Полезное для Кадровика

16 May 2025 16:57

В новом порядке экспертизы временной нетрудоспособности нет "санкций" для часто болеющих
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1118402.html

Минздрав выпустил новый порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Документ вступит в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.

К тому, что делает при проведении экспертизы временной нетрудоспособности лечащий врач (фельдшер, зубной врач), добавлено, что в меддокументацию гражданина сделует вносить обоснование отсутствия необходимости дальнейшего освобождения от работы и сведения о закрытии листка нетрудоспособности.

Убраны отсылки на старый приказ о порядке выдачи больничных. Иных изменений по существу не обнаружено (приказ от 11.04.2025 N 195н).

Напомним, что власти собирались усложнить жизнь часто болеющим: проект нового порядка экспертизы предусматривал, что граждан, которые брали 4 больничных за полгода, врач будет направлять на врачебную комиссию, если необходимо продление очередного больничного. Даже если это только первое продление, в результате которого срок больничного не превысит 15 дней. Также планировались поправки в порядок выдачи больничных, где хотели указать, что часто болеющим врач без комиссии сможет выдавать больничные только на 3 календарных дня. Но в итоге, как видим, власти отказались от этой идеи – она не воплощена в новом приказе о порядке проведения экспертизы, и поправки в порядок выдачи больничных также не приняты.

Полезное для Кадровика

16 May 2025 14:52

Минтруд России (VK)

Планируете зарегистрировать брак❔

Рассказываем, что по закону вы можете взять до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты.

Как это сделать?

🟩 Договоритесь с работодателем, какие удобные даты нужны.

🟩 Напишите заявление в свободной форме, а подать его можно даже за день до начала отпуска.

🟩 Если нужно, принесите в кадры свидетельство о регистрации брака.

🗂 Важно, что такой отпуск не влияет на ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотрудника и засчитывается в трудовой стаж работы, дающий право на этот отпуск.

Полезное для Кадровика

16 May 2025 12:35

⚖️ Трудовые споры: может ли работодатель изменить график работы сотрудников

Работодатель в одностороннем порядке изменил график работы сотрудника. Так, начало рабочего дня было перенесено с 8:30 на 12:00 часов, а его окончание – с 17:30 на 21:00 час. Работник не согласился работать по новому графику и был уволен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Посчитав действия работодателя незаконными, он обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе в прежней должности и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что определение и утверждение графика работы сотрудников находится в исключительной компетенции работодателя. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Следовательно, с точки зрения работодателя, он вправе в одностороннем порядке утверждать и изменять график работы сотрудников. Так как сотрудник отказался работать по вновь утвержденному графику, он был обоснованно уволен из организации и восстановлению на работе, по мнению работодателя, не подлежит.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону уволенного работника. 

Суд указал, что в некоторых ситуациях работодатели действительно по собственной инициативе могут менять условия трудовых договоров, за исключением изменения трудовой функции работника. Но такие изменения допускаются только при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ч.1 ст.74 ТК РФ). Во всех других случаях работодатели не вправе в одностороннем порядке менять график работы сотрудников.

Кроме того, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч.1 ст.74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Суд установил, что у работодателя не произошло никаких значимых изменений в организации и технологии труда, которые потребовали бы изменения графика работы сотрудника. Необходимость изменения графика работы сотрудника ничем объективно не подтверждена. Не подтверждена и невозможность сохранения работнику прежних условий труда.

Изменение графика работы заметным образом ухудшает положение работника и нарушает его права на отдых и общение с семьей. В связи с этим суд пришел к выводу о незаконности изменения графика работы сотрудника и его последующего увольнения из организации. Исковые требования уволенного работника были удовлетворены в полном объеме – его восстановили в ранее занимаемой должности и взыскали в его пользу неполученный заработок за все время вынужденного прогула.

📄 Определение Второго КСОЮ от 21.01.2025 по делу № 8Г-38981/2024, 88-35246/2024

Полезное для Кадровика

16 May 2025 11:24

⚖️ Работник не должен информировать организацию о том, что ему продлили электронный больничный
https://www.v2b.ru/2025/05/16/rabotnik-ne-dolzhen-informirovat-organizatsiu-o-tom-chto-emu-prodlili/

Гражданин был принят работать совместителем в ЧОП на должность заместителя гендиректора. Ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы. Во время отпуска он поступил на военную службу в ВС РФ.

