Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Jan 2024 14:15

У каждой HR-команды множество рутинных задач: поиск кандидатов, согласования с заказчиками, аналитика и отчётность.

Одно из решений, с помощью которого можно снизить операционную нагрузку в процессе подбора персонала и по максимуму автоматизировать ручные операции, — CRM-система Talantix.

А с новым инструментом рекрутинговой CRM-системы hh.ru — API Talantix — больше не придётся тратить время на ручное введение данных нанимаемых кандидатов в программы учёта и адаптации персонала: передача информации из Talantix в HRM-системы, BI-сервисы и бизнес-приложения происходит мгновенно, бесшовно и безопасно.

С помощью API Talantix HR-команды смогут получить настроенные под себя интеграции с нужными корпоративными программами, передавать необходимые данные, ускорить трудоустройство и адаптацию новичков и вести системную аналитику.

Узнайте подробности про API Talantix, поделитесь информацией с ИТ-специалистами и оставьте заявку на демонстрацию системы по ссылке: https://bit.ly/3SvfNIC?erid=LdtCKAjBc

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Jan 2024 14:07

Премия «НПБК.Эффективность» приглашает к участию директоров по внутренним коммуникациям, HR-специалистов и компании, активно развивающие корпоративную культуру, чтобы по достоинству оценить реализованные в 2023 году проекты. 

«Национальная премия бизнес-коммуникаций. Эффективность» — престижная награда за эффективные практики, вручаемая в седьмой раз. В этом году премия расширилась: теперь эксперты оценивают не только маркетинговые, но и внутрикоммуникационные (HR) проекты. Это отличная возможность рассказать о жизни компании, получить признание коллег и заработать солидный бонус в резюме!

Доступно три варианта участия:
лучший эксперт (бесплатно);
лучшая практика;
лучшее использование инструментов.

Подавайте кейсы на сайте премии до 1 марта. Результаты будут опубликованы в ведущих СМИ.

Реклама ООО “ЦРБК”, grandawards.ru

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Jan 2024 06:05

Описание задач

Не думала что будет повод в канале по аналитике и автоматизации написать про текст, но вот появился)
Я сейчас просматриваю большое количество описанных аналитиками задач для разработчиков и очень явно видно как у каждого аналитика есть свой стиль описания. Надо признаться, что я легко воспринимаю тексты, написанные в стиле, похожем на мой, и мне крайне сложно воспринимать задачи, написанные по другому.

Кстати, посты в телеграме тоже разные авторы пишут по разному. Не знаю, заметили вы или нет, но в постах я постоянно:
* использую маркированные списки
* разделение на абзацы
* делю посты по темам (один пост - одна мысль)
* делаю ссылки на похожие посты,
в общем, всячески структурирую информацию.

Это не потому что так учат эксперты по развитию каналов в телеграм, а потому что на уроках русского языка в 5 классе меня учили начинать писать сочинение с составления плана, ну и, потому что такой ход моих мыслей и мне самой так удобно (надеюсь, что вам тоже :).
А если бы в телеграм была возможность, то большинство моих постов были бы в виде табличек :))

И я очень-очень рекомендую всем бизнес-аналитикам использовать в описании задач похожие принципы оформления текста.
У целевой аудитории задач (разработчиков) нет возможности прочитать текст задачи по диагонали, им обязательно нужно:
* вникнуть в содержание,
* понять ключевые идеи,
* реализовать то, что описано и
* достигнуть поставленной цели

Так что описание задачи - это не просто текст, а еще и хорошо оформленный текст.

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Jan 2024 10:07

Иногда эйчары так долго работают на одном месте, что начинают путать себя с кадровиками. То и дело они закрывают горящие вопросы вне своих обязанностей, когда могли бы сфокусироваться на бюджетировании и бизнес-процессах компании, поскольку хорошо изучили ее.

