Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Oct 2023 07:05

Классификация HCM систем и специализированных решений от Gartner, 18.09.2023

1. Capabilities that span the HR suite / Функции, обычно доступные как часть пакета HRM
• Workforce planning and modelling
• Talent analytics
• Skills management
• HR virtual assisstants

2. Functions commonly available as a part if HCM suite / Функции, обычно доступные в составе пакета HCM
• Employee and manager self service
• Position and organization management
• Core HR data & life cycle transactions
• Recruiting
• Onboarding
• Performance & goal management
• Compensation management
• Absence management
• Policy & Procedure Guidance

3. Functions commonly deployed outside of the HCM suite if global and frequntly outsiursed / Функции, которые обычно развертываются за пределами набора глобальных HCM и часто передаются на аутсорсинг.
• Payroll administration
• Benefits administration

4. Functions that are less frequently deployed, depending on industry and|or country, and are othten outside HCM suite / Функции, которые используются реже, в зависимости от отрасли и/или страны, и часто находятся за пределами пакета HCM.
• Expense management
• Occupational health & Safety
• Task & Activity management
• Labor forecasting
• Fatigue management (Управление усталостью)
• Other timekeeping use cases

5. Functions commonly deployed outside of the HCM suite / Функции, которые обычно развертываются за пределами пакета HCM.
• Career planning
• Succession planning
• Learning
• Time & Attendance
• Workforce scheduling
• HR knowledge base
• HR contact center
• HR case management
• Employee relations case management
• HR document management
• Transition management
• Voice of employee
• Corporate communications
• Personalization of user experience
• ESG
• Employee wellbeing
• Reward&Recognition

Еще одна классификация была тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Oct 2023 11:06

CRM-система Talantix, будучи частью hh.ru — аккредитованной Министерством цифрового развития России ИТ-компании, разрабатывает и подключает актуальные ИТ-решения для цифровизации массового и профессионального найма, помогает среднему бизнесу и крупным предприятиям  повышать скорость и эффективность подбора персонала.

А недавно добавили такую интеграцию, которая позволяет российским работодателям просто и удобно работать над вакансией, используя сразу несколько источников кандидатов. Вместе с автоматическим сохранением откликов в Talantix  работодатели получают единую воронку подбора кандидатов и HR-аналитику по всем каналам привлечения.
Если хотите обо всём узнать подробнее, оставьте на сайте заявку — команда CRM-системы Talantix расскажет всё про главное обновление этой осени и даст советы, как сделать подбор технологичнее и эффективнее.

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Oct 2023 11:06

Как эйчару работать с метриками

И пусть кто-то попробует сказать, что HR — это только про работу с людьми 😄 Это ещё и про аналитику, работу с данными и целями компании. Об этой стратегической стороне работы расскажут на бесплатном вебинаре от платформы корпоративного обучения Lerna.

✅ Как с помощью метрик понять, какие именно показатели нужно улучшить — и как это сделать.

✅ Как соединить потребности бизнеса и желания сотрудников — чтобы бизнес-метрики и метрики вовлечённости были одинаково хороши.

✅ Как выбрать метрики для измерения эффективности обучения, которые подойдут вашей компании.

📌 Регистрируйтесь

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: LdtCJysSJ

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Oct 2023 15:07

erid: LatgBvSFE

Пора заказывать подарки детям сотрудников. Где найти вкусный и необычный вариант?

Последний квартал года — жаркая пора. Нужно сдать годовой отчет, спланировать бюджет на следующий год и не забыть о новогодних подарках для детей сотрудников.🎁

Новогодние подарки детям — это отличный способ укрепить корпоративную культуру и создать атмосферу счастья в семьях сотрудников. Компания, которая не только подберет качественные подарки, но и добавит в них атмосферу волшебства, получит двойную порцию восхищения и признательности.

Заказать праздничные наборы для детей можно в Московском доме подарков.
За более чем 25-летнюю историю компания успела порадовать праздничными наборами семьи сотрудников множества крупных компаний, включая РЖД, «Газпром», «Сибур» и «Лукойл».

