Доказательное обучение

#заметки с конференции Яндекса про Образование, прошедшей 🗓 13.11.2024.
Раз в год я слушаю на ней классные выступления об учебной аналитике.
На этой конференции их было сразу 2.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Первое про "качество жизни студента"

Когнитивная посильность / CF, Cognitive feasibility
-  технология расчета качества учебного материала
• Основывается на основе успешности выполнения студентами учебных заданий
• Показывает насколько материал сложен для студентов.
• Позволяет выявлять в контенте места с непосильно высокой сложностью

Оценка учебного опыта / LX, Learning Experience
-  технология расчета качества учебного опыта.
• Основывается на данных специального опросника и позволяет переводить чувственные впечатления в цифровые показатели
• Показывает насколько комфортно студенты чувствуют себя во время обучения.
• Позволяет находить наиболее болезненные места в курсе и студентов, которые нуждаются в поддержке
это про чувства и эмоции

Если простыми словами, то это насколько хорошо студент решал учебные задачи в действительности и что он думал о том насколько хорошо решал

Корреляция между реальной успеваемостью студента и его субъективным восприятием сложности есть, но она несильная

Есть 4 стиля учебной мотивации:
• Достижение и успех
• Общение и поддержка
• Стабильность и ритм
• Познание и экспертность
Подробности есть здесь

Успеваемость студентов с разными мотивационными стилями практически не отличается

Высокое желание продолжать обучение не оказывает значимого эффекта на вероятность успешно закончить курс. У закончивших обучение и отчислившихся с курса отличается на значительно.

Что оказывает влияние так это уверенность в росте своих знаний, т.е. когда у студентов действительно получается сделать что-то новое, то что они раньше не делали
(см слайд выше)

Но, вообще, рекомендую послушать запись лично, очень интересно

Читать полностью…

Задумались о смене вендора КЭДО? 

🤫 Тсс, мы ему не скажем. Но поможем разобраться, что же не так с текущим решением и как не ошибиться во второй раз.

Команда HRlink подготовила гайд, в котором вы узнаете:

— ключевые причины для смены вендора;
— пошаговый план по переходу на новое решение;
— успешные кейсы смены вендора КЭДО;
— FAQ с основными вопросами.

Скачивайте гайд по этой ссылке, чтобы точно понять, чего вы хотите от КЭДО и какой вендор вам нужен.
🔥А для тех, кто определился, стоимость лицензии HRlink до конца 2024 года — 600 рублей при переходе от другого вендора (действительно для компаний с численностью сотрудников до 2000 человек).

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"                  
ИНН: 7801683312

Читать полностью…

📊 Статистика подтверждает: более 50% HR-специалистов не используют специализированные системы для работы с сотрудниками на альтернативной занятости. В условиях кадрового дефицита, когда компании активно привлекают фрилансеров и временных сотрудников, задачи по их администрированию ложатся на кадровиков, бухгалтерию и даже HRBP.

Это удивительно, ведь 80% роста бизнеса зависит от эффективной работы команды, а упущенные возможности автоматизации могут стать барьером для развития. Вот что говорят цифры:
👉 65% CEO признают, что их компаниям не хватает квалифицированных специалистов для глобального роста.
👉 87% компаний сталкиваются с юридическими сложностями и задержками выплат фрилансерам из-за транзакционных и правовых вопросов.

Платформы, такие как ReStaff, помогают бизнесу автоматизировать и упростить процессы управления фрилансерами. Вместо того чтобы тратить часы на оформление множества контрактов и расчеты, можно заключить один договор для всех фрилансеров, что снижает юридические риски и делает администрирование более прозрачным и удобным (см. последний отчет SmartRanking)

Оставьте заявку на бесплатную консультацию по работе с зарубежными фрилансерами от эксперта по финансовым и юридическим вопросам, где разберем:
❗️Как работать с любым количеством зарубежных фрилансеров по 1 договору генподряда.
❗️Как принять НДС к зачету при сотрудничестве с фрилансерами.
❗️Как сделать законные выплаты за рубеж за пару минут.

Эта информация будет полезна директорам, бухгалтерам, финансистам, HR и юристам.

✅ Оставьте заявку, и мы расскажем, как ReStaff может облегчить работу с фрилансерами и снять нагрузку с ключевых подразделений вашей компании.

erid: 2VtzqvqkbU2

Читать полностью…

#заметки с конференции
Lansoft 🗓 30.10.2024

Часть 2, про HR
Часть 1, про ИТ была тут

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Команда Lansoft, дочерних компаний и компаний-партнеров рассказывали о своих решениях для автоматизации HR-процессов, которые они представляют на рынке. Я не буду детально расписывать функционал, он довольно стандартный, остановлюсь на каких то отдельных моментах.

