Красивая аналитика / HRTech / HR

17 May 2024 17:08

Ребята из Benchmark Executive собрали очередную для ТГ
Папку каналов для и про HR.
Как и всегда, там есть и давно известные и несколько новых каналов.

Знакомьтесь, читайте, подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 May 2024 11:08

Как мотивировать сотрудников: кейсы от Самолета, Eggsellent, Selectel и Дринкит

Фитмост, IT-решение для сотрудников в сфере здорового образа жизни, позвал фаундеров и эйчаров из IT компаний, девелопмента и ресторанного бизнеса поговорить про заботу о командах.

На онлайн-митапе обсудим:

— Как с помощью программы заботы нанимать лучших и удерживать таланты;
— Как понять, что пришло время пересмотреть программы льгот;
— Опыт компаний: как выбрать льготы для сотрудников с учетом специфики команд.

23 мая (четверг), 12:00 МСК
Участие бесплатное

Регистрируйтесь здесь.

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 May 2024 14:09

Спешите забронировать билеты на главную IT HR конференцию весны — Join!

28 мая Хантфлоу проведет конференцию про IT-рекрутинг — Join! На ней соберутся лидеры IT-подбора, чтобы открыто поговорить обо всем, что происходит в отрасли.

Если вы неравнодушны к теме IT-рекрутинга, присоединяйтесь к Join! — билеты еще в продаже. Успейте забронировать место, потому что их остается все меньше.

Почему Join! нельзя пропустить?

🔥 Насыщенная программа — получите практические знания и опыт ведущих экспертов IT-подбора
🔥 Максимально содержательный нетворкинг — обзаведетесь полезными знакомствами
🔥 Специальный гость актер Никита Ефремов поделится своим профессиональным опытом и расскажет о том, как перестать бояться и начать рассказывать о себе публично
🔥 Яркие эмоции обеспечат активности, подарки, призы, сюрпризы и мерч
🔥 Всех гостей угостят вкусными перекусами, кофе, а вечером будет фуршет с игристым

Купить билеты: https://clck.ru/3Af2f7

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxwQmtRN

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 May 2024 07:06

Планирование смен в магазинах с помощью ML моделей, #Статья тут

Эта тема мне особенно интересна, потому что в свое время мы с коллегами провели немало времени, бесконечно рассчитывая планы по численности сотрудников для магазинов и ресторанов – устанавливали нормы, определяли целевую численность для разного типа объектов... В общем, кажется, что я достаточно хорошо знаю это тему, чтобы немного о ней поразмышлять.

Надо сказать, что в X5, по крайней мере в Перекрестке, этим упражнением занимались и 10 и 5 лет назад и делали это, конечно, без применения DS, но очень грамотно, со знанием дела (Жанна, Лена, если вы меня еще читаете, то большой вам привет 👋)

В рамках своей статьи ребята упоминают среди факторов влияние:
• Cезонности по году
• Дней недели
• Времени суток
«Проведя анализ исторических данных, мы пришли к выводу, что профиль количества операций может сильно отличаться в зависимости от дня недели» 😊

Плюc «у каждого магазина своя специфика и различающиеся бизнес-процессы», про которые мало что написано.

А меж тем, есть еще:
• график работы магазина (часы работы ограничены или круглосуточный)
• формат («у дома», супер, гипер...)
• расположение (в ТЦ или отдельно стоящий)
• наличие пекарни, кулинарии, мясного цеха, рыбного цеха, пиццерии
• наличие киосков выдачи 5POST

Все примеры в статье основаны на расчете потребности кассиров. И это понятно, потому что это проще всего:
• их много
• они взаимозаменяемы
• их работа однотипна
• их работа напрямую зависит от трафика гостей

При этом статья от 3 мая, но в ней ничего нет про кассы самообслуживания, которые сейчас есть практически во всех магазинах, и которые, на мой взгляд, абсолютно перекрывают потребность в недостающих кассирах, при необходимости.

А вот касается сотрудников зала, то тут можно посчитать общее количество сотрудников, необходимых для работы в день, но этого недостаточно, нужно еще распределить их по «зонам». Не все и не всегдап взаимозаменяемы.

Например, есть такой важный фактор как пол сотрудников. И это не просто так, это обусловлено теми самыми "бизнес-процессами». Ни один хороший директор не поставит девушек в молочный отдел, где нужно работать преимущественно в зоне работы холодильников. Точно также в отделе консервации, где нужно пополнять полки тяжелыми банками - не самая легкая работа для женщин.
Соответственно, нормативы при работе продавца-мужчины и женщины будут разными только из-за того, что они могут поднимать за раз разное количество товара.

Про категорию поваров и пекарей я вообще молчу, это штучный «товар» для каждого магазина.

