Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Oct 2024 11:05

🗣 Как управлять эффективностью сотрудников с помощью современных HR-инструментов?

Приглашаем вас на бесплатный вебинар 31 октября в 11:00 (МСК) 

В программе:
— О влиянии HR-сервисов на результативность сотрудников — расскажет Тимур Бильданов, VK Tech.
— Лайфхаки для успешного онбординга от Анны Гавричковой, «Поток».
— Основные HR-тренды и развитие HR Tech от Светланы Родионовой, VK People Hub Talent.
— Роль HR в бизнесе и ожидания CEO — обсуждаем с Юрием Ефросининым, Ventra HR Services.

🖌 Вебинар будет полезен HR-специалистам и HRD. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как управлять вовлеченностью и производительностью персонала. 
 
Зарегистрироваться.  
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: LjN8K1jWt

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Oct 2024 15:05

«Учиться, учиться и ещё раз учиться» — Ленин знал толк в корпоративном обучении 😎 Но как сделать так, чтобы сотрудники не просто обучались, но ещё и приносили пользу бизнесу?

📅 22 октября в 11:00 состоится бесплатный вебинар Нетологии и HR-tech компании Edstein. Опытные эксперты расскажут, как настроить систему корпоративного обучения, которая будет интересной для команды и результативной для бизнеса.

За 1,5 часа вы:
⚡️ Разберётесь, зачем нужна система корпоративного обучения.
⚡️ Поймёте, в чём суть системного подхода.
⚡️ Узнаете, как вовлечь сотрудников в обучение и как их оценивать.
⚡️ Получите инструкцию по разработке программы обучения в компании.

Спикеры мероприятия:
⭕ Людмила Андронова — senior L&D Partner Нетологии
⭕ Анна Найдюк — Product Manager Edstein по модулю обучения

Всех участников ждут подарки: 7 дней доступа к контенту 200+ мини-курсам Нетологии и полезный гайд от Edstein "Как оценить эффективность обучения?"

Вебинар бесплатный, но нужна регистрация → https://netolo.gy/dze8

Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5yBZKpt

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Oct 2024 07:05

UX большого пальца 👍

Вчера на мгновение остановила большой палец на странице ввода пина в одном приложении , потому что поймала себя на мысли, что пальцу не удобно вводить код. Пошла смотреть как у других.

Прикольно, оказывается у всех приложений вообще все по разному. И ведь у всех классные команды, правильные процессы, custdev-ы, А/В тесты и все такое.

Интересно, а на эту тему делаются какие-то кастдевы? Неужели во всех моих приложениях слишком разные ЦА и именно поэтому где-то расстояние шире, а где-то уже? ;)

Когда начинаешь думать над этой почти пустой (казалось мне ранее) страничкой, то оказывается тут столько пространства для экспериментов :) НО вряд ли кто-то скипнет эту страницу из-за неудобства, так что, кажется, это из категории не срочно и не важно.

Теперь когда будете набирать пин для входа в приложение банка или какое-то другое, вы вспомните этот пост. Живите с этим)

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Oct 2024 13:05

#заметки с конференции Russian BI Forum, прошедшей 🗓14.10.2024

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Часть 2, про продукты /
современные российские BI системы:

• Все, как один, системы «нового поколения» 😉

• Почти все говорят про то, что дашборды отжили свой век – долго, дорого, слишком много информации.
Никто из бизнеса не в состоянии переварить столько, да им и не нужно, им нужны сигналы для действий, «светофорчики», подсказки, алерты и возможность сделать нужное действие по теме сигнала. Что новые системы и делают.

• Все говорят про важность low-код и no-код, но, часто, это больше про визуализацию, чем подготовку данных.
Бизнес не понимает в метриках и аналитиках, но понимает, что хочет видеть и даже часто, может показать, как это могло бы выглядеть. Поэтому один из вариантов, когда бизнес делает лоукодом макет, а инженеры и аналитики «подтягивают» под эту визуализацию нужны данные.

• Data Input/Ввод данных – «последний зашквар в BI». Бийащики не хотят, а бизнес просит. Так что новые современные BI-ки вынуждены туда идти и идут
Это про то, что витрины качественных данных, модели – это все хорошо, конечно, но бизнесу часто нужно «засунуть» в визуализацию разовые данные или сделать быструю одноразовую визуализацию или, например, надо идти на важную встречу, а «данные поехали» и их нужно быстро «подменить», чтобы все было чистенько (какая жиза :)

• Про self-сервис мнения разнятся.
Основное предубеждение про self service в том, что те, кто знает, что хочет - не умеют в данные, а те, кто знает про данные, не всегда понимают бизнес цель. Поэтому BI self service выглядит немного утопично

• SQL или DAX?
Я так понимаю, есть 2 лагеря)

• Почти все делают таблички, ибо клиенты любят таблички)
У одних ребят была табличка мечты))))) Говорят, около 8 месяцев потратили на разработку. 80 параметров настройки сводной таблички, начиная от выравнивания)

• Ну, и про ИИ, как же без него.
Тут мнения расходятся)
Одни позитивны и говорят, что помощники / ассистенты / copilot-ы это уже must have (те, что открывают нужные дашики по текстовому вводу или сами настраивают под него нужные фильтры). Другие более аккуратны: «играемся с ИИ, т.к. есть запрос с рынка», но все понимают, что для корректной работы связки BI+AI важно учиться работать с data governance, в целом, и качеством данных, в частности, т.к. после прикручивания «того что мы называем ИИ" в BI, они (эта парочка😊) начнут врать.
В общем, закон, GI-GO никто не отменял)

