Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Oct 2024 11:30

Приглашаем на обучение в новой программе «Подбор персонала: закрытие вакансий и наем идеальных сотрудников» от Школы Директора по персоналу.

Собрали в ней эффективные методики для привлечения внимания к вашей компании и разобрали темы:
• Как обеспечить стабильный поток кандидатов
• Как составить текст вакансии, чтобы привлечь релевантных соискателей
• Как вписать ценности бренда в процесс найма

Сегодня по заявке менеджер откроет бесплатный доступ на 3 дня, переходите по ссылке >>

#реклама
О рекламодателе

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Oct 2024 15:05

🗣 «Поток» VS ChatGPT

Приглашаем вас на бесплатный вебинар, где мы будем выбирать идеальную генеративную нейросеть для рекрутинга.  
 
📅  Когда? 8 октября в 18:00.

На вебинаре вы узнаете:

◽️Как быстро создавать персонализированное и адаптированное под разные каналы описание вакансии.
◽️Какие задачи по подбору можно делегировать ИИ, и как это поможет ускорить закрытие вакансий.
◽️Как применить эти знания на практике!  

В прямом эфире два опытных рекрутера будут тестировать разные нейросети, чтобы выяснить, какая из них лучше подходит для работы в сфере подбора персонала.

Приглашенные эксперты:

▫️Максим Королев — директор по продуктам направления Подбор компании «Поток» и эксперт в области автоматизации HR.
▫️Язиля Насибуллина — основательница агентства Tech-recruiter. 7 лет в IT-подборе на российском и международном рынке.
▫️А также два IT-рекрутера, которые протестируют «Поток» и ChatGPT в полевых условиях — Анастасия Мозговая и Анастасия Бакурова.

Не упустите возможность узнать, как искусственный интеллект может облегчить вашу работу и ускорить процесс рекрутинг.
 
Регистрируйтесь прямо сейчас 🔔 
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Oct 2024 07:05

День инвестора hh, #заметки

Что-то много на этой неделе про hh, но о чем еще можно написать сегодня кроме вчерашнего дня инвестора hh?)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Из ключевого для пятницы: кажется, все девушки из нашей сферы обсуждают в чатах отличную физическую форму Дмитрия и желают ему скорейшего выздоровления)

Теперь по делу

Часть 1
Про HH в целом:
• Клиентская база – 650+ тысяч компаний
• Доля выручки МСБ 62%, доля выручки регионов – 39%
• 85% трафика соискателей органическим путем и 84% трафика работодателей
• NPS работодателей - 55, NPS соискателей – 52 (для сравнения у Netflix - 68)
• 16 млн успешных контактов соискатель – работодатель в месяц (в 2022 году – 12 млн., в 2023 году – 14 млн.)
• 2 модели взаимодействия с клиентами-работодателями:
* Персональный сервис для крупного бизнеса и
* Product-led growth для малого и среднего бизнеса (это схема когда «продукт продает сам себя» за счет максимального удобства пути пользователя и автоматизации)
Доля самоходных продаж 75%
• 69% откликов происходит по рекомендациям и 49% приглашений
• 40% аудитории - это синие воротнички
• Новый брэнд hh.group
• 4 фокуса развития компании: рост аудитории / экосистема сервисов / данные и технологии / эффективность бизнеса

Про рынок:
• 18000 рублей – средняя стоимость найма 1 сотрудника в 2023 году
• 17 млн. человек – оборачиваемость персонала в год, т.е.
• 300 млрд. рублей рынок труда РФ (vs 30 млрд. долл. рынок США)
• 100 млрд. рублей рынок развития (включая дополнительное образование, бизнес-образование, изучение иностранных языков)
• 100 млрд. рублей рынок автоматизации
• Только в 1 из 10 компаний в России используют автоматизацию в рекрутменте

Про Россию в целом:
• Демографическая яма
• Низкая производительность 60 тыс. $ / 1 чел.
• Средняя текучесть кадров – 32% по данных 2023 года
• 2 из 3х людей готовы менять работу каждый год
• Система образования сильно оторвана от рынка труда

Часть 2.

Про продукт,
продуктовая экосистема hh.group:
• Поиск работы и сотрудников (hh, talantix)
• Развитие карьеры (hh карьера, Сетка)
• Управление опытом сотрудников (Skillaz, HRLink, DreamJob)

Фокусы в развитии основного продукта (поиск):
• Персонализация и гиперперсонализация (т.к. на одной платформе собираются разные пользователи – белые / синие воротнички, крупный бизнес и МСБ, широкая география
• Полная объективная информация
• Расширение инструментов коммуникаций на платформе
• Навыкоцентричность (поиск по навыкам)

Карьерная платформа
• Исследование рынка (изучение рынка и профориентация)
• Оценка навыков
• Образование
93000 таксономических концептов для описаний рынка труда

Мои личные впечатления:
• от первой части осталось впечатление «очень крутой результат, молодцы!»
• от двух выступление про продукт осталось впечатление «не верю» :(
Мой пользовательский опыт далеко не такой классный ни в hh, ни в продуктах экосистемы, да и с «AI поиском» как-то у меня все не так классно получается, как рассказывают. И, вообще, хочется, чтобы хотя бы страницу вакансии в порядок привели, а то каждый раз когда я делаю обзоры рынка вакансий для @hrtech просто слёзы из глаз смотря на нее.
Критикуешь – предлагай. Пожалуй, сделаю на следующей неделе разбор интерфейса странички вакансии 😉 Coming soon

Если вы тоже там были или смотрели онлайн, поделитесь своими впечатлениями от просмотра. А если еще не смотрели, то вот тут есть запись

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Oct 2024 11:05

Что делать, если у сотрудников оценка 360° вызывает тревогу или они её вовсе саботируют?

