Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Oct 2024 14:05

❤️‍🩹 Развивай или они станут бывшими

Для 94% сотрудников развитие и обучение — ключевой фактор продолжения работы в компании. 41% увольняются из-за отсутствия карьерного роста и развития.

Особенно печально выглядит эта статистика для тех компаний, которые действительно предоставляют много возможностей, но сотрудники всё равно от них уходят.

👉 Чтобы предотвратить это, делюсь гайдом по ИПР — https://clck.ru/3EGEce. В нём вы найдёте не только пошаговый план по разработке ИПР, но и конкретные примеры и шаблоны.

Сохраняйте и помните — отношения, в которых нет развития, заканчиваются. Как личные, так и профессиональные 🫂

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Oct 2024 06:05

Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025
от Gartner

Респонденты:
60 стран, 1400+ HR лидеров, 49% CHRO
Все ключевые отрасли

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Судя по данным, представленным в отчете, все что думают и чувствуют HR во всем мире можно назвать одной фразой - "жизнь - боль"

1. Развитие лидеров и менеджеров
75% руководителей HR сообщают, что менеджеры перегружены расширяющимся объемом своих обязанностей.
70% респондентов считают, что нынешние руководители и менеджеры недостаточно оснащены для эффективного развития руководителей среднего звена.

2. Организационная культура
57% руководителей HR согласны с тем, что менеджеры не способны обеспечить желаемое видение культуры в своих командах.
53% руководителей HR сообщают, что их руководители не чувствуют ответственности за демонстрацию желаемой культуры.

3. Стратегическое планирование рабочей силы
66% руководителей отделов кадров согласны, что их планирование рабочей силы ограничивается планированием численности персонала.
61% руководителей отделов кадров согласны, что их усилия по планированию рабочей силы ограничиваются годовым планом.

4. Управление изменениями
74% руководителей отделов кадров говорят, что менеджеры не подготовлены к руководству изменениями.
73% руководителей отделов кадров согласны с тем, что сотрудники устают от изменений.

5. HR технологии
55% руководителей HR говорят, что их текущие технологические решения не покрывают текущие и будущие потребности бизнеса.
51% руководителей HR согласны, что они не могут измерить ценность для бизнеса, создаваемую трансформацией HR технологий.

То ли Gartner слишком хочет продать свои услуги, то ли весь HR занимается чем-то не тем. Но не может же быть все у всех настолько плохо?...

Другие интересные разборы этого отчета рекомендую посмотреть:
* у Евгения Вольнова
* у Дмитрия Махлина

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Oct 2024 10:05

РЕВОЛЮЦИЯ В НАЙМЕ СОТРУДНИКОВ🔥
⠀
Представь, больше не нужно тратить часы на собеседования и отбор резюме — нейросеть делает это за тебя!
⠀
30 октября в 11:00 мск состоится МК «От найма до увольнения: как нейросети берут на себя управление людьми»
⠀

Мы разберем как современные технологии могут полностью изменить процесс найма. Сделать его быстрее, точнее и эффективнее👍⠀

Приходи и ты легко сможешь собрать свою команду мечты с помощью ИИ!⠀

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Oct 2024 15:05

Рынок IT очень разный. В Европе – одни особенности, в Азии – другие, в Америке тоже что-то своё. Давайте же разберёмся, как подбирают IT-специалистов в разных частях света 🌏

На открытом вебинаре «Специфика подбора на международном рынке ИТ» вы узнаете:

✔️ о каналах поиска
✔️ о юридических аспектах найма
✔️ о различных региональных особенностях

Будет интересно:
👉рекрутерам и нанимающим менеджерам, которые планируют искать IT-специалистов на международном рынке.

🔔Вебинар проведут Полина Русакова, руководитель онлайн-курса «IT-Recruiter» и старшая HRBP в red_mad_robot, и Олег Спрадзе, Head of Recruitment в международной консалтинговой компании, ex-Head of recruitment в EPAM Canada.

После вебинара можно приобрести онлайн-курс «IT-Recruiter». Курс доступен в рассрочку.

📅29 октября, 20:00 (мск).

👉Регистрируйтесь и приходите, не упустите возможность задать вопросы экспертам и узнать всё о курсеhttps://otus.pw/bk3r/

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Oct 2024 10:01

#заметки с конференции онлайн

Герман Греф,
"Как найти свое собственное "Я" в новой реальности?"

