Полезное для Кадровика

15 Jan 2025 07:19

❓Нужно ли включать в график отпусков на 2025 г. работников, с которыми срочный трудовой договор истекает 20.01.2025?

✅ Да.

Положения трудового законодательства, касающиеся графика отпусков, не предусматривают какие-либо особенности для работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры.

Согласно ведомственной позиции, в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

14 Jan 2025 14:35

Трудовые книжки теперь можно отсылать за границу
https://glavkniga.ru/news/18626

Вступил в силу Закон о легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов.

Среди прочего, этим документом отменен Закон СССР от 24.06.1991 № 2261-I, которым был установлен запрет на отправление трудовых книжек по почте за пределы РФ.

Соответственно, теперь работодатель с письменного согласия уволившегося работника вправе отправить его трудовую книжку почтой по адресу как в пределах РФ, так и за границей.

При этом граждане все равно не могут истребовать трудовую книжку из РФ путем подачи заявления в дипломатическое представительство или консульство.

Источник: Федеральный закон от 22.06.2024 № 145-ФЗ

Полезное для Кадровика

14 Jan 2025 11:34

Оплата труда в учреждениях в 2025 году: российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации

По сравнению с рекомендациями прошлого года можно выделить ряд новшеств.

Так, образовательным учреждениям следует обратить внимание на подход КС РФ: не нужно учитывать оплату допработ педагогов при сравнении зарплаты с МРОТ. Для этих работодателей также скорректировали рекомендованные перечни видов стимулирующих и компенсационных выплат.

Для медучреждений исключили правило об использовании всех источников финансирования, в т.ч. нормированного страхового запаса на оплату труда для ликвидации кадрового дефицита. Также для них с 55% до 50% снизили долю выплат по окладам в структуре фондов зарплаты. При этом зарплата должна быть не ниже прошлогодней с учетом повышения по закону. Выплаты из расчета среднего заработка при оценке доли учитывать не нужно.

Серьезно переработали раздел для учреждений физкультуры и спорта. Например, в нем больше нет отдельных положений для тренеров – только обобщенные рекомендации по оплате труда работников в целом.

Документ: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год

© КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

14 Jan 2025 10:25

Аванс можно платить пропорционально отработанному времени
https://www.kdelo.ru/news/398010-avans-mojno-platit-proportsionalno-otrabotannomu-vremeni

Работник обратился к онлайнинспекторам с вопросом о том, в каком размере компания должна выплачивать аванс за первую половину месяца.

Специалисты по трудовому праву рассказали, что зарплату за первую половину месяца можно платить пропорционально отработанному времени. Но надо учитывать некоторые особенности. Так, определяя размер выплаты за первую половину месяца, надо брать в расчёт оклад/тарифную ставку за отработанное время, а также надбавки, которые не зависят от итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы времени и труда. Скажем, компенсации за совмещение, стаж, работу ночью и т.п. Стимулирующие выплаты и компенсации, которые считаются по итогам работы за месяц, можно выдавать при выплате зарплаты за месяц. Уменьшать зарплату за первую половину месяца просто так нельзя — это дискриминация.

Полезное для Кадровика

14 Jan 2025 07:47

Вы знали, что при выводе персонала за штат экономия 40%?

Вывод персонала за штат — простая и законная процедура, которая позволяет экономить до 40% расходов на налогах и бухгалетрии, т.к. Ваши сотрудники будут работать в штате аккредитованной компании по аутстаффингу.

Реальная выгода может составить от 100 т.р./мес. при экономии на кадровом и бухгалтерском учёте, т.к. Вам больше не будет нужен штат бухглатеров и кадровиков.

Все заботы по оформлению и соблюдению налогового и миграционного законодательства мы берём на себя, а Вы спокойно занимаетесь бизнесом.

* ЦЕНТРМИГ — законно, официально. Аккредитация в Роструде.

ООО «ЦЕНТРМИГ»
ОГРН: 1127746304542


Подать заявку

#реклама
centrmig.com
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

13 Jan 2025 16:22

Донорский день отдыха можно взять и в официальный выходной
https://www.kdelo.ru/news/398006-donorskiy-den-otdyha-mojno-vzyat-i-v-ofitsialnyy-vyhodnoy

Кадровик обратилась к онлайнинспекторам с вопросом о том, может ли донор взять день отдыха за сдачу крови в свой выходной по графику или обязательно брать эти дни вместо рабочих смен?