• Еще не хватает железа. Но при этом есть понимание, что для повышения быстродействия, некоторые модели можно и нужно упрощать. Например, не нужно добавлять в модель прогноз погоды, который меняется каждую минуту

Ну, и в заключении:

• «Надо работать с умами, а не с инструментами». Основная задача сообщества разработчиков российских BI систем как сделать BI действительно «бизнес»-инструментом, т.е. инструментом, полезным бизнесу, а не источником выгрузки в excel. Это то, что будет развивать рынок и двигать его вперед 💪🏻

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Oct 2024 07:04

заметки с конференции Russian BI Forum, прошедшей 🗓14.10.2024

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

За последний год я немного отошла от темы BI, тем интереснее было послушать о том, что изменилось в этой области за весь период импортозамещения.

На конференции были представители широко известных в узких кругах BI систем российского производства – Luxms BI, Visiology, Insight, Loginom, Навигатор от Сбера и других (кстати, почему то не было DataLens).

Тезисы без привязки к спикерам, просто общий срез

Часть 1, про рынок и клиентов

Про рынок в целом:

• Все сходятся в том, что BI очень широкое понятие, у которого особо нет границ. Кто-то больше в данные, их обработку и качество, кто-то в интеграции, кто-то в визуализацию, кто-то в выгрузки в excel (что для рынка, конечно, «такое себе», но «бизнес хочет»)

• Говорят, что на первой подобной конференции, 2,5 года назад, те же коллеги ожидали консолидации рынка российских BI систем к 2025, но этого сейчас, в конце 2024, пока не предвидится. Даже наоборот, количество новых российских BI систем даже растет

Про клиентов / заказчиков:

• Не хотят что-то менять. Надеются, что все вернется к тому, как было (= не хочет менять Power BI).
Это утверждение также подтверждает исследование Visiology: в 53% вакансий аналитиков на hh требуется знание Power BI, 13% - знание Tableau, 8% Qlik, все остальные значительно меньше

• Желают повторить прошлый опыт (= найти такую же систему, с тем же функционалом, если и менять систему, то на равнозначную)

• Не очень верят в российские BI системы (по исследованию Visiology «более 80% организаций продолжает использовать западные BI-платформы (в основном, Power BI), хотя российские решения стремительно наращивают свою долю»)

• Снижают свои требования к российским BI системам (вероятно, из-за пункта выше)

Часть 2, про продукты
Продолжение следует...

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Oct 2024 11:05

🗣 Перестаньте уже терять кандидатов!

Начните поиск ценных талантов уже сегодня с «Поток Рекрутмент» — гибкой системой для массового и точечного подбора с использованием искусственного интеллекта (ИИ) 🔵

Уникальные возможности системы:

◽️Сорсинг и скоринг резюме с карьерных сайтов с помощью ИИ.
◽️Автоматизация общения с кандидатами при помощи чат- или голосового бота: мгновенные ответы на вопросы и поддержка интереса к вашей компании.  
◽️YandexGPT для генерации текстов: создание привлекательных вакансий и вопросов для собеседования за считанные минуты.
 
И многое другое!
 
➡️ Узнайте, как сэкономить бюджет и находить только подходящих кандидатов, закрывая вакансии за 2 дня.

Все новые пользователи системы получат бесплатный демо-доступ на 14 дней, чтобы протестировать «Поток Рекрутмент» прямо сейчас.   
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Oct 2024 15:05

Давно не встречались с вами в офлайне!💜

17 октября в 16:00 приглашаем на очное мероприятие «Key 2 Human – найдите ключ к каждому сотруднику». Ответим на вопрос, как объединить и использовать инновационные решения для результатов бизнеса и работы с самым ценным ресурсом – людьми.

Устроим «свидание» по каждому HR кейсу
Мероприятие пройдет в динамичном формате Speed Dating, где за короткие, но насыщенные сессии вы «познакомитесь» с 6 кейсами, решениями K2Human, которые улучшают опыт сотрудников.

▪️Свидание 1 Спортмастер «Диджитал контент для lms. Коммуникационная кампания в разных жанрах»
▪️Свидание 2 SkyTrainer «Робо-лектор – альтернатива бизнес-тренингам и теоретическим материалам»
▪️Свидание 3 Media Instinct Group «Геймификация в действии: успехи и достижения сотрудников»
▪️Свидание 4 Кросслайф «Из спортивного приложения – в корпоративную социальную сеть»
▪️Свидание 5 VK People Hub «Встреча человека и работы»
▪️Свидание 6 MTS AI Секретный кейс

Узнать подробнее и зарегистрироваться

Реклама.
АНО ДПО «K2 ХЬЮМАН ТЕХНОЛОДЖИС (К2 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ)»
ИНН 7722310540

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Oct 2024 07:05

Про ИИ для аудио и видео
для целей обучения и не только

Оригинальный пост канала
"Кhасивая аналитика" @whrdata

На конференции Global Tech Forum 🗓 26.09.2024 Владимир Казаков из МТС Линк рассказал про возможностях использования ИИ в сервисах видеоконференцсвязи и обучения

Например:

• Подробная текстовая расшифровка, разбитая на абзацы с указанием времени в записи и авторов.

• Краткое саммари встречи, автоматически сформированное искусственный интеллектом

• Ключевые моменты встречи, которые подсвечивает ИИ
(т.е. если пропускаешь вебинар, то не надо пересматривать все, достаточно посмотреть только те отрезки записи, которые «подсвечены»)

• Поиск нужного места в видео-записи Например, для ответа на вопрос, а-ля «помню, что где-то в середине было что-то про KPI покажи мне это»

• Создание ИИ аватара
Например, если в видео есть оговорка или нужно заменить или обновить цифры или даты, то это можно сделать внутри видео без перезаписи, повторного привлечения спикера и монтажа. Второй пример использования цифрового аватара это запись «второй серии»: записали видео, добавили текстовый документ с новой информации и сгенерили видео с «тем же самым человеком», который был ранее.

Мой личный свежий пример, правда гораздо более простой, чем описанное выше светлое будущее и всего лишь с аудио, а не в с видео: для записи озвучки для описания модуля продукта нужно было написать текст, а писать "многобукв" лень. В этом случае очень удобно наговорить голосовое в телеграм, взять его текстовую расшифровку и тюнить текст уже в ней.

А у вас какие есть реальные примеры из жизни?

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Oct 2024 14:05

🗣5 причин собирать обратную связь со всех участников подбора

Регулярные опросы необходимы на всех этапах Employee Journey Map. Оперативная обратная связь позволяет HR выявлять преграды для эффективной работы и масштабировать лучшие практики, особенно на этапе подбора. В этот период кандидаты формируют первое впечатление о вашей компании как работодателе, что зависит от множества деталей 🧑‍💻

Чтобы процесс найма оставлял только положительные эмоции, важно сделать его прозрачным и понятным для всех участников: кандидатов, бизнес-заказчиков и рекрутеров. Лучший способ устранить раздражающие факторы и усилить позитивные моменты — это общение с участниками.

Эксперты системы автоматизации рекрутмента «Поток Рекрутмент» делятся рекомендациями, как HR собирать обратную связь на разных этапах подбора.   
 
🔔 Подробнее — читайте здесь. 
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Oct 2024 07:05

Путь кандидата на hh

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика"@whrdata

Обещала написать про мой пользовательский опыт на hh

Написала 10 пунктов про страницу вакансий, но, кажется, это может быть интересно только продактам hh и то не факт) Поэтому оставила на картинке только 4 пункта про страницу контактов.

Но я не люблю не сдерживать обещания, поэтому раз уж заявила, то напишу немного мыслей, позволю себе просто порассуждать «на тему» по итогам своего опыта.

Если обобщить, то такое ощущение, что за все годы улучшений страница вакансии собрала в себя "все лучшее разом", но при этом потеряла свою основную ценность - знакомить соискателя с описанием вакансии. Хотя, может быть, ценность там и другая, конечно (клики, переходы и что еще может быть в метриках В2С продукта).

Для меня, как пользователя в роли кандидата, есть 2 части процесса:
• Поиск вакансии для отклика и
• Отклик + Коммуникация по нему.

При поиске вакансии для отклика мне важны 2 сущности в описании вакансии:
Должность, в которой есть:
• Требования ко мне, как кандидату
• Описание обязанностей
• Описание условий работы,
и
Компания, в которой есть:
• Описание компании
• Отзывы о работодателе (я бы про них не подумала, если честно, но hh драйвит эту тему, поэтому ок, возможно, это правда хорошая штука)

И, как будто бы, это должны быть 2 явно выраженные части страницы, потому что хочу - читаю про вакансию, хочу - про компанию (конечно, интересно было бы знать на сколько просмотры инфо о компании отличаются от просмотра инфо о вакансии, но, кажется, что описание компании интересно реже)

Дальше идут рекомендации вакансий: они тоже (для меня) выстроены в 2 стрима – по роли и по компании. Скорее всего для "офисников" популярнее будет стрим по роли, т.к. в одной компании вряд ли есть несколько подходящих вакансий, а вот для линейных сотрудников – по компании, из-за наличия похожих вакансий (но это, конечно, просто гипотеза, которую надо проверять)

После этого идут
Отклики + Коммуникация (т.е. чаты и обратная связь мне и от меня).
Они, как будто, тоже должны быть объединены, а сейчас находятся отдельно (возможно, пока)

Ну и все, этого будет достаточно.
Все то же самое, что сейчас, просто как-то более системно и упорядочено)

А 10 пунктов для зануд выложила по ссылке)

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Oct 2024 15:05

Дарим 5 БЕСПЛАТНЫХ пригласительных подписчикам нашего канала на Форум «Цифровизация HR».

🗓ДАТА: 18 октября 2024 г.
🏨МЕСТО: отель Сущевский Сафмар
⭐️Организатор: MK Group

В ПРОГРАММЕ:
Avito: AI в T&D:  5 иллюзий про ИИ в обучении: неочевидные подводные камни
Норникель КУ: Цифровые руководители. Как 6000 линейных руководителей осваивают современные инструменты управления с помощью AI
МегаФон: Время первых. Кадровое администрирование: от ОЦО к автоматическим транзакциям и роботам
ИТ-компания: Использование собственного мессенджера для оценки вовлеченности сотрудников. 

А также кейсы Сибур, Россельхозбанк, Элком, Sibedge и др.

