whrdata | Unsorted

Telegram-канал whrdata - Красивая аналитика / HRTech / HR

17756

Канал про: * внедрение HR систем, * разработку HR продуктов, * анализ данных и процессов, * наблюдение за опытом пользователей * наблюдения из жизни и др. сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata Канал зарег-н на портале КНД

Subscribe to a channel

Красивая аналитика / HRTech / HR

HR бизнес-партнер как стратегическая роль

HR BP — это сложная роль. Хороший специалист может сильно помочь бизнесу. Но в России, как правило, быть HR бизнес-партнером не учат или почти не учат. Поэтому часто появляется ситуация, когда никто в компании не понимает, чем HR BP занят, хотя роль безумно сложная.

Вы знаете, что здесь редко рекламируются онлайн-курсы. Но у Eduson — хорошая программа и, что очень важно, сильный преподавательский состав. Например, среди преподавателей Чарльз-Анри Бассер де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире).

Курс небольшой (2-3 месяца) и он может дать хорошую базу для дальнейшего наращивания навыков в этой области.

Курсы — никогда не панацея, но хорошее обучение поможет сформировать отличный базис и скелет для вашего роста.

В Eduson «черная пятница» в разгаре, поэтому сейчас можно купить курс с приятной — нет, с очень приятной — скидкой в 70% по промокоду ЭЙЧАР70

Переходите по ссылке, чтобы ознакомиться с подробностями.

Реклама. ООО "Эдюсон" ИНН: 7729779476; erid: LjN8Jt2ne

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Защита персональных данных?
Не слышали.

Не хотела рассказывать о ситуации полугодовой давности, но еще один похожий случай напомнил об этом и я решила, что такие вещи надо рассказывать, чтобы делать рынок лучше.
Мне всегда казалось, что уж кто кто, а люди, работающие в HR и маркетинге, не меньше чем ИБ следят за сохранностью персональных данных. Но, к большому сожалению, в телеграм сообществе HR это далеко не так.

Случай 1.
Команда моего бывшего партнера разместила в ряде HR каналов рекламу с использованием моей фотографии без моего согласования. В течение 2х дней ни от маркетологов, ни от самого партнера, я не могла добиться того, чтобы коллеги изменили «картинку» в размещенных постах.
Тогда я решила обратиться напрямую владельцам каналов. Это довольно известные люди в HR сообществах, владельцы и авторы нескольких популярных ТГ каналов. Я написала им лично о том, что не давала согласия на размещение своего фото в рекламных акциях и попросила заменить на другое изображение.
Две девушки, которым я писала, заменили изображения в тот же момент и извинились.
Двое мужчин ответили так:
«Я написал N, который мне прислал этот пост - решите вопрос с ним»
«Напишите N. Он мне материалы давал»
Т.е., фактически, меня послали, т.к. для меня круг замкнулся ибо это N тот самый, с кем я не могла решить вопрос об удалении в предыдущие 2 дня. Посты удалили только тогда, когда закончился срок размещения публикаций.

Случай 2.
На популярной площадке HR мероприятий тоже не очень аккуратны.
Изучала вопрос маркетинговых предложений площадки и, неожиданно для себя, нашла там свои Фамилию, Имя и электронный адрес. Судя по месту работы список не менее, чем 3х летней давности, но все-таки...
Рассказывая о преимуществах организации вебинаров и о чудесной статистике, которую они предоставляют, коллеги забыли, что нельзя размещать в открытом доступе контактные данные участников.

Если вы ведете ТГ каналы или другую активность, или только планируете это делать, то не забывайте об этике.
Ну и том что шарик 🌏 круглый :)

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

При подготовке к участию в панельной дискуссии на IX HR форуме РБК, прошедшего 09.11.2023 г. систематизировала мысли на тему «Как влияет автоматизация на подбор персонала?»
Делюсь ими тут, не пропадать же 😊

Автоматизацию процесса подбора можно разделить, как минимум, на несколько этапов: автоматизация поиска, процесса отбора, оценки, пребординга, прогноза и аналитики. Каждый из этих этапов может быть автоматизирован в большей или меньшей степени.

