Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Nov 2023 10:06

80% офисных сотрудников не знают, как решить эту проблему.

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347.

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Nov 2023 06:05

Оперативные руководители

Продолжаю рассуждать про разные виды руководства. Бывает ли у вас так, что внутри 1С (или другой core hr системы) все сотрудники подчиняются 1 руководителю подразделения, а на самом деле внутри подразделения выделены "старшие" / лиды / оперативные руководители и т.п.?

👍🏻 - конечно,🤔 - нет, у нас все чётенько, как в жизни, так и в системе

Похожие посты:

Должности и Позиции
/channel/whrdata/1156

Иерархичные структуры
/channel/whrdata/1150

Структура по разным видам управления
/channel/whrdata/1160

Численность
/channel/whrdata/1172

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Nov 2023 10:07

😥 Эйчар: тратит часы на перенос данных и другую рутину по организации командировки
😎 Прошаренный эйчар: делегирует рутину технологиям и освобождает до 4-х рабочих дней в месяц

Чтобы научиться так же, достаточно послушать курс от руководителя по работе с персоналом Smartway — сервиса №1 в организации командировок.

Она записала бесплатный видеокурс, где в 7-ми лекциях рассказала:
→ какие hr-тренды повлияют на командировки в 2024,
→ как автоматизировать до 90% процессов по организации поездок,
→ как развивать hr-бренд и мотивировать сотрудников с помощью командировок.

Регистрируйтесь, чтобы разгрузить сотрудников и стать профи в деловых поездках (в конце выдадут именной сертификат!)

Получить доступ бесплатно

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Nov 2023 16:07

Вот уж не думала, что буду проводить вебинары как блогер, но, видимо, пришло время)

🗓 02.12.2023 в 10.00
участвую в 4х часовом практическом вебинаре проекта «Обратная сторона ТГ» вместе с Натальей Володиной, автором канала «Про HR и не только».

Я поделюсь своей практикой более чем 3х летнего опыта ведения ТГ канала:
•  как удалось набрать 11.000 подписчиков без ботов
•  сколько мне это стоило
•  откуда брать мысли для ежедневных постов если не копировать бесконечно статьи Ван Вульпена как делает другой автор канала по моей теме
•  можно ли зарабатывать на тг канале
•  и другое

Концентрация 3х летнего опыта за 3 часа + 1 час для ответов на вопросы

У Натальи не менее интересный опыт. Ее канал – кладезь полезной информации, а ежедневные посты собирают множество позитивных реакций. Одна история о том, как возродить канал после кражи дорогого стоит.

Вебинар состоится в субботу,
🗓 2 декабря, с 10.00 до 14.00 в онлайн формате.
Встреча предполагается камерная и без записи, чтобы говорить откровенно и "без купюр"

Регистрация на вебинар по ссылке
По промокоду WHRDATA при оплате до 25 ноября скидка 20%

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Nov 2023 06:05

#заметки с конференции Teamly, прошедшей 🗓15.11.2023

KMS (Knowledge management systems) – Управление знаниями – не совсем HR-процесс, но есть много соприкосновений с обучением, развитием и, в то же время, ведением баз данных.

#Метрики оценки эффективности процесса управления знаниями от НЛМК

1. Уровень знаний
• Интегральный балл по оценке профессиональных знаний >90%
• Положительная динамика LTIFR

2. Уровень доступности
• Рост количества обращений к экспертам / вовлечение в текущие проекты

3. Охват процессом
• Количество наставников
• Количество преподавателей
• Количество разработчиков образовательных решений

4. Уровень текучести
• Текучесть на экспертных должностях

#Метрики как результат миграции на собственную базу знаний от Сбер:
• Сокращение времени поиска
• Количество вопросов по контенту
• CSI по базе знаний
• Количество активных пользователей
• Количество поисковых запросов в день
• Количество используемых страниц в день

Если вам интересна эта тема, то ранее у меня бы очень интересный, но сложноватый пост на тему KMS с предыдущей конференции этого провайдера:

Таксономия и Онтология знаний
/channel/whrdata/1097

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Nov 2023 10:06

Планируете внедрение HR-платформы? 🚨 

Без выстроенных HR-процессов компании имеющие более 100 сотрудников, ежегодно теряют от 3 до 10 млн рублей. Но мы знаем, как это исправить! 

