Полезное для Кадровика

29 Jan 2025 12:32

⚖️ Прекращение срочного трудового договора по истечении более 5 лет признано законным
https://www.v2b.ru/2025/01/29/prekraschenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-istechenii-bolee-5-let/

Специалист был принят на работу по срочному трудовому договору в администрацию города на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы.

Он проработал там более 5 лет. В это время сотрудница, которую он замещал, находилась в различных отпусках: декретном, по уходу за ребенком, без сохранения содержания. После выхода ее на работу специалиста уволили.

Уволенный посчитал это незаконным и подал исковое заявление с требованием признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, признать недействительной запись в трудовой книжке, восстановить на работе, признать незаконным увольнение.

Суд первой инстанции удовлетворил требования истца. Он пришел к следующим выводам:

● продолжительность срочного договора не может быть более 5 лет;
● заявителя не предупредили в письменной форме не менее чем за три календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия спустя 5 лет после его заключения;
● стороны срочного трудового договора не потребовали его расторжения, при этом истец продолжил исполнять свои трудовые обязанности по своей должности.

Апелляционная инстанция отменила решение первой инстанции и отказала истцу в удовлетворении требований. Она отметила, что:

● истец знал о срочном характере работы, об условиях ее окончания и был согласен с ними;
● доказательств, свидетельствующих о понуждении истицы со стороны ответчика к заключению трудовых отношений на определенный срок, в материалы дела не представлено;
● в трудовом договоре прямо указан срок его действия — временно, на период отсутствия основного сотрудника. Поэтому его нельзя признать заключенным на неопределенный срок,

Кассация подтвердила выводы апелляции и оставила ее решение в силе.

Полезное для Кадровика

29 Jan 2025 09:57

Женщинам с детьми предложили работать удаленно

В Российскую трехстороннюю комиссию поступил законопроект (есть в распоряжении "Российской газеты") о том, чтобы предоставлять женщинам с детьми удобные варианты занятости, в частности удаленную работу.

Как напоминает автор законодательной инициативы, лидер думской фракции "Справедливая Россия - За правду" Сергей Миронов, еще в прошлом году Счетная палата рекомендовала закрепить в Трудовом кодексе обязанность для работодателей переводить на удаленный или гибкий режим работы сотрудниц с семейными обязанностями. В минтруде же призвали работодателей с пониманием относиться к беременным женщинам - давать им возможность трудиться из дома. Тем не менее до сих пор удаленка для беременных и женщин с детьми - это добрая воля работодателя. Но не его обязанность. Депутат предлагает исправить ситуацию, внеся соответствующие изменения в Трудовой кодекс. Работать в удаленном режиме предлагается разрешить беременным женщинам, мамам с детьми до трех лет, одиноким женщинам, а также тем, кто воспитывает детей без матери (это могут быть отцы, опекуны).

"Идея создания дополнительных преференций для беременных, родителей, в одиночку воспитывающих детей, в виде обязательных требований для работодателей по установлению дистанционной формы работы в принципе не новая", - отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Он добавляет, что она может рассматриваться как вспомогательный инструмент облегчения условий работы, но надо иметь в виду особенности трудовых функций работников, воспитывающих детей. "В ряде случаев удаленка будет невозможна. Например, при работе в системе образования, здравоохранения, на предприятиях полного цикла нельзя попросить перевести на удаленный режим. А если просить переводить работников на другие позиции, то они могут оплачиваться значительно хуже - это потеря в деньгах. Поэтому к такого рода предложениям надо подходить осторожно, чтобы не создавать условия, при которых работодателям такие работники станут не интересны. Это в конечном итоге может привести к обратному результату - трудностям в трудоустройстве", - подчеркивает эксперт. Замдиректора Института экономики, управления и права Московского городского педагогического университета Вадим Ковригин, в свою очередь, уверен: "Без специальных стимулов вряд ли много работодателей пойдут на повсеместное внедрение мер поддержки семейных сотрудников. Стимулами здесь могут быть: налоговые и иные преференции для тех предприятий, которые такие меры внедряют, разработка и внедрение различных индексов корпоративной социальной ответственности, составление рейтингов крупнейших работодателей по уровню социальной ответственности и т.д.".

