Постройте карьеру в команде рекрутмента Авито!

Лепить вареники с коллегами на даче? Почему бы и нет! Ведь рекрутеры Авито — это увлечённые и разносторонние люди, которые не только влияют на развитие бизнеса и делают компанию сильнее, но и здорово проводят время с командой.

Ребята занимаются поиском новых источников для привлечения кандидатов, работают с аналитикой и данными, отбирают в команду самых крутых игроков и сопровождают их на всех этапах найма.

Нетворкинг, карьерный рост, работа на результат — всё это ждёт вас в Авито. Вдохновляйтесь историями успеха ребят и присоединяйтесь к команде!

Актуальные вакансии ищите на сайте — он, кстати, тоже сделан рекрутментом 😉

Читать полностью…

#заметки c конференции HR Лето, прошедшей 06 авг.

Мне не подтвердили участие :), поэтому заметки получились только по итогам просмотра презентаций.
Если кто-то там был и вам есть что добавить, то пишите в комментариях

Skillaz
• традиционно про про AI для HR против AI для кандидатов
• также в презентации заявлена тема персонализированного («гиперперсонализированного») обучения (новый модуль?)
• Целевой ИИ коучинг
• AI-агенты вместо чат-ботов

Proaction
• AI-ассистент по тексту вакансии подбирает оптимальные тесты + прописывает вопросы для собеседования
• Не автоматизировать оценку — отставать от рынка
• Оценка с AI будет быстро «умнеть»

HR Link
У HRLink новое позиционирование?

«От КЭДО к системе взаимодействия с сотрудниками», ребята расширяют область применения своего решения внутри компании:
• КЭДО (документы, заявления, ЛНА, график отпусков)
• Прием (сбор документов, анкетирование, проверка)
• Командировки (прекомандировка, выбор отеля и билетов, посткомандировка)
• Портал (профиль сотрудника и команды, быстрый поиск информации о себе и команде)

«Не нужно платить миллионы, как за корпоративный портал»
«Все сотрудники уже в системе (благодаря КЭДО), не нужно их привлекать дополнительно»

Teamly
- совместная работа и управления знаниями (конечно, тоже с ИИ)

• хранить знания бесполезно если ими, не пользоваться
• знания создают все сотрудники, а не только эксперты
• получение знаний и рост сотрудника неразрывно связаны

Фитмост
Про самые больные боли любого HRTech продукта (кто занимается hrtech-ом тот поймет и оценит:)

«4 вещи, которые мы не знали про эйчаров, когда запускали B2B-платформу»
• эйчарам нужны множественный выбор и группировки
• эйчары хотят все знать (это про аналитику использования)
• эйчарам не нужен лишний функционал
• у эйчаров есть свои идеи по мотивации сотрудников:
30, 60 и 100 баллов — класс! Но нам надо 4, 75 и 1111 баллов
😊

Читать полностью…

Про ранжирование,
ч.2, бытовое

Я уже как-то писала про выдачу номерков в фитнес-клубе. На днях опять случилось подобное: мне дали номерок в шкафчике, максимально далеком от банкетки. При этом в зале было человек 10, т.е. надо понимать, что свободных шкафчиков было штук 200.

Но если в прошлый раз мысль была про ЧФ ("человеческий фактор"), то в этот раз мысль моя про оптимизацию пошла в сторону автоматизации: автоматическое ранжирование шкафчиков по удобству!
Вот места на концерт же продают по разной цене в зависимости от близости к сцене, там есть ранжирование. И тут тоже надо. Приоритетный шкафчики верхние и рядом со скамейками, а нижние без скамеек в последнюю очередь.
А еще отметочки в базе данных клуба, что если человек низкого роста, то для них в приоритете все-таки не верхний, а нижний ;)

P.S. "банкетка" 🙈
Откуда только это слово всплыло в моей голове? Но решила не удалять)
Вы знаете такое слово?

Хороших всем выходных!

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"

Читать полностью…

Большая папка от коллег, в которой десятки каналов из сферы «Карьеры и HR».

Открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

Клик на папку 📂

Читать полностью…

Вот вам и очуметь! 🍹

Последний месяц лета, солнце светит, часики тик-так, а не за горами уже бизнес-сезон… И он не будет ждать.

А вакансии остаются открытыми 🫠 Что делать?

На помощь придёт «Поток Рекрутмент» — ваша надёжная система в поиске талантов, даже когда все вокруг отдыхают! ☀️

Она позволяет: 
◽️ Выстроить единый удобный процесс подбора; 
◽️ Упростить работу с кандидатами и минимизировать рутину;
◽️ Сократить время на наем;
◽️ Получить прозрачную аналитику по подбору. 
 
✨ И это еще не всё! ✨  

С «Поток Рекрутмент» вы получаете доступ к уникальным возможностям:  
◽️YandexGPT для генерации текстов вакансий;
◽️ИИ для сорсинга и скоринга резюме кандидатов; 
◽️Чат-голосовой бот для общения с кандидатами.   
 
И многое другое! Заинтересовались «Поток Рекрутмент»?  
 
Тогда воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней, чтобы протестировать многие фичи уже сегодня!
 
Не позвольте летнему сезону замедлить ваш найм!    
Поток Рекрутмент — ваш ключ к успешному найму! 🚀✨ 
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Читать полностью…

Это ваш знак перейти на КЭДО прямо сейчас!

На связи команда HRlink. Вы часто видите посты о нашем сервисе КЭДО в этом канале. Обычно мы делимся с вами инструкциями и другими материалами о том, как выбрать и внедрить КЭДО. Но в этом посте вы их не найдете. Зато узнаете причину купить КЭДО уже сегодня.

🔥 В августе мы снижаем цену HRlink в 2,5 раза, с 1000 до 395 рублей за лицензию. Что по условиям? 

— у вас не более 1000 сотрудников в штате; 
— вы не наш действующий клиент; 
— оплата до 31 августа. 

Наша платформа уже помогает более чем 1,2 млн сотрудников ежедневно обмениваться кадровыми документами всего за 1 минуту. А специалистам КДП — экономить время на более важные задачи.

🚀Успейте воспользоваться одним из самых выгодных предложений на рынке от сервиса КЭДО №1 по версии РБК. Переходите по ссылке и бронируйте стоимость прямо сейчас. В акции примут участие только первые 50 компаний, подавшие заявку.

Реклама. ООО "Инновации в управлении кадрами"       
ИНН: 7801683312

Читать полностью…

⚡️Ваши HR-процессы устарели и не соответствуют современным требованиям бизнеса? Чувствуете, что цифровизация HR неизбежна, но не знаете, с чего начать?

✨А теперь представьте, что вы знаете, как выбрать и внедрить цифровые решения, понимаете реальные ожидания и результаты проектов цифровизации. Вы используете data-driven-подходы, повышая ценность компании.

🧑‍💻Присоединяйтесь к открытому вебинару 1 августа в 20:00 мск и сделайте прыжок в будущее!

▫️Мы обсудим, на что обратить внимание при выборе и внедрении цифровых решений
▫️Рассмотрим успешный кейс комплексной HR-автоматизации от Сбера с использованием платформы «Пульс».
▫️Вы поймете, как data-driven-подходы могут повысить ценность HRBP.

Мероприятие проведет приглашенный эксперт Дмитрий Ансимов, руководитель направления HR-платформы «Пульс».

👉Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить: https://vk.cc/cyHASh

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru

Читать полностью…

деМотивация

Недавно я писала про мотивационную программу от Альфа-Банка. Я все же решила проверить как работает эта механика.

Мы делаем продукт #forpeople, который покрывает большое количество функционала из области управления вознаграждением и результативностью, и я подумала, что вдруг мы пойдем когда-то в геймификацию, надо набраться пользовательского опыта (оправдываю я свое желание получить 2% кэшбэка вместо 1% :))

Напомню, что по условиям, за месяц надо сделать покупки в 14 разных категориях. Но оказалось, что категория - это не главное. Главное - это какой-то код ММС. Например, для категории "Авто" есть целых 22 кода ММС. И надо, чтобы не просто категория была та, что надо, а еще и этот ММС. И оказалось что у Яндекс.Такси, которым я пользуюсь не тот ММС: категория Такси, а ММС про экосистему Яндекса и Сбера и она в мотивационку не попадает.

Получается, что, как у пользователя, у меня еще меньше шансов выполнить цель, потому что до совершения платежа я могу предположить категорию, но понятия не имею каким будет ММС.

В программе мотивации очень-очень важно описывать условия так, чтобы они были максимально понятны для сотрудников. Такие вот "подводные камни" ожидаемы от банков и других коммерческих организаций и совсем не приемлемы при коммуникации сотрудникам. Иначе мотивация ооочень быстро превращается в демотивацию.

оригинальный пост канала
"Красивая аналитика / HR"
@whrdata

Читать полностью…

Запустить реферальную программу? Легко!
Приглашаем пройти обучение в Школе Директора по персоналу, с уроками которой легко организуете рекрутинг через систему рекомендаций.

Сегодня откроем бесплатный доступ к программе «C&B-система: как привлекать и удерживать специалистов через вознаграждения» на 3 дня, оставляйте заявку >>>

Потренируетесь наращивать эффективность найма и снижать затраты на подбор.

Читать полностью…

📎 Как улучшить HR-бренд: гайд и шаблоны

Согласно данным Glassdoor, 86% соискателей изучают отзывы и рейтинги компаний, прежде чем отправить отклик или принять предложение о работе. И если несколько лет назад их можно было заманить при помощи печенек и бесплатного кофе, сейчас всё больше работодателей осознаёт необходимость создания комплексной стратегии привлечения и удержания талантов.

👉 Команда AppRaise делится гайдом по улучшению бренда работодателя — https://clck.ru/3C6QXj. Что внутри?

— Что такое HR-бренд и почему важно над ним работать
— Три компонента HR-бренда
— Пять шагов по улучшению бренда работодателя
— Список вопросов для составления EVP
— Шаблоны опроса и отчёта по вовлечённости и лояльности

Пользуйтесь сами и делитесь с коллегами 🤍 А в карточках читайте о метриках, которые нужно замерять, чтобы управлять эффективностью HR-бренда.

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Читать полностью…

😨 Переход на кадровый ЭДО может показаться трудным и пугающе непонятным. 
Вот топ-3 трудностей, с которыми сталкиваются компании на старте цифровизации. 

— Руководитель может не видеть проблем, которые решит цифровизация КДП, или сомневаться в ее рентабельности. В инструкции по обоснованию внедрения вы найдете аргументы за автоматизацию и калькулятор экономии.

— На рынке КЭДО представлено много решений. Но как понять, какое подходит вам по уровню безопасности, цене и настройкам? В гайде мы собрали критерии выбора КЭДО. Они помогут проанализировать сервисы и подобрать нужный. 

— Со стороны переход на новое IT-решение кажется долгим и трудным. В подробном гайде по процессу внедрения описываем, какую роль играют команды клиента и проваи‌дера, из каких этапов состоит переход и как к нему подготовиться. 

Нам доверяют уже более 5000 клиентов, которые в 2023 году подписали 8 895 551 документ онлайн и сэкономили 3 706 480 рабочих часов.
 
📂 Скачивайте наши гайды, изучайте инструкции и становитесь на шаг ближе к автоматизации.

Реклама. ООО "Инновации в управлении кадрами"      
ИНН: 7801683312

Читать полностью…

Визуализация N структур

Один из самых частых запросов в рамках работы над #forpeople - это визуализация одновременно несколько видов структур / типов подчинения.

