557
Корпоративное и индивидуальное благополучие
🎤Молоко за вредность, well-being за токсичность стресс.
Смотрите новое интервью о программах благополучия в Газпромбанке на видеоканале Well-being Academy.
Банк занимается развитием благополучия сотрудников несколько лет и представил свои результаты на бизнес-премии для работодателей Employee Well-being Awards. Уже полноценная насыщенная программа, но есть и куда развиваться. Приглашенные спикеры делятся сокровенным, рассказывают о тонкостях программ и дают практические советы.
Полезного просмотра❤️
👀 Вчера на сессии Well-being Academy по обзору лучших программ благополучия слушатели знакомились с практиками приглашенных спикеров:
🗣 Екатерина Макарова, Росатом (КорпАкадемия Росатом)
🗣 Юлия Иолтуховская, ВЭБ.РФ
🗣 Александра Запевалова, НСПК (ИТ-компания)
🗣 Анастасия Пащенко, Самолет (строительный холдинг)
На этой сессии мы увидели свод программ в совершенно разных типах компаний.
Интересные моменты и краткое резюме:
✏ В Росатом вводят должность HR-менеджера по управлению ментальным здоровьем. Екатерина продемонстрировала итоги масштабного исследования по стрессу и выгоранию: их причины, проблемные регионы, типы сотрудников. На их основе был создан комплекс фокусных мероприятий. Компания обнаружила, что психологическая поддержка онлайн менее эффективна, чем очная. Также приняли решение попробовать внедрить медиацию (разрешение споров и конфликтов с участием медиатора). Внедрили программу "Подзарядка" с множеством составляющих (коуч-сессии, образовательный контент по саморазвитию и т.д.).
✏ В НСПК программы существуют уже более 5 лет, и они не снижают обороты, придумывают множество мероприятий, в которые вовлекается огромное количество сотрудников.
✏ В ВЭБ.РФ типизировали стадии программ благополучия: в 2019 после триггера, связанного с тяжелой болезнью сотрудника, фокусировались на здоровье, в 2020-21 использовали данные по заболеваниям, с 2022 внедрили риск-ориентированные программы, на 2023 в проекте создание индекса благополучия. Также, как в случае с Росатом, обнаружили, что онлайн психологическая поддержка не была востребована, зато в разы востребованней оказался психолог в офисе, к которому добавили также психолога для детей сотрудников.
✏ В Самолет амбассадорами и инициаторами программ являются топы, фокусируются на грантовых конкурсах и благотворительности (забеги, приюты, плоггинг и т.д.).
В плане оценки эффективности программ используются показатели участия, текучести, обратной связи. Бюджеты на программы продолжают увеличиваться.
Это было живое и очень вдохновляющее событие, некий концентрат знаний, когда всего за 1,5 часа получаешь объем информации, сопоставимый с несколькими конференциями.
Мы благодарим спикеров этой сессии, щедро поделившихся своим огромным опытом, эмоциями и знаниями! Остаемся на связи и продолжаем помогать друг другу!
Запись встречи доступна слушателям и выпускникам Академии.
❗Интересный факт.
Чаще всего нетактичное поведение присуще именно руководителям.
«Ренессанс страхование» и «Зарплата.ру» провели опрос, итогам которых 54% уверены, что начнут чувствовать себя лучше на рабочем месте после ухода из компании токсичного руководителя.
⚡ Самыми токсичными опрошенные считают начальников отделов (39%) и генеральных директоров (20%).
⚡В большинстве случаев из-за агрессивного поведения руководства сотрудники — участники опроса испытывают психоэмоциональные проблемы: выгорание (51%), тревожное расстройство (32%) и бессонницу (28%). Респонденты также отмечают, что из-за постоянного стресса на работе у них ухудшилось состояние волос и ногтей (19%), появился лишний вес (18%) и аллергическая сыпь на коже (12%).
✅Больше половины были вынуждены сменить работу из-за конфликтов внутри коллектива. Это показатель совершенно неблагоприятной среды в компании.
А что бы вы предложили в качестве решения?
🎤Публикуем интервью Well-being Academy c Директором по персоналу ГТЛК Ольгой Вечтомовой, посвященное программам благополучия.
Обсуждали:
- разницу в реализации программ в зависимости от типа компании (государственная, частная, российская, иностранная)
- практический опыт внедрения программ
- как создавать программу
- успешные примеры
- корпоративную культуру.
Ольга Вечтомова HRD с огромным 30-летним опытом (Росатом, Уралсиб, Sodexo), поэтому интервью получилось объемное, но очень интересное, поэтому сокращать до целевых 15 минут не стали и оставили оригинал на 30 минут. Полезного просмотра! Или прослушивания - кому как нравится😏
Интервью, записи конференций, о новой профессии HR в области благополучия - на канале Well-being Academy в WellbeingAcademy_rus/featured">Youtube.
Уже на следующей неделе выйдет новое интервью с суперопытной HRD, работавшей в разных типах компаний, которая поделится лайфхаками внедрения программ благополучия в частных и публичных компаниях. Подписывайтесь и будьте в теме👀
👩💻По мере того как компании и сотрудники привыкают к гибридной и удаленной работе, корпоративные офисы вынуждены перестраиваться.
Сотрудники продолжают отдавать предпочтение дистанционке, в то время как работодатели считают, что физическое присутствие необходимо.
⚡Недавнее исследование показало, что во время удаленной работы усиливается взаимодействие с непосредственными командами сотрудников, однако взаимодействие с другими подразделениями сокращается. Это приводит к упущениям в качестве работы и необходимости вернуться в офис.
Например, Dropbox переоборудовала некоторые из своих офисов в Dropbox Studios. Эти помещения сочетают в себе кофейню, пространство для совместной работы и места для групповых тренингов.
А что сделали в ваших компаниях?
🤔 Интересный факт.
В 1936 году канадский физиолог Ганс Селье научно обосновал, что небольшое количество стрессовых ситуаций человеку необходимо.
Он доказал, что стресс оказывает мобилизующее воздействие, закаляет организм, повышает его сопротивляемость в отношении различных раздражителей.
⚡Однако постоянное пребывание в напряжении приводит к тому, что стресс становится хроническим.
Кратковременный стресс позволяет постоянно находиться в
тонусе, двигаться вперёд, расширять «зону комфорта», демонстрировать сильные стороны и выявлять «зоны роста». Также «хороший» стресс способствует росту уверенности в себе и своих силах, формированию сильного мышления (мышления победителя), генерации новых решений.
Стресса не нужно бояться: умелый руководитель будет им управлять.
⚡А программы по благополучию позволя обернуть стрессовые ситуации в свою пользу.
😫Так, ну приехали. Марихуана в списке льгот для сотрудников.
Ebn журнал (не то, что вы подумали, а журнал так называется, что поделать - Employee Benefit News), хотя название соответствует новости, пишет о том, что страхощики и работодатели обсуждают это в связи с тем, что марихуану включили в список медикаментов по рецепту (до этого она была в одном списке с героином).
Как-то на занятиях в Well-being Academy преподаватели шутили, что поиск все новых программ завершится кулером с бесплатной водкой, так как это быстро, дешево и все будут счастливы. И вот - сбылось.
На самом деле нет)
В статье, на которую ссылаются коллеги из Ebn говорится о негативных последствиях использования марихуаны, которая разрешена в большинстве штатов. И что ее используют треть населения и что это вредит здоровью сотрудников и качеству выполняемой ими работы.
Из-за кадрого голода работодатели не могут отказать таким сотрудникам, взамен они включают в число медскрининга тесты на использование наркотиков и по их итогам предлагают возможность посещения курсов по борбье с зависимостью.
Хорошо, что у нас не сошли с ума, не легализуют, и что это новость про американский рынок. Хотя общее есть в том, что везде нехватка сотрудников и компании соревнуются в бенефитах как могут.
Источник: https://www.benefitnews.com/opinion/managing-marijuana-use-in-the-workplace-whats-at-stake-for-employers
😳 Как вам такое?
Рассылка Rusbase полностью посвящена теме эмоциального благополучия. В ней масса материалов и огромное количество статей эту тему, о новых инструментах: чат-ботах психологической поддержки, ИИ в психологии, новых приложениях по изменению привычек и поведения и прочее.
По итогам исследования страховых компаний, на которые приходится 90% премий российского рынка ДМС, проведенного Remind, 75% опрошенных подтвердили рост спроса среди работодателей на программы ментального благополучия для сотрудников.
Как самому разобраться в том, нужны ли такие программы, действительно ли они работают, насколько хорошо и для кого?
Сложное делаем понятным уже в следующем месяце на занятиях вместе с другими слушателями Well-being Academy.
№ 1 образовательная программа по обучению управлению программми благополучия с выдачей сертификата HR-менеджера по благополучию, пионер и лидирующий центр экспертизы в области благополучия, обучивший уже около сотни представителей крупнейших компаний, продолжает новый набор на 6-й курс до 31 октября. Мы ждем Вас!
Шах и мат. Бум на благополучие сотрудников!
HR больше не придется выглядеть странно при упоминании темы благополучия сотрудников или задаваться вопросом, надо ли нам заниматься программами благополучия. Рынок изменился, ситуация тоже. Теперь бизнес-руководители сами требуют от HR делать это. Тема вышла за пределы HR-конференций и обсуждений на уровень бизнеса.
Доказательства?
На конференции Логистических Директоров, которая раз в квартал проходит в Москве, где постоянно обсуждаются проблемы нехватки складов, транспорта и людей, предлагают посмотреть в сторону обеспечения благополучной среды. Разные «плюшки» есть у всех и это больше не преимущество (не обсуждалось обучение, транспорт, оплата питания и всего, что уже есть во всех компаниях). Преимущество это создание ядра коллектива, которое будет создавать настроение и делать нахождение на работе не рутиной, а в том числе приятным времяпровождением (и это не про покупку сервисов психологических консультаций). В связи с этим, обращают внимание на программы благополучия, так как сейчас рынок сотрудника. Предлагают автоматизировать все, что можно, и беречь людей, которые есть. Просто повышение зп не работает, так как все предлагают много и у сотрудника появляются новые критерии отбора работодателей по принципу, где лучшая среда благополучия, и не только для сотрудников, но и даже для исполнителей (ИП, фрилансеров).
А как кандидату понять, что в компании благополучная среда создана или нет? На что смотреть, с кем говорить, какие вопросы задавать? Это все время и чтобы не упустить кандидата и доказать, что в компанию стоит идти работать, можно с помощью статуса Лучшего работодателя в области заботы о благополучии сотрудников - Top Well-being Employer. Удобно, быстро, авторитетно. Подробнее на https://www.well-being.academy/certification/
😎По мнению HR-экспертов и практиков, благополучие сотрудников стало ключевым элементом привлекательности HR-бренда компаний. Зарплата и соцпакет уже не являются конкурентным преимуществом: в данный момент кандидаты смотрят на возможность работодателя обеспечить благополучную среду. Усиление HR-бренда подразумевает доказательства проявления заботы компании о сотрудниках.
Как их получить? Пройти сертификацию Top Well-being Employer.
По итогам процедуры компания обретет значимый статус, а также экспертную поддержку развития программ благополучия.
Дополнительным бонусом станет уважение коллег, повышение лояльности и вовлеченности сотрудников — проверено на практике!
Что еще дает сертификация:
✅ рекомендации по оптимизации программ;
✅ аудит политик и процедур в области well-being;
✅ оценку уровня благополучия вашего персонала.
Срок проведения — 1 месяц.
HR-менеджеру достаточно ответить на 10 вопросов, далее всю работу проводят эксперты Well-being Academy.
Сертификация — это существенная поддержка HR и помощь в вопросах благополучия и усиления HR-бренда, экономия времени и ресурсов.
Cтатус Top Well-being Employer уже получили такие компании, как Leroy Merlin, РусАтом Оверсиз, Боржоми, Kept (ex. KPMG) и другие.
Продолжите этот список и разместите на своем сайте знак «Лучшего работодателя в области заботы о сотрудниках.
Подробности и условия процедуры по ссылке:
https://www.well-being.academy/certification/
Для тех, кто хочет получить признание профессионального сообщества, напоминаем, что до 27 ноября идет прием заявок на соискание бизнес-ПРЕМИИ Employee Well-being Awards, организованной компанией Business Summit of Future.
Вручение наград победителям состоится 8 декабря в рамках кейс-форума «Комплексный подход к программам здоровья и благополучия сотрудников».
НОМИНАЦИИ:
🏆 Лучшая комплексная стратегия благополучия
🏆 Лучшая программа по физическому благополучию
🏆 Лучшая программа по эмоциональному благополучию
🏆 Лучшая программа по финансовому благополучию
🏆 Лучшая программа по карьерному благополучию
🏆 Лучшая программа по социальному благополучию
🏆 Лучшие digital-решения в программах благополучия
Направляйте свои проекты и заявки, чтобы продемонстрировать достижения, поделиться опытом, усилить HR-бренд компании и стать еще лучше!
📍Место проведения: Москва, кинотеатр «5 звезд Смоленская»
Регистрация по ссылке: https://clck.ru/35tuKC
Это хорошая возможность подвести итоги, посмотреть на себя со стороны и получить приятный подарок к концу года в качестве признания своего труда!
Увидимся! ✌️
Продолжают ли быть актуальными программы благополучия сотрудников? Что сделали и будут делать продвинутые компании в этом направлении? Какие новые решения есть на рынке?
По этим и другим вопросам эмоционального благополучия команда Well-being Academy совместно c топ-экспертами проведет онлайн-конференцию в следующий четверг 21 сентября в 17:00.
Кто там будет и что на повестке:
Руководители Well-being Academy Кира Бубнова и Татьяна Кожевникова обсудят с HR-практиками, надо ли считать ROI, в каких компаниях и для каких сотрудников well-being программы в приоритете, поговорят о будущем карьеры HR. Представят нового преподавателя Well-being Academy Алену Радюк, победителя бизнес-премии Employee Well-being Awards, которая поделится секретами идеальной программы благополучия и вовлечения в нее всех сотрудников.
HR-практики Елена Аверина, Kept (ранее KPMG) и Ксения Шестакова, Боржоми (обе компании со статусом Top Well-being Employer), расскажут о стадиях развития корпоративных программ в своих компаниях, о текущих активностях и планах на 2024 год.
Иван Рыбаков — международный эксперт в области корпоративного здоровья и благополучия с опытом 100+ программ на рабочем месте, автор 4 книг и национальных рекомендаций по заботе о сотрудниках, директор Health Balance (онлайн-сервис по командообразованию и саморазвитию) расскажет про последние исследования в области well-being, бизнес-кейсы и мировые практики.
Андрей Вебер — основатель и генератор крупнейшего российского Форума счастья, директор Культуры счастья (сервис развития команд) и тоже очень опытный эксперт в области благополучия, который в числе первых занялся этой тематикой, ответит на вопрос, как вовлечь в программы ментального благополучия сотрудников, которые не любят психологов.
Представитель лидирующего российского он-лайн well-being сервиса Сrosslife Екатерина Гусева расскажет о новых решениях и полезном опыте внедрения программ благополучия в разных компаниях.
После конференции все участники получат:
✅ Чек-лист с пошаговым планом создания и управления программами благополучия
✅ Актуальный список провайдеров программ благополучия
✅ Презентации спикеров
Думаю, это событие нельзя пропустить! Ждем на конференции для вдохновления и зарядки на новый бизнес-сезон!
Регистрация по ссылке.
18 мая с 18 до 20мск пройдет открытая сессия Well-being academy по обсуждению лучших программ благополучия с их создателями, HR-менеджерами российских компаний.
Есть возможность бесплатно поучаствовать в этой сессии. Регистрация и подробности по ссылке:
https://well-being-academy-event.timepad.ru/event/2428841/
🔥Отчет по итогам исследования практик программ благополучия, проведенного Well-being Academy в марте этого года🔥
В нем все о политике компаний, способах внедрения и оценки программ, а также о самых популярных программах по всем ключевым направлениям. Скачивайте бесплатно!
И напоминаем, чтобы успеть на весенний поток программы обучения для получения сертификата HR-менеджера по благополучию, нужно подать заявку до 15 мая😏
https://www.well-being.academy/article3/
🎤Опыт программ благополучия в ВЭБРФ!
Делимся записью интервью с Директором блока по управлению персоналом Юлией Иолтуховской по вопросам well-being практик в компании.
Юлия более 20 лет в HR, активно занимается темой благополучия, с отличием завершила обучение в Well-being Academy, накопила огромный опыт по работе с программами благополучия и согласилась поделиться своей экспертизой со всеми заинтересованными HR-практиками.
В ходе беседы мы обсуждали:
- систему well-being программ, их управление и оценку итогов
- как вовлечь сотрудников в программы
- систему амбассадорства
- распорядок рабочей группы по управлению программами
- советы по оптимизации программ
- возможные пути развития программ благополучия и переход к новым метрикам
- лайфхаки по практикам
- доступные решения для небольших компаний и новичков
- примеры успешных практик
- как создать среду для развития программ благополучия и многие другие вопросы.
Интервью состоит из двух частей:
- первая часть доступна на нашем WellbeingAcademy_rus/featured">канале в Ютюб,
- вторая - доступна для выпускников Академии или может быть предоставлена по запросу на info@well-being.academy.
Полезного просмотра!
На канале мы и дальше будем публиковать интервью с HR различных компаний, в которых реализуются программы благополучия. Если вам тоже есть о чем рассказать и чем поделиться, пишите в комментариях!
📹Новое интервью с HR-практиком по вопросам программ благополучия!
На этот раз Well-being Academy пригласила Ксению Шестакову, которая руководит внутренними коммуникациями и HR-брендом компании Боржоми. Обсуждали, как в компании развиваются программы с 2020 года и что их ждет в будущем. Оказывается, даже самые успешные и вовлеченные в программы благополучия HR сталкиваются с потерей смысла, выгоранием и преодолением себя во время внедрения программ благополучия для других😳 Почему это происходит, как долго может продолжаться и как это преодолеть, вы узнаете в нашем видео.
А на следующей неделе выйдет еще одно интервью, так что подписывайтесь на WellbeingAcademy_rus">канал Академии и узнавайте об опыте программ благополучия из первых уст ваших коллег HR-профессионалов!
❓Отличие социалки от well-being.
Татьяна Кожевникова, Академический директор Well-being Academy, отвечает на вопрос, чем «западная» концепция благополучия (WB) отличается от старой доброй «социалки», которая присутствовала на предприятиях даже в советское время:
1️⃣«Социалка» компенсировала вред и дискомфорт от работы в тяжелых условиях труда. Люди получали путевки в профилактории и санатории на море, чтобы поправить здоровье, испорченное на производстве.
✅WB интегрировано непосредственно в рабочие процессы. Работа сама по себе должна происходить в благополучной среде и приносить удовольствие, а не страдания.
2️⃣ Наполнение «социалки» не опиралось на объективные данные, а зависело от пожеланий сотрудников и профсоюзов, содержания отраслевого соглашения или от того, что есть у других. От социальных программ не ожидали связи с производственными целями организаций и не измеряли их влияние на производительность труда.
✅ Программы WB - основываются на данных, регулярно пересматриваются, а их эффективность измеряется и учитывается в процессе принятия финансовых решений.
3️⃣«Социалка» действовала только пока человек работает в компании. Она представляла собой набор монетарных льгот, призванных компенсировать невысокие зарплаты.
✅ WB - это создание правильных привычек, которые останутся с человеком на всю жизнь: сбалансированное питание, ЗОЖ, контроль веса, сахара, холестерина и других важных параметров здоровья, превентивная медицина и профилактика заболеваний, осознанность, умение управлять личными финансами и инвестициями, карьерное планирование, участие в общественной жизни. Кроме того, «социалка» никогда не фокусировалась на ментальном здоровье, поддерживающем стиле руководства, развивающей обратной связи и других важнейших элементах интегрированной программы благополучия🤗
Все современные инструменты управления благополучием можно изучить на программе Well-being Academy, который можно изучить он-лайн. Присоединиться можно до 13 ноября😉
❓Догадайтесь, что объединяет эти компании?
Росатом, Роснефть, Газпромнефть, Норникель, Полиметалл, Северсталь, CахалинЭнерджи, РЖД, Башкирская генерирующая компания (Башнефть), ВЭБ РФ, Банк России, Райффайзен банк, Tinkoff банк, Промсвязьбанк, LeroyMerlin, Mars, Deloitte, KPMG, Mitsubishi Motors, Japan Tobacco International, British American Tobacco, Mailru, Х5 Retail Group, Мегафон, Familia (Бестпрайс), Боржоми, Diasoft, Splat, Sanofi, Kinross, КонсультантПлюс, Robert Bosch, Accenture, Levis, Komatsu, L’oreal, Moet Hennessy, Admitad, Orica, Amcor, Valeo, Luxsoft, Perfetti Van Melle, Европлан, Восток-Запад, Wrike, Brother, Propellerads, Semrush?
❤️Они все выпускники
Well-being Academy!
До 1 ноября еще есть время записаться на 6 поток🏃♀️
🤔Россияне назвали ключевые тренды на рынке труда до 2030 года (статья в Forbes).
Согласно результатам исследования ключевыми трендами на рынке труда до 2030 года будут:
🔺непрерывное обучение (77%);
🔺 гибридный формат работы (71%);
🔺рост требований к условиям труда (69%).
🛑Тренд на обучение
— 57% респондентов видят необходимость переобучиться универсальным и профессиональным hard skills: иностранные языки, программное обеспечение, математика, аналитика.
— 42% указали на необходимость переобучения soft skills: стрессоустойчивость, самосознание и уверенность в себе.
Больше всего опрошенных считают необходимым переобучение из-за внедрения новых технологий, например ИИ.
🛑Тренд на гибридный формат работы
36% опрошенных считают, что к 2030 году доля работающих в таким режиме не изменится, еще 35% ожидают, что она увеличится на 20-50%.
Сейчас в гибридном формате работают более половины сотрудников компаний в сферах услуг для бизнеса, СМИ, маркетинга, рекламы, дизайна, продюсирования, информационных технологий.
🛑Тренд на рост требований со стороны соискателей
44% респондентов уверены, что гибридный формат работы или возможность удаленной работы станут важной частью новых требований к социальному пакету. На втором месте называют компенсацию затрат, ДМС, комфортный офис и корпоративные скидки.
📈 А вы знали, что 42% участников исследования Hays меняют место работы из-за невозможности карьерного роста?
Когда человек понимает, что необходимо для повышения на работе, это повышает не только чувство успеха, но и уверенность в себе.
Внятная система карьерного роста - решает данную проблему. Оценка текущих способностей участников команды дает компании возможность предлагать им вакантные позиции соответственно навыкам.
✅ Как можно усилить профессиональную составляющую well-being:
⚡оценивать потенциал новых сотрудников и вести досье, отмечая профессиональный рост;
⚡ежегодно предлагать небольшие карьерные продвижения с увеличением дохода.
Профессиональный рост - основа благополучия.
Рынок сотрудника или работодателя - вот в чем вопрос❓
В данный момент есть 2 кардинально противоположных мнения.
Хэдхантеры, компании, аналитики говорят, что однозначно - рынок сотрудника. Люди кончились, демографическая яма и тд.
Есть другие, которые считают, что неоднозначно, так как удержание происходит за счет вариантов с мобилизацией.
Что скажете?
Все о благополучии сотрудников, well-being программах, а также лайфхаки и новости на нашем канале в ВК.
Читать полностью…
🔍 В чем фишки продвинутых компаний в части программ благополучия?
Well-being Academy предлагает это узнать из интервью с лидерами компаний.
Смотрите первый выпуск с бизнес-лидером, руководителем филиала компании Kept (одной из крупнейших аудиторских компаний России, ранее KPMG) Еленой Авериной.
Интервью опубликовано на канале Well-being Academy в Youtube.
https://youtu.be/8dnMVx0KjME
Из него вы узнаете ответы на 5 вопросов на 25 мин о том, как компания использует программы благополучия, для чего и что из этого получается.
Интервью берет блестящий новый преподаватель Well-being Academy, HRD и HR-эксперт Алена Радюк.
После окончания интервью Елене Авериной задаются 2 дополнительных вопроса: насколько реально важны программы благополучия в случае смены работодателя и как выбрать того, где создана благополучная среда. Однако, ответы на эти 2 вопроса не вошли в опубликованное видео - их смогут услышать только слушатели Well-being Academy в полной версии записи (25 мин + 10 мин доп вопросы).
🔥Приглашаем на осеннюю программу обучения Well-being Academy — центра HR-экспертизы по корпоративному благополучию, где уже получили знания представители почти сотни компаний!
Старт 1 ноября 2023 года.
Что ждет участников 6-го потока:
✅Фундаментальные знания. Короткие понятные ролики в записи: смотрите в любое время, где и когда удобно
✅Разбор практических кейсов и лучших программ благополучия на живой сессии с приглашенными HR-практиками
✅Работа по созданию корпоративных программ благополучия на основе учебных кейсов на групповых занятиях
✅ Сертификат HR-менеджера по благополучию.
Команда преподавателей в обновленном составе:
к Кире Бубновой, Татьяне Кожевниковой и Александре Конопляник присоединилась Алена Радюк — практикующий HR-эксперт с многолетним опытом и победитель премии Employee Well-being Awards
♦️Доп бонус: Лучшие студенты курса получат скидку на сертификацию Top Well-being Employer для своей компании!
Подробная программа и расписание занятий на сайте.
Благополучие — активно развивающийся HR-тренд. Вкладывайтесь в свои знания и будьте актуальными!👍️️️️️️
Стресс, истощение, выгорание, депрессия становятся самой большой проблемой компаний. Стресс - новое курение. ООН считает стресс на рабочем месте «чумой XXI века». По одному из исследований, 81% сотрудников испытывает выгорание.
Постоянное подталкивание людей, переработки могут повлечь судебные иски, стрессы, негативную репутацию компании, потерю интереса к работе и нарушение морально-этических норм (кражу и т.д.). Стресс от невыполнимых задач, постоянного контроля и микроменеджмента снижают работоспособность, ведут компании к краху. Чем больше людей пушат, тем больше они совершают ошибок.
По итогам исследования Remind среди страховых компаний, на которые приходится 90% премий российского рынка ДМС, 75% опрошенных подтвердили рост спроса среди работодателей на программы ментального благополучия для сотрудников.
2/3 опрошенных страховщиков предлагают комплексные программы, направленные на разные сферы благополучия:
* ментальное и эмоциональное здоровье
* физическое здоровье
* финансовое благополучие
* общественная вовлеченность, благотворительность
* благоприятная рабочая среда (эргономика пространства и др).
Очевидно, что в такой ситуации на HR возлагается большая ответственность. Какие программы нужны, для каких сотрудников, как продвигать программы, какой бюджет выделять, как оценить эффективность вложений? Эксперты Well-being Academy всегда готовы помочь, используя свой многолетний опыт и уникальную экспертизу.
