Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Oct 2023 07:32

Маркетинг.

Новая роль – новые темы в канале.

В эти я заезжала на 2 HR мероприятия. На обоих была очень высокая посещаемость, особенно для оффлайна, что не так часто бывает в наше время. В этот раз выступления я почти не смотрела, кроме нескольких на hh digital, но, в силу своей новой роли, в этот раз обратила внимание на оформление стендов и раздаточный материал.

Не знаю, может я безнадежно ушла в телеграм и мобайл, но, мне кажется, бумажная раздатка в наше время - это пустая трата маркетингового бюджета.

Наклейки
Мне кажется, это абсолютный хит всех раздаток. Обычно они симпатичные и с юмором, поэтому всегда пользуются большим спросом. Но я поймала себя на мысли, что часто бывало так, что берешь набор наклеек, выбираешь для себя одну, а остальные остаются лежать где-нибудь в столе…

Формат А3
Какой-то формат из прошлого, мне кажется. Большой шрифт, много текста, много материала, но чувствую себя туристом, ходящим повсюду с картой нового города. На мой вкус очень неудобно.

Квадратная брошюра 21х21 на несколько страниц
Тоже формат из прошлого, мне кажется. Даже если кто-то хранит этот материал у себя на книжной полке, то как часто туда заглядывают? А, значит, как часто это работает?

Блокнотики высокого качества.
Крутая раздатка, но, черт побери, какой же бюджет на маркетинг у этой платформы? 💸

Визитки бумажные?
Календари?
Листовки А4?

Мой личный фаворит маленькие листовки А6 на 1 листе или «гармошки»
- и текста помещается достаточно и, в то же время, занимают не много места.

А какой формат раздатки чаще всего забираете с собой вы?

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Oct 2023 11:15

#вакансия

В очень дружественную HRTech компанию с перспективным продуктом для HR нужны Бизнес и Системный аналитик.

Основные задачи - участие в развитии и разработке модулей продукта:
* изучение и описание hr процессов (управление организационной структурой, компенсациями, ФОТ, бюджетом на персонал),
* оценка технических заданий клиентов и их систематизация,
* описание задач для разработки, участие в пользовательском тестировании, оценка результата

Среди основных требований к кандидатам:
* техническое образование
* системное мышление
* опыт в hr (C&B, оргразвитие) или финансах (бюджетирование, управление ФОТ) или в hr консалтинге на аналогичных проектах

Гибрид или удаленка на территории РФ.
Вопросы и резюме можно присылать мне в личку.

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Oct 2023 07:05

Переезд,
или Данные о нас, ч.7

Интересно, сколько времени сейчас понадобится, чтобы узнать, что человек переехал?

Всего 1 день и
• Новое место покупки кофе
• Новая точка вызова такси
• Новая точка доставки в ОЗОН
• Оплата в новом магазине
• Новый адрес геолокации с ноутбука, вышедшего в интернет под тем же профилем

Еще пару дней и:
• Новый адрес банкомата, где снимаются наличные
• Оплаты еще в нескольких магазинах, аптеках, кафе по соседству
• Новый адрес доставки еды

Как мало надо, чтобы цифровой след рассказал обо всех изменениях в повседневной жизни

Другие посты
из серии "Данные о нас":
ч.1, Мама, меня посчитали
ч.2, Чеки из магазинов
ч.3, Умные часы
ч.4, Переобулись
ч.5, Карты лояльности
ч.6, Экосистемы

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Sep 2023 11:06

Как подружить сотрудников и руководителей

Интересно наблюдать за тем, как меняется роль HR. Все чаще это не пассивный специалист, а полноправный участник принятия решений в компании, который связывает потребности бизнеса с возможностями сотрудников.

Сейчас в крупных компаниях стало модно иметь HRBP — на hh.ru открыто больше 2 000 вакансий, поэтому вам легко будет найти работу после курса. Средняя зарплата для HR BP — 130 000 рублей в месяц.

Если вы готовы управлять персоналом так, чтобы компания достигала бизнес-целей, оставьте заявку на онлайн-курс «HR-бизнес-партнер» в Академии Eduson. За 2-3 месяца вы научитесь:

🔹 разрабатывать HR-стратегию, проводить аудит компании;
🔹 управлять аналитикой, метриками и бюджетированием;
🔹 выстраивать корпоративную культуру и HR-бренд компании на рынке.