Полезное для Кадровика

29 Jan 2025 07:22

Нужны ли подписи работников об ознакомлении с графиком отпусков
https://glavkniga.ru/news/18697

В ТК отдельно не прописана обязанность работодателя знакомить сотрудников с графиком отпусков под роспись. Но, по мнению Минтруда и Роструда, делать это все же нужно.

Логика такая: график отпусков является ЛНА. А согласно ст. 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Соответственно, с утвержденным графиком отпусков работники также должны быть ознакомлены под роспись.

Документы: Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26469-6-1; Письмо Минтруда от 04.12.2024 № 14-6/ООГ-7025

Полезное для Кадровика

28 Jan 2025 13:58

Работнику нельзя предоставить часть учебного отпуска
https://www.buhgalteria.ru/news/rabotniku-nelzya-predostavit-chast-uchebnogo-otpuska.html

Можно ли работнику предоставить учебный отпуск не целиком, а только его часть в пределах даты, указанных в справке-вызове, разъяснил Роструд России.

Отпуска в связи с обучением предоставляют на основании справки-вызова образовательного учреждения. Она утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368.

В справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки.

Полезное для Кадровика

28 Jan 2025 11:13

Можно ли оформить учебный отпуск для получения второго высшего образования

Минтруд разъяснил, может ли работник оформить учебный отпуск, если он получает второе высшее образование.

В письме от 19.11.2024 № 14-6/ООГ-6714 отмечается, что статьей 173 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, в том числе в части предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Вместе с тем указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором.

Таким образом, если работодатель направил работника в образовательную организацию для получения второго высшего образования в соответствии с трудовым или ученическим договором, то работнику можно оформить учебный отпуск.

Полезное для Кадровика

28 Jan 2025 08:14

❓В трудовой книжке работника была неверно указана его должность. Организация ликвидирована. Сотрудник обратился в государственный архив, и ему предоставлена копия личной карточки формы Т-2, без приказов о приеме на работу и об увольнении. Является ли копия личной карточки формы Т-2 основанием для внесения исправлений в трудовую книжку сотрудника?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1789676/

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

На основании копии личной карточки формы Т-2 исправить ранее внесенную неправильную запись в трудовой книжке нельзя. Новому работодателю для исправления записи в трудовой книжке необходимы заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу и об увольнении.

📃 Обоснование вывода:

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н).

В соответствии с п. 12 Порядка N 320н в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Однако действующим Порядком процедура и способ признания недействительной записи в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки не определены. Полагаем, что вносить их следует в порядке, схожем с порядком внесения записи о приеме на работу, установленном абзацами 2, 3 п. 10 Порядка. В письме от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690 специалисты Минтруда России дали аналогичные разъяснения (подробнее смотрите в Энциклопедии решений. Исправление записи в трудовой книжке и вкладыше в нее).

В соответствии с пунктами 12, 30 Порядка исправление недействительной записи производится работодателем по последнему месту работы. Порядком установлены случаи, когда исправление записи в трудовой книжке может производиться не тем работодателем, который сделал запись. Так, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа (абзац 2 п. 30 Порядка).

В Порядке не уточняется, на основании каких именно документов необходимо внести исправления в трудовую книжку, есть только общая формулировка - "соответствующего документа", а в абзаце втором п. 31 Порядка в качестве доказательства факта работы указаны сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.

Следовательно, новому работодателю для исправления записи в трудовой книжке необходимы заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу и об увольнении. Если у работника нет данных документов по причине ликвидации организации, внесшей неправильную запись о должности работника, то копии приказов можно получить в архиве (ч. 8 и 10 ст. 23, ст. 24 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации").

Таким образом, копия личной карточки формы Т-2 документом, подтверждающим факт работы у конкретного работодателя, не является. Соответственно, на основании копии личной карточки формы Т-2 исправить ранее внесенную неправильную запись в трудовой книжке нельзя.

Полезное для Кадровика

27 Jan 2025 15:49

Переквалификации ГПД в трудовой договор: какой срок взыскания недоплаченной зарплаты
https://glavkniga.ru/news/18685

Если гражданско-правовые отношения были признаны трудовыми по суду, то у работника есть еще год на то, чтобы взыскать долги по зарплате с недобросовестного работодателя.

Согласно ст. 392 ТК за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате/неполной выплате зарплаты работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты спорных сумм.