Даже те, кто вырос в сильных HR-менеджеров, сталкиваются со «стеклянным потолком» и не видят возможностей роста, пока рутина съедает перспективы.

Усилить текущие навыки и вырасти в стратегической роли HR BP сможете после курса «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson за 3 месяца. Вы научитесь влиять на прибыль компании через потенциал сотрудников, сможете вести переговоры и доносить идеи топ-менеджменту. Внедрите проектное управление, освоите бюджетирование и HR-аналитику с помощью 40 интерактивных материалов.

В Академии Eduson преподают сильные практики, в том числе — Алена Владимирская, доцент бизнес-школы HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и директор бренд-центра HeadHunter Нина Осовицкая.

Доступ к курсу и обновлениям останется у вас навсегда, а личный куратор будет доступен год с момента покупки.

Введите промокод АНАЛИТИКА по ссылке и получите скидку 70% на всю программу + еще один курс в подарок. Также вы станете участником акции от Академии — сможете выиграть 1 000 000 рублей, путешествие или грант на обучение!

Реклама. ООО "Эдюсон" ИНН: 7729779476; erid: LjN8KGpsg

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Jan 2024 10:07

Если сотрудник первый раз едет в командировку, подготовка превращается в стресс и для него, и для HR. Нужно рассказать про необходимые документы, авансовый отчет и выплату суточных. А еще десять раз напомнить про посадочный талон. 

В командировках много нюансов. Чтобы ничего не забыть, можно просто отправить сотруднику этот гайд. Там он найдет всю необходимую информацию про документы, выплаты и многое другое. С этим гайдом подготовка к командировке займет не больше 15 минут, а сама поездка пройдет без проблем.

Скачивайте файл бесплатно по ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Jan 2024 10:06

Erid: 2VtzqufeFXt

Нужно улучшить показатели Time to Fill и Fill Rate?

Сделать это несложно, если комплексно управлять всем процессом рекрутмента. Наш опыт работы с крупными компаниями в разных индустриях дал понять, как выстроить этот процесс так, чтобы рекрутмент работал слаженно и с наибольшим выхлопом. Мы собрали эту экспертизу в один тренинг, и готовы помочь вам сделать ваш процесс рекрутмента максимально эффективным.

Так, за два дня тренинга мы научим ваших рекрутеров:
- выстраивать партнерскую позицию с нанимающим руководителем
- продавать вакансию, в том числе кандидатам, которые не находятся в активном поиске
- проводить интервью так, чтобы кандидаты влюблялись в вашу компанию
- управлять всем процессом найма и улучшить показатели Time to Fill и Fill Rate
- работать с контрофферами

Тренинг проводят опытный тренер и отраслевой эксперт с опытом работы в консалтинге от 10 лет.

Здесь мы рассказываем больше о тренинге

А еще делимся с вами чек-листом «Отрабатываем возражения кандидатов»

Реклама. ООО «Гет Экспертс Рекрутмент».
ИНН 7704720488

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Jan 2024 10:07

erid: LjN8KKZmf

Хотите разбираться в своей работе лучше коллег и тратить минуты на рутинную работу вместо нескольких часов?

Подписывайтесь на наш канал. Там вы найдете лайфхаки по работе с таблицами, 1С  и не только — бесплатно, без смс и регистраций. Каждый день будет приходить новый совет.

Кстати, если подпишитесь на наш канал через чат-бот, вы получите подарок — книгу с советами по работе в Microsoft Excel. Забирайте его здесь👈

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН". ИНН 7706218347.

