Полезное для Кадровика

22 May 2025 09:28

‌МВД напомнило правила пребывания иностранцев из ЕАЭС в России

МВД опубликовало памятку по особенностям пребывания граждан стран-участниц ЕАЭС на территории России (Информация МВД России от 20.05.2025). Документ могут использовать работодатели, которые принимают таких граждан на работу.

В памятке есть:

● общие положения о ЕАЭС и гражданах стран-участниц ЕАЭС;
● особенности трудовой деятельности;
● особенности пребывания;
● учет по месту пребывания;
● правила дактилоскопии и фотографирования;
● медицинское освидетельствование;
● особое положение граждан Беларуси.

Например, МВД напомнило, что гражданам Беларуси надо встать на миграционный учет, если они пребывают в России более 90 дней. Граждане из других стран ЕАЭС обязаны встать на учет в течение 30 суток с даты въезда в РФ.

Полезное для Кадровика

22 May 2025 08:15

❓Директор 1 апреля издал приказ об увеличении надбавок за работу с 1 марта. Правомерно ли увеличить зарплату задним числом?

❌ Нет.

Трудовое законодательство РФ не предусматривает оформление вышеуказанных документов (или внесение в них изменений) задним числом.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, установить локальным нормативным актом часть заработной платы в виде доплат и надбавок стимулирующего характера задним числом нельзя.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

21 May 2025 15:49

Условия оплаты труда нельзя установить в устной форме — Роструд

Если работодатель не выполняет условия трудового договора — это нарушение. Нельзя платить меньше по устной договоренности с работником.

В ситуации, когда после назначения алиментов по решению суда у работника сократилась зарплата при том же месте работы и должности, может идти речь о нарушении условий трудового договора, считает Роструд.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора. Условия оплаты труда нельзя по закону определить (закрепить) в устной форме, они должны быть прописаны в локальном акте: абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК. При этом работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

По вопросу уплаты алиментов Роструд рекомендовал обращаться в Федеральную службу судебных приставов (ФССП).

Полезное для Кадровика

21 May 2025 12:04

В какой срок работодатель обязан уведомить центр занятости о предстоящем сокращении

Эксперты Роструда уточнили, в течение какого времени работодатель обязан уведомить центр занятости о предстоящем сокращении численности работников.

Ведомство отмечает, что статья 53 закона о занятости (от 12.12.2023 № 565-ФЗ) обязывает работодателей заранее информировать государственную службу занятости о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров.

Организации должны это сделать не позднее чем за два месяца, ИП не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Кроме того, об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

Полезное для Кадровика

21 May 2025 10:00

Как автоматизировать рекрутинг в 1С и тратить меньше времени на рутину

📅29 мая, 10:00 по МСК
⌨️ Вебинар: демонстрация функционала + ответы на вопросы
Зарегистрироваться 

Дефицит кадров, долгий подбор, ручные процессы — знакомая ситуация?
На бесплатном вебинаре со специалистами «Первого Бита» разберем, как ускорить рекрутинг с помощью 1С: от публикации вакансий до собеседований.
Что будет полезно:
✔️ Автоматический сбор откликов с агрегаторов в 1С — без ручного переноса резюме.
✔️ Чат-боты для кандидатов и массовая рассылка уведомлений.
✔️ Настройка видеособеседований прямо из системы.
✔️ Работа с кадровым резервом и сокращение времени на закрытие вакансии.

Для кого:
— HR-директоров и рекрутеров, которые хотят сократить рутину.
— Администраторов 1С, отвечающих за автоматизацию HR.

Полезное для Кадровика

21 May 2025 08:01

❓Какой день считается последним рабочим днем при окончании срочного трудового договора, если срок окончания в договоре не указан, а указано, что договор заключен на год?

✅ Сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока.

Так, срок трудового договора, заключенного, например, 01.08.2024 на один год, истекает 01.08.2025.

При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

20 May 2025 15:09

Даже при стаже два месяца у работника есть право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Если сотрудник увольняется — ему нужно компенсировать все неиспользованные отпуска.

Даже если этот стаж составляет 2 месяца, право на выплату есть, сообщает Роструд.

