Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Nov 2024 14:05

Если вдруг вам показалось, что аналитики это интроверты и не любят общаться, то вот интересный факт: на конференцию по системному и бизнес-анализу sold out оффлайн билетов

Какие темы интересуют коллег:
• как использовать ИИ для развития продуктов и бизнес-анализа;
• как ускорить постановку задачи на интеграцию по OpenAPI спецификации;
• куда приводит Discovery. Как работать с неопределенностью;
• автогенерация UML-диаграмм с GPT.

Еще есть время приобщиться онлайн, 22-23 ноября)

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Nov 2024 06:05

Некоторые бенчмарки из области ДМС

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Источники:
* "Актуальные вызовы рынка ДМС для бизнеса" от Kept
* "Корпоративный ДМС во II квартале 2024" от Remind
* "Обзор ключевых показателей деятельности страховщиков" от ЦБ РФ

Рынок
• совокупная доля рынка 12 ведущих страховщиков ДМС составляет более 90%,
в т.ч. по доле рынка на 01.07.2024
  24,4% - СОГАЗ
  34%,0% - АльфаСтрахование Жизнь + Альфа Страхование
  8,5% - РЕСО Гарантия,
  4,9% - Росгосстрах
далее, по убыванию, Ингосстрах, ВСК, Ренессанс страхование, Сбербанк страхование, Зетта страхование жизни и т.п.

Медицинская инфляция:
• Уровень медицинской инфляции в ДМС сопоставим с общей инфляцией и составляет 8,6% за 6 месяцев 2024 года.
• Прогноз страховщиков относительно мединфляции на конец 2024 г. достиг 11,2%.
• Темп роста добровольного медицинского страхования (ДМС) будет поддерживаться ростом цен на услуги здравоохранения

Корпоративные программы:
• Продолжился рост взносов по страхованию ДМС работодателями своих работников: темпы прироста сборов составили 30,1% г/г, объем взносов – 56,9 млрд рублей.
• Количество застрахованных по договорам страхования, заключенным в апреле – июне 2024 г., выросло почти в 2 раза г/г
• Средний размер страховой суммы на одного застрахованного сократился до 6,9 млн рублей в II квартале 2024 г. (с 15,3 млн руб. годом ранее), а средняя страховая премия на одного застрахованного выросла с 4,1 до 5,1 тыс. рублей
• Выплаты по ДМС в II квартале 2024 г. выросли на 9,3% – за счет роста стоимости медицинских товаров и услуг

Убыточность:
• Средний комбинированный коэффициент убыточности ДМС составил 96% по итогам 2023 г.
• Высокая обращаемость по программам ДМС: 750 обращений на 1 000 застрахованных
• Основным драйвером коэффициента убыточности ДМС является высокая обращаемость
• Высокий спрос на ДМС среди взрослого населения: 41,4% застрахованных – люди от 41 до 60 лет.

Актуальные тренды страхового рынка ДМС в России и мире
• Мультистрахование (ДМС, автострахование, страхование недвижимости в одном полисе)
• Peer-to-peer-страхование (Совместное страхование группы лиц при помощи P2P-платформы)

Из любопытного в РФ:
• Сберстрахование «начали пилотировать инновационный продукт "Страхование по часам". Мы предлагаем человеку не стандартный полис страхования жизни на определённый срок, а страховые часы, которыми он может управлять по своему усмотрению прямо в мобильном приложении»

В отличие от других стран оплата полиса в России годовая (зарубежом – ежемесячная).
* Выгоды годовой оплаты полиса - возможность получения налогового вычета
* Выгода помесячной оплаты полиса - управление рисками за счет прогнозирования денежного потока

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Nov 2024 14:05

Сезон конференций не заканчивается 🙈
Обновила Афишу на ноябрь, не пропустите инсайты ;)

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Nov 2024 06:05

Эргономика в жизни

Начну короткую неделю с позитивчика

А вы видели какие стали эргономичные мониторы на вокзалах? (ну, по крайней мере, на одном вокзалЕ, Ленинградском, в Москве)
Вот это вот изображение секторов остановки вагонов, которое сочетается с такой же разноцветной разметкой на перроне - оказалось, это ооочень удобно.

