Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Oct 2023 11:06

🤔Действительно ли KPI в вашей компании работает и приносит пользу или вы только в процессе его внедрения? А может быть, этот процесс "для галочки" лишь демотивирует команды?

Тогда стоит задуматься над следующим:

▫️ Как не «переборщить» с оцифровкой?
▫️ Как удержаться от карго-культа при определении КPI?
▫️ Какие метрики всё-же работают?Как их собирать и измерять? 
▫️ Какие есть альтернативы? 

🔥Эти вопросы обсудим на открытом уроке  OTUS 19 октября в 20:00 (мск.) «Здравый смысл в определении KPI DevRel'а». Занятие приурочено к старту курса DevRel.

Присоединяйтесь к мероприятию!
👉Регистрация

Не упустите возможность ознакомиться с подробной программой курса и узнать больше о направлении Developer Relation. 
Запишитесь на курс “DevRel” и освойте новые навыки, которые позволят "войти в IT" без специальных технических знаний. При покупке курса возможна рассрочка платежа.

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8KL9rk

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Oct 2023 15:06

Что делать, если вы устали от работы с бумажными документами, но руководство отказывается переходить на КЭДО?

📌 Узнайте на бесплатном вебинаре «Руководство против внедрения КЭДО: 6 реальных возражений и как с ними работать»‎, который пройдёт 19 октября в 11:00 по Москве.

Какие возражения обсудим?

— Компания не получит финансовой выгоды.
— КЭДО — угроза информационной безопасности.
— Бумажный КДО работает нормально. 
— Сотрудники не захотят переходить на КЭДО.
— В новой технологии тяжело разобраться.
— Никто из знакомых не переходил на КЭДО.

На каждое из этих возражений эксперт приведёт несколько убедительных аргументов. Регистрируйтесь на вебинар и переведите документооборот в электронный вид как можно быстрее!

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Oct 2023 07:05

400 HRTech и WorkTech решений

Собрано при поддержке ТГ каналов @whrdata и @hrtechru

При перепосте и использовании материалов ссылка на автора обязательна

P.S. за файлом в хорошем качестве обращайтесь в личку

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Oct 2023 09:06

#заметки по мотивам выступления Натальи Даниной из hh на HH Digital 03.10.2023

* Медианная зарплата в вакансиях в августе 2023 на 52% выше, чем в январе 2022

* Интерес людей к поиску работы снижается: Спрос соискателей на поиск работы в интернете по ключевым словам в 1 полугодии 2023 на 30% ниже, чем 2 года назад

* Растет актуальность подработки (= запрос на гибкие форматы работы)

* Стоимость привлечения и удержания людей будет расти

Наталья представила результаты очень интересного исследования «Дефицит кадров, рынок в целом», в котором есть интересные инсайты о разнице в восприятии проблем с дефицитом сотрудников между CEO, Руководителями подразделений и HR.

Например,
• Среди основных внутренних (корпоративных) причин ощущения дефицита кадров респонденты Руководители подразделений и HR среди ключевых причин выделяют неконкурентный уровень заработной платы, а CEO – внешние причины
• Среди внешних факторов дефицита людей Руководители подразделений и HR наиболее часто выделяют фактор демографии, в то время как СЕО эту причину не выделяют
• Большинство компаний пользуется внешней и внутренней аналитикой для анализа рынка труда. При этом HRD и HR-менеджеры выделяют в большей степени аналитику от экспертных источников и внутреннюю hr-аналитику компании, в то время как среди ответов СЕО максимальное количество ответов получил и «сообщества топ-менеджеров и бизнес-клубы»
• Чтобы минимизировать влияние внешних факторов дефицита кадров на работу с персоналом в компании, Руководителями подразделений и HR предлагают обеспечить хорошие гибкие условия и оплату труда, а СЕО – работать с производительностью труда