💡Эксклюзив;) Часть занятий веду я

Курс от Академии Eduson асинхронный — смотреть лекции и выполнять задания можно без дедлайнов и стресса. Важные бонусы — 365 дней поддержки куратора и бессрочный доступ к материалам.

Крутая фишка курса — разбор бизнес-кейсов, чтобы вы получили реальный опыт, а не зубрили теорию. Приятно порадовал состав преподавателей — это HRD и HR BP в крупных российских и зарубежных компаниях.

По моей просьбе для вас действует скидка на обучение 60% по промокоду ДАТА.

Реклама. ООО “Эдюсон” ИНН: 7729779476; erid:LjN8KTCHX

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Sep 2023 15:07

С пользой для тех, кто вовлечен в HR 😌

В 2023 году важно искать новые подходы к развитию навыков и потенциала персонала, делать это можно через современные форматы обучения. Это поможет быть готовым к турбулентности на рынке.

Уже 20 октября СберУниверситет проведет конференцию «Больше чем обучение» про образование и развитие человека, в настоящем и будущем. За 10+ часов экспертного контента каждый HR-специалист получит ответы на важные вопросы:
 
✔️как искусственный интеллект может стать верным помощником специалиста
✔️как развивать навыки будущего у специалистов
✔️как внедрять технологии, чтобы сохранить мотивацию и вовлеченность сотрудников

Узнать подробнее о конференции и зарегистрироваться можно на сайте.

Реклама. АНО ДПО "КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СБЕРБАНКА".  ИНН 7736128605. erid: LjN8KTBkd

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Sep 2023 07:05

Skills-based approach по-русски

#заметки с выступления представителя НИИ Труда МинТруда на конференции "Управление данными", прошедшей 21.09.2023

По наводке коллеги и большого эксперта по работе с данными, посмотрела это видео первым и не пожалела

"Мониторинг и анализ публичного рынка вакансий и резюме"

Приятно удивило выступление от представителя НИИ Труда. Его первыми словами были: «Что мы делаем? Мы делаем все, чтобы понять, что представляет собой рынок труда - кто нужен, кто востребован, кого ищут. Не по должностной инструкции, а по компетенциям»

У них настроена система ежедневного мониторинга открытых источников.

Период сбора данных 2018-2023
3 основных источника данных: HH, SuperJob, Работа в России (>80% рынка)

68+ млн уникальных объявлений о вакансиях (в том числе неРФ)

Что они делают:

1. Типизация вакансий по названию должности
• Продавец-кассир – 510.218 вариантов названий в базе данных
• Курьер – 35.072
• DevOps инженер – 12.314
• Системный администратор – 7499
• Data scientist – 4791
• Монтажник слаботочных систем - 1475
(посмотреть бы что это за варианты такие в таких количествах?)

2. Категоризация объявлений по типовым должностям (порядка 750 должностей)

3. Типизацию и разметку всего что есть в резюме (требования к опыту, наличие прав, регион и т.п.)

Одни из самых важных параметров сейчас это:
• требования к опыту,
• вахта / не вахта,
• дистанционная занятость

4. Дедубликация (63,9М записей => 50,1М+) (когда на одну и ту же вакансию в 1 день делается Х объявлений)

5. Определение дополнительных типовых значений (для создания справочников)

Самая востребованные специалисты, говорит DevOps. Правда медиана по Москве, по их данным, 200-250 в зависимости от опыта. Интересно, что зп указана только в 15,6% вакансий.
1,5 года назад начали разбирать «содержание» вакансий.

Весь анализ проводят не по тегам, а по тексту и понимать сколько они стоят. Он абсолютно захейтил теги на работных сайтах как источник данных. Почему? Привел пример того, что навык «Turbo Pascal» до сих пор встречается на hh. Я не поверила, но это правда так. И далеко не только у тех, кто имеет отношение к АСУ ТП и учил его (как я 😊) См. пруф.