Часть 2, про Себя

По исследованиям лаборатории СберУниверситета Люди не очень понимают кто есть Я. А без этого нельзя понять следующую точку - Кем Я хочу быть.

Миссия - одна, целей - много
Цель - производная от миссии
Цели должны охватывать все сферы вашей жизни

Человеку необходимо осознать свои долгосрочные устремления:
48% не ставят цель
52% имеют цель, но
40% из них материальные

3 фильтра:
1. Делает ли это меня счастливее?
2. Несет ли это ценность обществу?
3. Данный проект оставляет след?

5 принципов управления:
1. Как я управляю собой , времением и процессами
2. Состояние психики - позитив
3. Состояние тела (питание, сон, активности)
4. Семейный капитал
5. Привычка - основа успеха

Если ваше желание не исполняется, значит оно еще не оплачено

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Oct 2024 07:05

Пятничный кофе

Каждый день я захожу в кафе рядом с домом и покупаю один и тот же кофе одного и того же объема.

Вся команда кофейни уже знает меня и, иногда, наливает мне его раньше, чем подойдет моя очередь оплачивать)

Вот бы всегда были такие стабильные данные и такие полезные действия, выполненные на основе предиктивной аналитики :))

Хорошей всем пятницы!

P.S. я сегодня целый день буду на конференции "Больше чем обучение" СберУниверситете. Кто еще здесь?)

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Oct 2024 11:14

я уже писала свои заметки про День Инвестора hh, а сейчас ребята смонтировали ролик и можно посмотреть о там как это было из "первых рук"

Пример отличной командной работы:
>200 человек персонала,
включая электронного пианиста и аудиовизуального художника
10 часов живых репетиций
95 часов встреч и созвонов только у ивент команды :)))
18 часов студийной подготовки
>5000 нейросетевых генераций для создания контента

смотреть можно тут 👇🏻

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Oct 2024 07:05

🗓 17-18 окт. в Сколково проходил форум «Производительность труда»
#заметки

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

По формату было чем-то похоже на отчетно-выборное собрание по результатам и новым планам национального проекта «Производительность труда».

Интересно, что эту тему обсуждали вообще не HR, а производственные руководители. И тема повышения производительности труда рассматривалась гораздо более широко: т.е. не просто повышение эффективности работы людей, а реинжиниринг и оптимизация бизнес-процессов в целом.

Какие варианты повышение производительности есть:
• Снижение времени протекания процесса
• Сокращение запасов
• Повышение загрузки оборудования
• Снижение дистанции и времени транспортировки
• Уменьшение объема партий
• Повышение загрузки персонала

Какие результаты повышения производительности труда:
• Увеличение выработки без увеличения численности персонала и оборудования
• Повышение % использования человеческих ресурсов
• Повышение вовлеченности сотрудников в процесс непрерывных улучшений
• Оптимизация количества производимой продукции (в соответствии с запросами потребителей), снижение товарных запасов
• Увеличение скорости выполнения заказов
• Сокращение себестоимости
• Повышение качества продукции без увеличения цены
• Сокращение площадей складских помещений
• Высвобождение денежных средств из неликвидных запасов
• Экономический эффект

Интересно, как часто мы, как HR-ы, очередной раз проводя постановку целей или проводя оценку эффективности и подводя итоги выполнения KPI, понимаем какая работа по оптимизации процессов для достижения этих результатов предполагалась и была сделана?
Это ведь не только для производственных предприятий актуально, но и для любых мест работы, включая офисы

P.S. Только я нигде не смогла найти методику расчета этой самой "производительности труда". Кто-нибудь знает?)

P.P.S. И знает ли кто-то что такое «НЗП» (на слайде)?

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Oct 2024 15:31

Чтобы стать супергероем, HR-специалисту не нужен плащ и уникальные способности.

Достаточно получить доступ к промокодам на сервисы Яндекса — и сделать жизнь сотрудников комфортнее. Например:

• поездки в Яндекс Такси — дешевле;
• обучение в Практикуме — доступнее;
• заказы в Яндекс Еде и Лавке — выгоднее.

Эти и другие бонусы могут стать конкурентным преимуществом компании при найме, а ещё помогут эффективнее удерживать ценных сотрудников.

