Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 17:41

Нужно ли отражать в книге учета движения трудовых книжек данные электронной трудовой?
https://www.buhgalteria.ru/news/nuzhno-li-otrazhat-v-knige-ucheta-dvizheniya-trudovykh-knizhek-dannye-elektronnoy-trudovoy.html

Нужно ли записывать в книгу учета движения трудовых книжек данные о приеме работников, пришедших с электронной трудовой книжкой, ответил Роструд России.

Книгу учета движения трудовых книжек ведут для:

● регистрации полученных трудовых книжек и вкладышей от работников при приеме на работу и при увольнении;
● оформления дубликатов или новых трудовых книжек (вкладышей в них).

Согласно п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н, работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек.

Так вот, в это книге не нужно отражать данные электронной трудовой книжки.

В ней должна быть информация только о трудовых книжках в бумажном виде.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 14:43

Какие работники обязаны пройти обучение по оказанию первой помощи
https://www.buhgalteria.ru/news/kakie-rabotniki-obyazany-proyti-obuchenie-po-okazaniyu-pervoy-pomoshchi.html

Роструд России разъяснил, для каких категорий работников обязательно обучение по оказанию первой помощи.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464. Ими и установлено, кто должен проходить обязательное обучение обучение по оказанию первой помощи.

К таким работникам относятся:

● работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
● работники рабочих профессий;
● лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
● работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
● работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
● председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
● иные работники по решению работодателя.

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 11:55

Нельзя заставить работника поделить отпуск на части
https://www.buhgalteria.ru/news/nelzya-zastavit-rabotnika-podelit-otpusk-na-chasti.html

Ситуации, когда работодатель не желает отпускать работника в отпуск сразу на все 28 календарных дней, нередки. Однако Роструд в очередной раз отметил, что это незаконно.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Исходя из этого, по мнению экспертов в области трудового права, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон. Если работник хочет взять отпуск целиком, он вправе это сделать.

Источник - онлайнинспекция.рф.

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 11:03

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Как записаться на личный прием к инспектору труда?

✅ Легко!

💻 Через сервис «Электронная приемная» на портале «Онлайнинспекция.рф».

📆 Запись на прием осуществляется по графику приема и открыта на месяц вперед от текущей даты.

✉️ На электронную почту, указанную при регистрации, поступает уведомление об осуществленной записи.

📶 Также информация о записи на прием и возможность ее отмены доступны в личном кабинете.

❓Занята интересующая дата или нет свободных слотов?

✉️Подпишитесь на письмо с оповещением о появлении доступного дня и времени на прием:
✅ Выберите интересующую вас дату или период;
✅ Укажите промежуток времени;
🖥 Кликните «Подписаться».

📆  С графиками приема в территориальных органах Роструда также можно ознакомиться на их официальных сайтах.

👮‍♀️Дополнительно получить консультацию можно:

🌐 через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»;

📞 по телефонам:
➡️ федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 1 многоканальный.
➡️ региональной горячей линии. Телефон указан на сайтах ➡️ инспекций труда.

📨 в письменных ответах на обращения и др.

❤️ Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 09:35

⚖️ Суд отказал в восстановлении на работе: работодателем соблюден установленный законом порядок увольнения
https://www.v2b.ru/2024/10/11/sud-otkazal-v-vosstanovlenii-na-rabote-rabotodatelem-sobluden/

Гражданин работал в авиакомпании в должности второго пилота воздушного судна. В связи с проведением организационно-штатных мероприятий из-за значительного снижения пассажиропотока сокращению подлежали 14 штатных единиц вторых пилотов из

При сокращении работодателем производилось определение преимущественного права на оставление на работе по критериям, определенным комиссией по сокращению численности работников.

В список этих критериев вошло отсутствие больничных листов и дисциплинарных взысканий за определенный период, наличие действующего допуска на МВЛ, наличие инструкторского допуска, согласие на продление саннормы, наличие допуска с правого пилотского сиденья, наличие статуса члена профсоюза работников.

По результатам оценки комиссии работник подлежал сокращению, так как расположился на 20 месте из 29. Он был под роспись ознакомлен с приказом об увольнении.

Не согласившись с этим, сотрудник подал исковое заявление с требованием взыскать компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнение в связи с сокращением.

