Полезное для Кадровика

17 Feb 2025 17:23

Роструд запустит инструмент-помощник для предупреждения кадровых ошибок
https://www.garant.ru/news/1795872/

Система должна помочь работодателям избежать нарушений в сфере трудовых отношений. Ее внедрят в сервис "Электронный кадровый документооборот", которым уже пользуются около 4 тыс. компаний и с помощью которого создано более 1,3 млн документов. Ведомство анонсировало разработку нового инструмента на своем сайте. Он будет реализован в рамках национального проекта "Кадры" через платформу "Работа России".

"Важно, что мы создаем не механизм государственного контроля, а внутренний инструмент для предприятий. Система будет помогать кадровым специалистам выявлять потенциальные риски, предотвращая возможные ошибки при оформлении документов", – прокомментировал планы Роструда глава службы Михаил Иванков. Он отметил, что уже идет процесс формирования библиотеки эталонных кадровых процессов. Для определения наиболее приоритетных направлений будут привлечены работодатели. А для выявления потенциальных рисков нарушения трудовых прав планируется использовать искусственный интеллект.

Ожидается, что новая система позволит сохранить кадры на предприятии, минимизировать ошибки в кадровых документах и в целом повысит общую эффективность работы организаций. Например, она предотвратит ситуации, когда причинами увольнения работников становятся некорректные кадровые процессы, обусловленные не умыслом работодателя, а ошибками или недостаточной грамотностью.

Полезное для Кадровика

17 Feb 2025 11:34

Роструд и Минтруд составят единый справочник востребованных, перспективных и новых профессий

Федеральная служба по труду и занятости РФ сформирует на платформе «Работа в России» Единый справочник востребованных, перспективных и новых профессий.

Соответствующее правительственное постановление от 11.02.2025 № 138 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, с 1 января 2025 года вступили в силу законодательные нормы, которые предполагают формирования справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда, перспективных и новых профессиях, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

В связи с этим правительственное постановление устанавливает порядок формирования справочника профессий, а также перечень информации, содержащейся в нем.

Согласно документу, справочник должен включать:

● описание профессий, включая указание на структурные элементы справочников в сфере труда и образования (наименование и код профессии, наименование области профессиональной деятельности, характеристика профессии, наименование профессионального стандарта и т. д.);
● взаимосвязь профессии с направлениями подготовки профессионального образования, среднего профессионального образования, информация об образовательных организациях, осуществляющих подготовку по соответствующим направлениям;
● сведения о вакансиях по профессии с предложениями по заработной плате (наименование связанной с профессией типовой вакансии, медианная величина предлагаемой зарплаты, динамика спроса на профессии и изменений заработной платы, дополнительная информация о востребованности профессии).

Документом также предусмотрено, что Справочник профессий формируется Федеральной службой по труду и занятости с использованием единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Минтруд РФ будет координировать работу по формированию справочника профессий.

Полезное для Кадровика

17 Feb 2025 09:00

Срочно нужен документ, но его нет. Потерялся? Ошибка в названии? Ушел в архив, как в черную дыру?

18 февраля в 11:00 мск приглашаем на бесплатный вебинар по организации электронного хранилища кадровых документов.

За 1 час обсудим:
🔸 преимущества электронного хранения и способы убедить руководство в переходе на цифру;
🔸 новое в архивном законодательстве: Приказ Росархива № 77, штрафы и прочие меры ответственности;
🔸 способы организации цифрового хранилища, которое действительно упростит жизнь кадровой службы.

Перейдем от теории к практике и покажем, как система электронного хранения документов (СХЭД) поможет повысить скорость работы кадровиков с типовыми задачами.

Участие бесплатное, нужно только зарегистрироваться.

Полезное для Кадровика

17 Feb 2025 07:40

Полезный телеграм-канал для бухгалтеров

Все, что нужно бухгалтеру — шпаргалки, разборы от экспертов и бухгалтерский юмор по ссылке в канале.

Подписаться

#реклама
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

17 Feb 2025 07:02

❓Как правильно нумеровать кадровые приказы?

✅ Порядок нумерации кадровых приказов нормативными актами не регламентирован.

Кадровые приказы, как правило, нумеруются отдельно от приказов по основной деятельности. Для разделения кадровых приказов и приказов по основному виду деятельности могут быть использованы дополнительные буквенные обозначения.

