Полезное для Кадровика

13 May 2025 14:39

❄️ Сотрудники могут получить компенсацию, если заболели в холодном офисе

За переохлаждение на рабочем месте можно получить компенсацию, но нужно доказать, что температура была ниже нормы, собрать свидетельства коллег и предоставить больничный лист.

Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников, в частности, комфортную температуру воздуха в помещении. По СанПиНу весной в офисах должно быть не ниже 20-22°C, летом — не ниже 23–25°C.

Если в помещении холоднее, а работодатель не принимает никаких мер, чтобы это исправить, то компании грозит штраф в размере от 50 до 80 тыс. рублей. Для ИП размер наказания — от 2 до 5 тыс.

Кроме того, каждый сотрудник, который простудился по вине работодателя, может получить компенсацию. Для этого нужно собрать доказательства: фото показания термометра на рабочем месте, свидетельства коллег и больничный лист.

«Согласно ст. 237 ТК, вы имеете право на компенсацию морального вреда, причиненного вам неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации определяется судом. Также возможно возмещение дополнительных расходов, связанных с лечением», — сказал эксперт по ЖКХ Дмитрий Бондарь.

Итоговый размер выплаты будет зависеть от тяжести причиненного вреда здоровью, дополнительных обстоятельств дела и количества доказательств. Чем больше будет подтверждений, тем выше шансы получить компенсацию.

Полезное для Кадровика

13 May 2025 13:15

С 1 сентября вводятся новые нормы часов педагогической нагрузки за ставку
https://www.garant.ru/news/1815159/

Установлены новые требования к продолжительности рабочего времени педагогических работников образовательных организаций. Документ вступит в силу с началом нового учебного года – с 1 сентября 2025 года. Действующие с 2014 года нормы педнагрузки с указанной даты упраздняются (Приказ Минпросвещения от 4 апреля 2025 г. № 269 (зарег в Минюсте 6 мая 2025 г.)).

В целом сохранится привычный порядок определения учебной нагрузки педагогов за ставку заработной платы. В частности, для воспитателей, социальных педагогов, мастеров производственного обучения, методистов, советников директора и других категорий учителей установлена норма в 36 часов рабочего времени в неделю; для для инструкторов по физкультуре, а также воспитателей, работающих в интернатах и социальных приютах – 30 часов; для воспитателей, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья; – 25 часов; для музыкальных руководителей и концертмейстеров – 24 часа; для учителей-дефектологов и учителей-логопедов – 20 часов в неделю.

При этом появятся и существенные оговорки (Приказ Минпросвещения от 11 апреля 2025 г. № 285/334 (зарег. в Минюсте 6 мая 2025 г.)). Так, учебная нагрузка педагогов, которым установлена норма рабочего времени 18 часов в неделю (это, а частности, учителя школ, преподаватели допобразования, тренеры-преподаватели и др.), должна рассчитываться с учетом часов, предусмотренных планом внеурочной деятельности для занятий по углубленному изучению предметов, проектно-исследовательской деятельности и т.д.

Преподавателям колледжей и техникумов объем годовой педнагрузки будет по-прежнему рассчитываться исходя из нормы учебной работы за ставку 720 часов в год и длительности учебного процесса в 10 месяцев. При этом верхний предел учебной нагрузки не должен превышать 1440 часов в учебном году (Приказ Минобрнауки России от 11 апреля 2025 г. № 335 (зарег. в Минюсте 06 мая 2025 г.)).

Учебную нагрузку педагогических работников профессорско-преподавательского состава теперь определяет Минобрнауки России – продолжительность рабочего времени этой категории педагогов и порядок определения учебной нагрузки для них ведомство утвердило своим приказом.

Полезное для Кадровика

13 May 2025 11:02

Предложено ввести штраф за утайку работодателями производственного травматизма
https://www.v2b.ru/2025/05/13/predlozheno-vvesti-shtraf-za-utayku-rabotodatelyami-proizvodstvennogo/

В Думу внесен депутатский проект закона с поправками к КоАП РФ в части установления ответственности за сокрытие нанимателями случаев производственного травматизма.