После увольнения с военной службы сотрудник обратился в ЧОП с заявлением о выходе из отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель уведомил его о предстоящем увольнении, так как его должность будет занимать сотрудник по основному месту работы.

Совместитель попросил предоставить ему отпуск. В период отпуска работника ЧОП получил через оператора электронного документооборота сведения, что ему открыли электронный листок нетрудоспособности. Затем поступили сведения о его продлении.

Сотрудник направил работодателю заявление с просьбой продлить его ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с болезнью.

Однако его уволили в день предполагаемого выхода на работу после окончания первого больничного листка.

Работник подал исковое заявление с требованием взыскать долг по заработной плате, оплатить вынужденный прогул, больничный лист, компенсировать моральный вред, признать незаконным увольнение, восстановить на работе.

Суды трех инстанций отказали истцу. Они руководствовались следующим:

— у ЧОП имелись основания уволить сотрудника из-за приема на занимаемую им должность в качестве совместителя специалиста на постоянной основе;

— работодатель получил в день, когда был уволен работник, его электронный больничный с отметкой о закрытии и не был осведомлен о его продлении;

— истец допустил злоупотребление своим правом, так как в день увольнения не поставил в известность работодателя о продлении своей нетрудоспособности и открытии нового больничного листа;

— во взыскании зарплаты за время предшествующее нетрудоспособности отказано, так как в этот период заявитель трудовые функции не исполнял, был в отпуске без сохранения зарплаты и находился на военной службе по контракту.

ВС отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение. Суды не выяснили обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора о законности увольнения сотрудника:

— доказано ли ЧОП наличие основания для увольнения истца в связи с приемом на работу сотрудника, для которого она будет основной;

— соблюден ли ответчиком при издании приказа об увольнении с заявителем установленный порядок увольнения;

— имелась ли у общества информация о наличии листка нетрудоспособности у работника на момент его увольнения;

— имело ли место в действиях истца злоупотребление правом с учетом его заболевания и нахождения на лечении.

Кроме того, оператор информационной системы страховщика направляет страховщику сведения об открытии, о продлении, закрытии, аннулировании электронного больничного застрахованного лица автоматически. Поэтому работник не должен информировать об этом работодателя.

Полезное для Кадровика

16 May 2025 08:56

В ТК РФ пропишут еще одно основание для увольнения иностранца
https://www.v2b.ru/2025/05/16/v-tk-rf-propishut-esche-odno-osnovanie-dlya-uvolneniya-inostrantsa/

В Думу внесен депутатский проект закона с поправками к ТК РФ в части расширения перечня оснований для увольнения работников – иностранцев.

Законодатели пояснили, что с 2014 года регионы вправе каждый год определять ограничения на привлечение к труду визовых иностранцев. Вводя такие лимиты, власти предписывают нанимателям приводить численность зарубежных сотрудников в соответствие с установленными ограничениями. В противном случае компании грозит штраф.

Однако в ТК РФ нет такого основания для увольнения иностранца, как соблюдение и исполнение региональных нормативных правовых актов. В действующей редакции п.9 ч.1 ст. 327.6 ТК РФ указано лишь на возможность увольнения иностранца для соблюдения ограничений, установленных федеральным законодательством.

В связи с этим в кодекс предлагается добавить уточнение, согласно которому увольнение иностранца допустимо и в целях выполнения ограничений, введенных региональными властями.

Полезное для Кадровика

15 May 2025 17:35

С маленьким профсоюзом согласовывать ЛНА необязательно
https://www.kdelo.ru/news/398961-s-malenkim-profsoyuzom-soglasovyvat-lna-neobyazatelno

Компания спросила у экспертов по трудовому праву, нужно ли согласовывать ЛНА с профсоюзом, который включает в себя менее 50% работников.

Специалисты в области трудовых взаимоотношений в ответ разъяснили, что для таких маленьких профсоюзов данное правило не применяется. Если организация не объединяет более половины работников предприятия, то с ней можно ничего не согласовывать.

Данное правило напрямую следует из статьи 372 Трудового кодекса, которая гласит, что работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Полезное для Кадровика

15 May 2025 15:18

❓Обязательно ли устанавливать доплату за разделение рабочего дня на части?
https://its.1c.ru/db/newsclar/content/494633/hdoc

Минтруд России в письме от 24.01.2025 № 14-1/ООГ-331 рассмотрел вопрос, нужно ли устанавливать сотруднику доплату за разделение рабочего дня на части.