Решениями для закрытия потребности является не только финансовые меры, но и «Найм без предубеждений», т.е. прием на работу:
• Людей за пределами привычного возрастного диапазона (младше 18 и старше 45 лет)
• Феминизация (замена мужчин женщинами)
• Декретницы, мамы с маленькими детьми
• Люди с инвалидностью
• Удаленка для работающих в России и уехавших
• Гибкая занятость, самозанятость, подработка
• «Полосатые воротнички»
• Мигранты внутренние и внешние

Еще про «найм без предубеждений» можно почитать тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Oct 2023 15:06

Как HR-специалисты, вы наверняка сталкивались с проблемой, когда важная информация была разбросана по десяткам различных документов, а количество страниц в этих документах исчислялось сотнями и тысячами. Попытки отыскать ответ на возникший вопрос могли отнимать часы.

Приглашаем посетить бесплатный вебинар от AutoFAQ на котором вы узнаете:

✅ Как сэкономить от 3 до 5 часов в неделю себе и сотрудникам
✅ Что обеспечивает безопасность в работе с данными компании в отличие от ChatGPT
✅ С какими корпоративными системам доступны интеграции
✅ Примеры кейсов для HR, IT-поддержки, клиентского сервиса и поддержки продаж, которые способны решать генеративные нейросети на базе платформы AutoFAQ Xplain

📆 Дата: 19 октября 2023
⏰ Время: 10:00 Мск

Регистрация уже открыта:
👉 Ссылка на регистрацию

Реклама ООО «ДИПХАКЛАБ»  erid:2VtzqwpMhU7

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Oct 2023 07:05

Пост для параноиков 😊,
или данные о нас, ч.8

Получила рассылку об одной DLP системе, для которой больше всего подходит фраза про «2 стороны одной медали». Пошла смотреть что там пишут о текущих и более ранних обновлениях.

Итак, что есть в это решении для отслеживания действий сотрудников?
(здесь и далее цитаты с сайта)

• Запись действий пользователей с экранов мониторов (одновременно до 4-х) На сервер *** отправляется на анализ не только сама видеозапись, но и запущенные на рабочей станции процессы, заголовки открытых окон и URL
• Контроль подключения к Wi-Fi-сетям
• Telegram Web: перехват отправленных и/или полученных сообщений и файлов, включая изображения и видеофайлы
• Перехват и блокировка отправленных файлов в Облако MailRu
• Контроль рабочего времени – предоставление сведений о работе в приложениях и сети Интернет
• Запись звука с микрофона рабочей станции
• Контроль передачи данных в VK Teams и eXpress (Быстро найти и просмотреть переписку с использованием VK Teams и eXpress, Просмотреть сообщения в групповом чате eXpress и список участников чата)
• Перехват файлов (документов и изображений), передаваемых с помощью AirDrop с рабочего стола сотрудника, из файлового менеджера Finder или напрямую из приложений
• Разработан новый стабильный механизм перехвата сообщений, передаваемых через WhatsApp Desktop
• Перехват нажатий клавиш с клавиатуры рабочих станций (кейлогер)
• Снятие снимков экрана
• Контроль копирования файлов на съемные носители и сетевые диски
• Контроль буфера обмена
• Перехват MS Teams
• Перехват файлов почтовых форматов (MSG, EML)
• Добавлена возможность распознавания и распаковки вложенных в почтовые сообщения событий календарей формата iCalendar (выгрузка вложений, просмотр сообщения и другие сведения календаря: место, время, участники)
• Расширена возможность настройки периода сбора почты из локальных почтовых ящиков Microsoft Outlook

Данные о нас, ч.7 и другие есть тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Oct 2023 11:06

14-15 октября, Перезагрузка на Яузе для поиска новых точек роста в карьере, жизни и бизнесе

Как управлять командами талантов, бороться с выгоранием и перформить без стресса, — 2 дня погружения в искусство, дизайн и бизнес, неформальная обстановка и авторские бранчи со звездами искусства и лидерами креативных индустрий.