Ведомство ссылается на ч. 1 ст. 127 ТК, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Полезное для Кадровика

20 May 2025 11:35

Бухгалтерам и кадровикам предоставят доступ к "Онлайнинспекции.рф"
https://www.garant.ru/news/1816927/

Роструд на своем официальном сайте сообщил о снятии ограничение доступа к личному кабинету на "Онлайнинспекции.рф". Теперь доступ к личному кабинету могут получить не только руководители организаций, но и другие сотрудники, которым предоставлены соответствующие права, – специалисты по кадра, бухгалтеры, юристы и др.

Через личный кабинет "Онлайнинспекции.рф" работодатели могут:

● узнать о штрафах инспекции труда и оплатить их;
● получить жалобу своего работника и решить проблему до того, как работник отправит обращение в инспекцию труда;
● обмениваться документами с инспекцией труда;
● узнать категорию риска своей организации.

Кроме того, пользователям портала доступны различные бесплатные цифровые инструменты, в том числе онлайн-консультации по трудовому законодательству и сервис самопроверки.

В ведомстве уточнили, что подключение сотрудников возможно при наличии учетной записи юридического лица, полученной на портале Госуслуг, и назначенных прав "администратора организации".

Полезное для Кадровика

20 May 2025 08:09

❓В какой форме работник при приеме на работу должен представить справку об отсутствии судимости? Слышали, что это должен быть только бумажный вариант.

✅ Соискатель может передать вам справку как в бумажном, так и в электронном виде. Электронный документ должен быть заверен УКЭП уполномоченного должностного лица МВД России.

Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России N 660).

Форма, по которой выдается справка об отсутствии судимости, приведена в указанном Регламенте.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

19 May 2025 16:00

‌Оплату за работу в выходные повысят

Парламентарии рассмотрят проект изменений в ТК РФ относительно оплаты работы в выходные. Сейчас расчет за эти дни ведется без учета стимулирующих выплат и компенсаций. Что делает такую работу дешевле сверхурочного труда, за который оплата производится с учетом премий. В Госдуме предлагают уравнять такие выплаты, чтобы исключить негативные манипуляции со стороны работодателей. Авторы инициативы отмечают, что таковые имеют место. В условиях нехватки кадров это увеличивает разрыв в зарплатах и создает дополнительную напряженность, передает их слова РИА Новости.

Полезное для Кадровика

19 May 2025 15:38

⚖️ Работодатель создал условия, чтобы уволить сотрудника за неисполнение обязанностей, но суды трех инстанций признали увольнение незаконным
https://www.v2b.ru/2025/05/19/rabotodatel-sozdal-usloviya-chtoby-uvolit-sotrudnika-za-neispolnenie/

Гражданин устроился на работу удаленным сотрудником. Договор с работодателем предусматривает взаимодействие через интернет с использованием корпоративных сервисов. Отдельным пунктом закреплена обязанность сотрудника ежедневно представлять отчеты о проделанной работе.

По договоренности с непосредственным руководителем отчеты сотрудник представлял раз в неделю. После очередного отчета начальник предложил ему уволиться по собственному желанию. Сотрудник отказался и был отключен от всех корпоративных сервисов. Таким образом, он не мог выполнять работу и отправлять отчеты. В результате сотрудника уволили за невыполнение плана и отсутствие дистанционного взаимодействия, не смотря на пояснение о том, что нарушения допущены не по его вине.

Действия работодателя гражданин оспорил в суде о получил поддержку в трех инстанциях (Определение Третьего КСОЮ от 31.03.2025 № 88-4974/2025). В исковом заявлении он потребовал восстановить его на работе, аннулировать приказ об увольнении и запись в трудовой, а также выплатить зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и услуги юриста.

В ходе разбирательства судьи установили следующие факты:

● сотрудника не ознакомили с актами об отсутствии дистанционного взаимодействия;
● в нарушение ст. 193 ТК РФ пояснения сотрудника о допущенных нарушениях затребованы не по каждому факту, а единожды, спустя 1,5 месяца после первого акта;
● в приказе об увольнении не указаны конкретные факты о дисциплинарном проступке, месте и времени его совершения.

В результате суды признали увольнение незаконным, восстановили сотрудника на работе и взыскали с нанимателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Полезное для Кадровика

19 May 2025 14:31

Нужно ли включать в график отпусков работников-совместителей

Минтруд разъяснил, должен ли работодатель включать в график отпусков работников-совместителей.

В письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1950 отмечается, что особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ, в том числе статьей 286 ТК РФ установлены особенности предоставления отпуска при работе по совместительству.

Согласно данной статье лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Особенностей в части графика отпусков глава 44 (статья 286) ТК РФ не устанавливает.

