Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Sep 2023 07:05

Кривая Гартнера / Gartner Hype Cycle

Завершая цикл постов:

Hype Cycle for HR Technology, 2023 /
Цикл хайпа для HR технологий,
ч.1. /channel/whrdata/1178
ч.2. /channel/whrdata/1184

вдруг вы не знали о чем эта кривая)

Кривая Гартнера – графическое отображение цикла зрелости технологий, которое представляет собой поэтапный процесс, через который проходит любая инновационная бизнес-модель или технология: от стадии запуска и хайпа до продуктивного использования.

S-образная кривая имеет пять участков, отражающих каждый из пяти этапов жизненного цикла технологии:

1. Запуск технологии Technology /
Innovation Trigger

2. Пик завышенных ожиданий /
Peak of Inflated Expectations

3. Дно разочарования /
Trough of Disillusionment

4. Склон просвещения /
Slope of Enlightenment

5. Плато продуктивности /
Plateau of Productivity

Смысл этой кривой в том, что, понимая на какой стадии находится развитие продукта на рынке в данный момент, можно примерно понять, что его ждет дальше и, благодаря этому, принять решение о готовности к его использованию или внедрению.

Не знаю насколько сейчас могут быть применимы к нашему рынку HR Tech тренды Gartner-а, но полезно иногда посмотреть на "космос")

А еще, сейчас, когда на рынок вышло так много молодых HRTech решений, было бы здорово разложить их по аналогичной кривой

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Sep 2023 07:05

некоторые #заметки с конференции Product Sence, прошедшей 04-05 сент.
я посмотрела не так много выступлений, но все равно есть кое-что интересно

Интересный кейс про нейроисследования опыта пользователей от Александры из Циана
Оценка а-ля прокторинг, через наблюдение за движением глаз и мимикой пользователей через установленную рекламу (с согласия пользователей, конечно).
Анализируют тепловую карту взгляда, оценивают 7 эмоций: радость, концентрация / грусть, удивление / интерес, злость / раздражение / напряжение, страх, отвращение, нейтральное состояние
Тестировали разные пользовательские сценарии, варианты дизайна / экранов / рекламных роликов и т.п.

Юлия из Райффайзен банка рассказала про инструмент «Service blueprint» - это такая штука, которая облегчает жизнь продуктовых дизайнеров и сокращает срок производственного процесса.
Позволяет «до» разработки, и даже «до» дизайна синхронизировать пользовательский путь, активность пользователя и технологии на фронте, события на бэке и процессы поддержки.
(я немного загуглила, это оказалась очень интересная тема, напишу о ней как-нибудь попозже)

Евгений из МТС рассказал про «Колесо баланса» продуктовой команды :)
• Система поставки ценности в Jira
• Сопровождение команд
• Система управления командами
• Обучение
• Работа моей команды
• Продуктовая аналитика
• Квартальное планирование и демо
• Гильдия продактов

Был крутой, как обычно, мастер-класс от Максима Дорофеева.
Спойлерить не буду, тем более я все равно смотрела онлайн и не участвовала, но некоторые цитаты про обучение запишу:

3 «столпа» обучения:
• Получение информации
• Осмысление информации
• Применение информации на практике

"Целью обучения является не получение знаний, а умением действовать со знанием дела" (П.Я. Гальперин)

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Sep 2023 07:05

Hype Cycle for HR Technology, 2023 /
Цикл хайпа для HR технологий,  опубликовано 21.07.2023 (Источник), ч.2

Начало было тут:
/channel/whrdata/1178

Интересно, некоторые "классы" решений в РФ вообще еще пока отсутствуют, как мне кажется. А кое какие я пока вообще не понимаю что это🙈

Через 5-10 лет:
• Internal Talent Marketplaces / Внутренние рынки талантов
• Responsible AI / Ответственный ИИ
• AI-Enabled Skills / Management Управление навыками с помощью искусственного интеллекта
• Coaching/Mentoring Applications / Приложения для коучинга/наставничества
• Digitally Enabled DEI / DEI с цифровой поддержкой
• EXTech Orchestrators and Overlays / "Оркестраторы" (приложения, которые могут помочь организациям организовать свои многочисленные фрагментированные системы)
• Frontline Worker EXTech / Решения для поддержки опыта работников первой линии
• Global Employer of Record Solutions / Решения для оформления (регистрации) сотрудников из разных стран
• Hyperautomation in HR / Гиперавтоматизация в HR
• Labor Market Intelligence / Информация о рынке труда
• Flexible Earned Wage Access / Гибкий доступ к уже заработной оплате (выплаты вне цикла)
• PaaS in HCM / PaaS в HCM
• Recognition and Reward Systems / Системы признания и вознаграждения
• VR and AR in Corporate Learning / VR и AR в корпоративном обучении