Общая концепция такая:

Insight от Goodt
Как единое цифровое рабочее место в виде портального решения и BI платформы в одном флаконе, с единым цифровым профилем сотрудника, мессенджером и интеграцией с КЭДО

VK People Hub Talent (HCM) (совместный продукт Lansoft и VK)
Как продукт, который закрывает EJM (адаптация, оценка, обучение, развитие, KPI и кадровый резерв) Про внедрение продукта рассказали также представители Газпром Энергохолдинг. Насколько я поняла, они автоматизировали полный цикл обязательного и всего другого обучения и взаимодействия с ВУЗами. Сделали 1500 доработок (это не образно, это они назвали такую цифру). Получается на этом внедрении была сделана большая часть доработки функционала системы.

WFM от Lansoft и Goodt
Кроме управления рабочего времени сотрудников, графиками и продолжительностью смен, есть также функционал для управления взаимоотношениями с внешним персоналом:
•  управление объемом привлекаемых ресурсов
•  управление выбором поставщика и условиями, управления тарифами
•  контроль SLA
•  автоматизация обмена документами
•  штрафы и рейтинги
•  учет объема услуг и расчеты

LDM - КЭДО от Lansoft
с Госключом и хранилищем документов с настраиваемой ролевой моделью и шифрованием файлов

Подбор на базе своей low-code платформы BPMSoft от Норбит:
Заявка на подбор, публикация вакансии, работа с кандидатами, прием на работу

Одна из самых важных функций SF в одной международной компании - это инфо о правильном произношении имени

Интересные примеры про персонализацию, которая важна на этапах взаимодействия с кандидатами:
•  место проведения интервью (для специалистов – обычные переговорные комнаты, для менеджеров - Переговорные комнаты более высокого уровня)
•  длительность интервью (для специалистов 1 час, для менеджеров 1 час + 15 минут резерва)
•  дорога на интервью (для специалистов – направить схему проезда, для менеджеров – заказать такси)
•  оффер (для специалистов – оформлен в ГИК-стиле, для менеджеров – оформлен в строгом стиле)
😊

Отметки об увлечениях кандидатов в системе для того, чтобы рекрутер мог общаться более персонализировано и, например, упомянуть о наличии в компании соответствующего сообщества для того, чтобы больше заинтересовать кандидата

Кстати, если для вас не понятен клубок взаимосвязей VK People Hub Talent с Lansoft и VK, и при чем тут Норбит, то вот тут есть мое "расследование" этого вопроса

Читать полностью…

Бизнес растет на пределе возможного и уже сталкивается с дефицитом человеческих ресурсов. Как решают эти проблемы компании-лидеры, как это влияет на их кадровую политику, задачи по обучению руководителей и сотрудников, и какие решения находят HR-директора: об этом — новое исследование Школы управления СКОЛКОВО «Корпоративное обучение руководителей в 2024 году».

Из полного отчета исследования вы узнаете:
▶️ Как трансформируется HR сегодня и завтра: в частности, какую роль играют цифровые технологии и корпоративная культура, как теперь применяется продуктовый и персонализированный подходы в HR-секторе, какую роль он играет в создании компетенций будущего.
▶️ Что стало новыми приоритетами крупных компаний и как в последние годы поменялось их мироощущение — от адаптации к росту.
▶️ Как поменялись задачи в отношении сотрудников и какие надежды лидеры рынка связывают с AI и другими цифровыми технологиями.
▶️ Что стало приоритетными HR-проектами и почему резко вырос интерес компаний к мотивации и вовлеченности сотрудников.
▶️ Как развивается запрос компаний на обучение руководителей и какую роль в этом начинают играть нестандартные форматы — от сессий с психологом до йоги и других телесных практик.

Об этом и о многом другом узнаете из нового исследования Школы СКОЛКОВО — это поможет настроить свои практики, опираясь на опыт лидеров рынка, и наглядно увидеть ситуацию в HR-секторе в целом. Чтобы получить полный отчет, подайте заявку.

Реклама: НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО», ИНН 5032180980, erid 2SDnjbpxZyD

Читать полностью…

Приглашаем Вас на вебинар на тему: «Пазл для HR: планирование кадров на пустом рынке труда» , от экспертов LDM, GOODT и NDBC. 

Вы узнаете, как:
✔️оптимизировать график смен линейного персонала;
✔️упростить табелирование;
✔️удобно планировать отпуска и командировки;
✔️ускорить процессы приема на работу и кадрового делопроизводства.

Кому будет интересно:
💡HR-директорам;
💡кадровым специалистам;
💡директорам и собственникам компаний;
💡специалистам по цифровизации;
💡ИТ-директорам и ИТ-специалистам.