После сбора происходит группировка и классификация профессиональных требований (знания, умения, навыки)

Итого:
• Обработано 24 млн фраз
• Словарь на данный момент насчитывает 1,4 млн фраз
• Для одной типовой позиции в среднем 45 типовых профессиональных требований

Обещал, что часть данных в скором времени будет доступны.

Вопросы / комментарии из зала все те же: "есть тонна информации в других источниках, и там есть зп, поэтому данные не самые точные" :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Sep 2023 11:06

Не хватает теории о кадровом электронном документообороте или нужно больше практики? Узнайте больше на онлайн-интенсиве по КЭДО от HRlink!

📅 28 сентября в 11:00 по Москве эксперт расскажет о законах, безопасности и других нюансах работы с электронными документами.

На онлайн-интенсиве вы узнаете как КЭДО:

• разгружает отдел кадров и освобождает время на более важные задачи;
• облегчает работу с удалёнными сотрудниками, ГПХ и самозанятыми;
• помогает экономить на бумаге и доставке и беречь экологию.

Регистрируйтесь на онлайн-интенсив по КЭДО от HRlink! Узнайте всё о кадровом электронном документообороте за 1 день!

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Sep 2023 15:06

Хотите быть в курсе профессиональных фишек и трендов в эйчар сфере?

🔥 Тогда вам стоит подписаться на БЕСПЛАТНЫЙ HR-ДАЙДЖЕСТ!

Автор экономит ваше время и регулярно мониторит 50+ источников, выбирая только лучшее! 

❓Что вас ждёт после подписки ❓

ЕЖЕМЕСЯЧНО НА MAIL и ТГ:
🔸 топовые статьи;
🔸 обзоры HR инструментов;
🔸 гайды, исследования, обучающие кейсы;
🔸 HR-мемы и подборки сериалов;
🔸СКИДКИ на hr-инструменты и сервисы (только для подписчиков email дайджеста).

РАЗ В НЕДЕЛЮ В ТГ:
🔸 горячие новости (от изменений в законах до самых значимых событий);
🔸 вебинары;
🔸 и другие полезные материалы. 

Минимум уведомлений – максимум пользы.

Скорее переходите по ссылке, выбирайте удобный формат подписки и смотрите последнюю ежемесячную подборку 🙌

+100 к hardskills за подписку!

Реклама. ИП Давыдова И.К.
ИНН 771973915181
erid: 2Vtzquzfked

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Sep 2023 07:05

Бенчмаркинг

От иностранных примеров вернемся к нашим, российским реалиям в сфере проведения опросов и исследования вовлеченности персонала компаний.

#заметки с вебинара Алексея Клочкова, основателя компании Happy Inc., про HR-бенчмаркинг в этой сфере.

4 вида бенчмаркинга на платформе:

1. Бенчмаркинг по подразделениям внутри компании

2. Отраслевые бенчмарки
Алексей рекомендует, что для сотрудников, работающих в разных условиях, нужно задавать разные вопросы, т.е. для офисных и неофисных сотрудников должны быть разные анкеты.
Это важно, т.к. у офисного и линейного персонала разный формат и режим работы, разная сложность работы, разные условия труда, разная частота взаимодействия с руководителем и т.п.

3. Кастомные отраслевые бенчмарки
Возможность выбора не менее 7 компаний из своей отрасли для получения данных именно по этой группе. Причем кастомные бенчмарки не обязательно отраслевые.

Очень классная возможность, как мне кажется, потому что даже внутри отрасли всегда есть своя специфика.
Например,
*для тех кто не работал в рознице, розница и есть розница, а
* для тех кто работал в ней есть food, non-food, авто... и это разные розницы,
* а если еще детальнее, то даже внутри продуктовой розницы – гипермаркеты и дискаунтеры это тоже разные вселенные с разными условиями труда

4. Функциональные бенчмарки
Возможность сравнения функций в отрасли, например, сравнить между собой HR в ИТ.
На данный момент для торгово-производственных компаний есть возможность получить данные по 12 функциям, в финансово-банковских –15.

Крутая новая фишка – открытый список компаний, результаты которых учитываются в бенчмаркинге для того, чтобы влиять на чистоту данных в опросах в индустрии.

