Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Nov 2023 10:06

14 писем про сорсинг

На рынке с высокой конкуренцией за кандидатов приходится идти на ухищрения: искать специалистов в нетривиальных источниках или выходить на контакт с теми, кто в текущий момент не ищет работу.

Такой проактивный поиск называется сорсингом. Чтобы в нем преуспеть, рекрутеру нужно прокачивать свои софты и харды.

Запустили имейл-рассылку о том, как искать людей, которые не хотят, чтобы их находили. В письмах рассказываем о сорсинге, делимся полезными инструментами поиска кандидатов и подборкой обучающих материалов.

Подписаться на рассылку: https://clck.ru/36STeZ

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKaSyk

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Nov 2023 06:05

HR Премии

🗓 01.12.2023
Премия профессионального признания Новые HR-практики 2023 от сообщества «Как делать»
https://hraward.club/
Номинации:
☆ Корпоративное обучение и развитие
☆ HR-автоматизация
☆ Благополучие и баланс
☆ Корпоративная культура и бренд работодателя
☆ Подбор без границ

🗓 12.02.2024
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ HR IMPACT 2024 от «Люди и коммуникации»
https://www.impact.pcg-event.com/
Прием заявок до 15 декабря 2023 г.
Номинации
1.  Diversity & inclusion
2.  Sustainable mindset
3.  Intellect & creativity
4.  Graduates & interns
5.  Digital transformation
6.  Happiness & well-being
7.  Culture & community

🗓 20.03.2024 Профессиональная награда Премия «Хрустальная пирамида – 2024» от LBS International Conferences
• Лучшая корпоративная система мотивации,
• Лучшая система C&B, Лучшая программа Well-being,
• Лучший проект в области мотивации персонала,
• Лучшая программа поддержки сотрудников в период кризиса,
• Лучшая система управления работой удаленных команд,
• Chief C&B Officer (CCBO) | Лучший руководитель C&B,
• Chief Motivation Officer (CMOO) / Лучший руководитель по мотивации персонала,
• Лучший продукт для мотивации сотрудников.

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Nov 2023 12:06

Работать с молодыми специалистами — перспективно. Но вот подобрать такого сотрудника бывает сложно.

Найти среди тысяч резюме релевантные, изучить их, провести собеседования, выбрать кандидата — всё это требует времени и сил.

Jobby сделает этот процесс проще✅

Это платформа для поиска молодых специалистов. Jobby ежемесячно охватывает 500 000 студентов, а также сотрудничает с 200+ вузами.

1️⃣ Регистрируйтесь и размещайте вакансии
2️⃣ Алгоритмы Jobby обеспечат широкий охват вакансии
3️⃣ Получайте релевантные резюме сильных кандидатов

👉🏻 Переходите на сайт — начинайте поиск талантов

Реклама. ООО "ДЖОББИ СОЛЮШНС", ИНН: 773633710
Erid: 2VtzqukHQS2

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Oct 2023 14:06

С программой «HR-аналитика: оценка работы с персоналом по модели зрелости компании» от Школы Директора по персоналу научитесь строить репрезентативные выборки для опросов, создавать сбалансированную HR-отчетность в Excel, встраивать HR-анализ в бизнес-процессы компании и разговаривать с руководством на языке цифр.

Сегодня откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня, успеете пройти пошаговые практические уроки.

Оставляйте заявку по ссылке >>>

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8JtyMG

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Oct 2023 06:05

Афиша мероприятий на ноябрь

🗓 9-10 нояб.
Матемаркетинг
https://matemarketing.ru

🗓 17 нояб.,
“HR Аналитика” от MK Group
https://www.mk-conference.ru/hranalytics

🗓 23 нояб.
CDO/CDTO Summit & Awards 2023
https://cdosummit.ru

🗓 28-30 нояб. 2023 (Сколково)
Конференция, выставка технологий “TECH WEEK: HR Tech”
https://techweek.moscow/hr-day

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Oct 2023 10:06

Новый проект Актиона для кадровых специалистов 

Актион привносит новые технологии в профессию кадровых специалистов более 25 лет. В этом году компания пошла дальше и запустила уникальный проект Action Digital School. Это сервис онлайн-образования, который помогает опытным кадровым специалистам освоить IT-профессии. 