Каких только вариантов этого я не видела в качестве примера. Нет предела творчеству HR при изображении квадратиков, объединенных стрелочками :)

Имеет значение все:
* размер, форма прямоугольников
* цвет заливки, надписей, толщина и вид обводки
* расположение на листе
* толщина, цвет и стиль стрелочек

Но пока все это хорошо в каких-то единичных случаях, когда HR садится и часами двигает квадратики по листу, аккуратно укладывая их и связывая между собой по связям, которые, часто, есть только в голове, а не в системе.

Проблема в том, что эти решения не являются системными, не масштабируются и не автоматизируются. Пока)

Буду благодарна если скинете в личку еще пару десятков референсов таких вот структур. Вдруг именно ваш вариант окажется тем самым, системным и масшабируемым.

На картинке пример от Альфа-Банка, с конференции Организационное развитие

@whrdata

Читать полностью…

На 2️⃣0️⃣💲 снизилось время закрытия вакансии у компании «РИВ ГОШ».    
 
Вывести подбор персонала на новый уровень помог «Поток Рекрутмент» — и сегодня у вас есть возможность протестировать систему совершенно бесплатно!
 
Потому что команда «Потока» предоставила доступ к системе для всех желающих! 🤌🤌🤌  

«Поток Рекрутмент» — гибкая система для массового и точечного подбора с использованием ИИ!
 
Она позволяет: 
◽️ Выстроить единый удобный процесс подбора; 
◽️ Упростить работу с кандидатами и минимизировать рутину;
◽️ Сократить время на наем;
◽️ Получить прозрачную аналитику по подбору.

Думаете, что на этом всё? ✨А вот и нет! ✨ 
 
У «Поток Рекрутмент» также есть: 
◽️YandexGPT для генерации текстов;
◽️Возможности ИИ для сорсинга и скоринга резюме кандидатов; 
◽️Использование чат- или голосового бота для общения с кандидатами.
 
И многое другое! Заинтересовались «Поток Рекрутмент»? Вы можете протестировать бесплатно многие фичи уже сегодня!

🩵 Достаточно перейти по ссылке и подключиться к демо-доступу на 14 дней ➡️ potok.io 
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Читать полностью…

42% российских компаний подбирают персонал вручную, а это значит, что уровень цифровизации остается невысоким.

Несмотря на очевидные преимущества автоматизации, мы часто сталкиваемся с сопротивлением изменениям на разных уровнях корпоративной иерархии.

Поэтому наша команда подготовила документ, где эксперты НОТА ЮНИОН (ранее Т1 TalentForce):

✅ Разобрали основные мифы и барьеры при переходе на новую систему автоматизации найма.
✅ Объяснили, как обосновать экономическую эффективность проекта.
✅ Дали ценные советы для легкого перехода без стресса и неожиданностей.
✅ Рассказали, как выбрать идеальную ATS-систему и не совершить ошибку.

А если у вас останутся вопросы, то вы можете бесплатно проконсультироваться с нашим экспертом.

Скачайте брошюру и узнайте, как спланировать переход на новую ATS-систему так, чтобы минимизировать все риски и и получить максимум от автоматизации найма — https://vk.cc/cyBndF

ATS – система управления кандидатами

Читать полностью…

Skills-based всё)

Что бывает skill based:
• skill-based learning
• skill-based sourcing
• skill-based mobility
• skill-based leadership
• skill-based pay and performance management
• skill-based workforce planning

Нашла у Берсина интересную статью про новый всея skill-based tool. Кажется, у нас пока такого нет, но обязательно появится)

"Это работает следующим образом. Вы как компания покупаете инструмент для подбора персонала на основе навыков, систему обучения на основе навыков и ряд систем на основе навыков для оценки, соответствия и других операционных потребностей (Microsoft Viva Skills перенесет навыки прямо в Office). Хотя ваша ERP (Workday, Oracle, SAP) может сказать вам, что все это можно хранить централизованно, на самом деле это пока не работает"

Идея в том, что сейчас пока нет единой таксономии навыков и есть множество источников, которые надо "дружить" между собой и адаптировать все эти модели под таксономию компании

Источники данных про skill-ы:
* модели поставщиков контента (linkedin, udemy...)
* модели из ATS, используемые для подбора
* модели из LXP или LMS, используемые для обучения и развития сотрудников
* операционные модели, используемые в производстве, безопасности, продажах и т.п.
* десктопные приложения / desktop tools (teams, viva)
+ готовые модели, купленные у провайдеров (кажется, у нас пока тоже таких нет)

Интересная тема, будем наблюдать

Читать полностью…

Насколько вы хороши в HR-аналитике?

Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.

Протестируйте себя и получите 3 дня бесплатного обучения в программе «HR-аналитика: оценка работы с персоналом по модели зрелости компании».

Читать полностью…

Как подготовиться к будущему, которое невозможно предсказать

В эпоху перемен, непрерывное развитие лидеров становится ключом к успеху компании. Как учить сотрудников с пользой для бизнеса, расскажут на бесплатном вебинаре в Нетологии 13 августа в 10:30 мск.

Неважно, отвечаете ли вы за развитие персонала или сами руководите командой, встреча поможет разобраться:

- как повысить производительность команды через обучение;
- превратить полученные знания в реальные действия;
- мотивировать занятых сотрудников на непрерывное развитие.

Эксперты занятия — Анастасия Григорьева, директор по продуктам Invisible Force, разработчик методологии оценки лидерства InForce Teams и Екатерина Смолякова, директор по персоналу Нетологии, более 15 лет практического опыта в HR в производственных и IT компаниях.

Бонус всем участникам — гайд по развитию навыков руководителя.

Присоединяйтесь: https://netolo.gy/dmRH

Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5xdEhfW

Читать полностью…

Моя карьера в HR

Вы уже успели рассмотреть карту HR профессий от Эрика ван Вульпена?
Human Resource Management Career:
15 Career Paths To Follow - AIHR

Эта карта напомнила мне похожую карту, которую я увидела больше 20 лет назад, когда была начинающим рекрутером в кадровом агентстве. Я тогда только закончила технический ВУЗ по специальности «инженер автоматизированных систем управления» и плохо представляла себе свой будущий карьерный путь.

Не помню каким образом, но мне попала на глаза схема на английском языке, где были представлены десятки HR профессий, среди которой было что-то про HRTech. Для меня тогда магическое слово «HRTech» казалось чем-то совершенно нереальным, но при этом это выглядело той самой ролью, где бы я смогла соединить свое техническое образование и свой новый, на тот момент совсем маленький, опыт в HR.

Чтобы было понятно насколько далеко это было от моей реальности напишу лишь что в то время резюме мы искали среди папок, где были подшиты распечатанные резюме и резюме из факсов, а кандидатов обзванивали по вечерам из дома, со стационарных телефонов 🙈 А чуть позже, уже на следующем месте работы, для собеседования с кандидатами из регионов я ездила в эти города и проводила собеседования в гостинице)

После этого у меня был еще длинный тернистый путь в HR и вот теперь HRTech и есть моя профессия.

Пока писала подумала, что, наверное, та роль называлась HRTech Director 😊

P.S. Интересно, канал-плагиатчик и это сообщение у себя опубликует?..

Читать полностью…

Будущее HR — какое оно?

Чтобы эйчара не заменили роботы, ему нужно дружить с цифровыми технологиями и открывать новые способы работы с сотрудниками. Как не остаться в стороне?

Ребята из студии Tetraform уже 8 лет делают классные цифровые решения для HR, корпоративных университетов и бизнеса — вовлекают сотрудников в корпобучение, повышают их лояльность и строят громкие HR-бренды.

У себя на канале они рассказывают о том, как эйчару оставаться эффективным, использовать свежие технологии и радовать коллег. Команда делится экспертизой в быстром найме, кайфовом обучении и сильном внутреннем бренде. Самые топовые материалы для вас они уже собрали в свежей подборке.

🏔 Подписывайтесь — здесь пишут по делу

Реклама. ИП Мардамшин Наиль Ришатович. ИНН: 213005562106. ERID: 2VtzqxZYmKy

Читать полностью…

Про ранжирование,
ч.1, профессиональное

Некоторое время у нас в продукте была недоработочка: не было возможности упорядочить вывод подразделений по параметру, настроенному клиентом. Мало кто обращал на это внимание, обратной связи от пользователей на тему "срочно заменить" особо не было и эта доработка была в категории "не срочно и не важно".

А для меня лично это был жуткий тригер. В моей картине мира все должно быть упорядочено по какому то понятному принципу :)

Если говорить про подразделения в структуре, то они могут быть упорядочены, например по:
* алфавиту
* численности
* укомплектованности
* бюджету
* дате создания
* важности (как бы она не измерялась)
и кто знает по какому еще признаку

А какой у вас порядок отображения "квадратиков" с подразделениями на оргчарте?)

Читать полностью…

Афиша Сент 2024
Скоро сезон конференций

🗓 05-06 сент.
PRODUCTSENSE'24
https://productsense.io

🗓 09-10 сент
Персонал Экспо
https://personalexpo.ru/

🗓 11-12 сент. 2024
C&B RUSSIA SUMMIT 2024
https://auditorium-cg.ru/cb24-2

🗓 24 сент.
Цифровые HR технологии 2024
https://events.cnews.ru/events/cifrovye_hr_tehnologii_2024.shtml

🗓 24 сент.
Digital Transformation Day
ссылка

🗓 26 сент.
GLOBAL TECH FORUM
https://globaltechforum.ru

🗓 26-27 сент.
II HR-конференция HR & ED TECH SUMMIT 2024 от Quorum
hrtech.quorumconference.ru

@whrdata

Читать полностью…

Отчет Яндекс за 2 кв. 2024 года,
теперь уже как МКПАО «Яндекс»

Данных про персонал немного, но вот что есть:

Численность основного персонала 2 кв. 2024 – 26,7 тыс. чел. (2 кв. 2023 - 23,1 тыс. чел)
Рост + 16%

Численность 2 кв. 2024 – 84,9 тыс. чел. (2 кв. 2023 – 67,2 тыс. чел)
Общая численность персонала, включая поддерживающие функции
Рост + 26%

1,7 млн Водителей, сотрудничающих с Такси

27% - рост дохода курьера Лавки в час
30% - рост дохода курьеров Еды и Деливери в час

Средний возраст персонала ~31 год

Из заявленных сильных сторон:
* Сильная команда и культура инноваций
* Большой кадровый резерв с высоким уровнем образования в IT-сфере
* Открытая культура, способствующая инновационному мышлению и созданию уникальных продуктов

Другие похожие данные про Яндекс были тут:

ESG отчет Яндекса за 2022 г.
/channel/whrdata/1113

Годовой отчет Яндекса 2022
/channel/whrdata/772

Годовой отчет Яндекс 2023
/channel/whrdata/1443

Читать полностью…

Представьте ситуацию: вот вы работаете, нанимаете кандидатов, собеседуете их, надеетесь заполучить классного спеца с крутыми скиллами, а спустя время узнаёте, что наняли обманщика.
Всё его резюме — сгусток лжи, тестовое слеплено другим спецом, а к собесу его подготовили невеликие, но ужасные накрутчики опыта.

Может показаться, что ситуация гипотетическая и очень далёкая, но они уже среди вас!
Существуют целые заводы по созданию подобных «кандидатов» и обману руководителей. А всё для того, чтобы любой ценой засунуть к вам в компанию некомпетентного джуна на более высокий грейд и зарплату.