Возможно применение дополнительных буквенных обозначений.

Отдельные кадровые приказы (в частности, о приеме, переводе, увольнении), отражаемые в четвертой графе трудовой книжки работника и в сведениях о трудовой деятельности, имеют нормативный срок хранения 50/75 лет и могут быть разграничены с иными приказами (в частности, об отпусках и о командировках работников с обычными условиями труда), по которым срок хранения составляет 5 лет.

Таким образом, руководитель организации самостоятельно принимает решение о порядке нумерации кадровых приказов. Свое решение он может закрепить в инструкции по делопроизводству.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

14 Feb 2025 15:51

Удалёнщику нужно предоставлять выходные во время его региональных праздников
https://www.kdelo.ru/news/398275-udalnshchiku-nujno-predostavlyat-vyhodnye-vo-vremya-ego-regionalnyh-prazdnikov

Удалёнщик из Казани работает на московскую организацию. В Казани намечаются региональные нерабочие праздничные дни, в связи с чем сотрудник требует предоставить ему выходной. Компания со своей стороны не хочет идти этим путём, ведь фактически работодатель базируется в Москве. Кто прав в данной ситуации?

Онлайнинспекторы разъяснили, что в таких случаях, работникам необходимо предоставлять право на отдых. Они указали, что сотрудники должны трудиться в соответствии с распорядительным актом субъекта РФ, в котором они находится.

Полезное для Кадровика

14 Feb 2025 08:44

‌За неоповещение военкомата о новом месте жительства штраф вырастет до 20 тыс. рублей
https://www.v2b.ru/2025/02/14/za-neopoveschenie-voenkomata-o-novom-meste-zhitelstva-shtraf-vyrastet/

В Думу внесен проект закона с поправками к КоАП РФ в части увеличения размера штрафа за неуведомление военкомата о смене места жительства.

Сейчас за неоповещение военкомата о переезде на новое место пребывания в отсутствие регистрации штраф составляет от 1 до 5 тыс. рублей.

По новым правилам если гражданин не уведомит о переезде на срок свыше 3-х месяцев без регистрации, то его оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Полезное для Кадровика

14 Feb 2025 08:37

Можно ли в должностной инструкции обязать сотрудника отвечать на звонки и смс коллег с личного телефона
https://www.v2b.ru/2025/02/14/mozhno-li-v-dolzhnostnoy-instruktsii-obyazat-sotrudnika-otvechat-na/

Роструд попросили разъяснить, вправе ли наниматель прописать в должностной инструкции обязанность сотрудника принимать звонки по личному мобильному и читать сообщения от коллег, учитывая, что на рабочем месте имеется стационарный телефон и рабочая электронная почта?

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства пояснили, что с учетом положений ст. 22 и ст.

188 ТК РФ если в обязанности сотрудника входят функции, связанные с использованием какого-либо оборудования, например, телефона, то обеспечить сотрудника таким оборудованием обязан наниматель.

Допустимо, чтобы работник пользовался своим оборудованием, но если об этом достигнуто соглашение с работодателем. При этом в подобном случае сотруднику должны выплачивать компенсацию за использование и износ личного имущества.

Если же соглашения между сторонами нет, то обязать сотрудника использовать личный телефон в рабочих целях нельзя.

Полезное для Кадровика

14 Feb 2025 06:59

❓Как работодателю установить на компьютеры работников программу удаленного контроля за ними? Должна ли такая возможность быть предусмотрена в ЛНА и в каком именно? Нужно ли согласие работников на такой контроль и в каком виде оно может быть?

Работодателю следует вопросы установки программ удаленного контроля закрепить в ЛНА организации, это может быть ПВТР или же отдельный приказ по организации. При работе удаленно на компьютере работника работодателю потребуется письменное согласие работника.

В настоящее время существует достаточно много различных вариантов программ удаленного контроля за работниками.

При работе удаленно на компьютере работника работодателю потребуется письменное согласие работника, в том числе на установку программного обеспечения на технику работника, а также на обработку персональных данных, которые может невольно собрать работодатель на работника, который в процессе исполнения должностных обязанностей не находится на территории, подконтрольной работодателю.