На канале Action Digital School эксперты школы регулярно делятся полезным контентом совершенно бесплатно. В дополнение к этому проходят прямые эфиры, которые позволяют поближе познакомиться с IT-профессиями и программами курсов. 

Подпишитесь, чтобы узнавать фишки для работы кадровых специалистов и осваивать востребованные навыки. 

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8KC6JS

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Oct 2023 15:07

😎Автоматизация HR-процессов должна приносить увеличение эффективности и радость, но на практике перед этим приходится пройти через терни ошибок и непонимания, что конкретно нужно и как сделать лучше.
С чего стоит начать, что важно учесть и как провести внедрение технологий максимально эффективно для бизнеса?

Если хотите научиться разбираться в цифровых решениях для HR и узнать, как применить HR Tech решения в разных HR-функциях, то обязательно приходите на бесплатный урок от бизнес-школы topcareer:
HR TECH и цифровая эпоха. Новые возможности для взаимодействия с бизнесом

Когда: 📅 5 ноября в 13:00

Программа урока:

1. Рассмотрите процессы HR-трансформации, цифровизации и автоматизации, чтобы определить их общие черты и ключевые различия

2. Разберете опыт сотрудника в компании, через внедрение цифровых инструментов в HR

3. Определите, какие ключевые навыки и компетенции делают HR конкурентным в эпоху цифровых технологий

Регистрируйтесь на урок по ссылке🔗

Реклама. ООО "ТОП-карьера"

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Oct 2023 07:05

Мотивация для удержания

Вы уже видели акцию в магазинах X5? «Ищем сотрудника, чтобы подарить ему квартиру!»

Условия довольно простые и понятные:
• быть действующим сотрудником или присоединиться к команде до конца декабря
• проработать в компании до 31 декабря включительно
• не иметь дисциплинарных взысканий

Дело в том, что предновогодние дни – это высокий сезон для продуктовой розницы и время повышенного трафика покупателей и роста товарооборота. Во времена моей работы в рознице мы обходились прибавкой 10-15% к ставкам, премией в виде 13-той зарплаты, в общем гораздо менее дорогостоящими активностями. Но рынок труда поменялся и диктует новые формы мотивации. И новые бюджеты.

На масштабах продаж магазинов X5 даже такие дорогостоящие призы окупятся (согласно отчету за 9М 2023 выручка составляет 2,2 трлн. рублей). Да и в масштабах цифр расходов на персонал тоже 😊 (189 миллиардов за 9 месяцев)
Интересно будет посмотреть как это повлияет на расходы на персонал? (если, конечно, эти затраты отнесут на эту статью). Хотя, скорее всего, на общих цифрах мы мало что увидим. Надо смотреть на долю затрат на персонал по каждой торговой сети отдельно.

Судя по тому же отчету доля расходов на персонал от выручки довольно стабильная, но все-таки немного выросла, вернувшись к показателям 2021 года:
* общие - 8,3% (ранее 8,0% в 2022 году / 8,5% в 2021 году / 8,1% в 2020 году)
* без учета LTI - 8,2% от выручки (ранее 7,9% в 2022 году / 8,3% в 2021 году / 8,0% в 2020 году)

Согласно тому же отчету:
«Расходы на персонал (без учета расходов по LTI, затрат по программе долгосрочного премирования и выплат на основе акций) как процент от выручки увеличились на 17 б.п. г-к-г в 3 кв. 2023 г. до 8,0%, в основном из-за отрицательного эффекта операционного рычага, а также ввиду найма дополнительного персонала в супермаркетах «Перекресток» на фоне обновления ценностного предложения*»

Кстати, этот (*) факт из комментария интересный пунктик про то как стратегия компании влияет на HR показатели.

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Oct 2023 11:06

Главный форум про рекрутинг НАЁМ

Рекрутеры — движущая сила бизнеса. Профессионалы подбора помогают компаниям строить сильные команды и достигать вместе с ними невероятных результатов. Об этом важно помнить самим и дать понять это коллегам. Цель форума — показать важность профессии рекрутера — и самим специалистам, и топ-менеджерам компаний.

