Черная пятница в CareerStation: скидки и бонусы 🔥
Если вы присматривались к интенсиву, но пока откладывали решение, у меня для вас хорошие новости)
С 11 по 13 ноября включительно мы впервые проведем свою Черную пятницу. На три дня снизим цены на оба тарифа и подарим сразу два бонуса каждому участнику!
🤑Сколько будет стоить участие:
• Групповой тариф: 49 900 ₽ вместо 62 100 ₽. Экономия 12 200 ₽.
• Индивидуальный тариф: 109 900 ₽ вместо 132 200 ₽. Экономия 22 300 ₽.
🎁 Что получаете еще при оплате любого тарифа:
• Новую базу видеоразборов собеседований с нанимающими менеджерами и рекрутерами. Чтобы посмотреть на интервью глазами тех, кто оценивает кандидатов, и понять, что можно усилить в своих ответах.
• Индивидуальный 1-1 менторский созвон со мной, Владом Носковец, по любой теме. Можно разобрать вашу стратегию поиска, подготовиться к важному интервью или обсудить следующий карьерный шаг.
Напомню, что сам интенсив – для тех, кто хочет найти работу быстро и без боли: определить цель, упаковать свой опыт, подготовиться ко всем видам интервью, получить поддержку на каждом этапе и самое главное – получить оффер к топовую компанию. А придти к цели поможет наша команда CareerStation.
Если сейчас не понимаете, почему отклики не превращаются в интервью, а интервью в оффер, приходите разбираться. Старт последнего потока в этом году – 16 ноября!
👉 Выбрать тариф и присоединиться
Скидки и оба бонуса действуют только с 11 по 13 ноября включительно.
А если у вас есть вопросы или сомневаетесь, что интенсив поможет в конкретно вашем случае, то записывайтесь к нам на бесплатную карьерную консультацию.
Бесплатная консультация или просто попытка продать?
Под прошлым постом, где я рассказывал о карьерных консультациях CareerStation, получил несколько развернутых комментов, поэтому решил немного отойти от контент-плана и отдельно поднять эту тему. Думаю, она актуальна не только для тех, кто уже был у нас на созвоне.
У нас действительно есть бесплатные карьерные консультации - на них мы знакомимся с вашим опытом, разбираемся, с какими сложностями столкнулись, и обсуждаем возможные варианты дальнейших действий. При этом полноценный разбор резюме, определение грейда и построение карьерной стратегии - это более глубокая работа, для которой нужно гораздо больше вводных, чем можно собрать за один 40-минутный созвон.
И да, на консультации мы в том числе рассказываем о нашем интенсиве - не вижу смысла это скрывать. Но для меня принципиально, чтобы знакомство с продуктом не было единственным результатом встречи, поэтому хочу обсудить это с вами.
За 40 минут невозможно детально разобрать всю карьерную ситуацию человека, но вполне реально сосредоточиться на одной конкретной задаче и дать рекомендации, с которыми он сможет двигаться дальше.
Какую именно задачу вы бы хотели решить за это время? Возможно, разобраться, на какие позиции стоит претендовать, понять причины отсутствия откликов, получить рекомендации по резюме или определить следующие шаги в поиске работы, - мне важно понять, какие результаты считаете действительно ценными в рамках такого формата.
Поэтому предлагаю обсудить это в комментах, - не столько оценивать отдельные консультации, сколько вместе разобраться, каким должен быть полезный 40-минутный созвон.
А если вы уже были у нас на консультации и хотите поделиться конкретной ситуацией, можете написать в ЛС канала, мы готовы предметно разобраться в вашей ОС.
Я открыт к диалогу и готов пересматривать подходы, если вижу, что их можно сделать лучше 💙️
Разыгрываю билеты на ProductCamp и еще два подарка для вашей карьеры 🎁
Какое собеседование вы до сих пор вспоминаете с ужасом или смехом?
Может, вас попросили продать ручку на интервью в IT? Задали вопрос, от которого вы охренели? Или вместо часового собеседования устроили трехчасовой допрос?
Предлагаю поделиться историями и заодно поучаствовать в розыгрыше!
🎁 Что можно выиграть:
• 2 билета на ProductCamp 21 ноября в Москве
• Место на групповом тарифе интенсива по поиску работы CareerStation
• Месяц подписки в кейс-клуб CareerStation
Как участвовать?
1. Подпишитесь на 4 канала: «Твой ментор», Salary Radar PM и два канала CareerStation с вакансиями для продактов, проджектов и аналитиков
2. Расскажите в комментариях к этому посту о самом необычном или трешовом собеседовании
3. Перейдите в бот по ссылке и подтвердите участие
🔥 Хотите увеличить шансы на победу?
После регистрации бот выдаст персональную ссылку. Приглашайте по ней друзей - за каждого, кто выполнит условия розыгрыша, получите дополнительный шанс на победу!
📅 14 ноября случайным образом выберем четырех победителей и объявим результаты в канале.
Жду ваши истории в комментариях, самые интересные соберу в отдельный пост.
🎟 Участвовать в розыгрыше
Чтобы сменить профессию, тебе придётся начинать с нуля 😰 И, скорее всего, потерять в зарплате...
Знакомая мысль? Именно из-за нее многие годами остаются на работе, которая уже неинтересна: страшно потерять привычный доход, должность и свою ценность.
Но на самом деле ваш старый опыт – это преимущество, а не препятствие.
🧑💻 Покажу на реальном примере
К нам на интенсив пришла Мария (имя изменено), она работала проджектом, но хотела перейти в продуктовую роль. При этом у неё была вполне конкретная задача: срочно найти работу, не обнулив предыдущий опыт.
🎯 Что мы сделали?
Вместо того чтобы отправлять Марию откликаться на младшие позиции и конкурировать с начинающими продактами, мы помогли посмотреть на ее опыт с другой стороны.
У нее уже были управленческие навыки и понимание медицинской сферы. Они стали хорошей основой для перехода внутри HealthTech.
Меньше чем за 2 месяца Мария получила оффер на позицию Product Owner в B2B HealthTech. Без отката зарплаты и даунгрейда.
Так что ваш опыт стоит гораздо больше, чем вам кажется. Главное, самим донести это до работодателя 😉
⚡️ Кстати, мы открыли набор на 11-й поток интенсива CareerStation! Старт 16 ноября, и это последний запуск в 2026 году.
За время интенсива мы помогаем участникам выстроить стратегию поиска работы, переупаковать опыт, подготовиться к собеседованиям и пройти путь до оффера.
Но прежде чем идти на интенсив, я предлагаю разобраться с вашей конкретной ситуацией – для этого у нас есть бесплатная карьерная диагностика, на которой наш эксперт:
• Разберёт ваш опыт и поможет определить, на какие роли и грейды стоит ориентироваться
• Поможет найти слабые места в текущей стратегии поиска работы
• Подскажет, какие шаги стоит предпринять, чтобы повысить шансы на оффер
👉 Записаться на бесплатную карьерную диагностику
Кто такой Product Builder? 😐
У меня тут спросили про такое явление, как Product Builder. Думаю, многим интересно, кто это и чем отличается от привычного продакта. Давайте разберемся.
🫡 И чтец, и жнец, и на ИИ игрец...
Главная фишка Product Builder – он сам собирает решения, которые придумал. Если продакт реализует идеи вместе с командой, то билдер значительную часть делает своими руками: с помощью ИИ создает макеты, собирает прототипы, генерит код и проверяет результат.
То есть билдер – это понемногу продакт, дизайнер, аналитик и разраб в одном лице. Он может сам собрать прототип фичи, показать пользователям и понять, стоит ли вкладываться в разработку.
В чем плюсы и где подвох?
👍 Меньше делегирования задач = скорость. Можно быстрее показать пользователю работающую версию и получить обратную связь.
👎 Легко закопаться в решение и сместить фокус с исследования проблемы, стратегии и экономики. Плюс тех долг, размытые границы ответственности и риск выгорания от мультизадачности и маленьких сроков.
Что я об этом думаю?
Мне нравится возможность самому проверить идею, на которую пока нет ресурсов команды. Для продакта это полезное расширение возможностей.
Но в такой роли я бы смотрел на три вещи: за что отвечаю, кто контролирует качество, от каких задач меня освобождают. Если компания ждёт от одного человека стратегию, исследования, дизайн, разработку и поддержку в прежние сроки, у меня вопросы к организации работы.
А главное – не забывать, что суть работы продакта в повышении ценности продукта. Не клепать ИИ-код, а понимать пользователей, выделять проблемы и задавать продуктовую стратегию. Умение самому собрать решение полезно, но это не гарантирует хороший результат.
А вы бы хотели работать в такой роли?
🔥 - да
🗿 - нет
2 месяца на антидепрессантах: что изменилось? 🔋
Уже ровно два месяца, как я пью антидепрессанты по назначению психиатра и хочу поделиться с вами изменениями, которые со мной произошли за это время. Чувствую, что для многих это сейчас актуальная тема.
📌 Сразу главное: Было ли верным решением начать принимать антидепрессанты? - Да, стало намного лучше. А теперь рассказываю более подробно.
За последние 2 месяца у меня было много событий и источников стресса: продал мотоцикл, не тренировался практически, сильно заболел после гонки Формулы-1, переехал в новую страну не глядя и совершенно один, выбирал район для жизни и искал виллу на Бали, а параллельно работа и бесконечное количество задач.
И все это в уставшем состоянии, когда у тебя нет сил и желания что-либо делать. И если бы не антидепрессанты, то я не знаю, как бы вывез всю эту историю.
❤️🩹 Какие изменения я почувствовал:
• Пропала тревожность, с который я жил практически каждый день с 2020 года
• В целом притупились все эмоции, как отрицательные, но также, к сожалению, и положительные. Эмоции есть, но быстро проходят и ощущаешь себя как в тумане
• Наладился сон и по какой-то причине я стал высыпаться за 6 часов, хотя раньше и 8 не хватало, но с кровати пока тяжело вставать.
• Проблемы с концентрацией и низкая продуктивность пока еще остались. По ощущениям я делаю сейчас любые задачи (даже простые по дому) в 2 раза дольше, чем раньше. Видимо сказывается выгорание и перегруз мозга.
• Начало появляться желание выходить из дома и общаться с людьми
К сожалению, это не волшебная пилюля, да и первое время были побочки: головокружение, тошнота, отсутствие аппетита и дикая апатия. И нужно самому работать над тем, чтобы проработать все оставшиеся проблемы, но прогресс уже явно есть.
❤️ – дайте знать, если нужно поделиться апдейтом ещё через время
И делитесь своим опытом борьбы со стрессом и выгоранием – многим будет полезно, и мне тоже)
Добро пожаловать в рабство: новые реалии работы в бигтехе ☹️
Буквально пару дней назад мне показали трудовой договор в один известный бигтех на роль Продакт Менеджера. И вроде все стандартно: график работы, должностные обязанности, сохранность данных и т.д. Но вот с одного пункта я прихерел был в шоке 😱
Если коротко, то там сказано: Запрещено вести СМЗ, ИП и работать по совместительству (пункт 8 на скрине)
Если раньше в части бигтехов просто рекомендовали перед проверкой СБ закрыть ИП или СЗ, а потом их можно было заново открыть, то теперь все стало сложнее. И если ты работаешь в найме, то все, здравствуйте рабство на одного работодателя. Никакого тебе фриланса, проектной деятельности, консалтинга, менторства и даже в блогеры не пойти.
Да, понятно дело, что это можно обойти и вести деятельность неофициально, но здесь вас ждет пачка серьезных рисков, как со стороны государства, так и нового работодателя.
Крепостное право не так далеко, как кажется 😃
Но, самое интересное, что этот пункт прямо противоречит Конституции и Трудовому кодексу РФ и не имеет юридической силы, а значит уволить вас из-за этого пункта работодатель не имеет права. В комменты закину все статьи ТК РФ, если захотите лучше ознакомиться со своими правами.
🤯 - если прихерели в шоке вместе со мной
🔥 Полная схема, как получить оффер до конца 2026 года
Уже сегодня, 27 октября в 18:00 мск, мы проведем бесплатный эфир, где покажем на реальных примерах:
👉 Как ещё до отклика понять, за что компания готова платить 250-350+ тысяч ₽, и какие доказательства вашего опыта она будет искать на собеседовании
👉 Как превратить одну IT-вакансию в готовую стратегию прохождения отбора: от того, что написать в резюме, до вопросов, к которым нужно подготовиться
👉 Разберём два ответа на один вопрос нанимающего: почему после одного кандидата зовут дальше, а после другого пишут "выбрали более подходящего кандидата"
👉 Соберём обратный план до оффера осенью-зимой 2026: сколько этапов найма вам предстоит пройти, где сейчас вы теряете время и что менять в ближайшие 14 дней
Это не сухая теория, а конкретные инструменты из нашей карьерной методологии, которые вы сможете повторить самостоятельно
🔥 Зарегистрироваться на эфир!
Приходите, если устали отправлять резюме в пустоту и хотите понять, что конкретно мешает вам получить оффер.
Не взял трубку от рекрутера? Лови жалобу на хх.ру 🫠
Мне тут попалось видео, где HR отправляет жалобу на кандидата за то, что тот сбрасывает звонки, збс причина)
Причем на хх.ру есть целый список причин для жалоб: недостоверная информация, реклама, оскорбления и даже «кандидат не подходит» 🤨
Кстати, вот вам и пример последствий накрутчиков опыта, о которых писал вчера: кандидатов проверяют все жестче и теперь найм имеет систему рейтингов как в Яндекс Такси. Только там хотя бы видно, сколько у тебя звезд, а здесь вообще непонятно, кто на тебя пожаловался, за что и какие будут последствия.
Скоро будем гадать, почему нас не зовут на собесы: резюме плохое или рекрутер поставил одну звезду за пропущенный звонок 👍
А вы знали про такую функцию на хх.ру?
2 оффера, новый грейд и 280 000 ₽ на руки 🔥 Как продакту вырасти в зарплате?
Хочу поделиться свежим кейсом с нашего карьерного интенсива. Думаю, многие узнают себя в этой истории.
Диана (имя изменено) 2,5 года работала в одной компании. Начинала с клиентского опыта, затем перешла в Junior+ продакты. Но вскоре появилось ощущение, что карьера стоит на месте:
💬 «Пока другие переходят в разные компании, пробуют новые домены и продукты, я сижу над одним продуктом. Боюсь, что если останусь еще дольше, то вообще никогда отсюда не уйду»
🔥 Мы проанализировали 300+ IT-вакансий и выяснили, кого реально ищут компании
Причем не просто выписали требования, а сравнили реальные вакансии продактов, проджектов, бизнес-аналитиков и CPO из разных компаний, чтобы разобраться: за какие навыки платят больше, кого зовут на собеседования и что писать в резюме, чтобы вас заметили.
+ собрали огромную сравнительную таблицу, в которой расписали требования, грейды, зарплаты и различия между компаниями.
Спойлер: ваш опыт может стоить значительно дороже, чем вы думаете. Но если вы неправильно себя позиционируете, работодатель может даже не дойти до оценки ваших реальных компетенций.
Переехал жить за 10 000 км от Москвы 😳
Я уже сам не успеваю за своей скоростью передвижения) Только в июле я переезжал в Москву, а тут бац, и опять новая локация. В последнее время у меня все слишком меняется, да и Москва в целом не зашла 🤷♂️
На ближайшее время мой новый дом – это сказочное Бали.
Самое интересное, что ранее я никогда не был на острове и по сути переезжал не глядя, ориентируясь только на рассказы друзей и видео на youtube.
Я здесь уже 2 недели и в целом скажу, что пока мне нравится. Да, первый месяц в новой локации часто только положительные эмоции и часто минусы мы начинаем замечать через 1-3 месяца, поэтому через время напишу пост с апдейтом.
🏝 Сейчас для меня Бали это:
• Океан и красивые закаты
• Отдельная вилла с бассейном и полной приватностью
• Вечное лето и жара
• Красивые и открытые люди
• Разнообразная природа и ее обитатели: ползающие по стенам виллы ящерицы и обезьяны, которые решили заглянуть ко мне в гости
• Плотный трафик на дорогах и байки, много байков
П.С.: если кто-то сейчас тоже на Бали, то пишите в личку канала, может встретимся здесь!
Давайте наберем 150 огоньков и я расскажу, почему не понравилась Москва – мне есть, что сказать))
Анализ 155 ТЫСЯЧ вакансий 🤯 Что происходит на IT-рынке?
На Хабре вышла очень интересная статья: автор MrSotnik проанализировал 154 930 уникальных IT‑вакансий в России за май-сентябрь 2026 года.
Делюсь выводами, которые кажутся мне интересными:
😎 Почти 80% вакансий с грейдом приходятся на Senior и Lead
Среди вакансий с указанным в заголовке грейдом 42% – это Senior, 36% – Lead. На Junior приходится всего 8%, а на стажеров – 4%. При этом каждая пятая Junior-вакансия с указанным опытом требует от 2 лет стажа.
💰 Самый большой скачок зарплаты – между Junior и Middle
Медианная предлагаемая зарплата Junior составляет 80 тыс. рублей, Middle – 165 тыс., Senior – 190 тыс., Lead – 200 тыс. Получается, переход от Junior к Middle дает разницу в зарплате +106%, а между Middle и Lead она составляет всего 21%.
👧 Навыки работы с ИИ дают прибавку к зарплате
ИИ упоминается в 21% вакансий. При этом медианная зарплата в вакансиях с упоминанием ИИ выше на 52% для управленцев, на 13% для продактов и на 16% для QA.
А вот в разработке разницы практически нет. Возможно, для разработчиков ИИ уже стал базовым ожиданием, а не конкурентным преимуществом.
🚩 «Мы дружная семья» – реальный рэд флаг
Медианная зарплата в вакансиях с этой фразой меньше на 19%. Упоминания «многозадачности» и «молодого коллектива» снижают зарплату на 14%.
🤔 В вакансиях без зарплаты потенциально больше денег
В 57% IT-вакансий не указана зарплата (для продактов – вообще в 80%). Но автор статьи построил модель для оценки таких предложений: получилось, что в вакансиях без вилки медианная зарплата = 168 тыс. рублей, а вот в вакансиях с открытой зарплатой = 104 тыс.
💸 Как сфера компании влияет на зарплату
Вот сравнение медианных зарплат:
• финтех – 235 тыс. рублей
• крипта/Web3 – 225 тыс.
• банки – 200 тыс.
• ритейл – 135 тыс.
• e-commerce – 120 тыс.
• госсектор – 100 тыс.
Теперь мы знаем, что самые обделенные на текущем рынке – это джуны-айтишники из госсектора без навыков ИИ 😭
А если серьезно, что думаете про результаты исследования?
100 откликов, 0 офферов: на каком этапе вы теряете работу? 🤔
Если вы отправили 100 откликов, получили 5 приглашений на собеседования и ни одного оффера, то проблема не обязательно в рынке. Возможно, вы просто не понимаете, на каком этапе теряете конверсию.