Так вот, ВС РФ постановил: в ситуации, когда отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, были признаны трудовыми в судебном порядке, годовой срок для подачи иска о взыскании заработной платы и других выплат начинает течь после того, как ГПД был переквалифицирован судом в трудовой договор.
Ведь до признания гражданско-правовых отношений трудовыми у работника по сути нет оснований заявлять зарплатные требования.

Причем в такой ситуации взыскать долг по зарплате можно за весь период трудовых отношений, а не только за последний год.

Документ: Определение ВС РФ от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9

Полезное для Кадровика

27 Jan 2025 15:02

Оклад в договоре должен соответствовать штатке
https://www.kdelo.ru/news/398123-oklad-v-dogovore-doljen-sootvetstvovat-shtatke

Кадровик потребовала разъяснений: если в договоре работника и приказе о приёме указать оклад по ставке 0,5, а в штатном расписании будет полный оклад, то возникнут ли у проверяющих претензии к документам?

Эксперты в области трудового права разъяснили, что в случаях, когда сотрудника принимают на работу на неполную ставку, то в договоре нужно обозначать тот размер оклада, который указан в штатке организации. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанному времени – этот пункт нужно также обязательно указать в трудовом договоре.

Полезное для Кадровика

27 Jan 2025 13:19

Роструд: в командировке сверхурочные не положены

За сверхурочную работу платят в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере – за следующие часы. Но командировок это не касается.

Об этом пишет Роструд в письме от 06.12.2024 № ПГ/24134-6-1.

Ситуация такая: сотрудника командировали в филиал. Он должен был работать там до 18 часов, но по просьбе руководителя пришлось задержаться до 21-00.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

За работником сохраняется средний заработок за дни командировки, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации.

Оснований для оплаты сверхурочной работы в данном случае не возникает, поскольку привлечения к такой работе не осуществляется, делает вывод Роструд.

Если же эти дни по графику работы командирующей организации являются нерабочими, то оплата труда будет в двойном размере.

Таким образом, по мнению Роструда оплата выходных в командировке возможна, а оплата сверхурочных – нет.

Полезное для Кадровика

27 Jan 2025 10:08

⚖️ Суды постановили не отказывать директору в компенсации при увольнении за неудовлетворительные результаты
https://www.v2b.ru/2025/01/27/sudy-postanovili-ne-otkazyvat-direktoru-v-kompensatsii-pri-uvolnenii/

Судебные инстанции запретили отказывать генеральному директору в компенсации при его увольнении по причине неудовлетворительных показателей работы. Компания потерпела поражение в споре о выплате многомиллионной компенсации бывшему руководителю после расторжения трудового договора. Согласно условиям договора, при его расторжении по инициативе компании, директору полагалась выплата в размере 10 миллионов рублей.

Трудовой договор, заключенный с генеральным директором на 5 лет, предусматривал выплату компенсации в случае его расторжения по решению компании. Однако через три года договор был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК (по решению собственников), что стало следствием финансовых трудностей и разногласий между участниками компании. Руководителю компании отказали в выплате компенсации, аргументируя это тем, что именно действия директора привели к финансовым проблемам. Директор подал иск в суд для взыскания причитающейся компенсации.

Суд удовлетворил требования частично, взыскал 1,1 миллиона рублей и компенсацию морального ущерба в размере 50 тысяч рублей. Судьи отметили, что ТК не предусматривает возможности признания недействительными трудового договора, локального акта или их частей. Условие о выплате компенсации при увольнении руководителя по любым основаниям было включено в трудовой договор по решению собрания участников компании. Важно отметить, что размер компенсации был снижен до трехкратного месячного заработка, он определен с учетом материального положения компании и принципа недопустимости злоупотребления правом.

Полезное для Кадровика

27 Jan 2025 07:02

Как должны оплачиваться смены, выпавшие по графику сменности на новогодние каникулы

Эксперты Роструда разъяснили, как оплачиваются смены, выпавшие по графику сменности на период с 1 по 8 января, если работникам установлены почасовая оплата и суммированный учет рабочего времени.

Ведомство напоминает, что согласно требованиям статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

● сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
● работникам, получающим оклад (должностной оклад):
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работа в праздничные дни при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемых дней отдыха.

При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.

Полезное для Кадровика

24 Jan 2025 16:57

Работодатель не вправе диктовать работнику, как тот будет проводить свой отпуск
https://www.kdelo.ru/news/398110-rabotodatel-ne-vprave-diktovat-rabotniku-kak-tot-budet-provodit-svoy-otpusk

Мужчина пожаловался онлайнинспекторам, что работодатель запрещает ему брать отпуск за свой счёт на 3 дня, чтобы съездить в другую страну. В ответ на запрос сотруднику ответили, что куда хочет, он поедет только в ежегодном отпуске. Правомерны ли действия компании?