Оставьте заявку, чтобы приобрести Яндекс Промокоды для бизнеса — силу, которая сделает из вас настоящего супергероя.

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Oct 2024 07:05

HR Attrition Dashboard
(Viz of day Tableau 17.10.2024)

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика / HR" @whrdata

Не то чтобы шедевр, с которого нужно брать пример, но всегда интересно подсматривать что есть у других.

Какие разрезы есть тут?

* в количестве / в %
* по полу
(никогда не понимала ценность этой информации, если честно. кто-нибудь измеряет у себя такое?)

* по семейному положению
(одинокие / в браке / разведенные)

* по расстоянию от дома до работы
* по роли
* по возрасту

* уровень образования + область образования

Очень нестандартные разрезы.

Другие примеры HR дашбордов из Tableau:
* People dashboard
* Human Resourses. Executive Summary
* Employee retention dashboard
* HR Crossfunction Mobility Dashboard
* Udemy Course Analysis Dashboard

Как думаете, это в компании такие нестандартные запросы или просто дашборд делал новичок без понимания предметной области?

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Oct 2024 11:05

💵Я: хочу брать на себя больше ответственности и получать 100к+ рублей
😨Также я: больше 5 лет сижу на позиции HR-менеджера, потому что мне страшно

И это абсолютно нормально, сразу вырасти до HR BP – сложно. Сначала нужно разобраться в потребностях бизнеса и перестать замыкаться на рекрутменте. А ещё пора научиться внедрять HR-аналитику, налаживать корпоративную культуру и управлять изменениями в компании – это основные зоны ответственности HR бизнес-партнёра, за чьё стратегическое видение платят в среднем 158 000 рублей.

Освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на амбициозную позицию вы сможете на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson.

В программе:

– 40+ бизнес-кейсов и практических тренажёров;
– Опыт ведущих экспертов: представителя HeadHunter, Чарльза-Анри Бессейра де Ора (доктора наук и доцента по HR-менеджменту в HEC Paris), Алены Владимирской и других специалистов.
– 157 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, доступ к которым останется навсегда;

📌Оставьте заявку по ссылке. А по промокоду АНАЛИТИКА вы получите скидку 65%, предложение действует до конца сентября!

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Oct 2024 11:05

Хранение кадровых документов🗄 — один из самых чувствительных вопросов для любой организации.

В первую очередь это касается крупных структур с тысячами работников и большой ротацией персонала.

📆 24 октября в 11:00 мск обсудим проблему и решение на совместном вебинаре компаний «ДоксВижн» и «Диджитал Дизайн» — одних из ведущих игроков на рынке разработки и внедрения решений автоматизации документооборота и бизнес-процессов в России. Эксперты расскажут и продемонстрируют:
✅ как обеспечить сохранность электронных кадровых документов в соответствии со статьей 22.3 ТК РФ;
✅ как электронный архив помогает управлять бумажным.

👉 Зарегистрируйтесь и присоединяйтесь, чтобы узнать подробности.

erid: LjN8K91id

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Oct 2024 07:05

Светофоры
#про_жизнь

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Ехала в выходные на такси по родному району. Суббота, день.
И, естесственно, по пробке)
Таксист оказался очень опытный (и с отличным аналитическим мышлением :) и обратил мое внимание на то, что поставили новый светофор, причем в не слишком оптимальном месте.

Светофор поставили на выходе из районного парка. Через дорогу находится другой парк.
НО дело в том, что на близком расстоянии от этого светофора уже есть 2 других, один ведет к метро, а второй - к жилым домам. А из парка в парк никто не ходит, я там 20 лет гуляла, я точно знаю)
Короче, дали необязательную дополнительную возможность людям переходить дорогу, но при этом еще больше затормозили и так не очень быстрый поток машин.

Вот интересно, как принимаются такие решения по установке новых светофоров? Ведь наверняка же это какой-то долгий процесс: с расчетами, чертежами, кучей согласований

Другие дорожные наблюдения
были тут:
* По дороге на работу
* По дороге домой

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Oct 2024 14:05

🎟️ Успейте забронировать билеты на НАЁМ — главный форум про рекрутинг от Хантфлоу

НАЁМ 2024 — масштабное и яркое событие для всех профессионалов подбора, которые хотят перевернуть представление о своей роли в компании и стать настоящими партнерами бизнеса.