В рамках встречи обсудим, почему HR-платформа — маст-хэв, если вы хотите сохранить бюджет и оптимизировать ресурсы компании. А так же - как сформировать бюджет на HR-платформу и защитить его перед руководством. 🙌

На вебинаре вы узнаете:

☑️ Для чего компании нужны HR-процессы в цифре
☑️ Сколько денег теряет компания из-за хаоса в HR-процессах
☑️ Какие аргументы помогут защитить проект цифровизации и получить на него ресурсы
☑️ Как HR-платформа экономит бюджет
☑️ Как HR-платформа Motivity помогает в цифровизации — конкретные кейсы

👨‍💻Спикер: 
Данила Жаров — CEO Motivity 🔸 Гуру цифровой трансформации 🔸 18 лет в digital-HR 
📆28 ноября 14:00 Мск

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/36XP7a

Реклама. ООО "ПЛЭЙ!".  ИНН 7714828522. erid: LjN8KSExq

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Nov 2023 10:07

Думаете о внедрении КЭДО, но не знаете, что вас ждёт в процессе и после? Обсудим на бесплатном вебинаре от HRlink! 

📅 28 ноября в 11:00 по Москве присоединяйтесь к вебинару «Дорожная карта внедрения КЭДО: пошаговый план от экспертов HRlink». Расскажем, как выбрать подходящего провайдера КЭДО, какая подготовка нужна для внедрения и что входит в зоны ответственности клиента и вендора. 

Вы узнаете:

- что происходит перед заключением договора;
- кто входит в рабочую группу со стороны клиента и провайдера;
- из каких этапов состоит подготовка к переходу на КЭДО;
- каким должно быть сопровождение после внедрения. 

Присоединяйтесь к вебинару и получите ответы на самые распространённые вопросы о процессе внедрения КЭДО!

Реклама. ООО "Инновации в управлении кадрами" 
ИНН: 7801683312

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Nov 2023 14:07

Развейте туман карьерного будущего, получив персональное предсказание от Action Digital School. Жмите, чтобы узнать, какие изменения вас ожидают.

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8Kcg7L

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Nov 2023 06:05

HR Crossfunction Mobility Dashboard /
Дашборд о межфункциональной мобильности

На днях закончился конкурс визуализации данных  Information is Beautiful Awards.
3 место в номинации Business Analytics занял HR Cross Functional Mobility от Jack Hineman

Что есть в дашборде:
• Количество наймов
• Департаменты
• Команды
• Увольнения

Автор приводит примеры выводоа, которые можно сделать по результатам анализа данных в дашборде:

С октября 2021 года по февраль 2022 года компания смогла принять на работу 20 новых сотрудников

Однако 40% (8 из 20) новых сотрудников покинули компанию к марту 2022 года.

Всего компанию покинули лишь 10 из 105 (9,5%) сотрудников. Только у одного стаж работы более 1 года, и ни у одного стаж составляет более 3 лет.

Из 12 сотрудников, прошедших через команду 9, в команде остается только 1 сотрудник. 7 сотрудников перешли в новый коллектив, 5 сотрудников покинули компанию

Несмотря на хаос внутри отдела D, 90% (9 из 10) сотрудников, прошедших через команду 8, остались в команде. Команда 8 также сохраняет самый высокий стаж работы в компании.

Отдел C укоренился внутри организации. Компанию покинул только 1 сотрудник (из 51), прошедший через отдел С.

В отделе А сохранилось 83% сотрудников, прошедших через него, что является самым высоким показателем среди всех отделов.

В отделе Б зафиксирован коэффициент мобильности сотрудников 1:1: 5 сотрудников перешли в этот отдел, а 5 сотрудников перешли в другие отделы.

Надо сказать, что картинка красивая, а вот выводы вполне себе обычные для многих HR.

Jack Hineman, кстати, автор другого интересного HR-дашборда, про Текучесть

А мои примеы использования дашборда в виде диаграммы Sunkey есть тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Nov 2023 10:07

«Кем вы себя видите через 5 лет? Почему ушли с прошлого места работы? Продайте мне эту ручку» — такие собеседования далеко в прошлом. Сегодня hr-менеджеры и кадровые специалисты используют современные инструменты и подходы в поиске кандидатов и на интервью с ними.