Владелец одного такого завода и популяризатор обмана работодателей — Антон Назаров, бывший IOS-разработчик, блогер и автор канала «Осознанная меркантильность». Он создал сообщество вокруг своего канала, где все объединились в одном чате и могут сообща заниматься обманом. Также он растит последователей и сеть менторов, которые ему в этом помогают.

Карьерный Цех провёл расследование и выяснил, как работают накрутчики опыта, как вредят компаниям и как обманывают HR и руководителей.

Смотрите новый выпуск на канале «Два стула». В нём ведущие собрали максимум информации про все инструменты лжи.

Отправьте выпуск своим коллегам, руководителям, HR и службе безопасности компании. У нас под носом уже несколько лет наносят вред нашим компаниям и командам — пора всем об этом узнать.

Реклама. ИП Федоров Е.П.
ИНН 532008901966

Читать полностью…

HR дашборд

У Tableau есть рубрика Viz of the Day.
Не уверена что там публикуют самые лучшие дашборды, но я все равно за ними присматриваю. Дашборы по теме HR бывают очень редко, поэтому я смотрю все.

Очередной дашборд, как и большинство остальных там, на тему "соц-дем": наймы, распределение по географии, распределение по департаментам, полу и возрасту. Такого рода данные входят в обязательный отчет по персоналу.

Т.к. я сейчас особенно интересуюсь внешним видом табличек в разных системах, то и тут внимательно смотрела именно на нее.

* страничка с таблицей
(у нас во всех последних отчетах обязательно была такая страница, наряду со страницей с диаграммами. это обусловлено желанием отфильтровать список и потом выгрузить его в excel неискоренимо :)

* табличка раскрашена "зеброй" - светлые и темные полоски сменяют друг друга, только тут еще и градиента добавили. художественный вкус у автора)

* фильтры
выбираются отдельно и выводятся на страницу по дополнительному нажатию, т.е страницу с таблицей можно смотреть с фильтрами, а можно без них. не знаю зачем такое

* фильтр отдельно по имени и отдельно по фамилии
забавно)

оригинальный пост канала
"Красивая аналитика / HR"
@whrdata

Читать полностью…

Синхронизация телефонов

Переустанавливала вчера приложения на новый телефон. Не знаю сколько раз я нажала кнопку "дать доступ" 🙈, потому что без подтверждения нельзя было пройти на следующий шаг.
Предотвратить сбор данных о себе при использовании современного смартфона просто невозможно)

По этому поводу вспомнила про свои по посты из серии #Данные_о_нас
Предлагаю вам тоже вспомнить (или прочитать, если еще не читали)

ч.1, Мама, меня посчитали
(про годовые отчеты приложений в телефоне)
/channel/whrdata/702

ч.2, Чеки из магазинов
/channel/whrdata/748

ч.3, Умные часы и фитнес-браслеты
/channel/whrdata/826

ч.4, Переобулись
(про учет рабочего времени)
/channel/whrdata/882

ч.5, Карты лояльности
/channel/whrdata/968

ч.6, Экосистемы
/channel/whrdata/1120

ч.7, Переезд
/channel/whrdata/1227

ч.8, Пост для параноиков
(про DLP)
/channel/whrdata/1239

ч.9, Итоги года из приложений
(про фильмы)
/channel/whrdata/1336

ч.10, Итоги года из приложений
(про такси)
/channel/whrdata/1344

@whrdata

Читать полностью…

Ребята, у моего канала появился клон, который ВОРУЕТ ПОСТЫ из моего канала и публикует их у себя

/channel/analytics_in_hr_art

Я прошу вас отправить запросы - "жалобы" в ТГ, чтобы ему дали отметку SCAM.
Буду очень благодарна🩷

Читать полностью…

💜В Hr-сфере очень важно всегда быть в курсе событий. Использовать новые подходы, мониторить деятельность коллег и перенимать их опыт (и учиться на чужих ошибках).

