Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Dec 2023 06:05

Тренды в моделировании данных в 2024 году

Подсмотрела у своей хорошей коллеги, большого эксперта по работе с данными ссылку на эту статью.

Как же быстро развивается сфера управления данными…
Сколько новых слов :)

Итак, сами тренды и мои #заметки по мотивам статьи:

1. Распространение отраслевых моделей
Компании оттачивают моделирование данных своей предметной области

Этому есть свои причины:
• в каждой отрасли существует специфическая, последовательная терминология и концепции, необходимые для ведения бизнеса.
• в некоторых областях знаний необходимо соблюдать требования надзорных органов и регулирующих органов в этой области (кстати, HR в том числе с нашими требованиями к работе с персональными данными)
• Сокращение бюджетов 😊

2. Рост и влияние Концептуального моделирования (Conceptual Modeling)
Концептуальная модель базы данных - это наглядная диаграмма, которая нарисована в принятых обозначениях и подробно показывает связь между объектами и их характеристиками. На концептуальной модели в визуально удобном виде прописываются связи между объектами данных и их характеристиками. В состав концептуальной модели входят:
1. Объект (или сущность)
2. Атрибуты, как характеристики объекта
3. Связи (или отношения) между объектами

3. Растущая популярность графов знаний (Knowledge Graph)
Knowledge Graph (Граф знаний - семантическая сеть, которая умеет выявлять взаимосвязи между разными объектами. помогают связать большое количество данных из разных источников в одну общую коллекцию знаний

4. Улучшение возможностей самообслуживания
«С распространением отраслевых моделей и более широким использованием концептуальных моделей данных бизнес пользователи будут использовать и давать запросы на все более эффективные возможности самообслуживания, чтобы экспериментировать с моделями данных посредством интерактивной визуализации».

Ну вот чтобы «покрутить» их самостоятельно, а не просто посмотреть в готовых дашбордах.
Мы, кстати, в тренде: дашборды – хорошо, а куб с HR, финансовыми и коммерческими данными одновременно – лучше 😊

5. Моделирование данных в режиме реального времени (Real-Time Data Modeling)
• Моделирование с использование «цифровых двойников»
• анализ временных рядов для выявления закономерностей прошлых потоков данных и прогнозирования способов улучшения бизнес-результатов

6.  Совместное моделирование (Joint Data Modeling sessions)
В общем, бизнес и эксперты по управлению данными связаны навеки 😊

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Dec 2023 10:06

Фитмост, приложение для записи на фитнес, бьюти и отдых, выпустил отчет о трендах в корпоративном фитнесе на основе данных о бронированиях сотрудников более 200 компаний.

Что интересно:

- Антистресс-активности растут: спрос на звуковую медитацию вырос в 3 раза;
- Сотрудники занялись осанкой: в топе йога и бассейн;
- Каждая 10-я тренировка приходится на обеденный перерыв;
- Популярность сквоша выросла в 2 раза ― а это классный способ потренировать концентрацию.

Еще больше трендов фитнеса и велнеса читайте в канале забота и работа | фитмост для команд.

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Dec 2023 10:07

Практически каждое действие на компьютере можно делать в два раза быстрее. Достаточно владеть секретами по работе в Excel, Word и 1С. Вы давно работаете с этими программами, а теперь научитесь использовать весь их функционал. 

На канале Рабочие лайфхаки: секреты и советы публикуем рекомендации, облегчающие взаимодействие с привычными программами. Один рабочий день — одна подсказка. Без воды и рекламы.

Подписывайтесь

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347. erid: LjN8KFXuz

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Dec 2023 10:07

Мечтаете о том, чтобы ваш труд был не только источником заработка, но и приносил вам личное удовлетворение?

Многие специалисты в области HR открывают для себя новый путь — они становятся профориентологами и карьерными консультантами — специалистами, которые меняют жизни!

Профориентация — это
🚀 Быстрый старт для HR/HRD;
🚀 Погружение в рынок, где ваши возможности практически безграничны;
🚀 Увеличение вашего дохода, делая то, что вы действительно любите.