Нет, считают эксперты, работодатель поступает неправомерно. Ограничений на поездки во время своего отдыха у сотрудников нет. Но всё же специалисты напомнили, что если работник не относится к особым категориям, которым отпуск за свой счёт предоставляется в любое удобное время, то компания сама решает, согласовывать ли такой отдых или нет. Без сохранения зарплаты организация обязана отпустить работника в отпуск только по семейным обстоятельствам, либо иным уважительным причинам (ст. 128 ТК).

Полезное для Кадровика

24 Jan 2025 13:35

Как воспользоваться специальным правилом для декретниц по предоставлению ежегодного отпуска: разъяснение Роструда
https://www.v2b.ru/2025/01/23/kak-vospolzovatsya-spetsialnym-pravilom-dlya-dekretnits-po/

Ежегодный оплачиваемый отпуск положен всем сотрудникам. Он предоставляется в соответствии с утвержденным графиком, который обязателен для обеих сторон договора.

При этом у беременных сотрудниц есть преимущество. Они могут взять отпуск либо до декрета, либо сразу после него, или отпуска по уходу за ребенком.

В письме № ПГ/25476-6-1 от 20.12.2024 Роструд рассмотрел ситуацию, когда не отгулянные до декрета дни сотрудница решила взять после выхода на работу.

Специалисты ведомства отмечают, что, не смотря на длительный перерыв в работе, сотрудница не теряет право на предоставление неиспользованных дней отпуска. Однако, в связи с тем, что она не воспользовалась специальным правилом для декретниц, взять накопившиеся дни отпуска она может либо по графику, либо согласовать отдых с руководством.

Полезное для Кадровика

24 Jan 2025 12:08

Руководитель имеет право раздавать указания даже из отпуска
https://www.tspor.ru/news/10408-rukovoditel-imeet-pravo-razdavat-ukazaniya-daje-iz-otpuska

Чиновникам задали вопрос: «Имеет ли право начальник отдела давать задачи подчинённым, когда сам он пребывает в ежегодном отпуске?».

Специалисты «Онлайнинспекции» напомнили, то уходя в отпуск, начальство не пропадает на всегда и с него не снимается его руководящий статус. Даже будучи на отдыхе, руководитель имеет право направлять задачи подчинённым, и они обязаны будут их исполнять в рамках своих должностных инструкций. Эксперты напомнили, что согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать ПВТР и трудовую дисциплину.

Полезное для Кадровика

24 Jan 2025 11:51

Нужен ли ученический договор при повышении квалификации на курсах: ответ Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/1/22343_nuzhen-li-uchenicheskij-dogovor-pri-povyshenii-kvalifikacii-na-kursax-otvet-rostruda

Работодатель направил работника на курсы повышения квалификации. Нужно ли в этом случае заключить ученический договор? На этот вопрос эксперты Роструда ответили в письме от 11.12.24 № ПГ/24297-6-1.

Разъяснения следующие. В статье 197 ТК РФ сказано, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. В этих случаях между работником и работодателем заключается «соответствующий» договор.

Кроме того, организация может заключить с соискателем или с действующим работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). В ученическом договоре обязательно указывается конкретная квалификация, которая приобретается учеником (ст. 199 ТК РФ).

В Роструде отмечают, что по итогу обучения на курсах повышения квалификации работник не приобретает новую квалификацию. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ст. 76 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Из сказанного следует, что повышение квалификации не может являться предметом ученического договора. Ведь, как было сказано выше, в ученическом договоре обязательно указывается приобретаемая работником квалификация, а курсы повышения квалификации не дают работнику новой квалификации. Поэтому, при направлении работника на указанные курсы ученический договор не оформляется. В этом случае нужно заключить договор, упомянутый в статье 197 ТК РФ.

Полезное для Кадровика

29 Jan 2025 11:16

Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять место труда
https://www.garant.ru/news/1790924/

КС РФ встал на сторону работника, который отказался от переезда в другую местность из-за открытия нового производства.

Полезное для Кадровика

29 Jan 2025 08:15

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 Дорогие подписчики! Публикуем календарь на следующий месяц.