Согласно ст. 105 ТК РФ, работодатель вправе устанавливать сотрудникам рабочий день, разделенный на части:

● на работах, где это необходимо в связи с особым характером труда;
● на работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

В таких случаях рабочий день (смена) сотрудника делится на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна быть больше установленной продолжительности ежедневной работы. Например, если у сотрудника 8-часовой рабочий день, то при суммировании всех частей рабочего дня общее количество отработанных работником часов не должно превышать 8 часов.

Минтруд России разъяснил следующее. В Трудовом кодексе РФ нет нормы, которая обязывает всех работодателей оплачивать в повышенном размере работу в режиме разделения рабочего дня на части. При этом повышенная оплата труда при разделении рабочего дня на части предусмотрена только для женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ). Для таких работниц (независимо от места их проживания) оплата труда должна быть выше на 30 % (п. 1.7 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").

Для некоторых категорий работников размер доплат предусмотрен отраслевым соглашением. Например, для работников организаций ЖКХ предусмотрена доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30 % тарифной ставки за отработанное в смене время (пп. "и" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023–2025 гг.). Для остальных работников повышенной оплаты нет.

Работодатель может установить повышенную оплату труда за работу, когда рабочий день разделен на части, локальным нормативным актом или коллективным договором. Определить размер, порядок и условия выплаты доплаты за разделение рабочего дня на части работодатель вправе самостоятельно. В ситуации, когда размер доплаты установлен нормативным актом или отраслевым соглашением, работодатель должен учитывать положения этого документа.

Полезное для Кадровика

15 May 2025 12:26

⚖️ Суд посчитал уход за мамой уважительной причиной отсутствия на работе
https://www.garant.ru/news/1815994/

Работник был уволен за прогул, в связи с чем он обратился в суд с требованием о восстановлении на работе (Определение Пятого КСОЮ от 27 марта 2025 г. № 8Г-1762/2025).

В период работы он обратился к начальнику цеха с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, поскольку его мать болела и ей необходим был уход. На данном заявлении старший мастер написал "не возражаю", и оно было передано начальнику. Не дождавшись ответа руководителя, работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Когда он вышел на работу, работодатель затребовал от него объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. Работник разъяснил работодателю причины своего отсутствия, однако был уволен.

Факт того, что он занимался лечением своей матери, работник подтвердил заключениями из диагностического центра и городской больницы.

Решением районного суда исковые требования оставлены без удовлетворения.

Суд второй инстанции признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе.

Кассационный суд согласился с апелляционным по следующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел возможность применения к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания. Работодатель не исходил из принципов справедливости, соразмерности и гуманизма. Также работодателем не были учтены обстоятельства совершения проступка. Кроме того, работодатель не представил доказательства, свидетельствующие, что он учитывал тяжесть совершенного работником проступка. Также не представлено доказательств того, что невыход истца на работу привел к наступлению негативных последствий для работодателя.

Апелляционное определение оставлено без изменения.

Полезное для Кадровика

15 May 2025 10:08

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 График работы не всегда поддается стандартному учету — иногда важно учитывать часы не ежедневно, а за месяц или даже квартал. Но как при этом соблюсти нормы ТК и правильно оформить переработку?

💬 Отвечаем на частые вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени.

❓ Что такое суммированный учет рабочего времени?
Это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год.
*️⃣на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев

❓ Когда его можно вводить?
В случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

❓ Как считается норма часов за период?
Если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, например, за май 2025 года составит 144 часа:

🧮 40 часов: 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день

🧮 8 часов х 18 дней (в мае 2025 года 18 рабочих дней) = 144 часа.

❓ Где должен быть прописан порядок применения суммированного учета?
Порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

❓ А что если работник отработал больше нормы? Можно ли компенсировать переработку отдыхом?
Тогда это сверхурочная работа. И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем отдыха (отгулом).

Полезное для Кадровика

15 May 2025 09:16

Вправе ли работодатель не принимать заявления об увольнении в дни выплаты зарплаты

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запретить работникам писать заявления об увольнении в дни выплаты аванса или заработной платы.