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Jan 2024 06:05

250 ТГ каналов по теме HR
(не считая каналы c вакансиями, каналы про работу на фрилансе, карьерные консультации для широкого круга и не считая HR группы)

Статистика по численности подписчиков довольно ожидаема: чем больше подписчиков – тем меньше каналов.
• ≈ 30% (74) от 0 до 1000 человек
• ≈ 50% (125) от 0 до 2000 человек
• ≈ 73% (186) от 0 до 5000 подписчиков
• еще 15% от 5000 до 10000 подписчиков
• оставшиеся 12% от 10 до 40 тысяч подписчиков,
НО
именно тут есть минимум 2 канала с фэйковыми подписчиками, которые (что для меня загадка) продолжают набирать подписчиков после каждого промо

А вот статистика по дате создания меня немного удивила. Почему то мне казалось что пик создания каналов пришелся на 2023 год, а оказалось что совсем нет, не 23, а годом ранее, в 2022.
• 2023 - 14% (35)
• 2022 - 37% (94)
• 2021 – 13% (32)
• 2020 – 15% (39)
• ранее – 22% (55)

Конечно, хотелось бы еще посмотреть на:
• Частоту публикации постов
• Прирост численности подписчиков
• Охваты
• Распределение на авторские/корпоративные / агрегаторы

и все такое, но сбор этих данных довольно трудоемкий, поэтому если вдруг у кого-то есть куча свободного времени и интерес, или какой-нибудь интересующийся студент, или кто-то кто умеет парсить ТГ, то будет здОрово сколлаборироваться и продолжить исследование.

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Jan 2024 06:05

Конференции по аналитике и работе с данными

🗓 12.03.2024
Большие данные 2024
https://events.cnews.ru/events/bolshie_dannye_2024.shtml

🗓 12.03.2024
Flow, конференция по системному и бизнес-анализу
https://flowconf.ru/

🗓 28.03.2024
Форум DATA&AI 2024
https://www.osp.ru/lp/data-ai2024

🗓 25.04.2024
CDO/CDTO Summit & Awards 2024 от LBS
https://cdosummit.ru

🗓 24-25.05.2024, С-Петербург
ANALYST DAYS, #18
https://analystdays.ru/ru/index

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Jan 2024 10:06

Бесплатный онлайн-митап «Как пользоваться воронкой подбора, чтобы закрывать вакансии быстрее»

18 января поговорим о том, каких результатов в найме можно достичь, если правильно строить и анализировать воронку подбора, а также управлять ей

На онлайн-митапе обсудим:

👉 Из каких этапов состоит построение воронки подбора и какие инструменты для этого пригодятся
👉 Как пользоваться воронкой: основные сценарии
👉 Как на основе анализа воронки сформировать идеальный портрет кандидата
👉 Как планировать наем с помощью воронки подбора
👉 Как с помощью воронки оценить эффективность найма
👉 Как управлять распределенной командой через воронку подбора

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/37aoPk

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKPiRD

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Jan 2024 08:06

HR конференции 2024: конференций по HR аналитике нет

В праздничные дни я выкладывала афиши конференций на 2024:
* Про HRTech
* Про C&B и Оргпроектирование

Вы заметили, что конференций по HR аналитике в планах организаторов нет?
Если я что-то пропустила, то дайте знать, я добавлю.

Хайп на аналитику прошел и больше она никому не нужна?Или какие могут быть для этого причины?

1. HR аналитика - довольно узкая область, в которой мало спикеров и мало кейсов

2. В HR аналитике кейсы выглядят не такими зрелищнымы для большинства HR менеджеров как в других сферах HR, а, значит, мало зрителей

3. HR аналитика слабо развивается, что скрывать. Я в этой сфере лет 7-8, а кейсы на конференциях как были про то что "мы сделали дашборд", так и остались

4. HR аналитика на фоне постоянно изменяющейся ситуации на рынке труда и рынке hrtech для большинства компаний точно не является первым приоритетом, т.к. аналитика это про "подумать на 2 шага вперед", а когда надо решать проблемы "здесь и сейчас", то такое уходит на второй план.

5. В HR аналитике нет провайдеров, готовых платить организаторам за выступления

А вы что думаете, какие причины видите?