Условия: заполнить рег.форму по ссылке: https://forms.gle/LrvAM37VAQqGPyTt8 

Билеты выделяются ТОЛЬКО для действующих HR in house.
Заявки принимаются до 14 октября.

Организаторы пришлют подтверждение участия победителям  (на указанную в рег.форме почту) в понедельник 14.10

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Oct 2024 07:05

Про альтернативную занятость

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Smart Ranking выпустили отчет HRTech рынка за 2 квартал 2024 года.

Несмотря на то, что мне не очень нравится такой подход когда рынок HRTech рассматривают так широко и смешивают одновременно и hrtech решения, и платформы для поиска работы, и финсервисы для работы с временным персоналом, но нельзя не отметить, что рынок альтернативной занятости развивается очень сильно.

Кого из подобных сотрудников оформляют при этом в HR системах?
(мой опыт из разных компаний в разное время):
* сотрудников в ИТ, предоставленных аустаффинговыми компаниями
* сотрудников линейных специальностей,  предоставленных аутсорсинговыми компаниями для учета выработанных часов
* сотрудников компании-партнера, работающих по договору оказания услуг для доступа в систему и учета затрат по проекту
* "курьеров-партнеров"

Интересно, а как у вас?
* До ваших компаний уже дошла волна работы с самозанятыми, ИП, аутсорсерами, аутстаферами?
* Есть ли у вас в CoreHR или какой-то другой HR системе сотрудники "альтернативных" форм занятости?
* Они оформлены только для осуществления расчетов или и для отображения в организационной структуре в том числе?
* Кто занимается их оформлением и администрирует работу с ними?
HR? Бухгалтерия? Специально выделенные сотрудники?

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Oct 2024 15:05

🗣 Перестаньте уже терять кандидатов!

Начните поиск ценных талантов уже сегодня с «Поток Рекрутмент» — гибкой системой для массового и точечного подбора с использованием искусственного интеллекта (ИИ) 🔵

Уникальные возможности системы:

◽️Сорсинг и скоринг резюме с карьерных сайтов с помощью ИИ.
◽️Автоматизация общения с кандидатами при помощи чат- или голосового бота: мгновенные ответы на вопросы и поддержка интереса к вашей компании.  
◽️YandexGPT для генерации текстов: создание привлекательных вакансий и вопросов для собеседования за считанные минуты.
 
И многое другое!
 
➡️ Узнайте, как сэкономить бюджет и находить только подходящих кандидатов, закрывая вакансии за 2 дня.

Все новые пользователи системы получат бесплатный демо-доступ на 14 дней, чтобы протестировать «Поток Рекрутмент» прямо сейчас.   
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Oct 2024 07:05

Калибровка с реальностью

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

В пятницу слушала выступление Валерии Гай Германики.

Она рассказывала про свой стиль создания кино, который отличается от других тем, что ее коммерческое кино часто очень похоже на документальное.

Она говорила о том, что для этого она регулярно проводит "калибровку с реальностью", потому что, занимаясь постоянно созданием кино, она не очень понимает как выглядит реальная жизнь других людей.

И еще услышала один термин, новый для меня, вербатим. Это когда используются реальные диалоги, подслушанные у людей, а не просто написанные автором на бумаге.

Когда я работала HRBP, то 2-3 дня в неделю проводила в ресторанах, тоже регулярно делала, "калибровку с реальностью") Отличная штука, знаете ли)

А у вас есть такая практика?

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Oct 2024 11:05

Бесплатный онлайн-митап для HR «Как с помощью Хантфлоу разделить ответственность за подбор с заказчиком»

Когда: 10 октября, четверг, в 11:00 (МСК)
Регистрируйтесь: https://clck.ru/3Df6nR

Хантфлоу покажут, какие инструменты CRM для рекрутинга помогут выстроить взаимоотношения с нанимающими менеджерами и вместе находить «своих» кандидатов.

Узнаете, как:

👉 Организовать работу всех участников найма в одной системе
👉 Избавиться от рутины в отделе подбора
👉 Вовлечь заказчиков в подбор и закрывать вакансии в срок
👉 Находить узкие места и улучшать показатели найма на основе достоверных данных
👉 Распределить зоны ответственности между рекрутером и нанимающим менеджером

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3Df6nR

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxTjpW4

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Oct 2024 07:05

Цикл найма

Занимаюсь сейчас консультацией стартапа по подбору персонала, обсуждали с ними цикл найма.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Нашла материал, где полный цикл взаимодействия с кандидатом представлен более широко, чем просто Поиск и Отбор:

* Source / Сорсинг (Поиск)
* Nurture / тут Установление отношений
* Interview / Интервью
* Hire / Найм
* Rediscovery / тут Внутренний найм и повторное обращение к кандидатам

Интересно, что Установление отношение выделяется в отдельный элемент. В нашем действительности это выглядит скорее как развитие брэнда работодателя, а тут в явном виде фокус на то, что все эти мероприятия про фокусное касание кандидата, нацеленные на повышение его лояльности.

И Rediscovery тоже выделен в отдельный блок. А ведь действительно, это тот элемент найма, про который рекрутеры очень часто забывают, не возвращаясь к кандидатам, которые уже есть в базе и теряя, таким образом, с ними связь.

Интересно, что уже сейчас на рынке есть отдельные HRTech решения для подбора персонала для каждого шага. Часто они не связаны между собой и как их объединить - вот в чем вопрос. А впереди еще сервисы для интервью с помощью цифровых рекрутеров и кто знает что еще.

