Полезное для Кадровика

06 May 2025 16:46

В какой срок можно уволить сотрудницу, находящуюся в «детском» отпуске
https://www.v2b.ru/2025/05/06/v-kakoy-srok-mozhno-uvolit-sotrudnitsu-nahodyaschuusya-v-detskom/

По общему правилу, установленному статьей 80 ТК РФ, добровольное увольнение сотрудника предполагает двухнедельную отработку. Исключение составляют случаи, когда сотрудник не может продолжать работу, например, в связи с выходом на пенсию. Кроме того, стороны могут прийти к соглашению о расторжении договора в конкретный день.

В письме № ПГ/05684-6-1 от 03.04.2025 Роструд рассмотрел ситуацию, когда сотрудница, находящаяся в «детском» отпуске, решила уволиться без двухнедельной отработки. В заявлении она указала конкретную дату, но работодатель отказался увольнять ее в этот срок и попросил переписать заявление с учетом двухнедельного периода.

По мнению ведомства, работодатель мог отказаться расторгать договор в указанный в заявлении день. А вот требовать переписать заявление с новой датой он был не вправе. В этом случае наниматель должен был расторгнуть договор, выдать сотруднице документы и рассчитаться с ней по истечении двух недель после подачи заявления.

Полезное для Кадровика

06 May 2025 14:48

В ГИТ рассказали, как долго нужно хранить журнал регистрации НС
https://www.kdelo.ru/news/398891-v-git-rasskazali-kak-dolgo-nujno-hranit-jurnal-registratsii-ns

Трудинспекторы напомнили, что все компании обязаны иметь журнала регистрации несчастных случаев. За отсутствие этого документа компания может получить административное наказание. Работодатель даже после ликвидации компании Журнал необходимо не уничтожать, а передавать для дальнейшего хранения.

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве — это обязательный документ, который нужно вести в каждой организации. Обязанность работодателя по ведению учета несчастных случаев на производстве закреплена в приказе Минтруда от 20.04.2022 №223н. Ведение журнала учета несчастных случаев регламентирует ст. 230.1 ТК. Его отсутствие это грубое нарушение норм охраны труда и расценивается как административное правонарушение.

Все случаи на производстве, в результате которых работник получил травму обязательно должны фиксироваться в журнале регистрации несчастных случаев. Для этого документа используется форма 11, утвержденная приказом №223н. Срок хранения такого журнала 45 лет (п.424 Перечня, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 №236). При смене юридического лица оригиналы документов передаются правопреемнику. При ликвидации организации или прекращении работы индивидуального предпринимателя до момента окончания срока хранения все документы передаются в государственный архив.

Полезное для Кадровика

06 May 2025 13:26

Вправе ли работодатель не принимать заявление о досрочном выходе из декрета до прохождения работником медосмотра

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не принимать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до прохождения работником обязательного периодического медосмотра.

Ведомство напоминает, что статьи 214, 215 и 220 ТК РФ устанавливают для определенных категорий работников обязанность прохождения, в том числе периодических медосмотров, а для работодателя - обязанность обеспечить прохождение работниками этих медосмотров.

В правилах проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, также указаны категории работников, которые должны проходить периодические медицинские осмотры.

Вместе с тем, сам по себе выход из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для проведения периодического медосмотра. Если после выхода из данного отпуска подошел или прошел срок периодического медосмотра, в таком случае сотрудница должна его пройти на общих основаниях.

Медосмотр в указанном случае работник проходит после оформления выхода сотрудницы на работу из отпуска. При этом работодатель не вправе создавать препятствия для выхода работника на работу.

Полезное для Кадровика

06 May 2025 12:06

11 месяцев работы дают право на полную компенсацию отпуска при увольнении
https://www.v2b.ru/2025/05/06/11-mesyatsev-raboty-daut-pravo-na-polnuu-kompensatsiu-otpuska-pri/

Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам ежегодный отдых в виде оплачиваемого отпуска. В этот период гражданам гарантируется сохранение рабочего места и выплата среднего заработка.

Впервые воспользоваться отпуском новичок может через 6 месяцев после трудоустройства. В дальнейшем отпуск предоставляется по графику, без привязки к отработанному времени.

Стоит отметить, что рабочий год конкретного сотрудника не совпадает с календарным. Он начинает исчисляться с даты трудоустройства. Периоды, которые включаются в отпускной стаж, перечислены в статье 121 ТК РФ.

В случае увольнения сотрудника работодатель, помимо причитающейся зарплаты, должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее размер зависит от отработанного времени.

В письме № 4-6/ООГ-1839 от 08.04.2025 Минтруд разъяснил, если сотрудник увольняется после 11 месяцев непрерывной работы, компенсацию нужно выплатить в полном объеме. Также нужно поступить при сокращении штата, если сотрудники отработали от 5,5 до 11 месяцев. В остальных случаях компенсацию нужно рассчитать пропорционально отработанному времени (Правила об отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930).

Полезное для Кадровика

06 May 2025 11:00

Предпраздничные дни для совместителей и сотрудников с неполным днем тоже нужно сокращать на 1 час
https://www.v2b.ru/2025/05/06/predprazdnichnye-dni-dlya-sovmestiteley-i-sotrudnikov-s-nepolnym-dnem/

В предпраздничные дни сотрудники должны работать на 1 час меньше (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). По мнению Роструда это правило распространяется на совместителей и сотрудников с неполным рабочим днем (Письмо Роструда № ПГ/05231-6-1 от 02.04.2025).

Свою позицию ведомство обосновало следующим:

• Неполное рабочее время может быть установлено сотруднику при заключении трудового договора, или впоследствии, на определенный договором срок. Труд таких работников оплачивается пропорционально отработанному времени, или исходя из выполненного объема. При этом на длительность отпуска, исчисление стажа и другие трудовые права неполный рабочий день не влияет.

• Совместители могут выполнять дополнительную работу во время, свободное от основной занятости. Их трудовая функция закрепляется в договоре, а выполненная работа оплачивается также как у сотрудников с неполным днем. Все гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются на совместителей в полном объеме.

Полезное для Кадровика

06 May 2025 09:25

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏖 Сезонная работа, что нужно знать о своих правах и гарантиях

🌤 С приближением теплого времени года многие из вас, возможно, задумываются о сезонной работе. Чтобы вы чувствовали себя уверенно и знали свои права, мы подготовили для вас полезную информацию о трудовых гарантиях для сезонных работников. ☝️Чтобы ничего не упустить, читайте карточки.

*️⃣ Условие о сезонном характере работы должно быть четко указано в трудовом договоре. Если этого условия нет, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

👩‍💻 Что делать, если нарушают ваши права?
Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав (например, невыплатой зарплаты или отказом предоставить отпуск), вы можете обратиться в государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

Полезное для Кадровика

05 May 2025 17:34

В ГИТ рассказали, как долго нужно хранить журнал регистрации НС
Источник: https://www.kdelo.ru/news/398891-v-git-rasskazali-kak-dolgo-nujno-hranit-jurnal-registratsii-ns

Трудинспекторы напомнили, что все компании обязаны иметь журнала регистрации несчастных случаев. За отсутствие этого документа компания может получить административное наказание. Работодатель даже после ликвидации компании Журнал необходимо не уничтожать, а передавать для дальнейшего хранения.

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве — это обязательный документ, который нужно вести в каждой организации. Обязанность работодателя по ведению учета несчастных случаев на производстве закреплена в приказе Минтруда от 20.04.2022 №223н. Ведение журнала учета несчастных случаев регламентирует ст. 230.1 ТК. Его отсутствие это грубое нарушение норм охраны труда и расценивается как административное правонарушение.

Все случаи на производстве, в результате которых работник получил травму обязательно должны фиксироваться в журнале регистрации несчастных случаев. Для этого документа используется форма 11, утвержденная приказом №223н. Срок хранения такого журнала 45 лет (п.424 Перечня, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 №236). При смене юридического лица оригиналы документов передаются правопреемнику. При ликвидации организации или прекращении работы индивидуального предпринимателя до момента окончания срока хранения все документы передаются в государственный архив.