☃️ Февраль - самый короткий месяц в году, но в нем есть немало поводов, чтобы поздравить друзей, близких и коллег с профессиональным праздником:

❄️ 8 февраля - День российской науки и День военного топографа;
❄️ 9 февраля - Международный день стоматолога и День работника гражданской авиации;
❄️ 10 февраля - День дипломатического работника;
❄️ 18 февраля - День транспортной полиции;
❄️ 21 февраля - Всемирный день экскурсовода;
🪖 23 февраля - День защитника Отечества.
Этот день является нерабочим праздничным днем. В 2025 году 23 февраля приходится на воскресенье. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако, согласно постановлению Правительства «О переносе выходных дней в 2025 году», этот день переносится на четверг, 8 мая. Это позволит продлить отдых на майские праздники.

⭐️ Пусть февраль станет для вас временем успеха, добра и новых достижений!

Полезное для Кадровика

28 Jan 2025 16:22

Выплаты при переходе на выборную должность
https://www.buhgalteria.ru/news/vyplaty-pri-perekhode-na-vybornuyu-dolzhnost.html

Роструд России разъяснил, какие выплаты положены при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность.

В письме от 06.11.2024 г. № ПГ/22269-6-1 чиновники отметили, что специального порядка расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную должность трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому необходимо придерживаться общего порядка для увольнения.

ТК РФ не предусматривает конкретных видов положенных выплат при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность.

Значит, в общем порядке увольняемому работнику должны быть выплачены заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, и компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был).

Другие выплаты увольняемому в связи с переходом на выборную должность могут быть предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, локальными актами.

Полезное для Кадровика

28 Jan 2025 12:08

Роструд пояснил, чем отличается работа с разъездным характером от командировки
https://www.v2b.ru/2025/01/28/rostrud-poyasnil-chem-otlichaetsya-rabota-s-razezdnym-harakterom-ot/

Согласно ТК РФ трудовой договор должен содержать информацию о характере работы (подвижном, разъездном, в пути или другом).

Трудовой кодекс определяет служебную командировку как поездку сотрудника, чтобы выполнить поручение, которое ему дал работодатель, в месте отличном от постоянного трудоустройства. Поездка сотрудника, осуществляющего постоянную работу в пути, или с разъездным характером, служебной командировкой не признается.

ТК РФ не дает определение разъездного характера работы. Роструд высказал мнению, что она заключается в регулярных служебных поездках в пределах территории (участков), которые обслуживаются с возможностью ежедневного возвращения домой.

Сотруднику, который осуществляет постоянную работу в пути или с разъездным характером, как и в служебной командировке, производят возмещение:

● расходов на проезд;
● стоимости найма жилья;
● дополнительных расходов (суточных);
● иных затрат, которые разрешил произвести работодатель.

Их величина и порядок, в котором возмещаются расходы в служебной поездке работника, а также перечни работ, профессий и должностей этих сотрудников устанавливают колдоговором или в трудовом договоре.

Следовательно, если работник при осуществлении трудовой функции согласно трудовому договору, регулярно выполняет служебные поездки в границах территории, которую он обслуживает, такую работу считают разъездной. Если его направят за ее пределы, то это рассматривается как командировка (письмо Роструда от 13.11.2024 № ПГ/24733-6-1).

Полезное для Кадровика

28 Jan 2025 09:08

Минтруд рассказал, нужно ли включать надбавку за работу во вредных условиях труда в расчет премии
https://www.v2b.ru/2025/01/27/mintrud-rasskazal-nuzhno-li-vkluchat-nadbavku-za-rabotu-vo-vrednyh/

ТК РФ предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций работающим во вредных и опасных условиях труда не ниже размера, установленного действующим законодательством, коллективным или трудовым договором. Эта величина зависит от подкласса или класса условий труда, который определен по результатам СОУТ.

Так, для подклассов 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и класса 4 минимальное увеличение размера оплаты труда должно составлять 4 процента тарифной ставки (оклада), которая установлена для работы в нормальных условиях.

В то же время наличие максимального размера этих гарантий и компенсаций не предусмотрено. В связи с этим работодателю дано право выплаты сотрудникам повышенных и дополнительных гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, исходя из экономических условий. Их величину устанавливают в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.

Данные выплаты — составная часть зарплаты, которая причитается работнику в соответствующем периоде.

