Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Aug 2023 15:06

✨Приглашаем на бесплатный открытый урок для HR-специалистов.

Тема: "Роль HRBP в корпоративной
среде бизнес-юнита"

Дата: 14 августа в 20:00. Вебинар приурочен к старту онлайн-курса "IT HRBP"

🔥На уроке обсудим:

- какова роль HRBP в курируемом IT подразделении;
-задачи IT HRBP при формировании корпоративной культуры;
-стратегии работы с корпоративной культурой;
-лайфхаки для достижения быстрого результата в корпоративной среде.

Хотите сделать шаг в карьере к IT HRBP?

👉Регистрируйтесь на вебинар:
https://otus.pw/Op4g/

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Aug 2023 15:06

Коллеги из TalentCode приглашают на открытые встречи:

🗓 14 августа в 14:30 (по Мск)
Метрики управления талантами

За 1 час в прямом эфире мы рассмотрим:
- Метрики затрат в управлении талантами
- Метрики эффективности системы управления талантами
- Метрики для планирования программ преемственности
- Метрики для оценки эффективности систем преемственности
- Метрики эффективности системы удержания персонала

Регистрация: clck.ru/35EAeX

🗓 25 августа в 14:00 (по Мск)
30 концепций оценки эффективности обучения: от Киркпатрика до наших дней.

В прямом эфире мы:
- представим обзор истории оценки эффективности обучения и существующих концепций
- рассмотрим схожесть и различия концепций эффективности
- расскажем о влиянии ИТ-систем, форматов и методов анализа на методологию оценки эффективности обучения
- покажем, какие подходы наиболее популярны, и какие из них применимы на практике сегодня

Регистрация:  clck.ru/35EAf2

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Aug 2023 07:05

Данные вокруг нас, ч.6
Экосистемы

ЯндексПлюс усиленно навязывает мне: "Свяжите аккаунты в Яндексе и X5", а в информканалах подоспела новость, что "Госуслуги стали отображать купленные россиянами железнодорожные билеты"

Мало того что все сервисы Яндекс объединены в в Плюсе, а все магазины и сервисы Х5 в единый Х5 ID, они еще хотят объединить все это между собой!

Зашла посмотреть какие еще заманчивые предложения есть в установленных у меня приложениях.

Приложение Перекресток предлагает зарегистрироваться через профиль в Яндексе, VK или Одноклассниках.

В приложении Сбера можно не только найти 14 их сервисов, но и подключить Госуслуги.

Представляете насколько это огромные махины данных о нас, которыми обмениваются компании друг с другом?..

Хочется уже посмотреть на цифровую версию меня :)

Другие посты из этой серии:

Данные о нас, ч.1.
Мама, меня посчитали
/channel/whrdata/702

Данные о нас, ч.2,
Чеки из магазинов
/channel/whrdata/748

Данные о нас, ч.3,
Умные часы
/channel/whrdata/826

Данные о нас, ч.4,
Переобулись
/channel/whrdata/882

Данные о нас ч.5,
Карты лояльности
/channel/whrdata/968

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Aug 2023 07:05

Шаблонное мышление

Вчера обсуждали с коллегой статус задач и параллельно "закрашивали" ячейки в excel. Признайтесь, что даже будучи великими аналитиками, владея модными инструментами типа Miro и Jira, понимая, что статусы надо отмечать словами, а не цветовой заливкой, иногда все равно очень удобно что-то повыделять в excel-е разными цветами, правда?)
Вот и мы занимались тем же самым)

Так вот, коллега пришел ко мне с заливкой типа: 🔴 - проблемы, 🔵 - все ок. По ходу обсуждения у нас возник еще какой-то промежуточный статус, для которого он стал использовать 🟢, просто потому что он был свободный.
И все, мой мозг отказался это принимать, потому что для меня если есть рядом 🔵🟢, то зеленый - это точно хорошо, а синий - что-то между. Ну т.е. невозможно что в таком сочетании, было наоборот. Перекрашивали цвета прямо на встрече, потому что при наличии такого диссонанса я не могла сосредоточиться.

P.S. Кстати, светофор, где вместо 🟡 нарисован 🔵 тоже такое себе, правда?))

Хороших всем выходных!

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Aug 2023 07:05

#заметки из обзора HBS, меняющего мышление и взгляд на рекрутмент.