Полезное для Кадровика

05 May 2025 14:41

❓Может ли на специалиста Администрации, которому выдается доверенность на получение материальных ценностей, быть возложена полная материальная ответственность и должен ли с ним быть подписан договор о полной материальной ответственности?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Независимо от того, заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности, такая ответственность может возлагаться на него в случае недостачи ценностей, полученных им по доверенности при соблюдении определенных условий. Если же трудовая функция работника подразумевает систематическое обслуживание или использование материальных ценностей, то с ним следует заключать договор о полной материальной ответственности.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1813523/

Полезное для Кадровика

05 May 2025 13:00

⚖️ Сотрудника, уволенного за прогул из-за участия в соревнованиях, восстановили на работе в связи с несоразмерностью взыскания тяжести проступка
https://www.v2b.ru/2025/05/05/sotrudnika-uvolennogo-za-progul-iz-za-uchastiya-v-sorevnovaniyah/

Водитель заключил трудовой договор с госпредпредпритием. В день проверки знаний водителей он отсутствовал, и его отстранили от работы. На сотрудника наложили дисциплинарное взыскание в виде прогула и уволили. Профсоюзная организация поддержала работодателя.

Работник подал исковое заявление с требованием взыскать плату за период вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и восстановить на работе.

Три инстанции поддержали истца. Суды руководствовались следующим:

— факт прогула подтвержден. Водитель действительно отсутствовал на рабочем месте весь рабочий день, не получив разрешение руководства;

— налагая дисциплинарное взыскание, работодатель не учел предшествующее поведение работника, причины совершения прогула, степень его вины;

— причина прогула — участие в областных соревнованиях, где истец занял призовое место;

— не учтено предшествующее отношение истца к труду и трудовой дисциплине: хорошая характеристика, длительность работы в организации, наличие поощрений со стороны работодателя. В течение всего периода работы у заявителя отсутствуют иные нарушения трудовой дисциплины;

— мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерна тяжести совершенного проступка.

Полезное для Кадровика

05 May 2025 09:24

‌Минтруд пояснил, как оплачивать нахождение командированного в пути в нерабочий день
https://www.v2b.ru/2025/04/30/mintrud-poyasnil-kak-oplachivat-nahozhdenie-komandirovannogo-v-puti-v/

Сотруднику оплачивают дни командировки, время в дороге и периоды вынужденных остановок в пути по среднему заработку за все дни работы, установленные графиком компании.

Согласно положению о командировках время, когда работник находится в пути в выходные или нерабочие праздничные дни, не оплачивается.

Вместе с тем если это согласовано с работодателем, то данный период подпадает под случай, когда сотрудник привлекается к работе сверхурочно. Такой подход подтверждает решение ВС. Следовательно, в этой ситуации оплату производят не меньше чем в двойном размере.

Командированному оплачивают в увеличенном размере часы фактического нахождения в пути в выходной день. Их определяют в соответствии с проездными документами. Этот период может быть больше нормальной продолжительности рабочего дня.

Работа сотрудника по выходным или нерабочим праздничным дням может быть компенсирована другими днями отдыха. Тогда день, когда он работал, оплачивают в обычном размере, а день, когда отдыхал, не оплачивают.

Такая компенсация предоставляется в течение одного года, в том числе присоединением дней отдыха к отпуску. Год отсчитывают со дня, когда сотрудник работал сверхурочно.

При этом Минтруд отметил, что предоставление авансом дней отдыха за работу в выходной не предусмотрено.

Полезное для Кадровика

05 May 2025 08:31

❓Можно ли принять на работу нового сотрудника, если он находится в отпуске с последующим увольнением с предыдущего места работы?

✅ Да, можно.

По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы для него является день, предшествующий первому дню отпуска.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

02 May 2025 08:46

Сборник из 11 памяток по важным бухгалтерским темам.

Подготовили для вас памятки с таблицами.
Берите, сохраняйте и пользуйтесь с удовольствием — пусть работа станет чуть легче.
Жмите на кнопку и скачивайте файлы себе в работу

Скачать

#реклама 16+
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

30 April 2025 15:54

Для переноса отпуска нужно учитывать мнение работника
https://www.kdelo.ru/news/398880-dlya-perenosa-otpuska-nujno-uchityvat-mnenie-rabotnika

У работника 3 дня отпуска совпали с больничным. Работодатель без учёта мнения сотрудника передвинул даты отпуска на другие дни, которые мужчине совершенно не нужны. Вправе ли компания поступать подобным образом?

Онлайнинспекторы разъяснили, что дни отпуска, которые совпадают с больничным, необходимо переносить на те даты, которые указаны в заявлении работника. Отказать в таком переносе компания не вправе. Даже в абзаце 2 части 1 статьи 124 ТК сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск в случаях временной нетрудоспособности работника должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем именно с учетом пожеланий работника.

Полезное для Кадровика

30 April 2025 13:34

‌Минтруд пояснил, как оплачивать нахождение командированного в пути в нерабочий день
https://www.v2b.ru/2025/04/30/mintrud-poyasnil-kak-oplachivat-nahozhdenie-komandirovannogo-v-puti-v/

Сотруднику оплачивают дни командировки, время в дороге и периоды вынужденных остановок в пути по среднему заработку за все дни работы, установленные графиком компании.

Согласно положению о командировках время, когда работник находится в пути в выходные или нерабочие праздничные дни, не оплачивается.

Вместе с тем если это согласовано с работодателем, то данный период подпадает под случай, когда сотрудник привлекается к работе сверхурочно. Такой подход подтверждает решение ВС. Следовательно, в этой ситуации оплату производят не меньше чем в двойном размере.

Командированному оплачивают в увеличенном размере часы фактического нахождения в пути в выходной день. Их определяют в соответствии с проездными документами. Этот период может быть больше нормальной продолжительности рабочего дня.

Работа сотрудника по выходным или нерабочим праздничным дням может быть компенсирована другими днями отдыха. Тогда день, когда он работал, оплачивают в обычном размере, а день, когда отдыхал, не оплачивают.

Такая компенсация предоставляется в течение одного года, в том числе присоединением дней отдыха к отпуску. Год отсчитывают со дня, когда сотрудник работал сверхурочно.

При этом Минтруд отметил, что предоставление авансом дней отдыха за работу в выходной не предусмотрено.

Полезное для Кадровика

30 April 2025 12:01

Вправе ли бухгалтер подрабатывать в своей же организации налоговым консультантом

Минтруд разъяснил, вправе ли бухгалтер подрабатывать в своей же организации налоговым консультантом на 0,5 ставки.

В письме от 10.04.2025 № 14-6/ООГ-1881 отмечается, что согласно статье 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Кодекса).

Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

При этом ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

Это значит, что сотрудник может быть трудоустроен в организации на должности бухгалтера (основная работа) и налогового консультанта (внутреннее совместительство).

Полезное для Кадровика

06 May 2025 16:13

Как уволить сотрудника в выходной: разъяснение Минтруда
https://www.v2b.ru/2025/05/06/kak-uvolit-sotrudnika-v-vyhodnoy-razyasnenie-mintruda/

Сотрудники имеют право расстаться с работодателем по своей инициативе. Сообщить о своем желании работник должен за две недели до планируемой даты. По договоренности сторон договор можно расторгнуть раньше.

Дата расторжения договора является для сотрудника последним рабочим днем. В этот день наниматель обязан:

— издать приказ об увольнении, ознакомить с ним сотрудника под роспись;

— подготовить и выдать документы, связанные с работой и трудовую книжку;

— полностью рассчитаться с сотрудником по зарплате и другим выплатам.

Если работник трудится посменно, и день увольнения совпадает с общим выходным в организации, то могут возникнуть затруднения. Ведь кадровая служба и бухгалтерия в этот день не работают.