Часто HR сталкивается с нежеланием сотрудников участвовать в оценке, получает ответы ради галочки, не может добиться поддержки от руководителей… В таких ситуациях эффективный инструмент превращается в тыкву.

Как преодолеть сопротивление сотрудников и влюбить их в оценку 360°, расскажем на вебинаре 12 октября в 12:00.

🎁 Участникам подарим шаблоны опроса и отчёта по оценке 360° в формате презентации.

В программе:

— Как оценка 360° влияет на бизнес, и почему она важна?
— Чего хотят сотрудники? Как оценка 360° закрывает потребности в профессиональном росте и развитии?
— Основные проблемы при запуске и проведении оценки
— Как избежать ошибок и автоматизировать оценку 360°?

✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3DfRUY

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Oct 2024 07:05

Афиша на октябрь

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

02 окт. Big Data и AI Day 2024
03 окт. FineDay: BI от Glowbyte
03 окт. День инвестора hh
03-04 окт. Адаптация персонала от "Люди и коммуникации"
5-6 окт. Ой Ти Форум от Skillaz
07-08 окт. КаргоКульт
08 окт. онлайн демо-день «HR TECH решения" от Quorum
10 окт. Synergy HR Forum
10-11 окт. Битва за ИТ
16-18 окт. COMPENSATION & BENEFITS FORUM от Quorum
16-17 окт. Саммит HR-Директоров от LBS
17-18 окт. Форум по производительности
17-19 окт. Инновации в HR
18 окт. Цифровизация HR от MKGroup
29 окт. GAME & LEARN
30 окт. HUMAN Подбор

Ничего не забыла? 🙈
Кто куда пойдет?

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Oct 2024 07:05

Мегатренды в HR
так назывался вебинар от hh, прошедший на прошлой неделе

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Тренды больше международные, чем российские, но все равно интересно, поэтому вот мои #заметки

Часть 1, Общие подходы в найме

1. Skill-based подход был на взлёте в 2022 году, в 2023 году стал мейнстримом
* Skill-based - основанный на навыках

2. На смену Great Resignation приходит Great Reflection
* Great Resignation - массовые увольнения
* Great Reflection - поиск работы со смыслом

3. Внутренняя мобильность сотрудников растёт, quiet hiring набирает обороты
* Quiet Hiring – закрытие открывающихся вакансий работающими сотрудниками за счет расширения их обязанностей и области ответственности

4. Job hopping остаётся трендом среди миллениалов и зумеров
В 2023-м 40% россиян работалина одном и томже месте менее 1 года, 28% неболее 3 лет
* Job hopping, Job Jumping  - частая смена рабочих мест
(подумать только еще 20 лет назад мы называли их джамперами :) Иван Палыч, 👋🏻

5. Синий - новый белый: во всём мире сохраняется дефицит синих воротничков. hh.ru в 2023 году запустил автоматическую генерацию резюме для синих воротничков.
Очень классный комментарий был в чате на эту тему: "очень не хватает майндсета, что к "синим воротничкам" больше не применим массовый подбор (групповые интервью, короткий срез вопросов на тел.интервью) - подход к подбору должен быть таким же, как к специалистам". И, в продолжение, "оборудование становится более высокотехнологичным, поэтому и требования к синим воротничкам более высокие, поэтому массовый подбор чаще всего не применим"

6. Тренды найма, завирусившиеся в TikTok:

Career cushioning
* создание “карьерной подушки безопасности”.
словечко новое, но, давайте честно, кто из нас не занимался "мониторингом рынка") сходить на собеседование или на конференцию и понять что у тебя все хорошо, что может быть лучше)
а когда такое говорят подчиненные, то лучшей мотивации не найти)

Boomerang Employee
* сотрудник, принятый по "повторному прием", по-старому

Rage applying
* импульсивный отклик на вакансии только потому, что его что-то очень бесит на текущей работе прямо сейчас

Act your wage
* "работай столько за сколько тебе платят"

Оставлю тут ссылку на запись и презентацию от организаторов со ссылками на источники. Рекомендую посмотреть первоисточник, там есть много дополнений и рассуждений по теме. И, если будете смотреть запись, то обязательно обратите внимание на чат, это был тот случай, когда от слушателей были невероятно интересные комментарии, отлично дополнившие основное выступление

7. тренд от слушателей:
* «голое увольнение» - увольнение одним днем, "уход вникуда"

продолжайте в комментариях...

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Sep 2024 13:05

#заметки с конференций

Новое про подбор

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

За последнее время я расширила для себя немного мир автоматизации рекрутмента. После посещения конференции про аутстаффинг оказалось, что надо больше следить за тем как развивается эта отрасль, потому что ребята активно занимаются автоматизацией и для своих целей и развивают рынок в целом: делают платформы для поиска кандидатов, решения для оценки скиллов разработчиков.