Суд первой инстанции отказал истцу в удовлетворении этих требований. Апелляция отменила это решение и поддержала истца. Кассационный суд отменил решение апелляционного суда и оставил в силе решение первой инстанции.

Мнение апелляционного суда:

● ответчик нарушил процедуру увольнения истца, поскольку согласие на продление саннормы, а также членство в профсоюзной организации не влияет на производительность труда или квалификацию второго пилота;
● отсутствие у истца дисциплинарных взысканий, действующего допуска к полетам за границу по МВЛ, наличие бессрочного сертификата на знание технического английского, положительная оценка по теоретической и тренажерной подготовке позволяют определить преимущественное право истца на оставление на работе в соответствии с ТК РФ.

Позиция суда первой инстанции и кассации:

● работодателем соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию;
● работника уведомили не менее чем за два месяца до увольнения;
● все имеющиеся у ответчика вакантные должности были предложены истцу неоднократно, от замещения которых истец отказался. Ответчиком были приняты все исчерпывающие меры по трудоустройству работника;
● определение преимущественного права в силу ТК РФ относится к исключительным полномочиям работодателя.

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 08:37

Проект ДКЭ предлагает работу мечты по результатам теста!

Ищешь стажировку или работу в крупной компании?

Мы ждали тебя, чтобы предоставить уникальную возможность получить работу мечты! Список компаний внушительный — среди них МТС, Сбер, Лукойл, Ингосстрах, Росатом и другие.

Участие в нашем проекте бесплатное и доступно для жителей России старше 18 лет! Переходи по ссылке, пройди тестирование по профессии и получи предложение от работодателей.

Попробовать

#реклама
dke.moscow
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

17 Oct 2024 16:18

Дерматологические СИЗ надо выдавать на будущее
https://www.kdelo.ru/news/397343-dermatologicheskie-siz-nado-vydavat-na-budushchee

Сотрудник компании болел весь календарный месяц. В связи с этим работодатель обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом о необходимости выдачи ему дерматологических СИЗ.

Чиновники разъясняют, что средства защиты подобного характера выдаются не в ретроспективе, а на будущее. Следовательно, отсутствие работника весь прошлый календарный месяц не повлияет на его использование дерматологических СИЗ в будущем. Также компания может учитывать, что защитные СИЗ такого рода, если они остались неиспользованными по истечении отчётного периода, можно использовать в следующем месяце, если это позволяет срок годности СИЗ.

Полезное для Кадровика

17 Oct 2024 14:12

⚖️ Работодателю отказали в возмещении убытков: он не доказал установление коммерческой тайны
https://www.v2b.ru/2024/10/17/rabotodatelu-otkazali-v-vozmeschenii-ubytkov-on-ne-dokazal/

Общество приняло сотрудницу на должность главного технолога. Основным видом деятельности организации является: прочие виды полиграфической деятельности.

В качестве приложения к трудовому договору между сторонами подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны, ставшей ответчику известной в процессе осуществления трудовой деятельности, и ответственности за разглашение таких сведений.

Работница обязалась не использовать ставшую известной по работе информацию при занятии любой деятельностью, которая в качестве конкурентной может нанести ущерб интересам истца, не устраиваться на работу в структуры конкурентов по полиграфической деятельности в течение срока действия трудового договора и одного года после увольнения.

Она была предупреждена, что в случае невыполнения данных обязательств должна будет возместить причиненный компании ущерб.

Через два года сотрудницу перевели на должность заместителя генерального директора по производственным вопросам. А спустя несколько месяцев трудовой договор с ней был расторгнут.

После чего сотрудница трудоустроилась на должность заместителя директора по производству в другую организацию. Примерно через 11 месяцев после увольнения работницы обществу пришло уведомление о приостановке размещения заказов на печать нескольких журналов. Заказчик заключил договор на их печать с компанией, в которой стала работать бывшая сотрудница.

Общество обратилось в суд с требованием возместить ущерб, причиненный нарушением обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

Суд первой инстанции удовлетворил требования истца. Он взыскания с ответчицы материальный ущерб, состоящий из потери прибыли. Принимая решение, суд исходил из следующих обстоятельств:

● сотрудница трудоустроилась в новую компанию менее чем через три месяца после увольнения в нарушение данных ею обязательств:
● в связи с приостановкой размещения заказов на печать журналов по вине ответчика, истцу причинен прямой действительный ущерб в виде неполученных доходов (упущенной выгоды) по договору.

Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции. Он обратил внимание на то, что:

● истец не представил доказательства, свидетельствующие о принятых мерах по установлению коммерческой тайны и об ознакомлении сотрудницы со списком сведений, составляющих коммерческую тайну. Также отсутствуют доказательства разглашения ответчиком коммерческой тайны, в результате чего истцу причинен материальный ущерб;
● изготовление заказчиком тиражей печатной продукции истцом, является общедоступной информацией, данные об изготовителе размещены в каждом номере печатного издания, то есть, коммерческой тайной не являются;
● заказчик предоставил информационное письмо, подтверждающее тот факт, что договорные взаимоотношения его компании с производителями печатной продукции, как с истцом, так и с новым работодателем ответчицы, не зависят от ее трудоустройства;
● уведомление о приостановке размещения заказов у истца произошло почти через год после расторжения трудового договора между истцом и ответчицей. Это подтверждает отсутствие какой-либо связи между ее увольнением и прекращением размещения заказов на предприятии ее бывшего работодателя, и соответственно, причинения ему ответчицей какого-либо ущерба.

Кассационный суд оставил в силе решение апелляции.

Полезное для Кадровика

17 Oct 2024 12:03

От размера ставки не зависит количество допустимой сверхурочки
https://www.kdelo.ru/news/397331-ot-razmera-stavki-ne-zavisit-kolichestvo-dopustimoy-sverhurochki

Специалистам по трудовым вопросам поступил вопрос от работодателя, в котором компания интересуется: если сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, какова для него норма сверхурочной работы – не более 4 часов в течение двух дней подряд или же не более 2 часов?

Трудинспекторы напомнили, от размера ставки не зависит допустимое количество сверхурочной работы. Поэтому, даже если сотрудник работает на 0,5 ставки, то допустимым лимитом для него всё равно останется не более 4 часов в течение двух дней подряд. Количество сверхурочных часов прописано в Трудовом кодексе в статье 99. Согласно этой норме, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением отдельных случаев.

Полезное для Кадровика

17 Oct 2024 08:28

❓Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, который имеет основное место работы и внутренне совместительство? Нужно ли суммировать дни как по основной должности, так и по совместительству?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Количество дней отпуска, причитающихся работнику с учетом имеющегося у него стажа, рассчитывается по каждому трудовому договору отдельно.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1759446/

Полезное для Кадровика

16 Oct 2024 17:09

Оплата выпуска зарплатных карт – забота работодателя
https://glavkniga.ru/news/18178

Обеспечить своевременное получение сотрудниками зарплаты обязан работодатель. В том числе позаботиться о выпуске зарплатных карт.

При этом суммы, которые работодатель заплатил за выпуск банковских карт, выдаваемых сотрудникам для получения оплаты за труд, - это не доход работников. Начислять НДФЛ с стоимости зарплатных карт не нужно.

Источник: Письмо Минфина от 27.09.2024 № 03-04-05/93981

Полезное для Кадровика

16 Oct 2024 15:43

Какие нормы времени работодатель может установить для бухгалтера

Минтруд разъяснил, какие нормы времени работодатель может установить для работ по бухгалтерскому учету.

В своем письме от 20.09.2024 № 14-1/ООГ-5548 ведомство отмечает, что трудовым законодательством установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда, при этом определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации.

Таким образом, определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации.

Вместе с тем при разработке систем нормирования труда организация может использовать имеющуюся нормативно-правовую базу в области нормирования труда работников отрасли.

В частности, межотраслевые укрупненные нормы времени на работы по бухгалтерскому учету для отраслей промышленности утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 19.06.1991 № 111. Данные нормы носят рекомендательный характер и могут являться основой для разработки и утверждения систем нормирования труда, устанавливаемых в организации.

В целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям приказом Минтруд своим приказом от 30.09.2013 № 504 утвердил Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях.

Хотя указанные методические рекомендации разработаны для государственных и муниципальных учреждений, они также могут быть использованы организациями реального сектора экономики.

Полезное для Кадровика

16 Oct 2024 13:17

Нумерация в трудовой книжке: как правильно?
https://www.buhgalteria.ru/news/numeratsiya-v-trudovoy-knizhke-kak-pravilno.html

Как правильно указывать номера записей в трудовой книжке, разъяснил Роструд России.

В трудовой книжке используется сквозная нумерация, поэтому при внесении первой записи о приеме на работу нужно нумеровать ее № 1. То есть нули при нумерации указывать не нужно. 01, 02, 03 – так неправильно.

При внесении второй и последующих записей просто продолжить нумерацию – 2, 3, 4 и т.д.

Далее в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Полезное для Кадровика

16 Oct 2024 12:18

‌Минтруд: в графике отпусков не обязательно указывать конкретные даты
https://www.v2b.ru/2024/10/16/mintrud-v-grafike-otpuskov-ne-obyazatelno-ukazyvat-konkretnye-daty/

Сотрудники предприятий имеют право на ежегодный отпуск, который работодатель должен оплатить. Но предоставляются они по графику, утвержденному нанимателем. Соблюдать закрепленную очередность отпусков должны обе стороны: и работодатели, и сотрудники (ст. 123 ТК РФ).

Прежде, чем составить и утвердить график наниматель должен учесть пожелания отдельных категорий сотрудников, к числу которых относятся многодетные родители. Они имеют право уйти в отпуск в удобное для себя время. Но такая привилегия им предоставляется, только пока младшему ребенку не исполнится 18 лет (262.2 ТК РФ).

В письме № 14-6/ООГ-5659 от 26.09.2024 Минтруд пояснил, что порядок указания в графике времени отпуска и конкретной даты его начала Трудовым кодексом не закреплен. Такое же мнение высказал Верховный суд в определении № АПЛ13-606 от 6 февраля 2014 г. Вместе с тем, ведомство отмечает, что работодатели самостоятельно регулируют процесс предоставления отпусков и должны вовремя предупредить сотрудников о дате его начала и продолжительности.

Также Минтруд напомнил об обязанности нанимателя выдать отпускные не меньше, чем за три дня до начала отпуска, и ответственности за нарушения законодательства о труде (ч. 9 ст. 136 ТК, ст. 5.27 КоАП). Ведь на защиту работников могут встать трудовая инспекция, прокуратура и суд (ст. 352 ТК РФ).

Полезное для Кадровика

16 Oct 2024 10:00

🔎 А вы знали, что поиск документов и ответов на повторяющиеся вопросы по командировкам отнимают у отдела кадров до 4 рабочих часов неделю?

Сэкономить время и силы кадровых специалистов поможет бесплатный путеводитель по деловым поездкам от опытных юристов. Внутри:
- Подробная инструкция по составлению документов и их актуальные шаблоны: Положение о командировках, Приказы, заявления.
- Готовые решения трудных случаев при оформлении командировки.
- Топ-7 частых трудовых споров в поездках и способы их решить или предотвратить.

🔥5 разделов и 50+ страниц полезной информации — скачивайте книгу, чтобы безошибочно и быстро оформлять любую командировку.

Загрузить файл бесплатно

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 16:32

Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
https://www.buhgalteria.ru/news/kak-chasto-rabotodatel-dolzhen-provodit-indeksatsiyu-zarplaty.html

В Роструд поступил вопрос о том, как часто и в каком размере работодатель должен проводить индексацию зарплаты.

В ведомстве ответили, что индексация проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Индексировать зарплату необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.

Однако действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию, а порядок, в том числе, конкретную периодичность, сроки и размеры индексации устанавливает работодатель в коллективном договоре, соглашении или ином локальном нормативном акте.

Если работодатель хронически не индексирует зарплату, на него можно и нужно жаловаться. За нарушение законодательства в этой части предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Источник - онлайнинспекция.рф.

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 12:48

Мнение трудинспекторов и судей по поводу донорских дней расходятся

Сотрудник обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом о предоставлении донорского выходного в случае ночной смены.

Чиновники дали разъяснение, которое противоречит судебной практике. Мужчина обратился к трудинспекторам за советом: «Работаю по сменному графику день-ночь. Как правильно взять донорский выходной на свою дневную и ночную смену?».

Между тем, в недавнем споре об оплате смен донора исходя из среднего заработка, суды установили, что за донорский выходной нужно брать целую смену, не деля её на части (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2024 по делу № 88-13999/2024). Судьи отметили, что установленная согласно графику рабочая смена сотрудника является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток. То есть у работника отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать только часть смены.

Источник: kdelo.ru

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 11:22

За особый характер работы дополнительный отпуск можно заменить на деньги
https://www.kdelo.ru/news/397346-za-osobyy-harakter-raboty-dopolnitelnyy-otpusk-mojno-zamenit-na-dengi

Сотрудникам компании установлен дополнительный отпуск за особый характер работы – за налёт часов, прыжки и спуски с высоты. Может ли работодатель заменить такого рода дополнительный отпуск на денежную компенсацию?

Чиновники считают, что компания имеет полное право выплатить работникам деньги вместо дополнительного отпуска. Запрета на такие действия Трудовой кодекс не содержит. Согласно статье 126 ТК, напоминают эксперты, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК.

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 10:00

Уже подготовились к работе в 2025 году?

Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.

Протестируйте себя и получите подарок – 3 дня бесплатного обучения по программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» от Высшей школы Кадровика.

Тестирование – по ссылке >>>

#реклама
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 09:08

❓Какой срок установлен для служебной командировки?

✅ Срок командировки определяется работодателем. Он зависит от объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Командировка может быть как однодневной, так и длительной (сроком более одного дня).

В законодательстве нет четкого определения длительной командировки. Но такое понятие можно встретить, например, в налоговом праве. Там командировка может называться длительной, если возникает риск смены статуса физического лица с резидента на нерезидента.

Командировка не может быть бессрочной, поскольку согласно ст. 166 ТК РФ командировкой считается служебная поездка на определенный срок, установленный для выполнения работником конкретного служебного поручения.

Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен.

Также нет нормативных ограничений по периодичности таких поездок.

Ограничения, которые касаются этих вопросов, можно установить в ЛНА, коллективном и (или) трудовом договоре.

❗️Продолжительность командировки необходимо определить до ее начала, чтобы правильно рассчитать размер аванса, который следует выдать работнику, а также учесть рабочее время командированного в табеле.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 08:11

❓Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком.
При выходе на работу основного сотрудника временного сотрудника можно перевести на другую должность, или сначала нужно уволить, а потом принять заново на другое рабочее место?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

До окончания срока действия трудового договора временный работник с его согласия может быть переведен на другую работу.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1759419/

Полезное для Кадровика

17 Oct 2024 14:44

Необязательно предлагать другую должность, если сотрудника отстраняют от работы из-за провальной аттестации
https://www.kdelo.ru/news/397332-neobyazatelno-predlagat-druguyu-doljnost-esli-sotrudnika-otstranyayut-ot-raboty-iz-za

Работница обратилась в «Онлайнинспекцию» и рассказала, что работала мастером горного цеха. Недавно её отстранили от работы, потому что она не сдала одну из программ аттестации по охране труда. При этом у неё есть множество других квалификаций, которые позволяют ей выполнять работу в офисе компании без необходимости сдачи аттестации для допуска в карьер. Правомерны ли действия организации?

Трудинспекторы считают, что работодатель поступил абсолютно правомерно, когда не предложил отстранённой сотруднице других вакансий. Чиновники напомнили, что Трудовой кодекс не предусматривает предложение других работ в случае, когда работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Эксперты разъяснили, что согласно статье 76 Трудового кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Полезное для Кадровика

17 Oct 2024 12:50

Штрафы по КоАП РФ за уклонение от многих проверок возрастут – проект внесен в Госдуму

Поправки коснутся тех, кто мешает провести либо завершить надзорное (контрольное) мероприятие или, например, ввести спецрежим по Закону о госконтроле, а также осуществить проверку по Закону о защите прав юрлиц и ИП. За такое нарушение по общему правилу должностное лицо заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб., компания – от 250 тыс. до 500 тыс. руб. Сейчас штрафы в два раза ниже для первых и от 20 тыс. до 50 тыс. руб. для вторых.

За повторное нарушение должностное лицо заплатит от 20 тыс. до 50 тыс. руб. либо его дисквалифицируют на срок от 6 мес. до 1 года. Компанию оштрафуют на сумму от 500 тыс. до 1 млн руб. Сейчас срок дисквалификации тот же, а штраф – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Юрлиц наказывают на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. руб. #планы

Документ: Проект Федерального закона N 736449-8

© КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

17 Oct 2024 10:00

👍 Как компании создают employer-бренд, о котором мечтают соискатели?

И как они поддерживают сотрудников в периоды нестабильности, развивают их потенциал и помогают быть продуктивными?

Авторы канала «Понимаю» рассказывают, как с этими задачами справляются wellbeing-программы. В канале постоянно появляются новые кейсы и практики заботы о сотрудниках, а еще исследования и новости, полезные для HR.

Вот посты, которые нам понравились (точный must-read):

🔘исследование, какие wellbeing-программы есть в российских компаниях

🔘на что IT-специалисты обращают внимание при устройстве на работу и почему покидают компании

🔘 практики осознанности для руководителей

🔘 кейс компании АЛРОСА ИТ по внедрению программ благополучия

Все чаще работодатели задумываются, какие практики внедрять в компании и на какие бенефиты стоит тратиться, чтобы привлекать новые кадры и поддерживать лояльность сотрудников. Читайте канал «Понимаю», чтобы получать ответы на эти вопросы и узнавать о новостях в мире wellbeing 👍

Полезное для Кадровика

17 Oct 2024 08:22

❓Возмещаются ли расходы на наем жилого помещения, если работник не смог вернуться из командировки в этот же день по независящим от него причинам?

✅ Возмещаются, если работник не смог вернуться из командировки в этот же день по независящим от него причинам.

При направлении работника в однодневную командировку предполагается, что он вернется из нее в тот же день, а значит, не будет оплачивать проживание в месте командировки.

Если по объективным причинам работник вынужден был остановиться в пути и арендовать жилое помещение, работодатель обязан возместить понесенные в связи с этим расходы в порядке и размерах, определенных в локальном нормативном акте или коллективном договоре, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами.

❗️Если работник мог вернуться из командировки в тот же день, но самовольно решил остаться в месте командирования и арендовал жилье, не согласовав это с работодателем, расходы работника не подлежат возмещению, так как не связаны с командировкой.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

16 Oct 2024 16:11

В каких днях считать отработку при увольнении в период испытания?
https://www.buhgalteria.ru/news/v-kakikh-dnyakh-schitat-otrabotku-pri-uvolnenii-v-period-ispytaniya.html

Работник увольняется в период испытательного срока. Уволить его нужно в течении трех календарных дней или рабочих, ответили инспекторы труда.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Предупредить об увольнении работник должен в письменной форме за три дня.

В Трудовом кодексе не сказано, в каких именно днях.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что дни нужно исчислять как календарные.

Полезное для Кадровика

16 Oct 2024 13:56

ВС: Гендиректор не вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении самого себя
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-gendirektor-ne-vprave-izdavat-prikazy-o-primenenii-mer-pooshchreniya-v-otnoshenii-samogo-sebya/

4 октября Верховный Суд вынес Определение № 303-ЭС24-7037 по делу № А51-16740/2020, в котором указал, что гендиректор не может самостоятельно определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, поскольку эта обязанность относится к компетенции общего собрания участников общества.

Верховный Суд указал, что увеличение гендиректором своего вознаграждения без согласия общего собрания участников общества нарушает интересы общества и не отвечает критерию добросовестного ведения дел.

Один из экспертов «АГ» согласился, что гендиректор, назначая себе выплаты сверх предусмотренных трудовым договором без согласия участника, действует во вред интересам общества и не соблюдает свои фидуциарные обязанности. Другая посчитала позицию Верховного Суда спорной, пояснив, что на практике решения об изменении уровня вознаграждения генерального директора хозяйствующими субъектами часто должным образом не оформляются, что не может бесспорно подтверждать отсутствие согласования увеличения выплат.

Полезное для Кадровика

16 Oct 2024 12:56

В ТК РФ уточнят правила временного перевода работников через агентства занятости
https://www.garant.ru/news/1761097/

В Госдуму внесен законопроект № 740900-8, предусматривающий новую редакцию главы 53.1 Трудового кодекса. Последняя регулирует порядок временного направления сотрудников от одного работодателя к другому. Речь идет о переводе в рамках договора о предоставлении труда работников (персонала).

Предлагается систематизировать нормы по этой теме в ТК РФ, включив в них отдельные положения, которые сейчас содержатся в ст. 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Это позволит комплексно урегулировать все вопросы и исключить из кодекса отсылочные положения к законодательству о занятости населения.