Регистрируйтесь на вебинар и готовьте вопросы.

erid: LjN8JyzzN

Читать полностью…

Воронка подбора: интенсив по самому эффективному инструменту найма 

Воронка подбора — это полезный инструмент HR-аналитики, позволяющий оптимизировать процессы найма, улучшить качество подбора и принимать обоснованные решения на основе данных. 

Он помогает выявлять «узкие места» и выстраивать точную стратегию подбора, избегать лишних расходов и тратить минимум времени на достижение результата.

— Из каких этапов может состоять воронка подбора?
— Как их сформировать на практике?
— Какие метрики применимы к воронке?
— Какие метрики выбрать?
— Как их интерпретировать?

Все, что нужно знать о воронке подбора, мы расскажем на экспертном онлайн-интенсиве «HR-аналитика: воронка подбора»

2–13 декабря 2024 г.

🔹Вы увидите, что воронки бывают не только линейным процессом, но и сложной системой с нелинейными взаимосвязями. 
🔹Научитесь пользоваться новыми методами.
🔹Сформируете собственную систему принятия решений.

А еще:
— Получите доступ к банку HR-метрик для анализа подбора, 
— Шаблон-калькулятор для корректного расчета метрик воронки подбора, 
— Персональную обратную связь по вашим кейсам
— Сертификат о прохождении интенсива.

Ведущий интенсива — Людмила Рогова — руководитель консалтинговой практики TalentCode, специалист по метрикам и отчетам в HR, автор систем отчетности и визуализаций. 

TalentCode — это консалтинговая компания с экспертизой в области HR-аналитики. За 13 лет работы с крупнейшими представителями разных сфер рынка мы накопили уникальный опыт, провели десятки научных исследований и упаковали свои знания в готовые образовательные продукты

Узнать подробности, посмотреть программу и записаться на интенсив можно здесь.

Реклама. ООО "ТАЛЕНТКОД". ИНН 7716702885.

Читать полностью…

Хотите лучше понять своих CPO и разобраться в теме продуктового подхода, чтобы говорить с ними на одном языке? Тогда вам — к нам.

14 ноября Центр корпоративных инноваций и продуктового развития организует тематическую конференцию Corporate Products Day 2024. И это отличная возможность для HR, чтобы:

➡️ Узнать больше про продуктовую трансформацию и создание продуктов внутри корпораций.

➡️ Понять запросы и боли бизнеса и продуктовых лидеров.

➡️ Послушать про тему оценки продуктовых компетенций разобраться, что это такое и зачем она нужна.

➡️ Осознать какую роль во всем этом играет HR.

❗️На конференции вас ждет розыгрыш бесплатной Диагностики продуктовых компетенций, в рамках которой вы получите возможность оценить ваших продактов по авторской методологии ФРИИ.

Принять участие в конференции можно не только офлайн, но и онлайн. Подробности по ссылке.

Читать полностью…

АМТ Consult не так давно выпустили исследование на тему «Компенсация роста подоходного налога»
В опросе приняли участие 283 компании из различных отраслей

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Спойлер:
Так будут компенсировать или нет?
• 6% - уже приняли окончательное решение о выплате компенсаций,
• 19% - планируют это сделать, но финально план выплат пока не утвердили.
• 33% - не приняли окончательного решения, многие из них ждут, что предпримут конкуренты.
• 42% - отказались от компенсаций

За счет чего компенсируют:
• 63% компаний повышение окладов,
• 29% - единовременные выплаты, отдельно или в рамках годового премирования,
• 1 компания планирует расширить пакет льгот сотрудников.
Отдельные компании планируют провести индексацию окладов, которая перекроет рост НДФЛ всех сотрудников, или комбинируют

Кому компенсируют рост НДФЛ:
• 68% – всем сотрудникам, которых затронет рост налога.
• 14% - только топ-менеджерам
• 12% - ключевым сотрудникам

В каком объеме будет компенсация:
• 50% компаний - рост НДФЛ будет компенсирован полностью,
• 40% - решение о размере выплат будет приниматься индивидуально.

В три раза чаще решение о компенсации подоходного налога принималось в компаниях, где зарплаты, как правило, обсуждаются без учета налога (net), чем в компаниях, где они обсуждаются, включая налог (gross) – 17% против 5%

Перенос выплаты премий за текущий год на конец года планирует только каждая восьмая компания:
• 50% – не будет переносить выплату премии за работу в 2024 году с начала следующего на конец этого года,
• 14% компаний планируют перенос премий полностью или частично
• 33% – компаний пока не приняли решение.

Интересно будет сравнить планы с фактами.