Продано уже более 50% билетов — успейте купить свой по специальной цене до 31 октября!

За билетами 👉 https://clck.ru/3Dzxys

Форум НАЁМ от Хантфлоу — это:

🔥 Два больших контентных блока — «Как закрывать вакансии в срок» и «Как стать лидером в подборе»
🔥 12 экспертных выступлений от спикеров из Dodo Brands, «Альфа-Банк», Яндекс, Хантфлоу и других
🔥 Впервые! 2 практических мастер-класса по сильной коммуникации
🔥 Выступление звездного гостя форума — легендарной телеведущей Елены Ханги
🔥 Призы, подарки, праздничная атмосфера и забота о каждом госте
🔥 Вкусная еда, кофе-брейки и вечерний фуршет с игристым

Встречаемся в Москве 15 ноября!

Забронировать билет

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyTq8H6

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Oct 2024 07:05

Про оценку результатов изменения переменного вознаграждения

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" _whrdata

Послушала на днях выступление с кейсами изменения переменного вознаграждения менеджеров в банке. В одном из кейсов речь шла про крутых клиентских менеджеров физлиц, чьей целью является удержание и развитие портфеля клиентов. Уель ввода годовой премии – это их удержание. При этом чем больше портфель менеджера – тем бОльший коэффициент выплаты вознаграждения. Коллеги рассказывали о механике изменений и их результатах.

И вот что меня удивило.

В банковской сфере за последние 2 года произошли огромные изменения внешних факторов. У меня, конечно, не супер-портфель, но у меня тоже есть клиентский менеджер. Его работа заключается в отправке мне в вотсапп рекламных сообщений с новыми ставками по вкладам, т.е. его работа по развитию моего портфеля = 0. При этом сумма моего вклада растет, просто потому что растет ставка ЦБ и % по вкладу, а я предпочитаю короткие вклады и периодически перекладываю их под увеличивающийся процент.

Ведь есть же шанс, что то же самое происходит и с клиентами тех крутых менеджеров их программы мотивации?

В кулуарах, коллега, которая тоже работает в банках, сказала мне еще 1 гипотезу: иностранные банки ушли, поэтому произошел серьезный переток в другие банки, и это тоже, возможно, повлияло на портфели в управлении этих менеджеров.

Может оба эти варианта и не важны для конкретно этого банка и этого кейса, но хотелось бы, чтобы на профессиональной конференции C&B кейсы были проанализированы более широко, с оценкой влияния внешних факторов, или хотя бы с попыткой такого анализа.

Например, в моем опыте мы делали так, там хоть и не макропоказатели, но на бизнес-показатели точно смотрели.

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Oct 2024 10:05

Корпоративное обучение от Яндекс Практикум: развиваем сотрудников, а они развивают бизнес.

150+ программ под любые задачи компании:
- Апгрейд существующих навыков
- Новая профессия или роль в команде
- Менеджмент
- Английский

Гибкий подход на всех этапах:
▪️Обучайте целыми командами или индивидуально
▪️Оплачивайте курс полностью или компенсируйте частичную стоимость
▪️Дарите сертификаты за достижения, в качестве подарка на Новый год и другие праздники
▪️Интегрируйте корпоративную скидку в вашу систему бонусов и повышайте лояльность сотрудников

«А что на практике?»
Мы за результаты в моменте: даём много практики, которую можно сразу интегрировать в реальные бизнес-процессы.

Больше 3500 компаний-лидеров рынка уже доверили нам обучение своих сотрудников, присоединяйтесь👇

Узнать больше

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Oct 2024 14:05

💥 I Всероссийский «C&B Forum»

🗓️ ДАТА: 21 ноября 2024г.  
🏨 МЕСТО: отель Лесная Сафмар (Москва, ул. Лесная, 15)  
🤓 ФОРМАТ: оффлайн   
🖊️ ОРГАНИЗАТОР: MK Group  
  
В ПРОГРАММЕ:
- ПАО "РКК "Энергия" выступит с докладом о том, как справляться с дефицитом кадров в условиях ограниченного бюджета 
- Ростелеком расскажет, как формирует актуальный рынок труда, какие данные использует и как помогает ML и AI в прогнозе 
- Альфа-Банк расскажет о цифровых сервисах пересмотра з/п и премирования 
- Ozon поделится опытом компенсации сотрудников за рубежом 
- ТрансТелеком поднимет интересный вопрос о знаниях, которых может не хватать C&B для перехода в орг.развитие 