Среди гостей — основатель Московского центра урбанистики Сергей Капков, директор по стратегическому маркетингу «Яндекса» Андрей Себрант, руководитель международной лаборатории «Шухов Лаб» НИУ ВШЭ Антон Артемчук и другие.

Early-bird со скидкой 10% до 10 октября. Количество мест ограничено

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Oct 2023 07:05

Модель компетенций HR профессионалов от Gartner /
HR Professionals Competency Model

Деловая проницательность
• Знание отрасли
• Понимание организации
• Знания в области финансов

Стратегический консалтинг
• Решение проблем с помощью консультирования
• Управление проектами
• Управление рисками

Управление отношениями
• Сотрудничество и создание сетей
• Убеждение и влияние

Решение по данным
• Основы управления данными
• Интерпретация данных
• Рассказ о данных

Управление талантами
• Стратегическая HR-экспертиза
• Управление опытом сотрудников
• Управление изменениями
• Технологическая смекалка

Ловкость
• Мышление роста
• Инновационность и итерации

Модель компетенций HR от Берсина была тут /channel/whrdata/1109

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Oct 2023 11:06

❗️ Переход на кадровый электронный документооборот может стать обязательным. Узнайте, как выбрать подходящий сервис для КЭДО уже сегодня!

В инструкции мы собрали ключевые критерии, которые помогут сравнить платформы для КЭДО и выбрать лучшее решение для вашего бизнеса.

С инструкцией от HRlink у вас получится:

✔️ избежать издержек и дополнительных платежей;
✔️ соблюсти все нормы законодательства;
✔️ быстро внедрить решение и завершить проект КЭДО в срок.

Внедрение КЭДО может быть легким и комфортным, если выбрать качественный сервис. Переходите по ссылке, чтобы узнать как!

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Oct 2023 15:06

Человеческий капитал — главный ресурс в конкурентной борьбе.

Шанс на победу резко возрастает у тех компаний, в которых выстроены эффективные бизнес-процессы по подготовке и адаптации сотрудников.

«Синергия» организует много корпоративных программ и обучает профессиональные команды.
У нас накоплен огромный объём образовательного контента и методик.

Чтобы реализовать процесс обучения, мы запустили Synergy HUB — первую в России цифровую платформу с использованием искусственного интеллекта, на которой компания может быстро развернуть собственный корпоративный университет для обучения сотрудников.

Уникальная особенность платформы — это специальный конструктор курсов, созданный на основе технологий ИИ.
С его помощью можно собрать любую обучающую программу, составить план занятий, подготовить тексты.

Получить демо-доступ вы можете по ссылке.

Реклама. ООО "СИНЕРГИЯ СОФТ".  ИНН 1683000414. erid: LjN8K4LAn

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Oct 2023 11:06

Нужно сформировать бюджет на цифровизацию? А может хотите прокачать онбординг новичков? Тогда выбирайте интересную тему и присоединяйтесь!

📅 5 октября, 11:00 по Москве, 2 вебинара, 3 спикера и море информации.

Вебинар «Бюджетирование проекта КЭДО на 2024 год»
‎
В вашей компании 500+ сотрудников, и вы устали возиться с бумажными документами? Запустите проект по автоматизации, который принесёт пользу вам и бизнесу. О том, как составить бюджет на цифровизацию КДП и аргументировать его пользу — на бесплатном вебинаре HRlink.

Зарегистрируйтесь и воспользуйтесь калькулятором расходов на автоматизацию КДП.

Вебинар «Онбординг новичков: ускорить и прокачать»

57% российских компаний теряют деньги на адаптации персонала. Как бизнесу любого масштаба наладить этот процесс? Узнайте на бесплатном вебинаре HRlink и Edstein! Спикеры расскажут о пребординге, онбординге и о способах автоматизировать эти процессы.

Участвуйте и получите чек-лист «Опыт лидеров рынка: как известные компании проводят онбординг новичков»‎ бесплатно!