В самом исследовании есть также разбивка ответов по отраслям 👇

(Пожалуйста, не забывайте, что мы все очень любим смотреть подобные отчеты, но не очень любим подавать в них данные. Вспомните об этом в следующий раз, когда коллеги предложат ответить на вопросики ;)

Читать полностью…

🎁 Коллеги из MK Group дарят
2 бесплатных пригласительных на "C&B Forum"

🗓 21 ноября 2024г,
оффдайн, отель Лесная Сафмар

В ПРОГРАММЕ:

* Ростелеком: формирование актуального рынка труда, какие данные использует и как помогает ML и AI в прогнозе
* Альфа-Банк: цифровые сервисах пересмотра з/п и премирования
* Ozon: опыт компенсации сотрудников за рубежом
и другие

Для участия в розыгрыше нужно заполнить анкету по ссылке

Билеты выделяются ТОЛЬКО для действующих HR in house.

Участие только после подтверждения, которое пришлет оргкомитет на указанную в анкете почту.

🌟 Заявки принимаются до 14 ноября.

С выигрывшими участниками организаторы свяжутся по телефону и электронной почте

Читать полностью…

Афиша на Ноябрь 2024

🗓 07 нояб.
Online DemoDay Цифровизация HR
(есть вариант бесплатно)
https://hrdigital-conf.ru/2024

🗓 07-08 нояб., Матемаркетинг
ссылка

🗓 12-13 нояб.
Автоматизация бизнес-процессов
https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/bpefficiency/

🗓 14 нояб., РУBIКОНФ (бесплатно)
https://rubiconf.ru/

🗓 14 нояб.
Corporate Product Day от ФРИИ (бесплатно)
https://corptrack.iidf.ru/cpd2024

🗓 21 нояб
C&B Forum от MK Group
https://www.mk-conference.ru/cb-forum

🗓 21 нояб
Business&IT Day: Эффективные цифровые инструменты в HR (онлайн, бесплатно)
https://businessitday.ru/hr

🗓 22-23 нояб., Analyst Days
https://analystdays.ru/ru/index

🗓 25-26 нояб., HRExpo PRO
https://hrexpo.pro/

🗓 26-27 нояб., TechWeek (HR поток)
https://techweek.moscow/

🗓 26 и 29 нояб., ProductConf
https://productconf.ru/

🗓 28 нояб.
SummIT. Итоги года и планы 2025
https://tadvisersummit.ru/

Про рынок труда и рекрутмент:

🗓 05 нояб.
Наймологи (ИТ рекрутмент)
https://recrutach.ru/naimologi

🗓 26-27 нояб.
Кадровый голод (массовый подбор)
https://kadrovyi-golod.ru/

Читать полностью…

На рынке появилась новая платформа для управления персоналом – ГИД. Сервис прост в использовании и обладает множеством полезных инструментов.

Например:
- Инструменты обратной связи от сотрудников,
- Создание сообществ по интересам,
- Проведение онлайн-активностей внутри компании,
- Организация собственного корпоративного магазина,
- Обучение и адаптация сотрудников.

Сервис представляет собой no-code платформу, поэтому помогает снизить финансовые и временные затраты на IT.

Запишитесь на бесплатную демонстрацию, чтобы узнать о преимуществах использования ГИД в своей компании.

Читать полностью…

про HRTech
Сегодня без сложного контента

Просто хочу напомнить, что кроме этого, у меня еще есть другой канал про автоматизацию в HR и HRTech.

Там есть 500+ HRTech решений, существующих на рынке

А еще есть посты про внутренние решения по автоматизации некоторых компаний:

• Сервисный портал работника РЖД
• Автоматизация перфоманс ревью и пересмотра в Dodo
• Модуль управления пересмотром заработной платы в личном кабинете Сибур

Это рассказы из первых рук, от руководителей этих проектов.
Если у вас тоже есть о чем рассказать, то пишите в личку

А на следующей неделе будет описание интересного решения по улучшению опыта работы с кандидатами.

Подписывайтесь, если еще не!

Читать полностью…

вчера, 🗓 30.10.2024 было сразу 2 больших конференции: от вендора Lansoft и от интегратора решений 1С - ПервыйБИТ

на одной я была, со второй, надеюсь, получить материалы. если вдруг кто-то был у 1Бит, то поделитесь впечатлениями

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

#заметки с конференции Lansoft
часть 1, ИТ-шная

Тезисы из дискуссии ИТ директоров компаний и руководителей вендоров

про разнообразие:

Глазами разработчика:
64 операционные системы
Нужно делать программный продукт под каждую ОС, даже под каждую версию каждой ОС
Т.е. вместо того чтобы развивать функциональность, нужно поддерживать совместимость

Глазами заказчика:
в каком мире есть 64 ОС? в моем мире "3 ОС, 2 "офиса" и 1,5 ERP"
😂

про переговоры заказчика и вендора:
"клиент в кабинете: у меня на выбор 25 ERP, клиент на сцене - 1,5ERP"
😂

Идет фантастическое переиспользование ресурсов на разработку множества конкурирующих друг с другом систем

Для разработчика делать продукт с потенциалом международного рынка и российского рынка - это большая разница из-за возможностей по окупаемости.