А на других мероприятиях на прошлой неделе оказалось, что и другие кадровые агентства не отстают.

Humart от компании Selecty
Что есть в системе по инфо от разработчика:
• Дедупликация резюме
• Перевод резюме
• Подборка схожих кандидатов
• Поиск по внутренней базе данных от ML
• Подборки кандидатов
• Xray, Boolean запросы по вакансии
• Компании-доноры
Уже предлагают решение на рынке, причем не только для кадровых агентств

Чат-бот Оливия от HR Prime

Что есть в решении по инфо от разработчика:
• Находит брошенных кандидатов в базе
• Находит кандидатов на hh
• Сравнивает резюме с запросом
• Пишет кандидату первая, не стесняется
• Отрабатывает первичные возражения, но не навязывается
• Назначает собеседования
• Генерирует индивидуальные страницы с описанием вакансии
• Собирает согласия на обработку ПД
• Вежливо отказывает, если рекрутер не заинтересовался по резюме

В январе планируют проводить открытое бета-тестирование

GeekSource, подразделение ANCOR, которое специализируется на подборе IT-специалистов рассказали про применение AI при подборе (но я этого не слышала, не могу прокомментировать)

Если кто-то был на конференции от IMC, то поделитесь инфо, плиз

Добавила оба решения в подборку
HRTech решения про подбор: /channel/whrdata/1659

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Sep 2024 15:05

Что отличает обычных людей от профессионалов? Стремление непрерывно развиваться.

Есть расхожий стереотип, что сотрудники не хотят учиться.
В действительности, сотрудники не хотят учиться тому, что им навязывают.

Разорвать шаблон очень просто. Нужно дать сотруднику (взрослому человеку) активную роль в процессе его профессионального и карьерного развития. Создать среду для получения позитивного образовательного опыта (learning experience), применить LX подход.

Среди Российских решений для корпоративного обучения LX подход в полном объёме воплощен в логике платформы Kampus. Функционал платформы максимально вовлекает сотрудника в обучение, предоставляя вариативность действий и делая его субъектом процесса.

🔑 Почему прогрессивные компании выбирают Kampus?

- Активная роль пользователя: сотрудники сами формируют желаемые планы развития, имеют право голоса в том, что и в каком формате изучать, какие навыки прокачивать

- Социальное обучение: платформа позволяет запустить и автоматизировать процесс обмена знаниями и экспертизой между сотрудниками в компании.

- Индивидуальные планы развития по модели 70-20-10 для достижения наилучших результатов.

Более 60 компаний, включая Х5 Group, Самолет, H&N, Газпром Медиа, Mitsubishi, Точка развивают свои команды на платформе Kampus. Они знают, что вовлеченные сотрудники — это гарантия высоких бизнес результатов.

💼 Убедитесь сами на бесплатном демо платформы. Оставьте заявку на #обучениенедлягалочки

👉 [Записаться на демонстрацию]

С Kampus ваши сотрудники будут учиться с удовольствием! 🚀

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Sep 2024 07:04

Еще немного обратной связи с конференций

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Для организаторов
Пожалуйста, не надо так делать, что:
• когда у вас десятки участников, то не надо делить очереди по буквам, ну или хотя бы посчитайте сколько людей с какими фамилиями у вас зарегистрированы. Ну ведь достаточно очевидно, что людей с фамилиями на Ф-Я гораздо меньше, чем людей на М-П
• если конференция идет в 4-5 потоков, а залы расположены на 2х, а то и 3х этажах, то, пожалуйста, делайте перерыв между выступлениями хотя бы 5 минут. Иначе нам приходится или бегать по коридорам, или заходить в зал, когда спикер уже начал говорить и мучить слушателей пробираясь между ними и стульями.
• а еще проинструктируйте, пожалуйста, модераторов, что категорически плохо задерживать выступления и срывать тайминг в одном из нескольких потоков, потому что иначе свой план посещений вообще невозможно спрогнозировать и исполнить
• ну и указатели залов. Может топографический кретинизм, конечно, только у меня, но когда у тебя 0 минут на переход между залами ходить еще из угла в угол и искать указатели то еще удовольствие

Для слушателей:
• При плотно заполненном зале занимать стул бутылкой воды и не приходить на место 2-3-4 выступления – это за гранью вежливости, мне кажется
• Если хочется поговорить между собой, то не нужно заходить в зал, невозможно слушать одновременно и спикера и вас

Для спикеров:
• Слайд на картинке из презентации с выступления на конференции в Москве, в сентябре 2024 года. Написала комментарий на эту тему и стерла) Поэтому просто, пожалуйста, сходите на курсы/ ну или хотя бы почитайте у меня в канале посты 3х летней давности c тегом @dataviz)

А что вас бесит на конференциях?)

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Sep 2024 12:00

❗️Гайд по HR-опросам с 10+ шаблонами

Благодаря опросам мы можем узнать об узких местах в управленческих процессах, выявить факторы, которые мотивируют команду или, наоборот, способствуют получению так себе результатов. Достаточно спросить — и сотрудники расскажут. Важно только правильно запустить и провести опрос. 

👉 Команда AppRaise делится гайдом по HR-опросам — https://clck.ru/3DVnDL. Что внутри?

