Хотите узнать, как сделать из своей команды настоящую dream team? 🏆

16 лет агентство NIGHT STREET делает тимбилдинги, которые не просто развлекают, а заряжают смыслом и выводят сотрудников на новый уровень.

Теперь мы делимся своими опытом и экспертностью на онлайн-платформе ТИМБИЛДИНГ.РУ!

Вас ждут:

🔹 погружающие статьи о командообразовании от психологов, HR-специалистов, журналистов и практиков;
🔹 подкасты с топовыми экспертами: бизнес-тренерами, основателями компаний и лидерами в сфере командообразования;
🔹 открытая дискуссионная площадка для обмена опытом, идеями и мнениями.

ТИМБИЛДИНГ.РУ — это ваш источник:

🔹 мотивации для создания высокоэффективных команд;
🔹 знаний о психологии и управлении персоналом;
🔹 инструментов для решения реальных задач.

Присоединяйтесь к нам! ТИМБИЛДИНГ.РУ

Реклама. ООО "НС ИВЕНТ МЕНЕДЖМЕНТ". ИНН 9715204619

Читать полностью…

Новости "оттуда"
пресс-релиз Workday

Workday анонсировали мечту всех HR-ов 😊 - Workday Illuminate - следующее поколение Workday AI

Как говорится в пресс-релизе:

"Модели Illuminate подпитываются более чем 800 миллиардами бизнес-транзакций, обрабатываемых платформой Workday ежегодно. Но одни только данные не рассказывают всю историю. Illuminate понимает не только данные, но и контекст — «почему» или «как» за каждым HR и финансовым процессом, например, как связаны процессы, вовлеченные люди и роли, а также текущая задача

А также анонсировали 4х новых ИИ-агентов: Recruiter, Expenses, Succession и Workday Optimize, все они работают на базе Workday Illuminate.

Recruiter Agent основывается на возможностях, доступных в HiredScore, решении для поиска и мобильности талантов на основе искусственного интеллекта, которое Workday приобрела в начале этого года. Клиенты Workday и HiredScore уже видят 25%-ное увеличение возможностей рекрутеров после приобретения, и Recruiter Agent сделает еще один шаг вперед, чтобы проактивно находить пассивных кандидатов, автоматизировать взаимодействие и рекомендовать лучших специалистов для открытых вакансий.
Агент упрощает такие задачи, как создание описаний вакансий, поиск кандидатов и планирование собеседований, а также предоставляет аналитику профилей кандидатов на основе ИИ. Он также интегрируется с коммуникационными платформами, такими как Microsoft Teams.

Expenses Agent автоматически создает и отправляет отчеты о расходах с помощью ИИ. Например, сотрудник, находящийся в командировке, может получить текстовое сообщение с предложением загрузить чек за завтрак, как только он завершит транзакцию. Система сопоставит чек с транзакцией по кредитной карте и автоматически создаст строку расходов.

Succession Agent помогает организациям находить и развивать будущих лидеров. Он может заранее подсказать менеджерам обновить свои планы преемственности, автоматически рекомендовать преемников по всей организации и создавать персонализированные планы развития для лучших талантов, чтобы помочь им подготовиться к следующей роли.

Optimize Agent оптимизирует бизнес-процессы в Workday. Он выявляет узкие места, неэффективность и отклонения от передовой практики. Например, он может автоматически отмечать и устранять проблемы в процессе адаптации сотрудников, такие как ручной ввод данных или несоответствующие порядку шаги.
Ожидается, что агенты Expenses, Succession и Optimize станут доступны в 2025 году."

Кроме этого, есть еще Workday Assistant. "Workday превратила свое предложение из чат-бота в полноценного помощника с естественным языком на базе искусственного интеллекта.

А также, Workday продолжает расширять интеграцию с Microsoft 365 Copilot и Slack, что позволяет сотрудникам получать ответы от Workday Assistant, используя естественный язык в этих средах"

"Станут доступны в 2025"...
вот умеют же они делать анонсы

Читать полностью…

Влюбиться за 14 дней в «Поток Рекрутмент»… ❤️
 
Спорим, что это реально?

Потому что «Поток Рекрутмент» — это та самая система, которая покорит ваши сердца с первого взгляда. 

Гибкая система для массового и точечного подбора с использованием ИИ сделает ваш подбор быстрее и эффективнее!
 
С чем она поможет:       

◽️Искусственный интеллект: возможности ИИ для сорсинга и скоринга резюме с карьерных сайтов значительно ускорят процесс подбора. 
◽️Чат- или голосовой бот: автоматизируйте общение с кандидатами, получая мгновенные ответы на их вопросы и поддерживая интерес к вашей компании.  
◽️YandexGPT для генерации текстов: создавайте привлекательные вакансии за считанные минуты, сокращая воронку найма по времени.
 
И многое другое!    
 
Заинтересовались ✨«Поток Рекрутмент»?✨

❤️ Тогда воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней и убедитесь сами, как легко и эффективно можно закрывать вакансии.
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Читать полностью…

Схема для оценки
чего-либо

Вчера, в рамках участия в школе трекеров Сколково, узнала про интересный инструмент для оценки текущего состояния стартап проектов – SPACE elemenets.