Отличный пример удобной навигации. Побольше бы такого же положительного опыта пользователя  в нашей обычной оффлайн жизни)

А что еще такое же хорошее вспоминается вам?

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Oct 2024 10:12

Диалог вендора и интегратора: основные ошибки выбора платформы на рынке HR Tech

⏰ Когда: 6 ноября в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация

Ошибки при выборе решения для автоматизации HR-процессов могут не только усложнить внедрение, но и снизить эффективность HR-отдела и общую производительность компании, а также негативно сказаться на вовлеченности сотрудников.

На бесплатном вебинаре 6 ноября в 11:00 (МСК) состоится дискуссия между вендором и интегратором: эксперты VK Tech и ЭКОПСИ обсудят, как избежать ошибок при автоматизации HR-процессов, защитят свою позицию, опираясь на собственный опыт, а также помогут выбрать эффективную HR-IT стратегию

В программе:

🔹Ключевые ошибки и риски современных HR-платформ;
🔹Советы по выбору платформы на российском рынке HR Tech;
🔹Успешные HR-IT стратегий на примере клиентов VK Tech и ЭКОПСИ.

Спикеры:

🔹 Егор Ворогушин, руководитель продуктов HR Tech, VK Tech;
🔹 Валерия Куропаткина, руководитель практики HR Tech, ЭКОПСИ.

Вебинар будет интересен HRD, CIO и CDTO.

Зарегистрируйтесь на странице мероприятия

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Oct 2024 17:59

Ребята проводят завтра вебинар, попросили помочь со сбором ответов. Заполните, пожалуйста, если еще не спите ;)

💬 Опрос: Какие HR-тренды учесть в стратегии на 2025 год? 

Каждый год мы проводим опрос работодателей о главных вызовах и возможностях на рынке труда. Предлагаем вместе разобраться, что происходит в HR-сфере и как на это стоит реагироватью  

Заполнение анкеты займет не более 5 минут 🧑‍💻

В благодарность за участие в опросе вы получите бонус — отчёт о результатах исследования, а также доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов!  
 
Пройти опрос

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Oct 2024 06:05

Где-то в параллельной галактике...

В пятницу была презентация Notion.
Они представили свою новую почту. Она такая же симпатичная как и сам Notion - с метками, возможностью делать красивые письма, проставлять теги и сортировать письма по вьюшкам с помощью ИИ

А в обновлении от Miro написано про

Прототипирование:
«С помощью прототипирования ИИ от Miro команды могут создавать редактируемые цепочки из текстовых подсказок или заметок; создавать дизайн пользовательского интерфейса с помощью редактора перетаскивания; и визуализировать кликабельные прототипы!

и Новые интеграции
"Мы расширяем наш набор интеграций с Microsoft 365 , чтобы вы могли переносить документы, презентации и электронные таблицы в Miro.
Мы также даем командам возможность согласовывать данные в реальном времени непосредственно на холсте с помощью PowerBI"

А я вчера узнала, что Яндекс Календарь нельзя установить на телефон отдельно от Яндекс Почты и зайти в него напрямую тоже нельзя, только через почту...

Но зато я активно осваиваю Holst. Он вроде хорош. Глючит иногда, но, в целом, мне нравится.

А у вас какие новинки появились?)

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Oct 2024 10:05

Корпоративное обучение от Яндекс Практикум: развиваем сотрудников, а они развивают бизнес.

150+ программ под любые задачи компании:
- Апгрейд существующих навыков
- Новая профессия или роль в команде
- Менеджмент
- Английский

Гибкий подход на всех этапах:
▪️Обучайте целыми командами или индивидуально
▪️Оплачивайте курс полностью или компенсируйте частичную стоимость
▪️Дарите сертификаты за достижения, в качестве подарка на Новый год и другие праздники
▪️Интегрируйте корпоративную скидку в вашу систему бонусов и повышайте лояльность сотрудников

«А что на практике?»
Мы за результаты в моменте: даём много практики, которую можно сразу интегрировать в реальные бизнес-процессы.