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Sep 2023 15:06

А вы знаете, сколько ваших сотрудников мечтают о массаже?

«Фитмост» делает спорт и отдых доступнее. Особенно для тех компаний, у которых офисы в разных городах России. Представьте, что все ваши сотрудники (и из Москвы, и из Новосибирска) смогут ходить в фитнес-клубы, на массаж или в SPA. И все это по одному контракту.

В сентябре «Фитмост» запустил удобную платформу, с помощью которой вы сами сможете распределять занятия по сотрудникам. А еще — видеть, какие занятия они выбирают и что им больше нравится. Класс?

Оставляйте заявку на тест-драйв здесь.

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Sep 2023 08:05

Узорная заливка

Увидела в одной иностранной статье диаграмму, часть которой была залита узорной заливкой. И я подумала, что, на самом деле, в профессиональных изображениях мы довольно часто используем такую заливку. Наверное потому что она выглядит не очень серьезно и довольно игриво, правда? А иногда так хочется чего-нибудь легкого...🎈

А поиграться с узорной заливкой в рабочих материалах не получится, то хотя бы легкой всем пятницы!)

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Sep 2023 11:06

HR-конференция от Хантфлоу «Равноправие в рекрутинге: как нанимать талантливых сотрудников, отказавшись от стереотипов»

5 октября расскажут, какие возможности открывает перед компаниями применение в подборе принципов разнообразия и доступности.

Онлайн-митап будет полезен, если вы:

👉 Хотите развивать корпоративную культуру в компании, основываясь на политике разнообразия и доступности
👉 Не знаете, как организовать работу инклюзивных команд
👉 Интересуетесь тонкостями подбора людей с особыми потребностями
👉 Хотите узнать об успешном опыте компаний, внедривших практики разнообразия и доступности
👉 Не понимаете, какие подходы в вопросах многообразия положительно скажутся на процессах компании

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/35sjJp

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKDcaV

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Sep 2023 15:06

Открытый практикум Data Analyst by Rebrain: SQL: построение прочного фундамента

Успевайте зарегистрироваться. Количество мест строго ограничено!

👉Регистрация

Время проведения:

28 Сентября (Четверг) в 19:00 по МСК

Программа практикума:

🔹Почему SQL есть в требованиях почти всех вакансий
🔹CTE увеличим возможности простого select
🔹Важность логирования процедур, разбор на практике

Кто ведёт?

Александр Кан – Тимлид в стартапе трейдинговой платформы на рынках Индии и Бангладеша в режиме стелс. Бывший CFO, променял кабинет и парковочное место на возможность путешествовать и хорошую погоду. Подключайтесь!

Реклама. ООО "РЕБРЕИН". ИНН 7727409582 erid: 2Vtzqwb9Dff

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Oct 2023 07:05

GenAI и Chat GPT,
ч1. GenAI в Рекрутменте

по мотивам презентации Дмитрия Сергиенкова, CEO Headhunter-a, на HH Digital 03.10.2023

Linkedin, ожидаемо, стал амбассадором технологии AI в мире рекрутмента:
• Оптимизация профиля
• Генерация сообщений
• Генерация постов
• Создание рекламных креативов

В HH «в отношении GenAI настроены оптимистично, но осторожно»

В каких областях, например:
1. Генерирование описания вакансии
2. Summary встреч
3. Генерация текста для баннеров рекламных вакансий
4. Модерация видео соискателей
5. Суммаризация диалогов между соискателями и работодателями
6. Поиск соискателей по сложным запросам
7. Переформулировщик по сложным запросам
8. Подсветка нужных элементов текста вакансий
9. Создание изображений для бренированных вакансий
10. Карьерные траектории
11. Рейтинг подходящих резюме
12. Бот для внутреннего поиска по wiki

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Oct 2023 11:06

В Школе Директора по персоналу вышла программа «Управление изменениями и внедрение корпоративных привычек в компании», с которой научитесь определять, как любые нововведения в организации коррелируют со временем и их влиянием на команду.