Для того, чтобы объяснить сотрудникам, что Astra LInux это не интерфейс с одной рабочей строкой, установили рабочие места с астрой в общем доступе для просмотра и адаптации

про импортозамещение в компаниях,
2 пути импортозамещения:
1. сделать базу, чтобы просто поддержать процессы и не "травмировать" пользователей, для чего сделать "как было в сапе" и уже потом развивать и трансформировать
2. сразу делать по-новому: менять процессы и внедрять систему уже на них, трансформировать опыт пользователей и учить их новому

многие компании идут по первому путь, но один из присутствующих ИТ директоров сказал, что они потратили 2 года на написания ФТТ от "сделайте как в SAPe" до того, чтобы разложить требования на основные функциональности и понять что нужно
(не знаю о каком процессе речь, потому что у них так не для всех процессов)

Читать полностью…

Вместе с изменением стратегии подбора на дефицитном рынке труда меняются и подходы в работе с сотрудниками. Работодатели стараются снижать текучесть, проводят профилактику выгорания и инвестируют в условия труда для своего персонала. Один из подходов в развитии эффективных HR-процессов — человекоцентричность.

Присоединяйтесь 7 ноября и узнайте, как человекоцентричность в работе с сотрудниками может кардинально изменить компанию и привести бизнес к успеху.

📌 Зачем и как помогает человекоцентричность в развитии бизнеса и возможны ли быстрые победы

📌 Из каких элементов состоит человекоцентричный подход и как они влияют на успех бизнеса

📌 Какие конкретные шаги внедрения можно совершить сразу после этого вебинара

📌 Какие аргументы использовать, чтобы обосновать пользу эффективности такого подхода и убедить лидеров компании

📌 А ещё развеете популярные мифы и получите ответы на свои вопросы.

Регистрируйтесь и присоединяйтесь к этой онлайн-встрече по ссылке

Реклама. Рекламодатель.

Читать полностью…

🗂 Алло, это HR? Как сделать командировки комфортнее для команды?

Ответ — в бесплатной книге. 5 разделов и 50+ страниц помогут  вывести деловые поездки в компании на новый уровень.

Внутри:
- Актуальные шаблоны документов для любой командировки, чтобы минимизировать вопросы сотрудников и сэкономить рабочее время.
- Лайфхаки, как оставаться в рамках бюджета на поездки, но не жертвовать комфортом команды.
- Разбор 7 частых проблем сотрудника в поездках и способы их решить или предотвратить.

Скачивайте книгу, чтобы безошибочно и быстро решать любые вопросы по командировкам.

Загрузить файл бесплатно

Реклама ООО «Смартвэй»
ИНН 7714379242 erid: LjN8KRD6b

Читать полностью…

На конференции Матемаркетинг 🗓 07.11.2024 рассказывали интересный кейс hh про исправление неточного мэппинга кандидатов и вакансий. #заметки

Всегда интересно посмотреть, что происходит внутри платформы, которой пользуются миллионы, это как заглянуть «за сцену»)

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Ситуация:
после наката обновлений, которые успешно прошли А/В тест, сильно увеличилось количество плохих отзывов. Негатив был связан с тем, что кандидатам с резюме специалистов стали показывать вакансии курьеров и водителей. Или, например, стоматологу показали вакансию фронт-разработчика из-за того, что в ее описании есть расширенная ДМС со стоматологией.

Ребята начали разбираться и оказалась интересная штука, что на вакансии курьеров откликаются кандидаты с резюме далеко не только курьеров, а точнее:
• 13,7% водители
• 13,0% курьеры
• 7,9% менеджеры по продажам и менеджеры по работе с клиентами
• 4,1 администраторы
• по 2,3% менеджеры по работе с партнерами и продавцы-консультанты
и т.п.

Вот на таком датасете модель и научилась :)

А дальше рассказывали как решали эту проблему.

Кстати, (не реклама) в hh открыта вакансия Product Manager направления DS/ML в Поиск. Кажется, это именно в это направление. Вдруг у кого-то есть идеи как можно улучшить мэтчинг людей и вакансий.

А пока покидайте идей в комментарии, интересно.

Читать полностью…

Отсутствие четких правил по ведению воинского учета перестало быть проблемой: в новой программе Школы Директора по персоналу учли всё-всё-всё. Да, буквально всё.
Например, как отследить изменение данных у сотрудника, как сдавать отчетность в военкомат с первого раза или как вести воинский учет по особым категориям сотрудников.

Сегодня еще можно оставить заявку на бесплатный доступ, по ссылке >>>

Менеджер откроет программу на три дня, успеете провести аудит документации и перепроверить себя с практическим обучением от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.