Ведомство отмечает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом статьей 3 ТК РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, работодатель не вправе запрещать работникам писать и подавать заявления об увольнении в дни выплаты заработной платы или аванса.

Полезное для Кадровика

15 May 2025 08:13

❓Как изменить условия оплаты труда при снижении зарплаты?

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны.

❗️Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда.

Регулировать оплату труда в этой ситуации можно установлением категорий по должностям (например, юрист - старший юрист - ведущий юрист - главный юрист), а также премиями, надбавками, доплатами.

На основании достигнутой договоренности стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Этот метод предполагает выплату премиальной части заработной платы наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть заработной платы (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником, и на основании других критериев.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

14 May 2025 15:56

Программа сочла 30 апреля выходным: должен ли работник вернуть переплату по зарплате
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1118262.html

Работодатель начислил зарплату за апрель, и при этом программа посчитала 30 апреля как праздничный день. В результате начисления за апрель оказались больше, чем должны быть. Теперь раболтодатель хочет лишнее удержать из зарплаты за май. Правомерно ли это? – такой вопрос прозвучал в "онлайн-инспекции" Роструда.

Произвести удержания из заработной платы работника работодатель не вправе, напомнил Роструд. Но работодатель вправе обратиться в суд за взысканием излишне выплаченной зарплаты. Шансы на победу работодателя имеются в том случае, когда зарплата была излишне выплачена работнику по причине счетной ошибки (арифметической ошибки или ошибки при подсчетах).

Согласно абзацу 2 части 4 статьи 137 ТК зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

В данном случае, надо полагать, имело место неверное применение законодательства, ведь 30 апреля не является выходным ни исходя из норм ТК, ни исходя из правительственного постановления о переносе выходных на 2025 год. Кстати, выходные в связи с ближайшим нерабочим праздничным днем (Днем России) так же, как и обе части "майских", продлятся 4 дня подряд: с 12 по 15 июня (с четверга по воскресенье). Это – благодаря переносу дня отдыха с 8 марта (субботы) на 13 июня (пятницу).

Судебная практика в ряде подобных случаев на стороне работника. Например, работнику случайно перечислили на 1,7 млн рублей больше. Причина – бухгалтер вручную поправила цифры и не удалила две лишние. Суды оставили эти деньги работнику, ведь ошибка была признана технической, а не счетной. Вместе с тем, некоторые суды могут признать счетной ошибкой сбой в работе ПО: например, из-за такого сбоя работник повторно получил зарплату, и по суду должен был вернуть лишнее.

Еще ситуации: по ошибке доплатили за совмещение: могут ли требовать написать заявление на перерасчет? Роструд ранее указывал, что в подобном случае нет ни счетной ошибки, ни вины работника, значит, возвращать он ничего не должен. А вот излишне выплаченную матпомощь работодатель вправе вернуть себе независимо от причины ошибки, ведь матпомощь – это не зарплата.

Полезное для Кадровика

14 May 2025 11:07

⚖️ ‌Работодатель не может назначать размер премии к празднику произвольно: он должен учитывать равенство прав всех работников
https://www.v2b.ru/2025/05/14/rabotodatel-ne-mozhet-naznachat-razmer-premii-k-prazdniku-proizvolno/

Специалист состоит в трудовых отношениях в должности начальника информационно-аналитического отдела. Ей установлен должностной оклад в размере 115 000 руб.

На основании приказа работнице выплачена премия к международному женскому дню в размере 12 000 руб. Так как сотруднице выплатили премию в меньшем размере, чем другим работницам, она посчитала это дискриминацией.

В связи с этим специалист подала исковое заявление с требованием взыскать премию и компенсацию морального вреда, признать незаконным приказ о выплате премии.

Суд первой инстанции отказал истцу. Он исходил из того, что определение размера премии находится исключительно в компетенции работодателя.

Апелляция отменила это решение и постановила взыскать в пользу работницы компенсацию морального вреда. Она руководствовалась следующим:

● премия к 8 марта должна выплачиваться по факту принадлежности работника к женскому полу и ее размер не может зависеть от качества и количества работы конкретного работника;
● размер таких премий должен быть основан на принципе равенства прав работников. Установление истице премии в размере, значительно меньшем, чем другим сотрудникам, исключительно на основании усмотрения руководителя и в отсутствие каких-либо объективных обстоятельств данный принцип нарушает;
● он должен быть установлен в равном фиксированном размере либо определен в размере процента к окладу для всех работников, в том числе в зависимости от уровня занимаемой должности;
● установлено наличие дискриминации по отношению к сотруднице. Имеются основания для компенсации ей морального вреда;
● во взыскании премии отказано из-за невозможности определения ее размера.