❗️Несоблюдение требований трудового законодательства об ознакомлении работников под подпись с принимаемыми ЛНА влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

13 Feb 2025 10:14

Работник не сдал сессию: должен ли он вернуть работодателю оплату за учебный отпуск?
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/2/22421_rabotnik-ne-sdal-sessiyu-dolzhen-li-on-vernut-rabotodatelyu-oplatu-za-uchebnyj-otpusk

Сотрудник организации получает заочно первое высшее образование. Поскольку он не сдал очередные экзамены, вуз не выдал ему справку-подтверждение о прохождении сессии, а также справку-вызов на следующую сессию. Вправе ли работодатель потребовать от работника вернуть деньги, перечисленные в качестве оплаты за учебный отпуск? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, учебный отпуск предоставляется работникам, которые впервые получают образование того или иного уровня — основное общее, среднее профессиональное или высшее. При этом студентам, которые учатся на вечернем или заочном отделениях по программам, получившим государственную аккредитацию, работодатель должен оплатить учебный отпуск, предоставленный на время сессии (ст. 173 ТК РФ, ст. 174 ТК РФ).

Учебный отпуск предоставляется на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. Оплатить такой отпуск надо не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Как видим, чтобы получить оплачиваемый учебный отпуск, работник должен предоставить только справку-вызов. Другие документы из вуза для оплаты отпуска не требуются. В Роструде отмечают, что справка-вызов не является документом, подтверждающим успешное освоение учебной программы. Соответственно, работодатель не вправе удерживать выплаченные отпускные при неуспешной аттестации.

Полезное для Кадровика

13 Feb 2025 08:32

В Думе предложили назначать пособие по уходу за ребенком с учетом всех мест работы

13 февраля. /ТАСС/. Первый замглавы комитета Госдумы по просвещению Яна Лантратова ("Справедливая Россия - За правду") разработала законопроект, которым предлагается назначать ежемесячное пособие по уходу за ребенком с учетом всех мест работы матери. Об этом говорится в письме депутата, адресованном главе Минтруда Антону Котякову (есть в распоряжении ТАСС).

"Мной разработаны поправки в действующее законодательство, предлагающие учитывать при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком доход женщины со всех мест работы - по аналогии с действующими правилами начисления пособия по беременности и родам. Важно отметить, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2025 году составляет 68 995,48 рубля. Таким образом, выплаты в любом случае останутся в установленных пределах и не создадут значительной нагрузки на бюджет, при этом позволив поддержать женщин с невысокими доходами", - говорится в письме.

По словам Лантратовой, женщина, трудившаяся на двух и более работах и выплачивавшая соответствующие страховые взносы и налоги, "оказывается несправедливо вынуждена выбрать только одну занятость для назначения пособия". Как утверждает депутат, в настоящее время пособие по уходу за ребенком назначается только по одному месту работы застрахованного лица по выбору.

"Очевидно, что действующий порядок назначения пособия, не обеспечивающий полноценную компенсацию утраченного дохода женщины после рождения ребенка, не способствует стимулированию рождаемости", - сказано в письме.

Полезное для Кадровика

13 Feb 2025 07:45

Сотрудник должен выступить свидетелем в суде в рабочий день: кто оплатит потраченное время
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1114444.html

Обязан ли работодатель оплатить сотруднику по среднему заработку рабочий день, который сотрудник вынужденно пропустил в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля по гражданскому делу? Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию" Роструда. Повестка с печатью из суда предоставлена работодателю. Сотрудник в тот день отработал с 8 утра до 15:40, затем более часа потратил на дорогу. Заседание началось в 16:45.

Работодатель не обязан оплачивать работнику время, проведенное в суде. В данном случае суд выплачивает работнику денежную компенсацию исходя из фактических затрат времени на исполнение общественных обязанностей и среднего заработка.

Статья 170 ТК устанавливает, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Госорган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению таких обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК, другими нормативными актами либо решением общественного объединения.

Согласно части 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса РФ работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка.

Полезное для Кадровика

12 Feb 2025 14:53

⚖️ Суд восстановил на работе дважды уволенного участника СВО
https://www.garant.ru/news/1794680/

Мужчина заключил контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ для участия в боевых действиях и выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения. Рассчитывая на получение выплат, предусмотренных в организации для участников СВО и членов их семей, а также на приостановление действия трудового договора, работник предоставил работодателю справку, выданную военкоматом, и написал заявление о том, что направлен в зону СВО.