Если вы работаете в кадрах и хотите карьерного роста, то самое время расширить свои знания и перейти в сферу, где зарплаты выше — например, в IT-индустрии. Некоторые компании готовы платить за каждого успешного кандидата десятки тысяч рублей.

Хотите также? Пройдите переподготовку и станьте акулой среди IT-рекрутинга. Вы будете разбираться в сегменте и разговаривать на одном языке с айтишниками. А также сможете уверенно применять новые методики поиска программистов и строить правильный оффер.

Готовы к обучению? По секрету делимся ссылкой на курс 🤫

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8KcfjG

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Nov 2023 10:07

Конференция HR Day — главное HR-событие 2023 года.

Приглашаем HR-директоров, руководителей HR-функций, HRBP.

Обсудим главные тренды уходящего года в HR, достижения, провалы и перспективы 2024 года.

Когда: 24 ноября с 9:30 до 19:00 МСК.

Где: в легендарном офисе VK.

В программе:
Инновационные
HR-решения
от лидеров рынка.
Детальный разбор реальных кейсов 2023 года.
Полезные подарки, фуршет и нетворкинг.

Регистрация: ссылка

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Nov 2023 14:07

Что делать, если сотрудники не задерживаются в компании?

На бесплатном вебинаре Lerna и Работа.ру разберут:

• какие инструменты помогают удерживать персонал;
• какую роль играет руководитель в работе с текучестью персонала;
• как развивать перспективы сотрудников с помощью обучения.

🎁 После вебинара вы получите полезный гайд и приятные бонусы от организаторов.

⏰ 16 ноября в 11:00.

Регистрируйтесь

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: LdtCKZUD9

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Nov 2023 06:06

#заметки по итогам «HR-форум» издательского дома «Коммерсантъ», прошедшего 25.10.2023

Интересная классификация HR-метрик
из выступления X5

Опыт сотрудника:
(мотивация, вовлеченность и благополучие персонала)
• eNPS, CSI
• данные пульс-опросов
• данные exit-интервью

Эффективность процессов:
• Стоимость сервисов
• Индекс цифровизации процессов
• Средний time-to market сервиса

Принятие решений:
• Обеспеченность персоналом: комплектность, текучесть, выбытие
• Расходы на персонал: по статьям P&L, отклонения от бюджета, доля в выручке
• Производительность труда
• Обучение персонала: затраты, объем обучения, охват персонала
• Гибридная работа: посещаемость офисов

Управление рисками:
• Кризисное управление: мобилизация, COVID
• Абсентеизм, выбытие


Еще посты по теме:

Придуманная мной визуализация системы HR метрик была
тут /channel/whrdata/425 и
тут /channel/whrdata/426,
но за прошедшие 2-3 года она, конечно, уже немного устарела и требует обогащения, как минимум, метриками опыта сотрудника.

А если вдруг вы не знакомы с метрикой CSI, то об этом было тут: /channel/whrdata/363

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 Nov 2023 06:35

Когда автоматизация вредит

Первый раз встретилась с ситуацией когда автоматизация все испортила.

Вешалку в гардеробе в одном здании автоматизировали. Сделали, ну знаете, такую как бывает в химчистках: нажимаешь на мониторе цифры с номерка и ждешь когда подъедет нужное пальто. Ждешь. Ждешь. А потом снова ждешь. А гардеробщик в это время стоит и тоже ждет. И очередь ждет.

Невероятно неэффективное решение получилось:
* на переоборудование потратились
* электричество тратится
* время обслуживания увеличилось
* посетители не довольны

Иногда лучше ничего не трогать)

#наблюдения

Другой хороший пост про "темную сторону автоматизаци" был тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Nov 2023 14:06

Про удаленку и гибрид
#результаты_исследований

Последние 2-3 года в компаниях актуален разрез данных под названием «формат работы» и мы уже вполне привыкли к тому, чтобы считать численность, текучесть и другие показатели с распределением на офисный/ гибридный/ удаленный формат работы.

