Полезное для Кадровика

27 Feb 2025 07:22

❓Должны ли все помещения, в которых хранятся на бумажных носителях персональные данные работников, быть оснащены железными шкафами?

❌ Нет.

Закон о персональных данных и Трудовой кодекс РФ не устанавливают каких-либо требований к данным помещениям. Представляется, что работодатель может определить особый режим доступа в них, требования к оборудованию, установить перечень лиц, имеющих право доступа в данные помещения.

Вместе с тем исходя из п. 21 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России) документы воинского учета, содержащие персональные данные работников, рекомендуется хранить в железных шкафах в специально оборудованных помещениях.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

26 Feb 2025 14:36

За описки в документах возможна дисциплинарка
https://www.kdelo.ru/news/398374-za-opiski-v-dokumentah-vozmojna-distsiplinarka

Сотрудник одной из компаний в одном из приказов неправильно поставил год в преамбуле к документу и теперь интересуется у экспертов по трудовым вопросам, считается ли эта ошибка технической и что грозит такому работнику.

Онлайнинспекторы пояснили, что да, эта ошибка действительно техническая, т.е. описка. Работодатель, если выявит это нарушение, будет в праве привлечь работника к дисциплинарке, если в должностные этого сотрудника как раз входила подготовка и составление документа. Размер дисциплинарной ответственности работодатель обязан будет избрать соответственно допущенному нарушению.

Полезное для Кадровика

26 Feb 2025 12:25

Можно ли сократить работника на больничном по уходу за ребенком?
https://www.buhgalteria.ru/news/mozhno-li-sokratit-rabotnika-na-bolnichnom-po-ukhodu-za-rebenkom.html

Вправе ли работодатель сократить работника в период больничного по уходу за ребенком, разъяснил Роструд России.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, работника нельзя уволить по инициативе работодателя, если работник болеет или находится в отпуске. Исключение – ликвидация организации или ИП.

Если работник находится на больничном по уходу за больным ребенком, значит, временная нетрудоспособность не у самого работника, а у его ребенка. Поэтому сократить работника в период больничного по уходу за ребенком можно, считает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Возможна спорная ситуация и суд может восстановить такого работника, так как в Трудовом кодексе не сказано, какая именно должна временная нетрудоспособность у работника.

Полезное для Кадровика

26 Feb 2025 11:01

⚖️ Случай с двойной зарплатой: почему работник не обязан возвращать деньги
https://www.v2b.ru/2025/02/26/sluchay-s-dvoynoy-zarplatoy-pochemu-rabotnik-ne-obyazan-vozvraschat/

Компания обратилась в суд с требованием вернуть сумму, которая была ошибочно перечислена работнику после его увольнения. Сотрудник проработал месяц и покинул организацию. При расчете ему были выплачены положенные средства, однако спустя некоторое время на его банковскую карту поступила дополнительная сумма, полностью идентичная предыдущей выплате. Работодатель обнаружил ошибку через несколько месяцев и направил требование о возврате денег. Однако бывший работник проигнорировал запрос, после чего компания подала иск в суд.

При рассмотрении дела суды всех трех инстанций пришли к выводу, что требования работодателя необоснованны. Они отметили, что законодательство предусматривает возможность взыскания излишне выплаченной заработной платы только при наличии счетной ошибки или недобросовестных действий со стороны работника. В данном случае таких оснований не было установлено. Перечисленные средства могли быть восприняты работником как часть окончательного расчета при увольнении, так как они поступили на его банковский счет с тем же назначением платежа — зарплата за определенный период.

Дополнительно суды указали, что Конституция РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд. Чтобы обязать работника вернуть полученные деньги, необходимо доказать его недобросовестность или наличие арифметической ошибки при начислении выплат. В представленных документах таких доказательств не содержалось. Ошибкой не считается технический сбой или неправильное оформление платежного поручения. Поэтому все три инстанции отказали компании в удовлетворении иска.

Полезное для Кадровика

26 Feb 2025 08:46

О переносе отпуска при переходе сотрудника из одной организации в другую

❓Вопрос: Правомерно ли при переходе из одного юридического лица в другое юридическое лицо не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сам сотрудник и оба юридических лица не возражают перенести остаток отпуска в новое юридическое лицо, куда сотрудник будет принят?

✅ Ответ: ТК РФ не предусматривает переноса отпуска к новому работодателю в случае увольнения сотрудника путем перевода.

Кроме того, в случае если оба работодателя и работник подпишут соглашение о таком переносе, данный факт не снимет с прежнего работодателя обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и ответственности за ее невыполнение, так как буду нарушены положения ТК РФ.