На практических уроках потренируетесь выстраивать новые бизнес-процессы и повышать продуктивность сотрудников без ущерба их лояльности к работодателю, создадите благоприятную корпоративную культуру без конфликтов.

Откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня, переходите по ссылке чтобы оставить заявку >>>

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8KMvN6

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 Oct 2023 11:05

Erid: Kra23kp3f

Уход ключевых сотрудников – страшный сон любого эйчара.  Еще больнее, когда замены нет.

На встрече Грейд Клуба от Яндекс Практикума Екатерина Сенчихина из Яндекс Поиска поделилась кейсом, как им с командом удалось минимизировать риски ухода сотрудников.

Коллеги  из Поиска провели Talent Mapping: разметили 99% сотрудников и выяснили, что у 66% ключевых кадров не было замены. Так они пришли к выводу, что нужно менять подходы к преемственности талантов — они перестроили систему развития и стали больше работать с ключевыми людьми.

О том, как именно это реализовывалось, можно узнать, посмотрев полную запись выступления в телеграм-канале Грейд Клуба — сообщества для открытого диалога между IT-лидерами и площадки для обмена опытом и поиска решений о том, как драйвить рост IT-команд.

Реклама. ООО «Яндекс»

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Oct 2023 08:06

#заметки по мотивам выступления Натальи Даниной из hh на HH Digital 03.10.2023

* Медианная зарплата в вакансиях в августе 2023 на 52% выше, чем в январе 2022

* Интерес людей к поиску работы снижается: Спрос соискателей на поиск работы в интернете по ключевым словам в 1 полугодии 2023 на 30% ниже, чем 2 года назад

* Растет актуальность подработки (= запрос на гибкие форматы работы)

* Стоимость привлечения и удержания людей будет расти

Наталья представила результаты очень интересного исследования «Дефицит кадров, рынок в целом», в котором есть интересные инсайты о разнице в восприятии проблем с дефицитом сотрудников между CEO, Руководителями подразделений и HR.

Например,
• Среди основных внутренних (корпоративных) причин ощущения дефицита кадров респонденты Руководители подразделений и HR среди ключевых причин выделяют неконкурентный уровень заработной платы, а CEO – внешние причины
• Среди внешних факторов дефицита людей Руководители подразделений и HR наиболее часто выделяют фактор демографии, в то время как СЕО эту причину не выделяют
• Большинство компаний пользуется внешней и внутренней аналитикой для анализа рынка труда. При этом HRD и HR-менеджеры выделяют в большей степени аналитику от экспертных источников и внутреннюю hr-аналитику компании, в то время как среди ответов СЕО максимальное количество ответов получил и «сообщества топ-менеджеров и бизнес-клубы»
• Чтобы минимизировать влияние внешних факторов дефицита кадров на работу с персоналом в компании, Руководителями подразделений и HR предлагают обеспечить хорошие гибкие условия и оплату труда, а СЕО – работать с производительностью труда

Решениями для закрытия потребности является не только финансовые меры, но и «Найм без предубеждений», т.е. прием на работу:
• Людей за пределами привычного возрастного диапазона (младше 18 и старше 45 лет)
• Феминизация (замена мужчин женщинами)
• Декретницы, мамы с маленькими детьми
• Люди с инвалидностью
• Удаленка для работающих в России и уехавших
• Гибкая занятость, самозанятость, подработка
• «Полосатые воротнички»
• Мигранты внутренние и внешние

Еще про «найм без предубеждений» можно почитать тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Oct 2023 11:06

⭐️Для успешного поиска топовых специалистов необходимо укреплять репутацию компании в IT-сообществе. Как это можно сделать?

