Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Feb 2024 06:05

Афиша на март 2024

🗓 06 марта
Digital Transformation Day 2024
от TAdviser
ссылка

🗓 19 марта
Mountain Ridge HR Conference
https://mrconf.ru/

🗓 21-22 марта
C&B RUSSIA SUMMIT 2024 от Auditorium
https://auditorium-cg.ru/cb24

🗓 22 марта
HR-форум. Тенденции рынка труда-2024
https://events.kommersant.ru/events/hr-forum-2024/

🗓 28 марта
Оргразвитие & Оргструктуры 2024
https://hrtransformation.online/organizational_development

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Feb 2024 10:07

🪫«Сделаю это позже» — слоган прокрастинации, с которой сталкиваются сотрудники во время обучения. Откладывают дело «на потом» —  и поэтому показатели проходимости курсов невысокие, хотя контент интересный и важный.   
   
Как отличить прокрастинацию от лени и выгорания расскажет на вебинаре Teachbase Ольга Куваева, практикующий психотерапевт с опытом более 10 лет, модератор образовательных программ Alter — сервиса психотерапии для бизнеса.    
   
🔋На вебинаре также обсудим, что такое прокрастинация, как она связана с детским опытом и как помочь сотрудникам преодолевать ее во время обучения.   
   
📎Регистрация — по ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Feb 2024 10:15

Avito Analytics meetup #12 — онлайн-ивент для аналитиков 🔥

Эксперты из AvitoTech и других крупных компаний разберут кейсы аналитической поддержки при создании нового продукта, а также расскажут как и зачем анализируют обратную связь о товарах в ритейле и не только.

Темы докладов:
👉 Аналитика нового продукта «под ключ»;
👉 Обратная связь в «Пятёрочке»: как работают с оценками товаров;
⚡️ Секретный доклад.

Встречаемся онлайн 6 марта в 18:00 по Москве.
Регистрируйтесь по ссылке, и до встречи!

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Feb 2024 14:07

А вы знали, что вовлеченные сотрудники могут быть на четверть более эффективными, чем невовлеченные? 🤪 Но как измерить вовлеченность? Как ее оценка  может помочь повысить эффективность вашего бизнеса? И что же делать руководителю и HR c полученными результатами. Разберемся на бесплатном практическом вебинаре 28 февраля в 11.00.

🎤Анна Донская, эксперт по оценке и развитию команд, директор по персоналу и организационному развитию кидтех-компании «Инновации детям», автор собственного телеграмм-канала о развитии сотрудников, расскажет, почему важно проводить исследование вовлеченности сотрудников и как его результаты помогут бизнесу. А еще Анна поделится кейсом проведения оценки вовлеченности в IT-компании: от инсайтов до ошибок

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Feb 2024 06:06

Про Францию, кухню и производственный конвейер.
#из_истории, #2

Не знаю интересно ли вам это, но мне показалось очень интересным, так что предлагаю и вам почитать)
Кстати, все исторические посты я теперь буду отмечать тегом #из_истории

Организация труда – это одно из самых сложных мероприятий, которое есть в любой деятельности, от управления людьми до разработки продукта. От того насколько упорядочены процессы, расставлены люди и приоритеты зависит результат на выходе.

Интересно, что подходы к организации процессов, на самом деле, часто очень схожи.

Огюст Эскофье – первый человек в области кулинарии, который ввел на кухне разделение труда. Впервые это произошло в конце 19 века в лондонском ресторане Savoy. До него каждый повар готовил отдельное блюдо целиком и полностью – от разделки мяса до сервировки, а Эскофье ввел «бригадную систему» (brigade de cuisine) - разделение поваров на зоны и устроил на кухне что-то типа конвейера. Большинство ресторанов мира до сих пора работает по этой системе в большей или меньшей степени.

Что там есть:
• Специализация (повар на мясе, на рыбе, на соусах, на фритюре, кондитер и т.п.)
• Иерархия (шеф, су-шеф, повара на станциях, младшие повара на заготовках)
• Конвейер – блюдо готовится не одним, а сразу несколькими поварами и «собирается» на выдаче
• Подготовительная работа (система мизансцен)

Целью Эскофье было сокращение времени, проведенного за столом гостями до 1-2 часов для того, чтобы посещение ресторана могли себе позволить не только неработающие аристократы, но и занятые рабочие.

Сейчас количество станций не такое большое, как было описано в документах Эскофье, многие станции объединены, но принципы соблюдаются до сих пор. На кухне концептуального ресторана я не была, но даже на кухне в ресторане фаст-фуд все работает точно также: заготовки, фритюр, мясо, сборка – все «как у взрослых».

Еще почитать об этом можно тут,
а то, как конвейер работает не только на кухне, но и в московской клинике – можно тут

@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Feb 2024 14:07

⚡️ Topcareer бросает вам вызов! Принимаете?

🔺4 реальных кейса по компенсациям и льготам
🔺4 ТОП-эксперта, которые поделятся своим опытом
🔺4 дня разборов в прямом эфире

Сможете решить все и забрать звание «Лучший по C&B»? 💪🏻

C 26 февраля по 1 марта topcareer проведет кейс-квест по компенсациям и льготам.

Все участники кейс-квеста получат опыт работы над реальным кейсом и расширят свой профессиональный кругозор!

Усильте свою экспертность и заберите инструменты для работы с мотивацией! 💪🏼

⁉️ Хотите прокачаться в компенсациях и льготах и проверить свои навыки в решении реальных бизнес-задач? Тогда кейс-квест точно для вас! Вы прокачаете свои навыки, а также пообщаетесь с лучшими экспертами в C&B.

🗓 26 февраля - 1 марта 

Какие кейсы вы решите?
— Как поистроить систему оплаты труда и грейдов в производственной корпорации после объединения 100 компаний
— Как составить бюджет на ФОТ и другие затраты на персонал в IT-компании, численностью 2000 человек
— Как найти причину роста ФОТ и показателя Fte в компании после закупки нового оборудования и оптимизации численности персонала
— Как разобраться в проекте по улучшению нефтесервисной компании с годовой прибылью в 3,1 млрд. рублей, если только вчера вышли на работу

Переходите по ссылке 👈🏻 и записывайтесь. Пусть этот квест станет еще одним шагом на пути к успеху в C&B!

🏆Главный приз Флагманский курс от topcareer «Компенсации и льготы от А до Я»

Запись открыта уже сейчас, переходите 👇🏻
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ

Реклама. ООО «ТОП-карьера». ИНН
7714459360

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Feb 2024 06:06

Параллельный взгляд

В детстве у меня был случай, когда кто-то принес школу черно-белые ксерокопии стереоскопических картинок. Когда я училась, интернета еще не было, цветных книг с такими картинками я тоже в глаза не видела и, вообще, это было чем-то очень необычным. Я хорошо помню, как мы всем классом старались увидеть в этих каракулях объемные изображения (термина 3D, кстати, тогда еще тоже не было 😊)

Как же было круто увидеть это изображение первый раз! Потом, когда я научилась управлять своим взглядом, чтобы видеть их за несколько секунд, стало совершенно не понятно, как можно было не видеть этого раньше?

На днях у меня был похожий момент, когда я посмотрела на нашу систему, на которую смотрела до этого каждый день в течение 6 месяцев, и увидела пару моментов как будто новыми глазами (конечно, теперь мне срочно нужно это изменить).

В моем случае я специально постаралась «обнулиться» и посмотреть на систему глазами пользователя, который видит ее в первый раз, но ведь это получается далеко не всегда. В целом, я периодически практикую это и стараюсь думать исходя из разных ролей. Опыт работы операционным HRBP, кстати, очень в этом помогает, потому что есть привычка смотреть на ситуацию то глазами HR, то глазами «бизнеса».

Мне кажется, что такое вот умение переключаться, это очень классный навык. Очень рекомендую практиковать это с помощью разных специальных методик по развитию креативности и в обычной жизни.

Еще посты по теме:

Мыслить "за рамками" / "Out of the box" /channel/whrdata/287

6 шляп мышления
/channel/whrdata/228

P.S. С телефона, кстати, не очень хорошо получается увидеть, с экрана компьютера лучше.
Вы видите кого-то?)

@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Feb 2024 10:07

85% вакансий закрывается через социальные сети

К такому выводу пришли ребята из Cliquify.

Поэтому если вы до сих пор не знаете, как искать кандидатов в LinkedIn, ВК или Twitter, советую поучиться.

📌  Начать можно с 3-дневного хакатона Язили Насибуллиной «Сорси как боженька»:  https://tech-recruiter.ru/xakaton

Узнаете, как выйти за пределы работных сайтов и находить нужных людей даже там, где они не размещали свое резюме 😉

❤️  Хакатон пройдет 27–29 февраля.

Подробная программа хакатона и условия участия по ссылке: https://tech-recruiter.ru/xakaton

P. S. Язиля Насибуллина — основатель кадрового агентства и академии IT-рекрутинга Tech-Recruiter.

Реклама | ИП Насибуллина Язиля Равилевна
ОГРН: 321169000022174 | erid: 2VtzqusNpAM

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Feb 2024 16:07

Websoft.Практика 2024
Конференция // Москва // 28-29 марта

Компания Вебсофт готовится к главному событию года - большой Конференции Websoft.Практика!

Что нового?

В первый день, 28 марта, пройдет большая презентация Websoft HCM.
Эксперты проведут мастер-классы по работе с платформой Websoft HCM и разберут эти темы:

— Матрица талантов
— Комплексная оценка
— Кадровый резерв
— Новая геймификация
— Адаптация
— Workspace: конфигурация, типы задач, встречи и прочее
— Чат-боты и ИИ: стратегия ИИ и план на 2024 год
— Управление задачами и проектная оценка
— Телеметрия и Websoft HCM
— Редактор страниц
— Новые инструменты для разработчиков

Узнать больше о программе и выступлениях экспертов можно по ссылке

И, конечно, оба дня вас ждут кейсы, нетворкинг, обмен опытом и приятные сюрпризы. Присоединяйтесь

Встретимся на Websoft.Практике!

Реклама. ООО "ВэбСофт Энергоконсалт" ИНН: 7709653958; erid: 2RanyoFuXeg

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Feb 2024 06:06

Годовой отчет Яндекс 2023

На декабрь 2023 г.:
* 26300+ сотрудников / против 20800+ сотрудников в 2022 году
* Около 31 год – средний возраст персонала
* Около 36% женщин среди сотрудников
* Около 39% доля разработчиков
* Около 33% женщин среди менеджеров

Большинство показателей отличается от данных прошлого года на +/-1%

Интересно, что зарплаты в ИТ растут,
SGnA (selling, general and administrative expenses) расходы Яндекса выросли, но
расходы на персонал в % дохода от выручки снизились с 22% до 20%. Круто.

Может быть кто-нибудь знает как им удалось так сильно сократить долю затрат на персонал от выручки по сравнению с прошлым годом?
Есть инсайды?


Еще по теме:
Выдержки из Годового отчета Яндекса за 2022 год были тут,
а очень интересный ECG отчет за 2022 с тонной информации для HR - тут.

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Feb 2024 06:05

Рейтинги в доставке

В выходные в районе 12 часов дня сделала заказ из Перекрестка. Указанное время доставки показывали 16 часов.

В 16:39 я написала в поддержку вопрос, чтобы понять какое ожидаемое время доставки.
В 16:53 они прислали промокод на 200 р. за задержку заказа.
В 21:39 прислали сообщение об отмене заказ.
Ответа от клиентского сервиса так и не последовало.

Ну вот ладно я, мой заказ был не особо срочный и я в состоянии сходить в магазин сама, а если это кто-то болеющий или сидящий дома с маленьким ребенком?

Интересно, есть ли у них какая-то система отбора какие заказы выполнять, а какие отклонять?

Например,
• по «рейтингу» покупателя (постоянных обслуживаем, разовых отклоняем)
• по среднему чек (высокие чеки обрабатываем, а низкие отклоняем)
• по составу заказа (детское питание и памперсы доставляем, а бутылку водки с закуской отклоняем)

Или дело только в близости адреса доставки к магазину и наличии курьеров в районе?

Кстати, если вы не читали посты про то, как сервисов доставки планируют численность курьеров и формируют стоимость доставки, то почитайте

2 поста про планирование выхода "в поля" курьеров:
• /channel/whrdata/401
• /channel/whrdata/833

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Feb 2024 06:06

Карта L&D трендов
от Offbeat

Очень я люблю такие карты, когда в одной схеме заложено сразу несколько разрезов, несколько смыслов

1 разрез - это 6 сегментов, 6 мегатрендов, определяющих 6 направлений развития в L&D:
1. Персонализация
2. Непрерывное образование
3. Организация, основанная на навыках
4. Цифровое рабочее место
5. Консалтинг по управлению эффективностью
6. Инклюзивная рабочая среда

2 разрез - это 4 горизонта планирования:
Сейчас -
17 трендов, которые уже применяются
Краткосрочные -
22 тренда, которые станут актуальными в ближайшее 1-5- лет
Среднесрочное планирование -
3 тренда, развитие которых произойдет в течение 5-20 лет
Долгосрочные
3 прогноза, которые формируют будущее, 20+ лет

Первоисточник тут
Перевод на русский от СберУниверситета тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Feb 2024 10:07

Как соблюсти нормы трудового законодательства в 2024 году?

Узнайте 20 февраля в 14:00 МСК на вебинаре «Все по закону: дистанционщики, совместители и возмещение расходов сотрудника».

Вы узнаете:
🔹Как сейчас регулируется работа дистанционных сотрудников.
🔹Как правильно оформить надомников.
🔹Как оформить человека, который совмещает сразу несколько должностей.
🔹Какие расходы сотрудника работодатель обязан возместить.

Спикер — Максим Семенов, директор по работе с госсектором VK HR Tek, экс-заместитель начальника Управления цифрового развития и ИТ Роструда.

Мероприятие будет интересно HR-специалистам и директорам по персоналу. Присоединяйтесь!

Зарегистрироваться

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Feb 2024 14:07

PR на максимум: как провести блестящий PR перед опросом и вовлечь максимум сотрудников.
Кейс Черкизово.

Группа «Черкизово» - крупнейший производитель мясной продукции в России. В 2024 году компания стала лучшим работодателем в АПК🏆

Сегодня здесь трудятся более 40 000 сотрудников в 19 регионах России.
С 2021 года компания проводит исследования вовлечённости на платформе Happy Job.

В программе:
▪️Какую роль в успехе PR-компании сыграли руководители
▪️Магия маскота: через веселый образ говорим о серьезных вещах
▪️Настоящее кино: как мы вовлекли сотрудников в съемку видеороликов по итогам изменений предыдущего опроса

🌐Спикеры:
Мартынова Ксения –  Директор Департамента по привлечению и управлению талантами
Линейцева Наталья  – Менеджер по развитию бренда работодателя

📆Встречаемся 20 февраля 11:00

Зарегистрироваться⬅️

Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid: LjN8JyfBg

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Feb 2024 06:06

❤️

* Посты из личного опыта и мои личные размышления
* Афиша мероприятий
* Ссылки на известные обзоры
* Материалы от Gartner-а, Bersin-а и других иностранных источников
и многое другое

для

❤️друзей
❤️ коллег
❤️знакомых
❤️читателей

Спасибо что читаете! ❤️
Ваша @whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Feb 2024 14:07

Вы знаете, что почти половина сотрудников прокрастинируют 2,5 часа в день?
Тратят это время на проверку почты, соцсети, откладывают задачи до последнего.

Даже з/п и премирование за успехи не всегда мотивируют, сотрудники выгорают.

Как мотивировать команду?

Скачивайте HR Box от Skyeng с полезными файлами: ссылка

Что вы получите в боксе:
- как повысить эффективность команды
- как бороться с выгоранием сотрудников,
-как бороться с дефицитом кадров и другие полезные файлы.

Забирайте по ссылке

Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid: 2VtzqvZsi9X

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Feb 2024 06:06

#заметки с конференции
«Цифровизация HR 2024» от CNews,
прошедшей вчера, 🗓27.02.2024 г.

Краткое саммари такое:
3 хита автоматизации - чат-боты, мессенджеры и КЭДО

Самое ценное наблюдение для меня: раньше единой точкой входа для сотрудников однозначно считался корпоративный портал, то теперь у него есть альтернатива / конкурент - это мессенджеры. VK и Тинькофф активно двигают эту тему: сотрудники живут в мессенджерах, поэтому все сервисы нужно выносить туда. Вот это, мне кажется, очень интересная мысль.

Некоторые другие записи с выступлений:

Тинькофф
Связующее звено между всеми этапами EJM - корпоративный мессенджер.
Как используют:
Наём - пуши и напоминания про собеседования и все этапы найма, сбор обратной связи
Онбординг и адаптация - запросы в службу поддержки, напоминания о прохождении welcome тренингов
EDMS: документооборот - уведомления о статусе документов, о необходимости согласования
Тинькофф Рост - заявки на повышение / перевод
Тинькофф Апгрейд - запросы на обучение,
Корпоративная культура - трансляции топ-менеджеров, профессиональные сообщества, рандом кофе

VK КЭДО
«В презентациях мы предвосхищаем то, что делаем» :) зато честно 😊
Темпы перехода на КЭДО выше, чем темпы перехода на электронные трудовые книжки.
Основная тема выступления о том, что КЭДО не для кадровика, а для сотрудника.
Упрощение пользовательского пути сотрудника - например, интеграция КЭДО в корппортал Битрикс (ну и в свой, конечно, тоже)
Во время онбординга доверия к людям нет - они криво фотографируют документы, плохо заполняют анкеты. Надо забирать данные из Госуслуг, там все есть. (!)
Для коллег стало открытием, что заказчики в кадровом документообороте хотят видеть согласования. Бич всех проблем - согласования. Как только вы настроите согласования, все остальное полетит (о да)

RStyle Softlab
продвигают омниканальную HR платформу через мессенджер Kitbot, который может работать как с телеграм, так и с любым другим мессенджером

Немного улыбнули тренды от
Directum HR Pro
#1 Подключение HRD к выбору системы
#2 Подключение [к проекту] специалиста ИТ/ИБ

VK People Hub:
• Личные заметки, календарь (вместо Notion)
• Доски (замена Miro)
• КЭДО
• VK Teams для аудио/видео
• Маруся в качестве бота

Яндекс
70 человек в команде на 20+ сервисов
Сделка с пользователем - телеграм разрешен, но обременен ботами.
«Регулируемый» рандом кофе: самые полезные встречи, когда ты встречаешься с кем-то, кто занимается тем же самым, но в другой вертикали.

Московская биржа,
роботизация подбора
Денежного эффекта от этого нет, есть только удобство и хорошее настроение пользователя, поэтому будем делать дешево.
Их люди сидят в почте, поэтому никаких модных мессенджеров - робот пишет в почту.

Презентаций пока нет, когда будут – тогда допишу пост

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Feb 2024 06:05

Источники данных

Вдруг вы собрались вести свой телеграм канал, но не знаете где получать информацию) Или работаете в HR аналитике и вам периодически нужно собирать данные из внешних источников и изучать разные отчеты и обзоры.

ICT Moscow разместили крутой материал на тему "Кто и как анализирует российский ИТ-рынок". Загляните, не пожалеете!

Предлагают изучать

Отраслевые медиа:
TAdviser, TelecomDaily, ComNews, CNews, Хабр (Хабр Карьера), RBRU, ICT.Moscow

Государственные источники:
Минцифры России, Росстат (Мосстат), Правительство Москвы, Департамент транспорта, Департамент здравоохранения, Департамент информационных технологий, Департамент экономической политики, Департамент предпринимательства, Портал открытых данных и др.

А также:
• Аудиторские и консалтинговые компании
• Аналитические центры и агентства
• Аналитические подразделения компаний
• Аналитические подразделения государственных и городских структур и организаций
• Профильные ассоциации
• Отраслевые медиа
• Аналитические информационные системы

и еще много других источников

Источники попроще есть тут:
* Источники данных,
пост от 06 авг. 2020 года 🙈
* Внешние источники данных

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Feb 2024 10:06

Организовать систему управления персоналом с помощью материальной или нематериальной мотивации и привязать сотрудников к показателям сможете с программой «Выстраивание системы стимулирования команды, выбор KPI» от Школы Директора по персоналу.

По заявке откроем бесплатный доступ на 3 дня к практическим урокам автора программы Натальи Красновой, переходите по ссылке >>>

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Feb 2024 08:06

2 дня

Сегодня 23 февраля.
Я не могу не писать в этот день, потому что не могу не выделять этот день среди других в своем календаре. Я всю жизнь прожила в семье военных - папы и 2х дедов. И я точно знаю какими умными, честными, верными и преданными своему делу могут быть эти люди.
Но я и не могу отмечать его как раньше. Потому что завтра будет 24 февраля...

Поэтому сегодня я не буду никого поздравлять, а просто скажу спасибо всем тем, кто поехали туда, где жопа, и поехал не ради денег и не ради А, В, С, V, X, Y, Z причин, а потому, что считает что "если не я, то придется поехать кому-то менее здоровому, выносливому и подготовленному, так что лучше уж я".

Вот так они защищают нас, наших друзей и наши семьи.

Они меня не читают, но это и не важно.
Спасибо, парни!

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Feb 2024 10:06

🔥Не пропустите бесплатный вебинар “Стоит ли перейти на КЭДО, если рабочее место сотрудника не за компьютером?”

📚За час вы узнаете: Стоит ли переходить на КЭДО если ваши сотрудники заняты вне офиса и не привязаны к работе за компьютером и каким образом наладить для них доступ к электронной системе документооборота?

🗓 5 марта 11:00

На вебинаре вы узнаете:

✔️ Нормативно правовое регулирование КЭДО;
✔️ Как организовать доступ к системе если рабочее место сотрудника не за компьютером;
✔️ Выгоды перехода на КЭДО;
✔️ Почему стоит выбрать LDM КЭДО.

➡️ Регистрация на бесплатный вебинар

Вебинар будет полезен:

🔵 ИТ-директорам
🔵 Руководителям ИТ-проектов
🔵 Аналитикам
🔵 HR-директорам

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Feb 2024 14:30

Опять праздники, опять подарки!

Фитмост, единый абонемент с доступом в 2000+ студий, фитнес-клубов, салонов красоты и массажа, спросил у друзей из БериЗаряда, Эйча, Кухни на районе и других компаний про самые клевые и самые кринжовые подарки, которые они когда-либо получали. А еще про подарок, который они мечтают подарить команде (спойлер: путешествие, даже небольшое — лучший подарок). Читайте карточки в канале у ребят и вдохновляйтесь💜

Кстати, если хочется подарок, который точно всем понравится, берите фитмост. Спа, массаж, йога и даже гончарка — всё по одному абонементу. Подойдет на любой случай — хоть премировать, хоть поздравить с днем рождения.

Подарить сертификаты фитмост команде.

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Feb 2024 06:06

Статистика рабочих встреч

В одном чатике HR аналитиков недавно возник вопрос про аналитику по посещению встреч.

У меня есть пост об этом:
/channel/whrdata/1071

В дополнение по теме:
если честно, то мне кажется, что статистика нахождения на встречах – это абсолютно бесполезные данные. Особенно сейчас, когда большинство встреч проходят онлайн, еще и если без камеры.

Нахождение на встрече вообще не равно участию во встрече.

Например:
• Находясь на встрече, многие люди продолжают заниматься своей работой (в лучшем случае, если не готовят себе ☕️ и не загружают стиральную машинку :)
• Некоторые участники за все время встречи не говорят ни слова (и таких очень-очень много)
• Другие, наоборот, говорят слишком много и не всегда понятно хорошо это или плохо

А так хотелось бы уметь:

Фиксировать
• Наличие повестки и заметок по результатам
Считать:
• Количество озвученных умных мыслей
• Количество предложений по теме

Определять
• преимущественную интонацию ораторов
• соответствие заявленной темы
• соблюдение регламента

Давайте пофантазируем вместе.
Что еще?)

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Feb 2024 10:07

💨 Как перестать планировать преемственность стихийно? Можно ли эффективно предлагать руководителям сильных кандидатов, а сотрудникам – реальные карьерные возможности?

По данным Forbes Russia, привлечение внешнего кандидата на вакантную должность обходится в 6 раз дороже, чем подготовка сотрудника внутри компании.

Но исследование HeadHunter показывает, что кадровый резерв, позволяющий осуществлять внутренний наём, существует лишь в 35 % компаний.

🔹 Почему кадровый резерв не работает?
🔹 Как вовлечь топов в его создание?
🔹 Как не демотивировать сотрудников долгим ожиданием повышения?

Узнайте ответы на HR-конференции «Кадровый резерв и планирование преемственности». Практиками поделятся HR-эксперты из СБЕР, МТС, Тинькофф, X5 Group, Пульс, ЭКОПСИ Консалтинг.

Вас ждут лекции от экспертов и насыщенная практическая работа в группах 🙋‍♀️

Встречаемся 29 февраля с 14:00 до 18:00 по адресу Москва, Кутузовский пр-т 32.

❗️ Участие возможно только после регистрации: https://forms.amocrm.ru/rvwvvtl

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Feb 2024 10:07

За 2023 год клиенты HRlink подписали 8 895 551 документ в системе КЭДО. Это помогло сэкономить 3 706 480 рабочих часов и сберечь 2200 деревьев. И все благодаря кадровым электронным документам!

Чтобы вы могли быстро перейти на КЭДО, мы подготовили набор из трёх гайдов, которые помогут вам:  

🔹 посчитать выгоду КЭДО для вашей компании; 
🔹 обосновать для руководителя необходимость перехода;
🔹 сформировать требования к сервису и выбрать идеальный для вас;
🔹 определить этапы внедрения и результат на каждом из них;
🔹 узнать заранее обо всех рисках и скрытых платежах.

Автоматизируйте процессы и снимайте нагрузку с сотрудников, а наши гайды помогут избежать рисков при подключении. Переходите по ссылке, чтобы внедрить КЭДО быстро и просто!

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"        
ИНН: 7801683312

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Feb 2024 10:07

2 шага, чтобы улучшить и ускорить процесс подбора персонала:
 —  узнать на что способны нейросети
 —  внедрить нейросети и оптимизировать свои ключевые рабочие процессы

Авторский вебинар от HOLY MENTORS поможет вам подружиться с нейросетями, которые станут вашими верными помощниками от генерации контента до оптимизации  рекламных кампаний и процессов. 

Вы сможете :
- сэкономить значительное количество времени и энергии, так как курс помогает автоматизировать множество задач и процессов, которые ранее требовали ручной работы.
- за минуты создавать уникальный, структурный контент. Нейросети можно использовать для различных целей, от создания дизайна сайтов до анализа аудитории. 

Узнайте о практических примерах, которые помогут вам применить инновации в своем бизнесе и достичь невероятных результатов. 

Не упускайте возможности посетить бесплатный вебинар, который пройдет 22 февраля!

Реклама. ИП Степанова О.А.
ИНН: 744727875600
erid: 2Vtzqvx6Qgy

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Feb 2024 14:07

Цифры – ваш HR-враг или союзник? Переверните игру в свою пользу!

Узнайте, как цифры помогут вашей карьере на бесплатном вебинаре: «Цифры в HR: от ненависти до любви».

Присоединяйтесь и вы:

▪️Узнаете о 6 приоритетах российского бизнеса
▪️Познакомитесь с моделью Дэвида Колба
▪️Узнаете, как полюбить цифры
▪️Увидите примеры полезных отчётов по подбору
▪️Поймёте, что и как можно автоматизировать, чтобы не считать вручную

✔️А также получите чек-лист
✔️«15 самых важных HR-показателей»

Принять участие: https://hrcompass.ru/cifry-v-hr-ot-nenavisti-do-lyubvi

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Feb 2024 06:06

Оценка Data Driven-ности 😊
компании

#заметки по материалам выступления Бориса Вольфсона на конференции «Качество данных 2024» от издательства "Открытые системы", которая прошла вчера, 14.02.2024