В этих целях ст. 5.27.1 КоАП РФ предлагается дополнить новой частью, согласно которой сокрытие, фальсификация или сообщение позже срока сведений о несчастном случае в уполномоченные ведомства наказывается штрафом. Для физлиц его размер составит от 1 до 3 тыс. рублей, для ДЛ и ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для компаний — от 130 до 150 тыс. рублей.

Авторы законодательной инициативы пояснили, что количество случаев производственного травматизма из года в год растет. При этом недобросовестным нанимателям проще скрыть несчастный случай, чтобы сэкономить на его расследовании и выплатах пострадавшему или же просто договориться с работником без официальных процедур.

Однако любой несчастный случай, даже легкий, в будущем может привести к серьезным проблемам со

здоровьем. Если такое происшествие не было расследовано и официально зафиксировано, пострадавший впоследствии лишится страховых выплат.

Полезное для Кадровика

13 May 2025 09:08

❓Специалист уволен в связи с сокращением штата.
Является ли нарушением трудового законодательства выплата работодателем уволенному работнику пособия в размере среднего заработка за третий месяц после увольнения при отсутствии соответствующего решения органа службы занятости?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Сохранение среднего месячного заработка за уволенным по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работником в течение третьего месяца со дня увольнения и выплата ему соответствующей суммы по инициативе работодателя (то есть при отсутствии предусмотренного частью третьей ст. 178 ТК РФ решения органа службы занятости), по нашему мнению, не может считаться нарушением трудового законодательства.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1813790/

Полезное для Кадровика

13 May 2025 07:52

❓Можно ли включить в график сменности сверхурочную работу?

❌ Нет, нельзя.

Также недопустимо заранее без оснований оформлять приказ о привлечении работников к сверхурочной работе.

Если работник или группа работников трудятся посменно, то они выполняют работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Сверхурочная работа предполагает, что работник или группа работников трудятся за пределами такого времени. При этом привлечение к сверхурочной работе происходит из-за незапланированных событий, например в связи с неявкой сменщика или возникновением риска гибели имущества работодателя.

Значит, график сменности нужно составлять таким образом, чтобы за учетный период вырабатывалась норма рабочего времени.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

12 May 2025 17:02

⚖️ Работник может оспорить подачу заявления на увольнение, если оно написано под давлением
https://www.v2b.ru/2025/05/12/rabotnik-mozhet-osporit-podachu-zayavleniya-na-uvolnenie-esli-ono/

Гражданина приняли работать вахтером в управление ПФР. Проработав почти 12 лет, он подал заявление на увольнение. Трудовой договор с ним расторгли. Приказ об увольнении сотрудник не подписал, и трудовую книжку ему не выдали по причине отсутствия на работе. С ним произвели расчет.

После этого гражданин подал исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнение. Истец указал, что не собирался увольняться, на него оказывал давление руководитель клиентской службы из-за неприязненного к нему отношения.

Суды двух инстанций не поддержали истца. Они пришли к следующим выводам:

— работником подано заявление на увольнение на основании собственного желания с получением согласия работодателя. Это свидетельствует о том, что стороны пришли к соглашению об увольнении заявителя без отработки;

— работник заявление не отзывал, о намерении это сделать не сообщал, о неприязненном отношении руководителя клиентской службы никого не информировал;

— не подтверждено, что истец написал заявление не добровольно, а под давлением, из-за принуждения к этому;

— работник не находился в подчинении у руководителя клиентской службы, который соответственно не мог отдавать ему распоряжения.

Кассация отменила решения судов и направила дело на новое рассмотрение. Она руководствовалась тем, что:

— суды не учитывали и не проверяли доводы заявителя об отсутствии его желания на увольнение и написании заявления под давлением, которое оказывал руководитель клиентской службы. Он сообщил ему об альтернативе увольнения по негативным основаниям в случае отказа;

— уволив сотрудника в день подачи заявления, его фактически лишили возможности оценки правовых последствий такого шага и сознательного выбора основания увольнения. Результатом этого стали потеря работы и невозможность отзыва данного заявления;

— суды не выяснили, что предшествовало подаче заявления об увольнении, не оценили доводы истца о том, что у него отсутствуют причины принять такое решение;

— не принято во внимание, что истец заявлял о проживании с женой-инвалидом, наличие кредитных обязательств. В связи с чем, он находится в тяжелом материальном положении, нуждается в работе и дополнительном доходе.

Полезное для Кадровика

12 May 2025 15:23

При трудоустройстве работник обязан приносить оригинал диплома, а не копию
https://www.kdelo.ru/news/398923-pri-trudoustroystve-rabotnik-obyazan-prinosit-original-diploma-a-ne-kopiyu

Мужчина поинтересовался у экспертов по трудовым вопросам, законно ли требование работодателя принести оригинал диплома. По мнению сотрудника, раз оригинал в компании в любом случае храниться не будет, то не всё ли равно, что человек принёс копию.

Онлайнинспекторы в ответ разъяснили, что оригинал документа всё равно потребуется. Да, работодатель действительно не вправе хранить у себя документ, но работник его приносит не для хранения, а для ознакомления компании. А для таких целей требуется именно оригинал диплома. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Полезное для Кадровика

12 May 2025 12:48

Продлевается ли «чернобыльский» отпуск на количество праздничных дней

Эксперты Роструда разъяснили, продлевается ли количество дней отдыха, если ежегодный дополнительный отпуск, предоставляемый работнику в зоне с льготно - экономическим статусом (подвергшейся воздействию радиации от ЧАЭС), выпадает на праздничные дни.

Ведомство напоминает, что согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Закон о соцзащите граждан, пострадавших из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС (от 15.05.1991 № 1244-1) гарантирует гражданам определенных льготных групп предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 14 календарных дней.

Таким образом, работник обязан продлить количество дней отдыха, если ежегодный дополнительный отпуск, предоставляемый работнику в зоне ЧАЭС, выпадает на нерабочие праздники.

Полезное для Кадровика

12 May 2025 11:28

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🖥 Ответ: Да, могут.

Для компенсации стоимости проезда к месту учебы работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие, что работник успешно осваивает учебную программу, обучается по заочной форме обучения, программа имеет государственную аккредитацию, документы о месте нахождения образовательной организации, о приобретении проездных билетов.

📄 Правовое обоснование:

➡️ Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст. 173 ТК РФ).

➡️ Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (ст. 177 ТК РФ).

Полезное для Кадровика

12 May 2025 10:00

5 фишек ATS систем или как упростить процесс найма 👨‍💻

Автоматизируйте ключевой бизнес-процесс абсолютно бесплатно.

Классические ATS системы — это прошлое, добро пожаловать в многофункциональный инструмент Workhere созданный профессионалами из мира рекрутинга.

🔥 Приглашаем на онлайн-конференцию, где покажем, почему нас выбирают

📅 14 мая, 11:00 (МСК)
🌍 Онлайн | Участие бесплатное

Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет:
✔️ Как внедрить ATS в ваши процессы за 1 день
✔️ Реальные кейсы по сокращению времени подбора на 40%
✔️ 5 ключевых преимуществ Workhere

❗️ Бонус для участников: cертификат от аккредитованной IT-компании

✨ Регистрируйтесь сейчас и начните закрывать вакансии быстрее уже завтра!

Полезное для Кадровика

12 May 2025 09:46

В ТК РФ хотят включить еще одно основание для оплачиваемого допотпуска
https://www.v2b.ru/2025/05/12/v-tk-rf-hotyat-vkluchit-esche-odno-osnovanie-dlya-oplachivaemogo/

Парламентарии от Справедливой России внесли в нижнюю палату проект закона с поправками к ТК РФ, расширяющими список оснований для предоставления работнику оплачиваемого допотпуска.

Депутаты предлагают дополнить кодекс новой статьей 119.1, согласно которой лицам, занимающимся уходом за своим родственником — ветераном ВОВ, ежегодно предоставляется допотпуск. Учитывать станут родство до шестой степени.

Максимальная длительность отпускного периода не должна будет превышать десяти дней.

Разработчики законопроекта пояснили, что ветеранам всё чаще требуется сопровождение и помощь в повседневной жизни. При этом соцслужбы такую помощь оказывают ограничено. Решение подобных задач в основном ложится на плечи родственников.

Полезное для Кадровика

11 May 2025 09:58

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 Друзья, мы все прекрасно отдохнули. Но календарь говорит - пора возвращаться в строй.

➡️ Завтра начинается рабочая неделя. Это не значит, что теперь только работа и никаких радостей. Напоминаем, у вас есть право на обеденный перерыв

🍽 Обеденный перерыв:

👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

*Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)

Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.

Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.

Полезное для Кадровика

07 May 2025 15:52

Можно ли уволить работника по нотариальной доверенности?
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4955/hdoc

❓Вопрос аудитору: Может ли за работника написать заявление на увольнение по собственному желанию и подписать все документы при увольнении другой человек по нотариальной доверенности?

✅ Ответ: Работник вправе уволиться по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (по общему правилу). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению (например, по собственному желанию), то есть желание работника уволиться должно быть добровольным. Если уволенный работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, он обязан это доказать, факт принуждения подлежит проверке (пп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Другое лицо (даже на основании нотариальной доверенности) не вправе написать за работника заявление об увольнении по собственному желанию и подписать его. Это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Судебная практика подтверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подписано работником (см. определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2012 № 33-12662). Кроме того, суды признают незаконным увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, если заявление об увольнении написано или подписано его родственником либо лицом, уполномоченным на это доверенностью (см. Определения Московского городского суда от 13.08.2010 № 4г/3-7015/10, от 14.02.2013 № 4г/5-595/13, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 № 33-16328/2011).

Вместе с тем в рассматриваемой ситуации необходимо учитывать следующее. Судьи отмечают, что многие жизненные обстоятельства, такие как болезнь работника, отпуск по уходу за ребенком, уход за родственником и др., могут стать причиной невозможности самостоятельного оформления заявления на увольнение и совершения всех необходимых действий для расторжения трудового договора. Эти обстоятельства не зависят от воли работодателя и позволяют работнику выдать другому лицу доверенность на представление его интересов (см. апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.2012 по делу № 11-24834).

Судебной практикой подтверждается, что такие действия, как ознакомление с приказом об увольнении, расписка в получении трудовой книжки и т. п., которые совершил представитель работника по нотариальной доверенности, являются правомерными (см. определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 № 5-В11-37).

Нотариальная доверенность может предусматривать право представителя подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, а также расписываться за работника в документах, связанных с оформлением увольнения.

Учитывая изложенное, считаем, что представитель работника вправе подписать и подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию от имени работника, если такие полномочия прямо предоставлены выданной нотариальной доверенностью.

В случае подписания заявления об увольнении по собственному желанию уполномоченным представителем работника риски признания увольнения незаконным минимальны. Однако они есть, если не было добровольного волеизъявления работника на увольнение. Также на основании нотариальной доверенности представитель работника вправе расписаться об ознакомлении с приказом об увольнении, а также за получение трудовой книжки работника.

Полезное для Кадровика

07 May 2025 10:22

‌В Думе напомнили, работают ли сегодня россияне на час меньше

Сегодня россияне трудятся не по короткому графику. 07.05.2025 – полноценный рабочий день, который не сокращается на час. Об этом РИА Новости напомнил глава думского комитета по труду Я. Нилов.