Выплаты он и члены его семьи не получили, действие трудового договора не приостановили, кроме того, работника уволили. В ходе судебных тяжб его восстановили на работе, но вначале отказали в удовлетворении требований о признании незаконным бездействия работодателя по приостановлению действия трудового договора, о взыскании денежных выплат.

После восстановления работника на работе его уволили повторно (на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса), тогда гражданин снова обратился в суд. Работодатель считал, что он не обязан приостанавливать действие трудового договора, поскольку к заявлению работника не был приложен ни один из документов, указанных в ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ.

Судебные инстанции данные доводы не приняли, встали на сторону работника и удовлетворили практически все его требования, кроме требования о компенсации морального вреда (Определение Шестого КСОЮ от 19 декабря 2024 г. по делу № 8Г-28424/2024).

Отметим, что ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ установлено, что для приостановления действия трудового договора работник пишет заявление и прилагает копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации (или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта, если он поступил на военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ).

Некоторые специалисты Роструда, как и работодатель, участвующий в данном споре, также ранее считали, что справка из военкомата, содержащая сведения об убывшем для участия в СВО сотруднике, не является основанием для приостановления действия трудового договора. Между тем можно встретить и противоположную позицию о правомерности приостановления действия трудового договора, в случае если работник принес справку и написал соответствующее заявление.

Полезное для Кадровика

12 Feb 2025 14:06

ГД отклонила законопроект о переводе сотрудника на удаленку при сезонной аллергии

12 февраля. /ТАСС/. Госдума на пленарном заседании отклонила законопроект ЛДПР о переводе сотрудника на удаленную работу в период сезонной аллергии. Изменения предлагалось внести в Трудовой кодекс РФ.

"Законопроект предусматривает порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии работника и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим сезонную аллергию", - говорится в пояснительной записке.

Полезное для Кадровика

12 Feb 2025 13:22

Работнику полагается дополнительный выходной за сдачу крови в учебном отпуске
https://www.tspor.ru/news/10465-rabotniku-polagaetsya-dopolnitelnyy-vyhodnoy-za-sdachu-krovi-v-uchebnom-otpuske

Чиновники в ответе на вопрос сотрудника одной из российских компаний напомнили про нюансы предоставления трудовых гарантий донорам.

Работник обратился к трудинспекторам с запросом консультации: «Я сдал кровь будучи в учебном отпуске. Сколько дополнительных дней отдыха мне полагается?».

Чиновники разъяснили, то сдача крови в период продолжительности учебного отдыха даёт работнику право получить дополнительный день отдыха, который он может использовать по своему усмотрению в течение года, после момента донации. Либо же сотрудник может удлинить на этот день свой ежегодный оплачиваемый отпуск. В обоснование своих слов эксперты привели часть 3 статьи 185 Трудового кодекса, в которой говорится, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Полезное для Кадровика

17 Feb 2025 14:10

Нужно ли оплачивать работнику день вызова в прокуратуру в качестве свидетеля?
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4484/hdoc

❓Вопрос аудитору: Работник принес повестку из прокуратуры о вызове в качестве свидетеля. Должен ли работодатель оплачивать этот день? Как отметить его в табеле?

✅ Ответ: Работодатель не должен оплачивать день, когда работник дает показания в качестве свидетеля в прокуратуре. Но он должен выдать справку о заработке и копию трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 165 и ст. 170 ТК РФ работодатель обязан отпустить сотрудника для исполнения государственных или общественных обязанностей. При этом оплату в этом случае производят органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (в том числе обязанности свидетеля).

Свидетель – это лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для расследования и разрешения уголовного дела (ч. 1 ст. 56 УПК РФ). Свидетель обязан явиться в назначенный срок либо заранее уведомить следователя о причинах неявки (ч. 3 ст. 188 УПК РФ).

Отметим, что суммы, выплачиваемые работающим и имеющим постоянную заработную плату свидетелям в возмещение недополученной заработной платы за время, затраченное в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд, относятся к процессуальным издержкам (ст. 131 УПК РФ).

Такие расходы:

● связаны с производством по делу;
● возмещаются из бюджета или за счет средств участников;
● выплачиваются участвующему лицу (свидетелю) по постановлению дознавателя, следователя, прокурора или судьи либо по определению суда.

Порядок этих выплат установлен постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 (ч. 4 ст. 131 УПК РФ). Согласно п. 32 этого документа, выплата денежных сумм работающим и имеющим постоянную заработную плату свидетелям в возмещение недополученной заработной платы за время, затраченное ими в связи с вызовом для дачи показаний по уголовному делу, производится при представлении справки от работодателя со сведениями о среднем дневном заработке. Кроме того, работник должен предоставить копию трудовой книжки или форму СТД-Р (приложение № 3 к приказу Минтруда от 10.11.2022 № 713н). Средний заработок для оплаты периода участия в уголовном деле в качестве свидетеля рассчитывается в порядке ст. 139 ТК РФ с учетом особенностей, установленных Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Полагаем, что рассчитывать средний дневной заработок необходимо исходя из фактически полученных сумм за 12 месяцев, предшествующих месяцу вызова для дачи показаний.

Таким образом, работодатель обязан выдать работнику выписку из трудовой книжки либо форму СТД-Р, а также справку с указанием среднего дневного заработка работника. Форма такой справки не утверждена, поэтому может быть произвольной. Лучше выдать ее на фирменном бланке и заверить печатью (при наличии).

В табеле день вызова в прокуратуру в качестве свидетеля необходимо обозначать кодом Г (23), как отмечаются дни исполнения государственных обязанностей.

Аналогичные правила применяются при вызове работника в суд в качестве свидетеля.

Полезное для Кадровика

17 Feb 2025 10:10

‌Нужно ли прописывать даты перечисления зарплаты в трудовом договоре
https://www.v2b.ru/2025/02/17/nuzhno-li-propisyvat-daty-perechisleniya-zarplaty-v-trudovom-dogovore/

Роструд попросили разъяснить, является ли обязательным указание в трудовом договоре (ТД) точных дат перечисления сотрудникам зарплаты, или достаточно лишь отразить такие сведения в ЛНА.

На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства пояснили, что число, в которое осуществляется оплата труда, достаточно отразить в коллективном договоре. Прописывать его в ТД необязательно.

В обоснование ведомство указало на часть 6 статьи 136 ТК РФ, где сказано, что конкретная дата определяется ПВТР, колдоговором или ТД.

Полезное для Кадровика

17 Feb 2025 07:53

❓Можно ли взыскать с соискателя стоимость предварительного медосмотра?
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3434/hdoc

Вопрос аудитору: Работодатель выписал соискателю направление на предварительный медосмотр. Однако после его прохождения будущий работник отказался заключать трудовой договор. Можно ли взыскать с него стоимость пройденного медосмотра?

Взыскать с соискателя стоимость пройденного предварительного медосмотра работодатель не может.

Обоснован такой вывод следующим.

Проведение предварительного медицинского осмотра обязательно при приеме на работу отдельных категорий работников. Например, сотрудников до 18 лет, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли и т. д. (ст. 69, 220, 266 ТК РФ). При этом все обязательные медицинские осмотры (в т. ч. предварительные) проводятся за счет работодателя (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).

Расходы на медосмотры организация может учесть при расчете налога на прибыль как расходы на обеспечение безопасных условий труда (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Вместе с тем в ТК РФ не предусмотрена возможность взыскания с работника стоимости проведенных медицинских осмотров, даже если соискатель отказывается от заключения трудового договора. Поэтому при отказе соискателя, прошедшего предварительный медосмотр, от оформления на работу организация не сможет вернуть потраченную сумму. Этой точки зрения придерживаются специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

Также этот вывод подтверждается судебной практикой (определения Шестого КСОЮ от 14.03.2024 по делу № 88-7333/2024, 2-240/2023, Третьего КСОЮ от 31.05.2023 № 88-11369/2023, Седьмого КСОЮ от 09.06.2020 по делу № 8Г-3694/2020[88-5374/2020], апелляционное определение Астраханского областного суда от 08.02.2023 по делу № 2-3904/2022, 33-518/2023).

Полезное для Кадровика

17 Feb 2025 07:24

❓В организации планируется сокращение бухгалтерии в связи с переходом в централизованную бухгалтерию. Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и планирует уволиться по исполнении ребенку полутора лет.
Правомерно ли увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, если работник не против, или работодатель обязан дождаться исполнения ребенку трех лет? Возможно ли увольнение по соглашению сторон?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1792971/

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не может уволить сотрудницу по сокращению до исполнения ее ребенку трех лет даже при наличии ее согласия. Увольнение по соглашению сторон допустимо в любой момент.

📃 Обоснование вывода: Согласно части четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (а в случае, если сотрудница является одинокой матерью - в возрасте до 14 лет), по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Такое основание как сокращение численности или штата организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) в указанный перечень исключений не входит, поэтому работодатель не вправе исключить из штатного расписания должность, занимаемую работницей, и уволить ее по сокращению вплоть до достижения ее ребенком возраста трех лет, даже при наличии ее согласия или заявления с просьбой об увольнении по сокращению.

Увольнение по соглашению сторон допускается законом в любое время, в том числе и в период наличия у работника ребенка, не достигшего трехлетнего возраста (ст. 78 ТК РФ).

Полезное для Кадровика

14 Feb 2025 15:52

Совместителя можно не допускать до работы, если он заболел по основному месту
https://www.kdelo.ru/news/398277-sovmestitelya-mojno-ne-dopuskat-do-raboty-esli-on-zabolel-po-osnovnomu-mestu

Работник, который трудится на условиях внешнего совместительства, по основному месту работы постоянно открывает больничные листы. При этом по совместительству он продолжает трудиться. Компания опасается проблем со стороны СФР и интересуется, можно ли не допускать такого сотрудника до работы сославшись на его листок нетрудоспособности?

Онлайнинспекторы считают, что работодатель будет вправе не допустить совместителя, если есть достоверные сведения, что человек по основному месту открыл листок нетрудоспособности. Выполнение каких-либо работ в период открытого больничного не предусмотрено законом, напомнили эксперты по трудовому праву.

Полезное для Кадровика

14 Feb 2025 15:50

Компания вправе сама придумывать должности
https://www.kdelo.ru/news/398267-kompaniya-vprave-sama-pridumyvat-doljnosti

Организация обратилась к онлайнинспекторам с просьбой подсказать нормативку для определения, какие должности можно включать в штатку, а какие нельзя. Например, компания хочет внести в расписание должность с двойным названием Токарь-Крановщик-оператор.

Эксперты в области трудового права разъяснили, что организация может на основе своих потребностей придумать и внести в штатку наименования должностей и требования к ним. Это нельзя только в том случае, если работа по какой-то должности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений. Тогда наименование такой должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в названных справочниках либо в профессиональном стандарте.

Полезное для Кадровика

14 Feb 2025 08:38

Сотруднику можно поручить работу, не предусмотренную договором, но есть условия
https://www.v2b.ru/2025/02/13/sotrudniku-mozhno-poruchit-rabotu-ne-predusmotrennuu-dogovorom-no-est/

Наниматели нередко поручают сотрудникам выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. При этом они не учитывают важные нюансы, которые закреплены в Трудовом кодексе.

В письме № ПГ/27114-6-1 от 25.12.2024 Минтруд рассмотрел ситуацию, когда руководитель компании периодически поручал бухгалтеру работу, которая входит в компетенцию юриста. В трудовом договоре сотрудника такая функция не указана.

Специалисты ведомства напомнили, что трудовой договор должен четко определять трудовую функцию работника. В документе должна быть зафиксирована должность работника, указанная в штатном расписании, которая подразумевает выполнение определенных обязанностей, либо конкретный вид поручаемой работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения работы, не предусмотренной договором, (ст. 60 ТК РФ). Вместе с тем, Трудовой кодекс допускает возможность расширения круга обязанностей работника, но только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Полезное для Кадровика

14 Feb 2025 07:13

Нужно ли указывать в трудовой книжке неполную ставку: ответ Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/2/22425_nuzhno-li-ukazyvat-v-trudovoj-knizhke-nepolnuyu-stavku-otvet-rostruda

Работник принят в организацию на половину ставки. Нужно ли внести эту информацию в трудовую книжку? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Чиновники напоминают, что сведения о работе вносятся в раздел 3 трудовой книжки в соответствии с порядком, который утвержден приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н. В частности, указывается наименование работодателя, наименование должности (работы, специальности, профессии), дата и номер решения работодателя о приеме сотрудника на работу. Кроме того, вносятся записи о присвоении работнику нового разряда, класса, категории, классного чина, а также сведения о переводе в другое структурное подразделение организации.

Как видим, порядок ведения трудовых книжек не требует указывать в этом кадровом документе размер ставки работника. Но если работодатель внесет такие сведения, это не будет считаться нарушением, отмечают в Роструде.

Полезное для Кадровика

13 Feb 2025 11:33

Можно ли установить сотруднику-пенсионеру неполное рабочее время без его согласия?
https://its.1c.ru/db/newsclar/content/493340/hdoc

Неполное рабочее время можно установить сотруднику-пенсионеру, если он на это согласен. Без согласия сотрудника работодатель вправе установить неполное рабочее время сотруднику только при соблюдении определенных условий.

Установить работнику неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю) по соглашению сторон можно в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ. Неполное рабочее время устанавливается бессрочно или на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.

Работодатель обязан ввести режим неполного рабочего времени по просьбе таких категорий работников, как (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):

● беременные женщины;
● один из родителей (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
● сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи.

Неполное рабочее время устанавливается указанным работникам на основании письменного заявления, а также документов, подтверждающих наличие оснований для сокращения их рабочего дня или рабочей недели (справка о беременности, медицинское заключение, свидетельство о рождении ребенка и т. д.). Заявление составляется в свободной форме и подписывается работником. Работники-пенсионеры в ч. 2 ст. 93 ТК РФ не упомянуты.

Следовательно, установить неполное рабочее время (например, 0,5 ставки) работающему пенсионеру можно только с его согласия. При этом работодатель не вправе принуждать сотрудника к переводу на такой режим работы.

В одностороннем порядке работодатель может ввести режим неполного рабочего времени только с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ, а именно: если меняются организационные или технологические условия труда и это может привести к массовому увольнению работников. В этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев с учетом мнения профсоюза (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах таких изменений работодатель должен письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

При отказе сотрудника работать в режиме неполного рабочего времени его необходимо уволить на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Подробнее о порядке увольнения см. статью.

Если указанные выше причины и условия отсутствуют, работодатель не вправе в одностороннем порядке установить сотруднику режим неполного рабочего времени.

Документ: Письмо Роструда от 25.12.2024 № ПГ/27122-6-1

Полезное для Кадровика

13 Feb 2025 10:04

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💭 Ответ:
1. Можно.
2. Не нужно, но работодатель вправе будет произвести удержания при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получите ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:

👉 Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

👉 В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. #отпуск

Полезное для Кадровика

13 Feb 2025 07:48

⚖️ Суд: срочный трудовой договор продлен после даты окончания - он становится бессрочным
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1113094.html

Если к моменту окончания срока действия трудового договора стороны не выразили намерения прекратить отношения, и сотрудник продолжил работу - такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока его действия возможно только через расторжение и заключение нового договора.

Гражданин обратился в суд, чтобы:

● признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок,
● признать увольнение незаконным,
● восстановиться на работе,
● взыскать зарплату и компенсировать моральный вред.

Ничего более постоянного, чем временное

Сотрудник был трудоустроен как совместитель на определнный срок, по истечении которого договор с ним дважды продлевался путем заключения допсоглашения. Ввиду сложившейся практики гражданин ждал третьего продления, однако получил уведомление о прекращении трудовых отношений на основании пункта 2 части 1 ст.атьи 77 ТК (в связи с истечением срока). Что, по мнению, гражанина нарушило его права, так как:

● у фирмы изначально не было объективных причин для заключения срочного трудового договора вместо бессрочного;
● сотрудник был вынужден продлевать трудовой договор из опасения потерять работу;
● многократность продления срока свидетельствует о том, что трудовые правоотношения сторон носили неопределенный по сроку характер, а сам трудовой договор приобрел свойства договора, заключенного на неопределенный срок;
● кроме того, последнее допсоглашение о продлении было заключено после окончания срока, установленного трудовым договором, а гражданин продолжал работать, что свидетельствует о том, что договор заключен на неопределенный срок.

На основании этих аргументов он предложил признать заключенный с ним трудовой договор бессрочным, но получил отказ и обратился в суд.

Не продлен и не расторгнут – значит бессрочен

Суд первой инстанции принял позицию компании, апелляция поддержала сотрудника. Затем кассация отметила:

● одной из причин для заключения срочного трудового договора является совместительство;
● истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения,
● во второй раз трудовой договор продлили уже пределами срока его действия.