Полезное для Кадровика

26 Feb 2025 07:38

❓Была переименована должность в МКУ, суть работы, место, должностные обязанности не поменялись, нет необходимости проводить внеочередную специальную оценку условий труда, так как должностные обязанности и условия труда не поменялись. Нужно ли проводить заново по этим должностям оценку профрисков?

✅ По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

С нашей точки зрения, в рассматриваемом случае оснований для повторной (внеплановой) оценки уровней профессиональных рисков не имеется.

📃 Обоснование позиции: https://www.garant.ru/consult/work_law/1796198/

Полезное для Кадровика

25 Feb 2025 14:58

Разъяснено, можно ли сократить работника во время болезни ребенка
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/2/22467_razyasneno-mozhno-li-sokratit-rabotnika-vo-vremya-bolezni-rebenka

В организации проводится сокращение штата. Можно ли сократить работника, если в день увольнения он находится на больничном, взятом для ухода за ребенком? Да, можно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 81 ТК РФ. Она позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата работников. При этом работодатель не может уволить работника во время его болезни или отпуска. Исключение составляют только случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Таким образом, увольнение запрещено только в том случае, когда больничный выписан в связи с временной нетрудоспособностью самого работника. В описанной ситуации сотрудник находится на больничном в связи с заболеванием ребенка. Значит, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Полезное для Кадровика

25 Feb 2025 11:56

❓Как принять на работу сотрудника без военного билета

Ситуация, в которой работодателю необходимо не нарушить права будущего сотрудника и не попасть под санкции военкомата. Разобрались, как правильно это сделать.

Полезное для Кадровика

25 Feb 2025 09:00

👩‍💻 Используете 1С и планируете внедрение КЭДО? Перед запуском важно провести аудит текущих кадровых процессов.

Это не просто оценка цифровизации – это возможность понять, какие операции требуют автоматизации, и как упростить вашу работу.
Команда HRlink подготовила гайд, в котором вы найдете ответы на важные вопросы:

— Основные этапы аудита 1С с точки зрения кадровых процессов.
— Чек-лист, на какие результаты проверки обратить внимание.
— Как работать с HRlink в 1С для автоматизации кадрового документооборота.

✅ Проверьте свои кадровые процессы и будьте готовы к переходу на КЭДО с минимальными рисками. Скачайте гайд по этой ссылке.

Полезное для Кадровика

25 Feb 2025 07:14

❓Может ли в отношении одного сотрудника одновременно применяться сдельная и повременная оплата труда?

✅ Да, может.

Специальный порядок применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда нормативно не установлен. Такая система оплаты труда устанавливается в общем порядке - в частности, коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом.

При применении смешанной системы оплаты труда получается, что нужно учитывать особенности оплаты труда по каждой из составляющих ее систем - как повременной, так и сдельной систем оплаты труда.

Так, часть труда, где можно подсчитать количественные показатели, рассчитывают исходя из объемов произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). То есть как при сдельной оплате труда. Остальную часть оплачивают исходя из отработанного времени - как при повременной оплате труда.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

24 Feb 2025 15:40

Испытательный срок продляется из-за простоя
https://www.kdelo.ru/news/398354-ispytatelnyy-srok-prodlyaetsya-iz-za-prostoya

Работник устроился в компанию на условиях испытательного срока, но спустя некоторое время весь цех ушёл в простой по вине компании.

Онлайнинспекторы разъяснили, что в таком случае испытательный срок может продлиться, если в период простоя работник не присутствовал на предприятии. Часть 7 статьи 70 ТК гласит, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Полезное для Кадровика

24 Feb 2025 12:59

Вправе ли работодатель обязывать работника переодеваться в спецодежду в нерабочее время

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязывать работника переодеваться в спецодежду исключительно в нерабочее время.

Ведомство отмечает, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.

По мнению Роструда, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда.

Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Соответственно, работодатель не вправе обязывать работника переодеваться в спецодежду в нерабочее время.

Полезное для Кадровика

24 Feb 2025 11:01

Предлагается распространить оказание БЮП на беременных и женщин с детьми до трех лет
https://www.advgazeta.ru/novosti/predlagaetsya-rasprostranit-okazanie-byup-na-beremennykh-i-zhenshchin-s-detmi-do-trekh-let/

18 февраля депутаты внесли в Госдуму проект закона, которым предлагается распространить право на получение бесплатной юридической помощи на беременных женщин и женщин с детьми до трех лет в случае нарушения их трудовых прав (законопроект № 844440-8).