Идея в том, что выделяется 5 элементов:
• Supplier / Поставщики
• Product / Продукт
• Average Earnings Per Paying Account (ARPPA) / Средняя выручка в расчете на 1 клиента
• Customer / Клиенты
• Evaluation / Оценка
А дальше есть 3 варианта модели:
• Volume / Value / Balance
(Объем / Ценность / Баланс)
И происходит быстрый скрининг в каком из секторов находится компания по этим 5 факторам.

Но, т.к. мой канал не про оценку стартапов, а про аналитику, то пост не об этом)

На фоне этой информации я подумала о том, что такая модель в принципе очень удобна для оценки вообще чего угодно по каким угодно параметрам.
Например, хотим оценить HR продукт
В «круги» закладываем шкалу «продукт скорее» для HR / для сотрудников / 50/50
А по шкалам выбираем, например:
• Легкость использования
• Объем полезного функционала
• Скорость выполнения операций
• Частота использования
• Внешний вид (интерфейс)
• Возможности обратной связи
• добавьте свой пункт

Кстати, именно в таком формате делают анализы рынка некоторые компании, например:
* Recruiting Innovations Bullseye / Инновации в рекрутинге от Gartner

* THE HR SYSTEMS ADOPTION BLUEPRINT / Программа внедрения HR систем
от компании Sapient Insights Group

* Карта L&D трендов от Offbeat

Возьмите на заметку. Это хорошая альтернатива квадратам, где можно сделать оценку только по 2м осям.

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Читать полностью…

Вебинар «Интегральный бренд работодателя: привлечь, вовлечь и удержать»

📅 Дата: 25 сентября
🕓 Время: 16:00–17:00 МСК
🌐 Формат: онлайн

Основатель employer-брендингового агентства makelove Ираклий Маргания и управляющий директор HR-бренда и внутренних коммуникаций Сбера Артём Фатхуллин расскажут:

🔸 что такое интегральный бренд работодателя и в чём он выражается,
🔸 какие существуют тренды в развитии бренда работодателя: кейсы Сбера и рынка,
🔸 на какие показатели бизнеса влияет бренд работодателя,
🔸 как и зачем компании развивать программу амбассадоров,
🔸 как выстраивать внутренние и внешние коммуникации в компании для эффективного пребординга, онбординга и офбординга.

Кому будет полезен вебинар?

✔️ Руководителям и HR-менеджерам, кто стремиться улучшить имидж компании
✔️ Внутрикомам, которые ищут новые подходы к взаимодействию с сотрудниками
✔️ Всем, кто хочет создать привлекательную и развивающую корпоративную культуру

👉 Регистрация

Читать полностью…

11-12 сент. C&B Russia Summit 2024
от Auditorium,
#заметки, ч.2, про методологию

Немного про тренды (а, на самом деле, текущая реальность) в области C&B:

• НДФЛ и отработка возражений
• Донорство рынка из Африки, а также Турция, Сербия, Индия
• (вынужденное) «diversity»: женщины на механооборабатывающих профессиях, женщины-водители
• Денег нет, нужно задумываться на тем как их тратить
• Про пересмотр в 2025 никто особо не называет цифр, но они точно двузначные

Магнит
В обратной связи в опросах водителей кроме традиционных вопрос про деньги, очень много про условия труда: какой транспорт, какой график, какие палеты, насколько удобно их загружать и т.п.

Самолет
Рассказали про систему мотивацию для команд, которые занимаются инновациями внутри компании (корпоративные стартапы)

Есть 3 сценария в зависимости от орг. модели реализации:
1. Стартап драйвится СЕО – видение, ключевые сделки, продукт.
Менеджмент – реализаторы
10% у СЕО, 3% у менеджмента
7% распределяется между менеджерами -1

2. Стартап драйвится менеджментом и несколькими ключевыми сотрудниками.
Команда обеспечивает сделки, развитие процессов, реализацию
7% у СЕО, 5% у менеджмента
8% распределяется между менеджерами -1

3. Стартап драйвится СЕО и несколькими ключевыми менеджерами и объем инвестиций от головной компании более 2 млрд руб. Для обеспечения ROI доля менеджмента снижается до 3% с сохранением пропорции

РКК Энергия, орбитальные станции.
Интересный подход к формированию карьерного портфеля как инвестиционного портфеля

7 правил инвестиций в персонал
1. Персонал – объект вложений, к которому применимы те же правила инвестирования, что и к финансовым активам
2. Любым инвестором движут два противоположных мотива: страх и жадность. «Страх» = риски потерять людей, «жадность» = ограничения по бюджету.
3. В зависимости от стратегии инвестирования сотрудники станут или активом, или пассивом, который съедает больше, чем приносит.
4. Часть затрат на персонал уходит впустую. Только не всегда точно известно, какая именно часть.
5. Следите за реальной ценностью своего «кадрового портфеля». Всех сотрудников делите на три группы:
• «Кадровое ядро» (вкладываться и сохранять),
• «Заменяемые сотрудники» (держать, но без дополнительных вложений),
• «Балласт» (избавляться).
6. Покупайте недооцененных, но перспективных сотрудников. Для этого:
a) правильно определите «точку входа» (этап профессионального цикла),
b) сделайте так, чтобы сотрудники остались и нарастили капитализацию.
7. «Кадровый портфель» должен быть сбалансированным по трем составляющим: возраст, сложность выполняемой работы, уникальность.

