к увольнению таких работников без возможности реализовать для них меры социальной поддержки.

Как отмечал кабмин РФ, документ также продлевает предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту более года, при сокращении численности или штата работников, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Полезное для Кадровика

27 Dec 2024 07:36

❓Сотрудница предпенсионного возраста требует два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации. Правомерно ли это?

✅ Да, правомерно.

Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

❗️При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс