Полезное для Кадровика

20 Jan 2025 13:26

С результатами СОУТ нужно знакомить и основных работников, и совместителей
https://www.kdelo.ru/news/398064-s-rezultatami-sout-nujno-znakomit-i-osnovnyh-rabotnikov-i-sovmestiteley

Ознакомить сотрудника с картами спецоценки надо и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству, напоминают эксперты «Онлайнинспекции». Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими НПА, коллективными договорами, соглашениями и ЛНА распространяются и на совместителей (ч.2 ст. 287 ТК РФ).

Компания, которая провела спецоценку, составляет отчёт о её проведении, в который включают карты СОУТ. В картах — данные об оценке условий труда, классе условий на конкретном рабочем месте. Работодатель обязан ознакомить работников с результатами СОУТ под подпись. Срок — не позднее, чем через 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. В указанный срок не входят периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 закона о СОУТ от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Эта обязанность распространяется и на совместителей.

Полезное для Кадровика

20 Jan 2025 10:55

В первом чтении приняты поправки о праве граждан на получение БЮП при нарушении их трудовых прав
https://www.advgazeta.ru/novosti/v-pervom-chtenii-prinyaty-popravki-o-prave-grazhdan-na-poluchenie-byup-pri-narushenii-ikh-trudovykh-prav/

16 января Госдума приняла в первом чтении законопроект № 738803-8 о внесении изменений в ст. 20 Закона о бесплатной юридической помощи в РФ, разработанный в целях совершенствования механизма восстановления нарушенных трудовых прав граждан в рамках государственной системы БЮП.

Предусматривается, что госюрбюро и адвокаты в рамках оказания бесплатной юридической помощи смогут не только консультировать граждан по трудовым спорам, но и представлять их интересы в судах, госорганах и организациях.

По мнению одного из экспертов «АГ», отсутствие достаточного количества адвокатов, специализирующихся на трудовом праве, может помешать реализации такого важного законопроекта. Другой убежден, что работнику для защиты своих прав несомненно требуется квалифицированная юридическая помощь. Третья полагает, что необходимо не вносить точечные изменения в Закон о БЮП, а реализовать новую концепцию БЮП – сделать ее универсальной. ФПА поддерживает законопроект, поскольку им реализуется цель защиты социально-трудовых прав граждан путем установления правил о предоставлении БЮП лицам, использующим либо намеренным использовать судебные способы защиты права на труд.

Полезное для Кадровика

20 Jan 2025 08:03

❓Обязана ли организация при оформлении трудового договора с иностранным гражданином проверять наличие у него временной или постоянной регистрации в РФ? Если иностранный гражданин не представит документы о регистрации, то может ли он быть принят на постоянную работу в штат организации? Обязана ли организация контролировать наличие у него регистрации в течение срока действия трудового договора? Является ли ее отсутствие основанием для прекращения трудового договора?
Речь о гражданине Азербайджанской Республики, получившем патент и планирующем обратиться за разрешением на временное проживание в Российской Федерации.
https://www.garant.ru/consult/work_law/1779385/

При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в статье 65 ТК РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в статье 65 ТК РФ не указан. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых для заключения трудового договора и существования трудовых отношений. Требовать же от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе (часть третья ст. 65 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от места жительства. На трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с такими работниками регулируются иностранным правом (статьи 11, 327.1 ТК РФ). А поскольку ни один нормативный акт не устанавливает в отношении иностранных граждан требования предъявить при трудоустройстве документы, подтверждающие их постановку на учет по месту пребывания (смотрите, например, ст. 327.3 ТК РФ), такое требование будет являться неправомерным в силу изложенных выше причин.

Полезное для Кадровика

17 Jan 2025 15:48

Невозможно заставить работника использовать отгул
https://www.kdelo.ru/news/398053-nevozmojno-zastavit-rabotnika-ispolzovat-otgul

За 9 лет работы сотрудница накопила 76 отгулов. Работодатель требует от неё использовать дни отдыха, а она не хочет, чтобы не потерять премию. Имеет ли компания на это право? Не сгорят ли накопленные отгулы?

Эксперты по трудовому праву успокоили работницу, что отгулы не сгорают и будут копиться вплоть до её увольнения. С 1 марта 2025 года в ТК будет новое правило, которое обяжет работодателей компенсировать сотрудникам при увольнении все неиспользованные отгулы за работу в выходные. Однако, норму надо применять уже сейчас — ведь внесли её в ТК по решению Конституционного суда. Принуждать сотрудников использовать отгулы компания не может, ведь это его законное трудовое право – использовать отгул в удобное для него, а не для работодателя время.

Полезное для Кадровика

17 Jan 2025 15:01

Дни отпуска для компенсации при увольнении считают в пропорции

При увольнении сотруднику надо выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Дни отпуска считают за каждый рабочий год, который начинается не с 1 января, а со дня поступления человека на работу к конкретному работодателю.

Надо ориентироваться на правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Этот документ действует до сих пор в части, не противоречащей ТК.

Полный рабочий год = 12 месяцев.

Увольняемые по любой причине работники, проработавшие не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж, дающих право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию также получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по сокращению или ликвидации.

В остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Таким образом, дни для компенсации за неиспользованный отпуск (КНО) в пропорции считают для работников:

● проработавших от 5,5 до 11 месяцев — если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме сокращения и ликвидации (в т. ч. по собственному желанию);
● проработавших менее 5,5 месяцев — независимо от причин увольнения.

Такое разъяснение дает Роструд в письме от 06.11.2024 № ПГ/22269-6-1.

Полезное для Кадровика

17 Jan 2025 12:57

Любая компания из сферы торговли обязано проводить периодические медосмотры
https://www.tspor.ru/news/10388-lyubaya-kompaniya-iz-sfery-torgovli-obyazano-provodit-periodicheskie-medosmotry

Компания обратилась к трудинспекторам с вопросом: «Должны ли работники нашей компании проходить периодические медосмотры, если мы специализируемся на продаже тракторов и запчастей к ним? Формально мы принадлежим к сфере торговли».

Чиновники считают, что обязанность проводить периодические медицинские осмотры не зависит от продаваемой продукции. Тракторами, хлопушками или табуретками торгует организация – она всё равно относится к сфере торговли и на неё действуют соответствующие нормы Трудового кодекса. Правило об обязательных медосмотрах прямо прописано в части 2 статьи 220 Трудового кодекса, а также установлено пунктом 20 раздела III Приложения № 1 к Приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н.

Полезное для Кадровика

17 Jan 2025 08:57

Компания должна расследовать все несчастные случаи, которые произошли на её территории
https://www.kdelo.ru/news/398029-kompaniya-doljna-rassledovat-vse-neschastnye-sluchai-kotorye-proizoshli-na-e-territorii

На склад приехала иностранная фура, за рулём которой сидел работник-иностранец, принадлежащий иностранной компании. С этим мужчиной во время погрузки произошёл несчастный случай. Каковы в этом случае действия организации, на территории которой случилось происшествие?

Онлайнинспекторы разъяснили, что при любых обстоятельствах расследование и оформление документации проводит компания, на чьей территории произошел несчастный случай. В данной ситуации организация должна провести расследование, составить акт по форме Н-1М и в течение суток направить извещение в местные ГИТ, прокуратуру и прочие органы власти, предусмотренные порядком проведения расследования несчастных случаев.

Полезное для Кадровика

17 Jan 2025 07:30

❓Можно ли отправлять расчетные листы сотрудникам на электронную почту? Каким документом необходимо закрепить данное решение?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Выдача работникам расчетных листков в электронном виде на адрес электронной почты возможна только при введении в организации электронного документооборота.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1779774/

Полезное для Кадровика

16 Jan 2025 15:25

Автоматически отпуск из-за больничного не продлевается
Источник: https://www.kdelo.ru/news/398028-avtomaticheski-otpusk-iz-za-bolnichnogo-ne-prodlevaetsya

Мужчина заболел во время отпуска. Он обратился к экспертам по трудовому праву с вопросом, должна ли компания автоматически продлить отпуск на дни больничного?

Онлайнинспекторы напомнили, что согласно абзацу 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса, отпуск нужно продлить или перенести на другой срок с учётом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности. Из этого следует, что сотрудник сперва должен уведомить компанию об удобном для себя варианте. В автоматическом режиме этот процесс не происходит.

Полезное для Кадровика

16 Jan 2025 14:50

Прием заявок IT-специалистов на отсрочку от службы в армии начнется 21 января
https://www.garant.ru/news/1788836/

Подать заявку через портал госуслуг сотрудники IT-компаний смогут до 5 февраля. Для тех, кто зарегистрирован и состоит на воинском учете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены продленные сроки – до 6 марта. Об этом сообщило Минцифры России на своем официальном сайте.

Работодатели получат доступ к поданным заявкам в личных кабинетах. Если информация о сотруднике верна, компания ее подтвердит. В случае, если сотрудник не отправит данные самостоятельно, организации также предоставлено право включать его в список на отсрочку.

С 21 января по 9 февраля, а для Крайнего Севера – по 11 марта, компании должны проверить данные сотрудников, подтвердить их и направить списки в Минцифры России через портал госуслуг. Возможно отправление нескольких списков от одной компании по мере их формирования.

До 28 февраля (а для Крайнего Севера – до 31 марта) министерство передаст собранную информацию в Минобороны России. С 1 апреля по 15 июля (для Крайнего Севера – с 1 мая по 15 июля) призывные комиссии примут решения по предоставлению отсрочек в рамках весеннего призыва 2025 года.

Для получения отсрочки кандидат должен соответствоать следующим условиям:

● быть гражданином России мужского пола от 18 до 30 лет;
● иметь трудовой договор с нормальной продолжительностью рабочего дня;
● высшее образование получено по специальности из утвержденного перечня;
● стаж работы в аккредитованных IT-компаниях – не менее 11 месяцев в году, предшествующем началу призыва, при этом компания должна быть аккредитована до 9 февраля 2025 года (для Крайнего Севера – до 11 марта 2025 года).

Отметим, что требования к стажу не применяются к тем, кто устроился на работу в течение года после окончания вуза.

Полезное для Кадровика

16 Jan 2025 13:09

⚖️ ‌Перенос места дистанционной работы заграницу является существенным изменением трудовой функции и служит основанием для увольнения
https://www.v2b.ru/2025/01/16/perenos-mesta-distantsionnoy-raboty-zagranitsu-yavlyaetsya/

Сотрудницу приняли на работу на должность директора по маркетингу по основному месту работы на неопределенный срок с выплатой премий в соответствии с положением об оплате труда.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору стороны согласовали временное исполнение истцом трудовой функции дистанционно.

При этом работнице вменили в обязанность проверку электронной почты и подтверждение направленных работодателем сообщений не реже, чем через каждые 2 часа. Она должна была быть на связи по телефону и электронной почте в период рабочего времени.

Выполненные задания руководства необходимо было предоставлять в заданные сроки и сообщать руководителю время, затраченное на их выполнение.

Сотрудница обязана сообщать непосредственному руководителю по телефону или корпоративной электронной почте о технических неполадках подключения в течение 10 минут с момента их обнаружения.

Через несколько месяцев работницу перевели с должности директора по маркетингу на работу советником генерального директора по маркетингу с повышением оклада.

