UX Work
14 September 2025 16:57
Продуктовый дизайнер · Яндекс (продукты для сотрудников)
#удалённо #Москва #СПб #продукт
— Вакансия: https://yandex.ru/jobs/vacancies/produktoviy-dizayner-37595
— Пост в Линкедине: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7372191802390519808/
Читать полностью…
UX Work
10 September 2025 21:14
Продуктовый дизайнер · Альфа-Банк (B2B SaaS, аналитика)
#удалённо (откуда угодно) #Москва #СПб #Екатеринбург #продукт
https://hh.ru/vacancy/124019976
Читать полностью…
UX Work
31 August 2025 10:02
Head of Product design · Хантфлоу
#Москва #продукт
https://huntflow.ru/career/vacancy/head-of-product-design
Читать полностью…
UX Work
25 August 2025 21:22
UI/UX Designer, middle · SoftTeco
#удалённо #агентство
https://softteco.com/vacancy/ui-ux-designer
Читать полностью…
UX Work
20 August 2025 19:10
Продуктовый дизайнер, senior · Озон (стандартизация в кабинете продавца)
#Москва #продукт
https://job.ozon.ru/vacancy/122515398
Читать полностью…
UX Work
17 August 2025 21:13
UX/UI-дизайнер, middle, senior · Notamedia
#удалённо #Москва #агентство
https://hh.ru/vacancy/123752595
Читать полностью…
UX Work
14 August 2025 22:30
AI product designer · accessiBe
#Израиль (Тель-Авив) #продукт
https://www.comeet.com/jobs/accessibe/D5.00B/product-designer/73.914
Читать полностью…
UX Work
10 August 2025 22:15
Филипп Бразговский написал, какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании.
— Ваши вопросы тоже создают о вас впечатление: что вами движет, о чём думаете, как собираетесь работать;
— Не задав вопросов, сложнее подружить интересы работодателя и свои потребности, найти компромисс;
— Важен не сам вопрос, а ветка беседы, которую он открывает;
— Если после ответа понятнее не стало, уточните: почему, а что именно, в чём это проявляется, расскажите подробнее?
— Чтобы понять, каково работать в компании, можно начать с вопроса о корпоративной культуре и её проявлениях;
— Иногда практикуют внутреннее предпринимательство, когда каждый может запустить проект по решению какой-нибудь проблемы и отвечать за него. Это непривычно тем, кто привык к чёткой иерархии и понятным задачам;
— О команде: сколько в ней людей, кто будет руководителем, как ставятся задачи, сколько таких же специалистов, как вы (вдруг все задачи лягут на вас);
— Узнайте о целях компании на год, особенно, если претендуете на высокую позицию, так как вам их воплощать. И если эйчар юлит или не знает ответа, это признак бардака в компании;
— Спросите об обязанностях, приоритете на первые 3 месяца (ответ заодно покажет, как у компании дела), показателях успеха и KPI для вашей роли;
— Спрашивая о карьерном росте, будьте готовы поделиться своими планами. Будет неловко, если окажется, что это был вопрос ради вопроса;
— Работодатель может не планировать вашего карьерного роста. Чтобы пробиться через общие слова, спросите, чем обычно занимаются такие же специалисты через год, куда перешёл ваш предшественник, как принимается решение о повышении;
— Уточните, как организован онбординг. Особенно, если зарплата зависит от быстрого и успешного прохождения испытательного срока;
— Если спрашивают зарплатные ожидания, можно ответить вопросом о вилке зарплаты для этой позиции;
— Если назовут вилку, уточните, включает ли она налоги, это сразу или после испытательного, от чего зависит финальное предложение?
— Спросите о премиях (есть ли, от чего зависят) и льготах (когда можно взять отпуск в первый раз, страховка сразу или после испытательного);
— Задавать можно любые вопросы, но стоит аккуратнее выбирать тон, чтобы не сложилось впечатление, например, будто вы боитесь не справиться: «А если я не успеваю доделать в срок?» → «Как команда действует, если сроки сдвигаются?».
#job_interview
Читать полностью…
UX Work
08 August 2025 21:29
Настя Шенкер написала об ошибках и способах выделиться при выполнении тестовых заданий.
— Рекрутеры ожидают, что вы пойдёте по стандартному дизайн-процессу с исследованием и проектированием сценария, предшествующими подготовке макетов;
— Одним экраном не обойтись: продуктовая задача — это всегда пользовательский путь. Покажите точки входа (откуда пользователь в сценарий попадает) и его окончание (как он понимает, что задача решена);
— Если не видно, как исследование повлияло на макеты, может сложиться впечатление, что сделано оно для галочки. Пользователи предпочитают тёмную тему, а макеты — в светлой;
— Чтобы исследование вызывало больше доверия и было видно, что вы его не выдумали, прикладывайте ссылки на артефакты;
— Проверьте своё решение на тупики, когда нельзя вернуться назад, исправить ошибку, поменять выбор (например, выбранный город), и другие побочные сценарии и корнер-кейсы;
— Посмотрите на макеты через Figma Mirror, чтобы убедиться, что текст не слишком мелкий, а кликабельные элементы достаточно крупные;
— Выделяются те, кто делает чуть больше остальных;
— Попробуйте отбросить самую первую идею и поискать что-то более креативное;
— Посмотрите на задачу шире: какие ещё могут быть точки входа и каналы коммуникации, кроме указанных в задании;
— Плюсом идёт видеопрезентация решения (например, в Loom). Она не только выделяет кандидата, но и упрощает работу проверяющего;
— Круто выделяет, если вы подумаете о технической реализуемости своих идей и оцените их с точки зрения дороговизны разработки и ценности для бизнеса.
#test_task
Читать полностью…
UX Work
04 August 2025 22:59
Продуктовый дизайнер · Лента (продукт «Пикер-ап»)
#удалённо #Москва #продукт
https://hh.ru/vacancy/123565680
Читать полностью…
UX Work
01 August 2025 22:38
UX/UI-дизайнер, middle · Совкомбанк
#Москва #продукт
https://hh.ru/vacancy/122318716
Читать полностью…
UX Work
29 July 2025 22:11
Продуктовый дизайнер · Домклик (корпоративный портал)
#удалённо #Москва #продукт
https://hh.ru/vacancy/122165135
Читать полностью…
UX Work
26 July 2025 22:15
Игорь Готт написал, как дизайнеру повышать уровень дохода.
— Вопрос «Сколько получают другие» полезен для понимания рынка, но постоянное сравнение с другими может демотивировать;
— На зарплаты на аналогичных должностях влияют разные факторы вроде обязанностей, объёма работы, бекграунда сотрудника, его знаний и умений, а также договорённостей;
— Игорь откажет соискателю, который меняет работу, чтобы получать больше (потому что взял ипотеку, машину в кредит);
— Основной мотивацией должно быть решение дизайн-задач. Высокая зарплата — следствие истинного интереса к ремеслу, постоянного развития, способности приносить пользу;
— Прыжки с места на место (в долгосрочной перспективе), сравнение зарплаты с коллегами и шантаж полученными офферами — плохие способы повысить доход;
— Фриланс в свободное время в краткосрочной перспективе принесёт деньги и прокачает харды, но истощит силы, не прокачает командную работу и не сильно повысит вашу ценность в компании;
— Сфокусируйтесь на основной работе, получайте ценные для компании знания и навыки, смежные вашим основным. Это позволит расширить зону ответственности;
— Просите принципиально новые задачи: более сложные, требующие новых компетенций, не те, которые делали раньше;
— Договоритесь с руководством о расширении вашей ответственности и размере прибавки, если всё получится;
— Не любая компания сможет повышать зарплату бесконечно. Для дальнейшего роста может потребоваться сменить роль или перейти в другую компанию (значит, вы её переросли, сделав всё возможное, это уже не прыжки);
— Но всегда стоит взвешивать, насколько прибавка в новой компании вам нужна и превышает риск, что на новом месте что-то пойдёт не так;
— Можно достигнуть потолка (если вы специалист высокого уровня). Тогда для повышения дохода останется, например, разобраться в финансах и грамотно инвестировать накопления.
#salary
Читать полностью…
UX Work
24 July 2025 21:50
Продуктовый дизайнер, middle · IconSoft
#удалённо #Москва #продукт
https://hh.ru/vacancy/123146517
Читать полностью…
7267