Читать полностью…

Как закрывать вакансии за 2 дня? 🔥

🔍 Процесс найма затягивается на недели из-за множества рутинных задач, таких как написание описания вакансий и отправка офферов вручную. Поднять эффективность и ускорить закрытие ключевых позиций можно, если часть задач поставить на автопилот.

✨ Приглашаем вас на бесплатный вебинар от «Потока» ✨, где разберем каждый этап в процессе найма и расскажем, как эти задачи можно автоматизировать или делегировать GPT.   
 
В эфире разберут кейс компании билайн, у которой после внедрения электронных офферов срок их согласования сократился на 40%; а за счет использования чат-бота рекрутеры теперь экономят 200 часов в месяц ❤️

◽️ Узнайте, как получить готового сотрудника за два дня! 
◽️ Дата и время: 26 сентября, 14:00.

➡️ Зарегистрироваться можно по ссылке. 
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Читать полностью…

Присоединяйтесь к команде JTI и участвуйте в развитии компании!

Сейчас мы ищем HR-аналитика. В ваши обязанности будет входить разработка ключевых показателей эффективности (KPI), анализ рынка, построение прогностических моделей, организация исследований персонала и создание автоматизированных отчётов и дашбордов.

Мы предлагаем: разнообразные проекты и задачи, амбициозные цели и свободу в их достижении

🟢 Если заинтересовала вакансия, присылайте свое резюме на почту Maria.Abramova@jti.com (с пометкой из ТГ-канала “Красивая аналитика”).
А каким будет ваш путь в JTI?

Реклама. ООО "ДЖ.Т.И. РОССИЯ". ИНН 7703386329.erid: LjN8KQtpy

Читать полностью…

Капли яда Разочарования пост

В сентябре проходят десятки конференций.
Я слушаю разные выступления, что-то нравится больше, что-то меньше, но 2 момента за эту неделю меня прямо сильно тригернули:

1. Странные ценности HR и консультантов около HR
"афророссиянки", "простые работяги водители", "сжигать деньги на оплату ИТ-шникам"…
Это цитаты из прямой речи на конференциях.
И одновременно с такими словами люди говорят про построение корпоративной культуры, социально-значимые проекты и развитие других людей

2. …. Назовем это… «недостаточный уровень знаний»
«Аналитик выгружает excel из всех систем и складывает данные в КХД»
Кажется, "КХД" - это слишком громкое название для места, в которое данные складываются ручными выгрузками в excel

"Хотим, чтобы комментарии к дашборду писал искусственный интеллект"
Искусственный интеллект, в подавляющем большинстве случаев, это инструмент для обработки текста. Не может «искусственный интеллект» обработать числовые данные и написать по ним комментарий. Но это могут сделать заложенные в систему алгоритмы.

Поправьте меня, если я не права.
А на сегодня у меня всё

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Читать полностью…

В Москве состоится крупнейшая конференция о кадровом потенциале в ИТ и ИТ-аутстаффинге SkillStaff Сonf 2024

🗓 19-20 сентября 2024 года в Москве пройдет конференция SkillStaff Сonf 2024, посвященная трансформации ИТ-отрасли и эффективному использованию ИТ-ресурсов в условиях нового времени. Соорганизатор события – Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК).

Эксперты расскажут о новых трендах и сервисах, которые будут востребованы в ближайшие пять лет, обсудят потенциал кадров и повышение популярности ИТ-профессий. Также на площадке пройдет открытое заседание кластера РАЭК «ИТ-Аустаффинг», в рамках которого представители обсудят преимущества аутстаффинга при дефиците кадров, формирование такой модели управления и перспективы в будущем.

А также участники рассмотрят методы повышения квалификации ИТ-специалистов, трансформацию системы ИТ-образования и подходы к мотивации и оценке сотрудников. Отдельное внимание в кадровой области будет уделено особенностям работы с разными поколениями, инструментами управления ИТ-командами, прогнозированию будущих ИТ-профессий и замене специалистов искусственным интеллектом.

На мероприятии свои выступления представят более 40 экспертов из различных компаний, включая РАЭК, SkillStaff, MTC, VK, Альфа-Банк, НИУ ВШЭ, ГК Адамас, Geek Source и др.

Регистрация и программа доступны по ссылке

Читать полностью…

Как бизнесу оптимизировать HR-процессы и управлять эффективностью персонала с помощью цифровых инструментов

⏰ Когда: 20 сентября в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация

Работа с персоналом — важная часть любого успешного бизнеса. От эффективности управления кадрами зависит общая производительность и конкурентоспособность компании.

На вебинаре 20 сентября в 11:00 (МСК) эксперты ведущих платформ для работы с персоналом расскажут, как цифровизация кадровых процессов помогает бизнесу увеличить эффективность работы HR, снизить затраты, улучшить качество взаимодействия с сотрудниками и создать прозрачную организационную структуру.

В программе:

Платформенная занятость и новые тренды gig-экономики

🔹Что такое gig-экономика;
🔹Цифровые платформы для бизнеса: плюсы и минусы сотрудничества, интересные факты и статистика;
🔹Как изменится рынок труда: какие тренды стоит ожидать;
🔹Какие идеи нужно внедрить бизнесу прямо сейчас, чтобы быть в выигрыше.

Спикер: Андрей Облов, CEO MyGig

Автоматизация пребординга, онбординга и адаптации на примерах реализованных проектов

🔹Основные ошибки онбординга и адаптации и их цена;
🔹Как повысить мотивацию сотрудников и снизить текучесть кадров на этапе подбора;
🔹Как сократить онбординг до нескольких дней, быстро адаптировать сотрудника и оценить результаты его работы;
🔹Как легко выстроить систему пребординга и онбординга с помощью Эквио.

Спикер: Алена Мастерова, эксперт Эквио

Опыт VK по внедрению КЭДО: 5 лайфхаков на основе 400 кейсов

🔹Как защитить проект внутри компании: убедить руководителей, HR-отдел и преодолеть сопротивление 99,9% сотрудников;
🔹Как успокоить службу безопасности;
🔹Как создать сервис с NPS выше 9 по 10 бальной шкале.

Спикер: Наталья Дамбаева, руководитель группы развития HR-сервисов, VK

Ключевые soft skills топ-менеджера

🔹Почему важны soft skills;
🔹Чем отличается топ-менеджер от руководителя среднего уровня;
🔹Ключевые soft skills топ-менеджера.

Спикер: Артем Кодолов, основатель HR-платформы SkillCode

Вебинар будет интересен HRD, HR-специалистам и рекрутерам.

Зарегистрируйтесь на странице мероприятия

Читать полностью…

#заметки с первого дня Персонал Экспо, 09.09.2024

hh
Уходить от индекса вежливости в сторону диалогов (безликие отклики)
ТВ бюджеты выше чем бюджеты на hh
Маркетинг идет за продуктом, а какой продукт в hr коммуникации? Предлагаю рассмотреть как продукт репутацию компании

АШАН
"Стратегия веерного пересмотра" - красивое название для пересмотра" заработной платы для разных групп сотрудников в разное время в зависимости от требований рынка, а не просто 1 раз в год для всех

АльфаБанк
"Забрали" у бизнеса идею CLTV и пытаются считать ELTV (employee lifetime value): оценка достиг ли свой уровень продуктивности, оценка выгорания (частично про это было тут)

Skillaz, тренды
* Данные (собрать все что есть)
* Гиперперсонализация
* AI агенты (единое окно для приема запросов и ответов кандидатов и пользователей)
* No Code (настройки всего, что можно, через конфигуратор)

Из интересного и нового:
* Ребята из Касперского рассказали про запуск проекта пересмотра ЗП (сорри, тут я не объективна :)
* Molga представила свой новый продукт, сделанный в проекте с Теле-2, что-то про управление оргструктурой, правда пока без названия
* ЦентроБанк работает с Битрикс 24 (почему то для меня это стало неожиданностью)
* AppRaise меняет брэнд на Jinn (🤷🏼‍♀️)
* Газпром рассказали про свою систему ГИД (в продолжение моей вчерашней темы, такое ощущение, что и они тоже хотят сделать для нас, пользователей, какой-то универсальный кабинет)
* все у кого автоматизированы 2+ функционала уже позиционируют себя как HRMS (это не ново, но не могу не отметить)

ну и, в завершении,
HR-ы, конечно, странные
Не один раз заметила, что спикер представляет комплексное hrtech решение, а из зала спрашивают о методологии какого-то 1 процесса. ну не может человек знать об этом детали, он про другое

Читать полностью…

Приглашаем на обучение в программе «Well-being: Разработка и внедрение программы благополучия сотрудников» в Школе Директора по персоналу, с которым поддержите коллектив и повысите уровень вовлеченности сотрудников.

По заявке откроем бесплатный доступ на 3 дня >>>

Успеете разобрать практические уроки, чтобы улучшить или внедрить с нуля систему благополучия сотрудников даже при ограниченном бюджете. 

Читать полностью…

🙋‍♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»

Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.

Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.

Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.

▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.

✅Оставьте заявку, получите скидку и курс по нейросетям в подарок 65% по промокоду ЭЙЧАР

Читать полностью…

💥Приглашаем принять участие во II HR-конференции Quorum «HR & ED TECH SUMMIT 2024: Найди свое решение!».

📆 Даты: 26 и 27 сентября
📍Место: Москва, отель "Метрополь" /онлайн-трансляция

❗️8 октября специальный онлайн демо-день «HR TECH РЕШЕНИЯ: Автоматизация HR-процессов».

🎯 Посетив конференцию, Вы найдете ответы на следующие вопросы:
· Как быть в тренде HR-автоматизации в 2024-2025 году?
· Как измерять эффект от автоматизации HR-процессов?
· В какие HR-процессы компании внедряют ИИ?
· Как оценить влияние обучения сотрудников на бизнес-цели компании?
· Как обеспечить индивидуальный подход в обучении?

⭐️ 90% наших спикеров из реального сектора: Шоколадница, Сибур, Ингосстрах, ВкусВилл, МТС Диджитал, Лабаратория Касперского, Tele2, Корпоративный Университет Газпром Нефть, Академия Ростех, Т-Банк, Ozon, Черкизово и многие другие. 

🧩 Ключевые фишки конференции:
- Бенчмарк-сессия, на которой крупнейшие компании России представят свои HR-порталы, личные кабинеты и образовательные платформы
- Работа в группах участников: 18 специализированных столов + отдельный воркшоп для тех, кто участвует онлайн
- Стенды от провайдеров HR-решений
- Много живого общения.

Максимум практики, минимум воды!

➡️ Зарегистрироваться

При регистрации в поле «Откуда узнали о конференции» укажите промокод «HRTECH5» и получите скидку 5%.

Реклама ООО «Кворум» ИНН 7751139224

Читать полностью…

Ситуация на рынке труда неустойчива и подвержена экономическим, сезонным и другим колебаниям. hh.ru внимательно отслеживает состояние российского рынка труда и анализирует динамику изменений.

26 сентября в прямом эфире Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений, главный эксперт hh.ru по рынку труда, расскажет:

• какие макротренды влияют на рынок труда в 2024 году
• как меняется спрос и предложение на рынке труда России
• в каких сферах произошли наиболее серьёзные изменения и в чём их причины
• какие тренды нельзя игнорировать в бизнес- и HR-стратегии в осеннем сезоне
• чего ждать на рынке труда и каковы прогнозы его изменений на ближайшее время
• от чего зависит успешность компании на рынке труда: факторы и бенчмарки

Приглашаем присоединиться как специалистов по подбору и руководителей HR-направлений, так и топ-менеджмент компаний и CEO.
Зарегистрироваться можно по ссылке

Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740

Читать полностью…

Людей привлекает в работе не только высокая зарплата, бесплатные курсы и ДМС. Предложите соискателям промокоды на сервисы Яндекса и компенсируйте то, что им действительно нужно.

Оставить заявку.

Читать полностью…

🔥 День HR-менеджера — отличный повод прокачать навык управления командами и командировками в компании. 

Сделать это можно всего за 4 дня — на бесплатном интенсиве. Эксперты бизнес-тревел подготовили гайды и исследования рынка, записали 7 коротких видеолекций и собрали все материалы в телеграм-боте. На интенсиве с 20 по 23 сентября вы:

→ Узнаете юридические и финансовые нюансы командировок в крупной компании.
→ Снизите риски трудовых конфликтов и ошибок.
→ Улучшите систему мотивации сотрудников через поездки.
→ Научитесь автоматизировать процессы с помощью технологий.
→ Узнаете, как тренды  в управлении персоналом в 2024-2025 году помогают в организации командировок.

Пройдите тест в конце интенсива — и получите именной сертификат. Он подтвердит, что вы готовы сократить время и бюджет на организацию командировок и планировать поездки без ошибок и дискомфорта для команды.

Занять место на интенсиве

Читать полностью…

Хотите избавиться от стресса и наладить работу с кадровыми документами в электронном виде? 

Приглашаем вас на вебинар «КЭДО для компаний со множеством юрлиц: от стресса к порядку», который пройдет 25 сентября.

Вы узнаете:
🙀как оптимизировать работу HR-департамента с большим количеством юридических лиц;
🙀как вести кадровый документооборот в электронном виде;
🙀как учитывать отпускные периоды во всех дочерних компаниях;
🙀как избежать финансовых рисков при увольнении сотрудника.

Будет интересно и полезно, если вы:
👤кадровый специалист;
👤руководитель отдела персонала;
👤директор или собственник компании;
👤ИТ-специалист;
👤специалист по цифровизации.

Для тех, кто будет присутствовать онлайн, мы подготовили бонус: чек-лист «Как выбрать КЭДО». 

⏰️Когда: 25 сентября в 11:00 (МСК).

💻Как: онлайн, бесплатно, нужно только зарегистрироваться по ссылке.

Читать полностью…

Друзья, привет!

В сентябре мы подготовили для вас серию из двух онлайн-встреч.

1. Полная стоимость подбора: варианты расчета на примерах 

⏰18 сентября

Расчет стоимости подбора — больше, чем просто одна цифра. Прямые расходы на рекрутеров, маркетинг и кадровые агентства — лишь видимая часть айсберга

Регистрация по ссылке

2. Как учить аналитике неаналитиков в 2024/2025 году: опыт и программы обучения TalentCode 

⏰24 сентября

Мы обсудим, как внедрять аналитическую культуру и повышать информационную грамотность сотрудников с помощью обучения

Регистрация по ссылке

Реклама. ООО "ТАЛЕНТКОД". ИНН 7716702885.erid: LjN8Kadia

Читать полностью…

26 сентября пройдет конференция-выставка GLOBAL TECH FORUM | ЦИФРОВИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ.

Приглашаем участников на трек HR TECH.

🔄Рассмотрим практический опыт внедрения HR-платформ полного цикла, систем комплексной оценки персонала, КЭДО.

🔄Изучим решения по автоматизации процессов подбора, обучения и развития сотрудников.

🔄Обсудим применение технологий BIG DATA и искусственного интеллекта в HR-процессах.

Среди спикеров – представители компаний: Диасофт, ПАО «Ростелеком», Яндекс, ПАО ВТБ, DPD, ЕВРАЗ, РСХБ-Интех, Московская Биржа, Комус, Т-Банк, Платферрум (Северсталь), ВкусВилл, ГК Самолет, Avito, МТС Линк, Банк России, СИБУР и другие. 

На мероприятии вас ожидает:
• Насыщенная конференционная программа
• Выставка IT-решений и сервисов для бизнеса
• Множество нетворкинг-площадок
• Более 2000 участников

Дата: 26 сентября 2024 | 09:00-18:00
Место: Москва, Кластер «Ломоносов»

🔥Участие бесплатное. *Требуется подтверждение организатора

➡️ Узнать подробнее и зарегистрироваться: https://globaltechforum.ru

Читать полностью…

Продолжаю #заметки с конференций сезона Осень 2024)

11-12 сент. проходил C&B Russia Summit 2024 от Auditorium

На конференциях C&B часто говорят об автоматизации. Обычно это связано с тем, что решений по автоматизации процессов в C&B обычно очень мало и каждое из них вызывает бурный интерес. Но чаще всего, автоматизация C&B процессов процессов происходит внутренними силами.

Итак, о чем на эту тему было на конференции:

Альфа-Банк
Девчонки рассказали про автоматизацию план-факт анализа бюджета, который они сделали внутренними силами, на Power BI
Как было:
• ФОТ – 60% всех расходов банка
• 4 системы источника: Excel, SAP, Cost-Analytics, Power BI
• 4 вида отчетности: МСФО, РСБУ, «управленческая», HR-отчетность
Что анализируют:
• по статьям
• помесячно/ поквартально
• в людях/ в FTE
• сопоставление плановой, скорректированной плановой и штатной численности 

Иркутская нефтяная компания
Как было: Excel, Visio, Power Point и (новое название для меня) Gandiva
Как делают: Автоматизируют орг-штатные изменения с помощью AlfaHR

X5 Транспорт
HR Мониторинг – внутренний продукт X5 для помощи в установлении зарплат в регионах. Использует
Внутренние данные: оргструктура, заработная плата, персонал, конкуренты, геоданные
Внешние данные: вакансии на job-сайтах, данные статистики, данные веб-форм (листовки, интервью, соцсети, провайдеры и т.д.)

Что показывает:
• Уровень ЗП Транспорта по сравнению с рыночной вилкой в разрезе перцентилей
• Динамика количества вакансий на рынке
• Аналитика ЗП в регионах, где Транспорт не представлен
• Сравнение ЗП по отраслевым рынкам, а также по конкретным конкурентам
• % текучести кадров в разрезе территории и должностей
• Причины увольнения
• Консолидированная информация по вакансиям за период

Dodo Brands
Делают полностью внутреннюю разработку для автоматизации performance review, salary increase.
Что уже готово:
• Уведомления и напоминания в личном кабинете
• Визуализация этапов процесса, подсказки
• Основной ревьювер предопределен по оргструктуре + возможен самостоятельный выбор ревьюверов
• Оценка соответствия грейду
• Полная информация о компенсации
• Рекомендации для пересмотра
• Сводная по бюджетам с возможностью выбора валюты

Планируют развивать систему в сторону оргструктуры, оценки, опросов, ОКР и метрик

Читать полностью…

Бесплатная онлайн конференция «Рекрутер в роли кандидата: как получить оффер мечты»

Что: онлайн-конференция от Хантфлоу
Когда: 19 сентября, четверг, 11:00 МСК
Регистрация: https://clck.ru/3DGFse

Поговорим о том, как построить успешную карьеру в подборе персонала.

На конференции обсудим:
👉Чего ожидает бизнес от роли рекрутера
👉Как рекрутеру повысить свою конкурентоспособность на рынке и выделиться на фоне других кандидатов
👉Как рекрутеру составить резюме, чтобы привлечь нужного работодателя
👉Как презентовать свои компетенции, чтобы получить оффер в компанию мечты
👉Что делать, если вы — самый первый рекрутер в компании и как запустить в ней HR-процессы

➡️ Регистрируйтесь бесплатно https://clck.ru/3DGFse

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxwx5j9z

Читать полностью…

🗓 13 сентября руководителей , HR и менеджеров приглашают на ежегодную конференцию FlowDays от организатора Neogenda 😎🔥

О чем конференция:

💫 Конфликты и коммуникация
💫 Гибкость и адаптивность бизнеса
💫 Управление на основе данных
💫 Масштабирование компаний
💫 Переход на новые способы управления

Темы, которые выглядят интересно:
* Метрики : как не запороть очередную попытку внедрения
* Приключение на 20 минут или прогнозирование сроков проекта
* Цифровые сотрудники в команде трансформации
* Три кита успешного внедрения data science

Участников ждет практика, реальные кейсы, теплая атмосфера и ламповый нетворкинг.

💰Скидка 10% по промокоду Victoria (действует на тарифы онлайн и офлайн без воркшопов)

📲 Присоединяйтесь в онлайн-формате или офлайн в Москве :

✔️ Смотрите конференцию из любого места/страны
✔️🔺Отдельная линейка онлайн-воркшопов для тарифа онлайн
✔️Более 50 спикеров, 30+ выступлений, 9 часов пользы
✔️Выступления практиков из компаний: Сбер, ВСК,  VK, Т-банк, Точка, Альфа-Капитал, Bereke Bank и других.