11.10 в 20.00 (мск) приглашаем на открытый урок “Как запустить амбассадорскую программу для усиления HR IT бренда”. Вебинар проходит в рамках старта курса DevRel в OTUS

Преподаватель - Анастасия Быкова, DevRel в СИБУР Диджитал 

📌На занятии рассмотрим:

- Роль амбассадоров бренда в рамках работы с IT-сообществом;
- Инструменты для создания амбассадорской программы;
- Практический кейс построения самоорганизованного сообщества амбассадоров.

👉Участие бесплатно. Регистрация https://otus.pw/z0Fa/
 
DevRel - направление в IT на стыке PR, HR и IT, специалисты которого, помогают бизнесу выстраивать отношения с IT-сообществом. Не упустите возможность приобрести уникальные навыки для рынка труда и перейти в IT без специальных технических знаний.  При покупке курса возможны разные способы оплаты и рассрочка.

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8KWueb

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Oct 2023 07:05

Умных постов сегодня не будет :)

Третий мой личный +1 год на этом канале. Спасибо что читаете! 🌹

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Oct 2023 11:06

5 бесплатных материалов для HR и T&D

Команда LXP платформы K-AMPUS подготовила подборку материалов, которые помогут вам в личном и профессиональном развитии:

🔗 Воркбук для перезагрузки себя. Инструмент для тех, кто хочет отрефлексировать свой личный и профессиональный опыт и стать продуктивнее в работе.
🔗 Summary книги «Сделано для людей: как преобразовать опыт сотрудников с помощью принципов управления продуктами».
🔗  Методический материал по вовлечению сотрудников на платформу обучения. Содержит шаблоны и примеры для развития привычки учиться.
🔗 Электронная книга от МИФ: «Внимание самому важному. От стресса и хаоса к осмысленности и концентрации».
🔗  Summary книги Джоша Берсина «Неотразимые. 7 секретов компаний, в которых мечтают работать все».

🔥А еще специальное предложение для приобретения подписки на платформу K-AMPUS до 31 октября 

Скачать подборку материалов и узнать условия специального предложения тут:
https://clck.ru/35xERE

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Oct 2023 15:06

В Школе Директора по персоналу вышла программа «Выстраивание системы стимулирования команды, выбор KPI», которая поможет привязать персонал к показателям и построить систему управления персоналом.

На практических уроках автора программы Натальи Красновой, эксперта в области организационного развития, оптимизируете процесс премирования и нематериальной мотивации специалистов.

Откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня, переходите по ссылке чтобы оставить заявку >>>

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8KHVyz

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Oct 2023 07:32

Маркетинг.

Новая роль – новые темы в канале.

В эти я заезжала на 2 HR мероприятия. На обоих была очень высокая посещаемость, особенно для оффлайна, что не так часто бывает в наше время. В этот раз выступления я почти не смотрела, кроме нескольких на hh digital, но, в силу своей новой роли, в этот раз обратила внимание на оформление стендов и раздаточный материал.

Не знаю, может я безнадежно ушла в телеграм и мобайл, но, мне кажется, бумажная раздатка в наше время - это пустая трата маркетингового бюджета.

Наклейки
Мне кажется, это абсолютный хит всех раздаток. Обычно они симпатичные и с юмором, поэтому всегда пользуются большим спросом. Но я поймала себя на мысли, что часто бывало так, что берешь набор наклеек, выбираешь для себя одну, а остальные остаются лежать где-нибудь в столе…

Формат А3
Какой-то формат из прошлого, мне кажется. Большой шрифт, много текста, много материала, но чувствую себя туристом, ходящим повсюду с картой нового города. На мой вкус очень неудобно.

Квадратная брошюра 21х21 на несколько страниц
Тоже формат из прошлого, мне кажется. Даже если кто-то хранит этот материал у себя на книжной полке, то как часто туда заглядывают? А, значит, как часто это работает?

Блокнотики высокого качества.
Крутая раздатка, но, черт побери, какой же бюджет на маркетинг у этой платформы? 💸

Визитки бумажные?
Календари?
Листовки А4?

Мой личный фаворит маленькие листовки А6 на 1 листе или «гармошки»
- и текста помещается достаточно и, в то же время, занимают не много места.