Специалисты по трудовому праву напомнили, что работники, которые имеют право на дополнительный день отдыха за сдачу крови, могут взять этот отдых в том числе и в свой выходной день. В таком случае донору нужно будет оплатить этот день по среднему заработку. Обосновали свою позицию эксперты частью 4 статьи 186 Трудового кодекса. Согласно этой норме, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Полезное для Кадровика

13 Jan 2025 10:51

В Госдуме предложили конкретизировать понятие "отпуск" в Трудовом кодексе РФ
https://www.garant.ru/news/1779897/

Для унификации судебной и правоприменительной практики депутаты рассмотрят новый законопроект № 812971-8. Он предусматривает внесение изменения в ст. 107 Трудового кодекса, четко указывающего, что видами времени отдыха являются "отпуска, предусмотренные главой 19 настоящего Кодекса". Инициатива внесена Брянской областной Думой.

Дело в том, что в трудовом законодательстве предусмотрено несколько видов отпусков, каждый из которых имеет свое нормативное регулирование и влечет разные правовые последствия. Так, в ТК РФ перечислены следующие виды:

● отпуск, предоставляемый собственно для отдыха;
● освобождение от работы в связи с беременностью и родами, усыновлением ребенка, для ухода за ребенком;
● отпуск работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск).

Неопределенность в понимании ст. 107 ТК РФ, где все виды приравниваются к времени отдыха, приводит к значительному количеству правовых конфликтов. На первый взгляд, объединение ежегодных оплачиваемых отпусков с декретными, учебными и отпуском по уходу за ребенком кажется логичным из-за освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей. Однако на практике это вызывает противоречия при расчете компенсаций или учете непрерывного трудового стажа.

Как указано в пояснительной записке к законопроекту, правовая неопределенность, касающаяся статуса отпуска по уходу за ребенком, нашла свое разрешение благодаря позиции Верховного Суда РФ. В ходе дел, связанных с компенсацией оплаты проезда для сотрудников, работающих на Крайнем Севере, суд исследовал природу такого отпуска. Согласно решению от 23 мая 2013 года, отпуска по уходу за ребенком отнесены к особым видам отпусков, регулируемым главой 41 ТК РФ, и не входят в перечень отпусков, упомянутых в ст. 107. Таким образом, Суд подчеркнул, что отпуск по уходу за ребенком представляет собой отдельно прописанную гарантию, а не стандартный вид времени отдыха по ст. 107 ТК РФ.

Внесение рассматриваемых поправок позволит более четко определять понятие отпусков и снимет необходимость разрешения данного вопроса в судебном порядке.

Полезное для Кадровика

13 Jan 2025 10:16

За каждый день январских каникул положена двойная оплата
https://www.kdelo.ru/news/398004-za-kajdyy-den-yanvarskih-kanikul-polojena-dvoynaya-oplata

Сотрудник в начале 2025 года работал 1, 3, 5 и 7 января. Двойную оплату работодатель назначил только за 1-е и 7-е числа, потому что на эти дни выпадают официальные государственные праздники. Правильно ли это?

Эксперты в области трудовых взаимоотношений напоминают, что такой подход компании к оплате труда считается неправомерным. Несмотря на то, что конкретных праздников на 3 и 5 января не выпадает, они все равно считаются нерабочими праздничными днями. Следовательно, за работу в эти даты тоже полагается либо двойная оплата, либо дополнительный выходной по выбору работника. В подтверждение своих слов онлайнинспекторы привели часть 1 статьи 112 Трудового кодекса, в соответствии с которой 1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации.

Полезное для Кадровика

13 Jan 2025 08:04

Роструд уточнил минимальный размер аванса, который должен выплачивать работодатель

Эксперты Роструда уточнили, в каком размере работодатель должен выплачивать аванс за первую половину месяца.

В ведомстве отметили, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Речь идет, например, о компенсационной выплате за работу в ночное время, надбавке за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и других подообных выплатах.

Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

При этом уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Полезное для Кадровика

10 Jan 2025 14:38

Социальный фонд России (VK)

В этом году вырос размер пособия по временной нетрудоспособности

📈 В 2025 году больничный будет оплачиваться до 5 673,97 руб. в день.

📆 Для расчета больничных берется средний заработок за 2 предыдущих года. Размер пособия зависит от страхового стажа и размера зарплаты:
● При стаже больше 8 лет — 100%
● При стаже от 5 до 8 лет — 80%
● При стаже меньше 5 лет — 60%

📊 Максимальный размер пособия в месяц при стаже от 8 лет — 172 488,69 руб.

Если заработок меньше МРОТ или страховой стаж меньше 6 месяцев, средний дневной заработок считают с учетом МРОТ, который в этом году —22 440 ₽.

Полезное для Кадровика

10 Jan 2025 10:37

Правила нумерации приказов лучше закрепить в ЛНА компании
https://www.kdelo.ru/news/397987-pravila-numeratsii-prikazov-luchshe-zakrepit-v-lna-kompanii

Компания хочет присваивать приказам на отпуск порядковые номера в зависимости от способа издания документа: либо «-о», если приказ выпущен в бумажном виде, либо «-о/ЭДО», если в электронном. Допустим ли такой подход?

Онлайнинспекторы считают, что работодатель вправе использовать данный метод присваивания сквозной нумерации документам, но его рекомендуют предварительно закрепить в локальном нормативном акте. В обоснование своей позиции эксперты привели часть 1 статьи 8 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Полезное для Кадровика

10 Jan 2025 08:52

Быть в отпуске по уходу за ребенком и работать нельзя, но есть одно исключение
https://glavkniga.ru/news/18608

СФР напомнил: с 01.01.2024 сотрудник не может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работать в режиме неполного времени. Но это было разрешено до 01.01.2024 г.

Поэтому, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовался правом работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на детское пособие до 31.12.2023 и с 01.01.2024 условия его работы у него не изменялись, то работник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, если такой сотрудник захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск, детский отпуск ему придется прервать. В этом случае он будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком на работу, но детское пособие ему также будет выплачиваться в том числе в период ежегодного отпуска.

А после окончания ежегодного отпуска у такого работника два варианта:

● либо снова уйти в детский отпуск и не работать;
● либо выйти на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).

В обоих случаях детское пособие ему будет выплачиваться по-прежнему, то есть в ранее исчисленном размере.

Источник: Письмо СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971

Полезное для Кадровика

10 Jan 2025 08:09

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
🔹по беременности и родам;
🔹по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. #отпуск #декрет

Полезное для Кадровика

10 Jan 2025 07:48

Новых сотрудников тоже обязательно знакомить с результатами СОУТ
https://www.kdelo.ru/news/397980-novyh-sotrudnikov-toje-obyazatelno-znakomit-s-rezultatami-sout

Трудинспекторы указали работодателю на нарушение в документах, когда расследовали несчастный случай. Одного из работников не ознакомили с результатами спецоценки. Компания считает, что она не должна была ознакомлять работника, ведь СОУТ проводили в 2019 году, а на работу он устроился в 2021.

Специалисты «Онлайнинспекции» считают, что работодатель в данном случае не прав. Они напомнили, что не имеет значения, когда проводили спецоценку. Вновь принятых сотрудников тоже необходимо ознакомлять с результатами СОУТ, как того требуется статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Такого же мнения придерживаются и суды, например в определении Второго КСОЮ от 18.11.2020 № 88а-22667/2020.

Полезное для Кадровика

10 Jan 2025 07:33

❓Можно ли закрепить за работником, не являющимся кадровиком, обязанность по ведению, учету и выдаче трудовых книжек?

✅ Да, можно.

Уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, назначается приказом (распоряжением) работодателя (п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В приказе приводятся Ф.И.О. ответственного работника, его должность и возлагаемые обязанности.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

15 Jan 2025 07:03

Роструд: индексация зарплат может производиться одинаково для всех сотрудников
https://www.v2b.ru/2025/01/14/rostrud-indeksatsiya-zarplat-mozhet-proizvoditsya-odinakovo-dlya-vseh/

На портале «онлайнинспекция.рф», озвучена мысль о том, что индексация заработной платы в фиксированной денежной сумме может применяться к каждому сотруднику, но с оговоркой — общий размер заработка действительно должен вырасти. Это означает, что увеличение должно быть ощутимо и справедливо распределено.