Хотите узнать больше о профориентации? Присоединяйтесь к бесплатному интенсиву «Профессия профориентолог», который состоится 19 декабря. Эксперты из «Пункт Б» поделятся с вами:

● Как понять, подходит ли вам сфера профориентации и что необходимо для успешной карьеры в этой области;
● Какие инструменты используют профориентологи в своей работе;
● Как добиться стабильного дохода в размере от 100 тыс. рублей, занимаясь профориентацией.

Регистрируйтесь по ссылке и до встречи на интенсиве!

Реклама. ООО "ПУНКТ Б".  ИНН 5406608261.

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Dec 2023 07:06

ТехПисательство

Очередной раз заглянула на митап из чужой для меня области. Мне нужно изучить матчасть на тему того как правильно писать техническую документацию.

Вспомнила про структуру написания сочинения из средней школы)

Надо признаться, выступления просто отличные, очень творческие. Если вдруг вам зачем-то надо узнать про это, то рекомендую.

Некоторые #заметки по теме

Мария, руководитель группы пользовательской документации, Ozon

Страдания техписа:
• Документация никогда не будет идеальной
• Документация начинает устаревать в момент публикации
• Все нужно объяснять по десять раз

Что делать? Смириться)
• Документация не будет идеальной
• Никогда. Вообще. Совсем.

Причина страданий:
• Перфекционизм и многозадачность
• Непонимание процессов
• Невнимательность к коллегам и заказчикам

Решение:
• Планировать свою работу
• Проводить подробный ресерч
• Фиксировать правила и договоренности

Что еще полезно:
• Применять то, то фиксируете, на практике
• Расписывать процессы, рисовать схемы
• Уточнять насколько задача срочная
• Видеть полную картину
• Осознавать последствия своих действий
• Осознавать связь с другими участниками команды

Анна, техпис X5Tech
Путь:
1. Определиться с ЦА и ToV
2. Сформулировать цель документа
3. Составить структуру документа
4. Встретиться с экспертами
5. Погрузиться в сервис
6. Предугадать вопросы
7. Продумать страницу / раздел
8. Написать черновик
9. Провести ревью
10. Сохранить важную инфо

Александр, Gramax
Почему Docs as Code это хорошо?
• Удобное ревью благодаря Git-транзакциям
• Создание веток и их объединение
• CI / CD
• Статические сайты
• Асинхронное редактирование

Некоторые советы, кстати, очень подойдут создателям учебных курсов, мне кажется. А я пойду читать наш docfx...

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Dec 2023 10:07

Устали от предновогодней суеты и дедлайнов? Отключитесь от срочных задач на один час на праздничном онлайн-корпоративе от HRlink!  
 
🎁 14 декабря в 17:00 по Москве присоединяйтесь к необычному вебинару в формате викторины. Подключайтесь к трансляции, находите правильные ответы на весёлые вопросы НЕ О РАБОТЕ и получайте призы от партнёров HRlink. 
 
Что ждёт вас на онлайн-корпоративе?
 
• 2 раунда вопросов на самые разные темы. 
• Мешок полезных призов от партнёров HRlink. 
• Положительные эмоции и хороший настрой до конца года.   
 
Присоединяйтесь к онлайн-корпоративу HRlink и участвуйте в розыгрыше полезных призов!

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"   
ИНН: 7801683312

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Dec 2023 10:07

7 дней полезного контента для HRD

Глобальный дефицит кадров и растущая конкуренция за соискателей растягивают закрытие вакансий. Бизнес несет убытки, а рекрутеры «выгорают», сражаясь за каждого кандидата. Очевидно, что современный рекрутинг требует новых подходов.

Контур запустил бесплатную рассылку о том, как находить хороших кандидатов на редеющем рынке и уберечь компанию от «кадрового голода». Рассказываем, какие способы подбора сейчас работают, как новые технологии решают задачи рекрутеров, как добиться эффективности HR-специалистов.

Подпишитесь на рассылку в телеграм-боте и 7 дней получайте статьи с советами и лайфхаками, работающие инструменты для подбора, а также подарки, которые помогут улучшить ваш рекрутинг.

Подписаться на рассылку

16+. Реклама. ООО «СБК». ОГРН 1113702013480. 620036, Екатеринбург, ул. Малопрудная, 5/4. Erid: 2SDnjdsWXag.

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Dec 2023 06:05

Совместители

На переговорах с одним клиентом узнала, что у них есть случаи, когда сотрудники оформлены одновременно в 3-4х юридических лицах. Это обусловлено тем, что сотрудникам для работы требуются определенные сертификаты, полученные некоторое время назад.

