Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Dec 2023 10:06

По данным Mediascope, WhatsApp* — самый популярный мессенджер у россиян, а ещё незаменимый инструмент для рекрутеров в работе с кандидатами.
Уже давно отправлять сообщения соискателям в этом мессенджере можно прямо из CRM-системы Talantix.
И что особенно удобно — при клике в карточке резюме соискателя по номеру телефона он автоматически сохраняется в список контактов, добавлять вручную не нужно.

Недавно в Talantix ещё и добавили возможность отправки сообщений в WhatsApp по шаблонам, поэтому вообще не нужно тратить время на написание каждого сообщения кандидатам.

Можно использовать предустановленные варианты или же создавать свои собственные — под конкретные ситуации или этапы подбора в компании. Чтобы не тратить время на каждое новое сообщение, сделайте собственную библиотеку шаблонов и применяйте их в пару кликов из Talantix.
Кстати, в шаблонах сообщений можно автоматически добавить переменные — обращение к кандидату по имени, название вакансии, по которой ведёте диалог, вашу подпись и многое другое, — при отправке сообщения кандидату все данные сразу добавятся в нужные поля.

Если вы занимаетесь подбором персонала и хотите попробовать возможности Talantix в коммуникациях с кандидатами, оставляйте заявку на персональную презентацию.

* Принадлежит компании Meta, признанной экстремистской на территории РФ

Реклама. ООО «Хэдхантер», ИНН 7718620740

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Dec 2023 16:07

Давно у меня в канале не было папок с подборками каналов.
Коллеги собрали одну, где много каналов на разные HR и околоHR темы.

Подписывайтесь сразу на все или выбирайте отдельно те каналы, что покажутся особенно интересными!

Ссылка на ПАПКУ тут)

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Nov 2023 10:06

🌟Как стать HRBP в IT и куда расти потом?

Обсудим на бесплатном открытом уроке «Индивидуальный план развития HRBP» от OTUS.

🔍На вебинаре разберём:
- вход в должность;
- горизонтальное, вертикальное, кросс-функциональное развитие;
- что прокачивать: софты или харды;
- инструменты для развития скиллов.

Вебинар будет полезен начинающим и действующим HR’ам, HRG, HRBP, HRD и тимлидам различных уровней.

📢 Занятие пройдёт 4 декабря в 20:00 мск и будет приурочено к старту курса «IT HRBP». После урока вы сможете продолжить обучение в рассрочку.

👉Для бесплатного участия и получения записи регистрируйтесь прямо сейчас: регистрация

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963.

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Nov 2023 07:46

HR Мероприятия декабря
Сезон конференций заканчивается

🗓 01.12.2023
Конференция и Премия "Новые HR-практики
2023"
https://hraward.club/

🗓 05.12.2023
People Forum от Ведомости
https://events.vedomosti.ru/events/hrforum23

🗓 07-08.12.2023
HR Проекты года от MK Group
https://www.mk-conference.ru/hrprojects

Знаете что-то еще?
Добавляйте!

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Nov 2023 10:06

Алло, Галочка? Ты щас умрёшь!
Потрясающая новость — Якин бросил свои бумажки, и теперь мы внедряем КЭДО! 

Уже 7 декабря эксперты Nopaper развеют страхи кадровых специалистов о внедрении КЭДО и расскажут, как сделать это быстро и безболезненно.

В программе:
1. На что обратить внимание при выборе сервиса, чтобы не пришлось менять его через год
2. Какие плюсы принесло внедрение КЭДО компаниям (спойлер: у них даже осталось на кабачковую икру)
3. Почему  персональные данные ваших сотрудников не украдут, как 3 магнитофона у соседа Шурика
4. Как уговорить руководителя и сотрудников перейти на КЭДО.

Сколько можно спорить с судьбой — пора внедрять КЭДО!

Регистрируйся на вебинар!

Реклама. ООО "АКОММЕРС".  ИНН 6670380574.