Один из адвокатов посчитал предложение депутатов избыточным и не решающим реальных проблем. Второй отметил, что предложение о распространении норм Закона о бесплатной юридической помощи на беременных женщин и женщин с детьми до трех лет – это логичное продолжение политики и действий государства, направленных на улучшение демографической ситуации и повышение рождаемости в России. В ФПА указали, что необходимо расширять не только категории таких граждан, но и виды правовой помощи, которые могут быть им оказаны.

Полезное для Кадровика

21 Feb 2025 16:32

Для совместителей доступны даже микроскопические ставки
https://www.kdelo.ru/news/398298-dlya-sovmestiteley-dostupny-daje-mikroskopicheskie-stavki

Работница поинтересовалась у экспертов по трудовому праву, можно ли устроиться по совместительству на крошечную ставку.

Онлайнинспекторы разъяснили, что маленький размер ставки для совместителей допустим. Можно устроиться внешним совместителем даже на 0,125 ставки. Главное, разъяснили эксперты, чтобы такое совместительство выполнялось в свободное от основной работы время и продолжительность работы не превышала половины месячной нормы, установленной для работника. Кроме того, важно, чтобы основная работа и работа по совместительству не совпали по наличию вредных или опасных условий труда.

Полезное для Кадровика

21 Feb 2025 14:37

По собственному желанию можно увольнять и на больничном
https://www.kdelo.ru/news/398343-po-sobstvennomu-jelaniyu-mojno-uvolnyat-i-na-bolnichnom

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но за несколько дней до окончания срока предупреждения открыл больничный. Можно ли его уволить в оговоренные сроки?

Эксперты «Онлайнинспекции» считают, что увольнение в таких ситуациях допустимо. Нельзя увольнять работников на больничном по инициативе работодателя, но в данном случае сотрудник сам написал заявление по собственному желанию.

Полезное для Кадровика

26 Feb 2025 14:37

Перевод на внешнее совместительство без увольнения невозможен
https://www.kdelo.ru/news/398371-perevod-na-vneshnee-sovmestitelstvo-bez-uvolneniya-nevozmojen

Сотрудник хочет изменить основное место работы и стать внешним совместителем. Вправе ли компания оформить данную процедуру кадровым переводом без увольнения, чтобы выдать человеку трудовую книжку?

Онлайнинспекторы напоминают, что перейти на внешнее совместительство работник может только через увольнение. Потому что компания не может никак иначе выдать человеку на руки трудовую книжку, которую работник отнесёт на новое основное место.

Полезное для Кадровика

26 Feb 2025 12:54

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⏳ Вопрос о неполном рабочем времени актуален как для работодателей, так и для сотрудников. Кто имеет право на такой режим труда по закону? Как правильно его организовать?

👆 Карусель в этом посте ответит на все ключевые вопросы!

🖥 Пролистайте карточки, чтобы узнать:
🔹кому положен неполный рабочий день;
🔹как устанавливают неполный рабочий день;
🔹как работать в условиях неполного рабочий день.

🌐 Подробнее о неполном рабочем времени можно ознакомиться ➡️ здесь.

Полезное для Кадровика

26 Feb 2025 11:15

‌Роструд разъяснил периодичность психиатрического освидетельствования работников

Роструд ответил на вопрос, с какой периодичностью нужно направлять работников на обязательное психиатрическое освидетельствование (Вопрос № 216271 от 14.02.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Речь идет о сотрудниках, занятых на видах деятельности по списку в приложении 2 к Приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н. По мнению Роструда, работника направляют на психиатрическое освидетельствование только в двух случаях:

● при приеме на работу;
● при выявлении при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний.

При этом Роструд напомнил, что работник не должен проходить повторное освидетельствование, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности (п. 5 Порядка № 342н).

Полезное для Кадровика

26 Feb 2025 09:00

Как правильно подготовить ЛНА, чтобы перевести документооборот с сотрудниками в онлайн? Приходите на бесплатный вебинар КЭДО от Контура, если думаете, что КЭДО — это долго, сложно и небезопасно🔊

Эксперты сервиса расскажут, с чего начать переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) и какие ЛНА потребуются с учетом нюансов трудового законодательства и судебной практики. Как обмен документами онлайн упрощает кадровые процессы на примере онлайн-трудоустройства КЭДО от Контура.