#реклама
О рекламодателе

Читать полностью…

HR-FORMULA-ФОРУМ: 
Цифровой HR | Промышленный HR

🗓 5-6 декабря 2024 года
Бизнес-центр «PORTPLAZA»
https://hrformula-forums.ru 

Приглашаем вас на HR-конференцию где два дня, передовые спикеры будут разбирать и рассказывать для вас представленные темы и кейсы через 3 трека:

Трек 1: Цифровой и реальный рынок кандидатов и вакансий 2024 

Трек 2: Digital-оценка, обучение и развитие. Как развивать экспертизу в промышленности?

Трек 3: Мотивация, ценности и человекоцентричность в бизнесе

Подробнее о конференции: https://hrformula-forums.ru

Реклама. ИНН 620401290803.
ERID: 2VtzqvfZWvh

Читать полностью…

Аттракцион неслыханной щедрости,
или 100+ отчетов для HR

🗓 11.11, распродажи и все такое
Продавать мне нечего, но стараюсь быть в тренде :)

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Собирать разные отчеты и обзоры можно по-разному:
* разложить все по куче папок в рабочем и домашнем ноутбуке
* забить память телефона ;)
* подписаться на HRSklad и
Пригодится! Библиотека для HR
и/или

сохранить себе чудо-ссылку от канала Красивая аналитика, где собраны 100+ отчетов и обзоров ведущих российских и международных компаний и экспертов :)

🎁 100+ отчетов для HR
без сбора данных и регистраций 👆🏻

@whrdata

Читать полностью…

Часто кандидаты не берут трубку или теряются после отклика.

Чтобы решить эту проблему, мы запустили звонки через hh.ru. Рассказываем подробнее:

☑️ Как позвонить?

Зайдите на страницу резюме, отклика от кандидата или чата и нажмите на кнопку «Позвонить». Человеку поступит звонок на мобильный телефон с отметкой «Звонят по вакансии на hh.ru»*, пуш-уведомление в приложении hh и сообщение в чат. Благодаря этому вас не перепутают со спамерами.

☑️ А если соискатель пропустил звонок?

Он получит сообщение в чат hh о том, что с ним связывались по вакансии. Если он решит перезвонить, то услышит запись с просьбой написать работодателю в чате.

☑️ Стоимость услуги?

Бесплатно.

Читать полностью…

В пятницу аналитика легкая, про социальные сети

Из HR может быть полезно внутрикомам. Авторам телеграм каналов, которых стало очень много.
Ну и так, для общего развития)

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

#заметки с конференции, которую проводила платформа для анализа соцсетей, Brand Analytics, т.е. эти ребята все знают про социальные сети и активность в них #baconf2024

Соцмедиа в России: 1,815 млрд сообщений, 74,9 млн авторов (по данным октября, только я не успела записать это за месяц или за год)

Автор – это пользователь, написавший хотя бы 1 сообщение за месяц
Доли авторов по площадкам:
30% - ТГ, 28% - VK, 17% - ОК, остальные меньше

Сообщение – любой открытый пост – в статусе, на стене, в группе, в комментарии (без сообщений в личной переписке)
Доли сообщений по площадкам:
61% - ТГ, 21% - VK, 8% - ОК, остальные меньше
(говорят, что в ТГ много спама, поэтому доля по сообщениям несколько завышена)

Количество авторов в ТГ нереально растет, во всех остальных сетях падает (ну, даже по каналам в HR секторе ТГ это очень заметно 😊), контент в ТГ растет еще сильнее чем авторы:

"Общий рост соцмедиа, как по сообщениям, так и по авторам, обеспечен:
• в первую очередь, ростом Телеграм (70% по сообщениям, 15% по авторам)
• и площадок с отзывами (262% по сообщениям, 266% по авторам)"

Сухие цифры:
ДЗЕН: 998 458 авторов, 18 млн сообщений
ТГ: 24, 135 млн авторов, 1,283 млрд сообщ.
(по остальным площадкам не успела записать, допишу когда выйдет публичный отчет)

Популярные темы:
Во всех соцсетях, конечно, популярны разные темы, но что интересно: тематика «Вакансии» попала в ТОП-20 только в Телеграме (на 4-том месте после Политики, Военной тематики и Товаров и Услуг)

Из дискуссии между представителями VK, OK, WB, Дзен и кого-то еще я поняла, что между всеми платформами VK (как компании) происходит переиспользование форматов контента, для обогащения возможностей платформ. Но, кажется, это не про то, что они будут их сливать между собой.

Один и тот же контент в разных соцсетях (VK, OK, дзен, инста) из-за работы моделей ML работает по разному

(!) интересный инсайт:

«одним из ключевых трендов соцмедиа в России является рост пользователей т отзывов на маркетплейсах и отзовиках. Это уже заметная доля социальных медиа»

Маркетплэйсы уже тоже экосистемы, это не только покупки товаров, но и трэвел, и финтех. Десятки миллионов заказов в день. 80% оставляют отзывы и 80% читают отзывы, т. е это уже очень похоже на социальную сеть. По крайней мере за внимание аудитории эти площадки точно борются с соцсетями (или соцсети с ними).