Также ничего нет про маркетинговые акции. А это тоже важный фактор, влияющий на загрузку работы сотрудников того или иного отдела. И если их еще можно заложить в модель, т.к. они обычно известны заранее. А вот ремонт дороги, перенос автобусной остановки, открытие/закрытие на реконструкцию выхода из метро, даже погода вообще не прогнозируемы и наступают внезапно, влияя на трафик очень сильно.

В общем, что-то я начинаю разочаровываться в кейсах применения DS и ML для целей HR) А еще в том, что HR-ов недооценивают, не обращаясь к ним за советом при решении задач.
Даже если HR-ы и не владеют инструментами продвинутой аналитики, то они могут дать тонну полезной информации для решения задач планирования, прогнозирования и оптимизации.

Ну и, еще важно помнить, что результаты любой модели, все же, являются только рекомендацией и не могут быть целевыми значениями для оценки в рамках короткого промежутка времени, т.к. вероятность ошибки из-за недоучета факторов довольно высока. 

Еще посты по теме:

Модель расчета численности в ресторанах быстрого обслуживания
/channel/whrdata/793

Гибкое планирование
/channel/whrdata/668

Планирование численности исполнителей работ на стройке
/channel/whrdata/780

Стратегическое планирование численности (и киоски самообслуживания)
/channel/whrdata/810

Про мороженое 🍦и #метрики производительности труда, ч.1
/channel/whrdata/359

Про #метрики производительности, ч.2
/channel/whrdata/382

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 May 2024 07:06

Интерфейс даша результатов оценки eNPS

Вдруг вы задумываетесь о том, в каком виде лучше представлять руководителям результаты оценки eNPS в BI системе)

Нашла интересный макет интерфейса для такой задачи от иностранного решения: легкий, понятный, минимум самых необходимых данных. Вполне подходит для "онлайн"-трансляции промежуточных результатов во время проведения опроса.

Из интересного:
* есть динамика результатов
* быстрый доступ к результатам по факторам (факт и отличие от предыдущего значения)
* разбивка по департаментам с возможностью детализации
* фильтры по департаментам, ролям, локациям, рол
* текучесть с динамикой (вот это странно, как будто бы из другой песни)

Не хватает (на мой взгляд):
* % охвата

Как раз вместо текучести ему самое место.

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 May 2024 14:08

#вакансия для аналитиков от моего бывшего работодателя,  X5 Group.

Коллеги в поиске менеджера направления HR аналитики с высшим образованием в области управления персоналом, знанием английского языка и опытом работы от 3-ех лет.

Что предстоит делать
- Предоставлять аналитическую поддержку для принятия решений в области управления персоналом, включая сбор, анализ и интерпретацию данных, генерацию гипотез, построение моделей и прогнозирование;
- Изучать и анализировать данные о конкурентной среде, а также тренды в области управления персоналом;
- Участвовать в проектах и исследованиях, связанных с улучшением бизнес-показателей;

Возможности
- Удобный график и гибридный формат
- Официальное трудоустройство и широкий пакет ДМС

Полное описание вакансии можно посмотреть тут

Контакты для связи @yuliyakolybina

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 May 2024 07:06

Повышение качества предоставления релевантных и актуальных кандидатов для работодателей от Авито. Интересная #статья о работе «внутренней кухни»

Не буду переписывать статью ребят, ее можно почитать тут, запишу только некоторые интересные для себя мысли.

Ключевая цель: повторное обращение работодателей за поиском на авито после результативного закрытия вакансии. «Коннектность резюме влияет на retention работодателей", это и надо повышать.

Проблематика в том, что работодатели покупают неактуальные контакты, соответственно они тратят бюджет, но не получают результат, т.е. стоимость подбора растет, а удовлетворенность от использования сервиса падает.

Какие причины неактуальных резюме:
• человек удалил приложение и не видел уведомлений
• соискатели находят работу, но не удаляют свою анкету

Простое решение в виде архивации резюме пользователей, не ответивших на контрольный вопрос в пуш-уведомлении или звонке о том, ищут ли они работу, не помогло, просто "стали чаще предлагать одни и те же резюме"

Решение:
• разработать и внедрить модель оценки актуальности резюме.
• поправить порядок выдачи резюме в поиске

База данных: чаты соискателей с потенциальными работодателями

3 группы факторов:
• активности соискателей,
• наполненности резюме,
• взаимодействия с резюме

Было бы интересно посмотреть на значимость каждого из этих факторов, но такой инфо нет.
Зато есть перечень ряда признаков (и, судя по тому, что написаны они в каком-то не очень логичном порядке, то, может быть, они упорядочены по уменьшению значимости? 😊)

• Создание резюме через чат-бота
• Доля отвеченных чатов в других категориях
• Доля заполненных полей в резюме
• Количество обновлений номера телефона
• Количество контактов по вакансиям
• Количество редактирований резюме
• Создание резюме через подачу объявлений
• Наличие описания резюме
• Количество дней с момента создания резюме
• Доля отвеченных чатов за предыдущий месяц
• Доля отвеченных чатов за 2 недели
• Ответил на предыдущий чат?
• Среднее время ответа в чате за предыдущий месяц
• Среднее количество сообщений в предыдущих чатах

В статье еще много инфо про валидацию модели и проведение А/В тестов для ее тестирования.