📌12 марта в 11.00 мск

Вы узнаете:
▫️С каких кадровых процессов проще всего стартовать переход на КЭДО
▫️В какие ЛНА необходимо внести изменения
▫️Какая судебная практика есть в сфере КЭДО
▫️О преимуществах электронного приема на работу

🎁 Бонусы участникам вебинара*:
☑️ бесплатный доступ к КЭДО от Контура на месяц
☑️ полезные материалы и запись встречи

Регистрируйтесь — участие бесплатное

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

* Только для новых клиентов

Полезное для Кадровика

26 Feb 2025 07:58

Может ли работодатель отказаться перечислять зарплату на чужую карту: позиция Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/2/22470_mozhet-li-rabotodatel-otkazatsya-perechislyat-zarplatu-na-chuzhuyu-kartu-poziciya-rostruda

В трудовом договоре работника сказано, что зарплата выплачивается в безналичной форме путем перечисления средств на его банковский счет. Сотрудник написал заявление с просьбой перечислять его зарплату на карту своей мамы. Может ли работодатель отказать в этом? Да, может, считают в Роструде.

Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается работнику по месту выполнения работы, либо переводится в банк, который работник указал в заявлении. Зарплата выплачивается на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

При этом в части 5 статьи 136 ТК РФ оговорено: заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной способ выплаты может быть предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Следовательно, работодатель обязан перечислять заработную плату работника иному лицу, если соответствующее условие содержится в трудовом договоре.

В описанной ситуации в трудовом договоре прямо сказано, что зарплата перечисляется на банковскую карту самого работника. Соответственно, работодатель вправе отказать в просьбе о переводе денег на карту третьего лица, сообщается на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Полезное для Кадровика

26 Feb 2025 07:17

❓Является ли именной адрес электронной почты сотрудника организации в формате "имяфамилия@компания.ру" персональными данными?

✅ Да, адрес электронной почты будет являться персональными данными, если зарегистрирован на определенное физическое лицо, что позволит идентифицировать конкретного человека.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

25 Feb 2025 13:16

Не всегда нужен отдельный приказ, чтобы внести изменения в график отпусков
https://www.kdelo.ru/news/398362-ne-vsegda-nujen-otdelnyy-prikaz-chtoby-vnesti-izmeneniya-v-grafik-otpuskov

Сотрудник договорился с работодателем, что он уйдёт в отпуск не по графику, а раньше. Должна ли компания в таком случае издавать приказ о переносе отпуска для внесения изменений в график отпусков?

Специалисты в области трудовых взаимоотношений напомнили, что отдельного приказа для таких случаев можно не издавать. Изменения в график отпусков можно будет на основании заявления работника о предоставлении ему отпуска.

Источник: вопрос № 216108 от 13.02.2025

Полезное для Кадровика

25 Feb 2025 10:06

‌Роструд: работника восстанавливают на работе до вступления решения суда в законную силу

Роструд рассмотрел ситуацию, где суд восстановил незаконно уволенного работника и обязал работодателя оплатить тому вынужденный прогул (Вопрос № 216495 от 18.02.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). В первый же день выхода на работу сотрудник написал заявление об увольнении. 

Роструд напомнил, что немедленному исполнению подлежат решения суда:

● о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу (ст. 396 ТК РФ);
● выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (ст. 211 ГПК РФ).

Немедленное исполнение означает, что решение суда выполняют до его вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).

В описываемой выше ситуации, по мнению Роструда, при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплату за отработанный период), выплачивают в день прекращения трудовых отношений. Оплата времени вынужденного прогула за период, не превышающий трех месяцев, подлежит немедленному исполнению, остальные суммы работодатель перечисляет после вступления решения суда в законную силу.

Полезное для Кадровика

25 Feb 2025 07:54

До 1 марта надо скорректировать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений

У работодателей осталось несколько дней, чтобы проверить документы с руководителями структурных подразделений и добавить новое основание срочности, если таковое есть.

В ТК РФ уточнили: по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.

Это основание нельзя применять при приеме руководителя структурного подразделения. Если его использовали до 13 декабря 2024 года, то договор, как правило, считают бессрочным. Однако в случае, когда есть другое основание для установления срока, нужно скорректировать документ не позднее 1 марта 2025 года.

Документ: Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ

© КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

24 Feb 2025 16:25

Работник получает два образования разом – учебный отпуск положен только один
https://www.kdelo.ru/news/398355-rabotnik-poluchaet-dva-obrazovaniya-razom-uchebnyy-otpusk-polojen-tolko-odin

Работник поступил в один вуз на два направления сразу. Соответственно у него будет две сессии для каждой специализации. Как ему в таком случае давать учебный отпуск?