А какой формат раздатки чаще всего забираете с собой вы?

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Oct 2023 11:15

#вакансия

В очень дружественную HRTech компанию с перспективным продуктом для HR нужны Бизнес и Системный аналитик.

Основные задачи - участие в развитии и разработке модулей продукта:
* изучение и описание hr процессов (управление организационной структурой, компенсациями, ФОТ, бюджетом на персонал),
* оценка технических заданий клиентов и их систематизация,
* описание задач для разработки, участие в пользовательском тестировании, оценка результата

Среди основных требований к кандидатам:
* техническое образование
* системное мышление
* опыт в hr (C&B, оргразвитие) или финансах (бюджетирование, управление ФОТ) или в hr консалтинге на аналогичных проектах

Гибрид или удаленка на территории РФ.
Вопросы и резюме можно присылать мне в личку.

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Oct 2023 07:05

Переезд,
или Данные о нас, ч.7

Интересно, сколько времени сейчас понадобится, чтобы узнать, что человек переехал?

Всего 1 день и
• Новое место покупки кофе
• Новая точка вызова такси
• Новая точка доставки в ОЗОН
• Оплата в новом магазине
• Новый адрес геолокации с ноутбука, вышедшего в интернет под тем же профилем

Еще пару дней и:
• Новый адрес банкомата, где снимаются наличные
• Оплаты еще в нескольких магазинах, аптеках, кафе по соседству
• Новый адрес доставки еды

Как мало надо, чтобы цифровой след рассказал обо всех изменениях в повседневной жизни

Другие посты
из серии "Данные о нас":
ч.1, Мама, меня посчитали
ч.2, Чеки из магазинов
ч.3, Умные часы
ч.4, Переобулись
ч.5, Карты лояльности
ч.6, Экосистемы

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Sep 2023 11:06

Как подружить сотрудников и руководителей

Интересно наблюдать за тем, как меняется роль HR. Все чаще это не пассивный специалист, а полноправный участник принятия решений в компании, который связывает потребности бизнеса с возможностями сотрудников.

Сейчас в крупных компаниях стало модно иметь HRBP — на hh.ru открыто больше 2 000 вакансий, поэтому вам легко будет найти работу после курса. Средняя зарплата для HR BP — 130 000 рублей в месяц.

Если вы готовы управлять персоналом так, чтобы компания достигала бизнес-целей, оставьте заявку на онлайн-курс «HR-бизнес-партнер» в Академии Eduson. За 2-3 месяца вы научитесь:

🔹 разрабатывать HR-стратегию, проводить аудит компании;
🔹 управлять аналитикой, метриками и бюджетированием;
🔹 выстраивать корпоративную культуру и HR-бренд компании на рынке.

💡Эксклюзив;) Часть занятий веду я

Курс от Академии Eduson асинхронный — смотреть лекции и выполнять задания можно без дедлайнов и стресса. Важные бонусы — 365 дней поддержки куратора и бессрочный доступ к материалам.

Крутая фишка курса — разбор бизнес-кейсов, чтобы вы получили реальный опыт, а не зубрили теорию. Приятно порадовал состав преподавателей — это HRD и HR BP в крупных российских и зарубежных компаниях.

По моей просьбе для вас действует скидка на обучение 60% по промокоду ДАТА.

Реклама. ООО “Эдюсон” ИНН: 7729779476; erid:LjN8KTCHX

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Sep 2023 15:07

С пользой для тех, кто вовлечен в HR 😌

В 2023 году важно искать новые подходы к развитию навыков и потенциала персонала, делать это можно через современные форматы обучения. Это поможет быть готовым к турбулентности на рынке.