Поиск
С одной стороны, джобборды не стоят на месте и постоянно предлагают какие-то новые «фишки», с другой стороны, без экспертизы и творческого подхода к поиску у рекрутеров и сорсеров пока не обойтись. Поэтому экспертный уровень рекрутеров зачастую важнее, чем автоматизация.

Отбор
При правильно выстроенных процессах отбор достаточно часто бывает стандартизирован и, поэтому, легко автоматизируем. Например, для массового персонала используется отбор с помощью голосовых ботов, а для оценки ИТ специалистов платформы для лайфкодинга и быстрой оценки этого кода.

Пребординг (дистанционное оформление)
Пожалуй, самый низкоавтоматизированный процесс в данный момент и наличие его автоматизации дает некоторое преимущество компаниям с точки зрения влияния на впечатление кандидата и оптимизацию затрат внутри HR подразделения.

Прогноз найма и аналитика процесса в целом
Может дать весомое преимущество компании как для оптимизация затрат на подбор, так и для оптимизации использования ресурсов рекрутеров и их мотивации.

Что не хватает текущим системам ATS и что можно улучшить?
(рекомендации к действию для коллег из @skillaz_ru, @huntflow, @hrtechnology, @friendwork и др. 😉)
• Удобная база данных кандидатов
• Возможность поиска по ключевым параметрам
• Возможность обеспечить процессинг не только для внешних кандидатов с рынка, но и для внутренних кандидатов – сотрудников компании
• Возможность поиска по внутренним сотрудникам
• Возможность хранения данных по условиям работы на предыдущих местах (база данных заработных плат, бонусов и программ бенефитов)

Добавите что-то?..

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

🌟Важное объявление для специалистов в области IT и HR!🚀 

🎓Хотите узнать, как запустить систему оценки персонала, которая повысит эффективность HRBP? Присоединяйтесь к открытому занятию по курсу «IT HRBP» от компании Otus: регистрация

🔍Занятие проведет опытный эксперт, который расскажет о современных методах оценки персонала и научит вас применять их на практике. 

🔗 Вы можете ознакомиться с подробным описанием курса и зарегистрироваться на открытый урок уже сейчас по ссылке: регистрация

🚀 Не упустите свой шанс узнать о современных методах оценки персонала и научиться применять их на практике! 

Ждем вас на уроке! 🎉 

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8JxKwP

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Школа Директора по персоналу подготовила практические уроки в программе профпереподготовки «Управление HR-подразделением – 2023», с которыми разберете тренды 2023 года в найме и адаптации персонала.

По заявке откроем бесплатный доступ на 3 дня >>>

Успеете пройти уроки по повышению эффективности воронки найма: разберетесь, как найти квалифицированного сотрудника за два часа времени заказчика и отсеять неуместных кандидатов на начальном этапе воронки.

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8KM6jA

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

#папка

Коллеги собрали папку с тг каналами для HR, в которой есть как популярные и давно известные, так и новые, появившиеся совсем недавно.

Открывайте, знакомьтесь, выбирайте, подписывайтесь на те, что покажутся интересными.

Хорошо когда есть выбор!

➡️ Получить доступ ко всем каналам можно кликнув по ссылке.

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

🔥Приглашаем на бесплатный урок для HR-специалистов

Тема: Как HR-аналитика помогает найти факторы удержания сотрудников
Дата: 8 ноября в 20:00. Урок пройдёт в рамках онлайн-курса
"HR-аналитика":

На вебинаре обсудим: 
-Что такое текучесть персонала
-Какие могут быть примеры автоматизированной отчетности для регулярного мониторинга проблемных зон. -Какие могут быть примеры автоматизированной отчетности для регулярного мониторинга проблемных зон.  

👇Записаться на вебинар
https://otus.ru/lessons/hr_analytics

Продолжить обучение можно на онлайн-курсе "HR-аналитика" от OTUS по специальной цене.

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8Jtyxc

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

(НЕ)Воронка подбора

Перед праздниками была на одном мероприятии, где, кроме прочего, выступала представитель рекрутингового агентства и рассказывала о своей аналитике. При всем уважении, я ооочень сомневаюсь, что при такой детализации процесса и шагов воронки можно получить какую-то релевантную картину.

Этапы подбора:
• Новый
• Контакт
• Контакт. Согласен
• Контакт. Отказался
• Контакт. Не ответил
• Скрининг
• Скрининг. Подходит
• Скрининг. Не подходит
• Скрининг. Отказался на скрининге
• Скрининг. Не состоялся
• Сверка с клиентом
• Прошел проверку
• Не прошел проверку
• Согласование с консультантом
• Консультант принял
• Консультант отклонил
И еще 24 шага. Всего 40 шагов.
И воронка из 16 этапов.

Аналитика это, прежде всего, качественное ведение данных, а уже потом их обработка и изучение.
При такой детализации нужно, чтобы рекрутеры были максимально аккуратны и пунктуальны, иначе рассчитывать на качественную аналитику на приходится.

Еще посты по теме:
* Честная воронка подбора
* 5 ошибок при построении воронки подбора
* Про недостаточность данных

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Про визуализацию результатов eNPS

3 года назад я делала пост с рекомендациями по улучшению визуализации, которую увидела у коллег. Ключевая мысль там была о том, что нельзя размещать на одной оси не очень сопоставимые между собой данные.

НО "никогда не говори никогда" и для отображения результатов eNPS для некоторых целей мы расположили на одной диаграмме одновременно и сравнение по периоду и сравнение по уровню подразделения.
И, кажется, выглядит очень даже наглядно 🙈.

Еще одно нестандартное использование "столбиков" на оси в виде "истории в обратную сторону" было тут

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Визуализация результатов опроса вовлеченности

Конец года, часто, пора подготовки бюджетов и проведения опросов вовлеченности.

Если вдруг вы еще не перешли на онлайн платформы для проведения опросов вовлеченности, а готовите презентации для руководителей вручную, то вот подборка постов о том как можно визуализировать результаты для сравнения их год с годом:

* eNPS
* Слева направо, сверху вниз
* Неудачный опыт визуализации,
или Slope chart
* Диаграмма "гантельки,
или Dammbel chart
* Теги (про анализ комментариев)
* Пульс-опросы и NPS
* Визуализация изменений

А также всякие модные тренды об этом здесь:

* Годовой отчет SAP за 2021 год
* Тренды в сфере опыта сотрудников от Qualtrix
* Развивайте культуру и лидерство для гибридного рабочего места
* Бенчмаркинг

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

«ЭКОПСИ» приглашает вас принять участие во Всероссийском мониторинге вовлеченности персонала 2023!

Вовлеченность персонала – один из ключевых факторов, влияющих на результативность сотрудников, их текучесть и силу бренда работодателя.

Регистрируйте свою компанию на бесплатное участие в мониторинге. Итоговый отчет включает все параметры вовлеченности и бенчмарки.

Узнать подробную информацию об исследовании и подать заявку вы можете уже сейчас.

Зачем принимать участие?

✅ Год за годом отслеживать настроение персонала: использовать своего рода барометр, который показывает, все ли благополучно в вашей организации сегодня и есть ли риски в будущем.

✅ Увидеть, какими параметрами организационной жизни сотрудники довольны больше, а какими меньше. Доверяют ли они топ-менеджерам? Знают ли цели организации? Верят ли в возможность сделать карьеру? Удовлетворены ли атмосферой?

✅ Сравнить свою вовлеченность с рынком на основе самой большой базы бенчмарок!

🔗 Зарегистрироваться

Реклама. АО "ЭКОПСИ". ИНН 7710434132. erid: LjN8KVJxe

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Инвестиции в обучение сотрудников = на рост бизнес-показателей компании

Платформа корпоративного обучения Lerna провела опрос среди HRD, HRBP, L&D/T&D-менеджеров.

📌 Цель — выяснить, как компании планируют бюджет на обучение сотрудников на 2024 год. .

Получите отчёт по ссылке.

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: LdtCKgF6x

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Оригинальная математика

Звонит мне сестра и просить объяснить племяннику примеры с «Х» (у нас с ней разделение – я по технической части, она по гуманитарной). Объясни ему, говорит, как открывать скобки, а то он не умеет.

А он не то чтобы не умеет, он просто решает по другому – он не раскрывает скобки последовательно, а рассматривает то, что в скобках, как множитель и решает пример совсем не так как учат в школе, еще и в уме.