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Jan 2024 10:06

16 января в 11:00 (МСК) приглашаем на бесплатный вебинар “HR-стратегия не для галочки. Как создать, отследить эффективность и достичь результата”.

Вебинар будет посвящён основе основ - стратегии, ведь именно на неё опираются все HR-процессы.

Ирина Самохвалова, директор по управлению персоналом и организационным изменениям ГК "Солар" (Ростелеком) расскажет, на какие вопросы важно ответить при создании HR-стратегии, чтобы она действительно работала. Поделится метриками, которые важно замерять, для отслеживания эффективности.

Елена Тихонова, директор по персоналу Ассоциации стоматологических клиник «ПрезиДЕНТ», расскажет об опыте трансформации корпоративной культуры на примере компании. Пошагово пройдется по стратегии перехода на новые ценности. Поделится тем, какие ресурсы были задействованы и как замерялась эффективность и общий результат перехода.

Присоединяйтесь – вас ждут практические советы и инсайты!

Регистрация по ссылке!

Реклама. 16+. ООО "Группа Компаний Оскар". ИНН 7714457444. erid 2SDnjenjibA

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Jan 2024 06:05

Первый рабочий день в новом году

Мой канал - это всегда про мои интересы, мысли, наблюдения и мои рабочие задачи.

В этом году у меня новая роль (в той же компании), новые цели и новые задачи.

Теперь будет больше про автоматизацию, разработку продукта, UX/UI, дизайн и рынок HRTech в целом.

Аналитика тоже будет, но больше бизнес аналитики, аналитики процессов и меньше аналитики данных.

Еще немного будет про телеграм.
Каналов для HR становится все больше и мне интересно наблюдать за их развитием.

Не переключайтесь, будет интересно)

А с чем вы выходите в новый рабочий год?

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Jan 2024 08:06

HR Конференции 2024
про C&B и Оргпроектирование

🗓 29 февраля 2024
Зарплата & Льготы & Компенсации 2024 от Quorum
https://hrtransformation.online/wage

🗓 21-22 марта 2024
C&B RUSSIA SUMMIT 2024 от Auditorium
https://auditorium-cg.ru/cb24

🗓 28 марта 2024
Оргразвитие & Оргструктуры 2024
https://hrtransformation.online/organizational_development

🗓 16 апреля 2024
C&B DAY от B-Forum
https://b-forums.ru/cb-day

🗓 21 мая 2024
HR DAYS, Управление эффективностью персонала
https://www.mk-conference.ru/hrdays

🗓 05-06 июня 2024 Организационное развитие 2024 от Auditorium
https://auditorium-cg.ru/org24

🗓 21 ноября 2024
C&B Forum от MK Group
https://www.mk-conference.ru/cb-forum

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Jan 2024 08:06

HR Конференции 2024
про HRTech

🗓 30 января
Case Day HR Tech
https://case-day.ru/Hr

🗓 27.02.2024
Цифровизация HR 2024
https://events.cnews.ru/events/cifrovizaciya_hr_2024.shtml

🗓 19 марта 2024
Global Tech Forum от B-Forum (в т.ч. HR Tech)
https://globaltechforum.ru/

🗓 3-5 апреля 2024
HR EXPO
https://hrexpo.pro/

🗓 25 апреля 2024
CDO/CDTO Summit & Awards 2024 от LBS
https://cdosummit.ru

🗓 27 марта 2024
HR Автоматизация 2024 от Quorum
https://hrtransformation.online/hr_tech

🗓 20 июня 2024 года
HR Tech Forum & Award 2024 от LBS
https://hrsummit.ru/hrtechforum

🗓 18 октября 2024
Форум Цифровизация HR от MK Group
https://www.mk-conference.ru/digital

🗓 5 декабря 2024
HR Проекты года, IT и HR Tech проекты
https://www.mk-conference.ru/hrprojects

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Jan 2024 06:05

4 конференции про аналитику и автоматизацию в ближайший месяц:

🗓 31 января,
Флагманы цифровизации-2024
https://www.osp.ru/lp/flagshipsdigital2024
⚡️Очное участие для представителей не ИТ-компаний БЕСПЛАТНО
📄 В программе: кейсы о цифровизации в разных областях 


🗓 08 февраля,
Business Process Management 2024
📄 В программе: BPMN, RPA, Low-Code и No-Code системы
https://events.cnews.ru/events/business_process_management_2024.shtml


🗓 14 февраля,
Качество данных 2024 🔥
https://www.osp.ru/lp/dataquality2024
📄 В программе много кейсов про управление качеством данных от спикеров компаний из разных сфер бизнеса.
Дополнительная скидка 5% по промокоду - dqpromo5whrd


🗓 27 февраля,
Цифровизация HR 2024, CNews 🔥
https://events.cnews.ru/events/cifrovizaciya_hr_2024.shtml
⚡️Очное участие для представителей не ИТ-компаний БЕСПЛАТНО
📄 В программе обещают рассказать про КЭДО, инструменты организации удаленной и гибридной работы, цифровизацию оценки, цифровое управление командами разработки, "инновационные решения в сфере управления персоналом", "что такое настоящий цифровой офис" и многое другое

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Jan 2024 10:07

Примите участие в новом исследовании от команды Kampus и креативного провайдера корпоративного обучения Тру. Расскажите, как вы вовлекаете сотрудников в обучение в вашей компании. Опрос займет не больше 10 минут.

Результаты исследования и гайд с кейсами вы получите на почту, указанную в анкете.

Зачем вам участвовать:
— помочь сформировать перечень принципов и инструментов для повышения вовлеченности сотрудников в обучение;
— узнать о практиках и инструментах коллег из других компаний;
— вовлечь сотрудников в существующее обучение и проработать стратегии для будущих программ;
— устранить ошибки и барьеры, которые отталкивают сотрудников от обучения.

🎁 Все участники исследования получат подарки от команды Kampus — книгу «Эмоциональная гибкость. Как научиться радоваться переменам и получать удовольствие от работы и жизни» от издательства МИФ и промокод на 45% скидку на образовательные курсы.

Форма опроса ждет вас по ссылке. Спасибо за ваше время!

РЕКЛАМА. ООО «Теории от практиков» ИНН: 7714454041

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Jan 2024 14:06

Онлайн-конференция «Линейный персонал» о том, как развивать бизнес в условиях кадрового дефицита

Когда: 30 января – 1 февраля
Участвуйте бесплатно: https://hr.ec-logistics.ru/

Ключевые темы конференции:
🔹какие тренды в части human resources будут определять развитие бизнеса в 2024 году;
🔹какие решения помогут компаниям укомплектовать штат на производстве и в логистике в максимально короткие сроки;
🔹как измерить и повысить производительность линейного персонала;
🔹как снизить потребность в линейном персонале через автоматизацию и роботизацию производственных процессов;
🔹как автоматизировать процессы найма и многое другое.

Кто выступит:
● Чингис Бурлыков, HR Lead, ВкусВилл
● Камилла Загрядская, директор по персоналу блока Логистика, Магнит
● Евгения Корнилова, директор по персоналу, Самокат
● Василий Демин, исполнительный директор, КСЛ
● Антон Алексеев, Управляющий производством, Unilever
● Илья Лекомцев, руководитель отдела персонала в департаменте логистики, Русклимат
● Дарья Матвеева, HRBP, СТД «Петрович»
● Ирина Абраменко, начальник отдела кадров, Русский Свет
● Карина Красных, Product Manager, HeadHunter

Конференция пройдет с 30 января по 1 февраля (Вт-Чт) с 17:00 до 19:30 в Microsoft Teams. Участие в ней бесплатно.