Зарплату работнику устанавливают в трудовом договоре согласно с его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы на основе системы оплаты труда (СОТ), принятой в организации.

При разработке СОТ работодатель должен учитывать мнение представительного органа сотрудников.

Следовательно, внебюджетной организации можно самостоятельно установить СОТ, учтя мнение органа, который представляет сотрудников.

Минтруд отметил, что включение в оплату труда той или иной выплаты (премии) предполагает самостоятельное установление организацией ее размера, порядка и условий определения права на нее.

Полезное для Кадровика

28 Jan 2025 07:24

❓Учредитель решил назначить нового директора ООО до истечения срока полномочий предыдущего. По какой статье ТК РФ нужно уволить директора? Директор против увольнения не возражает.

Обычно досрочное увольнение генерального директора по инициативе учредителей происходит по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора".

Для увольнения по этому основанию не важен срок заключенного трудового договора и не требуется мотивировка принятого решения.

Также вы можете предложить генеральному директору уволиться по соглашению сторон, ведь инициатором такого увольнения может быть любая из сторон.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

27 Jan 2025 15:04

За донорство не всегда положено 2 выходных
https://www.kdelo.ru/news/398120-za-donorstvo-ne-vsegda-polojeno-2-vyhodnyh

Мужчина пошёл на диспансеризацию и попутно сдал кровь в качестве донора. Работодатель даёт ему только один дополнительный день отдыха, хотя сотрудник уверен, что положено два.

Эксперты в области трудового права разъяснили, что в данной ситуации сотрудник понимает ситуацию неправильно. Дополнительный день отдыха работнику предоставляется только за сдачу крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий день. День диспансеризации к таковым не относится.

Полезное для Кадровика

27 Jan 2025 13:58

📃 Как оформлять кадровые документы при реорганизации компании

Рассказываем, как правильно подготовить кадровые документы при реорганизации с учётом новых разъяснений Роструда.

Полезное для Кадровика

27 Jan 2025 10:32

Если сотруднику вовремя не оплатили отпуск, то он может его перенести, подав заявление работодателю
https://www.v2b.ru/2025/01/27/esli-sotrudniku-vovremya-ne-oplatili-otpusk-to-on-mozhet-ego/

В графике отпусков устанавливают, в какой очередности предоставляют оплачиваемые отпуска работникам. Он утверждается работодателем не позже 2 недель до нового года.

Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Следовать графику отпусков обязаны как работодатель, так и работники. При этом сотрудника нужно уведомить под подпись о дне начала отпуска не позже чем за 2 недели.

Оплатить отпуск следует не позднее чем за 3 дня до его начала. Минтруд отметил, что если сотруднику вовремя не оплатили отпуск или его предупредили о начале отдыха позже чем за 2 недели, то он может подать заявление с просьбой перенести отпуск и работодатель обязан ее удовлетворить.

Полезное для Кадровика

27 Jan 2025 09:00

Защитить персональные данные и избежать претензий Роскомнадзора сможете с онлайн-курсом «Работа с персональными данными» в Высшей школе Кадровика.

Пока не вступили в силу повышенные штрафы, у вас есть время наладить или перепроверить работу с особой информацией. На обучении актуализируете документы, разработаете алгоритм по привлечению к ответственности за нарушение правил работы с персданными и разберетесь, как доказать невиновность компании в случае утечки.

Сегодня откроем бесплатный доступ к обучению на 3 дня.

Оставляйте заявку по ссылке >>>

#реклама
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

27 Jan 2025 07:00

❓Какая предусмотрена ответственность работодателя за непредоставление отпуска?

За непредоставление отпуска, который полагается работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность, например, в виде штрафа, который для организации может достигать 70 000 руб.

Административная ответственность за непредоставление полагающегося по закону отпуска, если это нарушение совершено впервые, предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения, штрафа. За повторное нарушение - ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа, дисквалификации должностного лица на срок от года до трех лет. А если отпуск установлен коллективным договором, соглашением, то ответственность за его непредоставление предусмотрена ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ в виде предупреждения, штрафа.

Штраф за непредоставление отпуска, полагающегося по закону, могут назначить, если такое нарушение совершено впервые, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Тогда его размер может составить для должностного лица от 1 000 до 5 000 руб., а для организации - от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное аналогичное нарушение штраф предусмотрен ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ и он может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации от 50 000 до 70 000 руб. Штраф по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ за непредоставление отпуска, полагающегося по коллективному договору, соглашению, могут назначить в размере от 3 000 до 5 000 руб.