В итоге ответ правильный, а решения такого как положено по школьным правилам нет. Есть только ответ. И попробуй докажи учителю, что ребенок решает примеры в уме. Выглядит так, что списал.

Конечно, научиться раскрывать скобки нужно, потому что дальше будут более сложные примеры, где просто так в уме не посчитаешь, но, блин, как часто бывает так, что, находясь в своей рутине, мы не замечаем оригинальных идей, не поддерживаем их и пытаемся загнать в рамки «стандартов».

Давайте будем повнимательнее к талантам!

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

❓Насколько эффективна HR-аналитика в вашей компании?

Узнайте на бесплатном открытом уроке «Data-driven подход в HR-аналитике. Уровень зрелости HR-аналитики в компании» от OTUS и Ксении Агеевой.

🔥Начало вебинара: 26 октября в 20:00 МСК. Вебинар приурочен к старту курса "HR-аналитика" от OTUS.

Темы вебинара:

-уровни зрелости аналитики в организации и их ограничения;
-что на практике означает «data-driven HR»;
-куда стоит направить внимание и усилия, чтобы зрелость вашей организации росла;

Больше навыков можно получить на онлайн-курсе "HR-аналитика", который доступен в рассрочку

Для участия регистрируйтесь по ссылке

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8K9Lwx

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

erid: LatgBvSFE

Пора заказывать подарки детям сотрудников. Где найти вкусный и необычный вариант?

Последний квартал года — жаркая пора. Нужно сдать годовой отчет, спланировать бюджет на следующий год и не забыть о новогодних подарках для детей сотрудников.🎁

Новогодние подарки детям — это отличный способ укрепить корпоративную культуру и создать атмосферу счастья в семьях сотрудников. Компания, которая не только подберет качественные подарки, но и добавит в них атмосферу волшебства, получит двойную порцию восхищения и признательности.

Заказать праздничные наборы для детей можно в Московском доме подарков.
За более чем 25-летнюю историю компания успела порадовать праздничными наборами семьи сотрудников множества крупных компаний, включая РЖД, «Газпром», «Сибур» и «Лукойл».

«Московский дом подарков» гарантирует качество и безопасность всех товаров, предлагая настольные игры, товары для творчества и уникальные игрушки собственного производства для детей всех возрастов. Минимальная сумма заказа составляет 15 000 рублей, а при заказе от 50 000 рублей доступна бесплатная доставка по Москве.

Полный каталог новогодних наборов от «Московского дома подарков» смотрите на сайте, а для оформления заказа и уточнения деталей обращайтесь к менеджеру:

☎️ 8-495-780-27-26, 8-495-290-34-62
📧 info@mospresents.ru

Реклама. ООО «Миранда» ИНН 7743704240

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

«Кем вы себя видите через 5 лет? Почему ушли с прошлого места работы? Продайте мне эту ручку» — такие собеседования далеко в прошлом. Сегодня hr-менеджеры и кадровые специалисты используют современные инструменты и подходы в поиске кандидатов и на интервью с ними.

Если вы работаете в кадрах и хотите карьерного роста, то самое время расширить свои знания и перейти в сферу, где зарплаты выше — например, в IT-индустрии. Некоторые компании готовы платить за каждого успешного кандидата десятки тысяч рублей.

Хотите также? Пройдите переподготовку и станьте акулой среди IT-рекрутинга. Вы будете разбираться в сегменте и разговаривать на одном языке с айтишниками. А также сможете уверенно применять новые методики поиска программистов и строить правильный оффер.

Готовы к обучению? По секрету делимся ссылкой на курс 🤫

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8KcfjG

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Конференция HR Day — главное HR-событие 2023 года.

Приглашаем HR-директоров, руководителей HR-функций, HRBP.

Обсудим главные тренды уходящего года в HR, достижения, провалы и перспективы 2024 года.

Когда: 24 ноября с 9:30 до 19:00 МСК.

Где: в легендарном офисе VK.

В программе:
Инновационные
HR-решения
от лидеров рынка.
Детальный разбор реальных кейсов 2023 года.
Полезные подарки, фуршет и нетворкинг.

Регистрация: ссылка

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Что делать, если сотрудники не задерживаются в компании?