“hidden workers” - люди, которым обычно отказывают в рассмотрении в качестве кандидатов на открытые вакансии.
Если вдуматься, это колоссально широкая группа людей (см. ниже)

Автоматизация:
ATS - Система ориентированная на трекинг кандидатов: помогает управлять и отслеживать поток соискателей на каждом этапе процесса рекрутинга.
RMS - Рекрутинговая система управления. Поддерживает рекрутеров во всех мероприятиях: маркетинг открытых вакансий, поиск ключевых талантов, создание пулов талантов, оценка кандидатов, расписание интервью.

Процесс:
Переход от «негативных» к «положительным» фильтрам в ATS или RMS, т.е не отсев кандидатов по неподходящим под требования параметрам, а выявление кандидатов с подходящими навыками и опытом

KPI рекрутмента:
Рекрутеров и процесс привлечения талантов следует оценивать по таким показателям, как: время, необходимое новому сотруднику для достижения ожидаемого уровня производительности, коэффициент отсева и темпы продвижения.

Категории “hidden worker”
• Ухаживающие за детьми младшего возраста или пожилыми родителями (caregivers)
• Ветераны
• Иммигранты
• Беженцы/ Запросившие убежище
Люди
• с проблемами психического здоровья
• с особенностями развития/ нейроразнообразием
• с ограниченными физическими возможностями
• с историей злоупотребления психоактивными веществами/алкоголем
• ранее находившиеся в заключении
• пенсионеры/люди посттрудоспособного возраста, которые могут работать
• молодые люди, не учащиеся, не работающие или обучение
• переехавшие вслед за супругом или супругой в другой город или страну
• с проблемами со здоровьем (временными, хроническими/ длительная болезнь)
• без квалификации
• без истории занятости
• долгосрочные безработные

От себя я бы еще добавила:
•  Выпускники детских домов и интернатов
•  самозанятые или индивидуальные предприниматели, кто перестал ими быть в силу экономических причин

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Aug 2023 11:06

Хотите автоматизировать кадровый документооборот, но не знаете как убедить руководителя?

⏰ 9 августа в 11:00 по МСК HRlink проведет вебинар, который поможет найти сильные аргументы и экономически обосновать необходимость КЭДО для вашей компании! Вы узнаете:

— как рассчитать выгоду КЭДО для вашей компании;

— основные проблемы кадров, которые решает автоматизация;

— ключевые преимущества, которые получит лично руководитель, внедрив КЭДО;

— все нюансы внедрения и работы с КЭДО на опыте «Газпромбанк Автолизинг».

🚀 Регистрируйтесь на вебинар и узнайте, как быстро и просто собрать аргументы, чтобы убедить руководство перейти на КЭДО.

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Aug 2023 15:06

В прошлом году ЭКОПСИ и Хабр провели исследование IT-брендов работодателей и определили, чем руководствуются IT-специалисты при выборе нового места работа:

1️⃣ Ключевую роль в решении играет качество ваших продуктов и услуг. Если на рынке у вас сформировался образ компании, чьи продукты/услуг низкого качества, привлечь грамотных IT-специалистов будет очень тяжело.
2️⃣ Соответствие ценностей компании ценностям кандидата в текущей ситуации важно не только для работодателя, но и для будущего сотрудника.
3️⃣ Профессиональная среда, где можно взаимодействовать с высококлассными специалистами и решать интересные задачи – вот чего ещё ждут будущие сотрудники IT-департаментов. 

👉 Что сейчас влияет на выбор IT-профессионалов и соответствует ли ваша компания этим критериям? Узнайте ответ – участвуйте в Исследовании IT-брендов работодателей ЭКОПСИ и Хабра в 2023 году

Реклама: АО “ЭКОПСИ”, ИНН 7710434132, ЕРИД: 2Vtzqvcrfho

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Aug 2023 07:05

Модель компетенций HR

Берсин и команды разрабатывают новую операционную модель для HR

Он много пишет о
• глобальном переходе от способностей (capability) к навыкам (skill-ам)
• изменении фрэймворка организационного дизайна
• увеличении гибкости и диджитализации HR подразделений
• бОльшую сосредоточенность HR на роли данных, аналитики и автоматизации в работе
• влиянии ИИ (куда же без этого:)
Вероятно, модель будет содержать навыки, отражающие эти тренды...

Выход планируется осенью.

А пока можно посмотреть на их модель компетенций для HR 2021 года, которая описывает 94 уникальные способности (capability) управления персоналом. Все области знаний HR в ней разделены на 20 областей, среди которых 12 функциональных областей (доменов) и 8 сквозных, базовых.