В письме № 14-6/ООГ-1960 от 15.04.2025 Минтруд напомнил, что последним днем срока, выпавшего на выходной, считается следующий за ним рабочий день, с учетом рабочих и выходных дней конкретного сотрудника.

Таким образом, если день расторжения договора с работником совпал с общим для организации выходным, наниматель должен исполнить свои обязанности именно в этот день. В том числе, с привлечением сотрудников соответствующих отделов.

Вместе с тем, наниматель может договориться с сотрудником, чтобы дата расторжения договора совпадала с общими рабочими днями в организации.

Полезное для Кадровика

06 May 2025 14:48

В крайнем случае комиссия работодателя может нагрянуть к работнику домой
https://www.kdelo.ru/news/398897-v-kraynem-sluchae-komissiya-rabotodatelya-mojet-nagryanut-k-rabotniku-domoy

Если компании требуется выдать работнику уведомление о даче объяснений, например, для наложения дисциплинарного взыскания или увольнения, то существует несколько способов. На практике компании применяют только три: выдают уведомление на руки, зачитывают его вслух и отправляют почтой. Но способов гораздо больше, и использовать их нужно комплексно, чтобы в случае спора судьи согласились, что работодатель не нарушил процедуру, предусмотренную частью 1 статьи 193 ТК.

Если вручить уведомление лично, посредством телефонограммы, мессенджеров, «Почты России» и курьера не удалось, то работодатель может сформировать комиссию, которая посетит дом работника. В комиссию могут войти, например, сотрудники отдела кадров, непосредственный руководитель работника. Комиссия должна составить документ, подтверждающий выезд и его результаты. Это может быть акт выезда, в котором нужно указать различные данные, например, Ф.И.О. и должности членов комиссии, дату и точное время выезда, а также некоторые другие обязательные сведения.

Полезное для Кадровика

06 May 2025 12:11

Минтруд напомнил об условиях труда внутренних совместителей
https://www.v2b.ru/2025/05/06/mintrud-napomnil-ob-usloviyah-truda-vnutrennih-sovmestiteley/

Трудовой кодекс не запрещает гражданам подрабатывать с свободное от основной работы время. Такая подработка будет являться совмещением, и наниматель должен оформить ее трудовым договором с обязательным указанием на совместительство.

Совмещать можно работу, как у основного, так и у стороннего нанимателя. При этом количество подработок Трудовой кодекс не ограничивает, но запрещает совмещать вредную работу и дополнительный труд подростков до 18 лет.

В письме № 14-6/ООГ-1881 от 10.04.2025 Минтруд напомнил о необходимости контроля рабочего времени совместителей. В общем случае подработка не должна превышать 4 часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период. В дни, когда сотрудник не занят на основном месте, он может отработать полную смену.

Кроме того, совместителям тоже положены выходные дни. На это ведомство указало в письме № 14-6/ООГ-1859 от 09.04.2025. Непрерывный еженедельный отдых должен длиться не менее 42 часов. А контролировать продолжительность подработки по всем местам, и времени отдыха должен работодатель. В противном случае его могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП).

Полезное для Кадровика

06 May 2025 11:32

Как начислять зарплату за месяц, в котором работник берет накопленные отгулы: разъяснения Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/5/22743_kak-nachislyat-zarplatu-za-mesyac-v-kotorom-rabotnik-beret-nakoplennye-otguly-razyasneniya-rostruda

В феврале 2025 года работник отработал два выходных дня. Отгулы за работу в выходные он берет в апреле. Как оплатить эти дни отдыха? На этот вопрос специалисты Роструда ответили в письме от 02.04.25 № ПГ/05332-6-1.

В ведомстве напоминают положения статьи 153 Трудового кодекса. В ней, в частности, сказано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

По общему правилу, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. В Роструде полагают, что дни отдыха, предоставленные в соответствии со статьей 153 ТК РФ, должны исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, за тот месяц, в котором работник взял положенный ему отгул, он должен получить заработную плату полностью. При этом он отработает меньше нормы на соответствующее количество дней. Это правило действует независимо от того, когда именно работник берет отгул — в том месяце, когда он работал в выходной день, или в последующие месяцы.