Еще, лет 10 назад, я слышала про подобные обстоятельства при собеседовании в одну государственную структуру: они делали оформление одновременно на госслужбе и в качестве преподавателя образовательного учреждения.

Другие случаи вынужденного оформления по совместительству, которые приходят на ум:

• Оформление бухгалтера для возможности сдавать отчетность и подписывать документы
• Оформление инженера по охране труда или инспектор по воинскому учету для ведения работы и подписания документов
• Оформление в другое юридическое лицо в связи с видом деятельности организации

А какие еще случае обязательного оформления одного сотрудника в несколько юридических лиц вы знаете?

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Dec 2023 06:05

7B в управлении талантами

Количество букв «В» применительно к управлению талантами в западных материалах все растет. Раннее были традиционные 3B.

Сейчас увидела аж целых 7.

Buy / «Покупать»
Наём талантов с рынка.

Build / «Строить»
Формирование кадрового резерва внутри компании.

Borrow / «Занимать»
Аутсорсинг (привлечение временных/сезонных сотрудников для решения срочных или краткосрочных задач).

Bounce / «Отскакивать»
Вытеснение. Например, на пенсию или к другому работодателю.

Bind / «Связывать»
Удержание сотрудников, в том числе с помощью разнообразных программ стимулирования/вознаграждения/признания.

Boost / «Способствовать росту»,
или Bridge / «Мост»
Продвижение сотрудников, переход к новым должностям внутри, так и за пределами организации.

и, последнее, Balance / «Баланс»
Видимо все это вместе)

А в материалах Берсина еще встречалась другая буква:
4R - Recruit, Retain, Reskill, Redesign
/channel/whrdata/557

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Dec 2023 06:05

Аналитическое мышление
у "непрофильных" специалистов

Не знаю всем ли нужно аналитическое мышление, но администратору на ресепшн в фитнес-клубе точно нужно)

Очень вежливая девушка, но, блин, выдает номерки к шкафчикам с номерами подряд.
К чему это ведет? К тому, что мы как селедки в бочке толпимся у соседних шкафчиков, в то время как у соседней стены никого нет.

А вот если бы она хотя бы немного подумала, то давала их не по принципу "какие ближе к ее вытянутой руке", а хотя бы через 1.

Такой себе customer experience...

А у вас есть какие-то подобные наблюдения из жизни?

#про_жизнь

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Nov 2023 14:07

Готовите масштабное онлайн-мероприятие? Ищете новые идеи и технические возможности для гибридных событий?

Подключайтесь к вебинару «Будущее event-направлений и секреты организаторов: экспертный взгляд на основе кейсов 2023 года», который пройдет 6 декабря в 16:00 (МСК) при участии COMDI — сервисов для гибридных и онлайн-мероприятий от МТС Линк.

Вы узнаете:
•Как организовать онлайн- или гибридное мероприятие для клиентов и партнеров;
•Как с помощью мероприятий повысить лояльность сотрудников;
•Какие возможности COMDI пригодятся при организации ивентов.

Опытом поделятся специалисты ведущих российских компаний:
•Алексей Мирошниченко, Совкомбанк
•Виктория Алексеева, Positive Technologies
•Анна Зайцева, Redday

А техническую сторону раскроют эксперты COMDI Кирилл Кожевников и Елена Бульба. Ждём вас 6 декабря, старт в 16:00 МСК. Участие бесплатное!

Регистрация по ссылке

Реклама. ООО "ВЕБИНАР ТЕХНОЛОГИИ". ОГРН: 1157746417575

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Nov 2023 06:05

Формулы численности

Мой коллега предложил открыть комментарии к постам, обещал писать 😊 Будет здОрово, если напишет не только он)

Не так давно у меня снова появилась задачка, для которой нужно было вспомнить разные варианты расчета численности.

Что вспомнилось?