«Московский дом подарков» гарантирует качество и безопасность всех товаров, предлагая настольные игры, товары для творчества и уникальные игрушки собственного производства для детей всех возрастов. Минимальная сумма заказа составляет 15 000 рублей, а при заказе от 50 000 рублей доступна бесплатная доставка по Москве.

Полный каталог новогодних наборов от «Московского дома подарков» смотрите на сайте, а для оформления заказа и уточнения деталей обращайтесь к менеджеру:

☎️ 8-495-780-27-26, 8-495-290-34-62
📧 info@mospresents.ru

Реклама. ООО «Миранда» ИНН 7743704240

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Oct 2023 09:06

🔥 400 HRTech и WorkTech решений от @whrdata и @hrtechru в хорошем качестве теперь можно найти в канале Пригодится!

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Oct 2023 15:07

Коллеги из AppRaise проводят масштабное исследование, чтобы составить портрет современного HR и выявить проблемы, с которыми сталкивается большинство специалистов в своей работе.

Опрос получился объёмный, но интересный. Если успеете пройти одним из первых, то вам подарят сертификат на Ozon, а среди всех участников разыграют 5000₽ на Литрес.

✔️ Принять участие можно по ссылке: https://clck.ru/367crp

Результаты исследования с выводами опубликуют в канале AppRaise. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Oct 2023 07:05

Еще немного про актуальность

ТеДо подготовили исследование эффективности системы управления персоналом «Все метрики – 2023» (ex-PwC Saratoga).

Интересно, что новые тенденции на рынке находят свое отражение в новых показателях / вопросах / разрезах: в этом году отдельно выделены «показатели, впервые представленные в исследовании»

В этом году эти новые показатели 2м основным темам:

1. Выделенные метрики по категории «ИТ персонал»:
• Темп прироста FTE ИТ-персонала
• Коэффициент подбора ИТ-персонала на рынке труда
• Среднее вознаграждение ИТ-персонала
• Доля переменного вознаграждения ИТ-персонала в совокупном вознаграждении ИТ-персонала
• Коэффициент увольнений ИТ-персонала, в т.ч. по инициативе работника / компании
• Средний стаж ИТ-персонала

2.  Метрики по сотрудникам на разных графиках работы
• Основные причины найма дистанционных и/или гибридных сотрудников
• Сколько дней в неделю в среднем «Гибридные сотрудники» посещают офис?
• Для каких социальных категорий сотрудников политика компании предусматривает возможность дистанционной работы
• Для каких функций политика компании предусматривает возможность дистанционной работы
• Структура персонала по типу посещения офиса (стационарные, гибридные, удаленные) %
• Структура ИТ-персонала по типу посещения офиса (стационарные, гибридные, удаленные) %
• Структура удаленных сотрудников по месту жительства
• Какие дополнительные льготы предоставляются дистанционным сотрудникам?

Еще про поддержку метрик в актуальном состоянии было тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Oct 2023 07:05

GenAI и Chat GPT,
ч1. GenAI в Рекрутменте

по мотивам презентации Дмитрия Сергиенкова, CEO Headhunter-a, на HH Digital 03.10.2023

Linkedin, ожидаемо, стал амбассадором технологии AI в мире рекрутмента:
• Оптимизация профиля
• Генерация сообщений
• Генерация постов
• Создание рекламных креативов

В HH «в отношении GenAI настроены оптимистично, но осторожно»

В каких областях, например:
1. Генерирование описания вакансии
2. Summary встреч
3. Генерация текста для баннеров рекламных вакансий
4. Модерация видео соискателей
5. Суммаризация диалогов между соискателями и работодателями
6. Поиск соискателей по сложным запросам
7. Переформулировщик по сложным запросам
8. Подсветка нужных элементов текста вакансий
9. Создание изображений для бренированных вакансий
10. Карьерные траектории
11. Рейтинг подходящих резюме
12. Бот для внутреннего поиска по wiki

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Oct 2023 11:06

В Школе Директора по персоналу вышла программа «Управление изменениями и внедрение корпоративных привычек в компании», с которой научитесь определять, как любые нововведения в организации коррелируют со временем и их влиянием на команду.

На практических уроках потренируетесь выстраивать новые бизнес-процессы и повышать продуктивность сотрудников без ущерба их лояльности к работодателю, создадите благоприятную корпоративную культуру без конфликтов.

Откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня, переходите по ссылке чтобы оставить заявку >>>

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8KMvN6

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 Oct 2023 11:05

Erid: Kra23kp3f

Уход ключевых сотрудников – страшный сон любого эйчара.  Еще больнее, когда замены нет.

На встрече Грейд Клуба от Яндекс Практикума Екатерина Сенчихина из Яндекс Поиска поделилась кейсом, как им с командом удалось минимизировать риски ухода сотрудников.

Коллеги  из Поиска провели Talent Mapping: разметили 99% сотрудников и выяснили, что у 66% ключевых кадров не было замены. Так они пришли к выводу, что нужно менять подходы к преемственности талантов — они перестроили систему развития и стали больше работать с ключевыми людьми.

О том, как именно это реализовывалось, можно узнать, посмотрев полную запись выступления в телеграм-канале Грейд Клуба — сообщества для открытого диалога между IT-лидерами и площадки для обмена опытом и поиска решений о том, как драйвить рост IT-команд.

Реклама. ООО «Яндекс»

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Oct 2023 08:06

#заметки по мотивам выступления Натальи Даниной из hh на HH Digital 03.10.2023

* Медианная зарплата в вакансиях в августе 2023 на 52% выше, чем в январе 2022

* Интерес людей к поиску работы снижается: Спрос соискателей на поиск работы в интернете по ключевым словам в 1 полугодии 2023 на 30% ниже, чем 2 года назад

* Растет актуальность подработки (= запрос на гибкие форматы работы)

* Стоимость привлечения и удержания людей будет расти

Наталья представила результаты очень интересного исследования «Дефицит кадров, рынок в целом», в котором есть интересные инсайты о разнице в восприятии проблем с дефицитом сотрудников между CEO, Руководителями подразделений и HR.

Например,
• Среди основных внутренних (корпоративных) причин ощущения дефицита кадров респонденты Руководители подразделений и HR среди ключевых причин выделяют неконкурентный уровень заработной платы, а CEO – внешние причины
• Среди внешних факторов дефицита людей Руководители подразделений и HR наиболее часто выделяют фактор демографии, в то время как СЕО эту причину не выделяют
• Большинство компаний пользуется внешней и внутренней аналитикой для анализа рынка труда. При этом HRD и HR-менеджеры выделяют в большей степени аналитику от экспертных источников и внутреннюю hr-аналитику компании, в то время как среди ответов СЕО максимальное количество ответов получил и «сообщества топ-менеджеров и бизнес-клубы»
• Чтобы минимизировать влияние внешних факторов дефицита кадров на работу с персоналом в компании, Руководителями подразделений и HR предлагают обеспечить хорошие гибкие условия и оплату труда, а СЕО – работать с производительностью труда

Решениями для закрытия потребности является не только финансовые меры, но и «Найм без предубеждений», т.е. прием на работу:
• Людей за пределами привычного возрастного диапазона (младше 18 и старше 45 лет)
• Феминизация (замена мужчин женщинами)
• Декретницы, мамы с маленькими детьми
• Люди с инвалидностью
• Удаленка для работающих в России и уехавших
• Гибкая занятость, самозанятость, подработка
• «Полосатые воротнички»
• Мигранты внутренние и внешние

Еще про «найм без предубеждений» можно почитать тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Oct 2023 11:06

⭐️Для успешного поиска топовых специалистов необходимо укреплять репутацию компании в IT-сообществе. Как это можно сделать?

11.10 в 20.00 (мск) приглашаем на открытый урок “Как запустить амбассадорскую программу для усиления HR IT бренда”. Вебинар проходит в рамках старта курса DevRel в OTUS

Преподаватель - Анастасия Быкова, DevRel в СИБУР Диджитал 

📌На занятии рассмотрим:

- Роль амбассадоров бренда в рамках работы с IT-сообществом;
- Инструменты для создания амбассадорской программы;
- Практический кейс построения самоорганизованного сообщества амбассадоров.

👉Участие бесплатно. Регистрация https://otus.pw/z0Fa/
 
DevRel - направление в IT на стыке PR, HR и IT, специалисты которого, помогают бизнесу выстраивать отношения с IT-сообществом. Не упустите возможность приобрести уникальные навыки для рынка труда и перейти в IT без специальных технических знаний.  При покупке курса возможны разные способы оплаты и рассрочка.