— Почему важно проводить опросы
— Виды опросов
— Пошаговый план по проведению опросов
— Календарь опросов
— 10+ шаблонов опросов и отчётов

Пользуйтесь сами и делитесь с коллегами 🤍

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб».
ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Sep 2024 15:05

Для многих команд подбора ведение аналитики по процессу найма остаётся одной из самых трудозатратных задач.
Чтобы помочь командам подбора вести системную аналитику и строить эффективный процесс найма, рекрутинговая CRM-система Talantix представляет интерактивное решение для автоматизации и визуализации HR-аналитики.

📌Цель нового инструмента —  демократизировать работу с аналитикой и предоставить компаниям-работодателям, которые ведут подбор персонала в Talantix, доступ к готовым данным — для прогнозов сроков найма и бюджета на подбор, а также для своевременной корректировки тактики найма.

В основе решения Talantix — конструктор, с помощью которого можно выбирать нужные параметры данных, а технологии CRM-системы мгновенно рассчитают ключевые показатели и визуализируют многоуровневую аналитику.

➡️ Познакомиться со всеми возможностями нового модуля CRM-системы Talantix и записаться на консультацию с менеджером можно по ссылке

Реклама. ООО «Хэдхантер», ИНН 7718620740

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Sep 2024 07:05

Microsoft зарелизил Copilot 2.0

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Вы уже читали эту новость?
Беру назад свои слова о том, что ИИ умеет только в обработку текста...

Данные,Copilot 2.0
Теперь он умеет работать в Excel — весь анализ данных "под капотом" делает Python.
* Copilot по запросу автоматически генерирует, вставляет и выполняет код;
* ИИ создает четкие и понятные диаграммы и графики, как профессиональный дизайнер.
* Обрабатывает любые формулы и может строить прогнозы.
* Знает все о финансовых операциях и ведет учет.

а также:
Текст, GPT-4 Turbo
Может обработать 300 страниц текста! Это как если бы ваш ИИ перестал использовать маленькую закладку и получил доступ ко всей библиотеке.

Изображения, DALL-E 3
превращает ваши слова в визуальные шедевры.
Это не просто картинки; это искусство, которое соответствует вашему воображению

Этот инструмент доступен бесплатно в Excel, PowerPoint, Outlook, Word и OneDrive. Говорят)

Уже не первый раз на наших глазах меняется роль аналитиков, правда? Сначала казалось, что нужно срочно подтягивать харды, иначе без SQL и Python не выжить, а теперь снова, как будто, поворот в сторону гипотез и смыслов

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Sep 2024 11:03

Как работать в Реестре воинского учета разобрали в новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» от Школы Директора по персоналу.

Приглашаем на онлайн-обучение, с которым прокачаете компетенции в воинском учете и узнаете:
• Как подготовить компанию к запуску Реестра
• Как Реестр будет пополняться сведениями от работодателя и ведомств
• Какие сведения попадут в реестр воинского учета
• Какие документы нужно отправлять в военкомат с помощью Реестра

Бесплатный доступ к программе будет доступен 3 дня, как раз успеете пройти уроки по работе с Реестром.

Оставляйте заявку на обучение по ссылке >>> 

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Sep 2024 11:05

 
Мир технологий меняется каждый день, и за ним должен успевать каждый из нас. Но как не потерять себя в этом процессе и не забыть о том, что значит быть человеком?

VIII конференция СберУниверситета «Больше чем обучение» — это не просто разговор о технологиях. Это разговор о том, как жить и развиваться в гармонии с самим собой и окружающими, не теряя эмоциональный контакт. Какие навыки, кроме цифровых, помогут сохранить своё место в стремительно меняющемся мире? Как оставаться актуальным, сохраняя идентичность?

Вот несколько ключевых тем, которые мы обсудим:
⚡ Как технологии влияют на эмоциональную связь между людьми?    
⚡ Почему сотворчество становится главным навыком будущего?
⚡ Как развиваться в мире, где изменения происходят постоянно?

Регистрируйтесь и узнайте, как не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их в свою пользу!

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Sep 2024 11:05

Попробуйте автоматизацию массподбора за 0₽

Автоматизация HR — это тренд и просто необходимость, если нужно быстро привлекать много кандидатов. В сервисе «Воронка найма» вы получите комбо инструментов маркетинга и продаж для рекрутеров. Он приводит уже «теплых» кандидатов на собеседования, автоматизирует и ускоряет подбор персонала, сокращает затраты на закрытие вакансий. 

Что есть в сервисе:
✔️ Автоматизированный анализ рынка вакансий для отстройки от конкурентов
✔️ Продающие тексты и сайты вакансий от искусственного интеллекта
✔️ Голосовой робот для ускорения обработки кандидатов

Попробуйте все функции бесплатно на вашей вакансии

16+. Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Все условия акции на сайте.

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Oct 2024 07:05

Калибровка с реальностью

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

В пятницу слушала выступление Валерии Гай Германики.

Она рассказывала про свой стиль создания кино, который отличается от других тем, что ее коммерческое кино часто очень похоже на документальное.

Она говорила о том, что для этого она регулярно проводит "калибровку с реальностью", потому что, занимаясь постоянно созданием кино, она не очень понимает как выглядит реальная жизнь других людей.