Но, я вот чем хотела поделиться: по итогам статьи «меня терзают смутные сомнения» (с)

По моему опыту работы с ML аналитиками в одной из предыдущих компаний, у них всегда проблема с выбором факторов из-за недостаточного знания предметной области. Мне кажется, что HR-ы бы подобрали какие-то более интересные факторы (не факт, что они бы оказались более значимыми, но тем не менее)

Количество редактирования резюме и телефонного номера – ну, как будто, это не очень частые истории, даже интересно какой эффект они дают.

Ответы за месяц: с учетом что ЦА Авито это массовка, то месяц, кажется, очень долгий срок. По крайней мере, на мой взгляд, конечно, этот срок точно должен быть разный в зависимости от уровня должности. По ощущениям, линейные сотрудники ищут работу максимум неделю.

Количество контактов по вакансиям: а как же что-то типа ранжирования работодателей? Ну, т.е., условно, пишет соискателю Магнит или пишет noname. Кстати, в каком порядке они пишут, наверное, тоже имеет значение. И с какой скоростью отвечает рекрутер. И все чему нас рекрутеров все время учат – заполненность описания вакансия, наличие указанной зп, графика и места работы и т.п.

Что думаете?

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 May 2024 14:06

Секретный инструмент, который поможет эйчару эффективно работать

Этот инструмент – мотивация.
Если HR разбирается, какая мотивация нужна каждой категории сотрудников, он сможет:

1️⃣ Нанимать подходящих кандидатов.
2️⃣Предотвращать текучесть кадров.
3️⃣ Развивать сотрудников. 

Разобраться в системах мотивации поможет бесплатный вебинар Гюзель Гараевой: «Замотивируй меня полностью! Как создать мотивацию, которая повысит эффективность и удержит сотрудников»

⏰ 15 мая в 19:00 по МСК

Регистрируйтесь и сразу получайте бесплатную пользу – чек-лист: «5 признаков сбоев в системе премирования» ⤵️
https://hrcompass.ru/motivation_regveb

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 May 2024 07:06

Редактирование таблиц

После длинных праздников, начну с простого)

Обычно я люблю заниматься продуктом - думать про функционал, придумывать решения, иногда даже задачи описываю. Но бывают такие моменты, когда я офигеваю от того какие задачи приходится решать, над чем думать и какие решения принимать)
Из недавнего - это редактирование таблиц.

Наш продукт подразумевает большое количество таблиц. Причем не просто таких простых, красивых, как обычно рисуют в превью, а больших, рабочих "простыней". Поэтому нам важно, чтобы таблицы были максимально удобные, гибкие и кастомизируемые.

Все осложняется тем, что наши проф пользователи - мастера по работе в excel, с привычными паттернами поведения в инструменте, созданном исключительно для работы с таблицами (чего не скажешь о веб).

Вы когда-нибудь задумывались, что есть десятки (!) возможных вариантов редактирования одной ячейки в таблице. Десятки вариантов! Одной ячейки!

Это сочетание минимум 2х критериев:
1. визуализация (см. примеры на картинке)
2. движение пальца :) реально.

Начало редактирования: один клик мыши, двойной клик мыши, нажатие на пиктограмму...

Окончание редактирования: нажатие Enter на клавиатуре, клик мыши на другой ячейке, клик на пиктограмму с "галочкой", клик на свободном месте экрана, автоматически по таймауту (после Х мсек)...

Отмена редактирования: Esc на клавиатуре, клик на "крестик", клик на пустом пространстве (и как тогда это отличить от предыдущего? :)

Вот такие вот задачи преподносит работа продакта :)

Когда сегодня откроете excel вспомните что кому-то важно каждое нажатие вами кнопки мыши :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 May 2024 15:07

Эйчары, хотите сделать организацию командировок проще и выгоднее?👩🏻‍💻


Рассказываем, как онлайн-сервис «OneTwoTrip для бизнеса» поможет не утонуть в операционке.

- Всё для организации бизнес-путешествий в одном месте: более 2 млн отелей в России и за границей, билеты на самолёты, поезда и автобусы, заказ трансферов, визовая поддержка. 
- Действительно выгодные цены на отели. Скидки до 30% для корпоративных клиентов. Сравните наши цены с текущими бронированиями — вы будете приятно удивлены.
- Любые способы оплаты: корпоративная карта, депозит, постоплата по счёту, овердрафт по согласованию.
- Программа лояльности: получайте до 5% бонусами с покупок и оплачивайте ими билеты и отели.
- Бесплатная интеграция с 1С:Бухгалтерией и ЭДО: онлайн-доступ к документам.
- Понятный интерфейс и поддержка 24/7. Чат, почта, телефон — выбирайте комфортный способ связи.