В следующем месяце работодатель предупредил ее в письменной форме о прекращении трудовых отношений из-за того, что сотрудница не сообщила работодателю о смене места исполнения трудовой функции в России на Канаду, что влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

На другой день ее уволили в связи с изменением работником местности выполнения трудовой функции. Ее уведомили о необходимости явиться в отдел управления персоналом организации для получения трудовой книжки.

Работница подала исковое заявление с требованием взыскать премию, оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным расторжение трудового договора о дистанционной работе.

Суд первой инстанции удовлетворил требования истицы о признании приказа об увольнении незаконным. Он исходил из того, что:

— увольнение дистанционного работника согласно ТК РФ допустимо только в том случае, если работодатель представит доказательства тому, что такое изменение рабочего места не позволяет работнику исполнять трудовые обязанности надлежащим образом;

— таких доказательств ответчик не представил, что послужило основанием для восстановления истца на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Апелляция с этим не согласилась и отказалась удовлетворить требования истицы. Суд посчитал, что:

— место (местность) выполнения трудовой функции при дистанционной работе, является существенным условием трудового договора;

— кардинальное изменение работником места выполнения трудовой функции за пределы России на территорию иностранного государства Канада является причиной для увольнения, предусмотренной ТК РФ;

— при нарушении работником существенного условия трудового договора к исключительной компетенции работодателя относится разрешение вопроса о продолжении трудовых отношений с работником;

— истец не известил работодателя о выезде за пределы РФ, не взаимодействовал с ответчиком, не использовал при исполнении должностных обязанностей удаленный доступ к терминалу сервиса в течение рабочего времени, не выполнял трудовую функцию в указанный период, не имел намерения вернуться в Россию для продолжения трудовых отношений, что свидетельствует о признаках недобросовестного поведения работника в спорных отношениях с работодателем.

Кассация поддержала это решение.

Полезное для Кадровика

16 Jan 2025 11:15

Когда работодатель вправе обязать работника выполнять работу за отсутствующего сотрудника

Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель вправе без согласия работника обязать его выполнять работу за сотрудника, временно отсутствующего из-за болезни.

Ведомство напоминает, что статья 21 ТК РФ обязывает работника:

● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (статья 57 ТК РФ). 

Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Таким образом, работодатель вправе без согласия работника обязать его выполнять работу за сотрудника, временно отсутствующего из-за болезни, если это будет предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией работника.

Совмещение профессий (должностей) должно оформляться в случае, когда работнику поручается дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Совместительство оформляется в случае, когда работник выполняет работу в свободное от основной работы время.

Полезное для Кадровика

16 Jan 2025 07:26

❓При приеме новый работник (пенсионер) сообщил, что свою бумажную трудовую книжку потерял, на электронную трудовую книжку переходить не хочет. Можем ли мы по заявлению работника оформить новую трудовую книжку (бумажную) без внесения информации о предыдущем трудовом стаже?

✅ Да, можете.

Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя.

Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

15 Jan 2025 08:57

❓На предприятии работают граждане, имеющие долги, как следствие, исполнительные листы и блокировку банковских счетов. Работники пишут заявление на получение заработной платы в кассе предприятия.
Имеет ли право работодатель отказать таким работникам в выплате заработной платы через кассу предприятия, имея достоверные сведения о том, что у работника имеются исполнительные обязательства перед третьими лицами?
На предприятии предусмотрен зарплатный проект, о чем указано в трудовом договоре.
Нужно ли (имеет ли работодатель право) уведомлять банк, в котором у работодателя зарплатный проект, о работниках-должниках?
Работодатель планирует отказаться от выдачи заработной платы через кассу предприятия законно.
Есть ли такие способы?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе отказать работнику в выдаче заработной платы наличными из кассы, если в коллективный договор или в трудовой договор включено соответствующее условие о выплате заработной платы только через кредитную организацию.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1780395/

Полезное для Кадровика

15 Jan 2025 07:50

Устраивайтесь в Т-Банк даже без опыта

Не вакансии, а подарок. Офис, удаленка или работа в движении.