Почему категорий товаров нет среди ТОП популярных категорий в соцсетях? Потому что их обсуждают на маркетплейсах.

Понятно, что рынок соц медиа и работы с ними переживает большую трансформацию из-за ухода огромных по популярности ресурсов и перераспределения аудитории между другими.

Новые медиа какие они?.. Запрещенные ныне соц сети ушли, а какие пришли? Ведь есть не только ВК, Одноклассники и Дзен, но еще, например, Т-Банк Пульс (соц сеть для инвесторов), TenChat, Yappy, Nuum...

и это уже от меня:
Из наших, профильных, еще нельзя не вспомнить про Сетку. А на днях я видела вакансию от getmatch, которые хотят делать что-то аналогичное: «новый продукт компании — карьерное сообщество для IT-специалистов»

Еще был интересный кейс про аналитику "работных" ТГ каналов для ИТ-шников, но про это следующий раз.

Хороших выходных!

Читать полностью…

🍜 600 рублей — цена бизнес-ланча, который сделает вас довольным и спокойным на несколько часов. КЭДО за ту же стоимость подарит счастье и покой вам и вашим сотрудникам на целый год!

🔥 Весь ноябрь предлагаем HRlink по 600 ₽ за лицензию вместо 1000 ₽. Скидка доступна, если:

— у вас до 3500 сотрудников в штате;
— вы еще не используете HRlink;
— оплатите покупку до конца 2024 года.

Мы поможем обосновать переход на КЭДО вашему руководителю, подготовим необходимую документацию, обучим кадровых специалистов и остальных сотрудников.

Оставляйте заявку, чтобы перейти на КЭДО HRlink со скидкой.

Подписывайте документы в два клика, платите меньше, чем за обед 🙌

А если вы только начали задумываться о переходе на КЭДО, скачайте три гайда, которые помогут обосновать переход на КЭДО и разобраться в процессе внедрения.

Читать полностью…

Если вдруг вам показалось, что аналитики это интроверты и не любят общаться, то вот интересный факт: на конференцию по системному и бизнес-анализу sold out оффлайн билетов

Какие темы интересуют коллег:
• как использовать ИИ для развития продуктов и бизнес-анализа;
• как ускорить постановку задачи на интеграцию по OpenAPI спецификации;
• куда приводит Discovery. Как работать с неопределенностью;
• автогенерация UML-диаграмм с GPT.

Еще есть время приобщиться онлайн, 22-23 ноября)

Читать полностью…

Некоторые бенчмарки из области ДМС

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Источники:
* "Актуальные вызовы рынка ДМС для бизнеса" от Kept
* "Корпоративный ДМС во II квартале 2024" от Remind
* "Обзор ключевых показателей деятельности страховщиков" от ЦБ РФ

Рынок
• совокупная доля рынка 12 ведущих страховщиков ДМС составляет более 90%,
в т.ч. по доле рынка на 01.07.2024
  24,4% - СОГАЗ
  34%,0% - АльфаСтрахование Жизнь + Альфа Страхование
  8,5% - РЕСО Гарантия,
  4,9% - Росгосстрах
далее, по убыванию, Ингосстрах, ВСК, Ренессанс страхование, Сбербанк страхование, Зетта страхование жизни и т.п.

Медицинская инфляция:
• Уровень медицинской инфляции в ДМС сопоставим с общей инфляцией и составляет 8,6% за 6 месяцев 2024 года.
• Прогноз страховщиков относительно мединфляции на конец 2024 г. достиг 11,2%.
• Темп роста добровольного медицинского страхования (ДМС) будет поддерживаться ростом цен на услуги здравоохранения

Корпоративные программы:
• Продолжился рост взносов по страхованию ДМС работодателями своих работников: темпы прироста сборов составили 30,1% г/г, объем взносов – 56,9 млрд рублей.
• Количество застрахованных по договорам страхования, заключенным в апреле – июне 2024 г., выросло почти в 2 раза г/г
• Средний размер страховой суммы на одного застрахованного сократился до 6,9 млн рублей в II квартале 2024 г. (с 15,3 млн руб. годом ранее), а средняя страховая премия на одного застрахованного выросла с 4,1 до 5,1 тыс. рублей
• Выплаты по ДМС в II квартале 2024 г. выросли на 9,3% – за счет роста стоимости медицинских товаров и услуг

Убыточность:
• Средний комбинированный коэффициент убыточности ДМС составил 96% по итогам 2023 г.
• Высокая обращаемость по программам ДМС: 750 обращений на 1 000 застрахованных
• Основным драйвером коэффициента убыточности ДМС является высокая обращаемость
• Высокий спрос на ДМС среди взрослого населения: 41,4% застрахованных – люди от 41 до 60 лет.