Плановая численность: количество позиций в штатном расписании

Фактическая численность:
* На «сегодня»
* На конец периода
* Средняя за период (кол-во на конец месяца «минус» кол-во на начало месяца / 2)
* ССЧ за период (по классической формуле)
* Скользящее среднее за N месяцев
* Средняя YTD (с начала года до «сегодня»)
* С учетом / без учета:
• % занятости
• стажеров
• длительно отсутствующих
• работающих декретниц
* Численность только штатных сотрудников / штатных и внештатных

А как вы считаете численность?
Поделитесь своими формулами 👇🏻

Интересно посмотреть не на формулу ССЧ из учебника, а на реальные, используемые в компаниях примеры

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Nov 2023 14:07

Руководители мечтают о бодрой, энергичной команде, которая не боится больших бизнес-целей. А можно не мечтать, а научиться управлять энергией команды.

Наташа Дудина, CMO фитмост, руководит командами больше 10 лет. В эту среду она проведет вебинар о том, как получить заряженную команду.

Что будет на вебинаре:

- ловушки, которые крадут энергию
- три принципа здоровой атмосферы в компании
- лайфхаки по управлению энергией команды

Когда: среда, 29 ноября
Во сколько: 18.00
Где: в телеграм-канале «забота и работа | фитмост для команд»

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить.

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Nov 2023 06:05

Прочитала тут в одном чатике комментарий одной девушки после посещения HR конференции. Буквально текст звучит следующим образом «Самый главный инсайт сегодняшней конференции-это то, что для 74% кандидатов приоритет в выборе работы-возможность обучения за счет работодателя. Это будет моей основой для разговора с собственником»

И все бы ничего, кроме того, что эта цифра фигурировала в презентации онлайн-платформы, продвигающей свои услуги и буквально тезис выглядит так: «74% сотрудников предпочтут работать там, где организовано обучение сотрудников, в противовес компаниям, где такой возможности нет» и взят он, в свою очередь, из исследования образовательного центра в Нидерландах.

В общем, может мое критическое мышление уж слишком критическое, но, как показывает практика, провайдеры по обучению всегда говорят, что дело в обучении персонала, провайдеры по продвижению программ благополучия – что дело в work-life балансе сотрудников, провайдеры по управлению вовлеченностью – все дело в их удовлетворенности и вовлеченности и так далее.

Данные – это такое же творчество как и все остальное 😊

Еще похожие посты:

Теория статистики. Репрезентативность выборки. /channel/whrdata/67

Один кейс, похожий на пример выше, из моей практики
/channel/whrdata/439

Несопоставимость
/channel/whrdata/841

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Nov 2023 10:07

Сегодня в Школе Директора по персоналу можно оформить бесплатный доступ на 3 дня к комплексной программе профпереподготовки «MBA для HR».

Модули программы помогут нарастить экспертизу в менеджменте, разработать систему материального и нематериального стимулирования команды, оценить ее эффективность и внедрить IT-решения для внутренних и внешних коммуникаций бренда.
А ведущие эксперты поделятся практическим опытом в финансах, аналитике, управлении проектами и разработке антикризисной стратегии.

Оставьте заявку на доступ по ссылке >>>

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН".  ИНН 7706218347.

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Dec 2023 14:07

По данным Mercer, 66% высокоэффективных HR-команд уже вкладываются в интеграцию HR-направления в бизнес-стратегию.

Лидеры хотят избавить специалистов от операционки, чтобы те выступали партнерами и фокусировались на стратегических вопросах компании. Согласно исследованию, от HR бизнес-партнеров ждут умение вести переговоры и опираться на данные, чтобы принимать важные решения. Желание работать с профи наблюдается и на российском рынке: HeadHunter предлагает 2 574 вакансии HR бизнес-партнеров со средней зарплатой 168 388 рублей.

Перенять опыт крупных компаний и занять стратегическую роль сможете после курса «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. Вы освоите 157 курсов по HR-аналитике и переговорам, проектной работе и бюджетированию. Научитесь управлять мотивацией и карьерой, а также удерживать сильных сотрудников. Попрактикуетесь более чем на 30 тренажерах и бизнес-кейсах, изучите опыт лидеров через специальные интервью.

В Академии Eduson преподают сильные практики, в том числе — Алена Владимирская, доцент бизнес-школы HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и директор бренд-центра HeadHunter Нина Осовицкая. А ещё, часть занятий веду я:)

Доступ к курсу и обновлениям останется у вас навсегда, а личный куратор будет доступен год с момента покупки.