Регистрация по ссылке

Реклама. МИЛИТ. ИНН 7714319878.
erid: 2VtzqvpKQiz

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Jan 2024 06:05

Global Skills Taxonomy

Нашла классный интерактивный тул «Global Skills Taxonomy»

LEVEL 1 / Уровень 1

• Skills, knowledge and abilities / Навыки, знания и способности
• Attitudes / Взаимосвязи
Сначала про навыки, знания и способности

LEVEL 2 и 3 / Уровень 2 и 3

Physical abilities / Физические способности
Физические, психомоторные и сенсорные способности, необходимые для выполнения трудовой роли.
* Manual dexterity, endurance and precision
* Sensory-processing abilities

Cognitive skills / Когнитивные навыки
Умственные способности, включая обучение, мышление, рассуждение, запоминание, решение проблем, принятие решений и внимание.
* Creativity and problem solving
* Mathematical and statistical thinking
* Speaking, writing and languages

Management skills / Навыки управления
Способность эффективно и действенно распределять ресурсы и управлять деятельностью, которую предприятия осуществляют ежедневно, чтобы получить выгоду от физических или нематериальных активов.
* Talent management
* Operations and logistics
* Financial management
* Quality management

Engagement skills / Навыки взаимодействия
Способность привлекать клиентов как корпоративно, так и лично.
* Marketing and media
* Customer experience

Technology skills / Технологические навыки
Эффективное проектирование и использование технологий
* Technology literacy
* Programming
* Design and user experience
* Networks and cybersecurity
* Artificial intelligence and big data

ссылка на файл в полном объеме, хорошем качестве и с переводом есть тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Jan 2024 06:05

2 бесячие кнопки

При разработке продукта задачи по внешнему виду и UX/UI обычно находятся в категории несрочных и неважных, потому что всегда есть более важные задачи: исправить неработающий функционал, разработать срочно-важный новый функционал и т.п.
Уж тем более когда дело касается, например, расположения кнопок - друг под другом или друг рядом с другом?

А меж тем, в телеграмме зачем то внесли маааленькое изменение: поменяли местами кнопки Вставить и  Отменить и я уже несколько дней невероятно мучаюсь от этого, потому что пользуюсь вставкой очень часто. Теперь мало того что мой привычный путь пользователя сломан, так теперь он еще и не логичен: зачем ставить первой кнопку, которая отменяет действие, вряд ли же я ошибаюсь чаще чем делаю корректное действие, правда?

Конечно, из-за этого я не перестану пользоваться ТГ, но влияние одной единственной кнопки на восприятие продукта поразительное.

А у вас есть такие бесячие кнопки на каких то сайтах?

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Jan 2024 06:05

По дороге домой

Люблю наблюдать за людьми на улице. Поведение на светофоре - это одно из таких, интересных, мест. Я уже писала о своих наблюдениях по дороге на работу. Сегодня подобные наблюдения по дороге домой.

Я живу в новостройке и когда сдавали дом, то для удобной дороги к дому после светофора сделали удобный тротуар (см. серую стрелку). НО фишка в том, что огромное количество людей не использовали эту дорогу, а ходили так как показывает зеленая стрелка. При этом на этой стороне дороге не было ни тротуара, ни щебенки, а только вытоптанная земля. Дальше они (мы:) перебегали дорогу там, где нарисован зеленый пешеходный переход (но тогда там его еще не было). Не знаю почему это так: то ли чтобы сэкономить 2-3 минуты ожидания зеленого сигнала светофора, то ли потому что такой путь все-таки чуть короче (а не так как я нарисовала), но факт остается фактом - "зеленой" дорогой ходило точно не меньше людей, чем "серой", несмотря на грязь и сугробы вместо расчищенного тротуара.

И, вот чудо, спустя год на этой стороне улицы тоже положили тротуар, и нарисовали вторую зебру. Просто удивительно.