Давайте разберем основные этапы воронки поиска работы и примерные конверсии между ними:
1️⃣ Отклик → скрининг с рекрутером: от 10% и выше
Показывает, насколько ваше резюме и опыт релевантны вакансиям. Если конверсия низкая, проверьте резюме, позиционирование и качество откликов (площадки, сопроводительные письма). Даже в текущих реалиях рынка можно поднять конверсию до 40–50%.
2️⃣ Скрининг → тех. собеседование: 50–60%
Показывает, насколько хорошо вы презентуете опыт и соответствуете требованиям вакансии. Если показатель ниже 40%, стоит поработать над самопрезентацией, подготовить ответы на типичные вопросы и четко определить свое позиционирование.
3️⃣ Тех. собес → собес с нанимающим менеджером: 30–50%
Помогает оценить, насколько убедительно вы раскрываете компетенции, решаете кейсы и отвечаете на вопросы. При низкой конверсии стоит подтянуть теорию по хард-навыкам и как можно больше прорешивать типичных кейсов с собесов.
4️⃣ Собес с нанимающим → оффер: 30–40%
Показывает, насколько ваш опыт, подход к работе и результаты соответствуют ожиданиям руководителя. Если на этом этапе регулярно отказывают, советую тщательнее готовиться: изучать компанию, продукт, конкурентов и самого нанимающего. А также заранее составлять список вопросов, которые могут зацепить руководителя.
Сразу скажу, что это очень усредненные значения. Многое зависит от вашей роли, грейда, рынка и качества самого поиска работы.
📌 Что делать с этими данными?
• Считайте конверсию между этапами.
• Фиксируйте причины отказов.
• Находите этап с самой низкой конверсией.
• Исправляйте конкретную проблему, а не весь поиск работы сразу.
Например, если резюме почти не конвертируется в интервью – работайте над позиционированием и релевантностью откликов. Если доходите до финала, но не получаете офферов – анализируйте обратную связь и качество ответов.
Главное: не просто считайте отказы, а ищите узкое место в воронке.
ЯНДЕКС – ВСË?! 😶
Прошлая неделя для Яндекса была очень “жаркой” во всех смыслах – если кто-то еще не в курсе, то дроны уничтожили 3 ЦОДа (дата-центра) из 5, которые есть у Яндекса.
У многих пользователей не работают или работают с перебоями Такси, Лавка, Еда, Диск, Музыка, Пэй, Сплит и другие сервисы. Кроме того, многие компании сидят на серверах Яндекса, поэтому проблемы в работе есть у Ламоды, Вкусно и точка, Магнита, Твинби, GGsel и других компаний 😭
Если дроны продолжат уничтожать ЦОДы Яндекса, то какие последствия? 🧐
1. Сервисы Яндекса продолжат медленно работать, выдавать ошибки и будут периодические перебои.
2. Сама компания начнет распределять сервера в ближайшие, “дружественные” страны, что опять же возможно скажется на скорости работы сервисов, но они хотя бы будут работать.
3. Снижение выручки компании и падение репутации. Часть пользователей начнет уходить в другие сервисы, которые работают более стабильно.
4. Фриз на найм в компании. В таких несладких ситуациях все ресурсы будут направляться на восстановление работоспособности и удержании юзеров, про новые проекты временно придется забыть. А бюджета придется затянуть, т.к. пункт 3.
5. Сокращения текущих команд. Если юзеры бегут из продукта, выручка падает, то предполагаю, что бизнесу не до роста и найма и тестовые проекты, “лишних” сотрудников и тех кто на испыталке начнут сокращать.
Это лично мое мнение, как будет по факту, мы узнаем в ближайшие месяцы. Пока мы в CareerStation тоже ощущаем на себе изменения: например, у части клиентов не получается провести оплату через Сплит и Пэй.
А вообще знаю, что в Яндексе работают сильные ребята (некоторым сами помогали туда устроиться), так что надеюсь, у них получится все починить и вернуть стабильную работу сервисам.
❤️🔥 – Яндекс, живи
Как думаете, насколько серьезные последствия будут для Яндекса? Компания быстро восстановится или ситуация ударит по найму и текущим командам?
Работать 10 лет в одной компании 😐 Норм или стрем?
Недавно ко мне на консультацию пришли два человека. Первый проработал в компании 5 лет и вырос от менеджера поддержки до директорской позиции. Второй за 7 лет в одной компании практически не развивался, остался на той же должности и теперь хочет вырваться.
И вот в чем разница: важно не сколько лет ты работаешь в одной компании, а что происходит с твоей карьерой за это время.
🤌 НОРМ:
• Зарплата растет на 20%+ ежегодно.
• Растет твоя ответственность и влияние на бизнес.
• Меняешь должности, команды и направления.
• Работаешь с сильными руководителями и коллегами, у которых есть чему учиться.
• Компания растет и дает возможности для развития.
• Прокачиваешь навыки, которые востребованы на внешнем рынке.
👎 СТРЕМ:
• Зарплата растет на 5–10% в год, и то если повезет.
• Годами сидишь на одной должности, без смены команд или продуктов.
• Не растешь по грейду и ответственности или рост только на бумаге.
• Коллеги деградируют, а ты постепенно становишься таким же.
• Токсичный коллектив, слабые руководители и отсутствие людей, у которых можно чему-то научиться.
• Твои скиллы не развиваются, ты варишься в собственном соку.
• Ты настолько привык к внутренним процессам компании, что за ее пределами твоя экспертиза никому особо не нужна.
Работать 5, 8, 10 или 15 лет в одной компании – абсолютно нормально, если ты продолжаешь расти в доходе, компетенциях или должностях. Но если последние 3+ года делаешь одно и то же, не развиваешься и ждешь очередного повышения зарплаты – возможно, ты просто засиделся и надо что-то менять.
💬 А как вы поняли, что из компании пора валить и вы там засиделись?
40 минут, которые могут сэкономить вам месяцы поиска работы 😏
Если вы только выходите на рынок труда и не понимаете, чего ожидать от поиска, или уже несколько месяцев ищете работу, но результат вас не устраивает – бесплатная карьерная диагностика от CareerStation поможет разобраться, в чем проблема и что делать дальше.
✔️ За 30–40 минут с опытным карьерным консультантом вы:
• Разберетесь, насколько реалистичны ваши карьерные цели и на какие позиции действительно стоит претендовать.
• Получите обратную связь по своей стратегии поиска, узнаете, какие ошибки допускаете и что мешает доходить до собеседований.