Больше 10 лет:
• Composable HR Application Frameworks / "Составные" платформы HR-приложений (это, видимо, про микросервисы)
• Workforce Nudge tech / Решения для "подталкивания" сотрудников для принятия решений
• Blockchain in HCM / Блокчейн в HCM

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Sep 2023 07:05

Конференции в сентябре

Про HR:

🗓 07 сент.
HRLink Day
ссылка

🗓 13 сент.
Teachbase Connect
ссылка

🗓 14-15 сент.
C&B RUSSIA SUMMIT 2023
от Auditorium
ссылка

🗓 21-22 сент.
HR Forum BIG FISH, Екатеринбург
ссылка

🗓 25 сент.
WowPro
https://wowpro.info/

🗓 28-29 сент.
XXI КОНФЕРЕНЦИЯ COMPENSATION & BENEFITS 2023 от Quorum
ссылка

Не про HR:

🗓 4-5 сент.
Productsence'23
https://productsense.io

🗓13 сент.
Импортозамещение 2023:
Реальный опыт от Tadviser
ссылка

🗓 27 сент.
DIGITAL TRANSFORMATION DAY 2023 от Tadviser
ссылка

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Aug 2023 15:07

Бесплатный онлайн-митап Хантфлоу «Как построить прозрачный процесс адаптации и сократить потери бизнеса»

🗓 7 сентября расскажут о том, как адаптировать новичков к работе на всех этапах — от оффера до прохождения испытательного срока.

Онлайн-митап будет полезен, если вы:

👉 Никак не работаете с новичками в компании, но хотите начать
👉 Хотите избавиться от хаоса в процессе адаптации новых сотрудников
👉 Не понимаете, почему сотрудники часто уходят во время испытательного срока, и хотите сократить текучесть на этом этапе
👉 Хотите знать, с помощью каких метрик оценивать эффективность онбординга

Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/35XHi5

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKAa2N

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Aug 2023 07:05

Hype Cycle for HR Technology, 2023 /
Цикл хайпа для HR технологий, опубликовано 21.07.2023 (Источник)

Матрица приоритетов HR технологий/ Priority Matrix for HR Technology
исходя из планов по скорости внедрения в массовое производство:

Меньше чем через 2 года:
• Employee Onboarding / Адаптация сотрудников
• Integrated HR Service Management / Комплексное управление кадровой службой
• Talent Analytics / Аналитика талантов
• Line Manager Comp / Оплата линейных менеджеров
• Allocation Tools / Инструменты распределения

Через 2-5 лет:
• Generative AI in HR / Генеративный искусственный интеллект в HR
• AI in Talent Acquisition / ИИ в привлечении талантов
• Digital Adoption Platforms / Платформы внедрения цифровых технологий
• Machine Learning in HR / Машинное обучение в HR
• Next-Gen WFM / WFM нового поколения
• Voice of the Employee / «Голос» сотрудника
• Workforce Planning / Кадровое планирование
• Continuous Employee Performance Management / Постоянное управление эффективностью сотрудников
• Digital HR Document Management / Цифровой кадровый документооборот
• Employee Productivity Monitoring / Мониторинг производительности сотрудников
• Employee Well-Being Solutions / Решения для благополучия сотрудников
• HR Virtual Assistants / Виртуальные помощники по HR вопросам
• Learning Experience Platforms / Платформы для сбора опыта обучения сотрудников
• Unified Multicountry Payroll / Единый мультистрановой расчет заработной платы

продолжение следует...

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Aug 2023 07:05

Интересные #заметки из отчета IBM о партнерстве человека и машины
"Augmented work for an automated,
AI-driven world" (источник)

«Искусственный интеллект и автоматизация создают новое разделение труда между людьми и машинами»

«Искусственный интеллект открывает эпоху «дополненной» рабочей силы (augmented workforce), когда партнерство человека и машины приносит экспоненциальную ценность для бизнеса»

«ИИ не заменит людей, но люди, использующие ИИ, заменят людей, которые этого не делают»

«Автоматизация плохих процессов не сделает их лучше. Разбейте бизнес на его основные элементы, чтобы добиться реального повышения производительности»

«Проведение реорганизации, развитие новых навыков и специальностей, отказываясь от тех, которые устарели, наём – это краткосрочная тактика, но она не решает более серьезную проблему, стоящую на горизонте: многие задачи, которые люди выполняют сегодня, не понадобятся на предприятии завтрашнего дня»

«Поскольку ИИ продолжает развиваться, его последствия, скорее всего, будут усиливаться по всем направлениям, в том числе на управленческом уровне и руководящих рангов. Ни один уровень не застрахован от воздействия. Это заставит руководителей переосмыслить роли, наборы навыков и способы выполнения работы»

«Примечательно, что важность STEM-навыков резко падает, опустившись с вершины в 2016 году на 12-е место в 2023 году. При этом, заглядывая в будущее, руководители больше внимания уделяют развитию навыков работы с людьми, управлению временем, расстановке приоритетов, сотрудничеством и коммуникациями, которые возглавляют список. (см. рисунок)
Этот отход от STEM-навыков подчеркивает нестабильность кадрового ландшафта. Вполне вероятно, что навыки, необходимые людям, будут продолжать меняться. Вот почему организации должны построить гибкую структуру, допускающую эволюцию»

«Почти половина сотрудников считают, что работа, которую выполняют они, важнее, чем то, на кого они работают или с кем они работают»

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Aug 2023 14:06

Я не часто рекомендую каналы, только если автор заслуживает доверия. Один из таких, кого готова порекомендовать от души - это канал "Скворцов про выступления" от Андрея Скворцова.

Я пару раз слышала выступления Андрея на разных конференциях и каждый раз это было блестяще - логично, остроумно, с кучей метафор

Кто такой Андрей Скворцов?
Спикер с опытом в бизнесе, основал две компании, закончил HBS, был телеведущим 12 лет, ТОП-спикер BalticWeekend и HR-weekend Сбера.

На чем специализируется?
На критичной циничной аудитории , которая обычно "съедает на завтрак все этих тренеров"

О чём он пишет в своем канале:
1. Драматургия выступления: правила, написанные деньгами кинопродюсеров
2. Аргументация: современные исследования по ценностной аргументации, на базе критического мышления
3. Система Станиславского для оратора: доказанные нейробиологами технологи искренности и харизмы
4. Юмор: приемы и методы стенд-ап комедии для спикеров
5. Метафоры: это манипуляция, конечно, но уж больно клёво

Подписывайтесь, там весело и интересно!

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Aug 2023 07:05

Численность

Давно я не писала о такой простой #метрике как Численность.

Чем больше гибкости (или допущений) есть в компании, тем больше вариантов расчета численности существует.

Посмотрите на рисунок, кого там только нет :)

Как считать?

Численность с учетом формы занятости:
• Общая численность – 10
• Штатная численность – 8
• Фактическая численность – 8
• Фактическая штатная численность - 6

Численность с учетом процента занятости:
• Общая численность - 10 чел / 10 FTE
• Штатная численность - 8 чел / 8 FTE
• Фактическая численность - 8 чел / 7,3 FTE
• Фактическая штатная численность - 6 чел / 5,3 FTE

Не спешите настраивать свои HR системы и считать сразу все варианты численности. Сначала поймите какие из них вам нужны и для чего.

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Aug 2023 07:05

Про метавселенные

Я никогда не рассуждала на тему метавселенных и не поддерживала все подобные разговоры, потому мне всегда казалось, что они сильно надуманы и «это пройдет». Но в эти выходные наблюдала за тем, как ребенок играл в Fortnite и общался там с кем-то на английском языке. И в этот момент я подумала, что, видимо, и правда пора принять то, что жизнь становится сложнее и обширнее.

Я решила вспомнить с чем еще подобным я сталкивалась в обычной жизни и оказалось, что этого не мало)

• «Донаты» на «скины». Наличие «какой-то картинки» в игре может быть ценнее, чем наличие чего-то реального. «Ужас!» - подумает взрослый, потратив 1000 рублей на виртуальный нож в Standoff. «Круто!» - подумает ребенок, получив этот нож в свой виртуальный арсенал.

• Просмотр «матча» в Mortal Kombat взрослым мужчиной. «Почему не играть самому?» - думаю я. «Чтобы играть так круто нужно тренироваться часами, которых нет, а смотреть интересно»

• Недавние «примерки» на себя стиля Barbie и примерка одежды разных стилей по фото. Девочки, пробовали?

Я пока еще не ходила на концерты в метавселенной, предпочитаю настоящие концерты на стадионах 😊, не покупала NFT картины и не покупала виртуальные кроссовки. Хотя может уже пора?)

А пока хорошей рабочей недели в реальности!)

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Aug 2023 15:05

Эффективно управлять кадрами и корпкультурой в период изменений учат на онлайн-программе 
MBA «CDTO. Лидер цифровой трансформации» .

Среди менторов: 
📍Мартин Пилецки, международный финтех-эксперт, ex-CIO Альфа-банка.
📍Дмитрий Гришин, Со-основатель Mail.ru Group.
📍Мария Шевченко, член Набсовета АО "Точка", председатель СД Киви-банка.

Гран-при «Лучшая программа онлайн-образования» в рейтинге премии CDTO AWARDS 2023.

🗓 Старт: 3 октября

Программа даёт:
✅эффективные инструменты управления командами и цифровой культурой,
✅опыт лидеров передовых индустрий,
✅решения для перехода к цифровой корпорации,
✅возможность создать стратегию трансформации для вашего бизнеса.

Узнать подробности!

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Aug 2023 07:05

Интересный факт, как раз для пятницы: сказал, что стали получать очень красивые сопроводительные письма в откликах на вакансии, явно написанные с помощью ChatGPT 😊

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Aug 2023 17:06

Мне всегда странно видеть, когда каналы без уникального персонализированного контента имеют тысячи подписчиков и регулярные просмотры. Так и хочется спросить читателей - зачем вы в них заходите?!

Я, например, захожу потому что телеграм у меня уже как вторая работа и мне интересно смотреть что происходит на этом "рынке". А зачем это делать обычным читателям?...

Постоянно "генерить" контент это правда нелегко, поэтому я всегда с готовностью поддерживаю каналы, авторы которых настроены на то, чтобы писать мысли и идеи от себя.

Вот тут можно найти каналы на любой вкус и подписаться на те, что покажутся интересными.

Знакомьтесь, изучайте и поддерживайте лучших!

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Aug 2023 11:06

БЕСПЛАТНЫЙ Welcome билет только для HR на Глобальный HR-форум Персонал Экспо
🗓 02 октября, Москва

Я ни на одном мероприятии не встречала столько бывших коллег, сколько встретила на этом, в прошлом году :)

📌 Конференция: 8 параллельных потоков по разным конференц-залам с охватом всех HR-направлений;
📌 Выставка: 100+ продуктовых решений под разные HR-задачи на одном выставочном пространстве;
📌 HR-Ангелы: представители ключевых российских компаний из разных отраслей, которые вне деловой программы весь день будут делиться своим HR-опытом;  
📌HR-лаборатория: 15 реальных HR-кейсов компаний;
📌 Нетворкинг: масса возможностей для неформального общения: HR-вечеринка, HR Тиндер и многое другое.

Все подробности по ссылке
https://clck.ru/35Kf9E

Мои впечатления от посещения в прошлом году тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Aug 2023 15:07

Английский в Яндекс Практикуме для развития бизнеса

Поможем компаниям из России и Казахстана повысить лояльность сотрудников. Или подготовим всю команду к международным проектам и общению с с англоязычными коллегами, партнёрами и клиентами.

Учёба не во вред работе:

- Занятия проходят один на один с преподавателем. В онлайне, на платформе Яндекс Практикума.
- По гибкому расписанию: заниматься можно с 7:00 до 23:00 по Москве, в будни и выходные.

Отвечаем за качество и результат:

- Программу составили методисты с кембриджским дипломом Delta.
- Отбираем преподавателей, которые не просто знают язык, но и умеют учить ему. В стоимость входит также разговорная практика с иностранцами.

Работаем с разными сценариями и бюджетами: обучение может оплатить компания по договору, или сами сотрудники по промокоду со скидкой.

Запишитесь на бесплатную консультацию. Вы узнаете больше о курсах и условиях оплаты

Реклама АНО ДПО "Образовательные технологии Яндекса", ИНН:7704282033, erid:LjN8KYwJA

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Sep 2023 11:06

Переведите ключевые HR-процессы в digital и выиграйте до 500 000₽ 🤑 на внедрение HR-платформы в своей компании!

HR-платформа Motivity проводит конкурс, чтобы помочь компаниям превратить HR-процессы из формальности в эффективный инструмент и экономить ресурсы бизнеса. Самые креативные участники могут выиграть грант на цифровизацию до 500 000 рублей.

📍 Участие — бесплатно! 

Конкурс подойдёт вам, если вы хотите:

✅ сократить в 2 раза время на обучение и адаптацию сотрудников;

✅ остановить отток лучших сотрудников;

✅ выстроить эффективную коммуникацию команды.

Вас ждут: 
– вебинары и полезные материалы от экспертов отрасли;
– бесплатный доступ к платформе Motivity;
– инструменты для улучшения бизнес-процессов в компании.

И, конечно, главный приз — возможность выиграть грант до 500 000 ₽ на внедрение HR-платформы! 

📆 Старт: 18 сентября

Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/35SnuX

Реклама. ООО "ПЛЭЙ!".  ИНН 7714828522. erid: LjN8KJon3

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Sep 2023 11:06

🏆 Что отличает востребованных HR-профессионалов от всех прочих?

Обширная сеть полезных знакомств. Первое, что они делают для достижения успеха − достают телефон, в котором есть контакты на все случаи жизни.

Но как именно HR-лидеры используют нетворкинг для карьерного развития? Узнайте на вебинаре «Развивающее окружение: нетворкинг как стратегический навык HR».

О том, как выстроить эффективные связи с коллегами, руководством и партнёрами, 🗓 6 сентября расскажет эксперт по нетворкингу, автор двух книг-бестселлеров, спикер TEDx и ментор крупнейших компаний Леонид Бугаев.

О чём поговорим?
🔻 Как влиять на личный и профессиональный успех с помощью нетворкинга?
🔻 Кросс-функциональный нетворкинг: ожидания и реальность
🔻 Как развивать глубину отношений с коллегами на удалёнке?
🔻 Как построить доверительные отношения с руководством
🔻Рекомендации по эффективному участию в деловых мероприятиях

Станьте тем самым HR-профи, который знает всех и которого знают все.

Регистрируйтесь прямо сейчас ⚡️

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Sep 2023 11:20

Будьте уверены, что за опросом вовлеченности последуют реальные изменения!

Не только увидеть итоговый набор метрик после опроса, но и получить четко разработанный план дальнейших действий при работе с вовлеченностью сотрудников поможет «Поток Вовлеченность» — платформа для комплексного исследования вовлеченности.

Благодаря проведению опроса в «Поток Вовлеченность» вы не только узнаете индекс вовлеченности, удовлетворенности, NPS и eNPS ваших сотрудников, но и сможете:

✔️ Получить в 1 клик выгрузку готовых отчетов с пошаговым разъяснением методологии каждой метрики
✔️ Мгновенно узнать сотни мнений сотрудников благодаря анализу комментариев от искусственного интеллекта
✔️ Получить готовые рекомендации по интерпретации результатов и планированию дальнейших действий

Решение уже помогает проводить исследования вовлеченности таким компаниям, как «Северсталь», «Нетология», «Монополия», PERI и другие.

🔥 Оставьте заявку на сайте, и получите бесплатный доступ к системе на 14 дней: potok.io/engagement

Реклама, ООО «Севергрупп ТТ», ИНН 7713444724 | ЕРИД: LjN8K5ktT

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Sep 2023 07:05

С Днем Знаний!🔔

Мне хочется верить, что этот канал делает хотя бы самый маленький вклад в обучение HR специалистов😇

А поэтому, с 1 сентября всех интересующихся и ищущих новых знаний!

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Aug 2023 11:07

Как понять, какой должна быть стратегия Total Rewards, чтобы она делала сотрудников счастливыми?

🗓 Бизнес-школа topcareer расскажет на бесплатном интенсиве: 3 сентября

Что вам даст интенсив?

✔️Поймёте, что даёт продуктовый подход в Total Rewards, какие бывают C&B продукты, как они повышают удовлетворённость сотрудников.
✔️Увидите взаимосвязь между Total Rewards и управлением людьми
✔️Разберётесь, как работают отдельные элементы Total Rewards, что получается в их синергии.

Спикеры интенсива — топовые HR-профи с опытом работы в российских и зарубежных компаниях.

Научитесь делать людей счастливыми, оставаясь в тренде бизнес-задач.

Зарегистрируйтесь на бесплатный интенсив по ссылке 👇
🔗https://clck.ru/35WwXA

#реклама

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Aug 2023 15:06

Как доказать бизнесу эффективность автоматизации рекрутмента? Разберемся на реальных кейсах!

Обсудим вместе на закрытом HR-митапе «HCM 2024: тренды, проблемы и перспективы». Лучшие эйчары соберутся на вечерний бизнес-ивент, чтобы начать сезон 🔥

🗓 Уже 12 сентября эксперты рынка HR и IT обсудят тренды следующего года и лучшие практики, которые помогут справиться с вызовами. Поговорим о том, как доказать бизнесу эффективность автоматизации рекрутмента, какие аргументы и метрики использовать и чего не хватает современным HCM-системам.

Модератор ивента — Андрей Будаев, директор по организационному развитию ГК «Риалвеб», карьерный стратег, коуч и основатель чата HR/Recruitment.

В программе мероприятия:

📌 Дискуссия о будущем HCM и презентация исследования по использованию HCM в разных отраслях.
📌  Практические советы о том, как презентовать бизнесу эффективность автоматизации рекрутмента.
📌 Обсудим, как обстоят дела с внедрением HCM разных отраслях.
📌 Компания «Силовые машины» расскажет, как они прошли путь от Excel до ATS и по каким критериям выбирали систему.
📌 Поделимся опытом массового подбора, когда нужно нанять 10 стажеров за 3 дня.
📌 Продемонстрируем возможности платформы НОТА HR.

Каждый сможет на один день стать сотрудником Холдинга Т1! Узнаете, как происходит онбординг в Т1, протестируете приложение Т1 Онлайн и получите велком-пэк новичка.

На одной площадке соберутся:
▪️ HR-директоры
▪️ HR-бизнес-партнеры
▪️ руководители отделов персонала
▪️ и все, кто отвечает за подбор и развитие сотрудников

Когда? 12 сентября, 15:30.
Где? Москва, лофт Zafferano, пер. Большой Путинковский, 5 (две минуты от метро «Чеховская», «Тверская», «Пушкинская»)

Присоединяйтесь! Регистрация по ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Aug 2023 15:46

Время новых идей и технологий для HR
Коллеги, уже 20 сентября, пройдёт Конференция «ПОТОК» - там про новые вызовы и IT-технологии для HR.

Будет разобрано 35 кейсов от 25 спикеров из России. В их числе:

— Эмиль Заляев, Специализируется на HR-лидогенерации. На его стратегиях растут корпорации: Ozon, Сбер, ВкусВилл, Дикси, Segezha Group, etc.

— Виталий Чесноков, участвовал во внедрении KMS в компаниях: Мегафон, РусВинил, Интерлизинг и других;

— Кристина Привалова, специалист в области цифровизации HR. Более 20 внедрений в крупных компаниях: Первая грузовая компания, Росатом, Траско, ТэкТорг и другие;

— Кирилл Краснолуцкий, 7+ лет организует обучение персонала, управляет командами в GeekBrains, SkillFactory, LearnHub, Tutortop, Нетология;

— Татьяна Вавилова, Эксперт по оценке команд и управленческого потенциала с опытом работы с S7, Сколково, МТС, Ростех, ФРИИ и еще 22 спикера на сайте;

Среды тем выступлений:

— Биржа HR-трафика: как подпитывать рынок труда силами digital-самозанятых;
— Использование искусственного интеллекта для обучения и развития персонала;
— От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
— Как построить систему наставничества для ускорения адаптации;
— “Что мы поняли, обработав — и отгрузив ≈ 2 000 000 кандидатов”;

Зарегистрируйтесь и получите бесплатный билет на мероприятие

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Aug 2023 11:15

77% сотрудников не вовлечены в рабочий процесс — Gallup

Что делать HR? Для начала необходимо оценить уровень вовлечённости в своей компании (может быть, не все так плохо).

На случай если уровень вовлечённости окажется ниже 50%, коллеги из AppRaise собрали для вас гайд по повышению вовлечённости сотрудников. Для того, чтобы его получить, нужно записаться на демо платформы.

🚀 С помощью AppRaise вы сможете:

— Обмениваться фидбеком в мессенджерах, которые уже используются в компании.
— Проводить пульс-опросы, опросы вовлечённости и др. опросы с помощью готовых шаблонов или простого конструктора.
— Получать аналитику и рекомендации по отделам на основе ИИ. 
— Проводить Performance Review и оценку 360.

🎁 Оставьте заявку на демо — https://clck.ru/35VB5D и команда AppRaise вышлет вам гайд по вовлечённости сотрудников.

Реклама. ООО "Правовед.ру Лаб". ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Aug 2023 15:31

Контур исторически ассоциировался больше с бухгалтерией и документооборотом, это целая эко-система решений на все случаи профессиональной жизни от крупной компании до ИП и самозанятых.

Знакомьтесь с решениями для HR и авторов каналов.

Контур Сайн
Удобное решение для подписания документов между компанией и самозанятыми.

Контур Диадок
Удобное решение для подписания документов между компанией и фрилансерами, оформленными как ИП.

Кроме того, сейчас Контур Школа предлагает онлайн-курсы по множеству направлений, например:

онлайн курс для тех, кто хочет запустить IT продукт
и целая Контур Школа кадров

А также есть целая линейка решений для HR процессов:

Контур Персонал
HR система для кадровых операций

Контур Зарплата
Система для расчета и выплаты зп

#реклама

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Aug 2023 15:06

Маркетинг влюбляет в бренд, HR — в команду 💚

Как привлекать и увлекать людей? Как сделать так, чтобы им было долго интересно с вами? Как стать lovemark — брендом, который вызывает восторг не только у клиентов, но и у сотрудников?

Эти вопросы задают себе и HR, и маркетологи. В неформальной атмосфере 2 и 3 сентября в кампусе СберУниверситета узнаем, как маркетинговая экспертиза помогает развить HR-практику. Здесь соберутся незаезженные спикеры с опытом в HR и маркетинге и расскажут о том, как:

🔹 управлять интеллектуальным капиталом и профессиональными сообществами;
🔹 сегментировать сотрудников по их поведению;
🔹 превратить взаимодействие с HR в WOW-опыт;
🔹 влиять на лояльность сотрудников с помощью соцпроектов.

В эти 2 дня вас ждут интересные темы для дискуссии и обмена опытом, яркие спикеры из известных на рынке компаний, нетворкинг с коллегами у вечернего костра, новые смыслы и большие идеи, а также перезагрузка от рутины за городом.

Бронируйте место и станьте участником HR-выходных — для подписчиков канала есть промокод WHRDATA10 на скидку 10%.

Новости и программа конференции — в телеграм-канале «Практики HR» от Edutoria.

P.S. Для тех, кого я знаю лично, есть отдельное спецпредложение ;)
Пишите в личку!

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Aug 2023 11:06

Компаниям нужны талантливые кадры, а значит, профессия HR-менеджера всегда будет актуальна. Научитесь находить профессионалов и выстраивать бизнес-процессы на курсе Яндекс Практикума «HR-менеджер».

◾️После курса вы сможете:

Подбирать кандидатов
Чтобы усиливать команду нужными специалистами.

Выстраивать HR-процессы
Чтобы новички в компании думали о задачах, а не о своей адаптации.

Поддерживать настроение коллектива
Чтобы строчка в вакансии про «дружный и слаженный коллектив» была оправданной.

Развивать команду
Чтобы не только приводить в команду новых людей, но и прокачивать скилы действующих сотрудников.

◾️После 5 месяцев наглядной теории и тестов вы соберёте портфолио и сможете приступить к поиску работы. Компании ждут профессионалов, а мы ждём вас на курсе!

→ Пройти первые уроки бесплатно

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Aug 2023 07:05

#заметки с конференции «Российский HRTech» от компании Groteck, прошедшей 23.08.2023

Честно признаться, тема про то, как роботы могут помочь оптимизировать процесс рекрутмента мне показалась немного устаревшей, т.к. мы занимались аналитикой результатов внедрения роботов в массовый подбор еще лет 5-6 назад, когда моя коллега Гульнара автоматизировала процесс подбора в Бургер Кинге с помощью Хантфлоу + Voximplant-а (привет, Леша)
Но некоторые интересные мысли даже в этих выстулениях тоже есть

MANGO OFFICE
Интересные цифры о рынке ботов вообще и о компаниях, работающих на этом рынке:
• 3,2 млрд руб. - jбъем рынка разговорного ИИ в 2020 г
• рост рынка разговорного ИИ с 2015 по 2025 гг. ожидается в 12 раз – до 41 млрд.
• Через 5 лет 50% всего рынка РФ займет сегмент специализированных решений для бизнеса, в том числе SMB
• No-code/ Low-code - Ожидается активный рост сегмента конструкторов
• nlp/nlu - сегмент ускоряет рост, но ближайшие несколько лет продукты не будут общедоступными из-за сложности ML-управления диалогами
• мировой тренд на создание кастомизированных ассистентов для бизнеса растет

Зумеры гораздо охотнее общаются с голосовыми роботами, чем миллениалы и, тем более, беби-бумеры и поколение Х

Рассказал о своем проекте с ВкусВилл. Цифр по итогам проекта не было, кроме того, что на первом этапе бот отсеивал около 15% кандидатов. Но промелькнула цифра 75 HR на 30000 сотрудников компании. Неплохо для компании, которая много лет говорила по рынку, что HR ей не нужен)
Проект шел 3 месяца, из них: разработка 2 месяца + 1 месяц интеграция с Potok

Robovoice
Мне очень понравился подход к выбору метрик от Robovoice, а именно связь между выбором их low-code инструментом и установкой KPI. Пожалуй, напишу об этом отдельный пост.

Владимир Щербаков из Teachbase рассказывал про Онлайн-онбординг
Не буду спойлерить, посмотрите, если интересно, запишу только 2 мысли.

Как улучшить опыт сотрудника при онбординге? Комбинировать различные инструменты:
1. Презентации и инфографика.
2. Видео.
3. Личные встречи (установочные, статусы, знакомства).
4. Платформа для обучения/адаптации, возможно с мобильным приложением.
5. Корпоративный чат с наставником, коллегами и другими специалистами по вопросам адаптации.
6. База знаний — информация в легком доступе.
7. По итогам адаптации построить карьерный трек — работает над развитием сразу.

Как замерить результаты?
• Процент удовлетворенности (тестирование)
• Коэффициент текучести на испытательном сроке
• Коэффициент скорости выхода на результативность
• Стоимость этапа на человека
• Результаты тестирования по итогу адаптации

Нейросети в HR, рекомендации от Алены Петровой как использовать ChatGPT для рекрутмента?

В реальности это оказались рекомендации для тех, кто не очень хорошо владеет эпистолярным жанром и для кого написать письмо это проблема :)
Но примеры забавные:
• Сделать описание вакансии более привлекательным (придумать, когда не знаешь что именно писать, переделать сухое описание в более привлекательное)
• Написать письмо (приглашение на интервью со всеми «реверансами»; о переносе встречи, но ооочень вежливо; вежливый отказ; теплое душевное письмо при адаптации
• Написать скрипт для видео-вакансии

HRD Битрикс, Владислав Викулов, кажется, забрал флаг «все должно быть в одной системе» от представителей большой иностранной компании, ушедшей из России 😉

Что предлагает для автоматизации подбора «в коробке» своего собственного решения?
• Карьерный сайт с заполнением форм на стандартном конструкторе
• Отклики и воронка на механике CRM
• Разбор откликов роботами по заданной логике
• Перемещение вакансий и кандидатов по этапам процесса
• Подача заявки на подбор = постановка задачи из модуля управления задачами
• Разные элементы пребординга тоже через постановку задач
а приветственная станица через конструктор лэндингов (также как карьерный сайт)
• Чек-листы и точки контроля на процессе адаптации через инструмент постановки задач
Внедряли месяцев 6-9

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Aug 2023 15:06

Приглашаем вас 29 августа в 11:00 (МСК) на бесплатный вебинар "Под другим углом: интересные инструменты в работе с карьерой и повышением лояльности сотрудников".

Будем обсуждать, что нового и нестандартного можно сделать с уже привычными нам ДМС, командировками, корпоративным мерчом и планированием карьеры сотрудников.

Наши спикеры и их темы:
🧩 Айгюн Курбанова (ШКМ): "Зачем эйчару работать с карьерой сотрудников".
🧩 Илья Вагнер (Smartway): "Как использовать командировки для мотивации сотрудников".
🧩 Юлия Тарасова (Онкострахование.ру): "Как компании могут подготовиться и помочь сотрудникам, столкнувшимся с онкологией".
🧩 Владимир Давыдов (StickPeek): "Роли и тренды мерча в корпоративной культуре 2023 на 10+ кейсах российских компаний".

Модератор дискуссии: Василина Соколова (HRBOX).

Всё постоянно развивается и важно держать руку на пульсе. На вебинаре вас ждут интересные кейсы и новые инсайты по старым задачам.

Ждем вас 29 августа в 11:00 (МСК)! Регистрация по ссылке

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Aug 2023 07:05

Структура по разным видам управления

Последний из серии постов про структуры на этой неделе

Кто не мечтает о том, чтобы можно было визуализировать матричную структуру управления?

Мы тоже думали об этом, но «квадратики» на пересечении чего-то с чем-то на практике оказались нерабочей схемой: нарисовать подразделения на пересечении, например, функции и региона еще можно, но для более детализированных сущностей, людей и позиций такая визуализация абсолютно не работает.

Пока вырисовываются вот такие варианты (см. рисунок):
• 1 вариант – связи по административному подчинению,
• 2 вариант – связи по функциональному подчинению, наложенные на административную организационную структуру (не знаю правильно ли это так называть с точки зрения теории организационного проектирования), потому что, кажется, что если показать их отдельно, без привязки к административной структуре, то будет не очень наглядно.
И, кажется, невозможно увидеть всех одновременно, т.к. связи переплетутся и на вид это будет как клубок ниток для вязания.

Если у кого-то есть успешные кейсы автоматизированной визуализации матричной структуры (не отрисовки в visio руками), буду рада вашей обратной связи в личные сообщения, и, особенно, примерам.

Какие еще типы управления есть в вашей компании?

Из своего прошлого 20-летней давности (привет, Иван Палыч 👋🏻),
я помню следующие:
• Административное
• Функциональное
• Оперативное
• Проектное

А какие есть у вас?

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Aug 2023 11:06

🤔 Как обосновать перед руководством внедрение КЭДО и не столкнуться с трудностями при цифровизации КДП? Узнайте на первой масштабной онлайн-конференции о КЭДО HRlink Day 2023 — регистрация бесплатная!

📅 7 сентября в 11:00 по Москве спикеры из компаний, которые уже перешли на КЭДО, честно поделятся своим опытом — расскажут о важных нюансах и результатах.

На конференции вы узнаете:
🔹 какие проблемы бизнеса решает КЭДО;
🔹 как составить финансово-экономическое обоснование перехода на КЭДО;
🔹 как бороться с возражениями сотрудников при цифровизации процессов;
🔹 как использовать КЭДО для удержания и привлечения сотрудников;
🔹 какие изменения ждут отрасль в ближайшие годы.

🚀 Регистрируйтесь на бесплатную конференцию от HRlink, сервиса КЭДО #1 в России, по версии РБК, и узнайте, как грамотно перейти на кадровый электронный документооборот в 2023 году.

Ссылка на регистрацию