💡Эксклюзив ;)
По моей просьбе, коллеги поделились со мной ценной инфо о бенчмарках eNPS в ИТ сфере.

Посмотрите как интересно:
* в целом по ИТ eNPS в 2022 вырос относительно 2021, а в 2023 почти не изменился
* при этом в компаниях с численностью 1-5К рост в 2023 против 2022 более существенный,
* а в компаниях с численностью >5К, наоборот, упал

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Sep 2023 11:06

HR — это про человеческие ресурсы. Пусть ваш ресурс всегда будет полон. И его будет хватить не только на любимых сотрудников, но и на любимого себя.

Забирайте подарки от онлайн-платформы корпоративного обучения Lerna: https://clck.ru/35hib9

🎁 бесплатные полезные материалы и доступы к топовым курсам

С заботой от команды Lerna 💜

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: LdtCKdTzo

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Sep 2023 13:06

Кружочки

Не то, чтобы я умею и люблю постить кружочки, но, надо признать, что потихоньку они проникают в нашу жизнь.

Например, в нашем рабочем чатике по внедрению HRсистемы недавно коллеги стали обмениваться инфо про баги в интерфейсе именно так - через постинг видео-кружочка. Что сказать, это и правда удобнее, чем описывать свои шаги текстом.

В пятницу в телеграм появилась возможность постить кружочки для каналов. Чтобы ее "открыть" надо получить поддержку от читателей.
🩷Сделать это можно здесь.

По вашим голосам я пойму интересен ли вам такой формат или лучше мне просто писать себе потихонечку в своем эпистолярном стиле :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Sep 2023 15:07

Посмотрите, как hh.ru поздравил всех эйчаров с профессиональным праздником.
Ребята выпустили веселую игру, которую надо проходить от лица рекрутера. Там нет серьезных собеседований, поиска кандидатов по резюме и анализа воронки (а жаль ;)

Что надо делать?
* Отыскивать ценных сотрудников в мегаполисе
* Находить "того самого" профессионала среди сотни кандидатов
* Собрать команду мечты

Участвуй в игре и собирай команду самых ценных сотрудников:  hrvision.special.ink

Реклама. ООО «Хэдхантер». ИНН 7718620740. erid: 2Vtzqx1qND7

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Sep 2023 07:05

Цветовая палитра

Вчера за обсуждением дизайн-системы и ее имплементации в ИТ систему узнала про то как проще всего сделать много цветов, но при этом так, чтобы на их поддержку уходило минимум времени.

Базовых цветов, на самом деле, должно быть 3-4-5, не больше. А все остальное это их же градиент.
Таким образом, заменив всего 1 цвет на другой можно получить сразу 5 новых цветов. Удобно)

P.S. Только я пока не поняла как именно подобрать эти цвета:) Потому что это решается не прозрачностью, хотя очень похоже.

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Sep 2023 11:06

Открытый бизнес-завтрак «Автоматизация VS рекрутер: как HRD найти золотую середину»

Приглашаем HR-директоров, руководителей отделов подбора персонала и кадровых агентств. Поделимся опытом, как ускорить подбор с помощью новых технологий и не допустить выгорания рекрутеров.

Вместо скучных докладов — дискуссия, кейсы, лайфхаки и IT‑решения. Все участники смогут задать вопросы экспертам и получат подарки.

28 сентября, в 10:00 мск

Какие темы обсудим:
•Тренды рынка труда в 2023 году
•Современные инструменты для HRD: могут ли технологии заменить рекрутера?
•Как увеличить продуктивность рекрутеров и удержать самых эффективных в компании
•Как доказать бизнесу, что автоматизация рекрутмента необходима

Спикеры:
•Наталья Данилова
Операционный директор ArtSofte, экс-HRD Deltaplan, построила с нуля несколько HR-отделов
•Анна Донская
HRD «Инновации детям», ментор топ-руководителей, знает все о развитии HR

Участвовать бесплатно 

16+. Реклама. ООО «СБК». ОГРН 1113702013480.