В ведомстве напомнили, что ТК связывает индексацию с ростом потребительских цен и подчеркнули, что найти информацию можно на портале Росстата. Сотрудники бюджетной сферы ее проводят в соответствии с законодательством, а частники — опираясь на свои ЛНА.

Полезное для Кадровика

14 Jan 2025 12:49

‌Роструд объяснил, как рассчитывается авансовая часть заработной платы
https://www.v2b.ru/2025/01/14/rostrud-obyasnil-kak-rasschityvaetsya-avansovaya-chast-zarabotnoy/

Вправе ли наниматель перечислять аванс в размере, меньшем чем 40 процентов от оклада, если сотрудник на это согласен.

Представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф разъяснили, что с учетом положений ст. 129 и 136 ТК РФ сотрудник должен получать зарплату за первую часть месяца в размере, пропорциональном проработанному времени.

При этом в состав авансовой выплаты нужно включать, как оклад за проработанное время, так и надбавки (за труд ночью, за стаж и т.д.). А вот премиальные выплаты по итогам месяца, в также компенсационные начисления, расчет которых привязан к выполнению месячной нормы труда (к примеру, за сверхурочный труд), следует начислять при выплате зарплаты за месяц.

В произвольном уменьшении авансовой часть оплаты труда нанимателем могут усмотреть признак дискриминации.

Полезное для Кадровика

14 Jan 2025 10:26

⚖️ Работник травмировался при украшении ёлки – суды признали это несчастным случаем на производстве
https://www.kdelo.ru/news/398009-rabotnik-travmirovalsya-pri-ukrashenii-lki-sudy-priznali-eto-neschastnym-sluchaem-na

В одном из сельских поселений России под Новый год произошло неприятное событие. Водитель администрации стал украшать уличную новогоднюю ель и свалился с крана-манипулятора с высоты 5 метров. Мужчина получил переломы и ушибы. Администрация попыталась откреститься от происшествия и не связала травмы с производством, но трудинспектор, который расследовал это дело, решил иначе. Он указал на неудовлетворительную организацию производства работ и отсутствие контроля со стороны руководства.

Работодатель попытался оспорить решение в суде и признать заключение трудинспектора незаконным. Администрация в качестве аргумента указала на отсутствие фактов, которые бы подтвердили неправильную организацию работ. Но судей это не убедило, они все равно постановили, что акт о несчастно случае необходимо составить в соответствии с выводами трудинспектора.

Источник: решение Ставропольского районного суда Самарской области от 22.10.2024 по делу № 2а-2484/2024

Полезное для Кадровика

14 Jan 2025 08:21

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📣 Более 250 тысяч консультаций за год!

🏢 В 2024 году специалисты горячих линий Роструда и инспекций труда помогли разобраться в вопросах трудового законодательства более четверти миллиона раз.

📞 Работодатели и сотрудники по всей стране активно пользуются возможностью получить бесплатные консультации по вопросам трудового законодательства.

❔ Самые частые запросы:

🗄 порядок и своевременность оплаты труда;
🗄 оформление отпусков;
🗄 условия и режим труда.

❓Почему это важно?

✅ Горячая линия позволяет оперативно разъяснять сложные ситуации, помогая предотвратить нарушения и разрешать споры на ранней стадии.

«Консультирование - важнейший инструмент профилактики нарушений. Горячая линия - наиболее удобный способ получить профессионнальную консультационную помощь», - отметил Дмитрий Демиденко, начальник Управления федерального надзора в сфере труда Роструда.

Напоминаем:

☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 1 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓  Режим работы: круглосуточно.

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайтах инспекций труда.

Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!

❗️Знайте свои права, знайте закон, пользуйтесь помощью профессионалов и делитесь этой важной информацией с коллегами.

Полезное для Кадровика

14 Jan 2025 07:14

❓Из нашей организации увольняется внешний совместитель. Должны ли мы вносить запись об этом в его трудовую книжку, если он продолжает работать по своему основному месту работы?

❌ Нет, не должны.