Передайте рутинные задачи «OneTwoTrip для бизнеса» — оставьте заявку и получите доступ к сервису без абонентской платы.

erid: 2VtzqwMNQYZ

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 May 2024 07:06

Ненадолго возвращаемся к рабочему настроению и, пока не закончился сезон конференций, рубрика #заметки с конференций еще долго будет мелькать у меня в канале)

Сегодня #заметки с необычной конференции для HR – «БигТех по-человечески», устроенной Тинькофф в своем новом московском офисе на Белорусской, и прошедшей 🗓26.04.2024 г.

Интересные спикеры, экскурсия по офису, хэдлайнер в лице профессора Аузана, красивые фотозоны 😊, в общем, было интересно.

Ряд выступлений я пропустила из-за обеда беседы с интересными людьми, но некоторые успела послушать.

Мой хит, конечно, выступление Натальи Любимовой, про аналитику. Я ее фанат и всегда с удовольствием и слушаю и рассказываю про ее выступления. Они были тут и тут.

В этот раз Наташа вместе с коллегой из бизнеса, директором центров разработки рассказывали про аналитику региональных офисов, коих в компании по итогам 2023 года было 28 (рост с 4 шт. в 2017)

Сотрудников в региональных центрах 6000 (рост с 200 чел. В 2017)

Баланс ИТ/Digital сместился в сторону регионов: в 2019 в регионах было ≈30%, сейчас ≈70% ИТ/Digital, найм ≈80%

Делят так:
• ИТ: все виды разработчиков, QA, ML
• Digital: аналитики, продакты, проджекты, дизайнеры
• Остальные: NonIT
В марте 2024 54% ИТ, 22% Digital, 25% non-ИТ

Сколько численностей (ч.) команды считают?
Обычно 2, но можно и 6:
1 Активная ч. по управленческой структуре
2 Активная ч. по бизнес-структуре
3 Общая ч. по управленческой структуре
4 Штатная ч.
5 Финансово-активная ч.
6 Юридическая ч.

Что анализируют:
• Численность по профессиям
• Нормы управляемости в рамках команд (в 62% команд от 3х до 10 сотрудников на руководителя), но есть и команды с 1-2 чел. и >10
• Кол-во локаций в рамках команды (80% команд от 3 до 7 локаций) и % команд по числу городов
• Кол-во «одиноких» сотрудников в команде («одиноких» = 1 в городе из команды)

Почему важно – не желательно, чтобы в команде были люди в единственном числе в городе, особенно джуны. Стремятся все же обеспечить возможность встречаться оффлайн.

#эйчарити_тинькофф
Продолжение следует...

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Apr 2024 11:07

Ровно через месяц, 29 мая, в Москве пройдёт торжественная церемония награждения Премии HR-бренд 🌟​

Уже почти 18 лет эксперты премии выбирают лучшие проекты и задают тренды в сфере HR. В этом году у премии кроме семи основных​ номинаций будет ещё и семь специальных. ​В финал выходят проекты​, которые оцениваются по трём критериям: актуальность, современность и эффективность.

Остаётся только дождаться дня икс и узнать, кто из финалистов получит свои заслуженные награды​.​ Подробнее о тонкостях отбора, категориях и правилах​ оценивания читайте на сайте​ 🏆

Реклама. ООО «Хэдхантер», erid: LjN8JygiE

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Apr 2024 11:07

🔔 Регистрируйтесь на бесплатную очную конференцию «Оценка персонала: ценностное предложение для бизнеса» 16 мая в Москве.

💭 Формат: очно, бесплатно
📍 Где: Москва
📆 Когда: 16 мая

Как часто вы сталкиваетесь с мнением руководства, что оценка персонала – ненужная формальность? 🤷‍♀️

«Мы и так знаем, что сотрудники работают», «Руководители и так перегружены», «Лучше потратим деньги на премии»…

💪 Хотите научиться выстраивать диалог об оценке со стейкхолдерами с позиции партнёра для бизнеса, а не как просто исполнитель?

Приходите на конференцию 16 мая, чтобы системно посмотреть на оценку персонала и узнать:

🔹 что изменилось в оценке персонала с точки зрения бизнеса, сотрудника и HR,
🔹 какие инструменты оценки устарели и чем их заменить,
🔹 как HR взаимодействовать с бизнес-заказчиками при выборе инструментов оценки,
🔹 как организовать работу команды при реализации программ оценки.