Data Driven Index

Состоит из:
1. Индекс использования данных
2. Индекс качества данных
3. Индекс стабильности данных

1. Индекс использования данных это про:

• Учет инструментов (BI системы, Grafana)
• Разный вес разных ролей
(например, CEO = 16, CEO-1 = 8, CEO-2 = 4, CEO-3 = 2, Специалист = 1)
Повышенная активность пользователя влияет на его вес:
Сертифицированный дашборд в Tableau + 100%
Дашборд в Tableau без сертификации + 50%
Дашборд в Metabase = +25%
Карточка в Metabase = +10%

• Учет количества дашбордов
• Разный вес для разных дашбордов (сертификация)
Сертифицированных дашборд в Tableau или Grafana для ДИТ = 1
Дашборд в Tableau без сертификации или Grafana не для ДИТ = 0,7
Дашборд в Metabase = 0,5
Карточка в Metabase = 0,3

2. Индекс качества данных:
• Количество использованных в дашбордах ключевых витрин
• Качество расчета ключевых витрин и их источников
• Доля багов / количество событий в событийных данных
70% Качество бизнес-данных, 30% Качество событийных данных
(это особо не поясняли, поэтому просто списала со слайда презентации)

По бизнес данным:
За основу взят golden set витрин, которые планируются к переезду в Greenplum
Витринам проставляются баллы:
1 – реплицирована в СН (*ClickHouse) и есть select
0,9 - реплицирована с СН, не используется
0,7 – есть в СНprod, расчет через DWH airflow
0,4 - есть в СНprod, расчет через analytics airflow
0 - sandbox

По событийным данным:
Исходные данные – заведенные в Jira баги
Итоговый результат = 1 – количество багов / количество уникальных пар событие+платформа

3.  Индекс стабильности данных:
•  Стабильность ключевых витрин и их расчета
•  SLA обновления витрин в 8 утра
•  Разный вес витрин в зависимости от их важности для бизнеса

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Feb 2024 10:06

20 февраля в 11:00 (МСК) приглашаем на бесплатный вебинар "Приземляем глобальные HR-тренды на российскую действительность: принимаем вызовы и ищем возможности".

В рамках живой дискуссии наши эксперты, Василина Соколова (CEO HRBOX) и Елена Морозова (управляющий партнер Atsearch) обсудят:

⭐️ На какие HR-тренды стоит обратить пристальное внимание;

⭐️ HR-прогноз Джоша Берсина, а также тренды от компании Gartner, их актуальность применительно к российскому рынку;

⭐️Результаты исследования индустрии на основе опроса более 400 HR-руководителей в России и СНГ.

сделают акцент на:

🔥Планах и приоритетах на 2024 г. в ключевых HR-направлениях: цифровизация, адаптация и обучение, рекрутинг и well-being;

🔥HR-инструментах, которые выходят на первый план в компаниях и могут оказать сильное влияние на общую эффективность бизнеса.

☕Присоединяйтесь к дискуссии, готовьте свои вопросы – спикеры обязательно на них ответят.

🏁Регистрация по ссылке

Реклама 16+. ООО "Группа Компаний Оскар". ИНН 7714457444. Erid 2SDnjdSoNSc

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 Feb 2024 10:07

⚡️Бенчмарки по функциям. Революция в точности сравнения.

Happy Job представит первый на рынке инструмент бенчмарков по функциям. Теперь у наших клиентов есть эксклюзивная возможность сравнивать свои показатели не просто с отраслью, но с конкретными подразделениями!

В программе:
🟠Методика и основные принципы расчёта hr бенчмарков
🟠Бенчмарк по функциям: первый в РФ инструмент сравнения индексов и метрик функций в отрасли.
Не имеет аналогов на рынке❗️
🟠Как "накладывать" результаты на стратегию привлечения и удержания

БОНУС🎁 Отчет по трендам вовлечённости в России за 2023 + прогноз на 2024

⏰Встречаемся 14 февраля 11:00

Спикер: Алексей Клочков, основатель HR-Tech компании Happy Job.

Зарегистрироваться 🔣

Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid: LjN8JxGu8