HR Functional Domains
•  Talent Acquision
•  People Analytics
•  Organizaton Design & Culture
•  Performance Management
•  Compensaton
•  Benefits & Wellbeing
•  Learning & Development
•  Leadership & Succession
•  Facilies & Workplace
•  Rewards & Recognion
•  HR Tech/Service Delivery
•  Labor Relations

Foundational/Cross-Cuting HR Capabilities
•  Change & Transformation
•  HR Solution Design
•  Working with Senior Leaders
•  Communications
•  Employee Experience
•  Leadership of HR
•  Business Acumen
•  Diversity & Inclusion

Забавно, 20+ лет назад, когда я только начала работать в HR, мне попалась на глаза схема, в которой были десятки HR ролей, присутствоваших в HR подразделениях мировых компаний. Я тогда впервые увидела роль HRTech и мне, только что окончившей технический ВУЗ, и начавшей работать рекрутером, это казалось верхом мечтаний – объединить в одной роли HR и технологии, но в России таких выделенных ролей еще не было. А сейчас приятно видеть, что все выделенные командой Берсина роли в той или иной степени, но представлены и в наших компаниях тоже.

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Jul 2023 11:06

🌴 Летом все больше сотрудников хотят остаться в городе командировки еще на пару дней. Правда, не все компании знают про bleisure (business + leisure) — тренда на отдых после деловой поездки. К тому же, это можно делать за счет компании.

Если хотите повысить лояльность сотрудников и узнать, как именно работает это бизнес-явление, — вот ссылка на мини-памятку по bleisure с комментарией бухгалтера о том, будет ли обратный билет облагаться НДФЛ и страховыми взносами.
По той же ссылке бонусом идут вебинар и гайд от директора юридического департамента Smartway.

Скачивайте бесплатный набор, чтобы стать экспертом по правовым спорам и расположить к себе команду при помощи bleisure.

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Jul 2023 15:06

Время ставить на красное.

🗓 04 августа МТС проведет
One Day Offer для тех, кто в HR.

В команду ищут HR-аналитика и IT-рекрутеров на полный цикл подбора it- спецов разного уровня.
Регистрируйтесь до 02 августа, знакомьтесь с командой на интервью и получите пре-оффер за 24 часа.

#вакансии

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Jul 2023 07:05

Employee retention dashboard
(подсмотрела у Натальи, вот тут,
оригинал даша - тут)

В целом, как я понимаю из подписи в тултипе, это когортный анализ     "оставаемости" в компании, а именно кривая того, сколько человек остается из когорты работавших в таком-то месяце-годе спустя 11 мес.

Сверху - временная шкала (что уже нетрадиционно :)
Начало линий вверху - сколько человек работало на момент времени.
Окончание линий, объединенные в график - сколько и когда работает спустя 11 месяцев.
Сама линия - сколько сотрудников работает спустя 1, 2, 3...10 месяцев после начала отсчета

Начиная с 2018 отток довольно равномерен (линии параллельные), но посмотрите как резко ушли вниз линии в апреле 2020, а потом все снова выравнивается. Интересно.

И очень красиво, просто летний 🌧)

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Jul 2023 12:10

Английский в Яндекс Практикуме для развития бизнеса

Поможем компании повысить лояльность сотрудников. Или подготовим всю команду к международным проектам и общению с англоязычными коллегами, партнёрами и клиентами.

Учёба не во вред работе:
•Занятия проходят один на один с преподавателем. В онлайне, на платформе Яндекс Практикума.
•По гибкому расписанию: заниматься можно с 7:00 до 23:00 по Москве, в будни и выходные.

Отвечаем за качество и результат:
•Программу составили методисты с кембриджским дипломом Delta.
•Отбираем преподавателей, которые не просто знают язык, но и умеют учить ему. В стоимость входит также разговорная практика с иностранцами.
•Измеряем прогресс студента с помощью тестов.

Работаем с разными сценариями и бюджетами: обучение может оплатить компания по договору, или сами сотрудники по промокоду со скидкой.

Запишитесь на бесплатную консультацию. Вы узнаете больше о курсах и условиях оплаты

Реклама АНО ДПО "Образовательные технологии Яндекса", ИНН:7704282033, erid: LjN8JvwxB

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Jul 2023 15:06

Далеко не все знают, что сегодня по закону можно…

…подписывать 95% кадровых документов онлайн, от заявления на отпуск до трудового договора. Внедрение КЭДО – кадрового электронного документооборота –  одно из лучших решений для того, чтобы вывести HR-процессы в вашей компании на новый уровень.