Как думаете, какие еще hrtech сервисы для подбора ждут рынок?

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Oct 2024 11:06

Выявить тренды найма на рынке, оптимизировать подбор и развитие сотрудников, улучшить HR-процессы.

HR-аналитика помогает со всем этим справиться путём работы с данными. Востребованность навыка подчеркнул опрос специалистов индустрии, проведённый hh.ru.

В 2022 году владение HR-аналитикой, как требование к необходимым навыкам кандидата, упоминалось в 22% вакансий. Вместе со спросом увеличиваются и зарплаты: средний заработок специалиста с навыком HR-аналитики выше средних окладов в сфере HR на 27%.

Чаще всего кандидаты рассчитывают на зарплату:
— от 50 000 до 100 000 рублей (45%);
— от 100 000 до 200 000 рублей (25%);
— выше 200 000 рублей (9%).

Научиться HR-аналитике можно на курсе Яндекс Практикума и hh.ru: новые навыки и карьерные возможности — за три месяца.

Первый модуль можно пройти бесплатно: так гораздо легче понять, подходит ли вам это. Все практические задания на курсе собраны на основе реальных рабочих ситуаций.

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Oct 2024 15:05

Авито Работа и Яндекс Практикум объединились для создания курса, который научит HR-специалистов быстро находить нужных кандидатов даже при дефиците кадров.

Вы будете лучше понимать, какие изменения происходят на рынке труда и почему. Освоите инструменты для массового найма и автоматизации HR-процессов. Научитесь управлять командой, взаимодействовать с топ-менеджерами и руководителями подразделений.

В теоретической части вы изучите актуальные инструменты массового подбора и получите чек-листы для упрощения работы. В основе учебных материалов — реальные кейсы, а для закрепления знаний есть задания с автоматической проверкой. Всем, кто пройдёт практическую часть, выдадим сертификат о прохождении курса.

Теории уже достаточно, чтобы улучшить навыки массового подбора. Но если вам важна обратная связь — приходите на практику. Чтобы это сделать, вам нужно пройти входной тест и написать мотивационное письмо.

В практической части будете решать рабочие кейсы на воркшопах и выполнять задания, которые помогут провести аудит HR-процессов. Вы получите обратную связь от экспертов из Авито Работы и Яндекса, благодаря которой сможете улучшить массовый набор в вашей компании. В конце курса выдадим свидетельство об обучении.

→ Узнать о курсе подробнее и начать учиться бесплатно

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Oct 2024 11:08

Как компания экономит 2 млн ₽ в год на ДМС

IT-компания, у которой более 1000 сотрудников, 8 лет пользовалась услугами страховой компании. И вроде всё было хорошо: страховка работала, тарифы не повышали.

Но постепенно качество услуг стало падать. К тому же, становилось больше удалёнщиков, а ДМС не покрывало множество клиник в регионах.

Последней каплей было резкое повышение тарифов — а это 2 млн ₽ в год!

Компания оставила заявку на сайте страховойнавигатор.рф. Сервис организовал тендер среди 18 страховых компаний, провёл переговоры и выбил прекрасные условия: тарифы остаются прежними, покрытие клиниками по всей России, удобное отслеживание ДМС.

👍 То есть получили лучшие условия по старой цене. И всё это — бесплатно!

Страховойнавигатор.рф — это агрегатор страховых продуктов для бизнеса. Он помогает получить любой вид страхования без лишнего общения со страховщиками.

Оставьте всего одну заявку, и получите бесплатно:

▪️ Организацию тендера, за который будут бороться более 30 страховых компаний. Без ИИ и бесполезной автоматизации — всё делает ваш личный страховой ассистент.
▪️ Подробную аналитику от сервиса по продукту: от чего можно отказаться и на чём ещё сэкономить.
▪️Экономию до 30% бюджета.

К тому же, при заказе корпоративной страховки вы получаете личное страхование автомобиля, жизни или недвижимости в подарок.

👉 Переходите на сайт страховойнавигатор.рф и оставляйте заявку на организацию тендера страхования вашей компании.

P.S. Или перешлите этот пост тому, кому это может быть актуально.

Реклама. ООО "СТРАХОВОЙ БРОКЕР "КОРПОРАТИВНОЕ СТРАХОВАНИЕ"". ИНН 9705224503.erid: LjN8KMXwR

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Oct 2024 15:05

Приглашаем на крупнейшую специализированную конференцию-выставку по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN.

В ПРОГРАММЕ МЕРОПРИЯТИЯ:

🔸Тест-драйв деловых игр
Ведущие разработчики представят более 50 деловых игр для обучения, развития, оценки, мотивации и командообразования персонала. 

🔸Конференция | HR-кейсы
HR-эксперты и руководители корпоративных учебных центров представят реализованные кейсы по обучению и развитию сотрудников, поделятся опытом внедрения игровых методов обучения и геймификации, а также результатом применения digital-инструментов для обучения персонала.