Из этого следует, что работодатель должен включать в график отпусков работников-совместителей в общем порядке.

Полезное для Кадровика

19 May 2025 10:00

Совсем скоро День кадровика и без подарка мы вас не оставим 🎁

23 мая большое иммерсивное шоу и конференция в честь Дня кадровика!

Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», приглашает вас получить незабываемые впечатления от иммерсивного шоу и полезные материалы от спикеров.

🎉 Переходите в бот, чтобы уже сейчас помочь Леночке со сложными кадровыми задачами и получить подсказки, шаблоны и статьи от редакции журнала «Кадровое дело».

Регистрация на трансляцию Дня кадровика 2025 открыта в боте.

Полезное для Кадровика

19 May 2025 08:06

❓Какие полномочия есть у ГИТ по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате зарплаты?

Если инспектор ГИТ выявил, что вы не выплатили в срок зарплату, он выдаст вам предписание об устранении этого нарушения и установит разумный срок его исполнения.

Предписание вы вправе обжаловать в течение 10 рабочих дней с момента его получения. Досудебный порядок обжалования обязателен. При неисполнении в срок предписания инспектор примет решение о принудительном исполнении вами этой обязанности.

Решение о принудительном исполнении обязанности по выплате зарплаты - исполнительный документ. Инспектор направит вам его в течение трех рабочих дней после принятия по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. У вас есть 10 дней со дня получения решения, чтобы обжаловать его в суд.

❗️Обжаловать решение имеет смысл, только если нарушения не было (например, вы не смогли при контрольном (надзорном) мероприятии найти документы, подтверждающие выплату, а впоследствии их нашли). Или если есть грубые нарушения порядка проведения контрольного (надзорного) мероприятия.

Если вы не исполнили решение инспектора и не обжаловали его в течение 10 дней, инспектор направит экземпляр такого решения для исполнения в Федеральную службу судебных приставов. На основании постановления судебного пристава кредитная организация, где есть ваши счета, перечислит денежные средства работнику.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

16 May 2025 17:40

Минтруд России (VK)

Есть ли срок действия у отгулов за работу в выходные и праздники?

📆 Да, есть! Если вы работали в выходной или праздник, то взять отгул можно в любое время, но только в течение года с этой даты.

Еще важно знать, что:
✔️ отгул можно присоединить к отпуску;
✔️ при увольнении неиспользованные отгулы компенсируются деньгами.

Полезное для Кадровика

22 May 2025 09:18

❓Сотрудник в течение полугода находился на больничном, в середине апреля он закрывает больничный, но на работу не выходит, найти его невозможно: дома нет, на телефонные звонки не отвечает. В начале мая у него по графику отпусков запланирован отпуск.
Обязан ли работодатель предоставить работнику, не появляющемуся на работе в течение двух недель, отпуск, если с приказом на отпуск он не ознакомлен, уведомление о начале отпуска не получал, имеется только подпись ознакомления с датой начала отпуска в графике отпусков?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1814937/

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Несмотря на то что работник находится в прогулах, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Полезное для Кадровика

22 May 2025 08:09

Как досрочно отказаться от обязанностей наставника: разъяснения Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/5/22798_kak-dosrochno-otkazatsya-ot-obyazannostej-nastavnika-razyasneniya-rostruda

Если работник хочет отказаться от дополнительной работы по наставничеству, он может сделать это в любой момент. Заранее предупреждать работодателя о своем решении не нужно. Такой вывод следует из письма Роструда от 07.05.25 № ПГ/08577-6-1.

Напомним: Трудовой кодекс определяет наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата. Такая работа выполняется по поручению работодателя и с письменного согласия наставника. Содержание, сроки, форму наставничества, а также размер доплаты нужно прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (новая ст. 351.8 ТК РФ).

При этом в Трудовом кодексе оговорено, что работодатель вправе досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня. Работник тоже может досрочно отказаться от выполнения обязанностей наставника. Но при этом законодатель не установил для работников срок предупреждения об отказе от наставничества.

В связи с этим в Роструде считают, что сотрудник вправе в любое время отказаться от наставничества. Впрочем, стороны трудового договора вправе установить такой срок в своем соглашении.

Полезное для Кадровика

21 May 2025 13:57

Роструд объяснил, к какому виду выплат относится доплата за наставничество

Роструд разъяснил, к какому виду выплат (стимулирующим или компенсационным) следует относить доплату за наставничество, о которой идет речь в статье 351.8 ТК РФ.