Полезное для Кадровика

06 May 2025 10:00

🎭 ГРАНДИОЗНАЯ ПРЕМЬЕРА! «ДЕНЬ КАДРОВИКА 2025»

Комедия с элементами бюрократии и драмы отчётного периода.
23 мая только для кадровиков!

На сцене встретятся актеры с продолжением истории про Леночку, начальника-самодура и опытные эксперты, которые расскажут о работе с персональными данными, о законных способах увольнения и об отчете ЦЗН.

🔸 День кадровика 2025 — это иммерсивное шоу и отраслевая конференция, где вы получите ответы на свои вопросы и поможете Леночке решить ее проблемы на новой работе.

Переходите в бот, чтобы забрать свои билеты на праздник года ➡️ 

Занавес поднимается совсем скоро. Успейте занять свое место в зале!

Полезное для Кадровика

06 May 2025 08:12

❓С какого момента на место работника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, можно принять нового работника?

Трудовой договор на неопределенный срок с новым работником вы можете заключить с любой даты начиная со дня начала отпуска уволенного работника.

По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы для него является день, предшествующий первому дню.

Вы обязаны оформить прекращение трудовых отношений перед отпуском работника, то есть издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника под подпись, выдать ему заполненную трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у вас, а также произвести с работником полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. После окончания трудовых отношений с одним работником вы вправе заключить трудовой договор с новым работником по должности, которую занимал уволенный.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

05 May 2025 17:09

⚖️ Трудовые споры: может ли работник не отрабатывать 2 недели при увольнении, если оформил больничный

Работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и попросил уволить его без двухнедельной отработки. Работодатель не согласовывал такое увольнение, о чем проставил резолюцию на заявлении. В этот же день работник обратился в медицинскую организацию и оформил листок временной нетрудоспособности, не выйдя на следующий день на рабочее место. Работодатель по причине невыхода сотрудника на работу уволил его на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд и потребовал изменить формулировку основания увольнения на «уволен по собственному желанию» и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию работники могут только с согласия работодателя. Если работодатель против увольнения без отработки, работник в любом случае обязан отработать 2 недели. При этом законодательство не позволяет работникам заменять двухнедельную отработку нахождением на больничном. Оформление листка временной нетрудоспособности в период отработки свидетельствует о злоупотреблениях со стороны работника. Поэтому, с точки зрения работодателя, такой работник подлежит увольнению за совершенный прогул.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенного работника. 

Суд указал, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ). Таким образом, увольнение работника без 2-недельной отработки действительно допускается исключительно с согласия работодателя.

В свою очередь прогулом считают отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение смены.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, которое должно налагаться с учетом обязательных требований, установленных в соответствии со ст.193 ТК РФ. Так, до увольнения за прогул работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник укажет, что отсутствовал на работе по уважительным причинам, такого работника нельзя уволить за прогул. При этом в ТК РФ отсутствует закрытый перечень причин, которые считаются уважительными для отсутствия на работе.

Суд установил, что после подачи заявления об увольнении работник обратился медучреждение, где ему оформили больничный листок, который впоследствии был продлен. Нахождение работника на больничном является уважительной причиной для отсутствия на работе. Больничный листок не позволяет увольнять работника за прогул. Причем оформление больничного листка в период 2-недельной отработки перед увольнением не является нарушением и не свидетельствует о злоупотреблениях со стороны работника.

Поскольку работодателю было известно об отсутствии работника на рабочем месте по уважительной причине, у него не было оснований для увольнения работника за прогул. В связи с этим суд признал увольнение незаконным. Работодателя обязали изменить формулировку основания для увольнения на «уволен по собственному желанию» и выплатить в пользу работника компенсацию морального ущерба в размере 30 000 рублей.

