Полезное для Кадровика

12 Feb 2025 08:06

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚡️Сокращение на работе - всегда стресс, но важно помнить, что у вас есть права!

🔗 Вот несколько шагов, чтобы их защитить:

1️⃣ Проверяйте основания сокращения.
2️⃣ Знайте о запрете на сокращение некоторых категорий работников.
3️⃣ Получайте уведомления вовремя.
4️⃣ Требуйте выходного пособия.
5️⃣ Не соглашайтесь на увольнение раньше срока, если не хотите.
6️⃣ Обратитесь в инспекцию труда или суд.

🖥 Подробнее читайте в наших карточках👆

❗️ Помните, что закон на вашей стороне! Не бойтесь отстаивать свои интересы.

💻 Напоминаем, что обращение можно направить также через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Полезное для Кадровика

11 Feb 2025 15:26

Социальный фонд России (VK)

Жители новых регионов могут внести дату увольнения с предыдущего места работы через Соцфонд

С 3 февраля жители ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей могут обратиться Соцфонд, если в их трудовой книжке нет сведений о дате прекращения трудовых отношений по последнему месту работы на этих территориях.

📄 Специалисты примут заявление и внесут в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении. Сделать это можно в любой клиентской службе, что удобно при переезде в другие регионы России.

После этого гражданин может лично или онлайн заказать выписку из электронной трудовой книжки и представить ее новому работодателю.

📲Все данные будут храниться в электронном виде без записи в бумажную трудовую книжку.

Полезное для Кадровика

11 Feb 2025 13:41

Может ли работник во время отпуска оказывать работодателю услуги по договору ГПХ: позиция Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/1/22331_mozhet-li-rabotnik-vo-vremya-otpuska-okazyvat-rabotodatelyu-uslugi-po-dogovoru-gpx-poziciya-rostruda

Сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске. Вправе ли он заключить на этот период договор возмездного оказания услуг со своим же работодателем? Да, вправе, ответил Роструд в письме от 18.12.24 № ПГ/24980-6-1.

Обоснование такое. Гражданское законодательство не ограничивает лиц, с которыми можно заключать договоры ГПХ. Трудовой кодекс также не запрещает оформить между работодателем и работником гражданско-правовой договор. Таким образом, работодатель может быть контрагентом физлица (работника) по договору ГПХ.

Время отдыха (например, отпуск) — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Исходя из указанных норм, авторы письма делают следующий вывод. Работодатель и работник вправе заключить гражданско-правовой договор на период неоплачиваемого отпуска. При этом договор ГПХ не должен подменять собой трудовой договор, предупредили в Роструде.

Напомним, что суды выявляют подмену трудовых отношений гражданско-правовыми по следующим признакам:

● у человека есть рабочее место;
● он выполняет не разовое задание, а обязанности по соответствующей должности;
● условия оплаты труда определяются согласно должности, профессии и квалификации;
● вознаграждение выплачивается регулярно и в фиксированном размере.

Полезное для Кадровика

11 Feb 2025 09:26

Как оплачивать дополнительную работу: разъяснения Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/2/22409_kak-oplachivat-dopolnitelnuyu-rabotu-razyasneniya-rostruda

Работнику временно поручили дополнительную работу. Как правильно ее оплатить — назначить ежемесячную премию или установить доплату, которую нужно выплачивать вместе с авансом и заработной платой? В Роструде считают правильным второй вариант (письмо от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1).

Статья 60.2 ТК РФ позволяет с письменного согласия работника поручить ему дополнительную работу, которая не была изначально предусмотрена трудовым договором.

Если человек выполняет ее наряду с основной работой в течение рабочего дня без увеличения его продолжительности, то это называется совмещением. Возможны разные варианты такой допработы:

● совмещение профессий (должностей);
● расширение зоны обслуживания;
● увеличение объема работ;
● исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника.

В статье 151 ТК РФ установлено, что за подработку работнику производится доплата.

Поэтому, как полагают в Роструде, за выполнение увеличенного объема работы нужно перечислять доплату в сроки, установленные для выплаты зарплаты. Ограничиться выплатой единовременной премии нельзя, так как это противоречит нормам трудового законодательства.