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Sep 2023 15:06

Коллеги, с Днём эйчара! 💜

От лица Авито Работы хотим сказать спасибо за вашу уникальную способность видеть потенциал, выявлять таланты и строить крепкие команды. Ежедневно вы делаете сотни звонков, общаетесь с десятками людей и при этом успеваете заботиться о сотрудниках. Вы незаменимые герои 🙌

Но даже героям иногда нужно выдыхать — поэтому делимся ссылкой на закрытый чат, где можно общаться с коллегами со всей страны, делиться радостями и болями, мемами из жизни эйчаров и лайфхаками от выгорания.

А ещё мы всегда ждём вас в канале Авито Работа, где рассказываем всё самое актуальное про рынок труда.

Присоединяйтесь! И ещё раз с праздником❤️

Реклама ООО "КЕХ ЕКОММЕРЦ" ИНН:7710668349
erid: LjN8KDqD1

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Oct 2023 15:06

Человеческий капитал — главный ресурс в конкурентной борьбе.

Шанс на победу резко возрастает у тех компаний, в которых выстроены эффективные бизнес-процессы по подготовке и адаптации сотрудников.

«Синергия» организует много корпоративных программ и обучает профессиональные команды.
У нас накоплен огромный объём образовательного контента и методик.

Чтобы реализовать процесс обучения, мы запустили Synergy HUB — первую в России цифровую платформу с использованием искусственного интеллекта, на которой компания может быстро развернуть собственный корпоративный университет для обучения сотрудников.

Уникальная особенность платформы — это специальный конструктор курсов, созданный на основе технологий ИИ.
С его помощью можно собрать любую обучающую программу, составить план занятий, подготовить тексты.

Получить демо-доступ вы можете по ссылке.

Реклама. ООО "СИНЕРГИЯ СОФТ".  ИНН 1683000414. erid: LjN8K4LAn

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Oct 2023 11:06

Нужно сформировать бюджет на цифровизацию? А может хотите прокачать онбординг новичков? Тогда выбирайте интересную тему и присоединяйтесь!

📅 5 октября, 11:00 по Москве, 2 вебинара, 3 спикера и море информации.

Вебинар «Бюджетирование проекта КЭДО на 2024 год»
‎
В вашей компании 500+ сотрудников, и вы устали возиться с бумажными документами? Запустите проект по автоматизации, который принесёт пользу вам и бизнесу. О том, как составить бюджет на цифровизацию КДП и аргументировать его пользу — на бесплатном вебинаре HRlink.

Зарегистрируйтесь и воспользуйтесь калькулятором расходов на автоматизацию КДП.

Вебинар «Онбординг новичков: ускорить и прокачать»

57% российских компаний теряют деньги на адаптации персонала. Как бизнесу любого масштаба наладить этот процесс? Узнайте на бесплатном вебинаре HRlink и Edstein! Спикеры расскажут о пребординге, онбординге и о способах автоматизировать эти процессы.

Участвуйте и получите чек-лист «Опыт лидеров рынка: как известные компании проводят онбординг новичков»‎ бесплатно!

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Sep 2023 15:06

А вы знаете, сколько ваших сотрудников мечтают о массаже?

«Фитмост» делает спорт и отдых доступнее. Особенно для тех компаний, у которых офисы в разных городах России. Представьте, что все ваши сотрудники (и из Москвы, и из Новосибирска) смогут ходить в фитнес-клубы, на массаж или в SPA. И все это по одному контракту.

В сентябре «Фитмост» запустил удобную платформу, с помощью которой вы сами сможете распределять занятия по сотрудникам. А еще — видеть, какие занятия они выбирают и что им больше нравится. Класс?

Оставляйте заявку на тест-драйв здесь.

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Sep 2023 08:05

Узорная заливка

Увидела в одной иностранной статье диаграмму, часть которой была залита узорной заливкой. И я подумала, что, на самом деле, в профессиональных изображениях мы довольно часто используем такую заливку. Наверное потому что она выглядит не очень серьезно и довольно игриво, правда? А иногда так хочется чего-нибудь легкого...🎈

А поиграться с узорной заливкой в рабочих материалах не получится, то хотя бы легкой всем пятницы!)

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Sep 2023 11:06

HR-конференция от Хантфлоу «Равноправие в рекрутинге: как нанимать талантливых сотрудников, отказавшись от стереотипов»

5 октября расскажут, какие возможности открывает перед компаниями применение в подборе принципов разнообразия и доступности.