 ❗Еще больше кейсов на сайте

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Oct 2024 06:05

#заметки с конференции "Больше чем обучение" от СберУниверситета

Часть 3, про обучение

Александр Асмолов
В наше время у нас есть 3 дефицита:
1. Дефицит доверия
2. Дефицит понимания
3. Дефицит смысла

Илья Дементьев,
ректор Корп университета ГПН
Среди программ корпоративного обучения, тех что обучают хардам и софтам, должны быть и те, что способствуют "открывать в человеке новые валентности"

Дина Кирнарская,
проректор РАМ им. Гнесиных
Науку создал мозг, сформированный искусством
У нее в прошлом году было большое выступление про важность изучения искусства, посмотрите если интересуетесть таким

Наталья Осипчук,
Руководитель СберУниверситета
Обучение сейчас не обеспечивает компетенций (способности к деятельности)
Полезность обучения оценивается по формальному тестированию, удовлетворенности учащихся, а не по изменениям в работе и жизни

• Знания: частично подтверждаются тестированием, но не проверяются в деятельности
• Понимание: частично подтверждаются тестированием, но не проверяются в деятельности
• Решение задач: есть далеко не во всех курсах, не проверяются в деятельности
• Личные инсайты: частично подтверждаются CSI/eNPS, но не измеряются
• Временные затраты: частично подтверждаются CSI/eNPS, но не учитывают контекст сверхплотного времени
• Процессы: обучение фиксируется в системах и отчетности, но не говорит об эффективности для организации

Развитие человека = изменение мышления и поведения, измеряемое в деятельности и сопровождаемое адаптивным LX на основе AI-дополненных систем

Очное обучение - преподавателе-центричное, платформенное - контентно-центричное

Ответ на вопрос для аудитории «чего должно стать больше в корпоративном обучении?»
- топовый ответ "смысла"

Peer-to-peer это disrupt системы обучения

Сергей Казарновский,
Заслуженный учитель России, директор школы «Класс-Центр»
Мы живем в очень агрессивной среде. Ее можно сравнить со средой, в которой бетон превращается в песок. Очевидно, что просто знаний учителей не достаточно, чтобы научить детей в этом жить

Как обучать [детей] не умаляя чувство собственного достоинства - это искусство

Учителю, и любому руководителю, важно заметить, когда человек «поплыл». Как замечает рефери на ринге. Он начинает отсчет ни тогда, когда человек уже упал, а когда по глазам видно что поплыл и скоро упадет) Также и руководителю полезно замечать когда человек не уже выгорел, а находится на пути к выгоранию.

Часть 4, Дискуссия про изображения:
Картинки, сгенерированные ИИ, проходят тот же путь что прошли, в свое время, фотографии.

Девальвация изображений: количества много, а качества нет.

Почему-то, как будто, считается что изображения менее важны, чем смыслы. Например, в буклете конференции: изображения сгенерированы ИИ, а вот мысли оригинальные, от уважаемых людей.

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Oct 2024 11:05

🚀 Бесплатный курс «Массовый подбор: современные практики и инструменты» от Авито Работы на площадке «Яндекс Практикум»

Уровень безработицы на рынке труда достиг исторического минимума — вакансий больше, чем кандидатов, и конкуренция за специалистов только растёт. Чтобы оставаться на плаву, даже опытным HR-профессионалам нужно пересматривать подходы к работе.   

Курс Авито Работы поможет освоить современные инструменты и методы аналитики массового подбора, автоматизировать процессы и понять, как эффективно взаимодействовать с руководством. Стартуем 15 ноября — уже совсем скоро! 🔥

Программа создана практиками рынка, которые ежедневно сталкиваются с его вызовами, и включает реальные кейсы.

Курс подходит для ⬇️

🔸опытных HR-специалистов, которые хотят улучшить навыки;
🔸руководителей команд подбора и направлений массового найма.