Полезное для Кадровика

11 Feb 2025 07:40

Современный лидер похож на мастера кунг-фу

Он должен одинаково круто проводить рабочие встречи, делегировать задачи, вдохновлять сотрудников, быть медиатором в конфликтных ситуациях. И при этом не забывать про масштабные цели и развитие бизнеса!

Чтобы не выгорать и сохранять баланс, важно развивать навыки руководителя. Поэтому в бизнес-медиа банка Точка Справочной собрали подборку из 5 лекций. Каждая поможет из начальника превратиться в лидера, ведущего за собой. Лекторы – спикеры из крупного бизнеса и успешных агентств по работе с командами.

Доступ к лекциям бесплатный, можно слушать в удобном порядке или открывать только интересные вам темы.

Смотреть

#реклама 16+
allo-special.tochka.com
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

10 Feb 2025 15:28

Повторное трудоустройство всегда требует повторный медосмотр
https://www.kdelo.ru/news/398243-povtornoe-trudoustroystvo-vsegda-trebuet-povtornyy-medosmotr

Работники, которые обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры должны проходить их при каждом трудоустройстве.

Сотрудник компании пришёл на работу в октябре 2024 года. Для этого он прошёл медкомиссию. Поработав 3 месяца, он решил уволиться, но вернулся уже через два дня ровно на то же место, в те же условия. Нужно ли ему заново проходить медкомиссию?

Онлайнинспекторы считают, что повторный медосмотр обязателен. Если Трудовой кодекс требует предварительных медосмотров, то не важно, как давно работник уволился с этого места – если он трудоустраивается заново, то справка нужна тоже новая.

Полезное для Кадровика

10 Feb 2025 15:23

Отсутствие прописки не может служить основанием для отказа кандидату

Компания попросила совета у экспертов по трудовому праву, чтобы узнать, допустимо ли принимать на работу человека, у которого есть проблемы с временной регистрацией?

Специалисты «Онлайнинспекции» напомнили, что отсутствие временной или постоянной прописки – это не повод отказывать кандидату в приёме на работу. Прописка не относится к деловым качествам сотрудника, а отказ допустим только из-за них. Если кроме прописки у человека нет других причин для отказа, то организация должна заключить с ним трудовой договор. Отказ по данным основаниям можно расценивать, как необоснованный.

Полезное для Кадровика

10 Feb 2025 09:54

‌Многодетной матери нельзя отказать в изменении графика отпусков

Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель отказаться вносить изменения в утвержденный график отпусков по заявлению многодетной матери (Вопрос № 215484 от 06.02.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не может, если у работницы трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет.

Роструд напомнил, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Учитывайте, что есть и другая точка зрения, по которой «льготник» реализует свое право на отпуск в удобное для себя время при составлении графика отпусков, который впоследствии не меняют. Такая позиция учитывает интересы обеих сторон трудового договора. Разъяснения Роструда к нормативным актам не относятся.

Тем не менее, полезно знать о таком мнении трудового инспектора.

Полезное для Кадровика

10 Feb 2025 07:48

КС признал законным отстранение от работы за отказ прививаться от ковида

Конституционный суд (КС) признал законными решения, предполагающие отстранение сотрудников от работы из-за отказа делать прививку от коронавируса. Это следует из его отказного определения, которое он дал по жалобам Наталии Орловой из Санкт-Петербурга и Евгения Моканца из Приморья. Оба впервые обратились в суды в 2021 году.

🟢Орлова работала в сфере социального обслуживания, и ее отстранили от работы без сохранения зарплаты в декабре 2021 года, в разгар ковида, после ряда уведомлений о необходимости либо сделать прививку от коронавируса, либо предоставить справку о противопоказаниях. С Моканцом, на тот момент сотрудником транспортной компании, сложилась аналогичная ситуация.

🟢КС указал им на действие нормативных правовых актов субъектов, которые обязывали сделать прививку определенные категории работников из-за существовавшей тогда угрозы возникновения и распространения коронавируса. Среди них – сотрудники социальной и транспортной сферы.

📰 Подпишитесь на «Ведомости»

Полезное для Кадровика

10 Feb 2025 07:24

❓Есть ли особенности оплаты больничного листа дистанционному работнику?

❌ Нет.

Для данного случая особенностей не предусмотрено.