И еще услышала один термин, новый для меня, вербатим. Это когда используются реальные диалоги, подслушанные у людей, а не просто написанные автором на бумаге.

Когда я работала HRBP, то 2-3 дня в неделю проводила в ресторанах, тоже регулярно делала, "калибровку с реальностью") Отличная штука, знаете ли)

А у вас есть такая практика?

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Oct 2024 11:05

Бесплатный онлайн-митап для HR «Как с помощью Хантфлоу разделить ответственность за подбор с заказчиком»

Когда: 10 октября, четверг, в 11:00 (МСК)
Регистрируйтесь: https://clck.ru/3Df6nR

Хантфлоу покажут, какие инструменты CRM для рекрутинга помогут выстроить взаимоотношения с нанимающими менеджерами и вместе находить «своих» кандидатов.

Узнаете, как:

👉 Организовать работу всех участников найма в одной системе
👉 Избавиться от рутины в отделе подбора
👉 Вовлечь заказчиков в подбор и закрывать вакансии в срок
👉 Находить узкие места и улучшать показатели найма на основе достоверных данных
👉 Распределить зоны ответственности между рекрутером и нанимающим менеджером

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3Df6nR

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxTjpW4

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Oct 2024 15:05

Приглашаем на конференцию БИТВА ЗА IT-ТАЛАНТЫ, где HR IT и Team Lead поделятся реализованными кейсами по подбору, адаптации, оценке, мотивации, обучению и развитию IT-специалистов.

🗣 Среди кейсов в программе:
•⁠  ⁠Трудности и возможности современного рекрутмента в ИТ 
•⁠  ⁠Интеграция ИТ-команд: как быстро объединить огромную корпорацию и бизнес с «духом стартапа»
•⁠  ⁠Как решаем проблемы укомплектованности штата, мотивации и удержания ИТ-специалистов с помощью автоматизации процессов и HR-метрик
•⁠  ⁠Тренд на удержание людей: как оптимизировать процессы пребординга и онбординга новых сотрудников
•⁠  ⁠Развитие молодых руководителей в быстрорастущей команде: опыт Яндекс 360
•⁠  ⁠Внутренние коммуникации и построение ИТ-бренда работодателя в стартапе с государственным участием
•⁠  ⁠Грейдинг в ИТ-компании (ИТ в промышленности)
•⁠  ⁠Корпоративные митапы и круглые столы: эффективный обмен знаниями внутри компании

📍 Среди спикеров – представители компаний: Холдинг T1, Сбер, Яндекс 360, Битрикс24, БЕТСИТИ, Магнит OMNI, ПАО «Промсвязьбанк», ООО «Цифровые технологии и платформы», Лига Цифровой Экономики, ООО «СИБИНЕК» (Роснефть), МТС Travel и другие.

Дата: 10-11 октября 2024 | 09:00-18:00

◀️Подробнее на сайте: https://it-forums.ru

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Oct 2024 07:05

Про ИИ

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

На одной из последних конференций слышала, как человек из ИТ РСХБ рассказывал про свой опыт автоматизации HR процессов. Слушать это выступление, будучи внутри hrtech, просто невозможно, потому что тезисы там были из серии «оказалось, что пожелания HR ушли далеко вперед, чем предоставляет 1С» и «на рынке ничего нет, все что есть – отстой» и поэтому они сделали микс из нескольких систем (вот неожиданность). Несмотря на это, я видела как после выступления сразу 2 человека подошли к нему что-то обсудить, видимо это выступление им откликнулось.

Примерно также, я думаю, выглядит когда HR-ы рассуждают об ИИ, поэтому лично я предпочитаю про ИИ слушать у людей, которые работают с ИИ профессионально.

На 2х мероприятиях
🗓 01.10.2024, "Цифровые помощники в обществе и в бизнесе" в Noôdome и
🗓 02.10.2024, "Big Data и AI Day 2024" от Tadviser
послушала сразу несколько выступлений на тему ИИ

Делюсь совокупностью тезисов от разных спикеров. Кое-где мысли повторяются, и примерно одно и то же написано разными словами, но это и это круто, я считаю.

Важно: не будучи экспертом в теме я могу выразить что-то не на 100% точно. Прошу понять и простить.

• Есть генеративный ИИ (Gen AI, яркий представитель которого это ChatGPT), а есть традиционный ИИ (просто AI, например, голосовые помощники, поисковые системы, рекомендательные системы и т.п.), это надо четко разделять. ИИ появился гораздо раньше, чем генеративный ИИ, но именно GenAI вызвал хайп
• Если технология Gen AI еще только развивается, то просто AI уже развита достаточно, для внедрения в реальные процессы
• Генеративный ИИ сильно поднял интерес, а сейчас мы в зоне разочарования, разбираем последствия, пытаемся приземлить на реальные кейсы заказчика
• ИИ «везде» и у него есть хорошие перспективы, но мы находимся в начале развития технологии с точки зрения ее практической применимости
• GenAI пока сложно применять в силу его недоразвитости, а прикладной ML можно и нужно применять (предиктивные модели, компьютерное зрение и т.п.)
• Основные ограничения для развития ИИ в бизнесе это: стоимость вычислительных мощностей, безопасность доступа и технологическое отставание
• Не надо смотреть на технологию (ИИ) и думать куда ее "воткнуть". Надо смотреть на свои процессы и думать как их улучшить, а с помощью ИИ или нет зависит от цели и потребности
• 2 классные аналогии:
«как будто Айфон уже изобрели, а appstore еще нет, т.е. аппарат есть, а приложения еще не появились»
«раньше электричество было для богатых, а теперь пока еще ИИ только для богатых»
• Чтобы GenAI активно развивался нужны огромные мощности (электричество, дата центры)
• Объем данных растет по экспоненте, а вот объем знаний о работе с этими данными растет не так сильно и отстает