Например, в ТК РФ могут появиться более детальные нормы, касающиеся:

● круга работодателей, к которым можно направить работника;
● требований к ним, включая наличие аккредитации для частных агентств занятости, выступающих в роли работодателя;
● федерального госконтроля (надзора) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право заниматься деятельностью по предоставлению труда работников (персонала);
● ограничений для направления работников для работы у принимающей стороны;
● условий, включаемых в договор о предоставлении труда работников (персонала) для обеспечения трудовых прав работников и т. д.

"Мы сохраняем возможность в определенных случаях с жесткими оговорками предоставления тех, кто числится в частных агентствах занятости, отдельным работодателям. При подготовке нового закона о занятости мы договорились, что эти нормы перенесем в ТК РФ. Устанавливаем, что нельзя такого рода работников направлять на вредные и опасные производства, использовать, например, если на предприятиях трудовой спор. Добавили условия оплаты и охраны труда. Более четко прописали обязанности и частного агентства, и принимающей стороны. Мы делаем трудовой рынок гибким", – прокомментировал поправки один из авторов законопроекта, депутат Госдумы Андрей Исаев.

Документ планируется принять в осеннюю сессию, чтобы его положения заработали уже с 1 января 2025 года, так как с этой даты утратят силу соответствующие нормы Закона о занятости населения.

Полезное для Кадровика

16 Oct 2024 11:00

⚖️ Суд установил: сокращения должности работника не было, новое штатное расписание стало действовать через два дня после его увольнения
https://www.v2b.ru/2024/10/15/sud-ustanovil-sokrascheniya-dolzhnosti-rabotnika-ne-bylo-novoe/

Сотрудник работал в организации на должности заместителя главного инженера одного из управлений. Приказом из штатного расписания исключили две единицы заместителя главного инженера. При этом ввели в состав аппарата при руководстве заместителя главного инженера.

В компании создали временную комиссию по определению преимущественного права оставления на работе при сокращении численности.

Заместители главного инженера, подлежавшие сокращению, были ознакомлены с приказом. Работнику вручили письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с исключением из штатного расписания занимаемой им должности.

Подлежащим увольнению работникам вручались списки вакансий. Среди них была вакансия заместителя главного инженера аппарата при руководстве. Оба претендента подали письменные заявления о переводе на эту должность. Их передали на рассмотрение временной комиссии по определению преимущественного права оставления на работе при сокращении штата. Однако на заседаниях данной комиссии заявления сокращаемых претендентов не рассматривались.

Директор управления проставил на заявлении сотрудника свою резолюцию, согласовав его перевод на вакантную должность. Данное распоряжение исполнено не было.

В течение месяца исполняющий обязанности директора управления также согласовал перевод работника на вакантную должность заместителя главного инженера аппарата при руководстве.

Работодатель расторг с ним трудовой договор на основании сокращения штата. Тогда работник обратился в суд с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнения в связи с сокращением.

Суды трех инстанций удовлетворили требования истца частично. Они пришли к следующим выводам:

● работодателем не соблюден порядок увольнения и гарантии, предусмотренные при расторжении трудового договора с работником на основании сокращения штата;
● доказательства, подтверждающие проведение ответчиком сравнительного анализа по установленным законодателем критериям работников, занимающих одинаковую должность и являющихся кандидатами на сокращение, ответчиком не предоставлены;
● нарушение порядка увольнения выразилось также в том, что в последний рабочий день занимаемая истцом должность не исключена из штатного расписания (новое штатное расписание стало действовать через два дня), то есть фактически должность не была сокращена.

Полезное для Кадровика

16 Oct 2024 09:29

❓Сотрудники учреждения с окладной системой оплаты труда работают по сменному графику (24 часа работают, 72 часа отдыхают). В среднем за месяц сотрудник согласно графику должен отработать семь-восемь смен. В связи с переработкой часов в целом за год в учреждение приняты подменные сотрудники. В результате этого основные сотрудники отрабатывают в месяц на одну смену меньше. На каждого сотрудника ежемесячно составляется индивидуальный график, где дни его смены (в эти дни выходит подменный сотрудник) указываются как выходные дни.
Основной сотрудник получать заработную плату должен за полностью отработанный месяц или пропорционально отработанному времени?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Сотрудник, отработавший все предусмотренное графиком работы время в месяце (вне зависимости от соответствия этого времени норме рабочего времени за соответствующий месяц), должен получить полный оклад.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1758893/