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Nov 2023 14:07

❗️Как масштабировать HR-карьеру в 2024 году?

2 декабря основатель бизнес-школы topcareer Светлана Смольникова в прямом эфире расскажет что происходит с профессией HR и какие возможности появляются на фоне значительных изменений в мире и бизнесе.
В прямом эфире:

✅Рассмотрим тренды в HR-2024, чтобы понимать, как правильно сделать выбор в развитии своей карьеры.

✅Разберем ситуацию с HR-вакансиями на рынке труда и уровень конкуренции в разных HR-функциях.

✅Определим самые востребованные и высокооплачиваемые HR-позиции, чтобы держать руку на пульсе.

✅Поймем, какие ключевые навыки в HR будут актуальны в ближайший год, чтобы грамотно запланировать свое карьерное развитие.

🗓Встречаемся 2 декабря в 13:00!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 🔗                 

Реклама. ООО «ТОП-карьера»

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Nov 2023 06:05

Будь собой

В выходные ходила на мероприятие под названием «симфоническое шоу панк-сказка». Как часто бывает последнее время, «представление» понравилось мне не особо. Может, потому что я помню концерты реального «Короля и Шута», может, потому что я просто постарела 😊 Но, мне кажется, все-таки корневая причина не в этом, а в том, что, на мой непрофессиональный взгляд, там была допущена ключевая ошибка: желание использовать какие-то элементы культуры без изучения этой самой культуры, без ее понимания.
Например: артисты одеты в одежду «типа панки и все такое», сделали себе грим «под панков». Но зачем? В итоге это было похоже скорее на шоу скоморохов, потому что одежда не та и грим не тот. Слабо могу себе представить панка с блестками на лице.
Песни тоже такое себе. Зачем вообще петь песни на концерте оркестра? Мы, как зрители, шли на симфоническое шоу, мы были готовы к тому, что это будут инструментальные обработки любимых песен. А когда ключевые песни поет девушка с высоким голосом – это просто ад для ушей.

В общем, я очередной раз отметила для себя и делюсь, что при подготовке чего бы то ни было:
1. Важно понимать свою целевую аудиторию и уважать ее интересы
2. Важно уважительно относиться к тому, кого ты цитируешь или чьи материалы используешь в своих мероприятиях (или постах)
3. (тут, видимо, отдельно для пишущих посты😊) важно понимать свой стиль и свою идентичность и быть собой

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Nov 2023 10:06

🌟Как запустить сервис оценки персонала в IT компании?

Расскажем на бесплатном открытом уроке от OTUS и Кирилла Лавренюка – Senior IT HRBP в Самокат Тех.

 🔍На вебинаре разберём:
- реальный пример запуска HR-сервиса;
- концепцию HR-сервиса (Talent + Performance + Health-Check);
- основные артефакты, которые нужно разработать для запуска;
- яркие факапы запуска.

Эфир будет полезен собственникам бизнеса, ТОП-менеджерам компаний, HR-лидерам и специалистам.

📢Он пройдёт 28 ноября в 20:00 мск в рамках курса «IT HRBP». После урока вы сможете продолжить обучение на специальных условиях. 

👉 Для бесплатного участия и получения записи регистрируйтесь прямо сейчас: регистрация

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963.

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Nov 2023 14:07

🤔 Главное, о чем переживают те, кто решил оцифровать документооборот в КДП — процесс внедрения и как он проходит. Спланируйте свои действия и загрузку команды с подробным гайдом по процессу внедрения КЭДО от HRlink:

🔹 какие этапы вас ждут в процессе перехода на КЭДО;
🔹 что из этого берет на себя команда HRlink (откроем секрет - почти всё);
🔹 в какие сроки вы сможете внедрить кадровый ЭДО в своей компании.

Команда внедрения будет с вами рядом на протяжении всего периода перехода на КЭДО. Скачайте гайд по этой ссылке, чтобы процесс внедрения стал для вас понятным, простым и прозрачным.