Немного про ML модели:
• Модели хороши настолько, насколько хороши данные
• Бизнес считает, что модель надо создать и все, а модель постоянно требует дообучения и переобучения. Часто это не закладывается в бюджет
• Модель живет пока живет бизнес-процесс, который она улучшает (т.е. постоянно требует изменений)
• Из-за дрейфа данных происходит деградация модели, поэтому ее нужно поддерживать. Жизненный цикл модели короче, чем жизненный цикл продукта
• лайфхак; если модель заложить как часть ИТ системы, то можно ее заCAPEXовать

И из кулуарных разговоров:
в одной крупной производственной компании суммаризация встреч не зашла. Угадайте почему?
(Подсказка: ответ очень жизненный)

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Oct 2024 11:05

Сложнее вопроса “что дарить сотрудникам на Новый год” только вопрос “что дарить их детям”.

Ситуация такая: мерч детям не интересен, сундучки с конфетами - прошлый век (родители вообще просят не дарить конфеты), игрушки с символом года - можно, но вы же сами видели эти игрушки.

Поэтому вот глоток свежего воздуха - подарки, которые дарили детям в Ostin. Внутри семейная настольная игра, полезные сладости (пастила), обучающая тетрадка-комикс и всякие приятные мелочи (открытка, наклейки). Заказывали здесь https://vbnd.ru/tg57

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Sep 2024 15:05

У меня накопилось часов 40 непросмотренных записей конференций 🙈

Поставьте, плиз, ❤️ если вы читаете мои #заметки с конференций и мне стОит их просмотреть, чтобы написать по ним очередные #заметки :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Sep 2024 11:05

/channel/whrdata 30.09

❓Хотите узнать, как разработчики и аналитики могут сотрудничать для создания идеальной базы данных?

Ждем вас на открытом вебинаре 1 октября в 19:00 мск, где мы разберем:

- как разработчики и аналитики могут эффективно работать вместе;
- ключевые задачи, возникающие при проектировании баз данных;
- практическую работу по проектированию схемы базы данных.

Встречаемся в преддверии старта курса «SQL для разработчиков и аналитиков». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение!

👉 Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить мероприятие: https://otus.pw/lF1J/

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Sep 2024 11:05

Академия Softline приглашает на корпоративную программу MBA “под ключ”.
Обучаем руководителей сразу нескольких отделов, вовлеченных в цифровую трансформацию компании, меняем мышление всей команды и помогаем двигаться к общим целям!
💯Уникальный образовательный контент от 20+ экспертов, знающих о бизнесе не из книг (ГК Softline, Альфа-банк, Совет Ассоциации банков «Россия», и др.).

Дипломный проект с выдачей 2 дипломов:
- 👨‍🎓Диплом о проф. переподготовке
- 👩‍🎓Диплом MBA Digital Transformation Management & Leadership

🔶Кейс: 12 Топ-менеджеров компании «Европлан» - ведущего игрока на рынке автолизинга - прошли обучение по программе MBA «Лидер цифровой трансформации CDTO», что позволило не только повысить компетенции руководящего состава, но и способствовало запуску ряда инновационных проектов, укрепляющих позиции компании на рынке.

Попробуйте и вы 👉бесплатная консультация

О рекламодателе

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Sep 2024 07:05

неHR аналитика

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

В почту пришла рассылка про конференцию Матемаркетинг, которая в этом году пройдет 7 и 8 ноября. Программа очень насыщенная, организаторы пишут, что будет более 120 контентных слотов, это очень круто.

После этой конференции у меня всегда много интересных мыслей. Пересмотрела свои посты по мотивам выступлений с конференций прошлых лет. Очень рекомендую вам тоже их пересмотреть.
Там прям интересно.

Виды дашбордов от Ромы Бунина
/channel/whrdata/737
про деление дашбордов на разные виды с примерами

Маркетинговая аналитика для пользы HR
/channel/whrdata/755
про исследование потребительских привычек клиентов от команды Tinkoff Data

Нелинейные процессы
/channel/whrdata/196
Про дихотомию: с одной стороны все любят строить «воронки» и оценивать конверсии переходов с этапа на этап, а с другой – в реальной жизни процессы редко исполняются последовательно. Как быть аналитику в этой ситуации?

Планирование численности
/channel/whrdata/780
Кейс ребят из ПИКа про планирование численности исполнителей работ на стройке. Кстати, этот пост в свое время получил одни из самых высоких охватов на моем канале!

📌 По промокоду HRTECH10 скидка 10% на все виды билетов.