📄 определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 № 88-30870/2024

Полезное для Кадровика

05 May 2025 14:11

Как предоставлять отпуск единственному учредителю

Если единственный учредитель организации оформлен по ТК, то ему полагается отпуск. Рассказываем, какие нюансы учесть при предоставлении отдыха и какие штрафы будут, если его не предоставить.

Если с руководителем оформлены трудовые отношения, то на него распространяются общие нормы трудового законодательства. Согласно ст. 273 ТК к единственным учредителям не применяется только гл. 43 ТК.

Предоставлять отпуск единственным учредителям необходимо. Исключение предусмотрено ст. 124 ТК: если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП, то отпуск по согласию работника могут перенести на следующий рабочий год.

При этом отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Чтобы заменить работника можно принять на эту должность работника по срочному договору по ч. 1 ст. 59 ТК.

Также запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Если работник не ходил в отпуск два года подряд, то в случае проверки Гострудинспекции будет предупреждение или штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

● для должностных лиц и ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
● для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Полезное для Кадровика

05 May 2025 10:00

HR-специалисты слышат всё чаще и чаще: кандидатов мало, конкуренция высокая, а закрыть вакансии нужно ещё вчера 👍 

Специально для таких задач 👍 вместе с «Яндекс Практикумом» создали курс, который научит:
💚 выстраивать массовый подбор — с учётом регионов, сезонности и отрасли;
💚 взаимодействовать с заказчиками и управлять ожиданиями;
💚 осваивать инструменты HR-маркетинга и автоматизации;
💚 анализировать эффективность найма и улучшать воронку.

Как проходит обучение 👍 
👉 Онлайн-лекции и практические вебинары с экспертами.
👉 Шаблоны, чек-листы и тренажёры для самостоятельной работы.
👉 Общение с преподавателями и участниками в профессиональном чате.
👉 Поддержка и разбор кейсов на каждом этапе.
👉 Финальное тестирование и сертификат.

💚 Курс подходит для HR-специалистов и рекрутеров, руководителей команд подбора, специалистов массового найма и линейных вакансий.

🗓 Старт нового потока — 19 мая. Обучение бесплатное. 

👍 Регистрация и подробная информация — по ссылке. Присоединяйтесь!

Полезное для Кадровика

05 May 2025 09:03

В Госдуме предложили повысить МРОТ и закрепить минимальную оплату за час работы
https://www.v2b.ru/2025/05/05/v-gosdume-predlozhili-povysit-mrot-i-zakrepit-minimalnuu-oplatu-za/

Депутаты от фракции ЛДПР внесли на рассмотрение законопроект № 908087-8. Он предусматривает увеличение минимального размера оплаты труда и устанавливает новую норму — минимальную почасовую ставку для временных работников.

Законодатели указали, что при работе по срочным договорам и неполном рабочем времени текущая система такова, что после всех удержаний, включая НДФЛ, зарплата не покрывает даже базовых потребностей. Сейчас оплата исчисляется исходя из МРОТ, который к 2025 году составляет 121,96 рубля в час. Однако этого недостаточно, чтобы обеспечить справедливое вознаграждение за труд.

Поэтому депутаты предложили: если человек принимается на временную работу на условиях неполного дня или недели, его оплата должна исчисляться исходя из установленной почасовой ставки. Предполагается, что с 1 января следующего года она составит 300 рублей в час. В дальнейшем ее планируют ежегодно корректировать, ориентируясь на уровень инфляции и рост потребительских цен.

В пояснительной записке законопроекта говорится, что медианная («среднестатистическая») заработная плата, которую ежемесячно рассчитывает Сбериндекс, на октябрь 2024 года составила 62 632 рублей. Поэтому МРОТ предлагают повысить до 34 тысяч рублей в месяц.

Новый размер минимальной оплаты обоснован тем, что существующие суммы не позволяют гражданам себя чувствовать социально защищенными и не соответствуют реальным расходам на проживание.

Однако применять почасовой минимум можно будет только в рамках срочных трудовых отношений, где используется режим неполного рабочего времени. Для других ситуаций такая норма не предусмотрена. Законопроект пока находится в стадии обсуждения, но если его примут, новые правила начнут действовать с 1 января 2026 года.