Депутат рассказал, что завтра не праздник, поэтому сегодняшний день – не предпраздничный. 8-е число стало нерабочим из-за того, что День защитника отечества выпал на воскресенье. Поэтому соответствующий выходной воскресный день перенесли на 8-е мая.

Полезное для Кадровика

07 May 2025 09:08

Нужен ли новый медосмотр сотруднику, который недавно прошел осмотр на прежней работе
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/5/22747_nuzhen-li-novyj-medosmotr-sotrudniku-kotoryj-nedavno-proshel-osmotr-na-prezhnej-rabote

Через несколько месяцев после прохождения обязательного медосмотра сотрудник устроился на новую работу, для которой также обязательны медосмотры. Нужно ли ему заново проходить все обследования? Да, нужно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, работодатели должны проводить за свой счет предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры некоторых категорий работников (ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ).

Основания для проведения медосмотров установлены рядом статей Трудового кодекса и пунктом 20 Порядка, утвержденного приказ Минздрава от 28.01.21 № 29н. Так, медосмотры обязательны для работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Кроме этого, медосмотры предусмотрены для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и работах, связанных с движением транспорта. Перечень таких вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся медосмотры, утвержден приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.20 № 988н/1420н.

В Роструде заявили, что обязательный медицинский осмотр нужно проходить при каждом поступлении на работу, независимо от сроков действия предыдущего осмотра. Поэтому, даже если с момента последнего медосмотра прошло несколько месяцев, сотруднику придется снова пройти медосмотр на новой работе. Если, конечно, она предполагает прохождение обязательных осмотров.

Полезное для Кадровика

13 May 2025 14:09

Нужно ли вносить в трудовую книжку сведения о выплаченных премиях

Минтруд разъяснил, нужно ли вносить в трудовую книжку сведения о выплаченных работнику премиях.

В своем письме от 08.04.2025 № 14-1/ООГ-1824 ведомство отмечает, что согласно правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги.

Порядок внесения сведений о награждении следующий:

● в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);
● ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);
● в графе 2 указывается дата награждения;
● в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой;
● в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Вместе с тем, из норм ТК РФ следует, что премии и иные поощрительные выплаты относятся к «стимулирующим выплатам» и не являются «награждением работника».

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Соответственно, по мнению Минтруда, записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда, включенные в состав заработной платы, в трудовые книжки не вносятся.

Полезное для Кадровика

13 May 2025 12:04

Наниматель не обязан уведомлять сотрудника – срочника о прекращении договора, если постоянный работник решил приступить к работе раньше времени
https://www.v2b.ru/2025/05/12/nanimatel-ne-obyazan-uvedomlyat-sotrudnika-srochnika-o-prekraschenii/

Трудовой кодекс позволяет нанимателю в случае отсутствия постоянного работника принять на его место временного сотрудника и оформить с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). В общем случае в документе оговаривается период его действия, который может завершиться в конкретную дату или после наступления определенного события. Расторгнуть договор можно в обозначенный день или досрочно.

Наниматель обязан письменно предупредить срочника о завершении сотрудничества за три дня до прекращения действия договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если период действия договора определить невозможно, он завершается с выходом на работу постоянного сотрудника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В письме № ПГ/06696-6-1 от 17.04.2025 Роструд рассмотрел вопрос о предупреждении временного сотрудника о прекращении срочного договора, если постоянная сотрудница вышла из «детского» отпуска раньше срока. Ведомство отмечает, что в данной ситуации правило о трехдневном сроке для уведомления временного сотрудника не действует. Поскольку в ТК РФ срок предупреждения не закреплен, работодатель вправе сам решить, когда сообщить сотруднику о расставании. В этом случае договор прекращает действие на следующий день после окончания «детского» отпуска постоянной сотрудницы.