Больше 3500 компаний-лидеров рынка уже доверили нам обучение своих сотрудников, присоединяйтесь👇

Узнать больше

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Oct 2024 14:05

💥 I Всероссийский «C&B Forum»

🗓️ ДАТА: 21 ноября 2024г.  
🏨 МЕСТО: отель Лесная Сафмар (Москва, ул. Лесная, 15)  
🤓 ФОРМАТ: оффлайн   
🖊️ ОРГАНИЗАТОР: MK Group  
  
В ПРОГРАММЕ:
- ПАО "РКК "Энергия" выступит с докладом о том, как справляться с дефицитом кадров в условиях ограниченного бюджета 
- Ростелеком расскажет, как формирует актуальный рынок труда, какие данные использует и как помогает ML и AI в прогнозе 
- Альфа-Банк расскажет о цифровых сервисах пересмотра з/п и премирования 
- Ozon поделится опытом компенсации сотрудников за рубежом 
- ТрансТелеком поднимет интересный вопрос о знаниях, которых может не хватать C&B для перехода в орг.развитие 

 ❗Еще больше кейсов на сайте

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Oct 2024 06:05

#заметки с конференции "Больше чем обучение" от СберУниверситета

Часть 3, про обучение

Александр Асмолов
В наше время у нас есть 3 дефицита:
1. Дефицит доверия
2. Дефицит понимания
3. Дефицит смысла

Илья Дементьев,
ректор Корп университета ГПН
Среди программ корпоративного обучения, тех что обучают хардам и софтам, должны быть и те, что способствуют "открывать в человеке новые валентности"

Дина Кирнарская,
проректор РАМ им. Гнесиных
Науку создал мозг, сформированный искусством
У нее в прошлом году было большое выступление про важность изучения искусства, посмотрите если интересуетесть таким

Наталья Осипчук,
Руководитель СберУниверситета
Обучение сейчас не обеспечивает компетенций (способности к деятельности)
Полезность обучения оценивается по формальному тестированию, удовлетворенности учащихся, а не по изменениям в работе и жизни

• Знания: частично подтверждаются тестированием, но не проверяются в деятельности
• Понимание: частично подтверждаются тестированием, но не проверяются в деятельности
• Решение задач: есть далеко не во всех курсах, не проверяются в деятельности
• Личные инсайты: частично подтверждаются CSI/eNPS, но не измеряются
• Временные затраты: частично подтверждаются CSI/eNPS, но не учитывают контекст сверхплотного времени
• Процессы: обучение фиксируется в системах и отчетности, но не говорит об эффективности для организации

Развитие человека = изменение мышления и поведения, измеряемое в деятельности и сопровождаемое адаптивным LX на основе AI-дополненных систем

Очное обучение - преподавателе-центричное, платформенное - контентно-центричное

Ответ на вопрос для аудитории «чего должно стать больше в корпоративном обучении?»
- топовый ответ "смысла"

Peer-to-peer это disrupt системы обучения

Сергей Казарновский,
Заслуженный учитель России, директор школы «Класс-Центр»
Мы живем в очень агрессивной среде. Ее можно сравнить со средой, в которой бетон превращается в песок. Очевидно, что просто знаний учителей не достаточно, чтобы научить детей в этом жить

Как обучать [детей] не умаляя чувство собственного достоинства - это искусство

Учителю, и любому руководителю, важно заметить, когда человек «поплыл». Как замечает рефери на ринге. Он начинает отсчет ни тогда, когда человек уже упал, а когда по глазам видно что поплыл и скоро упадет) Также и руководителю полезно замечать когда человек не уже выгорел, а находится на пути к выгоранию.

Часть 4, Дискуссия про изображения:
Картинки, сгенерированные ИИ, проходят тот же путь что прошли, в свое время, фотографии.

Девальвация изображений: количества много, а качества нет.

Почему-то, как будто, считается что изображения менее важны, чем смыслы. Например, в буклете конференции: изображения сгенерированы ИИ, а вот мысли оригинальные, от уважаемых людей.

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Oct 2024 11:05

🚀 Бесплатный курс «Массовый подбор: современные практики и инструменты» от Авито Работы на площадке «Яндекс Практикум»

Уровень безработицы на рынке труда достиг исторического минимума — вакансий больше, чем кандидатов, и конкуренция за специалистов только растёт. Чтобы оставаться на плаву, даже опытным HR-профессионалам нужно пересматривать подходы к работе.   

Курс Авито Работы поможет освоить современные инструменты и методы аналитики массового подбора, автоматизировать процессы и понять, как эффективно взаимодействовать с руководством. Стартуем 15 ноября — уже совсем скоро! 🔥

Программа создана практиками рынка, которые ежедневно сталкиваются с его вызовами, и включает реальные кейсы.

Курс подходит для ⬇️

🔸опытных HR-специалистов, которые хотят улучшить навыки;
🔸руководителей команд подбора и направлений массового найма.

Присоединяйтесь! Все подробности — на сайте 🚀

Реклама. ООО «КЕХ еКоммерц» erid: 2VfnxyCxZcC

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Oct 2024 09:36

#заметки с конференции онлайн

Как найти свое собственное "Я" в новой реальности?
Герман Греф

Часть 1, про ИИ

Главное слово сегодняшей реальности - это Технологии.
Как нам подстраивать себя под вызовы времени, которые стоять на на нашем пути? Технологии взорвали нашу реальность

2024 - 2 года ChatGpt
Уровень эксперта
Затраты на датацентры растут в геометрической прогрессии

300$ млрд инвестиций при рынке в 67$ млрд

1 место по рыночной капитализации благодаря ИИ - это NVidia, монополист спец чипов для обучения.
И она же потеряла 280$ млрд. за 1 сутки

Китай - высоконкурентный рынок, 240+ AI-моделей
США - олигополитический, 4-5 ключевых лидеров (Google, Microsoft, OpenAI, ANTHROP\C + Meta)
Россия - 2 потенциально крупных игрока (Сбер и Яндекс)
Барьеры: низкое проникновение облаков и стремление компаний к закрытым параметрам

GigaChat vs YandexGPT

"Реальная проблема в том, что у нас первобытные эмоции, средневековые образовательные учреждения и богоподобные технологии"
Эдвард Уилсон

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Oct 2024 15:04

Нередко в HR приходится работать с данными, которые требуют не только анализа, но и правильной интерпретации. Важно не просто накапливать информацию о сотрудниках, а выявлять их ключевые показатели эффективности, слабые и сильные стороны. Один из эффективных способов — это регулярное тестирование профессиональных навыков вашей команды. Оно позволяет объективно оценить уровень компетенций, найти пробелы и выстроить четкие планы развития.

И внедрить тестирование навыков вам поможет платформа Грейд от Яндекс Практикума. Здесь собраны тесты по девяти IT и digital направлениям, и ваши сотрудники, вне зависимости от их уровня — будь то джуны или тимлиды, смогут пройти тестирование в удобное время и получить персонализированные рекомендации для развития.

Результаты будут  доступны в личном кабинете руководителя в виде наглядной статистики, готовой к презентации или глубокому анализу. Вы получите отчет по уровню знаний, а также рекомендации и подборку курсов из библиотеки Грейда, в которой более 1000 навыков.

Оставьте заявку по ссылке и проведите оценку знаний и навыков ваших сотрудников, чтобы получить подробную аналитику для их развития и привести команду к цели.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, Erid: 2VtzquipxaY

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Oct 2024 11:06

я уже писала свои заметки про День Инвестора hh, а сейчас ребята смонтировали ролик и можно посмотреть о там как это было из "первых рук"

Пример отличной командной работы:
>200 человек персонала,
включая электронного пианиста и аудиовизуального художника
10 часов живых репетиций
95 часов встреч и созвонов только у ивент команды :)))
18 часов студийной подготовки
>5000 нейросетевых генераций для создания контента

смотреть можно тут 👇🏻

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Oct 2024 17:05

Коллеги собрали
папку разноплановых каналов про HRTech, ИИ и digital в HR

Открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

💻 Клик на папку

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Nov 2024 12:05

🎁 Коллеги из MK Group дарят
2 бесплатных пригласительных на "C&B Forum"

🗓 21 ноября 2024г,
оффдайн, отель Лесная Сафмар

В ПРОГРАММЕ:

* Ростелеком: формирование актуального рынка труда, какие данные использует и как помогает ML и AI в прогнозе
* Альфа-Банк: цифровые сервисах пересмотра з/п и премирования
* Ozon: опыт компенсации сотрудников за рубежом
и другие

Для участия в розыгрыше нужно заполнить анкету по ссылке

Билеты выделяются ТОЛЬКО для действующих HR in house.

Участие только после подтверждения, которое пришлет оргкомитет на указанную в анкете почту.

🌟 Заявки принимаются до 14 ноября.

С выигрывшими участниками организаторы свяжутся по телефону и электронной почте

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Nov 2024 14:06

Афиша на Ноябрь 2024

🗓 07 нояб.
Online DemoDay Цифровизация HR
(есть вариант бесплатно)
https://hrdigital-conf.ru/2024

🗓 07-08 нояб., Матемаркетинг
ссылка

🗓 12-13 нояб.
Автоматизация бизнес-процессов
https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/bpefficiency/

🗓 14 нояб., РУBIКОНФ (бесплатно)
https://rubiconf.ru/

🗓 14 нояб.
Corporate Product Day от ФРИИ (бесплатно)
https://corptrack.iidf.ru/cpd2024

🗓 21 нояб
C&B Forum от MK Group
https://www.mk-conference.ru/cb-forum

🗓 21 нояб
Business&IT Day: Эффективные цифровые инструменты в HR (онлайн, бесплатно)
https://businessitday.ru/hr

🗓 22-23 нояб., Analyst Days
https://analystdays.ru/ru/index

🗓 25-26 нояб., HRExpo PRO
https://hrexpo.pro/

🗓 26-27 нояб., TechWeek (HR поток)
https://techweek.moscow/

🗓 26 и 29 нояб., ProductConf
https://productconf.ru/

🗓 28 нояб.
SummIT. Итоги года и планы 2025
https://tadvisersummit.ru/

Про рынок труда и рекрутмент:

🗓 05 нояб.
Наймологи (ИТ рекрутмент)
https://recrutach.ru/naimologi

🗓 26-27 нояб.
Кадровый голод (массовый подбор)
https://kadrovyi-golod.ru/

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Nov 2024 10:05

На рынке появилась новая платформа для управления персоналом – ГИД. Сервис прост в использовании и обладает множеством полезных инструментов.

Например:
- Инструменты обратной связи от сотрудников,
- Создание сообществ по интересам,
- Проведение онлайн-активностей внутри компании,
- Организация собственного корпоративного магазина,
- Обучение и адаптация сотрудников.

Сервис представляет собой no-code платформу, поэтому помогает снизить финансовые и временные затраты на IT.

Запишитесь на бесплатную демонстрацию, чтобы узнать о преимуществах использования ГИД в своей компании.

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Nov 2024 06:05

про HRTech
Сегодня без сложного контента

Просто хочу напомнить, что кроме этого, у меня еще есть другой канал про автоматизацию в HR и HRTech.

Там есть 500+ HRTech решений, существующих на рынке

А еще есть посты про внутренние решения по автоматизации некоторых компаний:

• Сервисный портал работника РЖД
• Автоматизация перфоманс ревью и пересмотра в Dodo
• Модуль управления пересмотром заработной платы в личном кабинете Сибур

Это рассказы из первых рук, от руководителей этих проектов.
Если у вас тоже есть о чем рассказать, то пишите в личку

А на следующей неделе будет описание интересного решения по улучшению опыта работы с кандидатами.

Подписывайтесь, если еще не!

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Oct 2024 06:05

вчера, 🗓 30.10.2024 было сразу 2 больших конференции: от вендора Lansoft и от интегратора решений 1С - ПервыйБИТ

на одной я была, со второй, надеюсь, получить материалы. если вдруг кто-то был у 1Бит, то поделитесь впечатлениями

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

#заметки с конференции Lansoft
часть 1, ИТ-шная

Тезисы из дискуссии ИТ директоров компаний и руководителей вендоров

про разнообразие:

Глазами разработчика:
64 операционные системы
Нужно делать программный продукт под каждую ОС, даже под каждую версию каждой ОС
Т.е. вместо того чтобы развивать функциональность, нужно поддерживать совместимость

Глазами заказчика:
в каком мире есть 64 ОС? в моем мире "3 ОС, 2 "офиса" и 1,5 ERP"
😂

про переговоры заказчика и вендора:
"клиент в кабинете: у меня на выбор 25 ERP, клиент на сцене - 1,5ERP"
😂

Идет фантастическое переиспользование ресурсов на разработку множества конкурирующих друг с другом систем

Для разработчика делать продукт с потенциалом международного рынка и российского рынка - это большая разница из-за возможностей по окупаемости.

Для того, чтобы объяснить сотрудникам, что Astra LInux это не интерфейс с одной рабочей строкой, установили рабочие места с астрой в общем доступе для просмотра и адаптации

про импортозамещение в компаниях,
2 пути импортозамещения:
1. сделать базу, чтобы просто поддержать процессы и не "травмировать" пользователей, для чего сделать "как было в сапе" и уже потом развивать и трансформировать
2. сразу делать по-новому: менять процессы и внедрять систему уже на них, трансформировать опыт пользователей и учить их новому

многие компании идут по первому путь, но один из присутствующих ИТ директоров сказал, что они потратили 2 года на написания ФТТ от "сделайте как в SAPe" до того, чтобы разложить требования на основные функциональности и понять что нужно
(не знаю о каком процессе речь, потому что у них так не для всех процессов)

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Oct 2024 10:05

Вместе с изменением стратегии подбора на дефицитном рынке труда меняются и подходы в работе с сотрудниками. Работодатели стараются снижать текучесть, проводят профилактику выгорания и инвестируют в условия труда для своего персонала. Один из подходов в развитии эффективных HR-процессов — человекоцентричность.

Присоединяйтесь 7 ноября и узнайте, как человекоцентричность в работе с сотрудниками может кардинально изменить компанию и привести бизнес к успеху.

📌 Зачем и как помогает человекоцентричность в развитии бизнеса и возможны ли быстрые победы

📌 Из каких элементов состоит человекоцентричный подход и как они влияют на успех бизнеса

📌 Какие конкретные шаги внедрения можно совершить сразу после этого вебинара

📌 Какие аргументы использовать, чтобы обосновать пользу эффективности такого подхода и убедить лидеров компании

📌 А ещё развеете популярные мифы и получите ответы на свои вопросы.

Регистрируйтесь и присоединяйтесь к этой онлайн-встрече по ссылке

Реклама. Рекламодатель.

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Oct 2024 14:05

❤️‍🩹 Развивай или они станут бывшими

Для 94% сотрудников развитие и обучение — ключевой фактор продолжения работы в компании. 41% увольняются из-за отсутствия карьерного роста и развития.

Особенно печально выглядит эта статистика для тех компаний, которые действительно предоставляют много возможностей, но сотрудники всё равно от них уходят.

👉 Чтобы предотвратить это, делюсь гайдом по ИПР — https://clck.ru/3EGEce. В нём вы найдёте не только пошаговый план по разработке ИПР, но и конкретные примеры и шаблоны.

Сохраняйте и помните — отношения, в которых нет развития, заканчиваются. Как личные, так и профессиональные 🫂

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Oct 2024 06:05

Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025
от Gartner

Респонденты:
60 стран, 1400+ HR лидеров, 49% CHRO
Все ключевые отрасли

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Судя по данным, представленным в отчете, все что думают и чувствуют HR во всем мире можно назвать одной фразой - "жизнь - боль"

1. Развитие лидеров и менеджеров
75% руководителей HR сообщают, что менеджеры перегружены расширяющимся объемом своих обязанностей.
70% респондентов считают, что нынешние руководители и менеджеры недостаточно оснащены для эффективного развития руководителей среднего звена.

2. Организационная культура
57% руководителей HR согласны с тем, что менеджеры не способны обеспечить желаемое видение культуры в своих командах.
53% руководителей HR сообщают, что их руководители не чувствуют ответственности за демонстрацию желаемой культуры.

3. Стратегическое планирование рабочей силы
66% руководителей отделов кадров согласны, что их планирование рабочей силы ограничивается планированием численности персонала.
61% руководителей отделов кадров согласны, что их усилия по планированию рабочей силы ограничиваются годовым планом.

4. Управление изменениями
74% руководителей отделов кадров говорят, что менеджеры не подготовлены к руководству изменениями.
73% руководителей отделов кадров согласны с тем, что сотрудники устают от изменений.

5. HR технологии
55% руководителей HR говорят, что их текущие технологические решения не покрывают текущие и будущие потребности бизнеса.
51% руководителей HR согласны, что они не могут измерить ценность для бизнеса, создаваемую трансформацией HR технологий.

То ли Gartner слишком хочет продать свои услуги, то ли весь HR занимается чем-то не тем. Но не может же быть все у всех настолько плохо?...

Другие интересные разборы этого отчета рекомендую посмотреть:
* у Евгения Вольнова
* у Дмитрия Махлина

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Oct 2024 10:05

РЕВОЛЮЦИЯ В НАЙМЕ СОТРУДНИКОВ🔥
⠀
Представь, больше не нужно тратить часы на собеседования и отбор резюме — нейросеть делает это за тебя!
⠀
30 октября в 11:00 мск состоится МК «От найма до увольнения: как нейросети берут на себя управление людьми»
⠀

Мы разберем как современные технологии могут полностью изменить процесс найма. Сделать его быстрее, точнее и эффективнее👍⠀

Приходи и ты легко сможешь собрать свою команду мечты с помощью ИИ!⠀

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Oct 2024 15:05

Рынок IT очень разный. В Европе – одни особенности, в Азии – другие, в Америке тоже что-то своё. Давайте же разберёмся, как подбирают IT-специалистов в разных частях света 🌏

На открытом вебинаре «Специфика подбора на международном рынке ИТ» вы узнаете:

✔️ о каналах поиска
✔️ о юридических аспектах найма
✔️ о различных региональных особенностях

Будет интересно:
👉рекрутерам и нанимающим менеджерам, которые планируют искать IT-специалистов на международном рынке.

🔔Вебинар проведут Полина Русакова, руководитель онлайн-курса «IT-Recruiter» и старшая HRBP в red_mad_robot, и Олег Спрадзе, Head of Recruitment в международной консалтинговой компании, ex-Head of recruitment в EPAM Canada.

После вебинара можно приобрести онлайн-курс «IT-Recruiter». Курс доступен в рассрочку.

📅29 октября, 20:00 (мск).

👉Регистрируйтесь и приходите, не упустите возможность задать вопросы экспертам и узнать всё о курсеhttps://otus.pw/bk3r/

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Oct 2024 10:01

#заметки с конференции онлайн

Герман Греф,
"Как найти свое собственное "Я" в новой реальности?"

Часть 2, про Себя

По исследованиям лаборатории СберУниверситета Люди не очень понимают кто есть Я. А без этого нельзя понять следующую точку - Кем Я хочу быть.