👉 Зарегистрируйтесь, чтобы получить программу и забронировать место участника

РЕГИСТРАЦИЯ

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Apr 2024 15:08

Если вам надоело видеть везде одни и те же hr каналы :) и хочется посмотреть что еще есть на рынке телеграм, то коллеги собрали папку молодых каналов HR-start.

Посмотрите, вдохновитесь и вдруг вы тоже захотите начать вести свой канал :)

С наступающими всех праздниками и длинными выходными! 🌱

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Apr 2024 07:06

#заметки в HR Day RETAIL TECH 2024, прошедшей 🗓16.04.2024, ч.2 некоторые кейсы разных HR функций

Пятерочка
кейс про привлечения и удержания (розыгрыш квартир и других призов)

Цели по найму на месяц: 7400 чел в розницу, 87- на РЦ, 770 на админ позиции
Каналы привлечения:
Розница: 25% личный визит (видимо в магазин), 23% hh, 17% Приведи друга, 13% офлайн реклама, 12% Авито, остальное, по убыванию, – лидген, рекомендации, работные площадки, холодный поиск
РЦ: 32% Приведи друга, 22% hh, 12% Авито, 10% рекомендации, 10% лидген, остальное – личный визит, офлайн реклама, работные сайты, холодный поиск, повторный прием

Конкуренты становятся заметнее, привычные способы расширения воронки найма не работают.

На высокий сезон (новый год) нужен найм 40000 человек за 3 месяца (вспоминаю свой опыт в рознице: каждый год головная боль про программу мотивации, чтобы сотрудники на уезжали домой на новый год 😊)

Запустили программу с розыгрышем квартиры и других ценных призов
Как итог: миллионные охваты (и это понятно), рост интереса к вакансиям в поисковых запросах тоже (+104% на водителя погрузчика, +151% курьер, +56% грузчик), рост знания брэнда

Результаты:
+0,4% конверсия из лидов в найм, +3% общее кол-во нанятых, 659 р стоимость лида
Конверсия в найм без курьеров – 4%. Абсолютные цифры найма не раскрыли

Ингосстрах и BetaOnline проект лидогенерации для комплектования 40 офисов

Риски потерь на проектах лидогенерации:
* 24% поиск трафика (фиктивные конверсии, нерезультативные каналы, слабая экспертиза в нише HR, отсутствие аналитики)
* 19% этап звонков (долгий ответ рекрутеров, недозвоны без контроля, бот вместо рекрутера, ошибки в скриптах, нет «дожима» кандидатов, нет звонков в выходные)
* 12% ошибки в HR (нет трекера выполнения, нет аналитики воронки, нет учета данных и каналов)
* 11% передача данных (ошибки в настройке CRM, ошибки экспорта данных, ручной перенос данных)

Итоги проекта: 3000+ сотрудников наняты, 50% по итогам лидогенерации

Спортмастер
Внедрена программа благополучия сотрудников, набирают баллы, могут тратить в магазинах спортмастера (приложение). Контент, например, онлайн тренировки, делают сами сотрудники.
В приложении для покупателей тоже такое сделали - велнесс для женщин, выбор тренера, спорт челленджи, онлайн тренировки и т.п.

Кейс от ВкусВилл о геймификации нацеленной на повышение результатов работы в самое сердечко

Решаемые задачи:
• выполнение цели по скорости сборки
• % обращений по срокам годности
• % несобранных позиций

А дальше - персонажи, соревнование, промежуточные итоги, дарккоины, мерч в магазине подарков.

Придумывать и реализовывать такие вот краткосрочные программы доп мотивации для сотрудников ресторанов - это была моя любимая часть моей работы в Бургер Кинге

Посты про это есть тут:
/channel/whrdata/351,
/channel/whrdata/360

Кейс от Черкизово, Проект «Нежность» 🩷
- Женщины в мужских профессиях

Проект – разрыв шаблонов!
Предпосылки проекта: дефицит кадров в агропроме, текучесть, срок закрытия вакансий - 100 дней
Цель: план по численности к 3 кварталу 2023 – 40 женщин на позициях оператор птицефабрики, водитель, механизатор, слесарь автоматики

Условия работы на площадках были не приспособлены для работы женщин – от наличия отсутствия раздельных входов в душевые до диаметра колеса на тележках для вывоза птицы и замены материала с пластика на резину (женщины сразу поймут о чем речь, вспомнив про детские коляски 😊)

Что сделали:
разработали и адаптировали для женщин мероприятия по поиску, учебные материалы, программу наставничества, провели аудит инфраструктуры и замену некоторого оборудования.

В результате:
•  более 90 женщин трудоустроено на мужские позиции, сформировано 2 женские бригады по отлову птицы.
•  срок найма, например, агронома сократился с 291 дня до 95, а по ряду позиций сокращен в 5 раз.
•  Улучшили больше 30 пунктов бытовых условий

@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 May 2024 15:08

Узнайте, какие решения по автоматизации HR-функций будут популярны и востребованы у сотрудников, а также эффективны с точки зрения автоматизации HR-цикла от найма до увольнения.