А что с бенчмарками?
HHru и МТС Линк (ранее Webinar Group) опубликовали результаты исследования, по результатам которого сделали вывод, что в России растет доля вакансий с «удаленкой».

Немного цифр из исследования:
большее количество вакансий с удаленными форматами в ИТ и финансовом секторе
•  ИТ - 39,9% вакансий с удаленным режимом работы и 9,2% — с гибридным
•  Финансовый сектор - 31% - удаленный формат, 6,1% - гибридный
Наименьшее
•  Госсектор – 0,2% удаленный формат, 0,6% - гибридный
•  Тяжелое машиностроение – 0,3% удаленный формат, 0,2% гибрид

В целом во всех отраслях наблюдается единый тренд: параллельный рост количества удаленных и гибридных рабочих мест. Исключения — образовательные учреждения, НКО, партии, общественные и благотворительные организации: в них количество вакансий с «удаленкой» снизилось, а с «гибридом» — увеличилось.

Среди специальностей – лидеров по возможности работы на «удаленке», ожидаемо специальности из ИТ, маркетинга, аналитики, а также операторы call-центров и специалисты, чья работа связана с текстом (копирайтеры, редакторы, корректоры)
По «гибриду» первые 17 мест занимают ИТ-специальности, на 19-м месте, неожиданно, менеджер по компенсациям и льготам.

Что еще можно анализировать в разрезе формата работы удаленно / гибридно / в офисе
• Количество должностей
• Количество сотрудников
• Результативность сотрудников
• Вовлеченность сотрудников
• Внутренняя мобильность (переводы, повышения)

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Nov 2023 10:06

🌟Как запустить сервис оценки персонала в IT компании?

Расскажем на бесплатном открытом уроке от OTUS и Кирилла Лавренюка – Senior IT HRBP в Самокат Тех.

 🔍На вебинаре разберём:
- реальный пример запуска HR-сервиса;
- концепцию HR-сервиса (Talent + Performance + Health-Check);
- основные артефакты, которые нужно разработать для запуска;
- яркие факапы запуска.

Эфир будет полезен собственникам бизнеса, ТОП-менеджерам компаний, HR-лидерам и специалистам.

📢Он пройдёт 28 ноября в 20:00 мск в рамках курса «IT HRBP». После урока вы сможете продолжить обучение на специальных условиях. 

👉 Для бесплатного участия и получения записи регистрируйтесь прямо сейчас: регистрация

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963.

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Nov 2023 14:07

🤔 Главное, о чем переживают те, кто решил оцифровать документооборот в КДП — процесс внедрения и как он проходит. Спланируйте свои действия и загрузку команды с подробным гайдом по процессу внедрения КЭДО от HRlink:

🔹 какие этапы вас ждут в процессе перехода на КЭДО;
🔹 что из этого берет на себя команда HRlink (откроем секрет - почти всё);
🔹 в какие сроки вы сможете внедрить кадровый ЭДО в своей компании.

Команда внедрения будет с вами рядом на протяжении всего периода перехода на КЭДО. Скачайте гайд по этой ссылке, чтобы процесс внедрения стал для вас понятным, простым и прозрачным.

Реклама. ООО "Инновации в управлении кадрами"  
ИНН: 7801683312

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Nov 2023 06:05

Виды руководителей

В рамках работы над продуктом разбираемся с видами руководителей

Кажется, сколько компаний - столько мнений.

Административный руководитель - руководитель подразделения, в котором работает работник.

Функциональный руководитель - подчинение по части функций руководителю другого подразделения

Матричный руководитель - часто это административный, если основная структура функциональная или функциональный, если основная структура административная.

Оперативный руководитель (1) - временное подчинение руководителю другого подразделения в рамках конкретной оперативной задачи.
Также я встречала случаи когда оперативный руководитель (2) - это скорее руководитель - наставник - старший в команде.
Или оперативный руководитель (3) - руководитель в "текущий момент времени", т.е. руководитель смены / бригады

Линейный руководитель – непосредственный руководитель сотрудника

А какие варианты используются у вас?

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Nov 2023 14:07

У вас бюджет горит 🔥

Спасите ваши нереализованные планы на обучение команды 🥺

Забирайте бесплатно:
• шаблоны и шпаргалки для планирования бюджета;
• результаты опроса о том, на что коллеги планируют потратить свои бюджеты в 2024 году.

А в бонус к этим выручалкам вы получите скидки на корпоративное обучение по курсам Skillbox.

Материалы и бонусы ждут вас здесь: https://clck.ru/36bBPr 

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: LdtCK8hpr

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Nov 2023 14:07

❓Что не так с вашим рекрутингом?

Поймете на бесплатном открытом уроке «HR-аналитика и рекрутинг – как найти слабые места в процессе подбора персонала» от OTUS и Ксении Агеевой.

На эфире вы узнаете:

- какие метрики позволяют выстроить эффективный процесс подбора персонала;
- как оценить качество собираемых данных и модернизировать рекрутинг.

Занятие идеально подойдет HR-специалистам и руководителям отделов/компаний. Оно состоится 22 ноября в 20:00 мск в рамках курса «HR-аналитика».

👉Для бесплатного участия нужно зарегистрироваться

После урока вы сможете продолжить обучение в рассрочку на курсе "HR-аналитика"от OTUS.

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8KQH7p

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Nov 2023 06:06

#Заметки с выступления Дмитрия Аббакумова с YAC/Education, прошедшей 15.11.2023
про работу по стратегии Mastery Learning

Доказательное образование – конструирование образования на основе доказательств, полученных с помощью научного метода

Доказательное образование:
•  улучшает результаты (студент быстрее получает образовательный материал и получает лучший опыт)
•  повышает КПД времени и денег (улучшает то что нужно улучшать, что приведет
•  упрощает коммуникацию и повышает доверие студентов

3 кита доказательного образования:
•  Качественные данные
•  Валидные математические модели
•  Интерпретируемость и прозрачность

Стратегия Mastery Learning от Бенджамина Блума:

Лучшее образование - это не только лучшие преподаватели + лучшие учебные материалы, а
Лучшие преподаватели + лучшие учебные материалы + учкт индивидуального различия студентов

Результаты при применении Mastery Learning вместо нормального распределения стремятся к более высоким оценкам

Ограничения применения Mastery Learning:
•  Сложно сделать много альтернативных интервенций
•  Громоздкая диагностика (для хорошей диагностики нужен слишком длинный тест)
•  Несвоевременность диагностики (сначала нужно пройти тему, т.е. столкнуться с трудностями, и только потом наступает время диагностики)

Решение проблем Mastery Learning от Яндекс Практикум:
•  Оценивание on-the-fly (на лету)
•  Иммерсивное оценивание
•  Онлайн триггеры
•  Локализация до задания
(т.е. сбор обратной связи и метрик непосредственно во время обучения с каждого микро-задания – вопроса, квиза, а также действий, которые совершает учащийся во время обучения на платформе)

Ссылки на посты с заметками о выступлениях Дмитрия Аббакумова на конференциях прошлых лет:

2022 год:
/channel/whrdata/640

2021 год:
/channel/whrdata/223

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Nov 2023 06:05

План Б

Процессы хороши тогда, когда они могут обеспечить обработку нестандартной ситуации.
На прошлой неделе «переезжала» внутри офиса с постоянного места на место «для гибридчиков». Параллельно надо было вывести его из системы бронирования и перевести в постоянное. Это редкая и не очень стандартная ситуация, но было очень показательно как ее отрабатывали коллеги.

Обеспечивать автоматизацию многогранных процессов это всегда долго, дорого и, может быть, избыточно. Мало того, при разработке продуктов даже наоборот, рекомендуется делать разработку от простого к сложному. В этом случае точно не до того, чтобы думать об обработке нестандартных ситуаций. Но, в этом случае, обязательно нужно подумать о том, как эти нестандартные ситуации будут обрабатываться, если не в системе: через профессиональных пользователей? Через техническую или клиентскую поддержку? Какой план Б?

Еще один из примеров того как обрабатывали нестандартную ситуацию в одном банке был тут:
/channel/whrdata/298

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Nov 2023 10:07

8 писем про работу с заказчиками

Именно рекрутер несет ответственность за эффективность подбора. Однако чаще всего ключевые решения в этом процессе принимает не он, а нанимающий менеджер. Вот такой парадокс.

Поэтому рекрутменту жизненно важно выстроить прозрачные и доверительные отношения с заказчиками. Бизнес должен быть союзником команды подбора, а не ее контролером или обвинителем, как порой бывает.

Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как наладить взаимодействие между нанимающими менеджерами и рекрутерами. В письмах Хантфлоу делятся лайфхаками от экспертов и пошаговыми действиями, которые помогут выстроить прозрачные процессы.

Подписаться на рассылку: https://clck.ru/36dg2b

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKaSyk

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Nov 2023 14:07

HR бизнес-партнер как стратегическая роль

HR BP — это сложная роль. Хороший специалист может сильно помочь бизнесу. Но в России, как правило, быть HR бизнес-партнером не учат или почти не учат. Поэтому часто появляется ситуация, когда никто в компании не понимает, чем HR BP занят, хотя роль безумно сложная.

Вы знаете, что здесь редко рекламируются онлайн-курсы. Но у Eduson — хорошая программа и, что очень важно, сильный преподавательский состав. Например, среди преподавателей Чарльз-Анри Бассер де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире).

Курс небольшой (2-3 месяца) и он может дать хорошую базу для дальнейшего наращивания навыков в этой области.

Курсы — никогда не панацея, но хорошее обучение поможет сформировать отличный базис и скелет для вашего роста.

В Eduson «черная пятница» в разгаре, поэтому сейчас можно купить курс с приятной — нет, с очень приятной — скидкой в 70% по промокоду ЭЙЧАР70

Переходите по ссылке, чтобы ознакомиться с подробностями.

Реклама. ООО "Эдюсон" ИНН: 7729779476; erid: LjN8Jt2ne

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Nov 2023 06:06

Защита персональных данных?
Не слышали.

Не хотела рассказывать о ситуации полугодовой давности, но еще один похожий случай напомнил об этом и я решила, что такие вещи надо рассказывать, чтобы делать рынок лучше.
Мне всегда казалось, что уж кто кто, а люди, работающие в HR и маркетинге, не меньше чем ИБ следят за сохранностью персональных данных. Но, к большому сожалению, в телеграм сообществе HR это далеко не так.

Случай 1.
Команда моего бывшего партнера разместила в ряде HR каналов рекламу с использованием моей фотографии без моего согласования. В течение 2х дней ни от маркетологов, ни от самого партнера, я не могла добиться того, чтобы коллеги изменили «картинку» в размещенных постах.
Тогда я решила обратиться напрямую владельцам каналов. Это довольно известные люди в HR сообществах, владельцы и авторы нескольких популярных ТГ каналов. Я написала им лично о том, что не давала согласия на размещение своего фото в рекламных акциях и попросила заменить на другое изображение.
Две девушки, которым я писала, заменили изображения в тот же момент и извинились.
Двое мужчин ответили так:
«Я написал N, который мне прислал этот пост - решите вопрос с ним»
«Напишите N. Он мне материалы давал»
Т.е., фактически, меня послали, т.к. для меня круг замкнулся ибо это N тот самый, с кем я не могла решить вопрос об удалении в предыдущие 2 дня. Посты удалили только тогда, когда закончился срок размещения публикаций.

Случай 2.
На популярной площадке HR мероприятий тоже не очень аккуратны.
Изучала вопрос маркетинговых предложений площадки и, неожиданно для себя, нашла там свои Фамилию, Имя и электронный адрес. Судя по месту работы список не менее, чем 3х летней давности, но все-таки...
Рассказывая о преимуществах организации вебинаров и о чудесной статистике, которую они предоставляют, коллеги забыли, что нельзя размещать в открытом доступе контактные данные участников.

Если вы ведете ТГ каналы или другую активность, или только планируете это делать, то не забывайте об этике.
Ну и том что шарик 🌏 круглый :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Nov 2023 06:06

При подготовке к участию в панельной дискуссии на IX HR форуме РБК, прошедшего 09.11.2023 г. систематизировала мысли на тему «Как влияет автоматизация на подбор персонала?»
Делюсь ими тут, не пропадать же 😊

Автоматизацию процесса подбора можно разделить, как минимум, на несколько этапов: автоматизация поиска, процесса отбора, оценки, пребординга, прогноза и аналитики. Каждый из этих этапов может быть автоматизирован в большей или меньшей степени.

Поиск
С одной стороны, джобборды не стоят на месте и постоянно предлагают какие-то новые «фишки», с другой стороны, без экспертизы и творческого подхода к поиску у рекрутеров и сорсеров пока не обойтись. Поэтому экспертный уровень рекрутеров зачастую важнее, чем автоматизация.

Отбор
При правильно выстроенных процессах отбор достаточно часто бывает стандартизирован и, поэтому, легко автоматизируем. Например, для массового персонала используется отбор с помощью голосовых ботов, а для оценки ИТ специалистов платформы для лайфкодинга и быстрой оценки этого кода.

Пребординг (дистанционное оформление)
Пожалуй, самый низкоавтоматизированный процесс в данный момент и наличие его автоматизации дает некоторое преимущество компаниям с точки зрения влияния на впечатление кандидата и оптимизацию затрат внутри HR подразделения.

Прогноз найма и аналитика процесса в целом
Может дать весомое преимущество компании как для оптимизация затрат на подбор, так и для оптимизации использования ресурсов рекрутеров и их мотивации.

Что не хватает текущим системам ATS и что можно улучшить?
(рекомендации к действию для коллег из @skillaz_ru, @huntflow, @hrtechnology, @friendwork и др. 😉)
• Удобная база данных кандидатов
• Возможность поиска по ключевым параметрам
• Возможность обеспечить процессинг не только для внешних кандидатов с рынка, но и для внутренних кандидатов – сотрудников компании
• Возможность поиска по внутренним сотрудникам
• Возможность хранения данных по условиям работы на предыдущих местах (база данных заработных плат, бонусов и программ бенефитов)

Добавите что-то?..

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Nov 2023 10:05

🌟Важное объявление для специалистов в области IT и HR!🚀 

🎓Хотите узнать, как запустить систему оценки персонала, которая повысит эффективность HRBP? Присоединяйтесь к открытому занятию по курсу «IT HRBP» от компании Otus: регистрация

🔍Занятие проведет опытный эксперт, который расскажет о современных методах оценки персонала и научит вас применять их на практике. 

🔗 Вы можете ознакомиться с подробным описанием курса и зарегистрироваться на открытый урок уже сейчас по ссылке: регистрация

🚀 Не упустите свой шанс узнать о современных методах оценки персонала и научиться применять их на практике! 

Ждем вас на уроке! 🎉 

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8JxKwP

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 Nov 2023 16:34

Школа Директора по персоналу подготовила практические уроки в программе профпереподготовки «Управление HR-подразделением – 2023», с которыми разберете тренды 2023 года в найме и адаптации персонала.

По заявке откроем бесплатный доступ на 3 дня >>>

Успеете пройти уроки по повышению эффективности воронки найма: разберетесь, как найти квалифицированного сотрудника за два часа времени заказчика и отсеять неуместных кандидатов на начальном этапе воронки.

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8KM6jA

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Nov 2023 16:07

#папка

Коллеги собрали папку с тг каналами для HR, в которой есть как популярные и давно известные, так и новые, появившиеся совсем недавно.

Открывайте, знакомьтесь, выбирайте, подписывайтесь на те, что покажутся интересными.

Хорошо когда есть выбор!

➡️ Получить доступ ко всем каналам можно кликнув по ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Nov 2023 14:07

🔥Приглашаем на бесплатный урок для HR-специалистов

Тема: Как HR-аналитика помогает найти факторы удержания сотрудников
Дата: 8 ноября в 20:00. Урок пройдёт в рамках онлайн-курса
"HR-аналитика":

На вебинаре обсудим: 
-Что такое текучесть персонала
-Какие могут быть примеры автоматизированной отчетности для регулярного мониторинга проблемных зон. -Какие могут быть примеры автоматизированной отчетности для регулярного мониторинга проблемных зон.  

👇Записаться на вебинар
https://otus.ru/lessons/hr_analytics

Продолжить обучение можно на онлайн-курсе "HR-аналитика" от OTUS по специальной цене.

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8Jtyxc