Полезное для Кадровика

07 Feb 2025 08:38

❓Иностранный работник (гражданин Республики Казахстан) был принят 01.11.2024 как штатный работник. С 09.01.2025 нужно изменить условия работы на вахтовый метод работы, при этом выполнять трудовую функцию он будет продолжать по прежнему месту работы. Работодатель не предоставлял иностранному работнику помещение для проживания до установления в отношении него вахтового метода работы, не будет предоставлять и после введения вахтового метода.
Должен ли работодатель уведомлять миграционную службу или иной орган власти в связи с применением в отношении иностранного работника вахтового метода работы?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1792242/

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ) работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальное подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого иностранец осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения или прекращения (расторжения). В ситуации, когда иностранный работник не трудоустраивается вновь, а только переходит на вахтовый метод работы (изменяются условия трудового договора, заключенного с ним), и он продолжает выполнять трудовую функцию в том же месте, где работал раньше, работодатель не обязан подавать в орган МВД какое-либо уведомление.

В соответствии с положениями Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ" (далее - Закон N 109-ФЗ) обязанность по постановке иностранца на миграционный учет может возлагаться на него самого или на принимающую сторону. При этом работодатель признается принимающей стороной в том случае, когда он предоставляет иностранцу жилое или иное помещение для фактического проживания (в том числе когда иностранец-работник проживает по адресу организации либо в ее помещении, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ)). Так как в данном случае при осуществлении работ вахтовым методом работодатель не предоставляет иностранному работнику помещение для проживания, принимающей стороной он не является, и обязанность по постановке на учет иностранца на него не возложена.

Таким образом, уведомлять какие-либо органы власти или миграционную службу в связи с применением в отношении иностранного работника вахтового метода работы работодатель не должен.

Полезное для Кадровика

07 Feb 2025 07:44

Чат-боты на работе: 5 бизнес-историй

✅ +45% завершение заказов в брошенных корзинах
✅ 98% достигнут уровень сервиса удовлетворенности клиентов (CSI)
✅ до 240 ч. в неделю экономии отдела подбора персонала

Хотите сделать свой бизнес более эффективным?

Эксперты MANGO OFFICE собрали в гайд секреты автоматизации, которые помогут вам сэкономить время и ресурсы.

Переходите в MANGO-бот и скачайте гайд

Скачать

#реклама 16+
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

06 Feb 2025 15:29

Переодевание можно включить в рабочее время
https://www.kdelo.ru/news/398206-pereodevanie-mojno-vklyuchit-v-rabochee-vremya

Женщина обратилась к онлайнинспекторам с вопросом о том, входит ли время переодевания в рабочую форму в норму рабочего времени? При этом ношение формы на производстве закреплено в ПВТР.

Ответ на этот вопрос зависит только от локальных актов работодателя, разъяснили эксперты. На сегодняшний день Трудовой кодекс не регулирует точные вопросы учёта в рабочем времени таких бытовых нужд сотрудников, как переодевание, душ, уборка рабочего места и даже путь до проходной. Данные моменты работодателю лучше прописать в своих локальных актах, чтобы избежать возможных разбирательств. Согласно статье 100 Трудового кодекса, напомнили эксперты, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и прочие особенности.

Полезное для Кадровика

06 Feb 2025 13:08

Минтруд России (VK)

Как оплатят командировку если она выпала на выходной?

📌 Если в командировке вы работали в выходной или праздничный день по поручению вашего руководителя, то помимо суточных работодатель обязан выплатить за эти дни по вашему выбору:

🔹 оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере;
🔹 оплату за день работы в командировке в одинарном размере и дополнительно предоставить выходной день.

❗️ Если в выходной или нерабочий праздничный день вы не трудились (просто находились в командировке), выплачиваются только суточные.

📝 Средний заработок сохраняется за все рабочие дни командировки по графику командирующей организации, включая дни в пути и время вынужденных остановок.

Полезное для Кадровика

06 Feb 2025 11:53

Новый сотрудник может работать без зарплаты больше двух недель
https://glavkniga.ru/news/18744

По ТК зарплата должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Но новому работнику первую зарплату нередко приходится ждать больше двух недель и это не нарушение.