Вебинар поможет взглянуть на процессы автоматизации HR с точки зрения применимости популярных мессенджеров, а также внедрения специализированных защищенных решений российской разработки. Эксперты поделятся опытом внедрения HR-сервисов в привычные каналы коммуникации, обеспечения бережного сопровождения работника на всем пути в компании, а также вариантами реализации омниканальной HR-платформы на базе мессенджеров и соцсетей.

Что интересного ждет на мероприятии:

– Поговорим о современных трендах HR-автоматизации
– Раскроем перспективы и возможности автоматизации HR-процессов с помощью искусственного интеллекта на базе комплексного – подхода и точечных решений.
– Обсудим цифровой помощник сотрудника как неотъемлемый инструмент закрытия ежедневных задач

В среду, 22 мая в 10:00
Регистрация

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 May 2024 07:06

Хобби

Делала вчера коллаж в подарок на день рождения и поймала себя на мысли о том, что многие хобби, которыми я увлекалась в разное время, как-то связаны с тем, чтобы собирать из маленьких элементов - большие "картинки": паззлы, коллажи, скрапбукинг альбомы, монтаж видео...
Интересно, это как-то связано с особенностями работы мозга?)

А еще я люблю петь.
А это точно с ним не связано)))

Хорошей всем пятницы и выходных!

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 May 2024 11:07

Итоги Премии HR-бренд уже скоро 🏆
⠀
29 мая узнаем, кто занял призовые места в этом году, — уже 18 лет мы награждаем   проекты по управлению персоналом, которые меняют и рынок, и жизни сотрудников. Пока ждём, предлагаем разобраться, как всё устроено, — рассказали ниже о главных номинациях, этапах проекта и жюри. 
⠀
🎯 Главные цели Премии: продвижение современных методов мотивации и лояльности сотрудников, признание общемировых и российских HR-брендинговых проектов и обмен опытом.
⠀
🥇 Её вручают в семи основных номинациях:
• «Мир»: глобальный проект;
•  «Федерация Гранд»: проекты по России от 5 000 сотрудников;
• «Регион»: региональный проект;
• «Северная столица»: проект в Санкт-Петербурге или Ленинградской области;
• «Федерация»: проекты по России до 5 000 сотрудников;
• «Столица»: проект в Москве или МO;
• «Малый бизнес»: проект в компании, где до 250 сотрудников, с выручкой за предыдущий год до 2 миллиардов рублей.
⠀
✅ В основных номинациях есть два этапа:
⠀
Экспертный совет из нескольких комитетов рассматривает заявки участников. После их внимательного отбора в финал выходят от 50 до 55 проектов, и этот список передают жюри  .
⠀
Жюри состоит из 10 человек. Они выставляют оценки по 10-балльной шкале и ориентируются на три критерия: актуальность замысла, современность методов реализации и эффективность.
⠀
🌟Подробности о финалистах Премии HR-бренд этого года можете узнать на сайте по ссылке.  Попробуйте угадать, кто же займёт призовые места — делитесь в комментариях своими идеями.
⠀
Реклама, ООО "Хэдхантер", ИНН 7718620740, erid: LjN8KSsjK

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 May 2024 11:08

Вебинар «Корпоративный портал: как стать любимым работодателем»

Корпоративный портал — это must have, но многие компании до недавнего времени использовали импортный SharePoint, и теперь вынуждены искать замену. Для того, чтобы ответить на этот вызов, Directum добавил новое решение в свою экосистему, которое презентует на вебинаре 16 мая в 11:00 мск.

В ходе вебинара эксперты Directum, HRD и менеджер по внутренним коммуникациям, поделятся опытом решения главных проблем кадровых специалистов:
✔️ как удерживать талантливых сотрудников и повышать их лояльность;
✔️ можно ли вовлечь в корпоративную жизнь удаленных специалистов;
✔️ что нужно работникам поколений Y и Z;
✔️ и самое главное — какие именно функции и разделы Корпоративного портала помогут справиться с этими задачами.

👉 Зарегистрироваться 

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 May 2024 17:08

Как HR’ам сэкономить до 70% рабочего времени и уменьшить потери документов до 0%?

С помощью ИТ-сервисов! Технологии помогают освободиться от рутины и создать единую среду для коммуникаций, в которой каждый сотрудник чувствует себя важной частью команды.

Регистрируйтесь на HR Tech Talks от команды VK HR Tek. На онлайн-митапе эксперты расскажут, как автоматизировать HR-процессы — от найма до обучения.