Кстати, мама рассказывала мне, что в Праге, где они жили во время службы папы 40+ лет назад, всегда перед тем как выкладывать дорожки в парке, сначала давали возможность людям протоптать дорожки по земле и уже потом выкладывали их плиткой, для удобства и комфорта жителей.
А в моем детстве в Москве тропки поперек дорожек были обычным делом :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Jan 2024 16:08

👨‍🎓Коллеги из HR Архитектор собрали свежую папку каналов из разных областей многогранной сферы HR :)

Можно подписаться на все каналы сразу или выбрать те, что покажутся интересными.

➡️ Папка HR+ по ссылке тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Jan 2024 10:07

🚀Какие навыки нужны HRD в современных условиях?

Сегодня HR-директорам нужно быть готовым к постоянным изменениям и адаптации, так как бизнес активно развивается. Поэтому нужно обладать определенными навыками.

Например, стратегическое видение, критическое мышление, знание и управление данными, эффективная коммуникация.

Если вы хотите узнать:

▫️В чем заключается основная задача современного HRD
▫️Что ожидает бизнес от роли HRD
▫️Какие ключевые стратегии для построения успешной карьеры HRD
▫️Какие существуют препятствия на пути к карьере HRD

Тогда приходите на бесплатный урок от topcareer 21 января в 13:00 МСК

На уроке вы систематизируете знания и узнаете лучшие практики в области управления персоналом, разберетесь, как разработать эффективную HR-стратегию и улучшить процессы в компании.

✅ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ                                            

Реклама. ООО "ТОП-карьера"

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Jan 2024 14:07

Сегодня в Школе Директора по персоналу можно оформить бесплатный доступ на 3 дня к новой программе «Управление HR-подразделением – 2024».

Успеете разобрать актуальные тренды в работе HRD: обновите стратегию найма, адаптации и обучения персонала даже в условиях стресс-менеджмента, прокачаете свои способности в публичных выступлениях и фактчекинге.
А еще скорректируете стратегию на будущий год и спрогнозируете бюджет.

Оставляйте заявку по ссылке >>>

Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН". ИНН 7706218347.

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Jan 2024 06:05

Автоматизация vs Человек

В выходные у меня случился опыт когда для меня, как клиента, автоматизация обернулась ужасным ужасом.

Я заказала на сайте крупной сети печать фотографий для скрапальбома. Спустя пару часов узнала что доставка будет гораздо позднее чем я рассчитывала, и я решила отказаться от заказа. На сайте такой опции не оказалось, а ответ от поддержки был: "заказ уже направлен в печать и отменить его нельзя". Спустя сутки заказ все еще был в статусе "в печати", т.е., по факту, это статус "в очереди на печать", т.е. отменить его можно было бы легко и просто если бы производство не было "полностью автоматизировано".

И тут я вспомнила про типографию в моем родном районе, где автомат для печати стоит прямо в салоне, мастер работает, на моей памяти, лет 20 и всегда можно сделать печать в момент прихода. Поехала, распечатала все что нужно за 1 час.

Как же хочет побольше таких вот, небольших, автоматизированных производств, но с человеческим лицом)
Ну и, очередной раз убедилась, что при любой автоматизации процессов всегда нужна возможность админу сделать что-то руками. Да, Вань? ;)

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Jan 2024 12:02

🤔С помощью каких инструментов можно построить эффективную работу разных команд. Как оценить эффективность совместной работы?

В OTUS стартует курс DevRel, обучение на котором позволит приобрести ценные знания и навыки в сфере внешних и внутренних коммуникаций, а также  применять соответствующие инструменты на практике в контексте развития HR-бренда IT-компании

⚡️16.01 в 20.00 мск приглашаем на вебинар, на котором на примере взаимоотношений HR, devrel’а и разработчиков разберем вопросы:
- с какими командами DevRel будет работать каждый день;
- с помощью каких инструментов проджект-менеджмента можно построить грамотную работу разных команд;
- как оценить эффективность совместной работы.
Вебинар будет полезен действующим и будущим деврелам, HR и всем, кто работает с разными командами