Уже 20 октября СберУниверситет проведет конференцию «Больше чем обучение» про образование и развитие человека, в настоящем и будущем. За 10+ часов экспертного контента каждый HR-специалист получит ответы на важные вопросы:
 
✔️как искусственный интеллект может стать верным помощником специалиста
✔️как развивать навыки будущего у специалистов
✔️как внедрять технологии, чтобы сохранить мотивацию и вовлеченность сотрудников

Узнать подробнее о конференции и зарегистрироваться можно на сайте.

Реклама. АНО ДПО "КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СБЕРБАНКА".  ИНН 7736128605. erid: LjN8KTBkd

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Sep 2023 07:05

Skills-based approach по-русски

#заметки с выступления представителя НИИ Труда МинТруда на конференции "Управление данными", прошедшей 21.09.2023

По наводке коллеги и большого эксперта по работе с данными, посмотрела это видео первым и не пожалела

"Мониторинг и анализ публичного рынка вакансий и резюме"

Приятно удивило выступление от представителя НИИ Труда. Его первыми словами были: «Что мы делаем? Мы делаем все, чтобы понять, что представляет собой рынок труда - кто нужен, кто востребован, кого ищут. Не по должностной инструкции, а по компетенциям»

У них настроена система ежедневного мониторинга открытых источников.

Период сбора данных 2018-2023
3 основных источника данных: HH, SuperJob, Работа в России (>80% рынка)

68+ млн уникальных объявлений о вакансиях (в том числе неРФ)

Что они делают:

1. Типизация вакансий по названию должности
• Продавец-кассир – 510.218 вариантов названий в базе данных
• Курьер – 35.072
• DevOps инженер – 12.314
• Системный администратор – 7499
• Data scientist – 4791
• Монтажник слаботочных систем - 1475
(посмотреть бы что это за варианты такие в таких количествах?)

2. Категоризация объявлений по типовым должностям (порядка 750 должностей)

3. Типизацию и разметку всего что есть в резюме (требования к опыту, наличие прав, регион и т.п.)

Одни из самых важных параметров сейчас это:
• требования к опыту,
• вахта / не вахта,
• дистанционная занятость

4. Дедубликация (63,9М записей => 50,1М+) (когда на одну и ту же вакансию в 1 день делается Х объявлений)

5. Определение дополнительных типовых значений (для создания справочников)

Самая востребованные специалисты, говорит DevOps. Правда медиана по Москве, по их данным, 200-250 в зависимости от опыта. Интересно, что зп указана только в 15,6% вакансий.
1,5 года назад начали разбирать «содержание» вакансий.

Весь анализ проводят не по тегам, а по тексту и понимать сколько они стоят. Он абсолютно захейтил теги на работных сайтах как источник данных. Почему? Привел пример того, что навык «Turbo Pascal» до сих пор встречается на hh. Я не поверила, но это правда так. И далеко не только у тех, кто имеет отношение к АСУ ТП и учил его (как я 😊) См. пруф.

После сбора происходит группировка и классификация профессиональных требований (знания, умения, навыки)

Итого:
• Обработано 24 млн фраз
• Словарь на данный момент насчитывает 1,4 млн фраз
• Для одной типовой позиции в среднем 45 типовых профессиональных требований

Обещал, что часть данных в скором времени будет доступны.

Вопросы / комментарии из зала все те же: "есть тонна информации в других источниках, и там есть зп, поэтому данные не самые точные" :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Sep 2023 11:06

Не хватает теории о кадровом электронном документообороте или нужно больше практики? Узнайте больше на онлайн-интенсиве по КЭДО от HRlink!

📅 28 сентября в 11:00 по Москве эксперт расскажет о законах, безопасности и других нюансах работы с электронными документами.

На онлайн-интенсиве вы узнаете как КЭДО:

• разгружает отдел кадров и освобождает время на более важные задачи;
• облегчает работу с удалёнными сотрудниками, ГПХ и самозанятыми;
• помогает экономить на бумаге и доставке и беречь экологию.

Регистрируйтесь на онлайн-интенсив по КЭДО от HRlink! Узнайте всё о кадровом электронном документообороте за 1 день!

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312