В программе:

🔷 готовые практики и инструменты, которые вы можете внедрить в компании;
🔷 ИТ-технологии для рекрутмента в турбо-режиме — от заявки до оффера;
🔷 реальный кейс использования чат-ботов и интеграций для коммуникации с сотрудниками;
🔷 метрики и аналитика эффективности корпоративного обучения.

В конце выступления каждого спикера — Q&A-сессия с ответами на вопросы.

Вебинар будет интересен HR-специалистам, HRD, HRBP, а также всем специалистам из сферы рекрутмента. Мероприятие пройдет 29 мая в 11:00 (МСК).

👉 Участвовать бесплатно

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 May 2024 11:07

🎁 Гайд по вовлечению сотрудников в прохождение опросов

Низкий процент прохождения опросов — вечная боль HR. Идеальный уровень — 75% и выше. Но как его обеспечить? Ведь сотрудники вечно заняты, им не до этого, и они даже не понимают цель таких исследований.

👉 Коллеги из AppRaise делятся бесплатным гайдом по увеличению % прохождения опросов — https://clck.ru/3AcXbj.

А если вы задумывались об автоматизации опросов и оценок сотрудников, советуем записаться на демо AppRaise. С помощью платформы вы сможете провести пульс-опросы, Performance Review и оценку 360°, используя готовые шаблоны или создавая свои собственные. Отчёт генерируется автоматически в формате презентации 🤍

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 May 2024 17:08

С чем у вас ассоциируется корпоративная культура?

Вероятно, с дружным коллективом и вечеринками коллег.

Но корпоративная культура – это мощный конструкт, с помощью которого работает бизнес. Технические навыки, программное обеспечение и оборудование – это то, на чём бизнес «едет». А корпоративная культура – то, что помогает ехать быстрее.

Кто и когда может сказать, что за культура в вашей компании, помогает ли она достигать бизнес-целей?

Это мы и выясним на онлайн-дискуссии «Как развивать корпоративную культуру». В событии примут участие HRBP и эксперты по внутренним коммуникациям с опытом работы в крупных IT-компаниях.

Вы узнаете:
- Что такое корпоративная культура, как она формируется?
- Как культура меняется в зависимости от стадии развития бизнеса?
- Какую роль занимает лидер в работе с корпоративной культурой и можно ли делегировать задачи по культуре?

Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS

14 мая, 19:00 (мск). Участие бесплатное.

Регистрация: https://otus.pw/3Hn6/?erid=LjN8KHmuE

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 May 2024 11:07

Рынок предлагает всё больше технологичных инструментов для HR…но как выбрать тот, который реально работает?

21 мая в 11:00 (по МСК) пройдет онлайн-дискуссия на тему "Сила и мощь HR-Tech: отбираем только полезные инструменты и мотивируем команду их использовать".

Директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин и Василина Соколова, основатель и СЕО HRBOX расскажут:

• что реально работает из представленных на рынке инструментов;
• какие основные критерии для подрядчиков в HRtech;
• как и когда можно оценить результат внедрения;
• как вовлекать и мотивировать разные целевые группы при помощи технологий;

Регистрируйтесь на встречу. Узнайте какие инструменты HRtech подойдут именно вам.

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"          
ИНН: 7801683312

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 May 2024 07:06

Продолжение выступления про аналитику региональных команд в Тинькофф и кое что еще...

Показатели здоровья команд:
• Есть руководитель
• Соблюдены нормы управляемости
• Доля джунов не больше ХХ% от ИТ численности
• Отсутствуют «одинокие»
• Есть баланс состава команды по профессиям
80% команд с 4-6 баллами здоровья (из 6)
Еще из прикольного – карта миграций сотрудников по регионам. Сюрприз-сюрприз - Сочи в топе

Ну, и, настоящие аналитические инсайты про вероятность более частой работы из офиса, которая:
• растет если локация сотрудника и руководителя совпадает
• выше у сотрудников с большим количеством коллег в офисе
• ниже у сотрудников, команда которых сильнее распределена по разным локациям
• ниже у «одиночек» в городе
• ниже у нанятых в период пандемии
• выше у руководителей и высокоуровневых сотрудников
• уменьшается с увеличением стажа работы, но
• чаще всего в офис ходят сотрудники на испытательном сроке и сотрудники со стажем более 5 лет

В общем, я все записала, чтобы не забыть, а вы лучше послушайте из первых рук

Ссылка тут: https://www.youtube.com/watch?v=9XSdNyw6IFs, таймкоды там есть

***
еще было интересно на дискуссии "Коллапсирующий рынок труда в Operations"
Некоторые цитаты оттуда:

"Вопрос к бизнесу: Какие самые топ 10 неэфф процессов у вас есть?
- Давайте отменим.
- А так можно было?"