В своем письме от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1 ведомство напоминает, что система оплаты труда включает в себя, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.

В трудовом законодательстве порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат (премий, надбавок) не установлен и определяется положениями соответствующих локальных актов.

Статьей 164 ТК РФ определено, что компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Соответственно, компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Статьей 351.8 ТК РФ определено, что наставничество в сфере труда - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Таким образом, по мнению Роструда, выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера, поскольку устанавливается в целях материального поощрения работника за выполнение им дополнительной функции по оказанию другому работнику помощи в профессиональном развитии.

Полезное для Кадровика

21 May 2025 11:28

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.

⚙️ Как работает сервис:

👉 работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
👉 работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
👉 если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.

❗️Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.

Полезное для Кадровика

21 May 2025 09:24

Обязан ли работодатель оплачивать командировку, если работник не выполнил служебное задание

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель оплатить работнику период командировки и возместить командировочные расходы, если он не выполнил служебное задание в командировке.

Ведомство напоминает, что согласно требованиям статьи 167 ТК РФ при направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения, суточные иные расходы).

Таким образом, работодатель обязан оплатить работнику период командировки и возместить командировочные расходы, даже если он не выполнил служебное задание в командировке.

При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Полезное для Кадровика

20 May 2025 16:52

Оплата за вредные условия труда не входит в доплату до МРОТ
https://www.kdelo.ru/news/399011-oplata-za-vrednye-usloviya-truda-ne-vhodit-v-doplatu-do-mrot

Специалисты в области трудового права разъяснили, что выплаты сотруднику за работу с вредными или опасными условиями труда не нужно включать в расчёт зарплаты для соответствия МРОТ. Надбавки за особые условия компания начисляет уже после того, как зарплату работника подтянули к уровню минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это значит, что все дополнительные надбавки – районный коэффициент, доплата за вредные или опасные условия труда, материальная помощь и прочее необходимо начислять уже после того, как зарплату работника довели до уровня минималки.

Полезное для Кадровика

20 May 2025 12:04

Когда работодатель не должен оплачивать работнику день прохождения диспансеризации

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель оплатить работнику день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день.

Ведомство отмечает, что согласно статье 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Соответственно, работодатель не должен оплачивать работнику день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день.

Оплате подлежит только прохождение диспансеризации в рабочий день.

Полезное для Кадровика

20 May 2025 09:38

Минтруд скорректировал формы договоров о полной материальной ответственности

Минтруд дополнил формы типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Соответствующий приказ от 16.04.2025 № 251н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, статья 244 ТК РФ устанавливает, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В связи с этим Минтруд утвердил:

● перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
● перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
● типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
● типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Указанные перечни и типовые формы вступят в силу с 1 сентября 2025 года. Они придут на смену аналогичным перечням и формам, установленным постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Новые формы типовых договоров о полной материальной ответственности предусматривают возможность их заключения в электронной форме. 

В частности, в договор должно быть включено, что если он заключен в электронном виде в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ, то дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по соглашению сторон, оформленному в электронном виде в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ.

Полезное для Кадровика

19 May 2025 17:10

Бесполезно отказываться от получения письма с заявлением об увольнении
https://www.kdelo.ru/news/399000-bespolezno-otkazyvatsya-ot-polucheniya-pisma-s-zayavleniem-ob-uvolnenii

Работник ушёл на больничный и оттуда направил работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором было заявление на увольнение. Работодатель отказался получать корреспонденцию. В таком случае с какой даты считать начало двухнедельной отработки?

Онлайнинспекторы разъяснили, что в случае направления заявления по почте, оно будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на адрес компании. По истечении срока предупреждения работодатель обязан будет произвести полный расчёт и выдать работнику его документы. В крайнем случае эксперты в области трудового права рекомендовали работнику обратиться в суд с требованием об увольнении. Специалисты напомнили, что согласно части 1 статьи 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

Полезное для Кадровика

19 May 2025 15:51

✅ Заявление на увольнение по собственному желанию в 2025 году: образец, как правильно написать
https://www.buhonline.ru/pub/articles/2022/8/18703_zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-2022-godu-obrazec-kak-pravilno-napisat

Чтобы уволиться с работы по собственному желанию, нужно написать заявление и подать его работодателю. Расскажем, как составить этот документ, в какие сроки передать в администрацию предприятия и какие действия должен предпринять работодатель после получения заявления.