• Разберете возможные стопперы на пути к офферу, в том числе проблемы в резюме.
• Поймете, нужна ли вам помощь для поиска работы или вы вполне можете справиться самостоятельно.
🎯 Как все проходит?
Сначала консультант задаст вопросы о вашем опыте, карьерных целях, предыдущих попытках поиска и сложностях, с которыми вы столкнулись.
Затем даст предметную обратную связь, расскажет, что можно улучшить, и ответит на ваши вопросы об интенсиве. Если решите, что он вам подходит, поможет выбрать тариф.
Важный момент: мы не берем на интенсив всех подряд. Например, если вы хотите перейти из бухгалтера в продакты, но даже базовых знаний в профессии пока нет, интенсив не решит вашу проблему. Сначала нужно подготовиться к переходу.
Москва для меня ВСË! 😨 Почему я уехал?
Напомню, что в июле этого года я переехал в Москву, а в октябре уже успешно свалил на Бали. Мне хватило всего несколько месяцев, чтобы понять, что это не мой город. По крайней мере на текущем этапе жизни.
Сразу скажу, что когда я приезжал на несколько дней или неделю по работе или увидеться с друзьями и родственниками, то мне очень нравилось в Москве. Но при переезде уже мнение резко изменилось. Возможно, сказалось мое состояние или выбранный район и в другой раз будет лучше, но пока имеем, что имеем.
🙅♂️ Какие факторы стриггерили меня уехать из Москвы:
• Оооочень шумно. Да, я хотел прочувствовать настоящую Москву и жил в центре (недалеко от старого Арбата), но в Питере я тоже жил в паре станций метро от центра.
• Время в дороге. На дорогу обычно закладываешь минимум 40 мин, а лучше час или даже 1,5ч без разницы на чем и куда ты едешь.
• Стоимость жизни. Жизнь в Питере за последние несколько лет стала значительно дороже, но до московских цен ей еще расти и расти.
• Не повезло с квартирой. У меня не было сил долго заниматься поисками квартиры и по итогу арендовал один из первых более-менее ок вариантов. Не без проблем: продавленный матрас, неудобное рабочее место (из-за чего начались проблемы со спиной), постоянный запах травы от соседей, сломанный холодильник, периодические отключения воды и электричества.
• Дороги. Агрессивное вождение на дорогах, частые нарушения от авто с блатными номерами, широкие проспекты, постоянные кочки на дорогах и вишенка на торте - проблемы с GPS и бензином. Все это отбивало у меня какое-либо желание ездить на мотоцикле по Москве.
• Надменные морды. Мой любимый пункт 🙂 Может так только в центре, но почти куда бы я не пришел везде были какие-то недовольные ебал..ники, как у сотрудников, так и просто у людей. ЧСВ у всех было на максимуме. А обслуживание в тех же рестиках не сравнится с питерским.
Конечно, было и много плюсов: красивый исторический центр, чистые улицы, красивые люди вокруг (с недовольными лицами 🙂), в Моске живут дорогие мне друзья и родственники, классное метро и в целом инфраструктура города.
❓ А какое у вас мнение о Москве?
Еще не все потеряно: когда менять стратегию поиска работы? 🤔
Если вы сейчас выходите на рынок труда и не хотите искать работу 4, 6 или 12 месяцев или уже несколько месяцев ищете работу без особых результатов, то в обоих случаях важно вовремя скорректировать свою стратегию поиска работы.
Две главные ошибки большинства кандидатов – продолжать делать одно и то же, надеясь, что рано или поздно это сработает, и хаотично с высокой частотой менять подход к поиску работы.
Но поиск работы – это тоже своего рода продуктовая задача: есть воронка, конверсии и точки роста. Если результаты не соответствуют ожиданиям, нужно оперативно искать причину и менять план.
🧐 Сколько давать себе времени на проверку текущей стратегии?
Я бы выбрал стандартный спринт в 2 недели, чтобы проверить, как отрабатывает один из этапов воронки. За это время можно сделать 30-60 качественных откликов, пройти несколько собеседований и получить обратную связь по следующим этапам.
Дальше смотрим на результаты:
• Нет приглашений после 30-60 релевантных откликов? Пересматриваем резюме, позиционирование и целевые вакансии.
• Есть приглашения, но нет продвижения дальше? Анализируем собеседования и корректируем подготовку.
• Проходите несколько этапов, но не получаете офферов? Разбираемся, что мешает конвертировать финальные этапы в предложение.
☝️ И самое главное – не нужно менять всю стратегию одновременно.
Меняйте одну переменную за раз, давайте ей время на проверку и сравнивайте результаты с предыдущим спринтом. Так вы не будете месяцами двигаться по инерции, но и не станете каждый понедельник придумывать новый способ поиска работы.
📌 Ваша задача – не просто искать работу, а системно повышать вероятность получения оффера.
Накидайте 🔥, если нужны реальные примеры из практики: от корректировки стратегии поиска до финала.
«Расскажите о себе» – и вот вы 10 минут пересказываете резюме 🫡
Начали с университета, рассказали про каждую работу. Вроде ничего не забыли, но нанимающий почему-то не впечатлен. Знакомая история? 🤷♂️
Когда нанимающий просит рассказать о себе, он пытается понять: какой у вас опыт и чем он пригодится в его команде. Помогите ему это увидеть. Я бы собирал рассказ так:
🔹 Сразу обозначьте, какой вы специалист
«Я продакт с четырьмя годами опыта в B2C. Последние два года работаю с подписочным сервисом, отвечаю за активацию и удержание пользователей». Возраст, вуз и историю того, как вы попали в IT, можно оставить на случай, если собеседнику станет интересно)
🔹 Выделите опыт под задачи вакансии
Переходите к опыту, но с акцентом на задачи вакансии. Если компания запускает новое направление – расскажите, как вы проверяли спрос и запускали продукт. Если нужно растить существующий – как находили точки роста и влияли на метрики.
🔹 Покажите, что сделали лично вы
Добавьте конкретную ситуацию. Например: «Мы теряли пользователей между регистрацией и первой покупкой. Я разобрал воронку, провёл интервью и выяснил, где возникали сложности. Вместе с командой упростили этот шаг и проверили решение тестом. Конверсия выросла с 8 до 11%».
🔹 В финале свяжите свою мотивацию с пользой компании
Например: «Мне интересна именно эта позиция, потому что я уже работал с похожим продуктом и понимаю основные задачи этой роли. При этом здесь для меня интересен больший масштаб - более сложный продукт и команда».
📌 Совет: перед следующим интервью запишите свой рассказ на диктофон. Ориентир – пара минут. Послушайте, понятно ли, за что вы отвечали, чего добились и почему подходите на эту вакансию?
Почти месяц, как я живу на Бали 🌱
Из коротких наблюдений: достаточно необычное место для жизни, особенно если приезжаешь сюда впервые. По атмосфере местами напоминает Таиланд, но инфраструктура здесь чуть менее развитая, чем я ожидал, зато повсюду ящерицы, обезьяны и ощущение, что ты периодически оказываешься где-то посреди джунглей 😁
Из очевидных плюсов – океан, красивые закаты, огромное количество интересных мест и возможность после рабочего дня просто поехать на пляж. В общем, пока привыкаю к местному ритму, исследую остров и постепенно собираю впечатления.
Думаю, чуть позже поделюсь более подробным обзором жизни здесь.
А пока небольшой апдейт по рабочим моментам, потому что в последнее время было много вопросов по поводу следующего потока CareerStation.
👉 До закрытия набора на 10-й поток интенсива осталось всего 2 дня, и сейчас у нас последние 2 свободных места!
И для тех, кто успеет занять эти места, я решил добавить небольшой бонус – индивидуальную 1-1 консультацию со мной. Сможем отдельно разобрать ваш опыт, текущую ситуацию на рынке, зарплатные ожидания и стратегию выхода на новый оффер.
На самом интенсиве мы работаем со всеми этапами трудоустройства: от резюме и поиска вакансий до собеседований, рефералок и переговоров с работодателями.
📌 Посмотреть полную программу интенсива
Если пока не уверены, подходит ли вам программа, можно сначала записаться на бесплатную карьерную диагностику и обсудить свою ситуацию с нашей командой.
👉 Записаться на бесплатную диагностику
Через 2 дня закрываем набор)
Какие IT-специалисты будут востребованы и зарабатывать больше в 2027? 🤑
Привычный мир IT сейчас активно трансформируется, в первую очередь из-за развития AI-технологий. И хочу поделиться своими прогнозами на следующий год, исходя из всей текущей движухи. Какие навыки стоит развивать уже сейчас?
🖥 Умение работать с AI
Недостаточно просто пользоваться ChatGPT. Важно уметь автоматизировать процессы, интегрировать AI в рабочие инструменты и оценивать качество полученных решений. С каждым годом количество ручного труда будет сокращаться и придется все больше думать головой.
🛠 Глубокая техническая экспертиза
AI упрощает выполнение многих типовых задач, но не отменяет необходимости разбираться в том, что происходит под капотом: архитектура систем, безопасность, производительность и сложная отладка требуют глубокого понимания технологий.
🧠 Работа с данными и бизнес-метриками
Ценность специалиста растет, когда он понимает, как его работа влияет на бизнес. Развивайте аналитическое мышление, работу с метриками и умение оценивать результаты решений.
😑 Самостоятельность и решение сложных задач
Умение разобраться в незнакомой проблеме, найти решение и довести его до результата становится особенно важным. Развивайте системное мышление и способность принимать решения в условиях неопределенности.
😎 Сочетание нескольких компетенций
Разработчик с пониманием продукта, аналитик с навыками автоматизации или продакт с технической экспертизой могут решать более широкий круг задач. Ищите полезные сочетания навыков внутри своей профессии.
Не гонитесь за каждым новым трендом, мир слишком быстро меняется. Развивайте навыки, которые востребованы рынком, усиливают вашу экспертизу и позволяют приносить бизнесу больше пользы. Именно это создаст основу для роста вашей стоимости на рынке труда.
А вы как думаете, кто будет у руля в будущем?
Сезон найма в IT подходит к концу 👋 Что будет с теми, кто не успел получить оффер?
До конца 2026 осталось чуть больше 2 месяцев, и многие начинают откладывать поиск работы до января: мол, компании закрывают бюджеты, впереди праздники, все уйдут в отпуска и т.д.
Но в реальности найм не останавливается так резко, просто сокращается время на прохождение всех этапов отбора.
📌 Почему я бы не советовал откладывать поиск работы до января:
• Оффер за неделю – редкость. Даже если вы сегодня откликнетесь на вакансию, впереди ждут скрининг, техническое интервью, кейс, согласование оффера. И каждый этап – это время.
• В январе конкуренция никуда не денется. На рынок вернутся те, кто тоже решил «начать после праздников», а значит, рассчитывать на легкий поиск я бы не стал.
• Если ваша карьерная воронка сейчас не работает, январь ничего не изменит. Когда на 100 откликов приходит два приглашения или после пяти собесов нет ни одного оффера – проблема не в сезоне, а в резюме, позиционировании или интервью – да в чем угодно, и это не исправит по щелчку пальцев.
🔹 Поэтому сейчас я бы не пытался просто накидать побольше откликов, надеясь успеть до НГ
Я бы начал с воронки: определил целевой грейд и зарплату, адаптировал резюме, подключил нетворкинг и выходы на нанимающих, а главное – готовился к собесам, чтобы не сливать подходящие вакансии на финальных этапах.
А откладывая поиск, вы рискуете не только остаться без оффера до Нового года, но и начать январь с теми же ошибками, которые мешают получить его сейчас.
⚡️ И как раз сегодня стартует 10-й поток интенсива CareerStation!
За 6 недель упакуем опыт, выстроим стратегию поиска работы, подготовимся к интервью и переговорам по зарплате, чтобы вы могли не соглашаться на первое попавшееся предложение.
У нас осталось всего 5 мест 👉 забирайте их, если хотите ускорить свой оффер!
Карьерный эскорт в IT: с 0 до Senior за ручку! Массаж и хэппиенд входят в стоимость? 😲
Я все чаще вижу, как кандидаты ведутся на красивое воздуханство от непонятных менторов: "За 3 месяца сделаем из тебя Senior с нуля, найдём работу с зарплатой мечты, а заплатишь только после оффера!" Осталось добавить массаж после техсобеса и можно переименовывать менторство в эскорт.
🙈 Звучит идеально: никаких рисков, никаких вложений до трудоустройства, а на выходе – оффер мечты. Человек загорается этой идеей и больше уже никого не слышит.
Но есть вопрос: с каких пор карьерный ментор может гарантировать решение работодателя? Он может прокачать навыки, помочь с резюме и подготовить к собеседованиям, но нанимает не он. Так откуда гарантия оффера на 300к?