🔸Выставка, знакомящая с ключевыми компаниями-разработчиками и актуальными новинками рынка корпоративного обучения

Дата: 29 октября 2024 | 09:00-18:00
Формат: OFFLINE (Москва)
Подробности на сайте:
https://game-learn.ru

Реклама. ИП Косинова.
ИНН 771406311940

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Oct 2024 07:05

#заметки с конференции HR & ED TECH SUMMIT, прошедшей 🗓2024-09-26

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Честности ради, я видела мало выступлений, но посмотрела все презентации. К сожалению, половина презентаций такие, что из них вообще ничего не понятно. Не знаю, может ChatGPT и смог бы найти в них ключевые мысли, но я не смогла. Столько тренингов по презентациям, а они по-прежнему, мягко говоря, оставляют желать лучшего.

НЛМК
c помощью QSOFT перевезли корпоративный портал с SharePoint-а на Битрикс24, при этом часть сервисов все еще осталась на SP
Что перевезли?
1. Главная страница, Лента новостей, Профиль сотрудника
2. Тоже самое, но в мобильной версии
3. Блоги, ключевые сервисы: расчетный листок, заказ справок, заявки на отпуск
4. Сделали новые разделы и сервисы: мессенджер, благодарности, подписки, сообщества
Полный переезд занял 10 месяцев

Вкусвилл
рассказали про автоматизацию подбора курьеров:
коммуникация через whatsapp, разметка каналов привлечения кандидатов, IP телефония, расчет метрик, в общем все как у нормальных компаний.
Я из тех старожилов HR рынка, кто еще помнит, их громкие заявления про ZeroHR, я тогда как раз тоже в рознице работала и то, что они говорили, казалось мне полной утопией. А сейчас нашла в СМИ, что «в HR-команде ВкусВилл работает 322 человека». Вот и весь Zero.

Сибур
Из учетной системы в хранилище данных ежедневно передается порядка 40+ метрик, 200+ аналитик

Автоматизируют сервисы на базе ЛК и делают из него единую точку доступа к сервисам для сотрудников и руководителей, хотя пока признают

Развитие личного кабинета СИБУРа:
• 2020-2022 Базовые сервисы
• Q2 2023 Пересмотр заработных плат
• 2023-2024 Моя команда, HR-дашборды
• Q4 2024 Витрина руководителя
• 2025 Визуализация оргструктур

МТС Диджитал
Рассказали про изменения подхода к сбору данных из exit interview. К сожалению, я не слышала кейс, но, насколько я поняла по презентации, раньше увольняющиеся проходили опрос, а сейчас в процесс добавили HRBP и настроили более системный сбор данных и их аналитику

Касперский ❤️
Рассказали про импортозамещение SF сразу 3мя решениями с рынка (Skillaz, Эквио и Фопипл)
А вот эти слова из презентации, я считаю, надо сделать лозунгом для всех HR, занимающихся автоматизацией HR процессов в российских компаниях:
"Если нет простого решения, это не значит, что решения нет"
"Не ищите единую HRTech систему, а ищите возможности конфигураций решений с рынка под ваши потребности"

T2
поделились советами по автоматизации
Еще одни золотые слова: «Начните с фундамента. Очень крепкого фундамента. Сотрудникам не нужна дополненная реальность, если зарплату платят не вовремя»

А кроме этого:
•  Ищите реальную проблему, на решение которой готовы выделять финансирование
•  Разбейте монолит на микросервисы
•  Подумайте о безопасности
•  Создайте функционал, который полюбят

Общее наблюдение, не про эту конференцию, а про весь сентябрьский трип: про ИИ трещим, презентации делаем, а реальные кейсы, за редким исключением, про автоматизацию подбора и улучшайзинги корп порталов...

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Oct 2024 11:05

🤖Прорывные решения для HR: будущее уже здесь!

Ищите новые способы и инструменты, чтобы улучшить HR-процессы? В школе topcareer вас ждут два события октября, которые дадут мощный заряд для вашей карьеры, избавят вас от рутины. Освойте новейшие инструменты, тренды и повысьте эффективность вашей работы в 2 раза.

1️⃣ Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать за таланты с Big Tech

Этот вебинар поможет выстроить эффективную стратегию найма и удержания сотрудников в условиях жесткой конкуренции с крупными игроками. Эксперты поделятся тактиками, которые реально работают в малом и среднем ИТ-бизнесе.

📅 19 октября 13:00 мск
➡️ Регистрация

2️⃣ Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика

Узнайте, как ИИ и аналитика помогают автоматизировать HR-задачи и улучшить процессы принятия решений. Получите практические советы от лидеров рынка и взгляните на будущее HR сквозь призму технологий.

📅26 октября 13:00 и 14:00 мск
➡️ Регистрация

⬆️ Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все! ⬆️

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Oct 2024 17:13

Как-то я упустила это мероприятие, НО

Уже в этот понедельник,
14 октября пройдет Russian BI Forum - выставка российских решений для бизнес-аналитики (Fastboard, Visiology, Luxms BI, PIX BI, Loginom, Insight BI и многие другие). На форуме будут представлены доклады, лекции и мастер-классы от ведущих экспертов и производителей ПО. Приглашаем всех принять участие - будет интересно!

Специально для подписчиков канала - билеты со скидкой 35% по промокоду HR
Подробная информация на сайте https://russianbiforum.ru

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Oct 2024 11:05

Вы знали, что благодаря ушедшим сотрудникам можно закрыть треть вакансий? Аналитики Авито Работы в конце 2023 года выяснили, что 32 % специалистов возвращались к прежнему работодателю. Самая популярная причина – более приятные коллектив и руководство.