Кассация отменила решение апелляции и направила дело на новое рассмотрение. Она указала на то, что:

● суд апелляционной инстанции сделал противоречивые выводы и, фактически установив нарушение права истицы, отказал в его восстановлении по основанию невозможности определения размера взыскания, что является недопустимым;
● положением об оплате труда общества предусмотрено, что размер премии работникам к праздничным датам не может быть более одного должностного оклада;
● в данном случае с учетом установления судом факта нарушения прав работницы, суду следовало решить вопрос о восстановлении данных прав, определив своим решением размер подлежащей взысканию невыплаченной премии.

После повторного рассмотрения апелляция взыскала с общества в пользу сотрудницы премию в размере 103 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Кассация с этим согласилась.

Полезное для Кадровика

14 May 2025 10:28

14 неделимых дней отпуска: могут ли в них входить неиспользованные дни прошлогоднего отпуска
https://www.v2b.ru/2025/05/14/14-nedelimyh-dney-otpuska-mogut-li-v-nih-vhodit-neispolzovannye-dni/

Роструд на своем сайте для онлайн консультаций разъяснил нюанс в вопросе деления отпуска на части.

Статья 125 трудового кодекса обязывает предоставлять сотрудникам частями, чтобы одна из них составляла не менее двух полных недель.

Работодатель уточнил у инспекторов, может ли этот фиксированный период включать дни, заработанные и неиспользованные специалистом в предыдущие периоды работы.

Роструд не видит в таком распределении времени отдыха ничего критичного.

Не подлежащий делению отпуск может состоять их дней, полагающихся за работу, как в текущем, так и прошлых рабочих периодах.

Полезное для Кадровика

14 May 2025 08:17

❓Какие документы издать, если работник передумал увольняться?

Если работник передумал увольняться, а вы уже издали приказ об увольнении, то рекомендуем отменить его другим приказом.

По нашему мнению, запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), нужно признать недействительной.

Если вы уже отразили в сведениях о трудовой деятельности информацию об увольнении и передали ее в СФР, отмените эту запись.

Если работник продолжил трудиться (когда вы не оформили увольнение), рекомендуем заключить с работником письменное соглашение о продолжении действия трудового договора.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

16 May 2025 16:31

⚖️ Увольнение за прогул при наличии доказательств выполнения работы недопустимо
https://www.garant.ru/news/1816321/

Главный правовой инспектор труда краевой профсоюзной организации был уволен за прогулы (Определение Седьмого КСОЮ от 28.02.2025 № 8Г-24094/2024[88-1302/2025-(88-24214/2024)]). Бывший работник не согласился с этим и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что краевой профсоюз объединяет около 50 территориальных профсоюзных организаций. Он часто выезжает в эти организации, где оказывает правовую помощь членам профсоюза. В период, который работодатель посчитал прогулом, он также выезжал в профсоюзные организации и на месте оказывал правовую помощь.

Суд первой инстанции удовлетворил требование истца и восстановил его на работе. Апелляционная инстанция оставила решение в силе.

Кассационный суд согласился с нижестоящими судами, указав следующее.

Работнику вменяется отсутствие на работе в период с 13 по 22 декабря. Оценив представленные доказательства: показания свидетелей, должностную инструкцию истца и справки, заверенные руководителями учреждений, нижестоящие суды пришли к обоснованному выводу, что истец в указанный период осуществлял свои трудовые обязанности не на рабочем месте, а в территориальных профсоюзных организациях. В этой связи неявка истца на рабочее место в спорный период, при наличии доказательств исполнения работником трудовых обязанностей, не может считаться прогулом.

Также суд отметил, что работодателем не затребовано от работника объяснение по факту отсутствия на работе 21 и 22 декабря, тогда как в приказе об увольнении в качестве основания увольнения указаны акты об отсутствии на рабочем месте за весь период с 13 по 22 декабря.