Подробности и регистрация здесь

Читать полностью…

10.09.2024 заглянула краем глаза на конференцию по Импортозамещению для ИТ директоров, чтобы понять, что происходит у них в умах. И поняла почему им не до наших (бизнес-систем) 😊 У них в голове исключительно КИИ, ЗОКИИ, ПАКи, НКЦКИ и все такое* (расшифровка в конце поста)

Из интересного, #заметки

Конечно, все отмечают жесткие сроки по переходу на новое ПО, а, в связи с этим:
• низкий уровень зрелости цифровых продуктов
• слишком ограниченное количество времени для прохождения всех этапов внедрения (пилот, оценка результатов…)

Про работу со стартапами и ожидание успешных кейсов внедрения:
• не надо ждать пока у соседа что-то получится, потому что у соседа может не получится, а у тебя не останется времени

Для более эффективного внедрения нового ПО:
используют выделение и внедрение Subject matter экспертов, или супер-юзеров. Это пользователь, который почти полностью выходит из операционки и начинает использовать новую систему, а потом транслирует это на всех других пользователей и «продвигает» систему в массы

Недостаточный уровень внутренней экспертизы сотрудников, в т.ч. из-за необходимости переучиваться на совершенно новые технологии.

Обслуживать ПО становится более сложно, т.к. нет единых стандартов

Рост стоимости конечных продуктов

Для гос компаний еще и необходимость сдавать регулярную отчетность и выполнение 19 КПЭ

* Расшифровка аббревиатур:
• КИИ - критическая информационная инфраструктура
• ЗОКИИ - значимые объекты критической информационной инфраструктуры
• ПАК – программно-аппаратный комплекс
• ЦКИТ - Центр компетенций по импортозамещению
• НКЦКИ - Национальный координационный центр по компьютерным инцидентам

Ну и главное, если вы не знали:
с 1 января 2025 года запрещается использование иностранного программного обеспечения и программно-аппаратных комплексов на значимых объектах КИИ.

И одновременно со всем этим, складывается ощущение, что поголовно все компании сидят в телеграм 🙈

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Читать полностью…

Эйчары, если команда начала терять энтузиазм, пора действовать!

Расскажем, как помочь сотрудникам сохранить любовь к работе, на серии бесплатных прямых эфиров от Фитмост.

Эксперты из Фитмоста, Островка, SkillFactory и Go Ahead поделятся практическим опытом:

— Как вовлекать удаленных сотрудников;
— Как заботиться о сотрудниках с учетом специфики команды;
— Как нанимать сотрудников без стресса.

Прямые эфиры пройдут 12, 17 и 19 сентября в 12:00 по Москве. Регистрируйтесь по ссылке.

После регистрации пришлем чек-лист по управлению энергией команды.

Читать полностью…

💯 Конверсия из клика в Оффер: Как улучшить показатель в 2 раза? Как оцифровать все HR-процессы?

На эти и многие другие вопросы отвечает HR-канал "Это можно сделать быстрее" 🚀.

При подписке ты получишь:
📊 Шаблоны формул для автоматизации HR-процессов
📈 Полезную статистику и инфографику
📚 Кейсы по использованию метрик в HR-процессах
💡 Лайфхаки по созданию матрицы компетенций и BI-таблиц для HR
🎓 Бесплатные вебинары для HR-специалистов

Не упусти возможность сделать свой HR-отдел эффективнее🔥
👉 Ссылка на канал тут

erid: LjN8JzgFZ

Читать полностью…

🗓 4-5 сент. прошла конференция для продактов Product Sence

Я послушала некоторые доклады. Из того, что я слышала, по интересу для меня их можно разделить на 2 части: одна про мой обычный пользовательский опыт, вторая – некоторый ликбез по работе продактов и вообще мира продвижения продуктов.
#заметки на обе темы ниже

1. Оказывается, все стараются сделать универсальные приложения для пользователей.
У Банков, Телеком оператортв, в общем, всех экосистем, цель, чтобы каждый пользователь сидел именно внутри его приложения, и именно оттуда мы заказывали себе еду, делали покупки, планирования путешествия, оплачивали мобильную связь, переводили деньги и т.п.
Интересно, что лично мне, как пользователю, наоборот, это не заходит. Я люблю специализацию)

2. Оказывается, что приложения не только делают все что в п.1., но и еще и целенаправленно развивают там контентную часть. Контент – это тоже «продукт» внутри продукта ради того, чтобы перевести в приложение еще больше внимания пользователей.

3. Я, конечно, вообще отстала от молодежной моды.
Оказывается, картинки с «титулами» в приложении желтого банка это жутко конверсионная фича. А я всегда думала «что это за ерунда»?) Вот все-таки насколько же важно не притягивать в продукт свое вИдение, а ориентироваться на метрики востребованности фичей у пользователей

4. Понравилось про исследования.
Отдельные люди для проведения UX исследований это дорого и, соответственно, исследования проходят долго.
Демократизация исследований – это когда UX исследование проводят продакты или UX дизайнеры, а исследователи занимаются методологией, наставничеством, контролем качества.
Вместо исследования в искусственных условиях, делать скринкасты во время реальной покупки пользователем.