Можно даже без опыта. 2/2 или 5/2 — выбирайте.

Выбрать

#реклама
tbank.ru
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

20 Jan 2025 11:51

‌Роструд: неознакомление работника с графиком отпусков — это нарушение

Интересное и неоднозначное мнение привел Роструд в ответе на вопрос о направлении в отпуск по графику отпусков при несогласии работника (Вопрос № 213756 от 15.01.2025). Пользователь спрашивал, правомерны ли действия работодателя, который составил график отпусков без учета мнения работника и отправил дистанционного сотрудника в отпуск по графику.

Приводим мнение ведомства целиком, поскольку оно очень неоднозначно:

«Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет, решает работодатель.

Отсутствие запроса мнения работника при составлении графика отпусков является нарушением трудового законодательства. Неознакомление с графиком отпусков также является нарушением.

Вместе с тем, полагаем, что отмена отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков в связи с нарушением указанных требований по инициативе работника невозможна. Претендовать на выплату заработной платы за период нахождения в отпуске работник не может».

В Трудовом кодексе нет требования о запросе и учете мнения сотрудника о дате начала отпуска, если это не «льготник». Также нет требования об обязательном ознакомлении с графиком отпусков. Тем не менее, контрольный орган высказал противоположную позицию, и о ней надо знать работодателям.

Полезное для Кадровика

20 Jan 2025 10:39

Сотрудника, который застрял в лифте, уволили за прогул

За прогул можно уволить, но только если для него не было уважительных причин.

Роструд в письме от 04.12.2024 № ПГ/23896-6-1 рассмотрел такую ситуацию: охранник собирался на работу в ночь, но застрял в лифте.

Вырваться оттуда он не мог. Так и просидел там до утра, пока соседи не начали собираться на работу.

На работе он написал объяснительную, обещал принести справку из УК о сломанном лифте. Но его все равно уволили за прогул.

Роструд пояснил, что в ТК нет перечня уважительных причин для отсутствия человека на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Если человек не согласен с дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать в ГИТ или в суде.

Полезное для Кадровика

20 Jan 2025 07:04

❓Можно ли заменить запись об увольнении в трудовой книжке штампом?

✅ Да, можно.

При внесении всех (части) записей в трудовую книжку разрешено использовать штампы (печати).

Рекомендовано использовать световодостойкие чернила (пасту, краску, гель) черного, синего или фиолетового цвета.

При заполнении трудовой книжки не сокращайте слова.

Даты во всех разделах укажите так: число и месяц - двузначными, год - четырехзначными арабскими цифрами, например 01.11.2024.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

17 Jan 2025 15:47

Сотрудник может брать отпуск даже на 2-3 дня
https://www.kdelo.ru/news/398047-otpuska-po-2-3-dnya-brat-mojno

Девушка спросила у экспертов по трудовому праву, допускает ли Трудовой кодекс возможность брать отпуска короткими периодами? Например, она хочет взять 28-30 апреля и 5-7 мая, чтобы получить полноценный отпуск на майских праздниках.

Онлайнинспекторы напомнили, что брать отпуска можно как угодно, лишь бы это был целый рабочий день. Главное условие в отношении отпусков только одно — одна часть отпуска за рабочий год должна быть не менее 14 календарных дней. Это правило прописано в части 1 статьи 125 Трудового кодекса. Согласно данной норме, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Полезное для Кадровика

17 Jan 2025 14:24

Работодателей заставят включать больше сведений в форму ЕФС-1
https://www.garant.ru/news/1789031/

Придется дополнительно отчитываться о случаях неполного рабочего времени, дистанционной работы, дате начала и окончания сотрудничества по ГПД.

Полезное для Кадровика

17 Jan 2025 09:21

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤔 Чек-лист: что проверить при трудоустройстве?

☝️Планируешь трудоустраиваться? Отлично! Но перед подписанием трудового договора важно тщательно проверить все условия.