Реклама. ООО "Инновации в управлении кадрами"  
ИНН: 7801683312

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Nov 2023 06:05

Виды руководителей

В рамках работы над продуктом разбираемся с видами руководителей

Кажется, сколько компаний - столько мнений.

Административный руководитель - руководитель подразделения, в котором работает работник.

Функциональный руководитель - подчинение по части функций руководителю другого подразделения

Матричный руководитель - часто это административный, если основная структура функциональная или функциональный, если основная структура административная.

Оперативный руководитель (1) - временное подчинение руководителю другого подразделения в рамках конкретной оперативной задачи.
Также я встречала случаи когда оперативный руководитель (2) - это скорее руководитель - наставник - старший в команде.
Или оперативный руководитель (3) - руководитель в "текущий момент времени", т.е. руководитель смены / бригады

Линейный руководитель – непосредственный руководитель сотрудника

А какие варианты используются у вас?

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Nov 2023 14:07

У вас бюджет горит 🔥

Спасите ваши нереализованные планы на обучение команды 🥺

Забирайте бесплатно:
• шаблоны и шпаргалки для планирования бюджета;
• результаты опроса о том, на что коллеги планируют потратить свои бюджеты в 2024 году.

А в бонус к этим выручалкам вы получите скидки на корпоративное обучение по курсам Skillbox.

Материалы и бонусы ждут вас здесь: https://clck.ru/36bBPr 

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: LdtCK8hpr

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Nov 2023 14:07

❓Что не так с вашим рекрутингом?

Поймете на бесплатном открытом уроке «HR-аналитика и рекрутинг – как найти слабые места в процессе подбора персонала» от OTUS и Ксении Агеевой.

На эфире вы узнаете:

- какие метрики позволяют выстроить эффективный процесс подбора персонала;
- как оценить качество собираемых данных и модернизировать рекрутинг.

Занятие идеально подойдет HR-специалистам и руководителям отделов/компаний. Оно состоится 22 ноября в 20:00 мск в рамках курса «HR-аналитика».

👉Для бесплатного участия нужно зарегистрироваться

После урока вы сможете продолжить обучение в рассрочку на курсе "HR-аналитика"от OTUS.

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963. erid: LjN8KQH7p

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Nov 2023 06:06

#Заметки с выступления Дмитрия Аббакумова с YAC/Education, прошедшей 15.11.2023
про работу по стратегии Mastery Learning

Доказательное образование – конструирование образования на основе доказательств, полученных с помощью научного метода

Доказательное образование:
•  улучшает результаты (студент быстрее получает образовательный материал и получает лучший опыт)
•  повышает КПД времени и денег (улучшает то что нужно улучшать, что приведет
•  упрощает коммуникацию и повышает доверие студентов

3 кита доказательного образования:
•  Качественные данные
•  Валидные математические модели
•  Интерпретируемость и прозрачность

Стратегия Mastery Learning от Бенджамина Блума:

Лучшее образование - это не только лучшие преподаватели + лучшие учебные материалы, а
Лучшие преподаватели + лучшие учебные материалы + учкт индивидуального различия студентов

Результаты при применении Mastery Learning вместо нормального распределения стремятся к более высоким оценкам

Ограничения применения Mastery Learning:
•  Сложно сделать много альтернативных интервенций
•  Громоздкая диагностика (для хорошей диагностики нужен слишком длинный тест)
•  Несвоевременность диагностики (сначала нужно пройти тему, т.е. столкнуться с трудностями, и только потом наступает время диагностики)

Решение проблем Mastery Learning от Яндекс Практикум:
•  Оценивание on-the-fly (на лету)
•  Иммерсивное оценивание
•  Онлайн триггеры
•  Локализация до задания
(т.е. сбор обратной связи и метрик непосредственно во время обучения с каждого микро-задания – вопроса, квиза, а также действий, которые совершает учащийся во время обучения на платформе)