В трудовой книжке внешнего совместителя запись об увольнении делает основной работодатель. Вы такую запись вносите, только если совместитель увольняется от вас после ухода с основной работы. Совместителю без трудовой книжки выдайте СТД-Р, оформленную как обычно.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

13 Jan 2025 13:37

Роструд: зарплату можно индексировать в твердой денежной сумме одинаково для всех

Роструд разъяснил, что зарплату можно индексировать в твердой денежной сумме одинаково для всех работников, если при этом общий размер зарплаты будет фактически увеличиваться.

Он напомнил, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Бюджетники производят ее в порядке, установленном трудовым законодательством, а другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информацию об индексах потребительских цен и средних потребительских ценах можно узнать на официальном сайте Росстата в сети «Интернет» (п. 57 Приложения № 1 к Приказу Росстата от 15.12.2021 № 915).

Полезное для Кадровика

13 Jan 2025 10:18

Инвалид имеет право работать вопреки ИПРА
https://www.kdelo.ru/news/397999-invalid-imeet-pravo-rabotat-vopreki-ipra

Женщина имеет инвалидность третьей группы, но работает во вредных условиях. В ИПРА ей написали, что трудиться необходимо в допустимых или оптимальных условиях. В компании такой возможности нет, но женщина не хочет уходить со своей должности. Вправе ли она продолжить работу?

Онлайнинспекторы напомнили, что ИПРА обязательна для исполнения работодателю, но не работнику. Поэтому, если он хочет отказаться от рекомендуемой программы реабилитации, то он вправе это сделать и продолжить трудиться. Компания может уволить работника-инвалида только в двух случаях:

● по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК — если он признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
● по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК — если он отказался от перевода (временного, на срок более четырех месяцев или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением, либо у вас нет для него соответствующей работы.

Поскольку в данном случае работница изъявила желание отказаться от медицинских показаний, то увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК в данном случае неприменимо.

Полезное для Кадровика

13 Jan 2025 08:45

‌С 2025 года в Московской области минимальная зарплата составляет 23 тыс. рублей
https://www.v2b.ru/2025/01/10/s-2025-goda-v-moskovskoy-oblasti-minimalnaya-zarplata-sostavlyaet-23/

Подмосковье установило минимальную зарплату в области на 2025 год. Она составляет 23 тыс. рублей, что на 2 тыс. рублей больше, чем было предусмотрено на предыдущий год.

Действие данного соглашения распространено на организации и физлиц, которые заключили трудовые договоры с сотрудниками и ведут бизнес в регионе. Исключение составляют организации, которые финансирует федеральный бюджет.

Полезное для Кадровика

13 Jan 2025 07:36

❓К нам на работу хочет устроиться гражданка РФ, проживающая на территории Белоруссии. В Россию она не приедет. Каким способом можно оформить отношения с данным кандидатом?

ТК РФ не запрещает принимать на дистанционную работу человека, проживающего за границей, независимо от гражданства.

❗️Но, по мнению Роструда, Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранцем или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ.

По мнению Минтруда, с такими работниками надо оформлять ГПД, поскольку за границей не действует российское трудовое законодательство.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

10 Jan 2025 12:11

✅ Как сформировать личное дело сотрудника без ошибок

Если компания решила вести личные дела сотрудников, то надо делать это правильно, чтобы не получить штраф за нарушение обработки персональных данных. Рассказали, как правильно сформировать кадровые документы, а не складывать все в одну папку.

Полезное для Кадровика

10 Jan 2025 09:52

Сотрудников временно закрывшихся предприятий могут перевести в иные организации
https://www.garant.ru/news/1779196/

На 2025 год продлен порядок временного трудоустройства эвакуированных работников. Соответствующее Постановление от 26.12.2024 N 1902 подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. Данный акт сохраняет действующие с 2024 года особенности регулирования трудовых отношений в некоторых регионах до 1 января 2026 года.

Документ направлен на защиту трудовых прав работников и поддержку работодателей в регионах, где введен средний уровень реагирования в связи с недружественными действиями иностранных государств. В соответствии с Указом Президента РФ от 19 октября 2022 г. № 757 "О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 756" к таким территориям отнесены:

● Республика Крым;
● Краснодарский край;
● Белгородская область;
● Брянская область;
● Воронежская область;
● Курская область;
● Ростовская область;
● город Севастополь.