☝️Вот чек-лист, который поможет защитить себя от неприятных сюрпризов.

И помните, если у вас есть вопросы, вы всегда можете проконсультироваться у нас. Все консультации государственных инспекций труда бесплатные. Найти контакт нужной инспекции можно на нашем сайте ➡️ по ссылке.

Полезное для Кадровика

17 Jan 2025 07:50

Бесплатный HR BOX от Skyeng

Что будет в боксе:

- как повысить эффективность команды
- как бороться с выгоранием сотрудников
-как бороться с дефицитом кадров
-как на 39% увеличить отклики на вакансию
-как внедрить Total Rewards
-6 книг для развития HR-скиллов

Забирайте по ссылке бесплатно

Узнать больше

#реклама 16+
corporate.skyeng.ru
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

17 Jan 2025 06:59

❓Можно ли перевести работницу на другую должность в день выхода из декрета?

❗️Если вы хотите перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, рекомендуем сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, чтобы избежать претензий контролирующих органов о том, что вы не сохранили за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого заключите с работником письменное соглашение.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

16 Jan 2025 15:23

Ненормированный рабочий день не может быть на регулярной основе
https://www.kdelo.ru/news/398026-nenormirovannyy-rabochiy-den-ne-mojet-byt-na-regulyarnoy-osnove

Женщина пожаловалась экспертам по трудовому праву, что её каждую неделю заставляют оставаться на несколько часов после рабочего дня. Допустимо ли это, если учесть, что ненормированный рабочий день закреплён в трудовом договоре?

Специалисты в области трудовых взаимоотношений считают, что таким образом организация нарушает трудовые права работников. Привлечение сотрудников за пределами установленной продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера. В данном случае онлайнинспекторы рекомендовали обратиться работнице в местную трудинспекцию за защитой своих прав.

Полезное для Кадровика

16 Jan 2025 13:29

МВД разъяснило условия действия трудового патента при увольнении с работы

15 января. /ТАСС/. Патент на осуществление трудовой деятельности не будет аннулирован в случае увольнения с места работы, под которую он оформлялся, по нему же иностранец может устроиться на новую работу. Об этом сообщили ТАСС в главном управлении МВД РФ по вопросам миграции.

"В случае расторжения трудового договора с иностранным гражданином патент, на основании которого осуществлялась трудовая деятельность, не аннулируется. Иностранный гражданин вправе заключить трудовой договор с иным работодателем при условии, что срок действия патента не истек", - сказали в главке в ответ на вопрос, будет ли аннулирован патент при увольнении с места работы, под которую оформлялось разрешение.

В РФ с января 2025 года изменился размер ежемесячных авансовых платежей по НДФЛ. Их стоимость варьируется в зависимости от региона РФ, в котором осуществляет трудовую деятельность иностранный гражданин. Патент считается действительным при условии своевременной оплаты авансового платежа.

Полезное для Кадровика

16 Jan 2025 11:27

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: рассчитать сотрудника необходимо в ближайший рабочий день после выходного

Правовое обоснование:

👉 Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. #трудовойдоговор #оплата

Полезное для Кадровика

16 Jan 2025 08:04

❓В течение года работники пишут заявления о внесении изменений в график отпусков, делят отпускные периоды на части и т.д. Работодатель, если он согласен на это, издает приказ о внесении изменений в график отпусков, а также второй приказ о предоставлении отпуска.
Можно ли вносить изменения в график отпусков без приказа о внесении в него изменений и без внесения дополнения в график отпусков?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1780420/

В соответствии с частью первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При этом на практике нередко возникают случаи, когда содержащаяся в графике отпусков информация теряет свою актуальность и полноту в течение соответствующего календарного года. Может измениться дата предоставления отпуска, его продолжительность, на работу могут быть приняты новые сотрудники, которым также планируется предоставить отпуск в текущем календарном году.