Кассационный суд оставил акты нижестоящих судов без изменения. #прогул

Полезное для Кадровика

16 May 2025 13:11

⚖️ Работодателя заставили предоставить отпуск в период временной нетрудоспособности
https://www.garant.ru/news/1816285/

Работник обратился в суд с требованием признать незаконным отказ работодателя предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск (Определение Пятого КСОЮ от 23 января 2025 г. № 8Г-11446/2024[88-401/2025-(88-12752/2024)]). Требование связано с тем, что 4 июля истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 18 июля. 11 июля работодатель уведомил работника, что ему отказано в предоставлении отпуска, поскольку у него не закрыт листок нетрудоспособности и работник продолжает болеть.

Суд первой инстанции признал отказ в предоставлении отпуска незаконным и обязал ответчика предоставить работнику отпуск по согласованию с ним. Апелляционным определением решение оставлено в силе.

Работодатель подал кассационную жалобу и просил отменить судебные акты.

В определении кассационный суд указал: согласно графику отпусков количество календарных дней отпуска работника – 56 дней, однако период отпуска – не датирован, следовательно, отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника. Листок нетрудоспособности работника является лишь подтверждением его временной нетрудоспособности. В связи с этим наличие такого листка в период подачи заявления о предоставлении отпуска само по себе не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Продление срока нетрудоспособности является причиной для перенесения отпуска на другой срок, но не отказа в его предоставлении.

Кассационная жалоба оставлена судом без удовлетворения.

Полезное для Кадровика

16 May 2025 11:48

Роструд: зарплату может выдать и бухгалтер, и администратор

Распределение функционала между работниками закон не регламентирует, но материальная ответственность сотруднику грозит только из-за виновного причинения ущерба.

Роструд спросили, может ли администратор выдавать заработную плату, и могут ли повесить на такого сотруднику недостачу, которая появилась после выдачи зарплаты.

Случилась ситуация, когда приехал бухгалтер и передал деньги администратору — без сопровождающих документов, ничего о получении денег администратор не подписывала. Последняя выдала зарплату, а потом обнаружили недостачу.

Есть ли здесь неправомерные действия работодателя, и может ли администратор выдавать заработную плату, — спрашивает сотрудник.

«Вопрос распределения функционала между сотрудниками трудовое законодательство не регламентирует», — ответили в ведомстве.

Поэтому считать неправомерным такое поручение администратору — нельзя.

Но работника можно привлечь к материальной ответственности только в случае виновного причинения ущерба работодателю (ст. 238 ТК). И только в пределах среднемесячного заработка — ст. 241 ТК.

Полезное для Кадровика

16 May 2025 08:57

Опубликован план трудовых проверок бизнеса
https://www.v2b.ru/2025/05/16/opublikovan-plan-trudovyh-proverok-biznesa/

Плановые контрольно-надзорные мероприятия ГИТ проводят в отношении компаний и ИП, включенных в план на очередной год. Проверяют бизнес, которому присвоена категория риска. От нее зависит периодичность проверок. Компании с низкой категорией риска в плановом порядке не проверяют.

План проверок на 2025 год недавно появился на портале Роструда. Файл можно скачать по ссылке.

В документе представлены ссылки на региональные порталы ГИТ, где размещены планы проверок для соответствующей территории.

Напомним, до 2030 года в России действует мораторий на плановые проверочные мероприятия. Это значит, что большинство бизнеса в плановом порядке не проверяют. В планы включают только работодателей, отнесенных к категории высокого риска, за исключением отдельных организаций.

Полезное для Кадровика

16 May 2025 07:46

❓Где прописать размер компенсации за использование личного имущества?

✅ Предусмотреть выплату и размер компенсации за использование личного имущества можно в отдельном пункте трудового договора или дополнительном соглашении.

Там же необходимо определить и условия выплаты компенсации. Например, компенсация выплачивается ежемесячно в твердой денежной сумме независимо от количества календарных дней в месяце; за время, когда работник находился в отпуске, командировке или был нетрудоспособен, компенсация не выплачивается.

Выплата работникам компенсации за использование личного транспорта производится в тех случаях, когда их работа по своему характеру связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями.

Основанием выплаты компенсации работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, является приказ руководителя организации, которым устанавливаются размеры этой компенсации.