5. Интересный подход про «прогноз как процесс».
Идея в том, что любые оценки постфактум – это запаздывающие метрики. Они показывают, что было в прошлом, но не дают ответа на вопрос что делать в будущем. А хочется понимать, что ждет впереди и какой срок окончания проекта. Так вот чтобы постоянно прогнозировать срок окончания проекта и реагировать если появляются существенные отклонения, полезно делать прогноз регулярно.

6. Сегментация клиентов – это важно)

7. Есть 3 разных подхода к драйверу роста:
• маркетинг (MLG, Marketing-Led Growth)
• продажи, Sales-Led Growth
• продукт, Product-Led Growth

Читать полностью…

Про "игрушки"
Пятничный легкий пост

В продолжение моего поста про умозаключения во время игр на телефоне, моя читательница Юлия прислала супер текст про то во что играет она и какие скилы это прокачивает :)

Текст, стиль, орфография и пунктуация автора почти сохранены.

***

Cooking Fever
Играю с декрета, лет 12, наверно.
На реакцию, когда сыпятся заказы, а ты их выполняешь. Нужно зарабатывать на прокачку - чем круче оборудование, тем проще работать. Есть акция на 3 дня (принятия решения), чтобы автоматизировать самую затратную часть работы (и освободить время на 2-3 других занятия).
Учишься планировать бюджет (переигрываешь нижние уровни, привыкая к локации, автоматизируя действия, придерживаешь открытие спец предложение, которое открывается на 27 уровне из 40.) локаций много теперь, можно выбрать какую локацию качать- раньше было меньше. Её рисуют, добавляют, усложняют, дарят коробки со спец деньгами. Если заходить КАЖДЫЙ день - зарабатываешь спец деньги. Это игра в долгую. Пока не разгадала, как взламывать - ребята следят за сменой алгоритмов. интересно, но утомительно на физическом уровне. Сношу и возвращаю, прокачиваю и сношу. Потом опять. :)

Детектив (любой)
-  теперь их появилось много. Когда есть бардак в комнате и список вещей, которые нужно найти. Однозначно качает внимательность к деталям - после такой занятые, лишение пробелы, переставленные буквы в документах и находишь сразу (даже если не хочешь)

Пробирки
Она меня утомляет (иногда нужно быстро устать. В противоположность маджонгу). Либо не нашла достаточно красочную для себя. Для меня - это шахматы: просчитываешь ходы, выбираешь путь, по которому распутать этот клубок. В моей версии - ещё и ходы ограничены. Ещё требуется "платная" колба почти каждый раз. Посмотрим

Винтики
- вот их щёлкаю, как орешки, это моё *ах какая я молодец*. Особенно нравятся те, у которых всё в щепки летит!!!

Пекарня/Бургер
(заработай денег, вкладывай в кафе, будет больше денег, больше трат ну и далее...)  Не устанавливала, играла "пробник". Ну нормальная стратегия "Как работать в этом мире", подростками must have. Да и взрослым для понимания "Откуда моя зп берётся" тоже. (добавление от меня игра - профориентация :)

Marble (Half-life/ World of Tanks/ NFS
- у кого что, кому что заходит).
Играю с 2001 года. На реакцию и работу в состоянии напряжения. Ограниченно по времени (по-разному времени). Учит работать в режиме "спринтов" - быстро выложиться и отдыхать.

Heroes 3
- "берём на рынке какого-то сотрудника, который считает себя крутым, и начинаешь его обучать, вкладывая в него свои деньги, обуваешь его, инструменты (войско) даёшь, он их ломает (войско умирает), ты снова вкладываешься в него, пока он не победит (не станет "лучшим сотрудником месяца"). Потом ты заканчиваешь локацию победителем и тебе снова дают полудохлого голого героя, которого нельзя обменять и потерять, который меч держать не умеет, войска у него нет, заклинаний не знает (сокращение потерь)." 🤔  ничего не напоминает?
Мне её показал супруг, с тех пор у меня мечта его обыграть.

Ну как-то так...

***

Юлия, огромное спасибо за краткий курс мобильных игр!❤️

Если вы тоже хотите стать автором поста на этом канале, то пишите в личку

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Читать полностью…

Друзья!

Школа стартапов Skolkovo вновь расширяет команду трекеров🔥

Хочешь стать частью команды «Школы Стартапов Сколково»?🎯

🚀Мы запускаем четвертый поток онлайн-курса Аттестация Трекеров 4.0
Старт 16 сентября, завершение 1 октября 2024.

В программе курса:
📚 лекции по базовым фреймворкам работы со стартапами;
🛠 тестовое задание, которое выполняется на реальных проектах Школы стартапов;
📝 интервью с супервизором.

По итогам программы вы получаете:
✔️ грейд от Школы стартапов Skolkovo Сколково, который даёт право участвовать в акселерационных программах Школы;
✔️ именной сертификат Трекера Школы стартапов Skolkovo,  который даёт возможность участвовать в других акселерационных программах;
✔️ станете частью нашего сообщества Трекеры Сколково

📍Больше информации и запись здесь: https://startupschool.sk.ru/startup-tracking-sk

Реклама. Фонд "Сколково".
ИНН 7701058410

Читать полностью…