❗️Размер денежной компенсации морального вреда (если работник о ней заявит) вы определяете по соглашению с работником, а в случае спора - как решит суд.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

24 Jan 2025 15:37

⚖️ Срок трудового договора для замены работника может превышать 5 лет
https://www.garant.ru/news/1790188/

Согласно части первой ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (Определение Восьмого КСОЮ от 26 ноября 2024 г. по делу № 8Г-22781/2024).

Для случаев замены отсутствующего работника статья 59 ТК РФ прямо устанавливает иной, а значит, не ограниченный пятью годами срок, на который заключается трудовой договор. Этот срок равен времени исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, и истекает он только с выходом этого человека на работу, что следует из ст. 79 ТК РФ. Соответственно, по истечении пяти лет срок такого трудового договора не истекает и он не становится бессрочным, если основной работник продолжает отсутствовать.

Это подтвердил недавно Восьмой КСОЮ. Работница, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, попыталась оспорить увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Так как она исполняла обязанности отсутствующего работника более 5 лет, она считала, что заключенный с нею трудовой договор должен быть признан бессрочным, а увольнение в связи с истечением срока трудового договора является незаконным. Суд первой инстанции удовлетворил ее требования о восстановлении на работе, считая, что срок действия трудового договора, заключенного 23 мая 2018 г., истекал 23 мая 2023 г., стороны не потребовали расторжения трудового договора, значит, он должен считаться заключенным на неопределенный срок.

Вышестоящие инстанции указали на ошибочность сделанного вывода. В данном случае срок окончания трудового договора связан с конкретным событием – выходом на работу основного работника, за которым сохраняется место работы. Решение суда первой инстанции отменили, в удовлетворении требований работницы отказали.

Ранее аналогичные пояснения давал при рассмотрении дела Второй КСОЮ (определение от 6 октября 2022 г. № 8Г-24156/2022).

Полезное для Кадровика

24 Jan 2025 12:46

Нужно ли изменять дату увольнения, если в течение отпуска с последующим увольнением работник открыл больничный

Роструд разъяснил, нужно ли изменять дату увольнения работника, если в течение отпуска с последующим увольнением работник открыл больничный лист.

В своем письме от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1 ведомство отмечает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (часть четвертая статьи 127 ТК РФ).

В определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.

Что касается правила, изложенного в статье 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон осуществляется в согласованные сторонами трудового договора сроки, временная нетрудоспособность работника в данном случае не влияет на дату прекращения с ним трудовых отношений.

Полезное для Кадровика

24 Jan 2025 12:01

Работник не обязан идти в отдел кадров по срочному вызову
https://www.v2b.ru/2025/01/24/rabotnik-ne-obyazan-idti-v-otdel-kadrov-po-srochnomu-vyzovu/

Сотрудник кадрового отдела требует, чтобы специалист немедленно явился. Вправе ли работник отказаться от явки к кадровикам?

Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

В ведомстве сообщили, что на основании ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязанностью работника является честное выполнение своих рабочих обязанностей, закрепленных за ним трудовым договором, соблюдение ПВТР, а также выработка нормы труда.

Соответственно, если обязанность явки в отдел кадров не предусмотрена ЛНА или должностной инструкцией, с которой специалист ознакомился под личную подпись, то он вправе отказаться идти в такой отдел по требованию кадровика.

Полезное для Кадровика

24 Jan 2025 09:29

Для всех, чья тяга к новым знаниям непобедима, кто хочет расти в профессии или получить новую, мы подготовили невероятную акцию.

❤️Накануне Дня студента объявляем о грандиозной скидке – 70%  на курсы Института профессионального кадровика.

В акцию входят также топ-3 самых популярных курса: ⤵️

Новейший курс по кадровому делопроизводству – 52 500 сегодня 15 750 руб.

Персональные данные: правила работы для кадровых служб – 29 500 сегодня – 8 850 руб.

Методолог КЭДО – 68 500 сегодня 20 550 руб.

Полный список курсов и новые цены по акции на них смотрите на нашем сайте.

❗️Обратите внимание, акция проводится один день 24 января до 23.59 (по мск.)
Оплата возможна только картой с сайта.
 
Побаловать себя новым курсом ✅