VK предлагает готовый продукт для перевода кадровых процессов в онлайн — сервис VK HR Tek. Изначально мы разрабатывали КЭДО для себя (наш первый кейс – кейс VK 💙), а потом начали предлагать его рынку. Сегодня с нами отказались от бумаги в кадрах Лукойл, Гемотест, Эконика, Аскона, А101 и десятки других компаний.

КЭДО не только упрощает кадровый документооборот, но и ощутимо сокращает затраты на бумагу, печать и курьерскую доставку.

Чем еще полезен сервис VK HR Tek?
⚡экономит время сотрудников и руководителей
⚡позволяет нанимать и оформлять новых сотрудников онлайн из любых регионов (наш легендарный модуль найма)
⚡повышает безопасность хранения кадровых документов
⚡формирует сильный HR-бренд и выделяет среди конкурентов

Запишитесь на демо-встречу и получите референсы компаний-клиентов сервиса VK HR Tek.

Реклама. ООО "ВК", ИНН 7743001840

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Jul 2023 07:05

Таксономия и онтология знаний

Я уже не первый раз пишу, что я люблю изучать то, что происходит в смежных сферах и сейчас это про новую (для меня) область – управление знаниями.

Вообще, я пытаюсь разобраться с темой skills-based approach и тем, как внедрить это в HRIS, а чтобы это понять надо разобраться хотя бы с тем как должны быть структурированы эти самые skill-ы. Пока мне не очень нравится, что пишут на эту тему международные HR гуру, потому что, по моему, там слишком много маркетинга и мало сути.

Поэтому я «пошла» за новыми знаниями к экспертам по управлению знаниями и посмотрела конференцию продукта Teamly (не реклама)

Там есть одно крайне сложное (для меня), но очень интересно выступление Эльвиры Гринберг из Газпромнефть НТЦ, #заметки с которого я хочу оставить тут. Важно – это не про skill-ы для сотрудников и позиций в нашем, HR, понимании, это про организацию системы управления знаниями.

Итак,

Знания – как ресурс, который формирует конкурентные преимущества компании

Для этого они должны быть:
• VALUABLE - Ценными
• RARE - Редкими
• INIMITABLE - Трудновоспроизводимыми
• ORGANIZED - Организованными

«Люди владеют знаниями, но компании не владеют людьми, поэтому нужно превратить личные знания в организационные»

1. Самое простое – это списки
Есть ли характеристики объектов списков, которые вы хотите зафиксировать? (это и есть знания)
Каждый элемент списка можно и нужно подробно описать
Protege – это Java-программа, которая предназначена для создания онтологий различных предметных областей

2. Словари – это описания объектов
linked open vocabulary – в интернете довольно много словарей, например, вот тут: https://lov.linkeddata.es/dataset/lov/, FOAF, schema.org

Что можно и нужно описать в комментариях к объекту:
•  определение термина
•  сокращения / аббревиатуры
•  синонимы
•  «см. также» (аналоги)
•  источник
•  где используется
•  дата обновления

3. Таксономия – иерархическая структура, в которой есть один тип связи: классы и подклассы
Например, при запросе "Ягуар" – это ягуар из какого класса? животное? Автомобиль? Или напиток?

Процессы управления знаниями должны быть привязаны к процессам организации
Знания из документов и голов людей привязываются к операциям процессов
Сначала – чем вы занимаетесь, а потом к этому привязываются списки и справочники.

4. Онтология – это про связи, включая параметры
В обычной жизни мы мыслим объектами (оборудование, программное обеспечение, сотрудник)
А онтология – это связецентричная система, в которой связи важнее объектов, потому что если описать объект со связями и убрать из него объекта, то можно понять, чем можно заменить объект. Связи и параметры могут быть важнее объектов, потому что объекты могут уходить, а суть (связи и параметры) остаются

Что позволяет сделать / описывать система организации знаний:
1.  2000 год – «найди то не знаю что» (можешь найти по параметрам объект), связующее звено для всех знаний
2.  2008 год - в центре внимания – связи (в т.ч. характеристики, параметры), навигатор для людей и машин)
3.  2009 год - структуры для поиска смысла
4.  2014 год – обработка естественного языка (поддержка процессов управления знаниями)

Управление семантической структурой (семантика - наука о смыслах) – «мы думаем, что мы можем описать смыслы, перенести их в машину и машина начнет за нас думать»
•  Использование данных из стандартов
•  Разметка из документов компании
•  Разметка отраслевых документов из интернета
•  Внесение данных в базу с маркировкой
•  Интеллектуальная оценка предпринятых действий

В отличие от нейронных сетей, где результат не понятен и не понятно можно ли ему доверять, онтология – это отслеживаемая логика вывода результата, которая может дать четкий порядок веток графа, по которым найден ответ.

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Jul 2023 11:06

HR-метрики с любовью к людям 💖

На бесплатном вебинаре расскажем о:

🖇 метриках эффективности и уровня компетенций сотрудников;
🖇 построении качественного обучения, в которое захочет вкладываться руководство компании.

Не забудем и про оценку вовлечённости сотрудников во все процессы. Ведь в конечном счёте нам очень важен их уровень счастья и спокойствия в команде!

Вебинар проведут руководитель отдела обучения Lerna Алеся Круковская и основатель и CEO SaaS-платформы HRBOX Василина Соколова.

Каждый участник получит подарки — бонусы от платформы корпоративного обучения Lerna и HRBOX  🎁

📆 Вебинар пройдёт 27 июля в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34vDKD

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: 2Vtzqwrxk1S

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Aug 2023 07:05

Категории должностей

Разные структуры компаний, разные методологии распределения на роли и группы усложняют сбор и сравнение данных и бенчмаркинг в целом.

Для заполнения Отчета о равных возможностях трудоустройства (Equal Employment Opportunity Report) есть документ, где подробно описаны Правила его заполнения

Кроме все прочего, там подробно описаны категории должностей и какие должности могут относиться к какой группе.

Job categories:
• EXECUTIVE / SR officials & Managers
• First / mid officials & managers
• Professionals
• Technicians
• Sales workers
• Administrative support
• Craft workers
• Operatives
• Laborers & helpers
• Service workers

А в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ) это выглядит так:

1. Руководители
2. Специалисты высшего уровня квалификации
3. Специалисты среднего уровня квалификации
4. Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием
5. Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
6. Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства
7. Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
8. Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
9. Неквалифицированные рабочие
0. Военнослужащие

Удобно когда за тебя уже все придумали и описали)

Кстати, это можно использовать как разрез для анализа

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Aug 2023 11:06

Актуальные решения для работы с сотрудниками на удалёнке

Удалёнка сейчас — один из главных трендов при устройстве на работу. Хоть этот тренд существует уже 3 года, продолжают появляться необычные решения, варианты организации и условия для этого типа работы.

На бесплатном вебинаре эксперты Lerna, платформы Профессионалы 4.0 от ПАО «Газпром нефть» и СИБУРа расскажут:

🖥 Каких сотрудников лучше выбрать для интеграции в удалённую команду;
🖥 В развитие каких навыков компаниям действительно стоит вкладываться;
🖥 Где и как искать дефицитных сотрудников вне локального рынка труда;
🖥 Какие компетенции востребованы в компаниях в удалённом и проектном форматах.

Каждый участник получит подарки — бонусы от платформы корпоративного обучения Lerna 🎁

📆 Вебинар пройдёт 10 августа в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/35C3dx

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: 2VtzqvL2cms

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Aug 2023 11:06

🚀 Кадровый ЭДО бесплатно на 1 год от ЛАНИТ

До 15 сентября 2023 года успейте подать заявку, чтобы целый год бесплатно работать в системе кадрового электронного документооборота LDM.КЭДО!

Условия участия:

✅ до 150 пользовательских лицензий для работников;
✅ до 2 кадровых специалистов;

🔵 Заполните заявку сегодня!

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Aug 2023 11:06

Вебинар «Как голосовой HR-бот позволяет автоматизировать массовый рекрутинг. Кейсы и демо»

Работа HR-сотрудников включает в себя множество рутинных процессов на разных этапах найма. В рамках вебинара Александр Коваль, коммерческий директор компании Robovoice, расскажет, как с помощью голосового ИИ-робота оптимизировать воронку рекрутинга, сократить срок закрытия вакансий и экономить ценное время HR-специалистов.

Программа вебинара:
🔹 Какие задачи делегировать голосовому роботу
🔹 Для чего интегрировать бота с системами управления персоналом
🔹 Как быстро запустить голосового бота
🔹 Разбор кейсов применения ИИ-ботов и разговор с роботом в прямом эфире.

Ждем Вас и Ваших коллег на вебинаре 10 августа в 11:00. Участие бесплатное, нужно заранее зарегистрироваться.

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Aug 2023 15:06

Коллеги, уже скоро пройдет главное событие года для руководителей и специалистов по персоналу - Конференция HUMAN

Поговорим о целях обучения, как их достичь, доказать эффективность и коммерческий эффект, не слить бюджет, как найти лучший формат для каждого кейса и сотрудника, как добиться мотивации не для галочки.

Отдельная тема — индивидуальный подход и культура роста.

Кейсы от 40+ спикеров, многие из которых поделятся своим опытом впервые:

― Алексей, Заместитель ГД по персоналу и социальной политике, РКК «Энергия»;

― Дина, Начальник центра обучения и развития персонала, Первая грузовая компания;

― Вероника, Лидер команды обучения, Додо Пицца;

― Виктория, Руководитель корпоративного университета, KazanExpress;

― Белла, Директор по решениям в области обучения, Systeme Electric;

Посмотреть программу

Чтобы определить темы мы опросили 150 руководителей ведущих компаний среди которых ВкусВилл, Dodo, Qiwi, Ozon, Лента, Газпром, Почта России, Tele2, Атриум, Никамед, Юматекс, Владимиртеплогаз, а также более 100 средних и небольших компаний.

Подойдет для hr, у которых сейчас приоритет на обучение персонала.

Пройти предварительную регистрацию

#текст_прислан

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Aug 2023 07:05

ESG отчет Яндекса за 2022 г.
- кладезь инфо для HR)
Источник

Численность:
В 2022 г. в Яндексе работал 25431 человек, что на 20% больше, чем в 2021 году (21151 чел.), и на 62% больше, чем в 2020 (15666 чел.)

Распределение сотрудников по подразделениям:
28% - Поисковый портал
19% - Райдтех, Фудтех и Доставка
14% - Маркет
далее все остальные

В 2022 году сотрудники Яндекса работали в России, Армении, Беларуси, Израиле, Казахстане, Сербии и других странах (в России (92,3%) на постоянных и временных трудовых договорах)

Текучесть:
Общий показатель текучести за 2022 год остался на уровне 2021 года и составил 20,7% (в 2021 г. - 20,5%, в 2020 г. - 20,3%). Коэффициент нежелательной текучести, отражающий уход из компании наиболее ценных специалистов, составил 5,7% (в 2021 г. — 4,9%, в 2020 — 4,5%)

Наём:
В 2022 к команде Яндекса присоединились 6 650 чел. (в 2021 — 8 858 чел.), небольшое снижение связано, в частности, с приостановкой найма в середине года.
Доля сотрудников экспертных грейдов среди всех сотрудников, нанятых в течение 2022 года, составила 18% (в 2021 г. доля составляла 12%, в 2020 – 15%).  Экспертные грейды - Специалисты с существенным профессиональным опытом, с узкой и/или наиболее востребованной на момент найма специализацией.

Стажировки:
1284 чел. были приняты на стажировку, более 20% из них — девушки
Из каждого набора стажеров в среднем 50% стажёров обоих полов присоединяются к Яндексу.
20% успешных кандидатов на стажировку в Яндексе были рекомендованы нашими сотрудниками или стажёрами

Про женщин:
35% женщин в штате Яндекса
32% женщин среди всех руководителей (и 32% — среди руководителей уровня CEO-1 и CEO-2)
24,3% женщин в STEM-ролях (роли разработчиков, инженеров по тестированию, аналитиков данных, веб-дизайнеров, менеджеров продуктов и некоторые другие технические и околотехнические роли)
800 женщин пришли на технические вакансии в 2022 году

Про HR: 1195 чел. HR

Вовлеченность:
63% сотрудников приняли участие в опросе вовлечённости 2022 года
87% доля активно вовлечённых сотрудников² в 2022 году

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Aug 2023 11:06

Выявить тренды найма на рынке, оптимизировать подбор и развитие сотрудников, улучшить HR-процессы. HR-аналитика помогает со всем этим справиться путём работы с данными. Востребованность навыка подчеркнул опрос специалистов индустрии, проведенный hh.ru.

Научиться HR-аналитике можно на курсе Яндекс Практикума и hh.ru: освоить навык в самостоятельном режиме удастся за три месяца.

Пройдите первые 7 уроков бесплатно, чтобы понять, подходит ли вам курс.

А если хотите учиться с сопровождением, когда справляться с заданиями помогают опытные наставники, запишитесь на курс до 24 августа.

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Jul 2023 16:06

Новый сервис для единого процесса найма: от публикации вакансии до онлайн-трудоустройства ⚡️

Чтобы вы смогли выстроить молниеносный подбор, команды «Потока» и Directum разработали новое решение для автоматизации найма и приёма сотрудников на работу.

Вы сможете быстрее, дешевле и проще находить новые таланты, контролировать эффективность подбора и оформлять новичков в штат онлайн в режиме одного окна. С новой системой получится сократить время найма и оформления кандидата до 1 дня! 🔥

После внедрения Directum HR Pro + «Поток Рекрутмент» крупные компании:
✔️ в 2 раза ускоряют подбор персонала
✔️ на 70% снижают затраты на приём сотрудников
✔️ на 25% увеличивают удовлетворенность процессами найма у руководителей, рекрутеров и кандидатов

Если вы уверены, что такое решение — именно то, что вам нужно, оставляйте заявку на сайте коллег: directum.potok.io

Реклама, ООО «Севергрупп ТТ», ИНН 7713444724 | ЕРИД: LjN8KbsNz

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Jul 2023 07:05

Я только что из отпуска и с новой историей #прожизнь и про мой личный факап)

Я ужасно ошиблась в выборе отеля. Реальность настолько отличалась от ожиданий, что это было даже смешно. Знаете, это когда формально все выглядит ровно так как на фото, только в 3 раза меньше и на 50 лет древнее.

Спустя время анализирую причины и оказывается, что я:
• Выбирала только по фото
• Не особо внимательно читала факты
• Не досконально изучила карту

Поразительно насколько эта ситуация иллюстрирует то как работает восприятие визуализации по сравнению с фактическими данными. Особенно когда критическое мышление притупилось🙈

Как часто мы смотрим на «картинку» и...
• не читаем, не считаем
• не собираем дополнительную информацию
• не проверяем факты
• мгновенно делаем выводы
и при этом уверенно принимаем решение «по ощущениям»

Не забывайте про критическое мышление, чтобы не прлучилось, что «море тут близко, до него всего 84 м», только идти до него не менее 1,5 км.

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Jul 2023 11:06

Тренды и технологии в HR

🗓 1 августа приглашаем вас на бесплатный HR-митап. На реальных кейсах разберем, как грамотно выстроить обучение стажеров, сократить текучку на испытательном сроке и усилить HR‑бренд. Еще расскажем, как перевести документооборот в цифру, чтобы избавить отдел кадров от рутины.

Что ждет на митапе:

— Ключевые HR-тренды, которые помогут влюбить сотрудников в компанию, развить центр внутренних компетенций и усилить бренд работодателя.

— Разбор кейсов: на реальных примерах вы узнаете, как HR стать партнером для бизнеса и помочь компании масштабироваться.

— Автоматизация адаптации: как ускорить обучение сотрудников по всей России и сократить текучесть на испытательном сроке.

— Цифровизация документооборота: как это снижает нагрузку на отдел кадров и экономит деньги компании.

—  Как компании быстро перейти на машиночитаемую доверенность с 1 сентября.

Опытом делятся HR-практики, которые запускали проекты в R-Style Softlab, РОСНАНО, Deutsche Bank и HRlink.

Регистрация: https://clck.ru/354nHX

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Jul 2023 15:06

Почему тимбилдинг не дает эффект при работе с командами топ-руководителей?

Возможно вы замечали, что даже если собрать вместе профессионалов высокого уровня, нет гарантий, что они будут эффективно работать вместе, как единая команда.

А что делает группу людей успешной командой? На какие именно факторы нужно влиять, чтобы этого добиться?

Узнайте подробнее на вебинаре «Skills-апгрейд управленца».  

Кроме того, после вебинара вы узнаете:
✅ Как провести диагностику текущего состояние команды и найти черные дыры в эффективности
✅ Как повысить качество договоренностей в команде
✅ Как получить долгосрочный бизнес-эффект от построения команды по определенному методу.
✅ На какие кнопки нужно нажимать, чтобы команда работала еще лучше

Переходите по ссылке и прокачайте свои навыки эффективного руководителя.

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Jul 2023 07:05

Круговорот данных в системах
Оригинальный пост, нояб. 2020

3 года прошло с публикации оригинального поста, а я до сих пор встречаю в выступлениях HR на конференциях путаницу в терминах "озеро данных", "хранилище данных".

Да и, в целом, с течением времени, появляются новые термины и интерпретации, так что обновить будет не лишним. В обновлении инфо мне помогла моя коллега, Татьяна, эксперт по всему, что касается работы с данными в промышленных масштабах и автор канала Data Governance для чайников.