Полезное для Кадровика

02 May 2025 09:19

Минтруд предложил внести в Трудовой кодекс 11 признаков трудовых отношений

Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект, который предусматривает внесение в Трудовой кодекс 11 признаков трудовых отношений. Также Роструд могут наделить правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, сообщили в пресс-службе Минтруда.

"Минтруд предлагает уточнить перечень критериев трудовых отношений в Трудовом кодексе. Это позволит однозначно оценивать характер взаимоотношений между заказчиком и исполнителем работ в спорных ситуациях. Как показывает правоприменительная практика, из-за недостаточной определенности перечня признаков трудовых отношений в законодательстве возникают сложности при оценке характера труда", - говорится в сообщении.

В Трудовой кодекс предлагается внести 11 признаков трудовых отношений, среди них - устойчивый и стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику и выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя. Кроме того, в признаки внесут интегрированность работника в организационную структуру работодателя, признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем, а также другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

"Критерии сформированы на основе действующих норм Трудового кодекса, судебной практики, правоприменительной практики. Уточнение перечня поможет работникам и работодателям самостоятельно корректно классифицировать отношения при заключении договора, а также позволит ускорить судебное делопроизводство по восстановлению прав работника, поскольку позволит суду опираться на конкретные признаки трудовых отношений", - отметил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, чьи слова привели в пресс-службе министерства.

Кроме того, Роструд могут наделить правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но по требованию инспекции труда эти нарушения не были устранены.

Полезное для Кадровика

30 April 2025 17:06

Выезд удаленщика в офис - это командировка?

Минтруд рассказал, нужно ли оформлять командировку при поездке дистанционного работника в офис, расположенный в другом регионе.

В письме ведомства от 03.04.2025 № 14-6/ООГ-1770 разобрана ситуация, когда дистанционный работник из Твери периодически приезжает в москвский офис для участия в совещаниях.

Отвечая на поставленный вопрос о необходимости оформления в таких случаях командировки, чиновники напомнили, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей Трудового кодекса, которыми предусмотрены правила оформления командировок.

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Из изложенного можно сделать вывод о том, что чиновники Минтруда склоняются к мысли о необходимости оформления командировки дистанционному работнику, периодически приезжающему в офис, расположенный в регионе, отличном от постоянного места его работы, указанного в трудовом договоре.

Источник: buhgalteria.ru

Полезное для Кадровика

30 April 2025 14:40

Роструд: можно ли перечислять зарплату сотрудника другому человеку

Заработную плату можно перечислять другому человеку, если это зафиксировано в трудовом договоре.

Роструду задали вопрос: может ли работодатель перечислять зарплату не сотруднику, а его близкому родственнику по заявлению работника.

Платить эти деньги другому человеку можно, если такое условие оплаты труда закреплено в трудовом договоре, отвечает ведомство.

Это указано в ч. 5 ст. 136 ТК: зарплата выплачивается непосредственно работнику, кроме случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Полезное для Кадровика

30 April 2025 12:53

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

✍️ Ответ: В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.


📄 Правовое обоснование:

▶️ В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

▶️ Кроме того, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, причем исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Полезное для Кадровика

30 April 2025 10:00

🤔Опасаетесь, что не все сотрудники справятся с КЭДО?

В карточках рассказали, как внедрить КЭДО даже для сотрудников с кнопочными телефонами, а также для возрастных работников и производственного персонала👷‍♂️

С Контур.КЭДО справится каждый сотрудник. Убедитесь в этом сами с помощью бесплатного тестового периода в течение одного месяца. Просто зарегистрируйтесь, пригласите сотрудника в сервис и отправьте ему первый электронный документ.

Попробовать ➡️

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Erid:2SDnjc99ZNd. Акция только для новых клиентов. Контур.КЭДО — сервис «Кадровый ЭДО» программы для ЭВМ «Контур.Диадок»