Для перевода на новое место работы в случае вынужденной приостановки действия предприятия сотрудник должен дать свое согласие на временное трудоустройство. Центр занятости населения выдает направление на новое место работы. После этого временные работодатели смогут заключить с работником срочный контракт с возможностью продления. В данном случае действие трудового договора с основным работодателем приостанавливается, но его срок не прерывается.

После завершения временного трудоустройства сотрудник сможет вернуться на свое прежнее место работы.

Полезное для Кадровика

10 Jan 2025 08:36

‌СФР озвучил нюансы выплаты пособий на детей до 1,5 лет
https://www.v2b.ru/2025/01/10/sfr-ozvuchil-nuansy-vyplaty-posobiy-na-detey-do-1-5-let/

Фонд рассмотрел случаи, когда сотрудники возвращаются к работе до завершения отпуска, выбрав полную или частичную занятость. СФР пояснил, что работодателю не требуется подавать уведомление о прекращении права на пособие при досрочном выходе на работу, будь то полный или неполный день. Важно отметить, что застрахованные лица сохраняют право на получение пособия во время отпуска.

Начиная с даты выхода на работу (включая работу в надомном или дистанционном формате) из отпуска, родитель (или иное лицо) сохраняет право на пособие, но и тут есть нюанс, с этого момента у него теряется право на замену календарных лет для расчета больничного, поэтому лучше «за» и «против» (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

С прошлого года больше не допускается находиться в отпуске по уходу за ребенком и параллельно трудиться. Следовательно, если сотрудник, изъявил желание работать в режиме неполного времени (во время «детского» отпуска), после окончания ежегодного отпуска ему необходимо или вернуться в отпуск до 1,5 лет, или выйти на работу. Пособие сохранится.

Полезное для Кадровика

10 Jan 2025 07:48

Не обязательно перед каждой ночной сменой брать с инвалида согласие на работу
https://www.kdelo.ru/news/397986-ne-obyazatelno-pered-kajdoy-nochnoy-smenoy-brat-s-invalida-soglasie-na-rabotu

Компания столкнулась с затруднением: с работником заключили договор для ночной работы и уже в процессе трудовой деятельности он сообщил работодателю о своей инвалидности. Теперь организация запросила консультацию у онлайнинспекторов по поводу того, нужно ли перед каждой сменой ознакомлять инвалида о праве отказа от ночной работы и брать с него соответствующее согласие?

Эксперты в области трудовых взаимоотношений считают, что в ситуации, когда работник-инвалид изначально принят по трудовому договору для ночной работы, то перед каждой рабочей сменой нет необходимости ознакомлять его с правом на отказ. Точно такое же правило действует и в отношении согласия на работу.

Полезное для Кадровика

10 Jan 2025 07:47

Курс для тех, кто хочет принимать эффективные решения

⚡ Сегодня в Школе Гендира открыт бесплатный трехдневный доступ к онлайн-курсу по финансам для руководителя.

Основа курса – практика руководителей российских компаний.

После обучения вы сможете:
✅ выявлять проблемы в бизнесе с помощью юнит-экономики,
✅ визуализировать данные, чтобы быстро принимать управленческие решения,
✅ легко читать финансовые документы,
✅ разобраться, как не допускать ошибок при создании управленческих дашбордов.

Оставьте заявку на бесплатный доступ по ссылке >>>

Подать заявку

#реклама 16+
gd.ru
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

09 Jan 2025 13:44

У одинаковых должностей не обязательно должны совпадать обязанности
https://www.kdelo.ru/news/397979-u-odinakovyh-doljnostey-ne-obyazatelno-doljny-sovpadat-obyazannosti

Кадровик обратилась за советом к специалистам по трудовым вопросам: можно ли в штатном расписании предусмотреть две должности экономиста, но с разными функциональными обязанностями?

Эксперты «Онлайнинспекции» разъяснили, что должностные обязанности у одноимённых специалистов могут различаться в зависимости от той работы, которую компания поручает конкретному сотруднику. В обоснование своих слов эксперты привели абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса. В соответствии с этой нормой, обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Полномочия того или иного работника вытекают прежде всего из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.