Полезное для Кадровика

13 May 2025 10:00

🔥 REFORUM AI: 3 шага к внедрению нейросетей в компании
 
Онлайн-конференция для руководителей и HR-специалистов: как построить эффективную работу с AI в 2025 году.
 
📍День 1: Теория AI и реальные кейсы 
📍День 2: Живая практика автоматизации бизнес-процессов
📍День 3: Внедрение AI в работу компании и отдельных команд
 
Экспертные сессии + бонусные практические материалы
 
Участие бесплатное — Все технологии AI 2025 года в одной конференции!
 
👉 Зарегистрироваться 
Количество мест ограничено

#реклама
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

13 May 2025 09:00

Когда выполнение обязанностей по наставничеству не нужно оформлять дополнительным соглашением

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если он выступает в качестве наставника в организации для студентов-практикантов.

Ведомство напоминает, что согласно статье 351.8 ТК РФ, наставничество в сфере труда – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Соответственно, работодателю не нужно заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если он выступает в качестве наставника в организации только для студентов-практикантов.

Дополнительное соглашение заключается в том случае, когда наставничество осуществляется в отношении другого работника.

Полезное для Кадровика

12 May 2025 17:08

‌Работодатель в период сокращения обязан предлагать сотрудникам все имеющиеся вакансии, даже в период отпуска
https://www.v2b.ru/2025/05/12/rabotodatel-v-period-sokrascheniya-obyazan-predlagat-sotrudnikam-vse/

Сокращение численности штата на предприятии или у ИП является одним из оснований для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О планируемых мероприятиях по оптимизации структуры наниматель должен уведомить сотрудников за два месяца. В течение всего периода предупреждения он должен предлагать сотрудникам, как имеющиеся, так и вновь появившиеся вакансии (ст. 180 ТК РФ).

В письме № ПГ/06609-6-1 от 17.04.2025 Роструд рассмотрел ситуацию, когда в период предупреждения сотрудник взял двухнедельный отпуск, а работодатель не предложил ему появившуюся в это время вакансию. В результате место занял другой сотрудник, квалификация которого подходила для этой должности меньше.

Ведомство отмечает, что работодатель должен предлагать сотрудникам имеющиеся вакансии в письменном виде в период всего срока предупреждения, даже если сотрудник в это время находится в отпуске. А вопрос о назначении на должность нужно решать с учетом реальных возможностей сотрудника выполнять предложенную работу, учитывая его опыт работы и квалификацию (Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Полезное для Кадровика

12 May 2025 16:00

Как кадровику не наступить на "грабли" в 2025 году?
Присоединяйтесь ко «Дню кадровика» и получите актуальные знания и практические инструменты!​

📅 23 мая 10:00
📍 Формат участия: оффлайн/онлайн
Санкт-Петербург, отель «Амбассадор»

На семинаре вы узнаете:
✅ Новые штрафы Роскомнадзора с мая и рекомендации по работе с персональными данными
✅ Новые договоры о полной матответственности с сентября и судебная практика
✅ Проверки ГИТ в 2025: индикаторы риска, внеплановые проверки и категории Роструда
И многое другое!

💡 Практические рекомендации, кейсы и разбор судебной практики помогут вам избежать рисков!​

Спикер: Ирина Любибогова – эксперт по трудовому праву, консультант крупных российских компаний

​🎁 Бонус для участников: полный комплект актуальных форм по персональным данным для коммерческих и бюджетных организаций.​

Опережайте перемены — ваше место на семинаре уже ждет по ссылке!

#реклама
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

12 May 2025 13:12

Минтруд России планирует уточнить признаки трудовых отношений
https://www.garant.ru/news/1814780/

Некоторые работодатели по-прежнему уклоняются от оформления трудовых отношений с работниками и оформляют договоры гражданско-правового характера. В этой связи сложилась различная судебная практика по квалификации гражданско-правовых и трудовых отношений, с которой можно ознакомиться в Энциклопедии решений. Поскольку трудовые права и обязанности распространяются только на граждан, которые заключили трудовые договоры, то разграничение трудовых договоров и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение (Проект федерального закона № 02/04/04-25/00156662 (подготовлен Минтрудом 30 апреля 2025 г.)).