Делимся заметками с конференции по эмоциональному благополучию!
1⃣ Во вводной части обсуждали с Татьяной Кожевниковой, Кирой Бубновой, Аленой Радюк (Well-being Academy) и Еленой Авериной (руководитель филиала Kept), почему о благополучии cотрудников говорят на всех HR-конференциях. В ситуации кадрового голода очень странно задавать вопросы, нужны ли нам программы благополучия. Компания с их помощью создает среду, откуда люди не уходят, в противном случае HR заваливается приемом-увольнением сотрудников из-за высокой текучести из компаний, где руководство, линейные менеджеры и HR работают по старинке «дубинкой и матом». Из опыта продвинутых компаний, которым поделилась Елена Аверина, видно, что двигателем и проводником программ являются сами менеджеры, и это ключ к успеху как программ, так и компании.
2⃣ На конференции мы провели опрос, сравнили его результаты с полученными данными из разных источников и констатировали, что в большинстве компаний нагрузка по части программ благополучия лежит на HR, которые занимаются им по остаточному принципу. В итоге в проигрыше все: сотрудники, HR, компания. Решение этой коллизии — привлечение экспертов для создания стратегии и обучения.
Поскольку руководители компаний задают HR вопросы о том, как оценить эффективность программ, решили показать итоги опроса. Установлено, что 62% используют для этого обратную связь, а это не что иное, как VOI, которое советуют использовать в случае, если трудно делать сложные расчеты и надо с чего-то начать.
3⃣ Обсудили, что не нужно делать при внедрении программ:
❌ Разовые вебинары по темам, выбранным в кабинете HR. Нужна программа, основанная по потребностях сотрудников и бизнеса.
❌ Приступать к программе, если нет плана и метрик для отслеживания успеха.
❌ Приступать к программе, если нет поддержки линейных менеджеров. Сначала их нужно вовлечь через обучение, просвещение.
4⃣ Иван Рыбаков, Андрей Вебер и Екатерина Гусева — провайдеры мобильных приложений и мероприятий по благополучию — рассказали об опыте проведения программ в разных компаниях. На самом деле, предлагать решения в области программ благополучия не так просто: многие игроки пытались, но ушли с рынка. Остались сильнейшие и самые настойчивые — именно они и были на конференции (не говорим про операторов ППС программ, у них все развивается по экспоненте).
Подробно лучше послушать в записи трансляции на канале Well-being Academy. Проведите время с пользой!
Список провайдеров програм благополучия 2023. Комментарии, дополнения, предложения здесь или в группе @employeewellbeing
Читать полностью…
Как сейчас обстоят дела с программами корпоративного благополучия у коллег? Какие тренды наметились?
На эти и другие вопросы вы найдете ответы 6 июня в рамках конференции по Благополучию сотрудников.
Вас ждет:
• 4 ФОКУСА: социальное, физическое, психическое и финансовое благополучие
• Спикеры-эксперты, которые поделятся своим видением и пониманием последних достижений в области well-being
• WELLBEING EXPO - обзор провайдеров услуг
• СТАРТ EMPLOYEE WELLBEING AWARD 2023 - бизнес-премии проектов в области здоровья и благополучия сотрудников
• Интерактивные форматы обучения: Презентации, Дискуссионный клуб, Speed-dating, Lightning talks, Комната решений, «Шоу талантов», «Битва снежками»
Подробная информация: https://clck.ru/34JQae
По вопросам участия: marketing@bsf-summit.ru
Коллеги, компания BSF планирует провести юбилейный 👍 X КЕЙС-ФОРУМ «КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ПРОГРАММАМ ЗДОРОВЬЯ И БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКОВ» 6-7 июня.
Для того, чтобы мероприятие было максимально полезным всем заинтересованным, проводится опрос по темам и спикерам.
По ссылке 5 вопросов и там же можно запросить или предложить спикера.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScbyTX2PPALMZaUjKYBKscCRrS88gpaxwO3pbvN-sDhDB1OPA/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0