Присоединяйтесь! Все подробности — на сайте 🚀

Реклама. ООО «КЕХ еКоммерц» erid: 2VfnxyCxZcC

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Oct 2024 09:36

#заметки с конференции онлайн

Как найти свое собственное "Я" в новой реальности?
Герман Греф

Часть 1, про ИИ

Главное слово сегодняшей реальности - это Технологии.
Как нам подстраивать себя под вызовы времени, которые стоять на на нашем пути? Технологии взорвали нашу реальность

2024 - 2 года ChatGpt
Уровень эксперта
Затраты на датацентры растут в геометрической прогрессии

300$ млрд инвестиций при рынке в 67$ млрд

1 место по рыночной капитализации благодаря ИИ - это NVidia, монополист спец чипов для обучения.
И она же потеряла 280$ млрд. за 1 сутки

Китай - высоконкурентный рынок, 240+ AI-моделей
США - олигополитический, 4-5 ключевых лидеров (Google, Microsoft, OpenAI, ANTHROP\C + Meta)
Россия - 2 потенциально крупных игрока (Сбер и Яндекс)
Барьеры: низкое проникновение облаков и стремление компаний к закрытым параметрам

GigaChat vs YandexGPT

"Реальная проблема в том, что у нас первобытные эмоции, средневековые образовательные учреждения и богоподобные технологии"
Эдвард Уилсон

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Oct 2024 15:04

Нередко в HR приходится работать с данными, которые требуют не только анализа, но и правильной интерпретации. Важно не просто накапливать информацию о сотрудниках, а выявлять их ключевые показатели эффективности, слабые и сильные стороны. Один из эффективных способов — это регулярное тестирование профессиональных навыков вашей команды. Оно позволяет объективно оценить уровень компетенций, найти пробелы и выстроить четкие планы развития.

И внедрить тестирование навыков вам поможет платформа Грейд от Яндекс Практикума. Здесь собраны тесты по девяти IT и digital направлениям, и ваши сотрудники, вне зависимости от их уровня — будь то джуны или тимлиды, смогут пройти тестирование в удобное время и получить персонализированные рекомендации для развития.

Результаты будут  доступны в личном кабинете руководителя в виде наглядной статистики, готовой к презентации или глубокому анализу. Вы получите отчет по уровню знаний, а также рекомендации и подборку курсов из библиотеки Грейда, в которой более 1000 навыков.

Оставьте заявку по ссылке и проведите оценку знаний и навыков ваших сотрудников, чтобы получить подробную аналитику для их развития и привести команду к цели.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, Erid: 2VtzquipxaY

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Oct 2024 11:06

я уже писала свои заметки про День Инвестора hh, а сейчас ребята смонтировали ролик и можно посмотреть о там как это было из "первых рук"

Пример отличной командной работы:
>200 человек персонала,
включая электронного пианиста и аудиовизуального художника
10 часов живых репетиций
95 часов встреч и созвонов только у ивент команды :)))
18 часов студийной подготовки
>5000 нейросетевых генераций для создания контента

смотреть можно тут 👇🏻

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Oct 2024 17:05

Коллеги собрали
папку разноплановых каналов про HRTech, ИИ и digital в HR

Открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

💻 Клик на папку

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Oct 2024 11:05

Насколько вы хороши в HR-аналитике?

Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.

Протестируйте себя и получите 3 дня бесплатного обучения в программе «HR-аналитика: оценка работы с персоналом по модели зрелости компании». 

#реклама
О рекламодателе

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Oct 2024 15:05

📣Современные реалии найма в РФ делают процесс поиска людей весьма сложным. Высококвалифицированных специалистов на всех не хватает, но и бюджеты не безграничны.

Как найти золотую середину?

⚡️28 октября  в 20.00 мск. приглашаем на открытую дискуссию "Наем по-русски: Как собрать суперкоманду, когда рынок пустует?", где  обсудим:

- как найти высококвалифицированных специалистов, когда рынок пустует;

- практики и методы оптимального подбора персонала;

- реальные кейсы и решения от экспертов;- ответы на все возникающие вопросы.

Спикеры преподаватели курса: Александр Пряхин, Алексей Кирсанов

👉Регистрация https://otus.pw/6ZnS/

🎁Бонус участника: Оценка компетенций Team Lead

Встречаемся в преддверии старта курса «Team Lead». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение!