👉Регистрация  https://otus.pw/6hZx/?erid=LjN8KXfZd
Не упустите возможность протестировать формат обучения и получить новые знания. При поступлении в группу обучения возможны разные способы оплаты и рассрочка платежа

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Jan 2024 06:05

Угол зрения

При походах на мероприятия я всегда стараюсь брать места по центру. Но в этот раз получилось, что так что билеты я покупала в последний момент и свободными были места только сбоку. Это дало мне возможность посмотреть на представление под другим углом. Причем в прямом и переносном смысле этого слова.

То, что не будет видно часть декораций и текста на главном экране - к этому я была готова. Но то, что номера на ледовой арене вообще не предполагают того, что зрители есть где-то кроме центральных рядов, почему то стало для меня неприятным открытием.

Я же точно помню, что на круглом манеже цирка артисты всегда работают на несколько сторон - да, они выходят из одного входа, но они обязательно показывают номера так, что ты не особо видишь разницы где сидишь. А тут, я уже не говорю о ключевых номерах, но и номера массовки вообще не предполагают того, что по бокам тоже сидят люди. Даже на финальном поклоне ни один артист массовки не повернул голову в сторону боковых мест. Почему то я очень обратила на это внимание.

Как все-таки важно периодически менять место, на котором ты сидишь, и смотреть на то что ты делаешь каждый день "под другим углом".

HRBP, HR аналитику, продакту максимально полезно бывать "в полях", "делать custdev-ы" - как бы это не называлось - в общем, расширять угол зрения

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Jan 2024 10:06

Приглашаем на юбилейный 10-ый поток Программы дополнительного профессионального образования "HR-архитектор" - единственной в России программы о цифровой трансформации HR.
Старт - 06.02.2023
Что вас ждет на курсе?
✔️Живые вебинары (Zoom-life) 2 месяца
✔️150 академических часов
✔️21 тема + практика (+1 новая тема)
✔️15 преподавателей
✔️Чат (преподаватели + студенты)
✔️ Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов
✔️ Удостоверение о повышении квалификации
✔️Классный выпускной в центре Москвы: нетворкинг, неформальное общение и сюрпризы
🔥Стоимость - 80 000 руб., при получении налогового вычета на обучение, стоимость составит всего 69 600 руб.
🌍 Оплата доступна для студентов из Казахстана, Узбекистана, Беларуси, Армении и других стран. Есть  рассрочка на 3, 6, 12 месяцев.
Запись на обучение:
https://clck.ru/37S39p
Телеграм: @hr_kafedra
WhatsApp: +79252660766

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Jan 2024 10:06

Более 90% компаний из списка Fortune 500 используют этот метод оценки

В этой оценке принимает участие всё рабочее окружение сотрудника: руководитель, коллеги, подчинённые, сам сотрудник, а иногда и клиенты. Уже догадались? Конечно, это оценка 360 градусов.

В России она входит в ТОП-5 инструментов для оценки персонала, но радует далеко не всех HR. Ведь нужно составлять опросы, вовлекать в них сотрудников, собирать бесконечное множество таблиц в Excel, анализировать…

🎁 Коллеги из AppRaise дарят краткое руководство по оценке 360 — https://clck.ru/37HnyW

Ребята занимаются автоматизацией HR-процессов. С их помощью вы сможете в два клика запустить исследование и получить продвинутую аналитику по сотрудникам, не тратя на это много времени и сил.

Реклама. ООО “Правовед.ру Лаб”. ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Dec 2023 08:06

С наступающим новым годом!🔴

интересных проектов 🚗,
новых идей 🧶,
крутых карьерных поворотов в нужную сторону 🎆,
счастья 🎏 ,
здоровья 🧦,
любви ❤️,
тепла ☕️,
новогодних чудес 🥂


P.S. Эти новые новогодние эмодзи, по моему, нереально крутые :)