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8KWueb

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Oct 2023 07:05

Умных постов сегодня не будет :)

Третий мой личный +1 год на этом канале. Спасибо что читаете! 🌹

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Oct 2023 11:06

5 бесплатных материалов для HR и T&D

Команда LXP платформы K-AMPUS подготовила подборку материалов, которые помогут вам в личном и профессиональном развитии:

🔗 Воркбук для перезагрузки себя. Инструмент для тех, кто хочет отрефлексировать свой личный и профессиональный опыт и стать продуктивнее в работе.
🔗 Summary книги «Сделано для людей: как преобразовать опыт сотрудников с помощью принципов управления продуктами».
🔗  Методический материал по вовлечению сотрудников на платформу обучения. Содержит шаблоны и примеры для развития привычки учиться.
🔗 Электронная книга от МИФ: «Внимание самому важному. От стресса и хаоса к осмысленности и концентрации».
🔗  Summary книги Джоша Берсина «Неотразимые. 7 секретов компаний, в которых мечтают работать все».

🔥А еще специальное предложение для приобретения подписки на платформу K-AMPUS до 31 октября 

Скачать подборку материалов и узнать условия специального предложения тут:
https://clck.ru/35xERE

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Oct 2023 15:06

В Школе Директора по персоналу вышла программа «Выстраивание системы стимулирования команды, выбор KPI», которая поможет привязать персонал к показателям и построить систему управления персоналом.

На практических уроках автора программы Натальи Красновой, эксперта в области организационного развития, оптимизируете процесс премирования и нематериальной мотивации специалистов.

Откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня, переходите по ссылке чтобы оставить заявку >>>

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8KHVyz

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Oct 2023 15:06

Как LXP платформа пoмoгает сократить бюджет на oбучение без снижения эффективности?

Урезание бюджетов и снижение вoвлеченнocти в oбучение – тенденции последних лет:
⚡️37% компании‌ потратили на обучение не более 500 тысяч рублеи‌ в 2022 г.
⚡️65% не планируют увеличивать расходы в 2023 г.
⚡️57% сотрудников ищут возможности обучения за пределами места работы

Приглашаем 30 октября HR и T&D кoманды на вебинар. Эксперты НефтеТрансСервис и UDS group пoделятся кейсами, как с пoмoщью LXP платфoрмы Kampus решили вызoвы в oбучении:

— как экономить бюджет на обучение за счет готовой базы знаний
— как повысить вовлеченность сотрудников в обучение
— как аккумулировать экспертизу компании через обмен опытом

🎁 Всем участникам чек-лист «Как защитить бюджет на приобретение платформы перед руководством?»

Бесплатная регистрация https://clck.ru/36Bwmu

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Oct 2023 07:05

Компетенции Эксперта по ОргДизайну /
Global OD Competency Framework

Компетенции HR встречаются довольно части, а вот компетенции эксперта по организационному дизайну не настолько распространены.
Увидела такую вот тут, там же есть расшифровка каждой в отдельности


Systems Change Expert /
Эксперт по изменению систем
• Лидер системных изменений
• Культурный строитель
• Новатор

Efficient Designer /
Эффективный дизайнер
• Эффективный дизайнер
• Консультант по процессам
• Синтезатор данных

Business Advisor /
Бизнес-консультант
• Стратегический катализатор
• Лидер, ориентированный на результат
• Надежный советник

Credible Strategist /
Надежный стратег
• Надежный влиятельный человек
• Совместный коммуникатор
• Межкультурный навигатор

Informed Consultant /
Информированный консультант
• Самосознательный лидер
• Адвокат по акциям
• Пожизненный ученик и практик

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Oct 2023 07:05

Дискриминация наоборот
#посмотретьнавыходных

Если вдруг вас интересует тема diversity, равноправия и все такое, то вам наверняка будет интересно взглянуть на эту ситуацию с противоположной стороны.
В сериале "Школа милосердия" дискриминируют мужчин и мужчины борются за равноправие.