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Sep 2024 07:05

Читерство на собеседования, работа на 3х работах и другая новая реальность

#Заметки с конференции SkillStaff,
ч.2., реалистичная

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

ИТ найм
Изменения в навыках

Благодаря chat gpt снижается порог входа в профессию разработчика, он позволяет джуну быстро становится середнячковым миддлом (а дальше уже сложнее)

Онлайн школы по обучению программированию вымрут, т.к. gpt сожрет джунов

Оценка навыков

Скорость подбора - самый большой вызов, при этом часто главный затык: нет времени на технические собеседования.

При удаленной оценки навыков развивается читерство:
• люди проходят кейсы или тех собесы с помощью других людей
• люди проходят собесы с помощью chat gpt: Зум, транскрибация, gpt, ответы в виде чтения ответа с чата.

Поэтому нужны платформы для автоматизированной проверки кода.

Как альтернатива, парсинг кода непосредственно в Git-e и оценка по коду джун/миддл или сеньор

Работа по совместительству
и другие формы занятости

Разработчики работают одновременно на 2-3х работах
"Хочешь, чтобы я работал в офисе – ожидания по зп х2"

Сотрудник - это хаб, который раздает свои доступы другим, и они за него работают: вот тут описан заграничный кейс, когда разработчик передал свою работу на аутсорс, а сам являлся топ-перформером

Расширение пула кандидатов

Есть возможность нанимать англоговорящих разработчиков из БРИКС, но их не берут в российские компании, т.к.
* есть большие предрассудки
* команды не говорят по-английски
* особые условия оформления иностранных работников

Для найма удаленных сотрудников очень важно, чтобы процессы управления были зрелыми, а управленческие навыки менеджеров - высокие

Что делать?

Для HR и руководителей появляется много новых вопросов:
Как должна при этом строиться оплата труда?
Как должна выглядеть оценка эффективности?
Что делать с такими «предпринимателями»?

Массовый подбор:
Крупные работодатели делают свои приложения для массового найма, с элементами «биржи смен». Например, у Вайлдберрис есть подобное отдельное приложение для самозанятых работников склада для выхода по часам. Там есть "автонайм" с проверкой по базам + онлайн адаптация.

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Sep 2024 11:05

Согласно недавним данным, почти четверть соискателей (22%) умещают свой опыт в резюме на три страницы, а 12% не хватает даже шести страниц.

С таким разнообразием форматов работа с резюме может быть сложной и требовать много времени. Есть идеальный инструмент — Киберия.Парсер, который сэкономит время и поможет преобразовать любое резюме в цифровой формат по вашим корпоративным стандартам, с возможностью мгновенного перевода на нужный язык. 🌍
 
💠Упрощайте и структурируйте сложные документы в привычный формат. Экономьте время ваших менеджеров и заказчиков.
💠Создайте единую цифровую базу опыта своих сотрудников. Облегчите внутренний поиск талантов на новые проекты.
💠Оцифровывайте резюме, присланные на почту, в мессенджеры или через сайт. Хватит терять «горячих» и бесплатных кандидатов.
💠Унифицируйте входящие резюме под брендбук. Подчеркните профессионализм и повысьте узнаваемость компании.

Запишитесь на демонстрацию на нашем сайте и убедитесь, как легко улучшить работу с резюме!

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Sep 2024 13:05

Продолжение утреннего поста
#заметки с конференции SkillStaff,
ч.1, футуристическая

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Про перевозки:
• Стоимость дальних перевозок может упасть до 3 раз, а по городу до уменьшения в 20 раз.
• Появится принципиально новый тип перевозок гольф кары, минишаттлы, перевозки по воздуху.
• Дрономаты - роботизация логистики и доставки
• Для этого нужны будут новые системы управления роботами/дронами.
• Летающие робототакси

Про образование и квалификацию:
• Раньше было линейно: более умные востребованы больше, чем выше уровень образования – тем выше доход
• Спустя 40 лет картина меняется - Средние квалификации никому не нужны.
• Нужно или умники, или курьеры
• Из низкой квалификационной ямы выползать не выгодно, т.к. у людей получается фрустрация, потому что, выйдя из бедности они начинают видеть вокруг людей высокого положения с большими деньгами, добиться которого сложно и это приносит несчастье. При этом можно оставаться в своем бедном районе и при этом быть счастливым
• В Германии дополнительное образование получают до 60 лет, обучаясь чему-то новому, в среднем, 1 раз в 2 года, а в России - до 35

Про жизнь:
• 2/3 вклада в продолжительность жизни - это образ жизни (сон, физ нагрузка, питание и т.п.)
• "Экосистема заботы" - рекомендации по образу жизни. Экосистемы для сбора данных и более персонализированных предложений
• Сейчас сами покупаем еду. А будем выбирать в приложении тип потребления еды и бюджет, а робот холодильника будет договариваться с роботом магазина и, с учетом персональных рекомендаций о здоровье и предпочтениях, будет заказывать еду
• Худший сценарий мы будем жить при роботах как домашние коты при нас) (т.е. нам будет довольно комфортно, мы будем есть, пить, отдыхать, а они решать глобальные проблемы, в которых мы ничего не понимаем)

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Sep 2024 07:05

Люди-"кентавры"

На прошлой неделе была на конференции, организованной компанией SkillStaf. Они занимаются аутстаффингом ИТ специалистов как услугой и как платформой а-ля маркетплэйс ИТ-шников.