☺️ Как сохранить дружеские отношения с «бывшими», узнайте на вебинаре «Бывших не бывает: как работать с ушедшими сотрудниками»

🗓 16 октября | 10:00 МСК | онлайн

Вы узнаете:

🔹 что такое alumni-сообщество и как его создавать,
🔹 почему компании выгодно поддерживать отношения с ушедшими сотрудниками,
🔹 какие форматы работы с alumni актуальны для российского рынка,
🔹 как преодолеть барьеры при работе с «бывшими»,
🔹 как отличаются подходы к работе с экс-сотрудниками для бизнеса разного масштаба.

💬 Спикер: Денис Замалетдинов, исполнительный директор, руководитель центра каналов привлечения кандидатов в Сбере.

👉 Регистрация здесь

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Oct 2024 07:05

#заметки с Global Tech Forum, прошедшего 🗓 26.09.2024

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Было много выступлений параллельно в разных потоках, поэтому я не все успела посмотреть, с какими-то ознакомилась только по презентациям

Из интересного:
• Никита Черкасенко из Ростелеком, неожиданно, лично представлял систему «мониторинга активности и анализа эффективности сотрудников» Solar AddVisor. Раньше Solar делали это сами. Ключевая цель использования этой системы - это «динамическое планирование ресурса продуктивного времени сотрудников». В общем, для эффективного планирования численности и расходов все средства хороши, особенно на такой численности, как в Ростелекоме. Если не знаете о чем речь, то у меня было об этой системе тут

• Самолет рассказали про свою систему S.Team, почему то в парном выступлении вместе с Яндекс Cloud. Может быть, потому что именно облачную версию планируют продавать? Мне кажется я уже много про них писала, но, если не знали, ребята сделали внутри Самолета большое количество полезного для своих сотрудников функционала, потратили на это очень много денег (это мое оценочное суждение), и, начиная с этого года, делают множество шагов к тому, чтобы продавать систему на внешний рынок. И еще у них классная, объемная подробная презентация про функционал.

• Еще один кейс про учет рабочего времени был от Timetta и консалтингового агентства мaslov:agency (численность 80 человек + фрилансеры). Речь про заполнение таймшитов (таймшит – сводный отчет о трудозатратах сотрудника, который заполняется непосредственно сотрудником на регулярной основе)

• Медси и ITFB Group рассказали про роботизации подбора с использованием решения по распознаванию текста

• Выступление от Ланит / Goodt / Lansoft. Я его не слышала, но после просмотра презентации у меня остался вопрос LANSOFT Talent это то же самое, что VK People Hub или нет?

• Про чат-бот Оливия я уже писала тут, про выступление РСХБ – упоминала тут

• Еще было интересное выступление от МТС Линк про использование ИИ в обучении, про него напишу как-нибудь попозже, отдельно

• И очень классная презентация от Сибур про внутреннюю автоматизацию пересмотра заработных плат со скринами из системы, о нем тоже напишу отдельно. Здорово, что на конференциях стали показывать классные решения по автоматизации C&B процессов.

Если не читали про похожее решение от DoDo с другой конференции, то о нем можно почитать тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Oct 2024 11:05

💥 Приглашаем принять участие в XXII HR-конференции «Compensation & Benefits Forum Russia 2024: Актуальные инструменты удержания сотрудников по категориям».

📆 Даты: 16, 17, 18 октября
📍 Место: Москва, Radisson Collection Hotel, зал «Банкетный» + онлайн-трансляция

🎯Посетив конференцию, Вы получите ответы на следующие вопросы:

• Какие трудности испытывают C&B сейчас и как их решают?
• Как менять подходы к С&B для удержания сотрудников сегодня?
• Какие инструменты работают на привлечение и удержание, когда ЗП не решающий фактор?
• Что нужно автоматизировать в C&B в первую очередь?
• Как мотивировать рабочих в условиях растущего дефицита кадров?

👥 Спикеры: ГК «Абрау-Дюрсо», Эконика, Балтика, Газпром нефть, ГК «Самолет», ПАО «Промсвязьбанк», Ростелеком, Технониколь, Авиатехлаб, ОТП Банк, ECCO, Работа.Ру, РСХБ-Страхование, Локотех и многие другие. 

🧩 Ключевые фишки конференции:
● Программа включает стратегии удержания сотрудников, что полезно не только Руководителям мотивации персонала, но и Директорам по персоналу в целом
● Специальный день по мотивации производственного персонала
● Онлайн-трансляция для тех, кто не успевает присоединиться к нам офлайн
● Разные форматы: 6️⃣свежих аналитических докладов, 1️⃣7️⃣воркшопов (работа участников в группах), 1️⃣2️⃣➕ практических кейсов от экспертов рынка.

Максимум практики, минимум воды, много живого общения!

➡️ Ознакомиться с актуальной программой конференции и зарегистрироваться

При регистрации в поле «Откуда узнали о конференции» укажите промокод «HRTECH5» и получите скидку 5%.

Реклама ООО "Кворум"  ИНН 7751139224

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Oct 2024 19:01

Коллеги собрали новую
папку, куда сложили кучу каналов про Карьеру и HR.

Открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

Карьера и HR
📂 Клик на папку

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Oct 2024 11:30

Приглашаем на обучение в новой программе «Подбор персонала: закрытие вакансий и наем идеальных сотрудников» от Школы Директора по персоналу.