Ну а посты на эту тему были тут:

* #Метрики diversity&inclusion
* В пользу гендерного равенства пост
* Diversity в Netflix
* ESG отчет Apple 2022 года,
ч.1, про diversity и равноправие

P.S. Если сериал это слишком длинно, то вот тут был хороший фильм про дискриминацию по цвету кожи

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Oct 2023 11:06

«Кем вы себя видите через 5 лет? Почему ушли с прошлого места работы? Продайте мне эту ручку» — такие собеседования далеко в прошлом. Сегодня hr-менеджеры и кадровые специалисты используют современные инструменты и подходы в поиске кандидатов и на интервью с ними.

Если вы работаете в кадрах и хотите карьерного роста, то самое время расширить свои знания и перейти в сферу, где зарплаты выше — например, в IT-индустрии. Некоторые компании готовы платить за каждого успешного кандидата десятки тысяч рублей.

Хотите также? Пройдите переподготовку и станьте акулой среди IT-рекрутинга. Вы будете разбираться в сегменте и разговаривать на одном языке с айтишниками. А также сможете уверенно применять новые методики поиска программистов и строить правильный оффер.

Готовы к обучению? По секрету делимся ссылкой на курс 🤫

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8KVCLc

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Oct 2023 07:05

GenAI и Chat GPT,
ч2. GenAI в Обучении

#заметки по мотивам пресс-релиза Яндекс Практикума 02.10.2023

В Практикуме запустили генеративные подсказки для студентов от YandexGPT,
сейчас доступны 2 функции^
«Уточнить у нейросети» и «Краткий пересказ».

«Уточнить у нейросети» - если выделить необходимый фрагмент в тексте урока, то нейросеть объяснит сложный момент из теории другими словами.

«Краткий пересказ» - всплывающее окно с основными тезисами из пройденного материала

Тема интересная, но открытых вопросов тоже немало:
* Что будет, если интернет заполнится сгенерированным контентом?
* Кому принадлежат результаты модели?
* Что если кто-то манипулирует обучающими данными?
* Как модель использует персональные данные?
и т.п.

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Oct 2023 11:06

Часто найм в IT сфокусирован на технических моментах – в долгосрочной перспективе это не всегда работает. Даже самый умный инженер может «не прижиться» в компании, или команда может не подойти ему.

На какие маркеры смотреть тимлиду, чтобы у кандидата точно произошел метч с командой? Ответ есть у Ильи Прахта, тимлида с опытом 13 лет, который проведет бесплатный эфир 25 октября в 19:00 «Culture fit или зачем тимлиду быть на собеседовании». 

В рамках встречи вы узнаете:
– Как проанализировать кандидата и принять верное решение
– Способы проверки кандидатов на предмет соответствия команде
– Топ-10 вопросов, которые рекомендуется задать кандидату

🎁Всем участникам направим чек-лист «Есть ли в вашей команде корпоративная культура?» и «На какие soft skills смотреть на собеседовании в IT».

Записывайтесь по ссылке и приглашайте коллег! 

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8KQU9i

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Oct 2023 11:06

🤔Действительно ли KPI в вашей компании работает и приносит пользу или вы только в процессе его внедрения? А может быть, этот процесс "для галочки" лишь демотивирует команды?

Тогда стоит задуматься над следующим:

▫️ Как не «переборщить» с оцифровкой?
▫️ Как удержаться от карго-культа при определении КPI?
▫️ Какие метрики всё-же работают?Как их собирать и измерять? 
▫️ Какие есть альтернативы? 

🔥Эти вопросы обсудим на открытом уроке  OTUS 19 октября в 20:00 (мск.) «Здравый смысл в определении KPI DevRel'а». Занятие приурочено к старту курса DevRel.

Присоединяйтесь к мероприятию!
👉Регистрация

Не упустите возможность ознакомиться с подробной программой курса и узнать больше о направлении Developer Relation. 
Запишитесь на курс “DevRel” и освойте новые навыки, которые позволят "войти в IT" без специальных технических знаний. При покупке курса возможна рассрочка платежа.

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8KL9rk

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Oct 2023 15:06

Что делать, если вы устали от работы с бумажными документами, но руководство отказывается переходить на КЭДО?

📌 Узнайте на бесплатном вебинаре «Руководство против внедрения КЭДО: 6 реальных возражений и как с ними работать»‎, который пройдёт 19 октября в 11:00 по Москве.

Какие возражения обсудим?

— Компания не получит финансовой выгоды.
— КЭДО — угроза информационной безопасности.
— Бумажный КДО работает нормально. 
— Сотрудники не захотят переходить на КЭДО.
— В новой технологии тяжело разобраться.
— Никто из знакомых не переходил на КЭДО.

На каждое из этих возражений эксперт приведёт несколько убедительных аргументов. Регистрируйтесь на вебинар и переведите документооборот в электронный вид как можно быстрее!

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Oct 2023 07:05

400 HRTech и WorkTech решений

Собрано при поддержке ТГ каналов @whrdata и @hrtechru

При перепосте и использовании материалов ссылка на автора обязательна

P.S. за файлом в хорошем качестве обращайтесь в личку

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Oct 2023 09:06

#заметки по мотивам выступления Натальи Даниной из hh на HH Digital 03.10.2023

* Медианная зарплата в вакансиях в августе 2023 на 52% выше, чем в январе 2022

* Интерес людей к поиску работы снижается: Спрос соискателей на поиск работы в интернете по ключевым словам в 1 полугодии 2023 на 30% ниже, чем 2 года назад

* Растет актуальность подработки (= запрос на гибкие форматы работы)

* Стоимость привлечения и удержания людей будет расти

Наталья представила результаты очень интересного исследования «Дефицит кадров, рынок в целом», в котором есть интересные инсайты о разнице в восприятии проблем с дефицитом сотрудников между CEO, Руководителями подразделений и HR.

Например,
• Среди основных внутренних (корпоративных) причин ощущения дефицита кадров респонденты Руководители подразделений и HR среди ключевых причин выделяют неконкурентный уровень заработной платы, а CEO – внешние причины
• Среди внешних факторов дефицита людей Руководители подразделений и HR наиболее часто выделяют фактор демографии, в то время как СЕО эту причину не выделяют
• Большинство компаний пользуется внешней и внутренней аналитикой для анализа рынка труда. При этом HRD и HR-менеджеры выделяют в большей степени аналитику от экспертных источников и внутреннюю hr-аналитику компании, в то время как среди ответов СЕО максимальное количество ответов получил и «сообщества топ-менеджеров и бизнес-клубы»
• Чтобы минимизировать влияние внешних факторов дефицита кадров на работу с персоналом в компании, Руководителями подразделений и HR предлагают обеспечить хорошие гибкие условия и оплату труда, а СЕО – работать с производительностью труда

Решениями для закрытия потребности является не только финансовые меры, но и «Найм без предубеждений», т.е. прием на работу:
• Людей за пределами привычного возрастного диапазона (младше 18 и старше 45 лет)
• Феминизация (замена мужчин женщинами)
• Декретницы, мамы с маленькими детьми
• Люди с инвалидностью
• Удаленка для работающих в России и уехавших
• Гибкая занятость, самозанятость, подработка
• «Полосатые воротнички»
• Мигранты внутренние и внешние

Еще про «найм без предубеждений» можно почитать тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Oct 2023 15:06

Как HR-специалисты, вы наверняка сталкивались с проблемой, когда важная информация была разбросана по десяткам различных документов, а количество страниц в этих документах исчислялось сотнями и тысячами. Попытки отыскать ответ на возникший вопрос могли отнимать часы.

Приглашаем посетить бесплатный вебинар от AutoFAQ на котором вы узнаете:

✅ Как сэкономить от 3 до 5 часов в неделю себе и сотрудникам
✅ Что обеспечивает безопасность в работе с данными компании в отличие от ChatGPT
✅ С какими корпоративными системам доступны интеграции
✅ Примеры кейсов для HR, IT-поддержки, клиентского сервиса и поддержки продаж, которые способны решать генеративные нейросети на базе платформы AutoFAQ Xplain

📆 Дата: 19 октября 2023
⏰ Время: 10:00 Мск

Регистрация уже открыта:
👉 Ссылка на регистрацию

Реклама ООО «ДИПХАКЛАБ»  erid:2VtzqwpMhU7

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Oct 2023 07:05

Пост для параноиков 😊,
или данные о нас, ч.8

Получила рассылку об одной DLP системе, для которой больше всего подходит фраза про «2 стороны одной медали». Пошла смотреть что там пишут о текущих и более ранних обновлениях.

Итак, что есть в это решении для отслеживания действий сотрудников?
(здесь и далее цитаты с сайта)

• Запись действий пользователей с экранов мониторов (одновременно до 4-х) На сервер *** отправляется на анализ не только сама видеозапись, но и запущенные на рабочей станции процессы, заголовки открытых окон и URL
• Контроль подключения к Wi-Fi-сетям
• Telegram Web: перехват отправленных и/или полученных сообщений и файлов, включая изображения и видеофайлы
• Перехват и блокировка отправленных файлов в Облако MailRu
• Контроль рабочего времени – предоставление сведений о работе в приложениях и сети Интернет
• Запись звука с микрофона рабочей станции
• Контроль передачи данных в VK Teams и eXpress (Быстро найти и просмотреть переписку с использованием VK Teams и eXpress, Просмотреть сообщения в групповом чате eXpress и список участников чата)
• Перехват файлов (документов и изображений), передаваемых с помощью AirDrop с рабочего стола сотрудника, из файлового менеджера Finder или напрямую из приложений
• Разработан новый стабильный механизм перехвата сообщений, передаваемых через WhatsApp Desktop
• Перехват нажатий клавиш с клавиатуры рабочих станций (кейлогер)
• Снятие снимков экрана
• Контроль копирования файлов на съемные носители и сетевые диски
• Контроль буфера обмена
• Перехват MS Teams
• Перехват файлов почтовых форматов (MSG, EML)
• Добавлена возможность распознавания и распаковки вложенных в почтовые сообщения событий календарей формата iCalendar (выгрузка вложений, просмотр сообщения и другие сведения календаря: место, время, участники)
• Расширена возможность настройки периода сбора почты из локальных почтовых ящиков Microsoft Outlook

Данные о нас, ч.7 и другие есть тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Oct 2023 11:06

14-15 октября, Перезагрузка на Яузе для поиска новых точек роста в карьере, жизни и бизнесе

Как управлять командами талантов, бороться с выгоранием и перформить без стресса, — 2 дня погружения в искусство, дизайн и бизнес, неформальная обстановка и авторские бранчи со звездами искусства и лидерами креативных индустрий.

Среди гостей — основатель Московского центра урбанистики Сергей Капков, директор по стратегическому маркетингу «Яндекса» Андрей Себрант, руководитель международной лаборатории «Шухов Лаб» НИУ ВШЭ Антон Артемчук и другие.

Early-bird со скидкой 10% до 10 октября. Количество мест ограничено

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Oct 2023 07:05

Модель компетенций HR профессионалов от Gartner /
HR Professionals Competency Model

Деловая проницательность
• Знание отрасли
• Понимание организации
• Знания в области финансов

Стратегический консалтинг
• Решение проблем с помощью консультирования
• Управление проектами
• Управление рисками

Управление отношениями
• Сотрудничество и создание сетей
• Убеждение и влияние

Решение по данным
• Основы управления данными
• Интерпретация данных
• Рассказ о данных

Управление талантами
• Стратегическая HR-экспертиза
• Управление опытом сотрудников
• Управление изменениями
• Технологическая смекалка

Ловкость
• Мышление роста
• Инновационность и итерации

Модель компетенций HR от Берсина была тут /channel/whrdata/1109

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Oct 2023 11:06

❗️ Переход на кадровый электронный документооборот может стать обязательным. Узнайте, как выбрать подходящий сервис для КЭДО уже сегодня!

В инструкции мы собрали ключевые критерии, которые помогут сравнить платформы для КЭДО и выбрать лучшее решение для вашего бизнеса.

С инструкцией от HRlink у вас получится:

✔️ избежать издержек и дополнительных платежей;
✔️ соблюсти все нормы законодательства;
✔️ быстро внедрить решение и завершить проект КЭДО в срок.

Внедрение КЭДО может быть легким и комфортным, если выбрать качественный сервис. Переходите по ссылке, чтобы узнать как!

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312