Содержание:
● Особенности заявления на увольнение по собственному желанию
● Нюансы увольнения по статье 80 ТК РФ
● Подпись в заявлении
● Порядок увольнения по собственному желанию
● Сроки увольнения по собственному желанию
● Расчет при увольнении по собственному желанию
● Запись в трудовой книжке
● Можно ли отозвать заявление на увольнение
● Образец заявления на увольнение

Полезное для Кадровика

19 May 2025 14:57

Работодатель не обязан оплачивать переподготовку сотрудника по специальности, которой нет в компании

Роструд разобрал ситуацию: сотрудник захотел пройти переподготовку по специальности, по которой в организации нет ни должности в штатном расписании, ни даже соответствующих обязанностей. Кто должен оплачивать данную переподготовку — компания или сам работник?

Оплатить обучение в этом случае должен сам работник, полагают в Роструде. Работодатель обязан направлять работников на переподготовку, если это нужно для выполнения ими определенных видов деятельности (ст. 196 ТК). А в описанном случае это условие не соблюдается.

Полезное для Кадровика

19 May 2025 11:12

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🖥 Ответ: Заводить карточки учета не требуется. Студентам могут выдаваться дежурные СИЗ.

📚 Правовое обоснование:

➡️ Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

➡️ Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования (п. 30 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).

Полезное для Кадровика

19 May 2025 08:14

Работник после бакалавриата учится в магистратуре: положен ли ему учебный отпуск?
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/5/22782_rabotnik-posle-bakalavriata-uchitsya-v-magistrature-polozhen-li-emu-uchebnyj-otpusk

Работник, у которого есть степень бакалавра, поступил на обучение по программе магистратуры. Положен ли ему учебный отпуск? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, работодатель обязан предоставлять оплачиваемые учебные отпуска работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают образование соответствующего уровня (общее, среднее или высшее, аспирантура). Учебные отпуска по каждому уровню образования полагаются только в том случае, если сотрудник получает такое образование впервые. Это следует из положений статьей 173, 173.1, 174 и 176 Трудового кодекса.

В статье 69 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указано, когда обучение по определенным программам является получением второго или последующего высшего образования. Назовем эти случаи:

● по программам бакалавриата или специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, специалиста или магистра;
● по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или магистра;
● по программа ординатуры или программам ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или ассистентуры-стажировки;
● по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

Исходя из данных норм в Роструде делают следующий вывод: обучение в магистратуре после бакалавриата не является получением второго высшего образования. Значит, в такой ситуации случае работодатель обязан предоставить «студенческий» отпуск. При этом необходимо соблюдать общие правила предоставления учебного отпуска:

● работник обучается по заочной или очно-заочной форме;
● программа магистратуры имеет госаккредитацию;
● работник успешно осваивает учебную программу.

Полезное для Кадровика

18 May 2025 13:42

Ради временного сотрудника допускается вносить изменения в график смен
https://www.kdelo.ru/news/398987-radi-vremennogo-sotrudnika-dopuskaetsya-vnosit-izmeneniya-v-grafik-raboty

На производстве для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя при СУРВ. График работы составляется в соответствии с этими требованиями. Одна из сотрудниц ушла на длительный больничный и ей на замену взяли работника мужчину. Для мужчин норма работы стандартная – 40 часов в неделю и теперь получается, что если сотрудник будет трудиться по графику замещаемой сотрудницы, то он не доработает норму по часам. Имеет ли право работодатель вносить изменения в уже утверждённый график работы?

Онлайнинспекторы считают, что работодатель в данном случае не просто может, но даже обязан составить график сменности таким образом, чтобы у сотрудника не возникало недоработки по норме рабочего времени. Согласно части 1 статьи 163 ТК, напомнили эксперты, работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Полезное для Кадровика

16 May 2025 17:30

Директору обособки записи в трудовой нужно вносить от лица подведомственного учреждения
https://www.kdelo.ru/news/398972-direktoru-obosobki-zapisi-v-trudovoy-nujno-stavit-ot-litsa-podvedomstvennogo-uchrejdeniya

Работодатель обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку директору подведомственного учреждения, если на работу его принимает и заключает трудовой договор головная организация.

Специалисты в области трудового права напомнили, что для таких ситуаций в трудовой книжке директора всё равно нужно указывать наименование подведомственного учреждения и ставить печать этой обособки.