Исполняйте мечты — карьерные и не только. Вводите промокод АНАЛИТИКА, чтобы получить курс в подарок, скидку 65% на программу «HR бизнес-партнёр» и принять участие в акции! 31 января в Eduson разыграют гранты на курсы, сертификаты на путешествия и миллион рублей!

Реклама. ООО "Эдюсон" ИНН: 7729779476; erid: LjN8KZCkZ

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Dec 2023 06:05

Итоги года из приложений #2,
или Данные о нас, ч.10

Продолжаю изучать себя личнл по итогам года из приложений

Сегодня про такси:
•  Количество поездок
•  Количество поездок по дорогим тарифам
•  Количество минут в пути
•  Время суток во время поездок
•  Количество городов, где я была
•  Количество поездок в аэропорт

По такой информации вполне можно судить:
•  о географии моих перемещений
•  месте жительства и месте работы (откуда уезжаю утром и куда возвращаюсь)
•  о порядке дохода и уровне притязаний (эконом или бизнес?)
•  об образе жизни (куда езжу, где останавливаюсь)
•  об отношении к путешествиям

что еще?

Итоги года из приложений #1 были тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Dec 2023 16:08

Под конец года коллеги подготовили большую подборку телеграм каналов для HR. Собрать столько каналов в одной папке - это большая работа, за что огромная благодарность организатору, ведь всегда здОрово когда есть выбор!

А для выбора каналов из таких папок всегда важно критическое мышление и умение пользоваться статистикой для оценки канала, а не только эмоциями: каналы с большим числом подписчиков не всегда самые интересные, а "малыши" иногда, наоборот, приятно удивляют. К сожалению, не обходится и без каналов, забитых ботами.

Так что, смотрите, изучайте, знакомьтесь с контентом, анализируйте статистику, выбирайте и подписывайтесь на тех, кто покажется интересным!

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Dec 2023 10:07

🤔Как использовать внутренние программы для HR-brand целей компании?

В OTUS стартует курс “DevRel”, обучение на котором позволит HR-специалистам освоить направление Developer Relations и профессионально применять на практике инструменты для построения сильного HR-бренда в IT-компании. Помимо этого, это отличная возможность перейти в IT без специальных технических знаний и навыков программирования!

⚡18 декабря в 20.00 мск. приглашаем на открытый урок “Как использовать внутренние программы для HR-brand целей”

На занятии обсудим особенности:

- амбассадорской программы;
- реферальной программы;
- программы рекогнишена;
- программы менторинга и наставничества.

Спикер: Анастасия Быкова, DevRel в СИБУР диджитал.

👉Регистрация для участия https://otus.pw/4s3B/?erid=LjN8Jyh1R

После урока вы сможете продолжить обучение, поступив в группу курса по специальной цене. При оплате возможны разные способы оплаты и рассрочка

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963.

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Dec 2023 14:07

Команда МТС вошла во вкус и решила провести еще один One Day Offer для тех, кто хочет быть в HR. Ищем в команду IT-рекрутера и IT-ресечера. Познакомьтесь с командой на интервью и получите пре-оффер за 24 часа. Регистрация до 14 декабря.

Почему с нами хорошо:
- ДМС со стоматологией с первого месяца, страхование жизни и многое другое
- Доступное обучение в одном из лучших корпоративных университетов в стране
- Современный офис, гибридный формат работы
- Работа в команде профессионалов, которые готовы делиться опытом и обмениваться идеями

Присоединяйся к команде MTС и развивайтесь вместе с нами!

Реклама. ПАО "МТС".  ИНН 7740000076.

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Dec 2023 06:06

Приложения начали публиковать статистику использования за год, а у меня появились новые поводы для постов на тему #данные_о_нас

Сегодня про статистику просмотров фильмов и сериалов
• Всего вы посмотрели ХХ фильмов, ХХ серий
• ХХ часов вы смотрели такой-то сериал
• Чаще всего вы смотрели кино таких-то жанров
• Такие-то телеканалы вы смотрели чаще всего
• Столько оценок вы поставили
• Высшую оценку вы поставили этому фильму
• Низшую оценку вы поставили другому фильму
• Сколько часов всего вы провели на нашей платформе