Например: в организации зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25-го числа, а окончательный расчет за прошедший месяц производится 10-го числа.

В феврале 2025 года на работу поступают два новых сотрудника – один с 3-го февраля, второй с 19-го февраля.

Так вот, первый работник, принятый 3-го февраля, первую зарплату получит 25-го февраля. Потому что 10-го февраля выплачивается вторая часть зарплаты за январь, а в январе этот сотрудник в штате еще не числился.

А второй работник, принятый 19-го февраля, первую выплату получит 10-го марта, поскольку 25-го февраля выплачивается аванс за первую половину февраля, то есть за период, когда сотрудник у этого работодателя еще не работал.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Полезное для Кадровика

06 Feb 2025 10:48

❓Может ли директор передавать свою электронную подпись бухгалтеру

Электронная подпись (ЭП) является ключевым инструментом для обеспечения подлинности и юридической значимости электронных документов. Законодательство не содержит прямого запрета на передачу ЭП, и нередко руководители компаний отдают свою подпись бухгалтеру для решения рабочих вопросов по ЭДО. Рассказываем, какие риски несет передача подписи третьим лицам, и к каким финансовым и правовым последствиям для компаний и ИП может привести.

Юридическая ответственность

С точки зрения закона, владелец ЭП несет полную ответственность за все подписанные этой подписью документы. Даже если подпись использовал другой человек, доказать факт передачи подписи в суде крайне сложно. Это может привести к необходимости выполнять обязательства по поддельным договорам или отвечать за финансовые махинации.

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 22.11.2024 № А43-4344/2024 подтвердил, что организация не может оспаривать действительность оформленных при помощи ЭЦП документов, если данная ЭЦП была оформлена самой организацией. В суде истец ссылался на то, что подписанные его электронной подписью документы являются недействительными, поскольку соглашение о переходе на ЭДО с контрагентом не заключалось. Суд отклонил данный довод, признав, что добровольное использование ЭЦП исключает возможность признания оформленных с ее помощью документов недействительными.

Риск мошенничества

Человек (пусть даже сотрудник организации) может воспользоваться переданной ему ЭП руководителя для мошеннических действий, включая переводы денежных средств, получение кредитов или изменение условий контрактов. Если станет известно, что владелец добровольно передал подпись третьему лицу, суд может отказать в признании поддельных документов незаконными.

В постановлении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2021 № 88-21008/2021 рассмотрена ситуация, когда истец просила признать недействительным договор поручительства, по которому банк с нее взыскал порядка 16 млн рублей. В обоснование требований она указывала, что не заключала данный договор и он был подписан электронной подписью, которую она никогда не оформляла. Суд отказал в удовлетворении требований, так как установил, что договор был подписан ЭЦП, которую оформили при помощи второй ЭЦП, принадлежавшей истцу как генеральному директору компании. Истец передавала ЭЦП гендиректора своим сотрудникам для решения рабочих вопросов. Но, таким образом, неизвестно, кто из сотрудников оформил вторую электронную подпись. Суд решил, что такое использование электронной подписи недопустимо и позволяет считать, что вторую ЭЦП оформила сама истец.

Нарушение политики безопасности

Во многих компаниях строго запрещено передавать ЭП другим сотрудникам. Нарушение этих правил может привести к внутренним расследованиям, дисциплинарным взысканиям и даже увольнению.

Полезное для Кадровика

06 Feb 2025 08:39

Можно ли отказаться от прохождения обязательного медосмотра в выходной день

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от работника прохождения обязательного медосмотра в выходной день.

Ведомство напоминает, что статья 220 обязывает работников отдельных сфер деятельности проходить обязательные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Вместе с тем, согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха относятся, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника прохождения обязательного медосмотра в выходной день. Если работник отказывается проходить медицинский осмотр в выходной день, то работодатель обязан организовать его прохождение в рабочее время. В нерабочее время работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей.

Полезное для Кадровика

06 Feb 2025 07:00

❓Работница (имеет ребенка 7 лет) написала заявление на неполный рабочий день. Можем ли мы ей отказать?

❌ Нет.

Отказать в просьбе о неполном рабочем времени нельзя работницам, у которых есть ребенок до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет). Но при условии, что отец (опекун, попечитель) не воспользовался правом на работу в таком режиме. Чтобы узнать это, можете запросить у работницы справку о его режиме работы.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

05 Feb 2025 11:24

Работодатель заплатил 960 тыс. за увольнение работницы с поддельным дипломом
https://www.garant.ru/news/1793061/

После внутреннего расследования сотрудница написала заявление по собственному желанию, но начальник решил уволить ее за подлог документов.

Полезное для Кадровика

05 Feb 2025 11:07

⚖️ Суд обязал работодателя возместить работнику моральный вред за задержки зарплаты
https://rg.ru/2025/01/29/reg-szfo/obidel-v-dolg.html

Суд в Вологодской области обязал фермерское хозяйство выплатить своей работнице компенсацию морального вреда за неоднократные задержки зарплаты. Теперь каждый руководитель должен запомнить: нельзя томить людей в ожидании честно заработанного. Иначе люди обижаются. А обиженным - платят.

"С января 2023 года жительница Белозерского округа работала в должности телятницы в фермерском хозяйстве, - рассказали в объединенной пресс-службе судебной системы Вологодской области. - Трудовым договором женщине была гарантирована выплата должностного оклада в размере 16 тысяч 300 рублей, а также районного коэффициента к нему - 15 процентов. В дальнейшем должностной оклад повысили до 19 тысяч 300 рублей ежемесячно, районный коэффициент был сохранен".

В хозяйстве было установлено, что первая половина зарплаты должна выплачиваться работникам 30-го числа текущего месяца, а вторая - 15-го числа следующего месяца. Казалось бы, все ясно. Однако работодатель несколько раз нарушил сроки. Правда, каждый раз ненадолго. Когда на неделю запаздывал, когда на один день.

"В ходе рассмотрения дела судом установлено, что заработная плата фермерским хозяйством работнику выплачивалась несвоевременно, а именно: за июль 2024 года - 23 августа вместо 15 августа; за август - 19 сентября вместо 15 сентября; за первую половину сентября - 1 октября вместо 30 сентября", - рассказывают в объединенной пресс-службе.

Руководитель, видимо, большой проблемы в этом не видел. Подумаешь: день-другой подождать. Однако - и это, похоже, сюрприз для некоторых начальников - многие люди живут от получки до получки. В подушках у них ничего не спрятано. Так что даже день имеет значение. А тем более целая неделя.

"Женщина посчитала, что в результате задержек зарплаты ей были причинены моральные страдания, поскольку ей пришлось занимать у знакомых денежные средства для покупки необходимого лекарства и оплаты коммунальных услуг", - рассказывают в пресс-службе.

Гражданку поддержала и прокуратура, подавшая иск в защиту телятницы.

"Представитель ответчика исковые требования не признал, хотя факт нарушения сроков выплаты заработной платы не отрицал. По мнению стороны работодателя, сроки задержки выплаты являются незначительными, а заявленный размер морального вреда - завышенным", - сообщают в пресс-службе.

Но суд подтвердил, что точность - не только вежливость королей, но и долг начальников. Работники вправе обижаться на задержки зарплаты. По мнению суда, факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Поэтому женщине присуждена компенсация в размере 5 тысяч рублей.

Полезное для Кадровика

05 Feb 2025 07:20

❓Вправе ли работодатель самостоятельно принять решение о переносе отпуска, если работник заболел после его начала?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1793052/

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не вправе в одностороннем порядке перенести на другой срок часть отпуска, не использованную работником в связи с болезнью.

📃 Обоснование вывода:

Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. При этом ТК РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок.

Указания на этот счет есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила). В ст. 18 Правил установлены следующие принципы. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

При этом начавшийся отпуск теоретически можно продлить, а можно и перенести неиспользованные дни на другой срок. Формулировка ст. 124 ТК РФ допускает оба варианта. Поэтому ст. 18 Правил не должна рассматриваться как ограничение прав работника и работодателя договориться о переносе оставшихся дней отпуска в ситуации, когда причины, мешающие использовать отпуск, наступили уже после его начала.

Вывод о правомерности переноса отпуска на другой срок при временной нетрудоспособности работника в период отпуска согласуется с позицией судов (определение Нижегородского облсуда от 14.12.2010 N 33-11010). Однако такой перенос уже требует согласования сторонами (определения Ярославского облсуда от 13.01.2014 N 33-70, Мурманского облсуда от 25.01.2012 N 33-181).

Соответственно, уже начавшийся отпуск автоматически продлевается на основании ст. 18 Правил только в том случае, если стороны не смогли договориться о переносе. При этом если стороны не согласовали перенос отпуска, то его продление происходит автоматически и от воли работодателя не зависит (определения Ярославского облсуда от 13.01.2014 N 33-70, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.08.2010 N 33-2530, письмо Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1).

Полезное для Кадровика

04 Feb 2025 16:10

Нельзя устанавливать совместителю полное рабочее время
https://www.kdelo.ru/news/398191-sovmestitel-ne-mojet-rabotat-polnyy-den-ni-pri-kakih-usloviyah

Работник по совместительству на основной работе находится в годовом отпуске и свободен от исполнения обязанностей. Можно ли такого совместителя взять на полное рабочее время?

Специалисты по трудовым вопросам считают, что полное рабочее время совместителю не полагается ни при каких условиях. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы, которая установлена для работника. Полный день допустим только в том случае, если в месяц общее количество отработанных часов не превысит половины нормы. Эти правила прямо закреплены в части 1 статьи 284 Трудового кодекса.

Полезное для Кадровика

04 Feb 2025 12:05

Минцифры России (VK)

👨‍💻 До окончания подачи заявлений на ИТ-отсрочку от срочной службы остался один день

Приём заявлений от сотрудников ИТ-компаний со всей России, кроме Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, заканчивается в 23:59 МСК 5 февраля. Подать заявку можно на Госуслугах.

Работодатель увидит заявление сотрудника в своём личном кабинете, проверит и подтвердит данные. Если сотрудник не подаст заявление сам, то при его соответствии необходимым критериям за него это может сделать компания. Организация должна отправить все данные в Минцифры не позднее 9 февраля.

❗️ Убедитесь в отделе кадров, что сведения о вас точно ушли в Минцифры, вне зависимости от того, подавали ли вы заявление самостоятельно или это делала компания.

До 28 февраля Минцифры передаст списки, полученные от компаний, в Минобороны.

Напомним, что для жителей Крайнего Севера действуют другие сроки:
✔️ подать заявку об отсрочке можно до 6 марта
✔️ компании направят списки до 11 марта
✔️ Минцифры передаст информацию в Минобороны до 31 марта

С 1 апреля по 15 июля (с 1 мая по 15 июля — для Крайнего Севера) призывная комиссия будет принимать решения по отсрочке.

➡️ Успеть подать заявку и узнать больше об ИТ-отсрочке

Полезное для Кадровика

04 Feb 2025 11:47

Можно ли наказать работника за пересылку по электронной почте внутренних служебных документов

Эксперты Роструда разъяснили, какой вид ответственности грозит работнику за пересылку документа с пометкой «Для служебного пользования» по электронной почте.

Ведомство напоминает, что статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применять дисциплинарные взыскания в отношении работников, совершивших дисциплинарные проступки, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, за пересылку документа с пометкой «Для служебного пользования» по электронной почте работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора или замечания, если запрет на указанную пересылку закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции работника или локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен.

При этом срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет один месяц со дня обнаружения проступка.

Наказывать работника вычетом из заработной платы работодатель не вправе.

Полезное для Кадровика

04 Feb 2025 09:49

Если удалёнка прописана в договоре, то простым приказом её не отменить
https://www.kdelo.ru/news/398186-esli-udalnka-propisana-v-dogovore-to-prostym-prikazom-e-ne-otmenit

В компании вдруг решили, что пора сворачивать удалёнку совсем. От всех работников, которые трудились в таком формате в жёсткой форме потребовали переезжать обратно в офис и подписать допсоглашение о смене формата работы. В противном случае обещают отключить доступ к работе и фиксировать прогулы. Допустимы ли подобные требования?

Онлайнинспекторы разъяснили, что компания в данном случае поступает неправомерно. Если удалённый формат работы сотрудника прописан в трудовом договоре, и он отказывается подписывать допсоглашение о переводе в офис, то компания обязана продолжать и дальше обеспечивать человека работой дистанционно.

Полезное для Кадровика

07 Feb 2025 08:34

Размер отпускных не зависит от периода, за который человек берёт отпуск
https://www.kdelo.ru/news/398207-razmer-otpusknyh-ne-zavisit-ot-perioda-za-kotoryy-chelovek-bert-otpusk

Работнику с 1 января 2025 года повысили оклад. 9 января он пошёл в очередной отпуск. Размер отпускных ему начислили исходя из оклада, который был до повышения. Работодатель аргументировал это тем, что отпуск предоставляется за 2024 год, вот и суммы в расчёт идут те, которые человек получал в тот период.

Онлайнинспекторы такой подход не оценили и напомнили, что таким образом работодатель ущемляет трудовые права работника. Чтобы рассчитать средний заработок для целей отпускных, нужно брать все суммы, которые получал сотрудник, в том числе и повышение оклада с 1 января 2025 года. Эксперты напомнили, что согласно пункту 16 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) при повышении окладов, средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Полезное для Кадровика

07 Feb 2025 07:01

❓Какие периоды включаются в стаж для ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Периоды, которые включаются в стаж для ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, определяются так же, как и при обычном подсчете стажа для ежегодного отпуска, и зависят от его вида.

Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается, в частности, время фактической работы, отпуска по беременности и родам. А период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска. В этом случае сдвигается период рабочего года.

Если речь идет о стаже для ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от стажа работы, за сам факт установления этого режима работы.

Для отпуска без сохранения зарплаты, полагающегося ежегодно отдельным категориям работников по их заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, например инвалидам, считать стаж не нужно. Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы работника.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

06 Feb 2025 15:27

Допник и уведомление должны быть идентичными
https://www.kdelo.ru/news/398204-dopnik-i-uvedomlenie-doljny-byt-identichnymi

Работник компании обнаружил, что в уведомлении об изменении условий трудового договора сумма дополнительной выплаты была написана одна, а в самом допсоглашении работодатель указал уже значительно меньшую цифру. Правомерно ли это?

Эксперты по трудовому праву объяснили, что работодатель не может поступать подобным образом. Дополнительное соглашение тогда будет считаться недействительным, ведь по факту о нём работника не уведомляли за 2 месяца. Специалисты напомнили, что данные из уведомления и самого допника обязательно должны совпадать. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Полезное для Кадровика

06 Feb 2025 12:41

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Правда и мифы о ненормированном рабочем дне

⏰ В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.

💭 В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.

🔮 Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
✔️ Правда Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.

🔮 Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
✔️ Правда Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).

🔮 Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
✔️ Правда За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.

🔮 Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
✔️ Правда Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.

Полезное для Кадровика

06 Feb 2025 11:47

Неиспользованные отгулы за работу в выходной нужно оплачивать
https://glavkniga.ru/news/18750

Если сотрудник, у которого накопились отгулы за работу в выходные и/или праздники, не успел их использовать до увольнения, за эти неотгулянные дни отдыха нужно выплатить денежную компенсацию.

В Трудовом кодексе обязанность работодателя оплачивать неиспользованные отгулы за работу в выходные/праздники будет закреплена только с 1 марта 2025 года. Но сама по себе эта норма работает и сейчас в соответствии с Постановлением Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П.

Кстати, Роструд считает, что оплатить неиспользованные отгулы необходимо даже работнику, которого увольняют за прогул.

Источник: Письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1

Полезное для Кадровика

06 Feb 2025 08:47

МВД запустило обещанный реестр контролируемых лиц
https://www.kommersant.ru/doc/7479850

С 5 февраля, как и обещали в МВД, на сайте ведомства и на портале госуслуг заработал реестр так называемых контролируемых лиц. Попавшие в него иностранцы подлежат высылке из страны и существенно ограничиваются в правах, например, не могут регистрировать юрлица и имущество. Как убедился «Ъ», проверить включение в реестр того или иного иностранца может любой гражданин, но для этого нужно знать паспортные данные проверяемого.

Полезное для Кадровика

06 Feb 2025 07:47

❓В организации есть сотрудник, штатная единица которого согласно штатному расписанию находится в одном населенном пункте, по факту он осуществляет деятельность в другом структурном подразделении другого населенного пункта, что и указано в него трудовом договоре (с рабочим местом). У работодателя возникла необходимость перевести его фактически в тот населенный пункт, который указан в штатном расписании.
Каковы действия работодателя в данной ситуации?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Перевести работника в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте, можно с его письменного согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменить условие трудового договора о структурном подразделении и населенном пункте (местности осуществления трудовой деятельности) по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ нельзя.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1792265/

Полезное для Кадровика

05 Feb 2025 13:25

Обязан ли работодатель продлевать отпуск, в течение которого работник проходил медкомиссию в военкомате

Роструд разъяснил, должен ли работодатель продлевать ежегодный отпуск работника, в течение которого его вызвали повесткой в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета.

В своем письме от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1 ведомство отмечает, что статья 124 ТК РФ предписывает продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в случае исполнения работником во время этого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Закон о воинской обязанности (от 28.03.1998 № 53-ФЗ) предусматривает, что граждане на время медицинского освидетельствования или обследования, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.

Учитывая изложенное, если работник в течение отпуска проходил медицинское обследование и уточнял данные воинского учета, то такой отпуск он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Полезное для Кадровика

05 Feb 2025 11:09

Вылет из командировки после отгула: положены ли работнику суточные за время в пути
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1113545.html

Положены, считает Роструд, а если работник находился в пути в выходные - оплата положена не менее чем в двойном размере (либо в одинарном, но с отгулом).

В "онлайн-инспекции" Роструда рассмотрели такую ситуацию. Работодатель направил сотрудника в командировку. 17 декабря он туда вылетел. 18 и 19 декабря были рабочими днями в месте командировки. 20 декабря работник взял один день отдыха (отгул). 21 декабря (в субботу) работник вылетел обратно – в свой город. 22 декабря вернулся домой, проведя в пути более 15 часов. Работодатель считает, что работник вернулся не из командировки, а из отпуска, и выплачивать суточные за дни в пути не планирует. Насколько позиция работодателя правомерна?

Роструд считает, что неправомерна. За дни нахождения в пути работнику выплачивается средний заработок. Кроме того, работник исходя из описанной ситуации, 20 декабря в отпуске не был.

В соответствии с пунктом 9 положения об особенностях направления работников в служебные командировки (постановление 749), за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути работнику выплачивается средний заработок. Дни отъезда, приезда и нахождения в пути относятся к рабочим дням. Таким образом, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

За работу во время командировки в выходные и нерабочие праздничные дни вознаграждение работнику выплачивается в соответствии со статьей 153 ТК (пункт 5 положения). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК).

Полезное для Кадровика

05 Feb 2025 09:00

📌 Приглашаем на экспертный онлайн-семинар

🕚 Встреча пройдет 6 февраля в 10:00 по московскому времени.

➡️ Регистрируйтесь сейчас

Просто и доступно расскажем про ключевые моменты реформы, какая предусмотрена ответственность и алгоритм постановки на воинский учет.

Семинар полезен всем кадровым специалистам и ответственным за воинский учет в организации.

Программа:
🔹 Обзор реформы и изменений с 2023 года
🔹 Ответственность и штрафы за нарушения
🔹 Ведение реестра и работа с повестками
🔹 Алгоритм постановки на воинский учет

➡️ Спикер - Ольга Жукова. Эксперт по трудовому праву и эксперт издательства «Клерк». Член Межрегионального Альянса специалистов по охране труда. Опыт – 15 лет. Дипломированный и сертифицированный внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства.

➡️ Зарегистрироваться

Реклама. ПРОФЭС, ИНН 7707456672, Erid:2VSb5y8fR28

Полезное для Кадровика

05 Feb 2025 07:19

❓Надо ли уведомлять СФР о смене фамилии работницы в связи с замужеством?

✅ Да, надо.

При смене фамилии номер СНИЛС в СФР не изменяется.

Однако необходимо подать заявление, чтобы фонд изменил фамилию застрахованного лица в общей части его индивидуального страхового счета.