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Oct 2024 07:05

Афиша на Ноябрь 2024

🗓 07 нояб.
Online DemoDay Цифровизация HR
https://hrdigital-conf.ru/2024

🗓 12-13 нояб.
Автоматизация бизнес-процессов
https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/bpefficiency/

🗓 22-23 нояб.
Analyst Days
https://analystdays.ru/ru/index

🗓 25-26 нояб.
HRExpo PRO
https://hrexpo.pro/

🗓 26 и 29 нояб
ProductConf
https://productconf.ru/

🗓 28 нояб.
SummIT. Итоги года и планы 2025
https://tadvisersummit.ru/

Про рынок труда и рекрутмент:

🗓 05 нояб.
Наймологи (ИТ рекрутмент)
https://recrutach.ru/naimologi

🗓 26-27 нояб.
Кадровый голод (массовый подбор)
https://kadrovyi-golod.ru/

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Oct 2024 09:05

👩‍💻 Используете 1С и планируете внедрение КЭДО? Перед запуском важно провести аудит текущих кадровых процессов.

Это не просто оценка цифровизации – это возможность понять, какие операции требуют автоматизации, и как упростить вашу работу.
Команда HRlink подготовила гайд, в котором вы найдете ответы на важные вопросы:

— Основные этапы аудита 1С с точки зрения кадровых процессов.
— Чек-лист, на какие результаты проверки обратить внимание.
— Как работать с HRlink в 1С для автоматизации кадрового документооборота.

✅ Проверьте свои кадровые процессы и будьте готовы к переходу на КЭДО с минимальными рисками. Скачайте гайд по этой ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Oct 2024 17:05

❓Ну сколько можно искать менеджеров по продажам?
❓Можете показать разбивку по причинам отказа и эффективности источников?
❓Почему мы не понимаем, из-за чего теряются кандидаты на разных этапах воронки?
❓Что значит условия «не в рынке»?

Знакомо? А пользователям НОТА ЮНИОН — нет!
 
⚡️Потому что НОТА ЮНИОН помогает ответить на все эти вопросы с помощью цифр и кастомизированных под ваши потребности отчетов. В системе автоматизации рекрутмента НОТА ЮНИОН вы сможете в пару кликов построить отчет для заказчика найма вместо тысячи слов. 📊

Попробуйте бесплатный пилот на ваших бизнес-процессах от НОТА ЮНИОН, в рамках которого мы:

✅ настроим демо-стенд по вашему сегменту подбора
✅ проведем обучающий воркшоп перед стартом пилота
✅ выделим персонального менеджера на время тестирования
✅ дадим обратную связь по эффективности ваших процессов подбора от специалистов с опытом 10+ лет внедрения и консалтинга в HR.

❗️Предложение действительно при заявке до 31 октября.

Хотите проверить, точно ли мы сможем построить тот отчет, который нужен именно вам? Переходите по ссылке и оставляйте заявку!

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Oct 2024 11:05

Рабочая поездка с Яндекс Командировками — это просто

Чтобы организовать удачную командировку, нужно решить вопросы с проживанием, передвижениями и питанием. Раньше приходилось делать всё это в разных сервисах, а теперь можно в Яндекс Командировках 😎

Вам потребуется только одна платформа для решения всех задач. Покупайте билеты по выгодным ценам, бронируйте отели и подключайте другие сервисы, которые вам нужны. Хотите доехать до офиса — вызовите такси или арендуйте машину. Проголодались — закажите бизнес-ланч или продукты, чтобы приготовить обед самостоятельно. Все необходимые отчёты будут у вас в личном кабинете.

Закройте ненужные вкладки в браузере и отправляйтесь в путь с Яндекс Командировками.

Оставить заявку.

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Oct 2024 15:05

✈️ Командировки развиваются: в 2024 их организация занимает у HR минимум времени и становится приятным бонусом для сотрудников. Какие тренды ждать в новом году?

О новых инструментах и способах сделать организацию поездок еще проще расскажут на бесплатном онлайн-семинаре «HR и командировки в 2024–2025».

Присоединяйтесь 24 октября в 12:00 по Мск, чтобы узнать:
- Как эффективно провести онбординг перед командировкой, чтобы минимизировать вопросы команды и сэкономить рабочее время.
- Как разработать тревел-политики в компании, чтобы не переплачивать за поездки и сохранить доверие сотрудников.
- Как мотивировать сотрудников с помощью командировок.

Семинар бесплатный, но количество мест ограничено.
Регистрируйтесь по ссылке.