Какие выводы можно сделать обо мне по такой статистике?
• Сколько времени я провожу дома (они же знают с какого типа устройства я смотрю)
• Наверное, даже смогут понять из какого именно дома я это делаю
• Какие мои предпочтения (как по просмотрам, так и по проставленным оценкам)
• Уровень критичности 😊 (как много оценок я ставлю, какие оценки ставлю чаще всего)
• По просмотренным телеканалам, наверняка, тоже можно что-то понять

Другие посты из серии "Данные о нас":
ч.1, Мама, меня посчитали
ч.2, Чеки из магазинов
ч.3, Умные часы
ч.4, Переобулись
ч.5, Карты лояльности
ч.6, Экосистемы
ч.7, Переезд
ч.8, Про DLP

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Dec 2023 07:06

Как построить планы на следующий год: возьмите лучшее из 2023 и немного пофантазируйте.

На бесплатном вебинаре эксперты платформы корпоративного обучения Lerna, компаний Корус и Поток обсудят:

• навыки будущего
• тренды подбора и обучения
• рынок труда в 2024 году
• лучшие методы создания аналитики и метрик
• нейросети и ИИ в работе HR

7 декабря в 11:00

Регистрируйтесь

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: LdtCKQQbN

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Dec 2023 10:07

Лайфхак для HR, которые участвуют в организации командировок
☝🏻 Можно автоматизировать до 90% рутины по сбору отчетности и перестать тратить время на переписку с подрядчиками.

А также полностью убрать ручной ввод данных, из-за которого случаются допрасходы. Например, если ошибиться в фамилии сотрудника при покупке билета. Наверняка, вы знаете, что будет 🫣

Как грамотно наладить этот и другой командировочный процесс — расскажут эксперты бизнес-тревел на бесплатном вебинаре.
Спойлер: в этом помогает «1C:ЗУП КОРП»

⏰ Дата: 8 декабря в 11:00 по мск
В программе:
– Как интеграция Smartway и «1C:ЗУП КОРП» упрощает работу руководителей и кадровых специалистов
– Как  оперативно получать аналитику по поездкам и использовать метрики для экономии бюджета
– Что такое bleasure и как он помогает повысить лояльность сотрудников

Всем участникам — полезные материалы на почту по работе с продуктами «1С» для самостоятельного изучения.

Делюсь ссылкой

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Dec 2023 10:06

По данным Mediascope, WhatsApp* — самый популярный мессенджер у россиян, а ещё незаменимый инструмент для рекрутеров в работе с кандидатами.
Уже давно отправлять сообщения соискателям в этом мессенджере можно прямо из CRM-системы Talantix.
И что особенно удобно — при клике в карточке резюме соискателя по номеру телефона он автоматически сохраняется в список контактов, добавлять вручную не нужно.

Недавно в Talantix ещё и добавили возможность отправки сообщений в WhatsApp по шаблонам, поэтому вообще не нужно тратить время на написание каждого сообщения кандидатам.

Можно использовать предустановленные варианты или же создавать свои собственные — под конкретные ситуации или этапы подбора в компании. Чтобы не тратить время на каждое новое сообщение, сделайте собственную библиотеку шаблонов и применяйте их в пару кликов из Talantix.
Кстати, в шаблонах сообщений можно автоматически добавить переменные — обращение к кандидату по имени, название вакансии, по которой ведёте диалог, вашу подпись и многое другое, — при отправке сообщения кандидату все данные сразу добавятся в нужные поля.

Если вы занимаетесь подбором персонала и хотите попробовать возможности Talantix в коммуникациях с кандидатами, оставляйте заявку на персональную презентацию.

* Принадлежит компании Meta, признанной экстремистской на территории РФ

Реклама. ООО «Хэдхантер», ИНН 7718620740

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Dec 2023 16:07

Давно у меня в канале не было папок с подборками каналов.
Коллеги собрали одну, где много каналов на разные HR и околоHR темы.

Подписывайтесь сразу на все или выбирайте отдельно те каналы, что покажутся особенно интересными!

Ссылка на ПАПКУ тут)

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Nov 2023 10:06

🌟Как стать HRBP в IT и куда расти потом?

Обсудим на бесплатном открытом уроке «Индивидуальный план развития HRBP» от OTUS.

🔍На вебинаре разберём:
- вход в должность;
- горизонтальное, вертикальное, кросс-функциональное развитие;
- что прокачивать: софты или харды;
- инструменты для развития скиллов.