Собрали в ней эффективные методики для привлечения внимания к вашей компании и разобрали темы:
• Как обеспечить стабильный поток кандидатов
• Как составить текст вакансии, чтобы привлечь релевантных соискателей
• Как вписать ценности бренда в процесс найма

Сегодня по заявке менеджер откроет бесплатный доступ на 3 дня, переходите по ссылке >>

#реклама
О рекламодателе

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Oct 2024 15:05

🗣 «Поток» VS ChatGPT

Приглашаем вас на бесплатный вебинар, где мы будем выбирать идеальную генеративную нейросеть для рекрутинга.  
 
📅  Когда? 8 октября в 18:00.

На вебинаре вы узнаете:

◽️Как быстро создавать персонализированное и адаптированное под разные каналы описание вакансии.
◽️Какие задачи по подбору можно делегировать ИИ, и как это поможет ускорить закрытие вакансий.
◽️Как применить эти знания на практике!  

В прямом эфире два опытных рекрутера будут тестировать разные нейросети, чтобы выяснить, какая из них лучше подходит для работы в сфере подбора персонала.

Приглашенные эксперты:

▫️Максим Королев — директор по продуктам направления Подбор компании «Поток» и эксперт в области автоматизации HR.
▫️Язиля Насибуллина — основательница агентства Tech-recruiter. 7 лет в IT-подборе на российском и международном рынке.
▫️А также два IT-рекрутера, которые протестируют «Поток» и ChatGPT в полевых условиях — Анастасия Мозговая и Анастасия Бакурова.

Не упустите возможность узнать, как искусственный интеллект может облегчить вашу работу и ускорить процесс рекрутинг.
 
Регистрируйтесь прямо сейчас 🔔 
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Oct 2024 07:05

День инвестора hh, #заметки

Что-то много на этой неделе про hh, но о чем еще можно написать сегодня кроме вчерашнего дня инвестора hh?)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Из ключевого для пятницы: кажется, все девушки из нашей сферы обсуждают в чатах отличную физическую форму Дмитрия и желают ему скорейшего выздоровления)

Теперь по делу

Часть 1
Про HH в целом:
• Клиентская база – 650+ тысяч компаний
• Доля выручки МСБ 62%, доля выручки регионов – 39%
• 85% трафика соискателей органическим путем и 84% трафика работодателей
• NPS работодателей - 55, NPS соискателей – 52 (для сравнения у Netflix - 68)
• 16 млн успешных контактов соискатель – работодатель в месяц (в 2022 году – 12 млн., в 2023 году – 14 млн.)
• 2 модели взаимодействия с клиентами-работодателями:
* Персональный сервис для крупного бизнеса и
* Product-led growth для малого и среднего бизнеса (это схема когда «продукт продает сам себя» за счет максимального удобства пути пользователя и автоматизации)
Доля самоходных продаж 75%
• 69% откликов происходит по рекомендациям и 49% приглашений
• 40% аудитории - это синие воротнички
• Новый брэнд hh.group
• 4 фокуса развития компании: рост аудитории / экосистема сервисов / данные и технологии / эффективность бизнеса

Про рынок:
• 18000 рублей – средняя стоимость найма 1 сотрудника в 2023 году
• 17 млн. человек – оборачиваемость персонала в год, т.е.
• 300 млрд. рублей рынок труда РФ (vs 30 млрд. долл. рынок США)
• 100 млрд. рублей рынок развития (включая дополнительное образование, бизнес-образование, изучение иностранных языков)
• 100 млрд. рублей рынок автоматизации
• Только в 1 из 10 компаний в России используют автоматизацию в рекрутменте

Про Россию в целом:
• Демографическая яма
• Низкая производительность 60 тыс. $ / 1 чел.
• Средняя текучесть кадров – 32% по данных 2023 года
• 2 из 3х людей готовы менять работу каждый год
• Система образования сильно оторвана от рынка труда

Часть 2.

Про продукт,
продуктовая экосистема hh.group:
• Поиск работы и сотрудников (hh, talantix)
• Развитие карьеры (hh карьера, Сетка)
• Управление опытом сотрудников (Skillaz, HRLink, DreamJob)

Фокусы в развитии основного продукта (поиск):
• Персонализация и гиперперсонализация (т.к. на одной платформе собираются разные пользователи – белые / синие воротнички, крупный бизнес и МСБ, широкая география
• Полная объективная информация
• Расширение инструментов коммуникаций на платформе
• Навыкоцентричность (поиск по навыкам)

Карьерная платформа
• Исследование рынка (изучение рынка и профориентация)
• Оценка навыков
• Образование
93000 таксономических концептов для описаний рынка труда

Мои личные впечатления:
• от первой части осталось впечатление «очень крутой результат, молодцы!»
• от двух выступление про продукт осталось впечатление «не верю» :(
Мой пользовательский опыт далеко не такой классный ни в hh, ни в продуктах экосистемы, да и с «AI поиском» как-то у меня все не так классно получается, как рассказывают. И, вообще, хочется, чтобы хотя бы страницу вакансии в порядок привели, а то каждый раз когда я делаю обзоры рынка вакансий для @hrtech просто слёзы из глаз смотря на нее.
Критикуешь – предлагай. Пожалуй, сделаю на следующей неделе разбор интерфейса странички вакансии 😉 Coming soon

Если вы тоже там были или смотрели онлайн, поделитесь своими впечатлениями от просмотра. А если еще не смотрели, то вот тут есть запись