Рассматриваемым законопроектом предлагается, в частности, дополнить ст. 15 ТК РФ в которой закреплено определение понятия "трудовые отношения". Напомним, что это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудовых отношений, кроме указанных, также будут относиться:

● устойчивый и стабильный характер отношений;
● подчиненность и зависимость труда;
● наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
● выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
● интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
● признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
● оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
● осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
● предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
● другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Также Минтруд хочет изменить ст. 19.1 ТК РФ, которая устанавливает порядок признания отношений трудовыми. Норму предлагается дополнить следующим положением: признание отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми осуществляется судом по требованию государственной инспекции труда о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, а также отношений, возникших в результате фактического допущения работника к работе при уклонении работодателя от оформления трудового договора, трудовыми отношениями, в том числе в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда, в порядке и сроки, предусмотренные ТК РФ.

Предлагается внести и другие дополнения.

Полезное для Кадровика

12 May 2025 11:57

Роструд ответил, обязательно ли вести журнал учета трудовых договоров

Роструду задали вопрос: обязательно ли вести журнал учета трудовых договоров, если в учреждении кадровый и бухгалтерский учет ведется в программе 1С Предприятие.

«Ведение журнала учета трудовых договоров обязательным не является», — ответили на сайте Онлайнинспекции.рф.

Такая обязанность законодательством не установлена.

Полезное для Кадровика

12 May 2025 11:06

Роструд ответил, может ли работник спать в обеденный перерыв
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/5/22755_rostrud-otvetil-mozhet-li-rabotnik-spat-v-obedennyj-pereryv

Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, в том числе немного поспать. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Специалисты ведомства отметили, что трудовое законодательство не предусматривает право работника на сон в рабочее время. Данное право может быть установлено локальным нормативным актом работодателя.

В то же время у работника есть возможность немного поспать во время обеденного перерыва. Обоснование — статья 108 Трудового кодекса. Согласно этой норме, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Он может использовать это время по своему усмотрению.

При этом существуют такие работы, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Таким образом, если во время обеденного перерыва сотрудник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей (перерыв не включается в рабочее время), то он может использовать это время по своему усмотрению. В том числе немного вздремнуть.

Полезное для Кадровика

12 May 2025 09:46

Россиянам напомнили о следующих долгих выходных

Уже в июне работающую часть России снова ждет трехдневная трудовая неделя и сразу четыре выходных дня. Об этом РИА Новости напомнила представитель портала «Работа.ру» Ю.Санина.

Она рассказала, что следующие долгие выходные обусловлены празднованием Дня России 12.06.2025. По этому случаю россияне отдохнут сразу четыре дня – с 12.06.2025 по 15.06.2025.

При этом есть еще один приятный бонус – короткий рабочий день накануне праздника. Так, 11.06.2025 нужно будет отработать на час меньше.

Полезное для Кадровика

12 May 2025 09:01

Должен ли работодатель вести табель учета рабочего времени дистанционного работника

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен заполнять табель учета рабочего времени дистанционного работника.

Ведомство напоминает, что статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Особенностей учета для дистанционных работников не предусмотрено.

Таким образом, табель учета рабочего времени для дистанционных работников ведется в том же порядке, что и для работников, работающих в офисе.

Полезное для Кадровика

07 May 2025 16:36

Сообщить об инвалидности работник может только по своему желанию
https://www.kdelo.ru/news/398902-soobshchit-ob-invalidnosti-rabotnik-mojet-tolko-po-svoemu-jelaniyu

Компания обратилась к специалистам по трудовому праву с вопросом о том, можно ли в трудовом договоре заранее прописать обязанность информировать работодателя о состоянии здоровья. Таким образом организация хочет заранее выявлять наличие инвалидности у сотрудника, чтобы предпринять необходимые меры.