Вебинар будет полезен начинающим и действующим HR’ам, HRG, HRBP, HRD и тимлидам различных уровней.

📢 Занятие пройдёт 4 декабря в 20:00 мск и будет приурочено к старту курса «IT HRBP». После урока вы сможете продолжить обучение в рассрочку.

👉Для бесплатного участия и получения записи регистрируйтесь прямо сейчас: регистрация

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ".  ИНН 9705100963.

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Nov 2023 07:46

HR Мероприятия декабря
Сезон конференций заканчивается

🗓 01.12.2023
Конференция и Премия "Новые HR-практики
2023"
https://hraward.club/

🗓 05.12.2023
People Forum от Ведомости
https://events.vedomosti.ru/events/hrforum23

🗓 07-08.12.2023
HR Проекты года от MK Group
https://www.mk-conference.ru/hrprojects

Знаете что-то еще?
Добавляйте!

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Nov 2023 10:06

Алло, Галочка? Ты щас умрёшь!
Потрясающая новость — Якин бросил свои бумажки, и теперь мы внедряем КЭДО! 

Уже 7 декабря эксперты Nopaper развеют страхи кадровых специалистов о внедрении КЭДО и расскажут, как сделать это быстро и безболезненно.

В программе:
1. На что обратить внимание при выборе сервиса, чтобы не пришлось менять его через год
2. Какие плюсы принесло внедрение КЭДО компаниям (спойлер: у них даже осталось на кабачковую икру)
3. Почему  персональные данные ваших сотрудников не украдут, как 3 магнитофона у соседа Шурика
4. Как уговорить руководителя и сотрудников перейти на КЭДО.

Сколько можно спорить с судьбой — пора внедрять КЭДО!

Регистрируйся на вебинар!

Реклама. ООО "АКОММЕРС".  ИНН 6670380574.

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Nov 2023 14:07

❗️Как масштабировать HR-карьеру в 2024 году?

2 декабря основатель бизнес-школы topcareer Светлана Смольникова в прямом эфире расскажет что происходит с профессией HR и какие возможности появляются на фоне значительных изменений в мире и бизнесе.
В прямом эфире:

✅Рассмотрим тренды в HR-2024, чтобы понимать, как правильно сделать выбор в развитии своей карьеры.

✅Разберем ситуацию с HR-вакансиями на рынке труда и уровень конкуренции в разных HR-функциях.

✅Определим самые востребованные и высокооплачиваемые HR-позиции, чтобы держать руку на пульсе.

✅Поймем, какие ключевые навыки в HR будут актуальны в ближайший год, чтобы грамотно запланировать свое карьерное развитие.

🗓Встречаемся 2 декабря в 13:00!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 🔗                 

Реклама. ООО «ТОП-карьера»

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Nov 2023 06:05

Будь собой

В выходные ходила на мероприятие под названием «симфоническое шоу панк-сказка». Как часто бывает последнее время, «представление» понравилось мне не особо. Может, потому что я помню концерты реального «Короля и Шута», может, потому что я просто постарела 😊 Но, мне кажется, все-таки корневая причина не в этом, а в том, что, на мой непрофессиональный взгляд, там была допущена ключевая ошибка: желание использовать какие-то элементы культуры без изучения этой самой культуры, без ее понимания.
Например: артисты одеты в одежду «типа панки и все такое», сделали себе грим «под панков». Но зачем? В итоге это было похоже скорее на шоу скоморохов, потому что одежда не та и грим не тот. Слабо могу себе представить панка с блестками на лице.
Песни тоже такое себе. Зачем вообще петь песни на концерте оркестра? Мы, как зрители, шли на симфоническое шоу, мы были готовы к тому, что это будут инструментальные обработки любимых песен. А когда ключевые песни поет девушка с высоким голосом – это просто ад для ушей.

В общем, я очередной раз отметила для себя и делюсь, что при подготовке чего бы то ни было:
1. Важно понимать свою целевую аудиторию и уважать ее интересы
2. Важно уважительно относиться к тому, кого ты цитируешь или чьи материалы используешь в своих мероприятиях (или постах)
3. (тут, видимо, отдельно для пишущих посты😊) важно понимать свой стиль и свою идентичность и быть собой