Ссылки на посты с заметками о выступлениях Дмитрия Аббакумова на конференциях прошлых лет:

2022 год:
/channel/whrdata/640

2021 год:
/channel/whrdata/223

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Nov 2023 06:05

План Б

Процессы хороши тогда, когда они могут обеспечить обработку нестандартной ситуации.
На прошлой неделе «переезжала» внутри офиса с постоянного места на место «для гибридчиков». Параллельно надо было вывести его из системы бронирования и перевести в постоянное. Это редкая и не очень стандартная ситуация, но было очень показательно как ее отрабатывали коллеги.

Обеспечивать автоматизацию многогранных процессов это всегда долго, дорого и, может быть, избыточно. Мало того, при разработке продуктов даже наоборот, рекомендуется делать разработку от простого к сложному. В этом случае точно не до того, чтобы думать об обработке нестандартных ситуаций. Но, в этом случае, обязательно нужно подумать о том, как эти нестандартные ситуации будут обрабатываться, если не в системе: через профессиональных пользователей? Через техническую или клиентскую поддержку? Какой план Б?

Еще один из примеров того как обрабатывали нестандартную ситуацию в одном банке был тут:
/channel/whrdata/298

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Nov 2023 10:07

8 писем про работу с заказчиками

Именно рекрутер несет ответственность за эффективность подбора. Однако чаще всего ключевые решения в этом процессе принимает не он, а нанимающий менеджер. Вот такой парадокс.

Поэтому рекрутменту жизненно важно выстроить прозрачные и доверительные отношения с заказчиками. Бизнес должен быть союзником команды подбора, а не ее контролером или обвинителем, как порой бывает.

Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как наладить взаимодействие между нанимающими менеджерами и рекрутерами. В письмах Хантфлоу делятся лайфхаками от экспертов и пошаговыми действиями, которые помогут выстроить прозрачные процессы.

Подписаться на рассылку: https://clck.ru/36dg2b

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKaSyk

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Dec 2023 06:05

Аналитическое мышление
у "непрофильных" специалистов

Не знаю всем ли нужно аналитическое мышление, но администратору на ресепшн в фитнес-клубе точно нужно)

Очень вежливая девушка, но, блин, выдает номерки к шкафчикам с номерами подряд.
К чему это ведет? К тому, что мы как селедки в бочке толпимся у соседних шкафчиков, в то время как у соседней стены никого нет.

А вот если бы она хотя бы немного подумала, то давала их не по принципу "какие ближе к ее вытянутой руке", а хотя бы через 1.

Такой себе customer experience...

А у вас есть какие-то подобные наблюдения из жизни?

#про_жизнь

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Nov 2023 14:07

Готовите масштабное онлайн-мероприятие? Ищете новые идеи и технические возможности для гибридных событий?

Подключайтесь к вебинару «Будущее event-направлений и секреты организаторов: экспертный взгляд на основе кейсов 2023 года», который пройдет 6 декабря в 16:00 (МСК) при участии COMDI — сервисов для гибридных и онлайн-мероприятий от МТС Линк.

Вы узнаете:
•Как организовать онлайн- или гибридное мероприятие для клиентов и партнеров;
•Как с помощью мероприятий повысить лояльность сотрудников;
•Какие возможности COMDI пригодятся при организации ивентов.

Опытом поделятся специалисты ведущих российских компаний:
•Алексей Мирошниченко, Совкомбанк
•Виктория Алексеева, Positive Technologies
•Анна Зайцева, Redday

А техническую сторону раскроют эксперты COMDI Кирилл Кожевников и Елена Бульба. Ждём вас 6 декабря, старт в 16:00 МСК. Участие бесплатное!