Онлайнинспекторы считают, что несмотря на количество изучаемых дисциплин, учебный отпуск работодатель всё равно должен предоставлять только для учёбы по одному направлению. По договорённости с компанией, для второй сессии работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Полезное для Кадровика

24 Feb 2025 13:28

Утверждены новые перечни видов работ, профессий и должностей для прохождения альтернативной гражданской службы

Министерство труда и социальной защиты РФ приняло новый Приказ от 20.01.2025 № 12н "Об утверждении перечней видов работ, профессий и должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы", который вносит изменения в порядок прохождения альтернативной гражданской службы (документ будет добавлен в систему).

Приказ утверждает новые перечни видов работ, профессий и должностей, на которых могут быть задействованы граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Среди них - рабочие специальности, медицинские должности, педагогические позиции и другие.

Также добавлены новые организации, которые будут принимать граждан на альтернативную службу, включая образовательные, культурные и медицинские учреждения.

Новый документ отменяет действие предыдущего Приказа Минтруда России от 17.03.2022 № 133н.

Изменение перечней может потребовать пересмотра текущих трудовых договоров и условий прохождения службы для уже работающих граждан.

Рекомендации работодателям:

● проверить актуальные списки профессий и должностей перед приемом новых сотрудников;
● пересмотреть трудовые договоры и внутренние документы на соответствие новому Приказу;
● подготовиться к возможному обучению или переподготовке работников, если их текущие навыки не соответствуют новым требованиям.

Источник: kodeks.ru

Полезное для Кадровика

24 Feb 2025 11:10

Осталась неделя, чтобы проверить договоры с руководителями подразделений
https://glavkniga.ru/news/18827

Если в срочном договоре с руководителем структурного подразделения не указана одна из предусмотренных ТК причин срочности, к 1 марта это нужно исправить.

В конце прошлого года в ТК были внесены поправки, уточняющие основания для заключения срочных трудовых договоров. Теперь оформлять такие договоры с руководителями структурных подразделений лишь на основании того, что они руководители, нельзя.

Также предусмотрено, что:

● срочные договоры, заключенные с руководителями подразделений до 13.12.2024 без дополнительных оснований, автоматически признаются бессрочными;
● при наличии предусмотренных ТК оснований для заключения срочного трудового договора с руководителем подразделения это основание нужно внести в договор (допсоглашение к нему) не позднее 01.03.2025.

Источник: Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ

Полезное для Кадровика

24 Feb 2025 06:32

❓Нужно ли при рождении у сотрудника ребенка и при уведомлении в связи с этим военкомата выдавать сотруднику листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, или достаточно уведомления военкомата работодателем?

✅ Да, нужно.

Для поддержания сведений, касающихся воинского учета, в актуальном состоянии необходимо вносить в учетные документы сведения об изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания (в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания), состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете (пп. "е" п. 32 Положения о воинском учете).

Кроме того, ответственный за ведение воинского учета в организации должен заполнить и вручить работнику листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете. Он вручается под расписку в журнале учета листков сообщений и корешков к ним.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

21 Feb 2025 15:56

Можно ли аннулировать трудовой договор спустя месяц с даты приема?
https://www.buhgalteria.ru/news/mozhno-li-annulirovat-trudovoy-dogovor-spustya-mesyats-s-daty-priema.html

Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор, если с даты приема на работу прошел месяц, а сотрудник так и не вышел на работу?

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Согласно статье 61 ТК РФ, аннулировать трудовой договор работодатель вправе сразу как только работник не приступил к работе в день начала работы.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что аннулировать трудовой договор спустя месяц с даты приема можно.

Для аннулирования договора достаточно составить работодателем акт о том, что работник не приступил к работе.

Полезное для Кадровика

21 Feb 2025 13:53

Сотрудник быстро сделал все дела в командировке – суточные он все равно не вернёт
https://www.tspor.ru/news/10494-sotrudnik-bystro-sdelal-vse-dela-v-komandirovke-sutochnye-on-vse-ravno-ne-vernt

Чиновники получили вопрос от сотрудника одной из компаний: «Меня отправили в командировку, где мне предстояло двухдневное задание, и выдали суточные на два дня. Я справился с работой за один день. После возвращения в бухгалтерии потребовали вернуть обратно суточные за второй день, а аргументировали тем, что с работой я управился быстрее запланированного. Правомерно ли это?».

Трудинспекторы напомнили, что требования работодателя в этой ситуации неправомерны. Работник может как угодно быстро управиться со своим заданием на командировку, оплата суточных зависит не от этого. Какое количество дней человек провёл в командировке, за такое ему и нужно начислять суточные.