На бесплатном вебинаре Lerna и Работа.ру разберут:

какие инструменты помогают удерживать персонал;
какую роль играет руководитель в работе с текучестью персонала;
• как развивать перспективы сотрудников с помощью обучения.

🎁 После вебинара вы получите полезный гайд и приятные бонусы от организаторов.

16 ноября в 11:00.

Регистрируйтесь

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: LdtCKZUD9

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

#заметки по итогам «HR-форум» издательского дома «Коммерсантъ», прошедшего 25.10.2023

Интересная классификация HR-метрик
из выступления X5


Опыт сотрудника:
(мотивация, вовлеченность и благополучие персонала)
• eNPS, CSI
• данные пульс-опросов
• данные exit-интервью

Эффективность процессов:
• Стоимость сервисов
• Индекс цифровизации процессов
• Средний time-to market сервиса

Принятие решений:

• Обеспеченность персоналом: комплектность, текучесть, выбытие
• Расходы на персонал: по статьям P&L, отклонения от бюджета, доля в выручке
• Производительность труда
• Обучение персонала: затраты, объем обучения, охват персонала
• Гибридная работа: посещаемость офисов

Управление рисками:

• Кризисное управление: мобилизация, COVID
• Абсентеизм, выбытие


Еще посты по теме:

Придуманная мной визуализация системы HR метрик была
тут
/channel/whrdata/425 и
тут
/channel/whrdata/426,
но за прошедшие 2-3 года она, конечно, уже немного устарела и требует обогащения, как минимум, метриками опыта сотрудника.

А если вдруг вы не знакомы с метрикой CSI, то об этом было тут:
/channel/whrdata/363

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Когда автоматизация вредит

Первый раз встретилась с ситуацией когда автоматизация все испортила.

Вешалку в гардеробе в одном здании автоматизировали. Сделали, ну знаете, такую как бывает в химчистках: нажимаешь на мониторе цифры с номерка и ждешь когда подъедет нужное пальто. Ждешь. Ждешь. А потом снова ждешь. А гардеробщик в это время стоит и тоже ждет. И очередь ждет.

Невероятно неэффективное решение получилось:
* на переоборудование потратились
* электричество тратится
* время обслуживания увеличилось
* посетители не довольны

Иногда лучше ничего не трогать)

#наблюдения

Другой хороший пост про "темную сторону автоматизаци" был тут

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Про удаленку и гибрид
#результаты_исследований

Последние 2-3 года в компаниях актуален разрез данных под названием «формат работы» и мы уже вполне привыкли к тому, чтобы считать численность, текучесть и другие показатели с распределением на офисный/ гибридный/ удаленный формат работы.

А что с бенчмарками?
HHru и МТС Линк (ранее Webinar Group) опубликовали результаты исследования, по результатам которого сделали вывод, что в России растет доля вакансий с «удаленкой».

Немного цифр из исследования:
большее количество вакансий с удаленными форматами в ИТ и финансовом секторе
•  ИТ - 39,9% вакансий с удаленным режимом работы и 9,2% — с гибридным
•  Финансовый сектор - 31% - удаленный формат, 6,1% - гибридный
Наименьшее
•  Госсектор – 0,2% удаленный формат, 0,6% - гибридный
•  Тяжелое машиностроение – 0,3% удаленный формат, 0,2% гибрид

В целом во всех отраслях наблюдается единый тренд: параллельный рост количества удаленных и гибридных рабочих мест. Исключения — образовательные учреждения, НКО, партии, общественные и благотворительные организации: в них количество вакансий с «удаленкой» снизилось, а с «гибридом» — увеличилось.

Среди специальностей – лидеров по возможности работы на «удаленке», ожидаемо специальности из ИТ, маркетинга, аналитики, а также операторы call-центров и специалисты, чья работа связана с текстом (копирайтеры, редакторы, корректоры)
По «гибриду» первые 17 мест занимают ИТ-специальности, на 19-м месте, неожиданно, менеджер по компенсациям и льготам.

Что еще можно анализировать в разрезе формата работы удаленно / гибридно / в офисе
• Количество должностей
• Количество сотрудников
• Результативность сотрудников
• Вовлеченность сотрудников
• Внутренняя мобильность (переводы, повышения)

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 писем про сорсинг

На рынке с высокой конкуренцией за кандидатов приходится идти на ухищрения: искать специалистов в нетривиальных источниках или выходить на контакт с теми, кто в текущий момент не ищет работу.

Такой проактивный поиск называется сорсингом. Чтобы в нем преуспеть, рекрутеру нужно прокачивать свои софты и харды.

Запустили имейл-рассылку о том, как искать людей, которые не хотят, чтобы их находили. В письмах рассказываем о сорсинге, делимся полезными инструментами поиска кандидатов и подборкой обучающих материалов.

Подписаться на рассылку: https://clck.ru/36STeZ

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKaSyk

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

HR Премии

🗓 01.12.2023
Премия профессионального признания Новые HR-практики 2023 от сообщества «Как делать»
https://hraward.club/
Номинации:
☆ Корпоративное обучение и развитие
☆ HR-автоматизация
☆ Благополучие и баланс
☆ Корпоративная культура и бренд работодателя
☆ Подбор без границ

🗓 12.02.2024
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ HR IMPACT 2024 от «Люди и коммуникации»
https://www.impact.pcg-event.com/
Прием заявок до 15 декабря 2023 г.
Номинации
1.  Diversity & inclusion
2.  Sustainable mindset
3.  Intellect & creativity
4.  Graduates & interns
5.  Digital transformation
6.  Happiness & well-being
7.  Culture & community

🗓 20.03.2024 Профессиональная награда Премия «Хрустальная пирамида – 2024» от LBS International Conferences
• Лучшая корпоративная система мотивации,
• Лучшая система C&B, Лучшая программа Well-being,
• Лучший проект в области мотивации персонала,
• Лучшая программа поддержки сотрудников в период кризиса,
• Лучшая система управления работой удаленных команд,
• Chief C&B Officer (CCBO) | Лучший руководитель C&B,
• Chief Motivation Officer (CMOO) / Лучший руководитель по мотивации персонала,
• Лучший продукт для мотивации сотрудников.

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Работать с молодыми специалистами — перспективно. Но вот подобрать такого сотрудника бывает сложно.

Найти среди тысяч резюме релевантные, изучить их, провести собеседования, выбрать кандидата — всё это требует времени и сил.

Jobby сделает этот процесс проще✅

Это платформа для поиска молодых специалистов. Jobby ежемесячно охватывает 500 000 студентов, а также сотрудничает с 200+ вузами.

1️⃣ Регистрируйтесь и размещайте вакансии
2️⃣ Алгоритмы Jobby обеспечат широкий охват вакансии
3️⃣ Получайте релевантные резюме сильных кандидатов

👉🏻 Переходите на сайт — начинайте поиск талантов

Реклама. ООО "ДЖОББИ СОЛЮШНС", ИНН: 773633710
Erid: 2VtzqukHQS2

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

С программой «HR-аналитика: оценка работы с персоналом по модели зрелости компании» от Школы Директора по персоналу научитесь строить репрезентативные выборки для опросов, создавать сбалансированную HR-отчетность в Excel, встраивать HR-анализ в бизнес-процессы компании и разговаривать с руководством на языке цифр.

Сегодня откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня, успеете пройти пошаговые практические уроки.

Оставляйте заявку по ссылке >>>

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8JtyMG

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Афиша мероприятий на ноябрь

🗓 9-10 нояб.
Матемаркетинг
https://matemarketing.ru

🗓 17 нояб.,
“HR Аналитика”
от MK Group
https://www.mk-conference.ru/hranalytics

🗓 23 нояб.
CDO/CDTO Summit & Awards 2023
https://cdosummit.ru

🗓 28-30 нояб. 2023 (Сколково)
Конференция, выставка технологий “TECH WEEK: HR Tech”
https://techweek.moscow/hr-day

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Новый проект Актиона для кадровых специалистов 

Актион привносит новые технологии в профессию кадровых специалистов более 25 лет. В этом году компания пошла дальше и запустила уникальный проект Action Digital School. Это сервис онлайн-образования, который помогает опытным кадровым специалистам освоить IT-профессии. 

На канале Action Digital School эксперты школы регулярно делятся полезным контентом совершенно бесплатно. В дополнение к этому проходят прямые эфиры, которые позволяют поближе познакомиться с IT-профессиями и программами курсов. 

Подпишитесь, чтобы узнавать фишки для работы кадровых специалистов и осваивать востребованные навыки. 

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8KC6JS

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

😎Автоматизация HR-процессов должна приносить увеличение эффективности и радость, но на практике перед этим приходится пройти через терни ошибок и непонимания, что конкретно нужно и как сделать лучше.
С чего стоит начать, что важно учесть и как провести внедрение технологий максимально эффективно для бизнеса?

Если хотите научиться разбираться в цифровых решениях для HR и узнать, как применить HR Tech решения в разных HR-функциях, то обязательно приходите на бесплатный урок от бизнес-школы topcareer:
HR TECH и цифровая эпоха. Новые возможности для взаимодействия с бизнесом

Когда: 📅 5 ноября в 13:00

Программа урока:

1. Рассмотрите процессы HR-трансформации, цифровизации и автоматизации, чтобы определить их общие черты и ключевые различия

2. Разберете опыт сотрудника в компании, через внедрение цифровых инструментов в HR

3. Определите, какие ключевые навыки и компетенции делают HR конкурентным в эпоху цифровых технологий

Регистрируйтесь на урок по ссылке🔗

Реклама. ООО "ТОП-карьера"

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Мотивация для удержания

Вы уже видели акцию в магазинах X5? «Ищем сотрудника, чтобы подарить ему квартиру!»

Условия довольно простые и понятные:
• быть действующим сотрудником или присоединиться к команде до конца декабря
• проработать в компании до 31 декабря включительно
• не иметь дисциплинарных взысканий

Дело в том, что предновогодние дни – это высокий сезон для продуктовой розницы и время повышенного трафика покупателей и роста товарооборота. Во времена моей работы в рознице мы обходились прибавкой 10-15% к ставкам, премией в виде 13-той зарплаты, в общем гораздо менее дорогостоящими активностями. Но рынок труда поменялся и диктует новые формы мотивации. И новые бюджеты.

На масштабах продаж магазинов X5 даже такие дорогостоящие призы окупятся (согласно отчету за 9М 2023 выручка составляет 2,2 трлн. рублей). Да и в масштабах цифр расходов на персонал тоже 😊 (189 миллиардов за 9 месяцев)
Интересно будет посмотреть как это повлияет на расходы на персонал? (если, конечно, эти затраты отнесут на эту статью). Хотя, скорее всего, на общих цифрах мы мало что увидим. Надо смотреть на долю затрат на персонал по каждой торговой сети отдельно.

Судя по тому же отчету доля расходов на персонал от выручки довольно стабильная, но все-таки немного выросла, вернувшись к показателям 2021 года:
* общие - 8,3% (ранее 8,0% в 2022 году / 8,5% в 2021 году / 8,1% в 2020 году)
* без учета LTI - 8,2% от выручки (ранее 7,9% в 2022 году / 8,3% в 2021 году / 8,0% в 2020 году)

Согласно тому же отчету:
«Расходы на персонал (без учета расходов по LTI, затрат по программе долгосрочного премирования и выплат на основе акций) как процент от выручки увеличились на 17 б.п. г-к-г в 3 кв. 2023 г. до 8,0%, в основном из-за отрицательного эффекта операционного рычага, а также ввиду найма дополнительного персонала в супермаркетах «Перекресток» на фоне обновления ценностного предложения*»

Кстати, этот (*) факт из комментария интересный пунктик про то как стратегия компании влияет на HR показатели.

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Главный форум про рекрутинг НАЁМ

Рекрутеры — движущая сила бизнеса. Профессионалы подбора помогают компаниям строить сильные команды и достигать вместе с ними невероятных результатов. Об этом важно помнить самим и дать понять это коллегам. Цель форума — показать важность профессии рекрутера — и самим специалистам, и топ-менеджерам компаний.

Поэтому и был организован главный форум про рекрутинг в России — НАЁМ.

16 ноября более 500 рекрутеров, HR-менеджеров, руководителей подбора и директоров по персоналу соберутся на форуме НАЁМ в Москве, чтобы поговорить о своей роли в бизнесе, достижении карьерных высот и передовых инструментах подбора.

Бесплатная регистрация на форум: https://clck.ru/36CXh4


Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCJzqXX

Читать полностью…
Subscribe to a channel