Изменить условие трудового договора об использовании работником в служебных целях личного имущества и соответствующей компенсации можно путем соглашения сторон, а если работник отказывается, то работодатель вправе действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Очевидно, причиной для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора с работником о компенсации за использование личного имущества могут служить организационные или технологические изменения, вследствие которых изменяются или устраняются обстоятельства, требующие от работника использования этого личного имущества.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

15 May 2025 17:34

Обучение практикантов — это не наставничество, но доплачивать работнику всё равно надо
https://www.kdelo.ru/news/398960-k-praktikantam-nastavnichestvo-ne-primenyaetsya

Компания организовывает обучение для студентов, которые приходят на ознакомительную практику. Применяются ли в данном случае нормы ТК о наставничестве, нужно ли за это доплачивать работнику, который учит молодежь и грозит ли работодателю какая-либо ответственность за уклонение от оформления наставничества?

Онлайнинспекторы в ответ разъяснили, что для подобных случаев правила наставничества не применимы, потому что оно выполняется только в отношении другого работника компании. Доплачивать сотруднику, который обучает молодёжь, всё же нужно, но не по правилам наставничества, а по правилам статьи 151 ТК – за совмещение, но только если эта работа заранее не предусмотрена его трудовыми обязанностями. Наказания за уклонение от оформления наставничества для таких случаев не предусмотрено.

Полезное для Кадровика

15 May 2025 13:04

Правительство подготовило концепцию развития наставничества

Как подчеркивал Президент, в России необходимо создать все условия для развития наставничества, чтобы люди разного возраста могли добиваться высот в науке, технологиях, на производстве.

Правительство подготовило концепцию развития наставничества и план мероприятий по ее реализации.

⚡️Институт наставничества появится не только в образовательных учреждениях всех уровней, но и на предприятиях, где собственники и руководители заинтересованы в молодых кадрах, а молодежь заинтересована в профессиональном росте. К наставничеству планируется привлекать ветеранов труда и участников боевых действий, представителей традиционных для России религиозных организаций.

⚡️Наставничество дополнит работу, начатую федеральным проектом «Профессионалитет» и передовыми инженерными школами, где к процессу обучения привлечены ведущие компании, а студенты решают практические задачи.

💬Такой подход доказал высокую эффективность в самых разных направлениях – от рабочих специальностей и инженерного дела до науки и искусства. Рассчитываю, что концепция в целом поможет повысить престиж педагогов и наставников💬, – подчеркнул Михаил Мишустин на заседании Правительства.

#заседание_правительства #кадры

Полезное для Кадровика

15 May 2025 12:08

В Парламенте предложили сохранять рабочие места для призывников на время службы
https://www.v2b.ru/2025/05/15/v-parlamente-predlozhili-sohranyat-rabochie-mesta-dlya-prizyvnikov-na/

Депутаты внесли в Госдуму поправки в ТК, которые позволят приостанавливать трудовой договор с сотрудниками, уходящими на военную или альтернативную гражданскую службу. Сейчас работодатели обязаны увольнять таких работников, а новая инициатива предлагает оставлять за ними должности до завершения службы.

Согласно проекту, компании смогут временно принимать новых сотрудников на освободившиеся места по срочному договору.

Если закон примут, призывник сможет вернуться к работе в течение 20 дней после демобилизации, если же в этот срок на работу он не выйдет, то трудовой договор с ним можно расторгнуть в одностороннем порядке. Также сотрудник обязан уведомить работодателя о выходе на работу за три дня. Поправки вступят в силу со дня опубликования закона.

Полезное для Кадровика

15 May 2025 09:56

Когда работодатель вправе вести видеосъемку рабочего процесса

Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель вправе вести видеосъемку рабочего процесса.

Ведомство отмечает, что статьей 214.2 для работодателей закреплено право на использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечение хранения полученной информации.

При этом видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

● видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей (в указанных выше целях это правомерно);
● работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
● видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей.

Полезное для Кадровика

15 May 2025 08:40

Делегируй учет денег в бизнесе. Финдиректор на аутсорсе

✅Выстроит и внедрит понятную систему учета финансов
🏠Опытный специалист, которого не нужно нанимать в штат
⚡Снизит риск кассовых разрывов
👍Покажет, сколько денег вывести на себя без ущерба бизнесу
💰Поможет снизить расходы и увеличить прибыль

Получить консультацию

#реклама
planfact.io
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

14 May 2025 16:16

Вправе ли работодатель не принимать заявления об увольнении в дни выплаты зарплаты

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запретить работникам писать заявления об увольнении в дни выплаты аванса или заработной платы.