Поэтому и был организован главный форум про рекрутинг в России — НАЁМ.

16 ноября более 500 рекрутеров, HR-менеджеров, руководителей подбора и директоров по персоналу соберутся на форуме НАЁМ в Москве, чтобы поговорить о своей роли в бизнесе, достижении карьерных высот и передовых инструментах подбора.

Бесплатная регистрация на форум: https://clck.ru/36CXh4


Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCJzqXX

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Oct 2023 15:06

Как LXP платформа пoмoгает сократить бюджет на oбучение без снижения эффективности?

Урезание бюджетов и снижение вoвлеченнocти в oбучение – тенденции последних лет:
⚡️37% компании‌ потратили на обучение не более 500 тысяч рублеи‌ в 2022 г.
⚡️65% не планируют увеличивать расходы в 2023 г.
⚡️57% сотрудников ищут возможности обучения за пределами места работы

Приглашаем 30 октября HR и T&D кoманды на вебинар. Эксперты НефтеТрансСервис и UDS group пoделятся кейсами, как с пoмoщью LXP платфoрмы Kampus решили вызoвы в oбучении:

— как экономить бюджет на обучение за счет готовой базы знаний
— как повысить вовлеченность сотрудников в обучение
— как аккумулировать экспертизу компании через обмен опытом

🎁 Всем участникам чек-лист «Как защитить бюджет на приобретение платформы перед руководством?»

Бесплатная регистрация https://clck.ru/36Bwmu

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Oct 2023 07:05

Компетенции Эксперта по ОргДизайну /
Global OD Competency Framework

Компетенции HR встречаются довольно части, а вот компетенции эксперта по организационному дизайну не настолько распространены.
Увидела такую вот тут, там же есть расшифровка каждой в отдельности


Systems Change Expert /
Эксперт по изменению систем
• Лидер системных изменений
• Культурный строитель
• Новатор

Efficient Designer /
Эффективный дизайнер
• Эффективный дизайнер
• Консультант по процессам
• Синтезатор данных

Business Advisor /
Бизнес-консультант
• Стратегический катализатор
• Лидер, ориентированный на результат
• Надежный советник

Credible Strategist /
Надежный стратег
• Надежный влиятельный человек
• Совместный коммуникатор
• Межкультурный навигатор

Informed Consultant /
Информированный консультант
• Самосознательный лидер
• Адвокат по акциям
• Пожизненный ученик и практик

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Oct 2023 07:05

Дискриминация наоборот
#посмотретьнавыходных

Если вдруг вас интересует тема diversity, равноправия и все такое, то вам наверняка будет интересно взглянуть на эту ситуацию с противоположной стороны.
В сериале "Школа милосердия" дискриминируют мужчин и мужчины борются за равноправие.

Ну а посты на эту тему были тут:

* #Метрики diversity&inclusion
* В пользу гендерного равенства пост
* Diversity в Netflix
* ESG отчет Apple 2022 года,
ч.1, про diversity и равноправие

P.S. Если сериал это слишком длинно, то вот тут был хороший фильм про дискриминацию по цвету кожи

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Oct 2023 11:06

«Кем вы себя видите через 5 лет? Почему ушли с прошлого места работы? Продайте мне эту ручку» — такие собеседования далеко в прошлом. Сегодня hr-менеджеры и кадровые специалисты используют современные инструменты и подходы в поиске кандидатов и на интервью с ними.

Если вы работаете в кадрах и хотите карьерного роста, то самое время расширить свои знания и перейти в сферу, где зарплаты выше — например, в IT-индустрии. Некоторые компании готовы платить за каждого успешного кандидата десятки тысяч рублей.

Хотите также? Пройдите переподготовку и станьте акулой среди IT-рекрутинга. Вы будете разбираться в сегменте и разговаривать на одном языке с айтишниками. А также сможете уверенно применять новые методики поиска программистов и строить правильный оффер.