Миссия - одна, целей - много
Цель - производная от миссии
Цели должны охватывать все сферы вашей жизни

Человеку необходимо осознать свои долгосрочные устремления:
48% не ставят цель
52% имеют цель, но
40% из них материальные

3 фильтра:
1. Делает ли это меня счастливее?
2. Несет ли это ценность обществу?
3. Данный проект оставляет след?

5 принципов управления:
1. Как я управляю собой , времением и процессами
2. Состояние психики - позитив
3. Состояние тела (питание, сон, активности)
4. Семейный капитал
5. Привычка - основа успеха

Если ваше желание не исполняется, значит оно еще не оплачено

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Oct 2024 07:05

Пятничный кофе

Каждый день я захожу в кафе рядом с домом и покупаю один и тот же кофе одного и того же объема.

Вся команда кофейни уже знает меня и, иногда, наливает мне его раньше, чем подойдет моя очередь оплачивать)

Вот бы всегда были такие стабильные данные и такие полезные действия, выполненные на основе предиктивной аналитики :))

Хорошей всем пятницы!

P.S. я сегодня целый день буду на конференции "Больше чем обучение" СберУниверситете. Кто еще здесь?)

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Oct 2024 11:14

я уже писала свои заметки про День Инвестора hh, а сейчас ребята смонтировали ролик и можно посмотреть о там как это было из "первых рук"

Пример отличной командной работы:
>200 человек персонала,
включая электронного пианиста и аудиовизуального художника
10 часов живых репетиций
95 часов встреч и созвонов только у ивент команды :)))
18 часов студийной подготовки
>5000 нейросетевых генераций для создания контента

смотреть можно тут 👇🏻

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Oct 2024 07:05

🗓 17-18 окт. в Сколково проходил форум «Производительность труда»
#заметки

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

По формату было чем-то похоже на отчетно-выборное собрание по результатам и новым планам национального проекта «Производительность труда».

Интересно, что эту тему обсуждали вообще не HR, а производственные руководители. И тема повышения производительности труда рассматривалась гораздо более широко: т.е. не просто повышение эффективности работы людей, а реинжиниринг и оптимизация бизнес-процессов в целом.

Какие варианты повышение производительности есть:
• Снижение времени протекания процесса
• Сокращение запасов
• Повышение загрузки оборудования
• Снижение дистанции и времени транспортировки
• Уменьшение объема партий
• Повышение загрузки персонала

Какие результаты повышения производительности труда:
• Увеличение выработки без увеличения численности персонала и оборудования
• Повышение % использования человеческих ресурсов
• Повышение вовлеченности сотрудников в процесс непрерывных улучшений
• Оптимизация количества производимой продукции (в соответствии с запросами потребителей), снижение товарных запасов
• Увеличение скорости выполнения заказов
• Сокращение себестоимости
• Повышение качества продукции без увеличения цены
• Сокращение площадей складских помещений
• Высвобождение денежных средств из неликвидных запасов
• Экономический эффект

Интересно, как часто мы, как HR-ы, очередной раз проводя постановку целей или проводя оценку эффективности и подводя итоги выполнения KPI, понимаем какая работа по оптимизации процессов для достижения этих результатов предполагалась и была сделана?
Это ведь не только для производственных предприятий актуально, но и для любых мест работы, включая офисы

P.S. Только я нигде не смогла найти методику расчета этой самой "производительности труда". Кто-нибудь знает?)

P.P.S. И знает ли кто-то что такое «НЗП» (на слайде)?

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Oct 2024 15:31

Чтобы стать супергероем, HR-специалисту не нужен плащ и уникальные способности.

Достаточно получить доступ к промокодам на сервисы Яндекса — и сделать жизнь сотрудников комфортнее. Например:

• поездки в Яндекс Такси — дешевле;
• обучение в Практикуме — доступнее;
• заказы в Яндекс Еде и Лавке — выгоднее.

Эти и другие бонусы могут стать конкурентным преимуществом компании при найме, а ещё помогут эффективнее удерживать ценных сотрудников.

Оставьте заявку, чтобы приобрести Яндекс Промокоды для бизнеса — силу, которая сделает из вас настоящего супергероя.