Ведомство отмечает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом статьей 3 ТК РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, работодатель не вправе запрещать работникам писать и подавать заявления об увольнении в дни выплаты заработной платы или аванса.

Полезное для Кадровика

14 May 2025 14:22

Роструд: работодатель не обязан компенсировать работнику вредные условия труда в командировке

ТК РФ не предусматривает дополнительных обязательств работодателя по компенсации работнику, если он уехал в командировку и выполняет служебное поручение во вредных условиях.

Роструду задали вопрос: если работник едет в командировку и там будет трудиться на рабочем месте с вредными условиями труда — что делать, чтобы сотрудник получил компенсации?

По ТК работодатель не обязан дополнительно компенсировать работнику в командировке выполнение служебного поручения во вредных условиях труда, ответили в ведомстве.

Обязательства работодателя при направлении работника в служебную командировку указаны в ст. 167 ТК. Сотруднику гарантируют сохранение места работы, среднего заработка и возмещают командировочные расходы.

Полезное для Кадровика

14 May 2025 10:54

Как организовать картотеку военнообязанных сотрудников

Воинский учет в 2025 году остается важным вопросом для организаций-работодателей — цифровизация делает сведения о сотрудниках максимально прозрачными, а количество проверок возрастает. Рассказали, как создать или перезапустить важный участок ВУ — картотеку военнообязанных.

Полезное для Кадровика

14 May 2025 09:09

Правительство расширяет борьбу с теневой занятостью: утвержден план мероприятий до 2027 года
https://www.v2b.ru/2025/05/14/pravitelstvo-rasshiryaet-borbu-s-tenevoy-zanyatostu-utverzhden-plan/

По данным Роструда, 2022–2024 годах усилия по легализации трудовых отношений дали заметные результаты: благодаря проверкам удалось оформить трудовые договоры для 2,2 млн человек — 98% от всех выявленных случаев. Теперь Правительство РФ запускает обновленный план на 2025–2027 годы, который включает 18 мер для снижения уровня неофициального трудоустройства. Документ уже подписан, а его реализация начнется в ближайшие месяцы.

Новый этап сосредоточен на трех ключевых направлениях. Первое — предотвращение ситуаций, когда граждане соглашаются на работу без официального оформления. Для этого регионы будут анализировать причины таких решений, корректировать программы поддержки и внедрять лучшие практики. Второе — усиление контроля за работодателями, замеченными в нарушениях. С 2025 года начали формировать реестр недобросовестных компаний, где фиксируют тех, кто систематически игнорирует трудовое законодательство. Третье — расширение мониторинга и обновление индикаторов риска, чтобы оперативно выявлять случаи подмены трудовых договоров гражданско-правовыми.

Контроль за выполнением задач возложен на Минтруд. Роструд будет отслеживать деятельность региональных комиссий и синхронизировать данные с налоговыми и иными органами. Например, уже к середине 2025 года Роструд и МВД проведут проверки по выявлению нарушений оформления трудовых отношений и представят отчет. Также планируется регулярно сверять результаты с информацией ФНС о компаниях, попавших в реестр нарушителей.

Цель инициативы — обеспечить доступ всех работающих к социальным гарантиям: оплачиваемым отпускам, больничным, пособиям при рождении детей и другим выплатам. Одновременно акцент сделан на вовлечение неработающих граждан трудоспособного возраста в официальную занятость. Регионы проанализируют их потребности и адаптируют инструменты трудоустройства, чтобы упростить переход к легальным условиям труда.

Полезное для Кадровика

13 May 2025 16:17

С одним внешним совместителем можно заключить несколько договоров
https://www.kdelo.ru/news/398936-s-odnim-vneshnim-sovmestitelem-mojno-zaklyuchit-neskolko-dogovorov

Работодатель обратился к специалистам по трудовому праву с вопросом о том, допустимо ли заключить с работником ещё один договор о внешнем совместительстве, если он уже является в вашей компании внешним совместителем.

Эксперты в области трудовых взаимоотношений разъяснили, что так поступать допустимо, причем, ещё один трудовой договор не сделает внешнего совместителя внутренним. Человек останется работать в прежнем качестве, просто с дополнительным трудовым договором.