Итак,

Сейчас принято говорить про слои данных. Каждый под определенные бизнес-потребности.

Источники данных, или Операционный Слой.
Тут ввод и обработка данных в целях поддержания непрерывной деятельности компании, например, данные по кадровым операциям из CoreHR системы, по процессу подбора из ATS, по обучению из LMS и т.п.

Озеро данных, или
Слой сырых данных.
Слой предназначен для сбора и хранения больших объемов данных из различных систем, с минимальной предобработкой перед загрузкой в хранилища.

Хранилище данных, или
Слой детальных данных (DDS), который является ядром хранилища. Сюда могут попадать не все данные из озера, а "подниматься" только необходимые для решения аналитических и стратегических задач. Все данные рассортированы по дата-доменам, нормализованы, т.е. разобраны и разложены по сущностям с указанием связей между ними, например, "физлицо", "должности", "назначения", "документы" и т.п.
Данные в хранилище можно легко и быстро найти, они доступны для дальнейшего использования.

Витрины данных, или
Аналитический слой (EM- Enterprise Marts). Тут собираются основные данные, потребляемые бизнес-пользователям. Как правило разделяют слой EM по бизнес-доменам: 1 витрина - 1 бизнес-домен.

Дашборды, это
пользовательские витрины. Собираются под конкретную задачу. Тут снова данные собраны по отдельным направлениям, как в источнике 🙈, только они прошли через 3 круга ада слоя, и теперь чистые, нормализованные, единые для всей компании. Главное тут не начать их обрабатывать заново 🙈

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Jul 2023 11:06

Руководство «Как закрывать вакансии быстрее» от Хантфлоу

Скачайте руководство о том, как закрывать вакансии, выстраивать работу рекрутмента и нанимать хороших специалистов быстрее конкурентов.

Что вы узнаете из руководства:

👉 Как автоматизация помогает быстрее закрывать вакансии
👉 Как работа в команде с заказчиком ускоряет наем
👉Как работа с аналитикой влияет на скорость закрытия вакансий

Скачать руководство:
https://clck.ru/34vG6A

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKV8zE

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Jul 2023 15:06

⚡️ Недавно сообщество «Пульс HR» провело интересное исследование, в котором приняли участие более 250 HR-профессионалов российских организаций. Респондентам предложили оценить, как они видят свою роль в компании.

Узнайте результаты, выводы исследователей – в кратком руководстве «HR-компас» от экспертов «Пульс HR». Также в материале – полезный опросник самодиагностики роли HR в организации и путей, как можно её усилить 💪🏻

Используйте руководство, чтобы узнать:

👉 на что ориентирована ваша работа,
👉 ваши ключевые задачи и навыки,
👉 возможные векторы развития.

Скачать «HR-компас»

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Jul 2023 07:05

«Бридж» для подбора

Я уже много раз писала про нашу продвинутую команду рекрутмента, благодаря которой и моя команда делает много интересного и, главное, полезного.

Наш процесс мониторинга открытия / закрытия вакансий развивается, помогает анализировать ситуацию и не стоит на месте. По итогам 1 квартала мы не видели особенных отклонений и факт во многом соответствовал плану, а вот по итогам 2 квартала отличия стали уже более заметны. И, конечно, понадобились доработки😊

В этот раз в ходе совместных обсуждений, при подведении промежуточных итогов за первое полугодие, у нас получился вот такой «бридж», поясняющий общую картинку связи открытий вакансий и планов по закрытию для рекрутмента. (Для сохранения конфиденциальности, некоторые категории изменены, а цифры вымышлены и не имеют связи с реальностью).


Что тут полезного?

1. Какое количество вакансий появилось вообще в компании и по каким причинам, т.е. какое количество вакансий вообще будет необходимо закрыть.

По сравнению с бюджетными планами это количество может меняться.
Например:
• Открытие новых вакансий может быть приостановлено
• Добавление новых позиций, сверх утвержденных во время бюджета
• Изменение тренда по текучести, которое влияет на число уволенных и число планируемых замен

2. Какое количество вакансий «попадет» в работу команды рекрутмента.

Это количество тоже может измениться по сравнению с запланированным во время бюджета.
Например:
• Кадровые агентства стали работать хуже, чем работали в прошлом году
• Найм по рекомендациям стал работать значительно лучше, чем в прошлом году
• Решили проводить не 1, а сразу 2 учебных потока программы обучения интернов и их найм на штатные позиции будет увеличен

Нам показалось такая визуализация очень наглядна. Забирайте, если понравится!

#KLeXperience