Неожиданно получила большое удовольствие от большинства докладов и узнала много нового для себя. Очень полезно смотреть в смежные области, чтобы не только расширить свой кругозор, но и найти новые идеи. В общем, материала много, поэтому одним постом не обойтись)

#заметки с конференции SkillStaff,
ч.1, футуристическая

По мотивам выступления директора управляющей компании фонда Digital Evolution Ventures

Про роботов и AI:
• Человек не заменяется роботами / AI, а дополняется ими, получается что-то похожее на "кентавров"
• Соревнования происходят не между людьми и роботами, а между одними людьми, работающими с подсказками роботов, с другими
• Часть функций передается роботам, т.е. работа перераспределяется, меняется структура труда
• Безработица не растет, т.к. появляются новые рабочие места
• Все профессии нужно будет переконфигурировать.
• Выбор: мигранты или роботы
• Всех людей надо учить адаптироваться к среде с роботами
• Идеальная пропорция робот:чел 1:1
• Пока робот не похож на человека норм, когда похож - бесит

Про новые технологии:
• 20 мин изучает человека робот тик-тока, т.е. за 20 мин подбирает тебе контент за 20 мин.
• 30% подписок у молодежи про образование (история, кулинария и т.п.)
• "Цифровой пузырь" про персонализацию, мы не хотим все, мы хотим только то что нам надо
• Будущее за супераппами. Идеальный образец китайский wechat, у нас сейчас на это похожи Госуслуги
• VR очки - это еще супер много инфо про нас: куда посмотрел, на скольео задержал глаза, как много успевает увидеть...

Продолжение следует...

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Sep 2024 15:05

🌟 Ищите лучшее отечественное решение для автоматизации всех процессов развития сотрудников? Мы нашли его для вас.  🌟

Российская LXP платформа Kampus автоматизирует все процессы развития бизнес команды от процесса адаптации и самообучения до практики обмена опытом и сохранения экспертизы.

Помимо автоматизации всех процессов непрерывного развития, команда Kampus поставляет готовую базу знаний для развития мягких и цифровых навыков, а также оказывает методическую поддержку по повышению вовлеченности сотрудников в обучение. 

С помощью Kampus компании:

- повысили вовлеченность сотрудников в обучение в 3 раза
- сократили траты на внешнее обучение на 50%
- внедрили практику менторинга и социального обучения
- сократили время HR команды на рутинные задачи на 80%

Кто уже выбрал Kampus?

С Kampus уже непрерывно развиваются более 270 000 сотрудников Х5 Group, Точка банк, ГазпромМедиа, ГК Самолет, РНКБ, Mitsubishi, OTC Pharm, НТС, UDS Group, РТ Лабс и ещё более 60 компаний.

Узнать больше и подключить бесплатный демо доступ прямо сейчас ПО ССЫЛКЕ

✨ Присоединяйтесь к Kampus и начните менять жизнь своей компании к лучшему ✨

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Sep 2024 07:04

Продуктовый и Проектный?

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Вчера на дискуссионном клубе HRTech, организованном VK, ребята обсуждали интересную тему: "Управление HR Tech в корпорации: продуктовый подход vs проектный подход". Было по 3 участника команд за тот и другой вариант. А я решила поделиться своим мнением по этому вопросу здесь.

Вообще, если посмотреть в истоки, то эти подходы вообще про разное 😊
Продуктовый подход – про разработку нового ИТ решения с неопределенными ожиданиями пользователей.
Проектный подход – про внедрение готового ИТ решения с понятными ожиданиями пользователей.

НО
В текущей действительности «все смешалось в доме Облонских» (с).
Обычно мы, продакты и проджекты hrtech, находимся внутри компании (на встрече не было представителей подрядчиков), а значит:
1. у нас есть заказчик (1, 2, 3, N)
2. у этого заказчика есть ожидания (даже если они сформулированы в виде «сделайте как в SF»)
3. у нас, как ни крути, а есть сроки запуска (к новому циклу перфоманс ревью / пересмотра вознаграждения / бюджетирования / импортозамещения ATS или их нам устанавливает заказчик)
4. и есть бюджет (хоть у проекта, хоть у продукта)
5. на рынке -> в компаниях -> в процессах постоянно происходят изменения
+ добавьте что-нибудь от себя

Поэтому говорить о продуктовом или проектном подходе в чистом виде вообще не приходится:
* продакты не могут работать по продуктовому подходу (см. п. 3, 4), а
* проджекты не могут работать в проектном подходе (см. п.4)

И в итоге получается, что мы все работаем в каком-то гибридном формате, где есть:
• Долгосрочный план (план проекта или бэклог на полгода/год, как его не назови)
• Среднесрочный план (этапы проекта, бэклог на квартал/месяц)
• Корректировки по ходу проекта / груминг бэклога

Да, у проектного подхода есть свои артефакты в виде документации, защиты бюджета, соответствия срокам. Но и в (корпоративном) продуктовом подходе документацию, исполнение бюджета и поставку продукта в срок тоже никто не отменял. Да и перемещать людей можно не только между командами, но и между проектами.

В общем, кажется, мы все делаем одно и то же, просто по разному это называем 😊