Эксперты в области трудовых взаимоотношений разъяснили, что такое условие в трудовом договоре будет считаться незаконным. Сведения о здоровье человека считаются его персональными данными. Помимо того, что ТК не разрешает требовать сведения о здоровье сотрудника от него самого, также нельзя запрашивать эти данные у сторонних организаций или учреждений, например, в больнице. Если для работника предусмотрены регулярные медосмотры, то работодателя и так проинформируют о возможности или невозможности исполнять трудовые обязанности из медицинского заключения, составленного по результатам медицинского осмотра. Специалисты напомнили, что согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации.

Полезное для Кадровика

07 May 2025 11:47

ИТ Москвы назвала варианты временного перевода на другую должность сотрудника, работающего по срочному договору
https://www.v2b.ru/2025/05/06/git-moskvy-nazvala-varianty-vremennogo-perevoda-na-druguu-dolzhnost/

Взаимодействие нанимателя и сотрудника регулируются трудовым договором, обязательным элементом которого является трудовая функция – конкретный вид выполняемой работы согласно занимаемой должности. Договор может быть как бессрочным, так и имеющим ограниченный срок. Условия договора, в том числе трудовую функцию, по соглашению сторон можно изменить. Это правило распространяется и на срочные договоры.

В письме № ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 от 24.03.2025 ГИТ Москвы рассмотрела ситуацию, когда сотрудника, принятого на место декретницы по срочному договору, потребовалось перевести на другую временную должность. По мнению специалистов инспекции такой перевод возможен. Для этого необходимо заключить допсоглашение к действующему договору, или уволить сотрудника с прежней должности и заключить новый срочный договор.

Полезное для Кадровика

07 May 2025 09:43

Сколько надо отсутствовать на работе в рабочее время, чтобы лишиться части зарплаты
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1118063.html

Сотрудник зашёл в комнату приёма пищи в рабочее время. Вследствие этого работодатель издал приказ о неначислении зарплаты за 15 минут рабочего времени, объявил замечание. Правомерно ли это, спросили в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство указало, что прогулом, за который не начисляется зарплата, является отсутствие на работе не менее 4 часов.

Согласно части 2 статьи 22 ТК работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно одной из норм статьи 81 ТК прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Возможным наказанием за прогул является увольнение.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы, указано в статье 155 ТК.

Роструд не раскрыл, из каких норм он взял, что зарплата не начисляется за время прогула, и при этом должна начисляться за время меньшего отсутствия.

Полезное для Кадровика

07 May 2025 08:03

⏰ Работа в ночное время: оформление и оплата

С 1 сентября 2025 года минимальный размер не изменится и составит 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Работа в ночное время - работа с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы ночью сокращается на 1 час, исключения - работники, которым изначально установлено сокращенное рабочее время; принятые специально для работы ночью; со сменным графиком при шестидневке, и когда это необходимо по условиям труда.

Нельзя привлекать к ночной работе беременных, работников до 18 лет, кроме указанных в Перечне, и работников с запретом на работу ночью на основании медицинского заключения.
Для привлечения к работе ночью издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. А если он вправе отказаться от ночной работы, получите также письменное согласие. Работнику, изначально принятому для работы в ночное время, в том числе посменно, пропишите это условие в трудовом договоре.

Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника. Конкретный размер доплаты установите в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре.

Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом "Н" или "02".

Ночную работу в выходные и праздники оплачивают так: к часовой ставке добавляют часовую доплату за работу ночью, эту сумму умножают на 2 и на количество часов ночной работы. Порядок расчета доплаты закрепите в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре.

Часы, отработанные ночью сверхурочно, оформите и оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс