Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Sep 2023 08:06

Встроенные справочники

Форма регистрации на одно из  онлайн мероприятий от яндекса приятно порадовала внедренными в нее справочниками ролей.
Как же удобно будет организаторам анализировать воронку, а рекрутерам потом ее обрабатывать :)
Остается только позавидовать им) #СНихБеремПример

Другие примеры про организацию ввода данных были тут:
* Нормализация данных
* Качество данных о причинах увольнения
* Актуальность данных
* Работа над качеством данных в Тинькофф
* Проверка качества данных с помощью Python

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Sep 2023 11:06

👀 Как мотивировать сотрудников учитывать тревел-политики компании и при этом не потерять их заинтересованность в командировках?
Ответ на вебинаре об эффективной и технологической оптимизации поездок.
В прямом эфире спикер «Точка» банка поделится опытом компании в оформлении и оптимизации 1000 деловых поездок в год.

Ответственная за деловые поездки компании расскажет, как:
— перевести большой штат сотрудников на самобронирование поездок;
— мотивировать сотрудников не нарушать регламент компании при покупке услуг для деловых поездок;
— контролировать расходы, если в компании бронируют самостоятельно;
— тратить в 2 раза меньше времени на операции с билетами благодаря автоматизации;
— определить что выгоднее: работа по абонентской плате или сервисные сборы.

Вебинар доступен для всех, главное — записаться по ссылке

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Sep 2023 15:07

Бесплатный открытый урок "Старт карьеры рекрутера. Выбери, на чьей ты стороне: работа инхаус, фриланс или аутсорс?"

Дата: 28 августа, 20:00 по Москве.

На занятии обсудим:

- какие есть плюсы работы в том или ином формате
- к чему быть готовым и какие есть подводные камни
- какой порог входа для работы в агентстве, на какую оплату труда можно рассчитывать с учетом процентов
- какой путь легче для старта карьеры

Вебинар будет полезен:

- Начинающим рекрутерам, которые стоят перед выбором, какой карьерный трек выбрать для себя
 - Действующим рекрутерам, которые хотят сменить формат своей работы.

Регистрация на вебинар

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8K4384

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Sep 2023 07:25

Учебные материалы

Гнать, дышать, держать, обидеть,
слышать, видеть, ненавидеть,
а еще терпеть, вертеть,
и зависеть и смотреть...

Помните такое? Обсуждали в выходные с сестрой, что помним это со школы. Не знаю где хранится это тайное знание)

А вот в учебнике русского языка для 5 класса написано: "смотреть, видеть, слышать, дышать, держать, гнать и др."

И ДР.!..
В школьном учебнике.
В том месте где эти "и др." и должны быть перечислены, чтобы стать известными детям, которые запомнят их на всю жизнь.

Мне кажется, при написании профессиональных документов супер важно, чтобы у текста было однозначное толкование:
* в учебных курсах,
* в опросах,
* в инструкциях по использованию ИТ систем,
* в ТЗ на разработку

и др. ;)

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Sep 2023 11:06

Постигайте «Офисный SvetoДзен» вместе с бумагой SvetoCopy, выполняйте офисные дзен - задания и получите шанс выиграть смартфон, массажное кресло и другие дзен-призы - https://bit.ly/3Zpa3lD!

Реклама. НАО "Светогорский ЦБК", ИНН: 4704012472
erid: Kra23uXj3

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Sep 2023 11:06

HR-конференция «Рекрутмент глазами бизнеса. Как работа в тандеме с топ-менеджментом поможет построить успешную компанию» в Москве

Офлайн-встреча с топ-менеджерами компаний. Расскажут об ожиданиях руководителей от команды подбора, а также о том, как выстроить коммуникацию с бизнесом и достигать выдающихся результатов.

Где: Москва, деловое пространство в центре Москвы.
Когда: 28 сентября.

На конференции обсудят:
👉 Как HR-департаменту избавиться от второстепенной роли в бизнесе;
👉 Каких результатов руководители ждут от рекрутмента и как их достигать;
👉 Как HR может влиять на бизнес и зачем это делать;
👉 Как вместе с бизнесом спланировать наем, чтобы пережить горячий сезон без потерь.

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/35nq66

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCK8zZ5

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Sep 2023 15:06

Почитала программу HR Digital от hh, которая традиционно проходит осенью. Интересно, что в этом году совсем мало про аналитику, кроме традиционного доклада Натальи Даниной про рынок труда. Зато еще больше, чем обычно, про технологии и hrtech, и это, мне кажется, хороший показатель трендов на hr рынке РФ (или фокусов внимания hh как компании 😉).

Среди заявленных тем:
•  угрозы и возможности от GenAI и ChatGPT для рынка рекрутмента
•  нейробиологические техники от Agile Coach-а
•  питчинг многообещающих HRTech проектов

Мой личный интерес посмотреть доклад «HRTech стартапы: за какими проектами и темами следить».

Буду рада встретиться с кем-то оффлайн!

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Sep 2023 07:05

Актуальность данных

Не секрет, что для того, чтобы делать аналитику качество данных имеет важнейшее значение. Одним из элементов качества является актуальность.

На одном сервисе по размещению рекламы есть список причин отказов от публикации. Ситуация на рынке рекламы в СМИ в сентябре изменилась и теперь есть важное правило по размещению маркировки. Отказываясь от заказа на рекламу, я была удивлена, что в списке причин отказов ничего не изменилось и не появилось новой причины.

В этом случае, спустя какое то время: => аналитики зайдут в статистику
=> увидят, что с сентября произошел рост отказов по причине "Другое"
=> их это заинтересует
=> они начнут искать этому объяснение.
Хорошо, если они в контексте изменений на рынке и сразу поймут причину. Но даже в этом случае отделить тех кто отказался от объявлений из-за отсутствия маркировки будет сложно отделить от тех, чья причина действительно "другое".
Вот и "поехала" вся аналитика...

А вы давно обновляли свои справочники причин увольнений? ;)

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Sep 2023 11:06

Регулярно напоминаете о том, что нужно подписать кадровые документы? Гайд для вас!

Мы в HRlink часто слышим от партнеров и клиентов, что главная «головная боль» кадровых специалистов — не подписанные вовремя документы. Приходится тратить много времени, «бегать» за сотрудниками и напоминать им, чтобы они поставили подпись.

Мы разработали гайд, который поможет вам увеличить количество вовремя подписанных документов.

Вы узнаете:

• как мотивировать сотрудников разных возрастов переходить на КЭДО;
• с какими санкциями от проверяющих органов может столкнуться компания с неподписанными кадровыми документами;
• как революционное решение HRlink избавит отделы КДП от необходимости постоянно напоминать о том, что нужно подписать документы.

Скачайте наш гайд и освободите себя от рутины «охоты» за подписями сотрудников. Переходите по ссылке, чтобы получить гайд.

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Sep 2023 11:06

✅В запросах работодателей явный тренд на цифровизацию.

В 2022 году на hh.ru в каждой третьем запросе на HR был запрос на HR-автоматизацию. Это одно из ключевых требований к кандидату.

В некоторых отраслях таких вакансий 43-50%. Но эффективная автоматизация процессов возможна только на основе данных. Данные без аналитики ничто.
Именно владеющий HR-аналитикой профессионал всё более ценен на рынке. Потому что аналитик может выстраивать и реализовывать стратегии. Опираясь на цифры, способен быстро реагировать на изменения. В итоге повышать эффективность команды и быстрее достигать намеченных результатов.
Вам не уйти от аналитики и автоматизации процессов. Без этого ваша конкурентоспособность на рынке резко снижается. Вопрос стоит не в том, внедрять или не внедрять цифровизацию и аналитику, вопрос в том, как и когда вы это сделаете. Или сделает кто-то другой.
На бесплатном уроке от topcareer расскажут, как внедрить HR-аналитику: 

✔️С каких инициатив начать внедрение
✔️Как понять, какие HR метрики нужны вашей компании и как правильно их рассчитать
✔️Как сделать HR-аналитику востребованным инструментом в вашей компании

🗓️Урок пройдет 30 сентября в 13:00 МСК                                     
Регистрируйтесь по ссылке🔗

Количество мест ограничено. Реклама. ООО "ТОП-карьера". ИНН 7714459360

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Sep 2023 15:06

Превратить бюджетирование для HR из обязательной рутины в стратегическое преимущество легко, если знать как 💁‍♀️

Приглашаем вас на бесплатный вебинар от Lerna, где расскажем, какие инновационные подходы и практики помогут вам достичь успеха в управлении финансами.

Вы узнаете:

— Сколько компании потратят на обучение сотрудников в 2024 году?
— Подходы, способы и принципы планирования бюджета на корпоративное обучение в 2024 году;
— Как правильно спланировать бюджет и оценить эффективность затрат, познакомитесь с решениями коллег;

Каждый участник получит подарки — бонусы от платформы корпоративного обучения Lerna 🎁

📆 Вебинар пройдёт 21 сентября в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/35hiYD

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: LdtCJzvPP

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Sep 2023 07:05

Игра в слова

На днях ехала в метро, а рядом сидел молодой мужчина, который играл в игру, где нужно составлять слова из 5 рандомно выданных букв.

Вроде бы ничего особенного, в метро все обычно тупят в телефонах, и часто во что-то играют. Но меня привлекло то, что он 2 остановки не мог из букв на картинке сложить известное слово из 5 букв.
2 остановки! Это примерно минут 5.

Да простят меня профессионалы в области оценки персонала, надеюсь у них есть чувство юмора, но, кажется, мы немного недооцениваем мобильные игры как экспресс-инструмент оценки способностей)

Легкой всем недели!

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Sep 2023 07:05

Педант или "Душнила"?
(еще раз про цвета)

В пятницу про что-то легкое, визуальное)

Вчера обновляли процесс исследования задач на доработку:
* расписывали этапы
* продумывали переходы между этапами
* оформляли все это на доске в clickup-е
* тестировали логику
и т.п.

И все вроде сделали, но одна маленькая деталь не давала мне покоя - цвета подписей к этапам :)
Попросила лида этой большой (и гораздо более системной чем раскрашивание подписей) задачи перекрасить ради меня :)

🔴 Запрос / Идея
🟠 Изучение
🟡 Аналитика
🟢 Готово к разработке
🔵 Разработка
🟣 Тестирование
🟤 Ревью
⚫️ Готово

В телеграм нет всех нужных цветов, но смысл такой, что изначально цвета были выбраны рандомно, потому что это и правда мелочь, а в итоге они стали в виде цветов радуги:
* от красного для наименее далеких от реализации задач на уровне идей,
* через зеленый для готовых к разработке задач,
* до корпоративного цвета для полностью выполненных задач.

Дъявол в деталях, а во всем должна быть своя логика и система :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Sep 2023 07:05

Исключения из правил

Запускаем ИТ систему, ловим баги, исправляем то, что можно исправить, так что и темы постов соответствующие)

Вы обращали внимание, что все ИТ системы обычно проектируют под какие-то идеальные условия?
Тогда как на самом деле, как говорил один человек, «жизнь шире регламентов».

Я постаралась собрать такие вот исключения из правил, ситуации «вне регламента», которые, тем не менее, часто приходится автоматизировать)

Образ собирательный и не имеет отношения ни к одной конкретной компании.

Должности в штатном расписании:
•  «временные» должности в штате, например на время передачи дел от увольняющегося сотрудника новичку
•  должности вместо декретный позиции, чтобы брать человека на постоянную занятость, а не на время отсутствия декретницы
•  должности с людьми, которые пропали и находятся в длительном отсутствии, но на них все равно нужно брать новых реальных людей, потому что «кому-то ведь надо работать»
•  должности, людей на которых оплачивают из своего кармана «топ-менеджеры»
•  должности под квоты (например, для приема на работу несовершеннолетних)
•  должности с временным понижением / повышением грейда под конкретного сотрудника
•  должности для оформления внешнего совместительства подрядчиков (для учета или для предоставления доступов к корпоративным информационным системам)

Заявки на подбор:
•  на должность, которая пока еще занята (под замену еще работающего сотрудника)
•  на должность, которой еще нет в штатном расписании («ее точно согласуют, но пока согласовывают уже надо начать искать»)

«Скрытые» люди:
•  человек, должность и оплата есть, но ФИО скрыто (например, это секретные сотрудники СБ или какие-то «нужные» оплачиваемые люди)
•  человек оплачивается, но не работает (где-то это называлось «резерв с оплатой», где-то «вывод за штат», где-то «garden leave»), например, когда сотрудник дорабатывает какой-то период после увольнения / отстранения о должности

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Sep 2023 07:05

Цветовая палитра

Когда в следующий раз будете выбирать цветовую гамму для своих слайдов и отчетов, вспомните о важности цвета и особенном "языке", который понятен без слов.

Например, посмотрите на картинку.
Какое время года изображено на картинке справа, а какое на картинке слева?)
А ведь все-то разница в цветах и порядке заливке 3х областей

Еще посты про цвет:
* Шаблонное мышление
* 2 вида заливки
* Цветовые акценты
* Условное форматирование в excel

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Sep 2023 15:06

Хотите быть в курсе профессиональных фишек и трендов в эйчар сфере?

🔥 Тогда вам стоит подписаться на БЕСПЛАТНЫЙ HR-ДАЙДЖЕСТ!

Автор экономит ваше время и регулярно мониторит 50+ источников, выбирая только лучшее! 

❓Что вас ждёт после подписки ❓

ЕЖЕМЕСЯЧНО НА MAIL и ТГ:
🔸 топовые статьи;
🔸 обзоры HR инструментов;
🔸 гайды, исследования, обучающие кейсы;
🔸 HR-мемы и подборки сериалов;
🔸СКИДКИ на hr-инструменты и сервисы (только для подписчиков email дайджеста).

РАЗ В НЕДЕЛЮ В ТГ:
🔸 горячие новости (от изменений в законах до самых значимых событий);
🔸 вебинары;
🔸 и другие полезные материалы. 

Минимум уведомлений – максимум пользы.

Скорее переходите по ссылке, выбирайте удобный формат подписки и смотрите последнюю ежемесячную подборку 🙌

+100 к hardskills за подписку!

Реклама. ИП Давыдова И.К.
ИНН 771973915181
erid: 2Vtzquzfked

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Sep 2023 07:05

Бенчмаркинг

От иностранных примеров вернемся к нашим, российским реалиям в сфере проведения опросов и исследования вовлеченности персонала компаний.

#заметки с вебинара Алексея Клочкова, основателя компании Happy Inc., про HR-бенчмаркинг в этой сфере.

4 вида бенчмаркинга на платформе:

1. Бенчмаркинг по подразделениям внутри компании

2. Отраслевые бенчмарки
Алексей рекомендует, что для сотрудников, работающих в разных условиях, нужно задавать разные вопросы, т.е. для офисных и неофисных сотрудников должны быть разные анкеты.
Это важно, т.к. у офисного и линейного персонала разный формат и режим работы, разная сложность работы, разные условия труда, разная частота взаимодействия с руководителем и т.п.

3. Кастомные отраслевые бенчмарки
Возможность выбора не менее 7 компаний из своей отрасли для получения данных именно по этой группе. Причем кастомные бенчмарки не обязательно отраслевые.

Очень классная возможность, как мне кажется, потому что даже внутри отрасли всегда есть своя специфика.
Например,
*для тех кто не работал в рознице, розница и есть розница, а
* для тех кто работал в ней есть food, non-food, авто... и это разные розницы,
* а если еще детальнее, то даже внутри продуктовой розницы – гипермаркеты и дискаунтеры это тоже разные вселенные с разными условиями труда

4. Функциональные бенчмарки
Возможность сравнения функций в отрасли, например, сравнить между собой HR в ИТ.
На данный момент для торгово-производственных компаний есть возможность получить данные по 12 функциям, в финансово-банковских –15.

Крутая новая фишка – открытый список компаний, результаты которых учитываются в бенчмаркинге для того, чтобы влиять на чистоту данных в опросах в индустрии.

💡Эксклюзив ;)
По моей просьбе, коллеги поделились со мной ценной инфо о бенчмарках eNPS в ИТ сфере.

Посмотрите как интересно:
* в целом по ИТ eNPS в 2022 вырос относительно 2021, а в 2023 почти не изменился
* при этом в компаниях с численностью 1-5К рост в 2023 против 2022 более существенный,
* а в компаниях с численностью >5К, наоборот, упал

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Sep 2023 11:06

HR — это про человеческие ресурсы. Пусть ваш ресурс всегда будет полон. И его будет хватить не только на любимых сотрудников, но и на любимого себя.

Забирайте подарки от онлайн-платформы корпоративного обучения Lerna: https://clck.ru/35hib9

🎁 бесплатные полезные материалы и доступы к топовым курсам

С заботой от команды Lerna 💜

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: LdtCKdTzo

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Sep 2023 13:06

Кружочки

Не то, чтобы я умею и люблю постить кружочки, но, надо признать, что потихоньку они проникают в нашу жизнь.

Например, в нашем рабочем чатике по внедрению HRсистемы недавно коллеги стали обмениваться инфо про баги в интерфейсе именно так - через постинг видео-кружочка. Что сказать, это и правда удобнее, чем описывать свои шаги текстом.

В пятницу в телеграм появилась возможность постить кружочки для каналов. Чтобы ее "открыть" надо получить поддержку от читателей.
🩷Сделать это можно здесь.

По вашим голосам я пойму интересен ли вам такой формат или лучше мне просто писать себе потихонечку в своем эпистолярном стиле :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Sep 2023 15:07

Посмотрите, как hh.ru поздравил всех эйчаров с профессиональным праздником.
Ребята выпустили веселую игру, которую надо проходить от лица рекрутера. Там нет серьезных собеседований, поиска кандидатов по резюме и анализа воронки (а жаль ;)

Что надо делать?
* Отыскивать ценных сотрудников в мегаполисе
* Находить "того самого" профессионала среди сотни кандидатов
* Собрать команду мечты

Участвуй в игре и собирай команду самых ценных сотрудников:  hrvision.special.ink

Реклама. ООО «Хэдхантер». ИНН 7718620740. erid: 2Vtzqx1qND7

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Sep 2023 07:05

Цветовая палитра

Вчера за обсуждением дизайн-системы и ее имплементации в ИТ систему узнала про то как проще всего сделать много цветов, но при этом так, чтобы на их поддержку уходило минимум времени.

Базовых цветов, на самом деле, должно быть 3-4-5, не больше. А все остальное это их же градиент.
Таким образом, заменив всего 1 цвет на другой можно получить сразу 5 новых цветов. Удобно)

P.S. Только я пока не поняла как именно подобрать эти цвета:) Потому что это решается не прозрачностью, хотя очень похоже.

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Sep 2023 11:06

Открытый бизнес-завтрак «Автоматизация VS рекрутер: как HRD найти золотую середину»

Приглашаем HR-директоров, руководителей отделов подбора персонала и кадровых агентств. Поделимся опытом, как ускорить подбор с помощью новых технологий и не допустить выгорания рекрутеров.

Вместо скучных докладов — дискуссия, кейсы, лайфхаки и IT‑решения. Все участники смогут задать вопросы экспертам и получат подарки.

28 сентября, в 10:00 мск

Какие темы обсудим:
•Тренды рынка труда в 2023 году
•Современные инструменты для HRD: могут ли технологии заменить рекрутера?
•Как увеличить продуктивность рекрутеров и удержать самых эффективных в компании
•Как доказать бизнесу, что автоматизация рекрутмента необходима

Спикеры:
•Наталья Данилова
Операционный директор ArtSofte, экс-HRD Deltaplan, построила с нуля несколько HR-отделов
•Анна Донская
HRD «Инновации детям», ментор топ-руководителей, знает все о развитии HR

Участвовать бесплатно 

16+. Реклама. ООО «СБК». ОГРН 1113702013480.

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Sep 2023 15:06

Коллеги, с Днём эйчара! 💜

От лица Авито Работы хотим сказать спасибо за вашу уникальную способность видеть потенциал, выявлять таланты и строить крепкие команды. Ежедневно вы делаете сотни звонков, общаетесь с десятками людей и при этом успеваете заботиться о сотрудниках. Вы незаменимые герои 🙌

Но даже героям иногда нужно выдыхать — поэтому делимся ссылкой на закрытый чат, где можно общаться с коллегами со всей страны, делиться радостями и болями, мемами из жизни эйчаров и лайфхаками от выгорания.

А ещё мы всегда ждём вас в канале Авито Работа, где рассказываем всё самое актуальное про рынок труда.

Присоединяйтесь! И ещё раз с праздником❤️

Реклама ООО "КЕХ ЕКОММЕРЦ" ИНН:7710668349
erid: LjN8KDqD1

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Sep 2023 07:05

#заметки по мотивам отчета

Evolve Culture & Leadership
for the Hybrid Workplace /
Развивайте культуру и лидерство
для гибридного рабочего места
от Gartner (источник)

Не так давно я писала про интересный аспект для исследования в рамках опроса вовлеченности или другого типа опроса, - исследование Индекса доверия лидерам.

Исследование от Gartner посвящено еще одной интересной теме "слушания сотрудников" - изменение культуры в связи с изменением формы работы.

Было бы здОрово иметь возможность провести такое исследование и сравнить результаты в динамике за несколько лет.

Gartner говорят, что есть два компонента успешной культуры - Alignment («Выравнивание») и Connectedness («Связанность»). «Они действуют как левое и правое полушарие мозга — рациональное и эмоциональное. И то, и другое способствует влиянию культуры на результаты, такие как производительность и удержание.

«Выравнивание (=определение, уточнение)»
1.  Я знаю, что такое культура
2.  Я считаю, что эта культура нам подходит
3.  Я демонстрирую наше культурное поведение

«Связанность (=нахождение в коннекте с)»
1.  Я идентифицирую себя с культурой
2.  Меня волнует культура
3.  Я принадлежу к этой культуре

При гибридном формате работе «связанность» начинает ослабевать и требует преднамеренные усилия по ее улучшению.

«Вызовы» Hybrid-а:
• Меньше времени в офисе
• Меньше моментов, когда вас увидят
• Сокращение экосистем

Возможности Hybrid-а:
• Больше времени на работу
• Большая потребность чувствовать себя увиденным
• Укрепленные отношения

Connectedness by Intention:
• Распространять культуру через работу
• Связь через эмоциональную близость
• Оптимизируйте опыт микро- (малых групп)

Первые 2 пункта для меня выглядят довольно обтекаемыми, а вот советы в рамках п.3 показались интересными:
• Предоставьте командам возможность создавать свои собственные микрокультуры с использованием макрокультуры в качестве диагностики, чтобы избегать токсичного поведения
• Признавайте и вознаграждайте индивидуальные культурные подходы, а не чистое согласие.

Док есть тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Sep 2023 07:05

Hype Cycle for Talent Acquisition Technologies 2023 by Gartner

Еще немного Gartner-а в мой канал. Забавно, что некоторые технологии "у них" уже на спаде, а мы (я точно) про них даже не слышали :)

Innovation Trigger (Инновации)
• Generative Al in Recruiting / Генеративный ИИ в рекрутинге
• Al-Enabled Interview Intelligence / Анализ интервью с поддержкой Al
• Al-Enabled Skills Management / Управление навыками с поддержкой Al
• Al-Enabled Candidate Sourcing / Поиск кандидатов с поддержкой Al
• Al-Enabled Recruitment Marketing / Рекрутинговый маркетинг с поддержкой Al

Peak of Inflated Expectations (Пик завышенных ожиданий)
• Internal Talent Marketplaces / Внутренние рынки талантов
• Labor Market Intelligence / Информация о рынке труда

Trough of Disillusionment (Яма разочарования)
• Job Post Optimization / Оптимизация публикаций о вакансиях
• Digitally Enabled DEI in Recruiting / Цифровая поддержка разнообразия и инклюзии в рекрутинге
• Virtual Assistants in Recruiting / Виртуальные помощники по подбору персонала
• Al-Enabled Candidate Matching / Подбор (мэтч) кандидатов с поддержкой Al
• Programmatic Job Advertising / Программируемая реклама вакансий (технологии для автоматической покупки, размещения и оптимизации объявлений о вакансиях через Интернет)
• Next-Gen Talent Assessments / Оценка талантов нового поколения
• Predictive Analytics in Recruiting / Предиктивная аналитика в рекрутинге
• Alumni Management / Управление выпускниками (соц сети + сообщества)

Slope of Enlightenment (Склон Просвещения)
• Recruitment Process Outsourcing / Аутсорсинг процесса подбора персонала
• Talent Analytics / Аналитика талантов
• Interview Scheduling / Планирование собеседований
• Video Interviewing / Видеоинтервью
• Candidate Relationship Management / Управление взаимоотношениями с кандидатами
• Employee Onboarding / Адаптация сотрудников

Plateau of Productivity (Плато продуктивности)
• Employee Referral Management / Управление программой рекомендаций сотрудников
• Talent Acquisition Suite / Пакет по привлечению талантов

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Sep 2023 11:06

Что будет с командировками в 2024?

Деловые поездки — серая зона в крупных компаниях, которой традиционно уделяют меньше внимания, чем другим процессам. Но в современных организациях HR-специалисты применяют новые технологии и тренды, чтобы сделать командировки комфортнее для сотрудников. А для работодателей — выгоднее.

Эксперты Smartway, сервиса по организации командировок, собрали тренды в управлении персоналом и их влияние на деловые поездки в 2024 году.

Внутри — не только обзор трендов с комментариями экспертов и представителей крупных компаний, но и прикладные советы. Например, чек-лист, как выбрать по-настоящему выгодные условия подрядчиков по командировкам.

В общем, полезный гайд для hr-специалистов, которые занимаются командировками в крупных компаниях

Скачать бесплатно тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Sep 2023 11:06

Как найти работу в IT, если вы ещё не специалист?

В Яндекс Практикуме можно освоить IT-профессию и перезапустить вашу карьеру. Студенты приступают к поискам работы уже во время учёбы — им помогает большой карьерный центр. В нём 200+ карьерных экспертов и 850 партнёрских вакансий только за 2023 год.

Больше 10 000 выпускников уже нашли работу — у вас тоже может получиться.

→ Найдите своё место в IT и трудоустраивайтесь поудобнее.

Реклама. Рекламодатель ООО "Яндекс"  ИНН 7736207543

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Sep 2023 11:06

8 писем про HR-аналитику от Хантфлоу

Чтобы управлять подбором, нужно уметь работать с данными — нельзя контролировать то, что не измеряешь и не анализируешь.

Без сбора и изучения статистики подбор превращается в хаос: решения принимаются интуитивно, невозможно строить прогнозы, взаимосвязи и тенденции скрыты.

Подпишитесь на рассылку и получите 8 писем, из которых вы узнаете, как улучшить рекрутмент и другие HR-процессы с помощью данных: https://clck.ru/35gJVF

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKDxSS

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Sep 2023 11:06

⚡️ Инсайт-митап для HR «Секретный ингредиент»

Как создать условия для эффективной работы команды без дополнительного денежного поощрения?  Как управлять настроением команды с помощью данных? Как управленческие практики мотивируют сотрудника пройти «лишнюю милю»?

📌 Обсудим 14 сентября на офлайн-митапе в Москве.

Лучшими практиками поделятся:
🔻 Станислав Нагерняк, главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты»,
🔻 Наталья Шугаева, эксперт отдела нематериальной мотивации QIWI Group,
🔻 Ирина Мальцева, директор Центра компетенций по организационному развитию и управлению персоналом ПАО «Ростелеком»
🔻 Мария Огнева, лидер направления «HR-аналитика» Сбера
🔻 Ксения Васильева, вице-президент по персоналу, Inventive Retail Group
🔻 Мария Резник, директор по корпоративной культуре и бренду работодателя, Inventive Retail Group
🔻 Анна Иванова, заместитель директора Корпоративного университета Московского транспорта

Участие бесплатное для HR-профессионалов. Регистрируйтесь, не откладывая.

До встречи! 🔥

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Sep 2023 11:06

✅Открытый урок «Тенденции на рынке IT-труда. Что ждет рекрутеров в 2023 году?»

Дата: 12 сентября в 21:00 мск
Занятие пройдёт в рамках курса «IT-Recruiter» от OTUS.

🔸Что обсудим на занятии:

- Тенденции на рынке труда IT
- С какими вызовами столкнулись рекрутеры и что еще предстоит
- Чего хотят разработчики, как перестраиваются компании под новые реалии, подход к удаленке и много другое

🔸Кому будет полезно:

- Рекрутерам, которым важно следить за трендами и видеть взаимосвязи -Начинающим IT-рекрутерам, которые хотят лучше разобраться в теме
-Всем, кому небезразлична тема найма в IT

Не упустите возможность стать любимцем всех крутых айтишников и крупных компаний!

✔️Сколько стоит: бесплатно
✔️Как попасть: зарегистрироваться здесь https://otus.pw/oDoE/

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8KFqsK