Готовы к обучению? По секрету делимся ссылкой на курс 🤫

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8KVCLc

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Oct 2023 07:05

GenAI и Chat GPT,
ч2. GenAI в Обучении

#заметки по мотивам пресс-релиза Яндекс Практикума 02.10.2023

В Практикуме запустили генеративные подсказки для студентов от YandexGPT,
сейчас доступны 2 функции^
«Уточнить у нейросети» и «Краткий пересказ».

«Уточнить у нейросети» - если выделить необходимый фрагмент в тексте урока, то нейросеть объяснит сложный момент из теории другими словами.

«Краткий пересказ» - всплывающее окно с основными тезисами из пройденного материала

Тема интересная, но открытых вопросов тоже немало:
* Что будет, если интернет заполнится сгенерированным контентом?
* Кому принадлежат результаты модели?
* Что если кто-то манипулирует обучающими данными?
* Как модель использует персональные данные?
и т.п.

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Oct 2023 11:06

Часто найм в IT сфокусирован на технических моментах – в долгосрочной перспективе это не всегда работает. Даже самый умный инженер может «не прижиться» в компании, или команда может не подойти ему.

На какие маркеры смотреть тимлиду, чтобы у кандидата точно произошел метч с командой? Ответ есть у Ильи Прахта, тимлида с опытом 13 лет, который проведет бесплатный эфир 25 октября в 19:00 «Culture fit или зачем тимлиду быть на собеседовании». 

В рамках встречи вы узнаете:
– Как проанализировать кандидата и принять верное решение
– Способы проверки кандидатов на предмет соответствия команде
– Топ-10 вопросов, которые рекомендуется задать кандидату

🎁Всем участникам направим чек-лист «Есть ли в вашей команде корпоративная культура?» и «На какие soft skills смотреть на собеседовании в IT».

Записывайтесь по ссылке и приглашайте коллег! 

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8KQU9i

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Nov 2023 06:05

(НЕ)Воронка подбора

Перед праздниками была на одном мероприятии, где, кроме прочего, выступала представитель рекрутингового агентства и рассказывала о своей аналитике. При всем уважении, я ооочень сомневаюсь, что при такой детализации процесса и шагов воронки можно получить какую-то релевантную картину.

Этапы подбора:
• Новый
• Контакт
• Контакт. Согласен
• Контакт. Отказался
• Контакт. Не ответил
• Скрининг
• Скрининг. Подходит
• Скрининг. Не подходит
• Скрининг. Отказался на скрининге
• Скрининг. Не состоялся
• Сверка с клиентом
• Прошел проверку
• Не прошел проверку
• Согласование с консультантом
• Консультант принял
• Консультант отклонил
И еще 24 шага. Всего 40 шагов.
И воронка из 16 этапов.

Аналитика это, прежде всего, качественное ведение данных, а уже потом их обработка и изучение.
При такой детализации нужно, чтобы рекрутеры были максимально аккуратны и пунктуальны, иначе рассчитывать на качественную аналитику на приходится.

Еще посты по теме:
* Честная воронка подбора
* 5 ошибок при построении воронки подбора
* Про недостаточность данных

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Nov 2023 06:05

Про визуализацию результатов eNPS

3 года назад я делала пост с рекомендациями по улучшению визуализации, которую увидела у коллег. Ключевая мысль там была о том, что нельзя размещать на одной оси не очень сопоставимые между собой данные.

НО "никогда не говори никогда" и для отображения результатов eNPS для некоторых целей мы расположили на одной диаграмме одновременно и сравнение по периоду и сравнение по уровню подразделения.
И, кажется, выглядит очень даже наглядно 🙈.

Еще одно нестандартное использование "столбиков" на оси в виде "истории в обратную сторону" было тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Nov 2023 06:05

Визуализация результатов опроса вовлеченности

Конец года, часто, пора подготовки бюджетов и проведения опросов вовлеченности.

Если вдруг вы еще не перешли на онлайн платформы для проведения опросов вовлеченности, а готовите презентации для руководителей вручную, то вот подборка постов о том как можно визуализировать результаты для сравнения их год с годом:

* eNPS
* Слева направо, сверху вниз
* Неудачный опыт визуализации,
или Slope chart
* Диаграмма "гантельки,
или Dammbel chart
* Теги (про анализ комментариев)
* Пульс-опросы и NPS
* Визуализация изменений

А также всякие модные тренды об этом здесь:

* Годовой отчет SAP за 2021 год
* Тренды в сфере опыта сотрудников от Qualtrix
* Развивайте культуру и лидерство для гибридного рабочего места
* Бенчмаркинг

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Oct 2023 10:06

«ЭКОПСИ» приглашает вас принять участие во Всероссийском мониторинге вовлеченности персонала 2023!

Вовлеченность персонала – один из ключевых факторов, влияющих на результативность сотрудников, их текучесть и силу бренда работодателя.

Регистрируйте свою компанию на бесплатное участие в мониторинге. Итоговый отчет включает все параметры вовлеченности и бенчмарки.

Узнать подробную информацию об исследовании и подать заявку вы можете уже сейчас.

Зачем принимать участие?

✅ Год за годом отслеживать настроение персонала: использовать своего рода барометр, который показывает, все ли благополучно в вашей организации сегодня и есть ли риски в будущем.

✅ Увидеть, какими параметрами организационной жизни сотрудники довольны больше, а какими меньше. Доверяют ли они топ-менеджерам? Знают ли цели организации? Верят ли в возможность сделать карьеру? Удовлетворены ли атмосферой?

✅ Сравнить свою вовлеченность с рынком на основе самой большой базы бенчмарок!

🔗 Зарегистрироваться

Реклама. АО "ЭКОПСИ". ИНН 7710434132. erid: LjN8KVJxe

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Oct 2023 14:06

Инвестиции в обучение сотрудников = на рост бизнес-показателей компании

Платформа корпоративного обучения Lerna провела опрос среди HRD, HRBP, L&D/T&D-менеджеров.

📌 Цель — выяснить, как компании планируют бюджет на обучение сотрудников на 2024 год. .

Получите отчёт по ссылке.

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: LdtCKgF6x

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Oct 2023 06:05

Оригинальная математика

Звонит мне сестра и просить объяснить племяннику примеры с «Х» (у нас с ней разделение – я по технической части, она по гуманитарной). Объясни ему, говорит, как открывать скобки, а то он не умеет.

А он не то чтобы не умеет, он просто решает по другому – он не раскрывает скобки последовательно, а рассматривает то, что в скобках, как множитель и решает пример совсем не так как учат в школе, еще и в уме.

В итоге ответ правильный, а решения такого как положено по школьным правилам нет. Есть только ответ. И попробуй докажи учителю, что ребенок решает примеры в уме. Выглядит так, что списал.

Конечно, научиться раскрывать скобки нужно, потому что дальше будут более сложные примеры, где просто так в уме не посчитаешь, но, блин, как часто бывает так, что, находясь в своей рутине, мы не замечаем оригинальных идей, не поддерживаем их и пытаемся загнать в рамки «стандартов».

Давайте будем повнимательнее к талантам!

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Oct 2023 11:06

❓Насколько эффективна HR-аналитика в вашей компании?

Узнайте на бесплатном открытом уроке «Data-driven подход в HR-аналитике. Уровень зрелости HR-аналитики в компании» от OTUS и Ксении Агеевой.

🔥Начало вебинара: 26 октября в 20:00 МСК. Вебинар приурочен к старту курса "HR-аналитика" от OTUS.

Темы вебинара:

-уровни зрелости аналитики в организации и их ограничения;
-что на практике означает «data-driven HR»;
-куда стоит направить внимание и усилия, чтобы зрелость вашей организации росла;

Больше навыков можно получить на онлайн-курсе "HR-аналитика", который доступен в рассрочку

Для участия регистрируйтесь по ссылке

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8K9Lwx

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Oct 2023 15:07

erid: LatgBvSFE

Пора заказывать подарки детям сотрудников. Где найти вкусный и необычный вариант?

Последний квартал года — жаркая пора. Нужно сдать годовой отчет, спланировать бюджет на следующий год и не забыть о новогодних подарках для детей сотрудников.🎁

Новогодние подарки детям — это отличный способ укрепить корпоративную культуру и создать атмосферу счастья в семьях сотрудников. Компания, которая не только подберет качественные подарки, но и добавит в них атмосферу волшебства, получит двойную порцию восхищения и признательности.

Заказать праздничные наборы для детей можно в Московском доме подарков.
За более чем 25-летнюю историю компания успела порадовать праздничными наборами семьи сотрудников множества крупных компаний, включая РЖД, «Газпром», «Сибур» и «Лукойл».

«Московский дом подарков» гарантирует качество и безопасность всех товаров, предлагая настольные игры, товары для творчества и уникальные игрушки собственного производства для детей всех возрастов. Минимальная сумма заказа составляет 15 000 рублей, а при заказе от 50 000 рублей доступна бесплатная доставка по Москве.

Полный каталог новогодних наборов от «Московского дома подарков» смотрите на сайте, а для оформления заказа и уточнения деталей обращайтесь к менеджеру:

☎️ 8-495-780-27-26, 8-495-290-34-62
📧 info@mospresents.ru

Реклама. ООО «Миранда» ИНН 7743704240

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Oct 2023 07:05

Классификация HCM систем и специализированных решений от Gartner, 18.09.2023

1. Capabilities that span the HR suite / Функции, обычно доступные как часть пакета HRM
• Workforce planning and modelling
• Talent analytics
• Skills management
• HR virtual assisstants

2. Functions commonly available as a part if HCM suite / Функции, обычно доступные в составе пакета HCM
• Employee and manager self service
• Position and organization management
• Core HR data & life cycle transactions
• Recruiting
• Onboarding
• Performance & goal management
• Compensation management
• Absence management
• Policy & Procedure Guidance

3. Functions commonly deployed outside of the HCM suite if global and frequntly outsiursed / Функции, которые обычно развертываются за пределами набора глобальных HCM и часто передаются на аутсорсинг.
• Payroll administration
• Benefits administration

4. Functions that are less frequently deployed, depending on industry and|or country, and are othten outside HCM suite / Функции, которые используются реже, в зависимости от отрасли и/или страны, и часто находятся за пределами пакета HCM.
• Expense management
• Occupational health & Safety
• Task & Activity management
• Labor forecasting
• Fatigue management (Управление усталостью)
• Other timekeeping use cases

5. Functions commonly deployed outside of the HCM suite / Функции, которые обычно развертываются за пределами пакета HCM.
• Career planning
• Succession planning
• Learning
• Time & Attendance
• Workforce scheduling
• HR knowledge base
• HR contact center
• HR case management
• Employee relations case management
• HR document management
• Transition management
• Voice of employee
• Corporate communications
• Personalization of user experience
• ESG
• Employee wellbeing
• Reward&Recognition

Еще одна классификация была тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Oct 2023 11:06

CRM-система Talantix, будучи частью hh.ru — аккредитованной Министерством цифрового развития России ИТ-компании, разрабатывает и подключает актуальные ИТ-решения для цифровизации массового и профессионального найма, помогает среднему бизнесу и крупным предприятиям  повышать скорость и эффективность подбора персонала.

А недавно добавили такую интеграцию, которая позволяет российским работодателям просто и удобно работать над вакансией, используя сразу несколько источников кандидатов. Вместе с автоматическим сохранением откликов в Talantix  работодатели получают единую воронку подбора кандидатов и HR-аналитику по всем каналам привлечения.
Если хотите обо всём узнать подробнее, оставьте на сайте заявку — команда CRM-системы Talantix расскажет всё про главное обновление этой осени и даст советы, как сделать подбор технологичнее и эффективнее.

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Oct 2023 11:06

Как эйчару работать с метриками

И пусть кто-то попробует сказать, что HR — это только про работу с людьми 😄 Это ещё и про аналитику, работу с данными и целями компании. Об этой стратегической стороне работы расскажут на бесплатном вебинаре от платформы корпоративного обучения Lerna.

✅ Как с помощью метрик понять, какие именно показатели нужно улучшить — и как это сделать.

✅ Как соединить потребности бизнеса и желания сотрудников — чтобы бизнес-метрики и метрики вовлечённости были одинаково хороши.

✅ Как выбрать метрики для измерения эффективности обучения, которые подойдут вашей компании.

📌 Регистрируйтесь

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: LdtCJysSJ

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Oct 2023 15:07

erid: LatgBvSFE

Пора заказывать подарки детям сотрудников. Где найти вкусный и необычный вариант?

Последний квартал года — жаркая пора. Нужно сдать годовой отчет, спланировать бюджет на следующий год и не забыть о новогодних подарках для детей сотрудников.🎁

Новогодние подарки детям — это отличный способ укрепить корпоративную культуру и создать атмосферу счастья в семьях сотрудников. Компания, которая не только подберет качественные подарки, но и добавит в них атмосферу волшебства, получит двойную порцию восхищения и признательности.

Заказать праздничные наборы для детей можно в Московском доме подарков.
За более чем 25-летнюю историю компания успела порадовать праздничными наборами семьи сотрудников множества крупных компаний, включая РЖД, «Газпром», «Сибур» и «Лукойл».

«Московский дом подарков» гарантирует качество и безопасность всех товаров, предлагая настольные игры, товары для творчества и уникальные игрушки собственного производства для детей всех возрастов. Минимальная сумма заказа составляет 15 000 рублей, а при заказе от 50 000 рублей доступна бесплатная доставка по Москве.

Полный каталог новогодних наборов от «Московского дома подарков» смотрите на сайте, а для оформления заказа и уточнения деталей обращайтесь к менеджеру:

☎️ 8-495-780-27-26, 8-495-290-34-62
📧 info@mospresents.ru

Реклама. ООО «Миранда» ИНН 7743704240

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Oct 2023 09:06

🔥 400 HRTech и WorkTech решений от @whrdata и @hrtechru в хорошем качестве теперь можно найти в канале Пригодится!

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Oct 2023 15:07

Коллеги из AppRaise проводят масштабное исследование, чтобы составить портрет современного HR и выявить проблемы, с которыми сталкивается большинство специалистов в своей работе.

Опрос получился объёмный, но интересный. Если успеете пройти одним из первых, то вам подарят сертификат на Ozon, а среди всех участников разыграют 5000₽ на Литрес.

✔️ Принять участие можно по ссылке: https://clck.ru/367crp

Результаты исследования с выводами опубликуют в канале AppRaise. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Oct 2023 07:05

Еще немного про актуальность

ТеДо подготовили исследование эффективности системы управления персоналом «Все метрики – 2023» (ex-PwC Saratoga).

Интересно, что новые тенденции на рынке находят свое отражение в новых показателях / вопросах / разрезах: в этом году отдельно выделены «показатели, впервые представленные в исследовании»

В этом году эти новые показатели 2м основным темам:

1. Выделенные метрики по категории «ИТ персонал»:
• Темп прироста FTE ИТ-персонала
• Коэффициент подбора ИТ-персонала на рынке труда
• Среднее вознаграждение ИТ-персонала
• Доля переменного вознаграждения ИТ-персонала в совокупном вознаграждении ИТ-персонала
• Коэффициент увольнений ИТ-персонала, в т.ч. по инициативе работника / компании
• Средний стаж ИТ-персонала

2.  Метрики по сотрудникам на разных графиках работы
• Основные причины найма дистанционных и/или гибридных сотрудников
• Сколько дней в неделю в среднем «Гибридные сотрудники» посещают офис?
• Для каких социальных категорий сотрудников политика компании предусматривает возможность дистанционной работы
• Для каких функций политика компании предусматривает возможность дистанционной работы
• Структура персонала по типу посещения офиса (стационарные, гибридные, удаленные) %
• Структура ИТ-персонала по типу посещения офиса (стационарные, гибридные, удаленные) %
• Структура удаленных сотрудников по месту жительства
• Какие дополнительные льготы предоставляются дистанционным сотрудникам?

Еще про поддержку метрик в актуальном состоянии было тут