Регистрация по ссылке

Реклама. ООО "ВЕБИНАР ТЕХНОЛОГИИ". ОГРН: 1157746417575

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Nov 2023 06:05

Формулы численности

Мой коллега предложил открыть комментарии к постам, обещал писать 😊 Будет здОрово, если напишет не только он)

Не так давно у меня снова появилась задачка, для которой нужно было вспомнить разные варианты расчета численности.

Что вспомнилось?

Плановая численность: количество позиций в штатном расписании

Фактическая численность:
* На «сегодня»
* На конец периода
* Средняя за период (кол-во на конец месяца «минус» кол-во на начало месяца / 2)
* ССЧ за период (по классической формуле)
* Скользящее среднее за N месяцев
* Средняя YTD (с начала года до «сегодня»)
* С учетом / без учета:
• % занятости
• стажеров
• длительно отсутствующих
• работающих декретниц
* Численность только штатных сотрудников / штатных и внештатных

А как вы считаете численность?
Поделитесь своими формулами 👇🏻

Интересно посмотреть не на формулу ССЧ из учебника, а на реальные, используемые в компаниях примеры

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Nov 2023 14:07

Руководители мечтают о бодрой, энергичной команде, которая не боится больших бизнес-целей. А можно не мечтать, а научиться управлять энергией команды.

Наташа Дудина, CMO фитмост, руководит командами больше 10 лет. В эту среду она проведет вебинар о том, как получить заряженную команду.

Что будет на вебинаре:

- ловушки, которые крадут энергию
- три принципа здоровой атмосферы в компании
- лайфхаки по управлению энергией команды

Когда: среда, 29 ноября
Во сколько: 18.00
Где: в телеграм-канале «забота и работа | фитмост для команд»

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить.

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Nov 2023 06:05

Прочитала тут в одном чатике комментарий одной девушки после посещения HR конференции. Буквально текст звучит следующим образом «Самый главный инсайт сегодняшней конференции-это то, что для 74% кандидатов приоритет в выборе работы-возможность обучения за счет работодателя. Это будет моей основой для разговора с собственником»

И все бы ничего, кроме того, что эта цифра фигурировала в презентации онлайн-платформы, продвигающей свои услуги и буквально тезис выглядит так: «74% сотрудников предпочтут работать там, где организовано обучение сотрудников, в противовес компаниям, где такой возможности нет» и взят он, в свою очередь, из исследования образовательного центра в Нидерландах.

В общем, может мое критическое мышление уж слишком критическое, но, как показывает практика, провайдеры по обучению всегда говорят, что дело в обучении персонала, провайдеры по продвижению программ благополучия – что дело в work-life балансе сотрудников, провайдеры по управлению вовлеченностью – все дело в их удовлетворенности и вовлеченности и так далее.

Данные – это такое же творчество как и все остальное 😊

Еще похожие посты:

Теория статистики. Репрезентативность выборки. /channel/whrdata/67

Один кейс, похожий на пример выше, из моей практики
/channel/whrdata/439

Несопоставимость
/channel/whrdata/841

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Nov 2023 10:07

Сегодня в Школе Директора по персоналу можно оформить бесплатный доступ на 3 дня к комплексной программе профпереподготовки «MBA для HR».

Модули программы помогут нарастить экспертизу в менеджменте, разработать систему материального и нематериального стимулирования команды, оценить ее эффективность и внедрить IT-решения для внутренних и внешних коммуникаций бренда.
А ведущие эксперты поделятся практическим опытом в финансах, аналитике, управлении проектами и разработке антикризисной стратегии.

Оставьте заявку на доступ по ссылке >>>

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347.

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Nov 2023 10:06

80% офисных сотрудников не знают, как решить эту проблему.

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347.

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Nov 2023 06:05

Оперативные руководители

Продолжаю рассуждать про разные виды руководства. Бывает ли у вас так, что внутри 1С (или другой core hr системы) все сотрудники подчиняются 1 руководителю подразделения, а на самом деле внутри подразделения выделены "старшие" / лиды / оперативные руководители и т.п.?

👍🏻 - конечно,🤔 - нет, у нас все чётенько, как в жизни, так и в системе

Похожие посты:

Должности и Позиции
/channel/whrdata/1156

Иерархичные структуры
/channel/whrdata/1150

Структура по разным видам управления
/channel/whrdata/1160

Численность
/channel/whrdata/1172

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Nov 2023 10:07

😥 Эйчар: тратит часы на перенос данных и другую рутину по организации командировки
😎 Прошаренный эйчар: делегирует рутину технологиям и освобождает до 4-х рабочих дней в месяц

Чтобы научиться так же, достаточно послушать курс от руководителя по работе с персоналом Smartway — сервиса №1 в организации командировок.

Она записала бесплатный видеокурс, где в 7-ми лекциях рассказала:
→ какие hr-тренды повлияют на командировки в 2024,
→ как автоматизировать до 90% процессов по организации поездок,
→ как развивать hr-бренд и мотивировать сотрудников с помощью командировок.

Регистрируйтесь, чтобы разгрузить сотрудников и стать профи в деловых поездках (в конце выдадут именной сертификат!)

Получить доступ бесплатно

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Nov 2023 16:07

Вот уж не думала, что буду проводить вебинары как блогер, но, видимо, пришло время)

🗓 02.12.2023 в 10.00
участвую в 4х часовом практическом вебинаре проекта «Обратная сторона ТГ» вместе с Натальей Володиной, автором канала «Про HR и не только».

Я поделюсь своей практикой более чем 3х летнего опыта ведения ТГ канала:
•  как удалось набрать 11.000 подписчиков без ботов
•  сколько мне это стоило
•  откуда брать мысли для ежедневных постов если не копировать бесконечно статьи Ван Вульпена как делает другой автор канала по моей теме
•  можно ли зарабатывать на тг канале
•  и другое

Концентрация 3х летнего опыта за 3 часа + 1 час для ответов на вопросы

У Натальи не менее интересный опыт. Ее канал – кладезь полезной информации, а ежедневные посты собирают множество позитивных реакций. Одна история о том, как возродить канал после кражи дорогого стоит.

Вебинар состоится в субботу,
🗓 2 декабря, с 10.00 до 14.00 в онлайн формате.
Встреча предполагается камерная и без записи, чтобы говорить откровенно и "без купюр"

Регистрация на вебинар по ссылке
По промокоду WHRDATA при оплате до 25 ноября скидка 20%

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Nov 2023 06:05

#заметки с конференции Teamly, прошедшей 🗓15.11.2023

KMS (Knowledge management systems) – Управление знаниями – не совсем HR-процесс, но есть много соприкосновений с обучением, развитием и, в то же время, ведением баз данных.

#Метрики оценки эффективности процесса управления знаниями от НЛМК

1. Уровень знаний
• Интегральный балл по оценке профессиональных знаний >90%
• Положительная динамика LTIFR

2. Уровень доступности
• Рост количества обращений к экспертам / вовлечение в текущие проекты

3. Охват процессом
• Количество наставников
• Количество преподавателей
• Количество разработчиков образовательных решений

4. Уровень текучести
• Текучесть на экспертных должностях

#Метрики как результат миграции на собственную базу знаний от Сбер:
• Сокращение времени поиска
• Количество вопросов по контенту
• CSI по базе знаний
• Количество активных пользователей
• Количество поисковых запросов в день
• Количество используемых страниц в день

Если вам интересна эта тема, то ранее у меня бы очень интересный, но сложноватый пост на тему KMS с предыдущей конференции этого провайдера:

Таксономия и Онтология знаний
/channel/whrdata/1097

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Nov 2023 10:06

Планируете внедрение HR-платформы? 🚨 

Без выстроенных HR-процессов компании имеющие более 100 сотрудников, ежегодно теряют от 3 до 10 млн рублей. Но мы знаем, как это исправить! 

В рамках встречи обсудим, почему HR-платформа — маст-хэв, если вы хотите сохранить бюджет и оптимизировать ресурсы компании. А так же - как сформировать бюджет на HR-платформу и защитить его перед руководством. 🙌

На вебинаре вы узнаете:

☑️ Для чего компании нужны HR-процессы в цифре
☑️ Сколько денег теряет компания из-за хаоса в HR-процессах
☑️ Какие аргументы помогут защитить проект цифровизации и получить на него ресурсы
☑️ Как HR-платформа экономит бюджет
☑️ Как HR-платформа Motivity помогает в цифровизации — конкретные кейсы

👨‍💻Спикер: 
Данила Жаров — CEO Motivity 🔸 Гуру цифровой трансформации 🔸 18 лет в digital-HR 
📆28 ноября 14:00 Мск

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/36XP7a

Реклама. ООО "ПЛЭЙ!".  ИНН 7714828522. erid: LjN8KSExq

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Nov 2023 10:07

Думаете о внедрении КЭДО, но не знаете, что вас ждёт в процессе и после? Обсудим на бесплатном вебинаре от HRlink! 

📅 28 ноября в 11:00 по Москве присоединяйтесь к вебинару «Дорожная карта внедрения КЭДО: пошаговый план от экспертов HRlink». Расскажем, как выбрать подходящего провайдера КЭДО, какая подготовка нужна для внедрения и что входит в зоны ответственности клиента и вендора. 

Вы узнаете:

- что происходит перед заключением договора;
- кто входит в рабочую группу со стороны клиента и провайдера;
- из каких этапов состоит подготовка к переходу на КЭДО;
- каким должно быть сопровождение после внедрения. 

Присоединяйтесь к вебинару и получите ответы на самые распространённые вопросы о процессе внедрения КЭДО!

Реклама. ООО "Инновации в управлении кадрами" 
ИНН: 7801683312

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Nov 2023 14:07

Развейте туман карьерного будущего, получив персональное предсказание от Action Digital School. Жмите, чтобы узнать, какие изменения вас ожидают.

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8Kcg7L

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Nov 2023 06:05

HR Crossfunction Mobility Dashboard /
Дашборд о межфункциональной мобильности

На днях закончился конкурс визуализации данных  Information is Beautiful Awards.
3 место в номинации Business Analytics занял HR Cross Functional Mobility от Jack Hineman

Что есть в дашборде:
• Количество наймов
• Департаменты
• Команды
• Увольнения

Автор приводит примеры выводоа, которые можно сделать по результатам анализа данных в дашборде:

С октября 2021 года по февраль 2022 года компания смогла принять на работу 20 новых сотрудников

Однако 40% (8 из 20) новых сотрудников покинули компанию к марту 2022 года.

Всего компанию покинули лишь 10 из 105 (9,5%) сотрудников. Только у одного стаж работы более 1 года, и ни у одного стаж составляет более 3 лет.

Из 12 сотрудников, прошедших через команду 9, в команде остается только 1 сотрудник. 7 сотрудников перешли в новый коллектив, 5 сотрудников покинули компанию

Несмотря на хаос внутри отдела D, 90% (9 из 10) сотрудников, прошедших через команду 8, остались в команде. Команда 8 также сохраняет самый высокий стаж работы в компании.

Отдел C укоренился внутри организации. Компанию покинул только 1 сотрудник (из 51), прошедший через отдел С.

В отделе А сохранилось 83% сотрудников, прошедших через него, что является самым высоким показателем среди всех отделов.

В отделе Б зафиксирован коэффициент мобильности сотрудников 1:1: 5 сотрудников перешли в этот отдел, а 5 сотрудников перешли в другие отделы.

Надо сказать, что картинка красивая, а вот выводы вполне себе обычные для многих HR.

Jack Hineman, кстати, автор другого интересного HR-дашборда, про Текучесть

А мои примеы использования дашборда в виде диаграммы Sunkey есть тут