Онлайн-митап будет полезен, если вы:

👉 Хотите развивать корпоративную культуру в компании, основываясь на политике разнообразия и доступности
👉 Не знаете, как организовать работу инклюзивных команд
👉 Интересуетесь тонкостями подбора людей с особыми потребностями
👉 Хотите узнать об успешном опыте компаний, внедривших практики разнообразия и доступности
👉 Не понимаете, какие подходы в вопросах многообразия положительно скажутся на процессах компании

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/35sjJp

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKDcaV

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Sep 2023 15:06

Открытый практикум Data Analyst by Rebrain: SQL: построение прочного фундамента

Успевайте зарегистрироваться. Количество мест строго ограничено!

👉Регистрация

Время проведения:

28 Сентября (Четверг) в 19:00 по МСК

Программа практикума:

🔹Почему SQL есть в требованиях почти всех вакансий
🔹CTE увеличим возможности простого select
🔹Важность логирования процедур, разбор на практике

Кто ведёт?

Александр Кан – Тимлид в стартапе трейдинговой платформы на рынках Индии и Бангладеша в режиме стелс. Бывший CFO, променял кабинет и парковочное место на возможность путешествовать и хорошую погоду. Подключайтесь!

Реклама. ООО "РЕБРЕИН". ИНН 7727409582 erid: 2Vtzqwb9Dff

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Sep 2023 08:06

Встроенные справочники

Форма регистрации на одно из  онлайн мероприятий от яндекса приятно порадовала внедренными в нее справочниками ролей.
Как же удобно будет организаторам анализировать воронку, а рекрутерам потом ее обрабатывать :)
Остается только позавидовать им) #СНихБеремПример

Другие примеры про организацию ввода данных были тут:
* Нормализация данных
* Качество данных о причинах увольнения
* Актуальность данных
* Работа над качеством данных в Тинькофф
* Проверка качества данных с помощью Python

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Sep 2023 11:06

👀 Как мотивировать сотрудников учитывать тревел-политики компании и при этом не потерять их заинтересованность в командировках?
Ответ на вебинаре об эффективной и технологической оптимизации поездок.
В прямом эфире спикер «Точка» банка поделится опытом компании в оформлении и оптимизации 1000 деловых поездок в год.

Ответственная за деловые поездки компании расскажет, как:
— перевести большой штат сотрудников на самобронирование поездок;
— мотивировать сотрудников не нарушать регламент компании при покупке услуг для деловых поездок;
— контролировать расходы, если в компании бронируют самостоятельно;
— тратить в 2 раза меньше времени на операции с билетами благодаря автоматизации;
— определить что выгоднее: работа по абонентской плате или сервисные сборы.

Вебинар доступен для всех, главное — записаться по ссылке

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Sep 2023 15:07

Бесплатный открытый урок "Старт карьеры рекрутера. Выбери, на чьей ты стороне: работа инхаус, фриланс или аутсорс?"

Дата: 28 августа, 20:00 по Москве.

На занятии обсудим:

- какие есть плюсы работы в том или ином формате
- к чему быть готовым и какие есть подводные камни
- какой порог входа для работы в агентстве, на какую оплату труда можно рассчитывать с учетом процентов
- какой путь легче для старта карьеры

Вебинар будет полезен:

- Начинающим рекрутерам, которые стоят перед выбором, какой карьерный трек выбрать для себя
 - Действующим рекрутерам, которые хотят сменить формат своей работы.

Регистрация на вебинар

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8K4384

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Sep 2023 07:25

Учебные материалы

Гнать, дышать, держать, обидеть,
слышать, видеть, ненавидеть,
а еще терпеть, вертеть,
и зависеть и смотреть...

Помните такое? Обсуждали в выходные с сестрой, что помним это со школы. Не знаю где хранится это тайное знание)

А вот в учебнике русского языка для 5 класса написано: "смотреть, видеть, слышать, дышать, держать, гнать и др."

И ДР.!..
В школьном учебнике.
В том месте где эти "и др." и должны быть перечислены, чтобы стать известными детям, которые запомнят их на всю жизнь.