Формально трудовое законодательство не требует внесения в график отпусков изменений и даже не упоминает о такой возможности. Вместе с тем согласно части второй ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. То есть отпуск должен предоставляться именно в сроки, указанные в графике. А значит, при необходимости предоставления отпуска в иные сроки, по нашему мнению, требуется отразить такие изменения и в самом графике. Аналогичной правовой позиции в своих консультациях придерживаются и специалисты Роструда.

Вопрос о порядке внесения соответствующих изменений в график отпусков нормативно также не урегулирован. Полагаем, что работодатель может утвердить такую форму графика отпусков, которая предполагает возможность отражения ряда изменений непосредственно в ней самой. Например, в форме Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, имеются графы для отражения фактической даты использования отпуска, переносов отпусков с указанием основания. Графа "Примечания" также может быть использована для рассматриваемых целей. В таком случае изменения могут вноситься в график от руки.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, когда работники достигают с работодателем соглашения об использовании дней отпуска не в соответствии с утвержденным графиком отпусков, необходимость издания приказа о внесении изменений в график отпусков у работодателя отсутствует. В этом случае достаточно внесения изменений непосредственно в график отпусков, в частности, на основании заявлений работников о переносе отпуска на другой период (смотрите также вопрос-ответ 8 Роструда). В то же время работодатель не лишен права вносить изменения в график отдельным документом или в целом утвердить график отпусков в новой редакции с учетом имевших место изменений.

Следует также учитывать, что, по мнению специалистов Роструда, изменение графика отпусков происходит в том же порядке, в каком и его утверждение. То есть, если график отпусков утверждался с учетом мнения представительного органа работников, то и внесение в него изменений возможно только с соблюдением этого условия. Причем это касается в том числе и тех случаев, когда изменение происходит по согласованию с работником.

Полезное для Кадровика

15 Jan 2025 11:14

‌Роструд: время в пути в командировку в выходной оплачивают по правилам работы в выходной

Роструд ответил на вопрос, как оплачивать командировку при следовании поездом в выходные и нерабочие праздничные дни (Вопрос № 213229 от 27.12.2024 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что время работника в пути в командировку или из нее, приходящееся на выходные или нерабочие праздничные дни, следует оплачивать по правилам оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

В обоснование своей позиции Роструд приводит норму из п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 . По ней оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производят в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплату в повышенном размере производят всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день выпадает часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивают часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день — от 0 часов до 24 часов (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Полезное для Кадровика

15 Jan 2025 08:40

‌Как заверять график отпусков
https://www.v2b.ru/2025/01/15/kak-zaveryat-grafik-otpuskov/

В графике отпусков 30 страниц. При этом надпись «График отпусков», дата и подпись директора стоят только на первой странице. Остальные листы без заголовков, их нельзя идентифицировать, как отпускной график. То есть фактически графиком является только первая страница, и всех сотрудников на ней нет. Может ли это быть расценено, как нарушение законодательства?

Роструд на портале Онлайнинспекция.рф разъяснил, что вероятнее всего это нарушением не признают, поскольку ни одним нормативным правовым актом не установлено требование об обязательности заверения руководителем каждого листа в отпускном графике.

Полезное для Кадровика

15 Jan 2025 07:42

Специалисту, который изредка заходит в производственный цех, надо выдавать дежурные СИЗ

Сотрудникам, которые работают на производстве, положены средства индивидуальной защиты.

Есть единые типовые нормы их выдачи, на основе которых работодатель должен разработать свои нормы выдачи, ориентируясь, в том числе, на результаты СОУТ.

Типовые нормы утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н.

Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от должностей сотрудников.

Руководителям, специалистам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, что и сотрудникам, работу которых они контролируют.

Если руководящие работники периодически посещают производственные помещения, то им выдают дежурные СИЗ.

Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом и выдаются поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.

Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 07.05.2024 № 15-2/ООГ-1754.