Вся магия в том, что ментор обещает результат, который зависит в первую очередь от вас, ваших навыков и опыта, а не от него. "Оплата после оффера" лишь создает иллюзию отсутствия рисков 🤷♂️ На деле вы рискуете временем, а иногда и карьерой, если вместо реальных навыков вас научат продавать работодателю чужой опыт.
Но самое неприятное даже не в обещаниях. Некоторые "менторы" идут дальше: жестко крутят опыт, натаскивают людей на собесы без реальных навыков, учат обманывать работодателей, да и просто надиктовывают ответы в микронаушник во время собесов. И все это, чтобы человек без опыта устроился сразу на Senior позицию с зарплатой 300к+
Что происходит дальше? 👉 Через несколько месяцев бизнес понимает, что сотрудник не тянет уровень и увольняет его. В итоге человек получает удар по репутации, компания теряет деньги на найме и адаптации, а ментор уже заработал свое и пошел искать следующего клиента. Отличная схема 😃
И расплачиваемся за все это мы с вами! 👍 Работодатели с каждым годом ужесточают отбор, добавляют проверки и перестают доверять кандидатам. Найти работу становится еще сложнее даже тем, кто действительно умеет делать свою работу и не крутил опыт в резюме.
Если хотите сменить работу или вырасти в доходе, выбирайте не того, кто громче обещает золотые горы, а того, кто честно оценит ваш уровень, определит реалистичный карьерный трек и поможет прокачать навыки, необходимые для найма. И имеет уже успешные кейсы трудоустройства клиентов.
В CareerStation мы именно так и работаем: без гарантий повлиять на решение работодателя, зато с фокусом на то, что действительно зависит от кандидата.
❓ А вы бы доверились ментору, который гарантирует оффер на желаемую зарплату, даже если вы пока не соответствуете требованиям позиции?
⭐️ Как оценивать вакансии, чтобы не пожалеть о выборе работодателя?
Уже на самом первом этапе (откликах) важно отсеивать работодателей, с которыми вы явно не сработаетесь, чтобы не тратить свое время на общение с ними. И как правильно оценивать компанию по вакансии разберем на примере Продакта.
📝 Задачи: что конкретно от вас хотят?
Ищите не общие слова вроде «развитие продукта», а конкретные обязанности. Например, если в задачах продакта только сбор требований и написание ТЗ, скорее всего, компания ищет delivery-менеджера.
Сопоставляйте задачи с тем, куда хотите развиваться. Иначе можно получить оффер на позицию с подходящим названием, но совершенно неподходящей работой.
🧐 Полномочия: сможете ли вы влиять на результат?
Кто определяет приоритеты, формирует roadmap и принимает решения? Если вы отвечаете за метрики, но не можете влиять на продукт и распределение ресурсов, добиться результата будет сложно.
🤝 Команда: у кого вы будете учиться?
Изучите состав команды и уровень руководителя: сильный менеджер может ускорить ваше профессиональное развитие, слабый будет ограничивать его и вставлять вам палки в колеса.
🤩 Перспективы: что даст вам эта работа через год?
Оцените, какие результаты сможете положить в резюме. Запуск продукта с нуля, выход на новые рынки или ответственность за P&L усилят вашу экспертизу. Год поддержки существующего функционала почти ничего не добавит к вашему опыту.
😎 Репутация: что говорят бывшие сотрудники?
Изучите отзывы и пообщайтесь с бывшими сотрудниками компании. Ищите повторяющиеся жалобы на переработки, токсичное руководство, хаотичные приоритеты и регулярные увольнения. Также обратите внимание, не публикует ли компания одну и ту же вакансию снова и снова – это может указывать на высокую текучку.
📌 Главный принцип: оценивайте не то, насколько красиво описана вакансия, а то, какие задачи вы будете решать, какими полномочиями обладать, с кем работать и какой опыт получите.
Как Джуну искать работу в 2026 году? 🪫 Стратегия поиска
Джуны в 2026, мы вам сочувствуем 🥲 Не лучшее для вас время, но найти работу все еще реально, и клиенты с интенсива CareerStation это подтверждают. Сегодня поговорим, КАК это сделать.
Вот основные правила стратегии поиска:
😁 Количество откликов
Не ограничивайтесь 5-10 откликами в неделю. Чем меньше у вас опыта, тем сложнее выделиться среди кандидатов, поэтому важно создавать широкую воронку (хотя бы 20 откликов в неделю).
📬 Качество откликов
Массовая рассылка одного резюме – не лучшая стратегия. Адаптируйте резюме под вакансию, выделяйте релевантный опыт и достижения с цифрами. Если коммерческого опыта нет, используйте пет-проекты или учебные проекты. И не забывайте про сопроводы.
🧐 Не ждите, пока станете идеальным кандидатом
Можно месяцами учить теорию, проходить курсы и откладывать поиск. Начинайте откликаться уже сейчас, а пробелы в знаниях закрывайте параллельно. Реальные собеседования покажут, чего вам не хватает, и вы быстрее прокачаете нужные навыки.
🤓 Опыт важнее денег
Не гонитесь за большой зарплатой на старте карьеры. В первые 1-2 года гораздо важнее получить сильный опыт: поработать с реальным продуктом, метриками, гипотезами и командой. Это фундамент, который в дальнейшем поможет вырасти в грейде и доходе в 2-3 раза.
😠 Упорство – ключевой навык в нашем списке
Отказы и игнор – часть процесса. Не бросайте поиск после нескольких неудачных собесов.
Я знаю кейс, когда человек несколько месяцев добивался бесплатной стажировки у CPO, а спустя время уже работал джуном в штате. Сдался бы после первого отказа – ничего бы не получилось.
📌 И помните: вам не нужно быть идеальным кандидатом, чтобы получить оффер в IT. Важнее уметь выделяться среди других кандидатов и показывать работодателю, почему стоит выбрать именно вас.
Что фаундеры и инвесторы говорят про AI? 🧐
Уже все видели новую летающую Теслу? 😄 По-моему, большинство как-то не сильно ей впечатлились))
Хотя сейчас технологии развиваются с такой скоростью, что устаревают быстрее, чем окупаются. Особенно касается всеми любимой ИИ-шки 👍
И если вы занимаетесь бизнесом или управляете продуктами, то, скорее всего, к AI у вас много вопросов:
• Как сохранить преимущество, если продукт можно скопировать за неделю?
• AI-бюджет растет, а окупается ли он?
• За что платить человеку и как делить ответственность между людьми и агентами?
🔥 Если тема интересна - расскажу про крутую онлайн-конфу от R-Founders «Как оставаться конкурентным в эпоху AI»
Когда: 22–23 октября, с 17:00 до 20:00 мск
Формат: Онлайн
Участие в прямом эфире бесплатное, доступ к записям платный.
Там фундеры и инвесторы будут рассказывать, какие решения принимают в своих компаниях прямо сейчас.
Кого можно будет послушать:
🔹Марина Давыдова - Сo-Founder, Managing Partner DVC, одного из первых инвесторов Perplexity, Etched, Higgsfield, Thinking Machines, Rhoda AI, Avoca
🔹Иван Марьясин - CSO at Altitude, Founder Monite (exit 2026 OakNorth). Привлек $22М от Valar Ventures Питера Тиля, топов PayPal, Mollie и Klarna. Forbes 30 Under 30
🔹Дмитрий Стародубцев - Founder MatterloopAI, ex. Сo-Founder Mighty Buildings ($150M raised), Intently, 2х YC, 4 exit, 10+ US patents
🔹Майк Ян - Сo-Founder, СЕО Manychat 1М+ бизнесов в 170 странах. Компания привлекла $163M от Bessemer и Summit Partners, включая раунд $140M в 2025 году.
👉 Подробности и регистрация на конфу тут
🤨 Почему одни растут, а другие остались вечными джунами: как компании оценивают ваш грейд?
Думаю у многих был случай, когда на собесе вас оценили на грейд ниже, чем вы рассчитывали, хотя все вроде прошло хорошо.
Поэтому сегодня расскажу про оценку грейда, чтобы знали, на какие критерии опираются компании, и использовали это в своих корыстных целях.
📌 Факторы зависят от компании и роли, но мы разберем 12 самых ключевых:
1. Уровень самостоятельности и принятия решений – спускали сверху все или сами решали, что и как делать
2. Масштабы работы: размер команды, продукта, аудитории, бюджета и выручки
3. Успешные кейсы в портфолио с измеримым бизнес-результатом и умение про них рассказать и показать свой вклад
4. Релевантность опыта домену компании – покажет, насколько быстро опыт можно применить в новой роли
5. Ответственность за бизнес-метрики – отвечали только за delivery отдельных фич или за revenue, GMV, retention, conversion всего направления
6. Влияние на стратегию – выполняли готовую стратегию или самостоятельно определяли направление развития продукта
7. Работа в условиях неопределенности – как часто приходилось самостоятельно находить проблемы, формулировать гипотезы и принимать решения
8. Кросс-функциональное влияние – сколько функций и стейкхолдеров нужно было синхронизировать без прямого управления
9. Опыт запуска и масштабирования – запускал продукт/направление с нуля или масштабировал уже работающий продукт
10. Уровень команды и процессов – работали в зрелой продуктовой организации, или самостоятельно выстраивали это с нуля, или продуктовой культурой и не пахло.
11. Способность объяснить связь между своими решениями и результатом – не просто «запустил X», а «сделал X → потому что Y → получил Z»
12. Сложность продукта и задач – простые B2C-фичи vs сложные-B2B, fintech, marketplace, enterprise-продукты и т.д.
* Сюда же добавим оценку хардов на тех. собесах и уровень ваших софтов.
Чем больше условных баллов вы наберете по каждому пункту, тем выше оценят ваш грейд и дадут больше баблишка) 😁
Российский BigTech трещит по швам. Насколько всё плохо?
Сначала Wildberries и Ozon, теперь ещё и три ЦОДа Яндекса. Проблем у Россиского IT итак хватало, но сейчас рынок скатывается еще ниже.
И пока одни айтишники думают, не пора ли срочно обновлять резюме, другие продолжают планировать переход в крупные компании на зарплату 400-500к.
Кто из них сейчас в более выгодной позиции?
Что будет с Яндексом и другими IT-гигантами? Ждать новых сокращений и заморозки найма? Стоит ли вообще сейчас менять работу или лучше сидеть тихо и не отсвечивать?
🔥 14 октября в 18:00 мск проведём прямой эфир, чтобы обсудить возможные последствия для IT-рынка. Дадим свои прогнозы и поделимся наблюдениями из разговор с теми, кто работает в крупные кампаниях.
📌 Когда: 14 октября (СР), 18:00 мск
👉 Зарегистрироваться на эфир
Что будем обсуждать?
• Что реально происходит с Яндексом? Насколько серьёзны последствия последних событий и как они могут отразиться на компании?
• Российский BigTech ждёт новый кризис? Какие сценарии возможны для крупных IT-компаний, найма и зарплат?
• Менять работу или переждать? Стоит ли сейчас выходить на рынок, если вы планировали сменить компанию?
• Что делать, если уже ищете работу? Как действовать, если откликов много, а приглашений и офферов нет?
• Как подготовиться к возможным сокращениям? Что проверить в резюме и карьерной стратегии, чтобы не оказаться в ситуации, когда работу нужно было найти ещё вчера?
Можно ещё месяц читать новости, спорить в комментариях и гадать, кого сократят следующим, а можно за один вечер разобраться, какие риски действительно есть, какие сценарии возможны и что конкретно делать дальше.
Ох уж эти невыдуманные истории из интернета)) 😏
Попалось видео, как девушку случайно добавили в закрытый чат директоров компании, где обсуждались все внутренние дела. И среди прочего – массовые сокращения, которые планировались через 3 месяца.
Все это время она читала переписку, но никому ничего не рассказывала. А когда руководство наконец обнаружило в чате лишнего человека, случился неожиданный поворот:
😳 Вместо увольнения девушку повысили
Директор лично написал ей, что знать о сокращениях целых 3 месяца и никому не проболтаться – это сильно. И предложил новую должность за такую лояльность.
Не буду гадать, насколько эта история правдивая, но моральная дилемма тут интересная))
🤔 Как бы вы поступили на её месте?
🔹 С одной стороны, думаю, большинство людей сразу предупредили бы коллег. Все-таки речь о сокращениях, а значит, у людей было бы 3 месяца, чтобы подготовиться и начать искать новую работу.
🔹 С другой стороны, если за молчание вас могут повысить, дать больше денег и карьерных возможностей – так ли просто выбрать интересы коллег вместо собственных?))
🔹 А может вы бы вообще сразу вышли из чужого чата?
Давайте обсудим в комментариях 👇