На дистанционных работников распространяются нормы трудового права (в том числе связанные с оплатой больничных) и иных актов, содержащих такие нормы, с учетом положений гл. 49.1 ТК РФ.

Больничный этим работникам оплачивается в общем порядке.

Дистанционный работник должен сообщить вам серию и номер электронного листка нетрудоспособности или направить оригиналы соответствующих документов по почте заказным письмом с уведомлением.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

08 Feb 2025 09:05

Минтруд сократил перечень работ, где ограничен труд женщин

Минтруд внес изменения в перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Соответствующий приказ от 25.12.2024 № 724н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, действующий перечень тяжелых, вредных и опасных работ, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением от 18.07.2019 № 512н (с изменениями).

Теперь из этого перечня исключено ограничение на применение труда женщин на работах, связанных с управлением самоходными машинами на открытых горных работах, работах на поверхности действующих строящихся шахт, резервов, рудников, работах по обогащению, агломерации, брикетированию. 

Также из этого перечня исключено ограничение на работу дробильщиком (кроме работ в вручную) при переработке бурых углей и озокеритовых руд. 

Кроме того, сняты ограничения на работу в качестве машинистов экскаваторов и погрузочны машин на горных работах.

Как ранее пояснили в министерстве, данная мера направлена на снижение кадрового дефицита в горнодобывающих отраслях.

Полезное для Кадровика

07 Feb 2025 15:06

Нельзя требовать прохождения медосмотра в нерабочее время и выходные
https://www.kdelo.ru/news/398229-nelzya-trebovat-prohojdeniya-medosmotra-v-nerabochee-vremya-i-vyhodnye

Организация обязала сотрудницу пройти часть медосмотра в субботу, а вторую часть в будние дни во внерабочее время. Правомерно ли такое требование?

Эксперты в области трудового права разъясняют, что оба требования компании можно не исполнять, потому что они незаконны. Работодатель обязан организовать прохождение медосмотра в рабочее время и оплатить его по среднему заработку. В нерабочее время сотрудник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, к коим относится обязательная медкомиссия.

Полезное для Кадровика

07 Feb 2025 15:01

Работник может уволиться, не дожидаясь ликвидации
https://www.kdelo.ru/news/398225-rabotnik-mojet-uvolitsya-ne-dojidayas-likvidatsii

Минтруд разобрал вопрос увольнения работника за несколько недель до официальной ликвидации организации.

Компания запланировала ликвидацию с 20 января, но работнику необходимо уволиться уже 1 января. Можно ли провести такое увольнение, не дожидаясь сроков?

Минтруд напомнил, что работник не обязан дожидаться финального срока ликвидации организации. Согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления об увольнении о ликвидации. При этом сотруднику необходимо будет выплатить компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Документ: письмо Минтруда от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116

Полезное для Кадровика

07 Feb 2025 12:59

Можно ли запрашивать объяснение у работника на больничном: позиция Минтруда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/2/22398_mozhno-li-zaprashivat-obyasnenie-u-rabotnika-na-bolnichnom-poziciya-mintruda

Если сотрудник находится на больничном, работодатель не вправе требовать у него объяснения и документы. Это можно будет сделать только после того, когда сотрудник вернется на работу. Такой вывод следует из письма Минтруда от 16.01.25 № 14-6/ООГ-117.

Как известно, работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям) за совершение работником дисциплинарного проступка. Таким проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если в течение двух рабочих дней работник не даст объяснение, об этом составляется соответствующий акт.

В Минтруде отмечают, что в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на предоставление объяснений. Именно поэтому дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, работодатель может запросить необходимые объяснения только после выхода работника с больничного.

Полезное для Кадровика

07 Feb 2025 10:49

Депутаты считают, что сокращение рабочей недели нужно обсудить с работодателями

7 февраля. /ТАСС/. Решение о переходе на 36-часовую рабочую неделю для работников определенных сфер занятости требует серьезного анализа с точки зрения динамики производительности труда, экономики страны в целом и отдельных регионов, в то же время этот вопрос прежде всего следует обсудить с работодателями. Такое мнение высказали опрошенные ТАСС депутаты Госдумы, комментируя предложение о внесении законопроекта об эксперименте по переходу на 36-часовую рабочую неделю в определенных сферах занятости.

"По большому счету, принимая решение на федеральном уровне о переходе на 36-часовую рабочую неделю, мы решаем вопрос за работодателя, который и сам знает, кто ему и насколько по времени нужен. Сокращенная неделя для работников - при условии сохранения зарплаты - это всегда хорошо, в том числе с точки зрения здоровья и развития туризма А вот для работодателя это может сыграть медвежью услугу, так как ему придется доплачивать сверхурочные минимум за один день работы", - отметила первый зампред комитета Госдумы по экономической политике Надежда Школкина.

Полезное для Кадровика

12 Feb 2025 07:14

❓Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?

✅ Да, но это может повлечь трудности для работодателя.

По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в календарных днях.

Однако на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ работник и работодатель самостоятельно согласовывают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.

Если стороны придут к соглашению о предоставлении отпуска в часах (например, на 4 часа), то у работодателя может возникнуть риск неправильного перевода часов отпуска в полные календарные дни и учета этих часов при подсчете стажа работника.

📄 В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы. При этом оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

11 Feb 2025 15:11

Трудовой договор заключен на 6 месяцев: Роструд ответил, положен ли работнику отпуск
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/2/22411_trudovoj-dogovor-zaklyuchen-na-6-mesyacev-rostrud-otvetil-polozhen-li-rabotniku-otpusk

Работник заключил трудовой договор сроком на шесть месяцев. Обязан  Нужно ли предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск? На этот вопрос специалисты Роструда ответили в письме от 25.12.24 № ПГ/26551-6-1.

В трудовом ведомстве напомнили положения статьи 122 ТК РФ. В ней сказано, что оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск можно предоставить работнику и до истечения этого периода.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком. Работодатель утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Данный график обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Из сказанного в авторы письма делают вывод: если срок трудового договора составляет всего шесть месяцев, работодатель не обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск. Однако работодатель вправе предоставить такой отпуск. Если он решит это сделать, работника нужно включить в график отпусков на очередной календарный год.

Полезное для Кадровика

11 Feb 2025 10:16

Какую квоту по трудоустройству инвалидов должны выполнять бюджетные организации?
https://www.garant.ru/news/1794109/

С 1 сентября 2024 года действуют положения нового Закона о занятости в части установления квоты для приема на работу инвалидов и новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов (см. новость от 3 июня 2024 г.).

Установленные правила касаются и тех работодателей (нанимателей), где предусмотрена государственная гражданская или муниципальная служба.

Работодателям с численностью работников свыше 35 человек региональными НПА устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников.

В соответствии с положениями ТК РФ работниками государственных органов, органов местного самоуправления считаются лица, замещающие на основании трудового договора в государственных органах или органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы.

Таким образом, квота для приема на работу инвалидов устанавливается, если численность работников учреждения, органа власти / местного самоуправления превышает 35 человек, а численность лиц с инвалидностью, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников организации бюджетной сферы (письмо Минтруда России от 21 января 2025 г. № 16-6/10/В-672).

Полезное для Кадровика

11 Feb 2025 07:51

❓Нужно ли включать в трудовой договор условие о командировках работника?

✅ Включать такое условие в трудовой договор необязательно.

По соглашению сторон его можно предусмотреть в качестве дополнительного условия.

Условия, которые должны быть обязательно отражены в трудовом договоре, перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В данном перечне, а также в других нормах трудового законодательства и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, условие о направлении работника в служебные командировки как обязательное не названо.

📃Общий порядок направления работников в командировки и предоставления связанных с этим гарантий и компенсаций определен ТК РФ, Положением о служебных командировках. Регулирование каких-либо вопросов, связанных с направлением конкретного работника в командировку, непосредственно условиями заключенного с ним трудового договора указанными нормами ТК РФ и Положением не предусмотрено.

Соответственно, условие о командировках к обязательным условиям трудового договора не относится.

Это условие можно включить в трудовой договор как дополнительное. Его содержание не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В противном случае оно не будет подлежать применению.

Отсутствие в трудовом договоре условия о командировках не лишает работодателя права при необходимости направить работника в командировку в установленном законом порядке.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

11 Feb 2025 07:35

Деление отпуска на части: в какой период рабочего года появляется право на 14 непрерывных дней
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1114293.html

Сотрудница принята на работу в организацию в мае 2019 года. Значит ли это, что 14 дней непрерывного отпуска она зарабатывает ежегодно только к середине ноября, и в графике отпусков 14-дневный отпуск возможен только после ноября? Об этом поинтересовались в "онлайн-инспекции" Роструда. Ведомство считает такой подход не совсем верным. Воспользоваться непрерывной часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней сотрудница может с начала рабочего года. Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

В графике отпусков на 2025 год отпуск данной сотрудницы разделен на 5 периодов (5 дней в марте + 3 дня в мае + 3 дня в июне + 3 дня в августе + 14 дней в ноябре). В связи с покупкой путевки и по семейным обстоятельствам сотрудница желает в течение года по согласованию с работодателем перенести свой отпуск так, чтобы получилось иное разделение на части, в том числе, 14 дней в августе. Роструд считает, что такое вполне возможно.

Согласно части 1 статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии с частью 1 статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК).

Согласно части 1 статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 ТК).

Полезное для Кадровика

10 Feb 2025 15:27

В заявлении на отпуск за свой счёт работник не обязан раскрывать семейные обстоятельства
https://www.kdelo.ru/news/398242-v-zayavlenii-na-otpusk-za-svoy-scht-rabotnik-ne-obyazan-raskryvat-semeynye-obstoyatelstva

Работница взяла сперва один отпуск по семейным обстоятельствам на 14 дней. Потом ей потребовалось больше времени, и она написала второе заявление на отпуск без сохранения заработной платы тоже по семейным обстоятельствам. Работодатель теперь требует указать конкретную причину для отпуска. Правомерны ли действия компании?

Эксперты по трудовому праву разъяснили, что указание причины для отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам необходимо только в случаях, когда работник берёт эти дни в соответствии с основаниями из части 2 статьи 128 ТК (пенсионеры, ветераны, родственники военнослужащих и пр.). В остальных случаях сотрудник вправе сохранить свою тайну.

Полезное для Кадровика

10 Feb 2025 12:59

Можно ли уволить временно трудоустроенную беременную сотрудницу при выходе основного работника

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу, временно трудоустроенную на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, при выходе основного работника.

В письме от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529 отмечается, что согласно статье статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

Вместе с тем в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или предоставленного отпуска по беременности и родам.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Полезное для Кадровика

10 Feb 2025 08:12

Работодатели могут компенсировать расходы на рабочие места для инвалидов
http://sfr.gov.ru/press_center/~2025/02/05/269922

Социальный фонд выделяет российским компаниям субсидии на возмещение затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Это происходит в соответствии с правилами, утвержденными фондом в конце прошлого года. Компенсации идут на оснащение рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер выплат составляет до 200 тыс. рублей по одному рабочему месту.

При условии его создания с нуля или доработки для инвалида организация получает поддержку государства в виде возмещения части расходов на соответствующие цели. Это может быть закупка основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели. Помимо этого, компенсируются расходы на монтаж и установку, а также обустройство рабочего места на дому, если такая форма работы закреплена в трудовом договоре.

Рабочие места оснащают индивидуально под конкретного человека. В то же время адаптировать условия можно и сразу для группы работников с однотипными нарушениями функций организма. При этом учитывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации, программа восстановления после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Во внимание также принимают характер труда инвалида и его трудовые функции.

Для получения средств работодателю необходимо выполнить определенные требования. Основным из них является занятость инвалида на срок не меньше 9 месяцев. Это должно быть зафиксировано трудовым договором и действиями компании по закреплению места за работником на указанное время.

Заявление о получении субсидии работодатель направляет в службу занятости населения в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом. К заявлению прилагают все документы, подтверждающие расходы на создание или оборудование рабочего места.

Далее служба занятости в течение 15 рабочих дней проверяет принятые заявления и сведения по каждому трудоустроенному инвалиду. Специальная комиссия в течение 5 дней со дня приема заявления сверяет копии финансовых документов и копии документов, подтверждающих затраты на оборудование рабочих мест. При необходимости комиссия может наведаться к работодателю, чтобы проверить наличие оснащенного рабочего места, а также соответствие приобретенного оборудования фактически установленному.

В случае соблюдения всех условий и требований, закрепленных в правилах предоставления субсидии, центр занятости согласовывает заявление и передает его в Социальный фонд. При отсутствии замечаний фонд включает работодателя в реестр на выделение компенсации и за 10 рабочих дней переводит средства.

Отметим, что компенсация на создание и оборудование мест для людей с инвалидностью происходит в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Он в свою очередь является частью национального проекта «Кадры». Принятые в конце прошлого года правила по выделению субсидий разработаны, чтобы повысить заинтересованность работодателей в трудоустройстве людей, имеющих ограничения по здоровью.

Полезное для Кадровика

10 Feb 2025 07:44

Квартиры с отделкой в рассрочку 10 000 ₽/мес.

Жилой микрорайон расположен на северо-западе Краснодара, в районе Западного обхода. В DOGMA PARK не нужно выбирать: тихая жизнь в окружении природы или комфорт города с его полезными сервисами, магазинами, кафе и удобной транспортной инфраструктурой — здесь есть и то, и другое.

- Выгодная семейная ипотека
- Свой термальный комплекс
- Квартиры всего 17 490 ₽/мес.
- Старт продаж новой очереди!

Получите выгодное предложение на сайте!

Перейти на сайт

Проектная декларация на сайте https://наш.дом.рф/. Застройщик: ООО СЗ "ДОГМА-ПАРК 21". Финансовые услуги оказывает: ПАО "Сбербанк".

#реклама
1dogma-park.ru
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

10 Feb 2025 06:48

Ученические договоры с работниками смогут заключать не только фирмы, но и ИП - законопроект
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1114222.html

Минтруд сообщил, что представил на общественное обсуждение законопроект, который расширяет возможности применения ученического договора с работниками и гражданами, ищущими работу.

Ученический договор – соглашение между работодателем и гражданином, в соответствии с которым работодатель за свой счет направляет гражданина на обучение в образовательную организацию, а гражданин обязуется после пройденного обучения отработать по полученной квалификации в течение определенного срока у данного работодателя.

Ученический договор может быть заключен как с сотрудником компании, так и с соискателем. Он заключается только в том случае, если обучение проводит специализированная организация. При этом договор можно заключать как для обучения в колледже или вузе, так и для прохождения программ переподготовки, повышения квалификации, освоения конкретного навыка, в том числе в учебном центре компании.

Основное отличие ученических договоров от целевого обучения в том, что целевое обучение возможно только в рамках получения среднего профессионального или высшего образования. Ученический договор может заключить любая компания на любую программу образовательной организации, и оплатить обучение для соискателя или своего сотрудника. При этом законодательством предусмотрены механизмы поддержки работодателей, которые заключают ученические договоры: порядок получения такой поддержки, категории работодателей и специальности, по которым возможна дополнительная помощь определяются регионами самостоятельно, в зависимости от ситуации на локальном рынке труда.

Предлагаемые поправки расширяют круг работодателей, которые могут заключать ученические договоры. В случае принятия поправок это право будет предоставлено не только юрлицам, но и индивидуальным предпринимателям.

Также предлагается увеличить число категорий граждан, с которыми могут заключаться ученические договоры: такую возможность получат студенты техникумов, колледжей и вузов. "Важное изменение – возможность заключать ученические договоры со студентами. В ряде случаев ребятам, которые получают высшее или среднее профессиональное образование, для успешного трудоустройства необходим, например, дополнительный навык работы с конкретной программой или технологией. Ученический договор позволяет компаниям оплатить такое дополнительное короткое обучение с тем, чтобы студент успешно приступил к работе у них", – пояснил замминистра труда Дмитрий Платыгин.

Законопроектом также более четко регламентируются обязанности сторон. Так, работодатель обязан установить стипендию на все время обучения, оплачивать труд во время производственной практики, если она потребуется, и сразу определить уровень зарплаты гражданина после успешного завершения обучения. Если же гражданин, успешно завершив обучение, без уважительных причин не приступает к работе на той позиции, которая была оговорена в ученическом договоре, то стипендию и затраты на обучение потребуется вернуть в соответствии с порядком, прописанном в ученическом договоре. При этом поправки предусматривают, что обязательства для гражданина наступают только в том случае, если работодатель выполнил свои обязательства по оплате обучения, выплате стипендии и размеру зарплаты.