Заявление подается по форме АДВ-2, утв. Приказом СФР N 2153. Подать его работник может сам либо через работодателя.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

04 Feb 2025 16:06

Работодатель вправе выставлять свои условия для увольнения по соглашению
https://www.tspor.ru/news/10438-rabotodatel-vprave-vystavlyat-svoi-usloviya-dlya-uvolneniya-po-soglasheniyu

Компания обратилась к трудинспекторам, чтобы узнать, можно ли указывать особые условия для увольнения по соглашению сторон.

Главный бухгалтер организации планирует в скором времени уволиться по соглашению сторон. Работодатель не против, но хочет установить в соглашении условие о выплате компенсации только при сданном годовом отчёте. Допустимо ли это?

Чиновники «Онлайнинспекции» считают, что компания имеет полное право устанавливать любые разумные условия в соглашении об увольнении. Документ должны подписать обе стороны, и работник сам решит, подходят ли ему такие требования. Трудовой кодекс в этом вопросе лишь устанавливает, что в любой момент работник имеет право уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК).

Полезное для Кадровика

04 Feb 2025 11:54

⚖️ Директора школы могут уволить по решению уполномоченного органа без объяснения причин
https://www.v2b.ru/2025/02/04/direktora-shkoly-mogut-uvolit-po-resheniu-upolnomochennogo-organa-bez/

Сотрудница была назначена распоряжением районного комитета образования на должность директора средней общеобразовательной школы. С ней был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. В трудовом договоре была предусмотрена возможность расторжения договора досрочно на основании решения уполномоченного органа согласно п.2 ч.1 ст. 278 ГК РФ.

Через год комитет образования освободил директора от занимаемой должности. Сотрудницу ознакомили с его распоряжением под роспись, ей выдали трудовую книжку.

Уволенная подала исковое заявление с требованием взыскать плату за вынужденный прогул; компенсацию морального вреда, восстановить на работе. В качестве основания она указала факт расторжения трудового договора во время нахождения на больничном.

Суды трех инстанций отказали истице в удовлетворении требований. Они руководствовались следующим:

● по п.2 ч.1 ст. 278 ГК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время и независимо от совершения руководителем виновных действий и от того, на какой срок он заключен;
● решение о прекращении с истицей трудовых отношений принято уполномоченным лицом;
● при заключении трудового договора, работница знала, что у учредителя учреждения и уполномоченного им лица, имеется право на увольнение, которым он может воспользоваться по своему усмотрению. В частности, если придет к выводу, что школе необходима смена руководителя, для выполнения стоящих перед учреждением задач;
● не является основанием для отмены решения заявление сотрудницы, что она находилась в болезненном состоянии на момент увольнения. В день, когда директор была ознакомлена с документом об увольнении, она работала, не являлась нетрудоспособной и не находилась на больничном;
● несостоятелен довод истицы о том, что ей должны были предложить иную работу, поскольку при увольнении по указанному основанию такая обязанность на работодателя не возложена.

Полезное для Кадровика

04 Feb 2025 10:00

‌Беременная плохо показала себя во время испытательного срока: возможно ли увольнение
https://www.v2b.ru/2025/02/04/beremennaya-ploho-pokazala-sebya-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka/

Роструд попросили разъяснить, вправе ли наниматель расторгнуть договор с беременной работницей, если она не справилась с обязанностями в испытательный период.

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства пояснили, что это незаконно. В данном случае увольнение произойдет по инициативе нанимателя, а уволить по инициативе нанимателя женщину в положении могут только по основанию ликвидации фирмы. Это вытекает из положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Полезное для Кадровика

04 Feb 2025 09:12

Об отпусках совместителя можно узнать только при его желании
https://www.kdelo.ru/news/398184-ob-otpuskah-sovmestitelya-mojno-uznat-tolko-pri-ego-jelanii

Работодатель не имеет права давить на работника по совместительству, чтобы он принёс необходимые для кадровиков документы с основной работы.

Специалисты в области трудового законодательства напомнили, что работодатель вправе потребовать от совместителя справку о его предстоящих отпусках, чтобы рассчитать график. Но при этом эксперты «Онлайнинспекции» разъяснили, что работник не обязан будет следовать этому требованию. Приносить справку или нет – это его личное дело. Но всё же стоит помнить, что согласно статье 286 Трудового кодекса, совместителя ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.