Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Aug 2023 07:05

К хорошему быстро привыкаешь...

По итогам некоторых обсуждений моего вчерашнего поста про иерархические структуры "за кадром" я вдруг поняла, настолько я привыкла к
* HR системе, в которой мы работаем сейчас,
* к нашей модели данных,
* к нашей терминологии,
и уже успела забыть, что в других системах это может быть устроено немного по другому.

На картинке изображены 2 варианта хранения данных в 2х разных HR системах.

С точки зрения автоматизации - это влияет на гибкость системы,
С точки зрения аналитики от этого зависят формулы расчета целевой и фактической численности, а также объем получаемой информации из источника и возможности анализа по срезам.

P.S. Я не эксперт в хранении данных в 1С, поэтому если среди моих читателей есть эксперты, которые меня поправят, то буду благодарна. Но, кажется, это выглядит так как на картинке

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Aug 2023 11:06

🌎16% компаний по всему миру работают удаленно.

Спешим поделиться нашим новым полезным материалом для HR и отдела кадров: гайд и шаблоны документов для организации работы с удалёнщиками. 

Из него вы узнаете, как принять на работу дистанционного работника, обмениваться с ним документами, и как вам в этом поможет КЭДО.
📌Чек-лист можно сохранить в pdf и распечатать.

Все больше российских компаний выбирают «удалёнку», которая помогает:
✅Экономить на аренде офиса и оборудовании
✅Нанимать наиболее профессиональных сотрудников из других городов
✅Повышать эффективность и комфорт работы

👉 Скачивайте чек-лист и начинайте работать с удалёнщиками быстро и юридически значимо.

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Aug 2023 07:05

Иерархичные структуры

Мы сейчас много внимания уделяем переносу данных в новую HRIS и их отображению в организационной структуре нужного вида. Это дало мне повод обновить мысли на тему оргструктур, их визуализации и использования в аналитике.
Я уже писала, что структура может быть по должностям, а может по людям. Вот тут есть пост об этом.

Но, в реальности, конечно, вариантов структур еще больше. И от HR системы мы хотим, чтобы было возможно посмотреть их все и в любом виде.

Начнем с самых простых, иерархичных (см. рисунок с примерами):

1.  По подразделениям.
Самое общее представление организационной структуры компании через взаимосвязь подразделений между собой. Часто делается только на 2-3х «высоких» уровнях иерархии, и не детализируется.
Например, Департамент HR, а в нем Отдел аналитики и автоматизации.

2.  По должностям.
Более детальное представление структуры компании, обычно полезно для понимания состава ролей и их численности внутри подразделений.
Например: Директор по персоналу, под ним Руководитель отдела аналитики и автоматизации в HR, под ним HR аналитики (столько-то единиц) и т.п.

3.  По позициям / Штатным единицам.
Раскрытая до каждой штатной единицы структура, максимально детальное представление штатного расписания.
Например: Директор по персоналу, под ним Руководитель отдела аналитики и автоматизации в HR и позиция каждого HR аналитика под ним отдельно, с возможностью понять занята или вакантна позиция.

4.  По людям.
Детальная структура, только по людям.
Позволяет увидеть сотрудника, коллег, находящихся с ним на одном уровне, руководителя и подчиненных.

А сколько иерархичных структур в вашей компании? Напишите мне в личку, интересно.
Если будет несколько ответов, но я смогу обобщить этот опыт и сделать отдельный пост.

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Aug 2023 11:06

Бизнес к успеху ведет сильная команда. Важно прокачивать своих сотрудников с помощью обучения, чтобы достигать высоких результатов с уже опытными и надежными специалистами.

Получите бесплатную книгу по корпоративному онлайн-обучению от команды Teachbase.

C книгой вы сможете:

✔️ Увидеть боли и потребности перед запуском.
✔️ Провести чек-ап и сделать действующее обучение эффективнее.
✔️ Узнать об инструментах, которые превратят обучение сотрудников в отлаженный механизм.
✔️ Познакомиться с рабочими лайфхаками и идеями для построения обучения.

🧠 Скачивайте книгу бесплатно по ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Aug 2023 15:06

Я периодически пишу о пользе изучения опыта коллег из смежных сфер. Впереди 2 мероприятия о продуктовом подходе. В HR сейчас очень популярен продуктовый подход, хотя термин не всегда используется правильно, потому что разработка продукта не равно автоматизации процесса.

Так что берем пример с настоящих продактов и изучаем опыт лучших.

🗓 4-5 сентября
Конференция ProductSense’23,
Конгресс-центр ЦМТ, Москва + онлайн

Крупнейшая конференция по менеджменту продуктов в России и СНГ: об инструментах и «слепых зонах» в создании продукта и ожиданиях от менеджеров, управлении командой, бюджетом, собой.

Более 70 докладов от спикеров-практиков и отдельный день воркшопов.

Ссылка на программу и расписание. Кнопка "Купить билет" вверху сайта справа ;)

Приходите сами и отправляйте своих продактов!


Несколько постов про продуктовый подход из истории канала:

Артефакты продуктового подхода
/channel/whrdata/165

Продуктовая аналитика
и ее польза для HR
/channel/whrdata/340

PAM / TAM / SAM / SOM
/channel/whrdata/462

Lean Canvas
/channel/whrdata/789

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Aug 2023 07:05

Продуктовые идеи
#пятничное

Подсмотрела в чужом канале ссылку на дизайнера, который придумывает (несуществующие пока еще) креативные фичи для популярных сервисов (Linkedin, Tinder, Google Map и другие). Некоторые идеи откровенно циничные, но, по большей части, очень полезные)

Мечты HR в HR IT системах:

1. Функция на job-сайте, которая показывает уволился человек или нет:
«According to 7 of Wilson's coworkers, he didn't quit. He was laid off» /
«По словам 7 коллег Уилсона, он не уволился. Его уволили»

2. В резюме на job-сайте общая сумма компенсации вместо роли

3. Раскрытие наличия "личных связей":
комментарий в профиле сотрудника «Его отец работает CMO в той же компании»

4. На странице компании на job-сайте показано количество сотрудников, которые «открыты для работы»: «17% сотрудников «#opentowork»

5. job-сайт для приглашения не только на работу, но и на свидание

6. Отправление на job-сайте сообщения всем сотрудникам компании одной кнопкой

7. Бот в Slack, с подсказками об увольнении людей:
«Dennis seems to be underperforming… Would you like to fire him?»
«Кажется, Деннис плохо работает… Вы хотите его уволить?»
И внизу кнопка: «Fire 3,5K Severance»
«Уволить с выплатой выходной пособия в размере 3,500$»

8. Специальный тег для менеджеров, которые активно увольняют людей

9. Быстрая кнопка пересылки поста сотрудника его менеджеру с job-сайта

10. Информация о температуре тела заболевшего участника команды в чате в Slack: «Based on health data, Soren’s temperature is 98,5F»

11. Функция, позволяющая коллегам посещать встречи от вашего имени

12. Автоматическая обратная связь по итогам проведенной презентации на вебинаре:
"Your presentation is a bit dull... 89% of meeting participants are not paying attention and using another app" / «Ваша презентация немного скучна... 89% участников встречи не обращают внимания и используют другое приложение»

13. Отклик на все вакансии разом

14. Стаж работы сотрудника в корпоративном мессенджере

Вдохновляйтесь в первоисточнике!

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Aug 2023 14:07

📣 Вебинар для HR «Заявить о себе!»

Сколько раз вам приходилось сталкиваться с тем, что роль HR недооценивается в компании? Как часто вы слышали мнение, что HR – это только подбор и кадры? И всё, что мы делаем, – лишь обзваниваем кандидатов и оформляем документы?

Пора уже избавиться от мифа, что HR – всего лишь функция поддержки бизнеса! ❌

Как это сделать?

✅ Расскажем 21 августа в 12:00 на вебинаре «Заявить о себе!».

Инсайтами поделятся сооснователь и стратег TSQ Consulting Людмила Морозова и управляющий директор HR-платформы «Пульс» Марта Леман.

Подключайтесь, чтобы получить ответы на важные вопросы.

🔹 Как разработать ценностное предложение HR для бизнеса?
🔹 Чего от нас ждут стейкхолдеры?
🔹 Что на самом деле является результатом работы HR?
🔹 Как оцифровать ценность HR и донести её до руководства?

Хотите, чтобы руководство считало вас неотъемлемым фактором успеха и участником бизнес-стратегии? Тогда встретимся на вебинаре!

👉 Регистрация открыта

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Aug 2023 07:05

ESG отчет Apple 2022 года,
ч.1, про diversity и равноправие

В подобных отчетах всегда интересно читать о фокусах в работе HR подразделений..
Источник

Про diversity на руководящих должностях:
• 47% занимают женщины во всем мире
• 59% занимают люди из URC в США (группы меньшинств)
• 58% в розничной торговле во всем мире занимают женщины
• 34% в области R&D занимают женщины во всем мире
• 38% в области R&D занимают люди из URC в США.
•76% в розничной торговле в США занимают люди из URC

Про обучение diversity:
• 185,000 часов, посвященных тренингу inclusion and diversity за 2021год
• 80 000 часов обучения менеджменту, включая акцент на смягчение предвзятости и создание инклюзивной среды
• 10 000 коуч-часы для менеджеров и отдельных лиц, поддерживающих инклюзию

Интересно: Политика глобальной истории компенсаций
«Мы не спрашиваем кандидатов о зарплатной истории во время процесса найма, что соответствует нашей политике во всем мире с 2019 года. Наши рекрутеры разрабатывают предложения о трудоустройстве на основе компенсации нынешним сотрудникам Apple в аналогичные роли с помощью инструмента, разработанного специально для этой цели»

Равенство оплаты труда:
1:1 - гендерное равенство во всем мире
1:1 - равенство в США по расе и этническому происхождению
1:1 - гендерное равенство в каждой стране
1:1 - равные выплаты в США на пересечения расы, этнической принадлежности и пола

продолжение следует...

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Aug 2023 11:06

9 полезных шаблонов для HR и рекрутеров от Хантфлоу

Рекрутеры ежедневно отправляют десятки писем — практически каждый этап найма требует коммуникации через электронную почту. Чтобы вы не тратили время на рутину, мы собрали для вас шаблоны популярных писем и чек-листов в удобный список:

👉 Шаблон фидбека кандидату
👉 Шаблон фоллоу-апа
👉 Шаблон рекомендательного письма
👉 Шаблон описания вакансии
👉 Образец джоб-оффера
👉 Примеры писем кандидатам
👉 Примеры писем с отказом кандидату
👉 Чек-лист для скрининга резюме
👉 Чек-лист для снятия заявки на подбор

Скачайте подборку HR-шаблонов, которые делают жизнь рекрутеров проще и помогают быстрее справляться с рабочими задачами

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKQ79P

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Aug 2023 17:06

#вакансии

Старший аналитик данных в HR Tech в Яндекс
Москва / хабы Яндекса, гибридный формат работы
уровень специалиста - senior, от 3-4х лет работы

Команда people-аналитики Яндекса ищет коллегу и друга, который будет помогать развивать аналитику в HR-департаменте, проверять гипотезы бизнеса с помощью данных и участвовать в разработке дашбордов.

Что нужно делать:
- отвечать за подготовку аналитических расчётов;
- прорабатывать ТЗ и сценарии использования дашбордов;
- визуализировать метрики и данные с помощью BI-инструментов;
- консультировать внутренних заказчиков;
- развивать хранилище DWH: описывать и проверять данные, транслировать логику.

Мы ждем, что вы:
- окончили вуз по технической или экономической специальности;
- работали в роли аналитика данных больше трёх лет;
- работали с большими неструктурированными массивами данных;
- уверенно владеете SQL и Python, включая NumPy и pandas;
- владеете Excel

Откликнуться: https://clck.ru/35KT3J
Для связи в ТГ: @irinavlsv

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Aug 2023 11:06

Большое событие про подбор персонала конференция Human  
  
Коллеги, поговорим о том, где взять отклики кроме hh, про запросы персонала vs квалификация, кейсы про массовый подбор, внутренний подбор и переквалификацию, как автоматизировать воронку, про заботливые треки онбординга и адаптации, построение HR бренда, как правильно «продать» аналитику руководству и работать с нейросетями.  
  
Отдельная тема — индивидуальный подход и культура роста.        
      
Кейсы от 50+ спикеров, многие из которых поделятся новым опытом впервые:      
  
― Юлия, Recruitment Team Lead, Тинькофф;  
  
― Анна, Руководитель отдела персонала, Фруктис;  
  
― Владислав, руководитель подбора и адаптации персонала, САМОКАТ;  
  
― Екатерина, Руководитель Единого центра по подбору персонала, АШАН Ритейл Россия;  
  
― Юлия, HRD, ТЕХНОНИКОЛЬ;  

― Татьяна, Глава централизованной службы подбора, Газпром-нефть;

― Алена, Руководитель службы сквозных процессов управления эффективностью сотрудников, Яндекс;
  
Посмотреть программу       
        
Чтобы определить темы мы опросили 150 руководителей ведущих компаний среди которых ВкусВилл, Dodo, Qiwi, Ozon, Лента, Газпром, Почта России, Tele2, Атриум, Никамед, Юматекс, Владимиртеплогаз, а также более 100 средних и небольших компаний.       
       
Подойдет для hr, у которых сейчас приоритет на подборе персонала.       
       
Пройти регистрацию

#реклама

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Aug 2023 11:06

Субсидированное обучение сотрудников вашей компании

Верните до 10 млн ₽ за обучение сотрудников
До 95 %затрат компенсируют на 1 сотрудника
До 120 тыс ₽ на одного сотрудника
Сроки подачи заявок с 14 апреля по 25 августа 2023 г.

Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих регистрацию налогоплательщика и осуществляющих деятельность на территории Москвы

Повышение квалификации сотрудников:
вы получаете более компетентного работника, который быстрее и лучше выполняет свои обязанности

Лояльность сотрудников:
обучение за счет работодателя является существенной мотивацией для работников

Репутационные бонусы:
растет качество ваших товаров и услуг, а также привлекательность HR-бренда вашей компании. Результат — рост прибыли!

Оставьте заявку, чтобы узнать подробнее.

#реклама

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Aug 2023 14:06

Приглашаем на HR FORUM BIG FISH в Екатеринбурге, самое масштабное событие для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями!

🗓 21 и 22 сентября 2023 года на самой крупной площадке Урала соберутся более 100 спикеров и 4000 специалистов со всей страны: HR, руководители, маркетологи. Обновим знания, обсудим будущее бизнеса и HR!

HR FORUM BIG FISH это:

▫️ 100+ топовых спикеров с кейсами локальных и федеральных компаний;
▫️ жаркие дискуссии, нетворкинг, развитие культуры эффективного управления персоналом и бизнесом;
▫️ вечеринки и неофициальная программа от лучших ивентеров страны;
▫️ независимый рейтинг ТОП50 HR — заявки принимаются на сайте до 15 августа, победителей узнаем в день форума!

При покупке билета с тарифами BUSINESS FISH, DRIVE FISH и VIP FISH в период с 3 августа 2023 года по 15 августа 2023 года действует акция «Компенсируем дорогу в Екатеринбург».

Отличная возможность одновременно посетить профессиональное мероприятие и посмотреть крупнейший город Урала!

👉🏻Билеты и подробности здесь
По промокоду WHRDATA ссылка на участие 15%

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Aug 2023 11:06

Бесплатный онлайн-митап Хантфлоу «HR-бюджет: как его спланировать и защитить перед бизнесом»

🗓 17 августа разберут, что включает в себя HR-бюджет, как его корректно спланировать и какие аргументы помогут легко и быстро утвердить расходы с руководителем.

Онлайн-митап будет полезен, если вы:

👉 Хотите научиться корректно планировать HR-бюджет
👉 Не знаете, какие аргументы подобрать, чтобы легко согласовать бюджет с руководителем
👉 Не знаете, как оценивать эффективность затрат на персонал
👉 Не понимаете, от каких расходов на персонал можно отказаться, а что точно нужно учесть

Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/35FGZ5

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKDPLJ

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Aug 2023 14:06

🔴 Приглашаем вас принять участие в прямом эфире «Забота о сотрудниках в новой реальности»

Прямой эфир проведёт Евгений Сёмов - заместитель Генерального директора FoodTech cервиса наЛанч

✅  Во время эфира мы обсудим, как изменились предпочтения сотрудников по выбору льгот за последнее время, ответим на ваши вопросы и разберём основные темы, касаемые дотации питания:

- Плюсы нематериальной мотивация персонала
- Дотация питания: Для чего нужна и на что она влияет
- Учёт предпочтений в питании каждого сотрудника
- Удобное решение для гибридного формата работы сотрудников
- Оптимизация расходов компании

А так же разберём 3 интересных кейса по решению вопросов питания в таких компаниях, как VKontakte, Aviasales и Петрович.


🗓 10 августа, 12:00 (мск)

❗️Для регистрации
❗️просто подпишитесь на канал: 👉🏻 Жизнь C&B.

До встречи в эфире!

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Aug 2023 15:15

🗓 14-15 сентября приглашаем встретиться на площадке главной конференции по корпоративному онлайн-обучению — iSpring Days 

Топ-менеджеры ведущих российских компаний расскажут, как ускорить рост бизнеса, сократить срок адаптации и поставить обучение на автопилот. Вы узнаете, как вывести свои проекты на новый уровень, выстроить бизнес-процессы в компании и принести пользу бизнесу. Присоединяйтесь!

Вас ждут:
- 2 дня кейсов и практики
- 20 докладов от практиков бизнеса
- 350 специалистов по обучению в одном месте
- турбо-воркшопы по созданию курсов
- практикумы по работе в LMS
- тест-драйв новых возможностей iSpring

🎁 Записи докладов бесплатно
Делимся видеозаписями докладов с iSpring Days 2022 бесплатно, чтобы вы смогли убедиться в качестве контента.

Скачать доклады бесплатно
 

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Aug 2023 09:41

(посыпаю голову пеплом)

Я не добавила опцию множественного выбора, от этого ответы будут некорректными((
Перезапустила голосовалку

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Aug 2023 15:06

Как выйти за рамки рекрутмента и работы с персоналом?

Стать HR бизнес-партнером и работать со стратегическими задачами: глобальными вопросами компании, управлением изменениями, аналитикой и прочим. Погружаться в проблемы бизнеса и решать их с помощью human resources.

Должность ответственная, в России, мало кто обучает этому Советую курс от Eduson — это действительно качественная программа от профессионалов. Например, среди преподавателей Чарльз-Анри Бассер де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире).

Курс небольшой (2-3 месяца), но насыщенный. Внутри реальный боевой опыт: HR-аналитика, расчеты и бюджетирование на кейсах реальных компаний.

На программе вы восполните пробелы, систематизируете знания и познакомитесь с актуальной практикой. Так что если вы хотите стать HR BP и помогать бизнесу решать глобальные задачи — присмотритесь к курсу. По промокоду WHR сможете его пройти со скидкой в 60% — получается очень выгодно. Подробности по ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Aug 2023 07:05

Процессы и метрики производительности

В прошлые выходные я заказывала доставку мебели в известном сетевом магазине. Дата доставки - суббота, через неделю. В течение недели подумала о том, что хотела бы докупить еще кое-что мелкое, что явно поместилось бы в одну машину с предыдущим заказом.
НО оказалось что так сделать нельзя 🤷‍♀️

Получается есть 2 варианта:

1. Отказ от второго заказа.
Мне это не очень удобно, компании не выгодно, но они почему то об этом не думают.

2. 2 заказа -> 2 доставки -> 2 оплаты, за каждую доставку отдельно
Мне это точно не выгодно.

Ну, точнее, теоретически, есть еще 3-тий, "мой" вариант: 2 товара в 1 доставке, если подумать о такой возможности и дополнить процесс.

Я посчитала что получается с общими метриками компании и метриками производительности (см. рисунок) во всех 3х вариантах.

И, знаете, второй вариант не так уж плох для компании, если посмотреть:
* для продаж чем больше продано товара - тем лучше,
* для доставки - чем больше доставок - тем лучше, еще и средняя стоимость доставки невысокая.

А вот средний чек по отношению к 1 доставке лучше в "моем", третьем, варианте, которого нет.

Очень, очень важно оценивать процессы и смотреть:
* на опыт пользователя
* на весь процесс целиком, т.е. на сквозной процесс
* считать разные метрики, смотря с разных сторон

Иначе можно что-то не увидеть.

Похожий кейс про доставку пластиковой карты из банка был тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Aug 2023 11:06

Давно хотели посмотреть что такое язык R, о котором говорят продвинутые HR аналитики?
Есть отличная возможность!
 
🗓 24 августа в 20.00 (мск) последний открытый урок курса “Язык R для анализа данных”

Урок проведет старший медиааналитик в RSpectr - Андрей Павлюченко.

Тема: «Факторный анализ и моделирование структурными уравнениями в R»

Факторный анализ помогает выявить взаимосвязи между переменными при анализе массива данных, в свою очередь, язык R содержит набор функций, помогающих реализовать данный метод на практике. 

📌Приходите на вебинар, чтобы:
- узнать, как готовить данные и проводить разведывательный факторный анализ в R;
- научиться строить модели факторного анализа и путевого анализа;     
- овладеть инструментарием для исследования результатов моделирования, оценки качества моделей и наглядной визуализации полученных результатов.

👉🏻Регистрация: https://otus.pw/TaHK

При покупке курса возможны разные способы оплаты и рассрочка.
Нативная интеграция.  Информация о продукте www.otus.ru

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Aug 2023 17:06

ESG отчет Apple 2022 года,
ч.2, про коммуникации, обратную связь и оценку эффективности

Еще один интересный момент: Выборочное внимание к вовлеченности отдельных подразделений, которые находятся в группе риска по объективным причинам.
«За последние два года мы сосредоточились на «слушании» сотрудников подразделений Apple Store и AppleCare, так как они больше всего взаимодействовали напрямую с клиентами во время пандемии и испытывают быстрые изменения в том, как они работали, чтобы поддержать этих клиентов. В опросах начала 2022 года приняли участие 76% членов команды Apple Store и 73% члены команды AppleCare».

Performance review:
«Наш ежегодный процесс оценки эффективности дает возможность членам команды провести содержательные беседы со своим менеджерами о своей производительности, росте и развитии»

«В команда розничной торговли оценка производительности происходит ежемесячно, чтобы выровнять их прогресс.

Ревью сосредоточено на трех категориях: работа в команде, инновации и результаты, и они включают самооценку и обратную связь от коллег того же уровня (peers) и линейного менеджера команды".

Порядок коммуникации, чтобы сообщить о проблемах:
• Менеджеры. Для начала неплохо поговорить с менеджером.
• People Support: эта специальная команда специализируется на поддержке членов команды Apple с темы, связанные с работой.
• Business Conduct: члены команды могут связаться с командой по деловому поведению по телефону, электронной почте или через третье лицо.
• People Business Partner (не HRBP(!): члены команды могут обсудить проблему со своим бизнес-партнером

Около 6% численности в США это временные работники (по состоянию на октябрь 2021 года).

Целый раздел в отчете посвящен описанию сотрудников компаний-партнеров и работе с ними.

Обучение по правилам техники безопасности:
«В 2021 году сотрудники Apple провели 68 249 часов на инструктажах по технике безопасности. Apple в настоящее время предлагает 304 курса или тренинга по безопасности для наших сотрудников».

Похожий отчет от Netflix
/channel/whrdata/998

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Aug 2023 11:06

HR знает, насколько важен тайм-менеджмент в командировочных процессах. О том, как грамотно планировать деловые поездки и как замотивировать команду на эффективную работу, пройдет вебинар.
Теперь подробнее.

🗓 24 августа в 12:00 мск на помощь всем HR-директорам и кадрам страны выходит Глеб Архангельский. Он методолог тайм-менеджмента и автор бестселлеров про эффективное управление временем. В прямом эфире эксперт расскажет, как улучшить планирование, увеличить эффективность команды и грамотно разобраться с «мусорным временем».
После него выступит второй эксперт — руководитель по работе с персоналом Smartway Ирина Александрова. Она расскажет о современных и удобных инструментах, которые помогают сотрудникам выдохнуть от рутинных задач.

Участие бесплатно, нужно только зарегистрироваться.
Держите ссылку на вебинар

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Aug 2023 15:06

❓Как повысить лояльность сотрудников через сильную корпоративную культуру?

Команда HR-платформы Motivity уже 8 лет помогает компаниям выстроить корпоративную корпоративную культуру в digital 🤝

и готова поделиться всеми секретами из своего опыта на открытом вебинаре «Корпоративная культура и коммуникации в digital»

🗓 22 августа в 14:00 мск.

На вебинаре вы узнаете:

☑️ Как внедрять корпоративную культуру и вовлекать сотрудников в онлайне;

☑️ Какие digital-инструменты помогут создать качественное корпоративное инфополе;

☑️ Как нативно транслировать миссию и ценности в удалённых компаниях;

☑️ Какой контент использовать, чтобы выстроить корпоративные коммуникации;

☑️ Как укреплять культуру достижений и развития с помощью digital-инструментов.

👤Спикер:
Дарья Черненко - исполнительный директор Motivity (14 лет в HR, из них 7 — в digital HR).
Сильная корпоративная культура в digital перестала быть просто мечтой! 🎉

Регистрация на вебинар — https://clck.ru/35HLRg

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Aug 2023 07:05

Афиша на осень
Интересные конференции не по темам HR, но заслуживающие внимания

🗓 4-5 сент.
Productsence'23
https://productsense.io

🗓 27 сент.
DIGITAL TRANSFORMATION DAY 2023
ссылка

🗓 27-28 окт.
Analyst Days
https://analystdays.ru

🗓 23 нояб.
CDO/CDTO Summit & Awards 2023
https://cdosummit.ru/

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Aug 2023 14:06

Лучше предотвратить выгорание сотрудников, чем бороться с последствиями

Даже самая интересная работа не является страховкой от эмоционального напряжения. И чаще всего выгорание замечают тогда, когда исправить его поможет только длительный отпуск. Но к счастью, есть специальные приёмы, которые позволяют решить проблему до её пика. И мы расскажем вам про них.

На бесплатном вебинаре обсудим:

🔹 какие группы сотрудников наиболее уязвимы для выгорания;
🔹 как своевременно диагностировать признаки эмоционального истощения сотрудников;
🔹 как обучение может спасти от выгорания;
🔹 что компания может сделать чтобы снизить уровень выгорания сотрудников.

Спикеры:

🙋‍♀️ руководитель отдела обучения и развития персонала в Lerna (Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и Contented) Алеся Круковская;
🙋‍♀️ консультант ЭКОПСИ, продакт-менеджер опросника выгорания FADE Мария Журавлева.

Каждый участник получит подарки — бонусы от платформы корпоративного обучения Lerna 🎁

📆 Вебинар пройдёт 17 августа в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/35K2c3

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: 2Vtzqw3Yr9c

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Aug 2023 07:05

Индекс доверия менеджерам /
Leadership Trust Index

Недавно я вспоминала разные варианты опросов, сегодня еще один пример. Во времена, когда внешние обстоятельства меняются так часто, как сейчас, одной из важных составляющих эффективности компании является поддержка сотрудниками действий, которые осуществляет менеджмент компании, решений, которые они принимают.

Оценить насколько такое доверие присутствует по отношению к линейным и ТОП- менеджерам можно, проведя опрос, нацеленный на измерение Индекса доверия менеджерам.

Исследование доверия руководства выявило три общих детерминанта доверия: компетентность, доброжелательность и честность.
(ссылка на исследование есть в материале - источнике)

6 моделей поведения, характерных для линейных менеджеров
+1 для генеральных директоров.

1. Capability / Способности
Capability in their role and their ability to lead / Способность выполнять свою роль и способность руководить

2. Understanding / Понимание роли
Understanding the roles of those they lead and displaying knowledge of their responsibilities / Понимание роли участников своей команды и демонстрация знаний об их обязанностях

3. Openness / Открытость
Openness to ideas and suggestions from those they lead / Открытость к идеям и предложениям тех, кем они руководят

4. Fairness / Справедливость
Fairness in the way they treat, and showing concern for, those they lead / Справедливость в отношении к тем, кем они руководят, и забота о них.

5. Integrity / Целостность.
How well they live up to their espoused values, striving to be honest and fair / Насколько они живут в соответствии со своими ценностями, стремясь быть честными и справедливыми.

6. Consistency / Последовательность
Consistency in decision-making, behaving in a reliable and predictable manner / Последовательность в принятии решений, надежное и предсказуемое поведение

Для руководителей седьмое поведение:
7. Accessibility / Доступность,
Being available to staff / Доступность для персонала

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Aug 2023 07:05

Производственные процессы и Текучесть

Одно похожее наблюдение было у меня в районной поликлинике.
На этот раз история про фаст-фуд.

Дело было так: очередь в фаст-фуд примерно номеров на 30. Я настроилась на долгое ожидание и спокойно ждала пока отдали заказов 10 с номерами меньше моего. А потом пошла какая-то не понятная для меня, как гостя, система, когда начали отдавать заказы с цифрами +10 к моей. Сначала я подумала, что может быть там только кофе? Нет. Может потому что они с приложения? Тоже нет, одинаковые номера К***.

Во время долгого ожидания такие вот нелогичные действия на мониторе выводят некоторых гостей на эмоции... А т.к. на фронте стоит девушка-сборщица, то ей достается все недовольство гостей. Хотя дело точно не в ней, она делала все что могла. Работа и так не сахар, еще и гости ругаются, тут и до текучести недалеко...

А все потому, что не понятен производственный процесс и приоритезация приготовления заказов...

И, кстати, никакая удаленка не даст знать о таких моментах, только очное присутствие управляющих "в полях"

Еще немного про фаст-фуд было тут:
/channel/whrdata/793

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Aug 2023 07:05

Чудесный фильм на выходные если вы любите музыку и математику, то обязательно посмотрите, а еще лучше вместе с детьми

Задача из фильма

Дано:
основание треугольника = 10 см
высота = 6 см

Найти:
площадь треугольника

Сможете? ;)

Цитаты из фильма:

«А все потому, что ты слепо взялся за решение этой задачи, совершенно не подумав об условии»

«Найти решение конечно же важно, но выяснить условие задачи еще важнее.

«Нельзя дать правильный ответ на задачу с ошибочным условием»

«Процесс поиска решения намного важнее самого решения. Это математика»

«Бах – это начало и конец всей музыки»

«Если просто запомнить формулу, то ничего из этого не выйдет, ты не сможешь ей воспользоваться. Нужно стать к ней ближе, нужно понять ее полюбить. Дело в подходе»

«Ничему не верь пока не получишь доказательства»

«Когда мыслишь шаблонно, то можешь не увидеть следующий ход»

«Каким качеством должен обладать хороший математик?
- Умным? – Умные люди, как правило, сдаются первыми
- Старательным? – Кто полагается на свою старательность сдаются следующими
Тогда каким?
...»
(дальше не скажу, посмотрите сами :)

«Перед экзаменуемым в Корее стоит только одна задача: понять, что от вас хочет экзаменатор и если он говорит, что красное это зеленое, то так и есть. Поставите это под сомнение и совершите большую глупость»

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Aug 2023 07:35

Если вы, также как и мы, начали готовиться к проведению ежегодного опроса вовлеченности сотрудников, то вот подборка моих постов о разных видах опросов: методология, ошибки, визуализация результатов

Несколько постов про опросы

Про опросы о медведях
/channel/whrdata/54

Про (не)двусмысленность.
/channel/whrdata/56

"Однозначный вариант"
/channel/whrdata/63

Получение данных через опросы
/channel/whrdata/81

Варианты ответов в опросах
/channel/whrdata/100

Опросы вовлеченности:

eNPS
/channel/whrdata/145

Пульс-опросы и eNPS
/channel/whrdata/399

Анализ факторов NPS и eNPS
/channel/whrdata/900

Подборка постов про визуализацию результатов опроса вовлеченности:
/channel/whrdata/635

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Aug 2023 07:05

Внешние источники данных

По итогам вчерашней встречи с коллегами, переосмыслила пост 3х летней давности

Сейчас я бы разделила внешние источники на те, что работают независимо от инициатора в лице HR компании, и на тех, кто инициирован компанией.
 
Какие внешние источники данных актуальны (для меня) на данный момент?
1.  Официальные отчеты Росстата, МинЦифры и других официальных ведомств

2.  Официальные отчеты публичных компаний:
•  Квартальные отчеты
•  Годовые отчеты
•  ECG отчеты

3.  Отчеты консалтинговых компаний:
•  По заработной плате
•  По бенчмаркам
в т.ч. отраслевые, региональные, по отдельным элементам (например, бенефитам или LTI)

4.  Бесконечные статьи, заметки, справки, дайджесты, аналитические доклады, результаты опросов и исследований (сделанные по правилам и не очень) от университетов, консалтинговых компаний, исследовательских агентств, аналитических центров

5.  Справочники, шаблоны,

6.  Рейтинги

7.  Презентации с выступлений на конференциях, вебинарах, митапах, и других мероприятий

8.  Посты в социальных сетях, телеграм каналах

9.  Информация в резюме кандидатов

10.  Слухи, сплетни, Консультации с коллегами, инфо, полученная благодаря нетворкингу

и наверняка есть что-то еще, о чем я не вспомнила.
Напишите, если знаете, дополню список