Следовательно, так как стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить отношения, и сотрудник продолжил работу – такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока его действия возможно только через расторжение (прекращение) и заключение сторонами нового трудового договора с установлением срока действия (определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024).

Когда условие о "срочности" теряет силу

Срочный трудовой договор, продленный даже одним днем позднее, становится бессрочным – эту позицию также поддерживает и ВС. Если по завершении срока, указанного в договоре, сотрудник по факту продолжает работать – условие о "срочности" утрачивает силу, и значит, увольнение по причине истечения срока, действительно, незаконно.

Полезное для Кадровика

13 Feb 2025 07:31

❓Вправе ли работодатель отозвать работницу из декретного отпуска? Может ли работница досрочно выйти на работу из декретного отпуска?

Отзыв женщины из отпуска по беременности и родам не допускается.

❗️Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако женщина может прервать отпуск по беременности и родам по собственной инициативе.

Рассмотрим несколько вариантов развития событий.

1. Работница обратилась с заявлением о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.

Закон предусматривает выбор между получением пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком. Работодатель должен удовлетворить заявление.

2. Работница обратилась с заявлением о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам и хочет сразу приступить к работе.

Трудовое законодательство не содержит ни норм, прямо запрещающих прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, ни положений, дающих ей такое право независимо от воли работодателя. Поэтому представляется, что досрочное возвращение из отпуска по беременности и родам возможно по соглашению сторон.

В любой из рассмотренных ситуаций основанием для досрочного прекращения отпуска по беременности и родам являются заявление сотрудницы и изданный по итогам его рассмотрения приказ руководителя организации. Поскольку законодательством типовые формы этих документов не предусмотрены, допускается их составление в произвольной форме.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

12 Feb 2025 14:50

❓У работника запланирован отпуск с 9 июня на 14 календарных дней. В связи с переносом выходного с субботы 8 марта на 13 июня, можно ли вместо одного периода с 9 июня по 23 июня разделить этот период отпуска на две части (с 9 июня по 11 июня и с 14 июня по 24 июня 2025 года), чтобы не терять этот выходной?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Ежегодный отпуск по соглашению сторон может быть разделен на части, при этом одна из таких частей должна быть не менее 14 дней. Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. Поэтому нет никаких препятствий для разбития отпуска на части указанным в вопросе способом, если другая часть отпуска в итоге будет 14 дней подряд.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1792192/

Полезное для Кадровика

12 Feb 2025 13:47

ГД отклонила законопроект о сокращенной рабочей неделе для женщин с детьми

12 февраля. /ТАСС/. Госдума на пленарном заседании отклонила законопроект ЛДПР об установлении для женщин с двумя и более несовершеннолетними детьми сокращенной рабочей недели в 39 часов. Изменения предлагалось внести в Трудовой кодекс РФ.

"Законопроектом предусматривается установление сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 18 лет, на один час в неделю, то есть время их работы составит 39 часов в неделю. При этом такая продолжительность рабочего времени применима только в том случае, когда меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ", - говорится в пояснительной записке.

Полезное для Кадровика

12 Feb 2025 10:02

Перевод одиноких матерей на другую работу без их согласия хотят запретить
https://www.garant.ru/news/1794686/

Работодателей могут ограничить в возможности перемещения сотрудников. Согласно внесенному в Госдуму законопроекту № 839026-8, предусмотренное законом правило о переводе работника без его согласия не будет распространяться на следующие категории граждан:

● имеющих троих и более детей, старшему из которых нет 18 или 23 лет при условии его очного обучения;
● являющихся инвалидами;
● достигших возраста 70 лет;
● одиноких матерей;
● иных лиц, воспитывающих детей без матери.

По мнению разработчиков инициативы, указанные категории россиян относятся к наиболее уязвимым. "Перемещение сотрудников, являющихся членами многодетных семей или одинокими матерями, иными лицами, воспитывающими детей без матери, может увеличить время проезда от места работы до учреждений образования, в которых обучаются дети", – отмечается в пояснительной записке.

В случае одобрения поправок не позднее чем за семь рабочих дней до издания акта работодателю нужно будет уведомить работника и получить письменное согласие на перемещение. В действующей редакции ст. 72.1 Трудового кодекса согласие подчиненного на перемещение у того же работодателя не требуется, если речь идет о другом структурном подразделении, расположенном в той же местности, поручении ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.