Мне кажется, при написании профессиональных документов супер важно, чтобы у текста было однозначное толкование:
* в учебных курсах,
* в опросах,
* в инструкциях по использованию ИТ систем,
* в ТЗ на разработку

и др. ;)

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Sep 2023 11:06

Постигайте «Офисный SvetoДзен» вместе с бумагой SvetoCopy, выполняйте офисные дзен - задания и получите шанс выиграть смартфон, массажное кресло и другие дзен-призы - https://bit.ly/3Zpa3lD!

Реклама. НАО "Светогорский ЦБК", ИНН: 4704012472
erid: Kra23uXj3

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Sep 2023 11:06

HR-конференция «Рекрутмент глазами бизнеса. Как работа в тандеме с топ-менеджментом поможет построить успешную компанию» в Москве

Офлайн-встреча с топ-менеджерами компаний. Расскажут об ожиданиях руководителей от команды подбора, а также о том, как выстроить коммуникацию с бизнесом и достигать выдающихся результатов.

Где: Москва, деловое пространство в центре Москвы.
Когда: 28 сентября.

На конференции обсудят:
👉 Как HR-департаменту избавиться от второстепенной роли в бизнесе;
👉 Каких результатов руководители ждут от рекрутмента и как их достигать;
👉 Как HR может влиять на бизнес и зачем это делать;
👉 Как вместе с бизнесом спланировать наем, чтобы пережить горячий сезон без потерь.

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/35nq66

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCK8zZ5

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Sep 2023 15:06

Почитала программу HR Digital от hh, которая традиционно проходит осенью. Интересно, что в этом году совсем мало про аналитику, кроме традиционного доклада Натальи Даниной про рынок труда. Зато еще больше, чем обычно, про технологии и hrtech, и это, мне кажется, хороший показатель трендов на hr рынке РФ (или фокусов внимания hh как компании 😉).

Среди заявленных тем:
•  угрозы и возможности от GenAI и ChatGPT для рынка рекрутмента
•  нейробиологические техники от Agile Coach-а
•  питчинг многообещающих HRTech проектов

Мой личный интерес посмотреть доклад «HRTech стартапы: за какими проектами и темами следить».

Буду рада встретиться с кем-то оффлайн!

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Sep 2023 07:05

Актуальность данных

Не секрет, что для того, чтобы делать аналитику качество данных имеет важнейшее значение. Одним из элементов качества является актуальность.

На одном сервисе по размещению рекламы есть список причин отказов от публикации. Ситуация на рынке рекламы в СМИ в сентябре изменилась и теперь есть важное правило по размещению маркировки. Отказываясь от заказа на рекламу, я была удивлена, что в списке причин отказов ничего не изменилось и не появилось новой причины.

В этом случае, спустя какое то время: => аналитики зайдут в статистику
=> увидят, что с сентября произошел рост отказов по причине "Другое"
=> их это заинтересует
=> они начнут искать этому объяснение.
Хорошо, если они в контексте изменений на рынке и сразу поймут причину. Но даже в этом случае отделить тех кто отказался от объявлений из-за отсутствия маркировки будет сложно отделить от тех, чья причина действительно "другое".
Вот и "поехала" вся аналитика...

А вы давно обновляли свои справочники причин увольнений? ;)

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Sep 2023 11:06

Регулярно напоминаете о том, что нужно подписать кадровые документы? Гайд для вас!

Мы в HRlink часто слышим от партнеров и клиентов, что главная «головная боль» кадровых специалистов — не подписанные вовремя документы. Приходится тратить много времени, «бегать» за сотрудниками и напоминать им, чтобы они поставили подпись.

Мы разработали гайд, который поможет вам увеличить количество вовремя подписанных документов.

Вы узнаете:

• как мотивировать сотрудников разных возрастов переходить на КЭДО;
• с какими санкциями от проверяющих органов может столкнуться компания с неподписанными кадровыми документами;
• как революционное решение HRlink избавит отделы КДП от необходимости постоянно напоминать о том, что нужно подписать документы.

Скачайте наш гайд и освободите себя от рутины «охоты» за подписями сотрудников. Переходите по ссылке, чтобы получить гайд.

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312