Актуальные тренды страхового рынка ДМС в России и мире
• Мультистрахование (ДМС, автострахование, страхование недвижимости в одном полисе)
• Peer-to-peer-страхование (Совместное страхование группы лиц при помощи P2P-платформы)

Из любопытного в РФ:
• Сберстрахование «начали пилотировать инновационный продукт "Страхование по часам". Мы предлагаем человеку не стандартный полис страхования жизни на определённый срок, а страховые часы, которыми он может управлять по своему усмотрению прямо в мобильном приложении»

В отличие от других стран оплата полиса в России годовая (зарубежом – ежемесячная).
* Выгоды годовой оплаты полиса - возможность получения налогового вычета
* Выгода помесячной оплаты полиса - управление рисками за счет прогнозирования денежного потока

Читать полностью…

Сезон конференций не заканчивается 🙈
Обновила Афишу на ноябрь, не пропустите инсайты ;)

Читать полностью…

Эргономика в жизни

Начну короткую неделю с позитивчика

А вы видели какие стали эргономичные мониторы на вокзалах? (ну, по крайней мере, на одном вокзалЕ, Ленинградском, в Москве)
Вот это вот изображение секторов остановки вагонов, которое сочетается с такой же разноцветной разметкой на перроне - оказалось, это ооочень удобно.

Отличный пример удобной навигации. Побольше бы такого же положительного опыта пользователя  в нашей обычной оффлайн жизни)

А что еще такое же хорошее вспоминается вам?

Читать полностью…

Диалог вендора и интегратора: основные ошибки выбора платформы на рынке HR Tech

⏰ Когда: 6 ноября в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация

Ошибки при выборе решения для автоматизации HR-процессов могут не только усложнить внедрение, но и снизить эффективность HR-отдела и общую производительность компании, а также негативно сказаться на вовлеченности сотрудников.

На бесплатном вебинаре 6 ноября в 11:00 (МСК) состоится дискуссия между вендором и интегратором: эксперты VK Tech и ЭКОПСИ обсудят, как избежать ошибок при автоматизации HR-процессов, защитят свою позицию, опираясь на собственный опыт, а также помогут выбрать эффективную HR-IT стратегию

В программе:

🔹Ключевые ошибки и риски современных HR-платформ;
🔹Советы по выбору платформы на российском рынке HR Tech;
🔹Успешные HR-IT стратегий на примере клиентов VK Tech и ЭКОПСИ.

Спикеры:

🔹 Егор Ворогушин, руководитель продуктов HR Tech, VK Tech;
🔹 Валерия Куропаткина, руководитель практики HR Tech, ЭКОПСИ.

Вебинар будет интересен HRD, CIO и CDTO.

Зарегистрируйтесь на странице мероприятия

Читать полностью…

Ребята проводят завтра вебинар, попросили помочь со сбором ответов. Заполните, пожалуйста, если еще не спите ;)

💬 Опрос: Какие HR-тренды учесть в стратегии на 2025 год? 

Каждый год мы проводим опрос работодателей о главных вызовах и возможностях на рынке труда. Предлагаем вместе разобраться, что происходит в HR-сфере и как на это стоит реагироватью  

Заполнение анкеты займет не более 5 минут 🧑‍💻

В благодарность за участие в опросе вы получите бонус — отчёт о результатах исследования, а также доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов!  
 
Пройти опрос

Читать полностью…

Где-то в параллельной галактике...

В пятницу была презентация Notion.
Они представили свою новую почту. Она такая же симпатичная как и сам Notion - с метками, возможностью делать красивые письма, проставлять теги и сортировать письма по вьюшкам с помощью ИИ

А в обновлении от Miro написано про

Прототипирование:
«С помощью прототипирования ИИ от Miro команды могут создавать редактируемые цепочки из текстовых подсказок или заметок; создавать дизайн пользовательского интерфейса с помощью редактора перетаскивания; и визуализировать кликабельные прототипы!

и Новые интеграции
"Мы расширяем наш набор интеграций с Microsoft 365 , чтобы вы могли переносить документы, презентации и электронные таблицы в Miro.
Мы также даем командам возможность согласовывать данные в реальном времени непосредственно на холсте с помощью PowerBI"

А я вчера узнала, что Яндекс Календарь нельзя установить на телефон отдельно от Яндекс Почты и зайти в него напрямую тоже нельзя, только через почту...

Но зато я активно осваиваю Holst. Он вроде хорош. Глючит иногда, но, в целом, мне нравится.

А у вас какие новинки появились?)

Читать полностью…