Новый тренд в развитии скиллов сотрудников, проведении рекрутинга и онбординга, а также HR-бренда компании — внедрение базы знаний.

Вот что можно реализовать на одной платформе:

— Все ценности компании и основная информация о ней в одной базе — для эффективного онбординга;
— Создание обучающих курсов для сотрудников;
— Хранение всех знаний компании в едином пространстве для комфортной передачи дел новичкам;
— Удобная и наглядная матрица компетенций в виде канбан-доски;
— Роуд мап для развития сотрудников.

Все это (и даже больше) можно реализовать на платформе для совместной работы и базе знаний TEAMLY.

🔗А в телеграм-канале TEAMLY представители крупнейших российских компаний рассказывают, как и зачем они развивают своих сотрудников и HR-бренд с помощью управления знаниями.

Реклама, ООО «Кьюсофт», ИНН: 7714594610

Читать полностью…

Казус смартфона
(Пространного размышления пост)

В выходные слушала видео с известными экономистами и в одном из интервью был интересный пример про то, как в статистических подсчетах теряется история история про марки и качество товара. Это назвали "казус смартфона".

Идея такая, что при обычном формальном подходе средняя стоимость 1 единицы смартфона = стоимость / количество. И вполне может быть так, что динамика роста стоимости невысока. Но реальность состоит в том, что, например, 3 года назад набор марок и моделей был один, а сейчас - другой, т.е. с точки зрения цены вещи сопоставимы, а с точки зрения качества - нет. И получается, что с точки зрения стоимости динамики нет, а с точки зрения качества есть, причем отрицательная. Но никто на это не смотрит, т.к. нет такой метрики.

На этом фоне я подумала, о том, что ведь в HR, когда мы говорим про среднюю зарплату сотрудников, мы тоже не особо то учитываем «качество» персонала. Мы, конечно, стараемся учитывать уровень (например, джун, миддл и синьор), но ведь это далеко не на всех должностях.

И получается, что за условные 10 рублей условный аналитик 3 года назад мог быть самостоятельный, думающий, предприимчивый и вообще максимально полезный, а сегодня за те же 10 рублей, тот же аналитик может только считать в excel-е по четко заданному алгоритму. При этом средняя зп аналитика и в том и в другом случае = 10 рублей. Т.е. ФОТ не растет, а качество работы снижается.

Как мерять качество персонала в этом случае? Будет ли тут достаточно смотреть только на производительность (штуки / час, деньги / час, заказы / час) и т.п.?

Кажется, что не совсем.
Скорее всего что-то начнет меняться в производственных и коммерческих показателях, например:
* количество брака продукции,
* сроках доставки,
* скорость заполнения полок с магазинах,
* скорость обслуживания на кассах
и т.п.

Что думаете? Может кто-то все же меряет это "качество"?

Читать полностью…

Приходите на прямой эфир

«Как сформировать оптимальную организационную структуру под задачи бизнеса»

От организационной структуры зависит, как быстро сотрудники принимают решения, бюджет, подбор, КПЭ и другое. Поэтому HR-ам, CEO и собственниками нужно отслеживать оптимальность оргструктуры, чтобы в нужный момент внести изменения. О том, как это сделать, поговорим на прямом эфире.

Вы узнаете о правилах разработки оргструктуры и о том, как понять, что ее пора корректировать. Сможете поделиться своим кейсом и получить обратную связь от ведущего и приглашенных экспертов.

Ведущий и модератор: Денис Кечкин, эксперт по оргразвитию,  разработчик приложения по проведению автоматизированных интервью, CHRO аэропорта «Шереметьево» 

Дата: 29 июля в 16:00

Зарегистрироваться >>>

Реклама. Кечкин Д.А. ИНН 732899085107.

Читать полностью…

Коллеги собрали папку каналов с нехитрым названием HR.

Традиционные рекомендации по этому поводу:
открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, смотрите статистику и подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

🗂 Клик на папку

Читать полностью…