Полезное для Кадровика

08 Feb 2025 08:00

Многие компании уже подключили и активно используют сервисы КЭДО. Но зачастую остается нерешенной проблема организации долговременного электронного кадрового архива.

❓Компании задаются вопросом, как хранить документы самостоятельно, не завися от вендора КЭДО. Расскажем об эффективном решении этой задачи на вебинаре 13 февраля в 11:00 мск.

В программе:
1️⃣Риски хранения кадровых документов вне специализированных решений:
▫️утрата информации;
▫️ответственность за нарушение правил и сроков.
2️⃣Что необходимо учесть при организации электронного архива кадровых документов:
▫️125-ФЗ, приказы Росархива № 236 и № 77, приказ Минтруда России № 578н;
▫️технические аспекты сохранения юридической значимости.
3️⃣Как организовать долговременное хранение электронных кадровых документов:
▫️оптимизация процессов приема, хранения, использования, поддержания целостности и валидности, а также уничтожения;
▫️демонстрация решения «Долговременный кадровый архив».

Регистрируйтесь по ссылке.

erid: 2W5zFGF2yyA

Полезное для Кадровика

07 Feb 2025 15:04

Не имеет значения, когда начальство подписало заявление на увольнение
https://www.kdelo.ru/news/398230-ne-imeet-znacheniya-kogda-nachalstvo-podpisalo-zayavlenie-na-uvolnenie

Мужчина подал в отдел кадров заявление на увольнение. Через неделю ему перезвонили и сообщили, что дата увольнения откладывается, потому что начальник подписал заявление только что. Правомерны ли действия работодателя?

Онлайнинспекторы напомнили, что тем самым организация нарушает трудовые права сотрудника. Не имеет значения, когда руководство согласовало заявление на увольнение. В этом вопросе важна только дата, когда работник подал документ в отдел кадров. Если работодатель не исполнит требования и не уволит работника в обозначенный срок, то человек сможет обратиться в ГИТ или суд для урегулирования данного вопроса. В части 1 статьи 80 напрямую написано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Полезное для Кадровика

07 Feb 2025 14:00

Что, если успех команды начинается с заботы о ментальном здоровье?

Канал Коллеги, поговорим? — это пространство для тех, кто знает ⬇️

счастливая команда = успешный бизнес

🔖Здесь эксперты в области ментального здоровья рассказывают, как создать поддерживающую среду на работе.

Полезный контент для сотрудников, HR и руководителей о том, как:

✔️ снижать уровень стресса в командах,
✔️ предотвращать эмоциональное выгорание,
✔️ формировать здоровую корпоративную культуру.

Меньше стресса. Больше мотивации. Настоящая поддержка.

➡️ Срочно подписывайтесь на канал Коллеги, поговорим?

Реклама. ООО «Поговорим онлайн».
ИНН 9703099825. erid: 2W5zFH1pkRn

Полезное для Кадровика

07 Feb 2025 11:42

Может ли директор уволить бухгалтера из-за непредставления сведений об инвалидности при трудоустройстве

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника из-за непредставления сведений об инвалидности при трудоустройстве.

В письме от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582 отмечается, что статьей 65 ТК РФ определены документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

При этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

По мнению Минтруда, в целях получения работником от работодателя всех гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, работник должен быть сам заинтересован представить соответствующие сведения.

Ответственность за непредставление работодателю сведений об инвалидности ТК РФ не предусмотрена.

Это значит, что работодатель не вправе применять каких-либо санкций в отношении работника из-за непредставления им сведений об инвалидности при трудоустройстве.

Напомним, ранее представители Роструда сообщали, что работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и (или) в период трудовых отношений работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности.

Полезное для Кадровика

07 Feb 2025 09:30

‌Пасху и Троицу предлагают сделать выходными

Как сообщает РИА Новости, инициатива исходит от депутата социалистической партии СРЗП Дмитрия Гусева.

Как разъяснил парламентарий, Пасха и Троица — не просто особо почитаемые праздники, а светлые дни, наполненные семейным душевным теплом. Для того чтобы они стали еще более значимыми, а также для укрепления семейных традиций и усиления их смысла для подрастающего поколения, и разработан соответствующий законопроект, сказал он.

Поскольку оба праздника — воскресные, было бы целесообразно установить после каждого из них дополнительный выходной в понедельник, — считает депутат.