"Процессы {в Самолете} двигают бизнес-аналитики - молодые ребята из физтеха, которые своим умом расширяют рамки, применяют модели, раскладывают на части и оптимизируют"

Как бороться с повышением затрат на персонал?
- Сделать так чтобы было меньше людей, которым надо платить. Через оптимизацию процессов
- Нормальный бенчамаркинг - по рынку, но не переплачивать.
Баланс фикса, переменки и долгосрочной премии.

"Зп это не только зп, а еще примерно +30% в льготах. Поняли когда сделали аллокацию, в т.ч., например, спортзала"

"Ребята воспринимают бенефиты не так как мы. Например,  бесплатный ChatGPT или выбор модели ноутбукаа - для разработчика может быть лучшим бенефитом".

"Хотите хардворкинг? Дайте возможность заказать еду, починить телефон, сходить в клинику рядом с офисом и т.п."

"Сделать так чтобы выход из компании стал налогом, а не бенефитом"

"Важно новое представление лица бизнеса, чтобы убрать стереотипы, например о том, что РЦ - это в том числе для женщин, что грузчик - это человек с планшетом, который управляет манипуляторами и погрузчиками"

Интересный вопрос из зала: почему много говорят про брэнд работодателя, но не говорят про брэнд профессий?

***
И еще лекция Александра Аузана "Культурные коды экономики", конечно, тоже обязательна для прослушивания

Не буду спойлерить, но там было, например, такое

"В России можно сделать очень много если не спрашивать разрешения"

"Если нужно выбраться из территории, ограниченной забором, то не обязательно сносить весь забор, достаточно разобрать 1 секцию"

"Если в школе не осуждают списывание, то защита прав интеллектуальной собственности - гиблое дело"

"Все методы работают плохо. Нужно сделать проверку несколькими методами и посмотреть на пересечение результатов"

#эйчарити_тинькофф

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 May 2024 15:07

В Школе Директора по персоналу вышла новая программа «C&B-система: как привлекать и удерживать специалистов через вознаграждения».

Сегодня откроем бесплатный доступ на 3 дня, переходите по ссылке >>>

Получите проверенные на практике инструменты для управления мотивацией сотрудников и установления справедливых бонусов.

А еще изучите тенденции в российском и мировом управлении вознаграждением персонала. 

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Apr 2024 15:08

Не так давно я задумалась о том, что если бы в мое время были специализированные программы по обучению HR аналитике или автоматизации, то мой путь в эту сферу не был бы таким тернистым)

Сейчас с этим намного проще, потому что есть множество программ, ориентированных на развитие аналитических способностей и других навыков, полезных как в работе аналитика, так и в работе эксперта любой HR функции.

Курс «Аналитик PRO» от онлайн-школы Changellenge >> Education это - комплексная программа для перехода в аналитику, разработанная с большим акцентом на практику, а не на теоретическое обучении.

В программе используются реальные кейсы таких компаний как Тинькофф, поэтому обучения в итоге - это 12 месяцев работы над реальными проектами, что позволяет сформировать портфолио еще во время обучения и найти работу.
По статистике компании 83% студентов находят работу сразу после обучения.

Среди преподавателей эксперты из компаний уровня Avito, BCG, Google, VK, которые проводят регулярные онлайн мастер-классы. Интересно, что в ходе курса дают знания не только по хардам - Excel, Python, SQL, BI-системы, но и развивают Критическое мышление и пр

А еще после завершения учебы вы вступите в сообщество выпускников Alumni (1500 участников), многие из которых работают в Альфа-Банке, McKinsey, Google, Яндексе и других ведущих компаниях. Такое комьюнити даст возможность узнавать секреты и лайфхаки от практиков, развивать soft skills и нетворкинг.

Регистрируйтесь на курс по ссылке и получите скидку 10 000 рублей по промокоду АНАЛИТИКА10.

Реклама. ООО "Высшая Школа Аналитики с Стратегии" ИНН 7716917009 erid: 2VtzqvfEisA

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Apr 2024 09:07

Стрелки на схеме

Кто читает меня давно, знает что иногда я люблю заморачиваться над всякой х&&ней  замечать интересные детали)

В этот раз обратила внимание на схему, которую мне показала девушка бизнес-аналитик из нашей команды (см. рисунок 1)

Знаете почему я обратила на это внимание? Потому что я искренне начала вглядываться в эту схему: из-за разных извилистых линий я подумала что она требует моего особо внимания и сосредоточенности.

Каково же было мое разочарование когда я поняла, что на самом деле это то же самое, что просто схема справа :)

И вот я задумала, что значит, когда человек рисует схему не так как справа, а так как слева?
Это потому что человек креативный и творческий? или Это тот кто любит все усложнять?)

Какой ваш вариант?)

Еще пост на подобную тему тут:
Про светофор по дороге на работу
/channel/whrdata/954

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Apr 2024 09:07

Афиша на Май

🗓 17 мая
Новая реальность менеджмента, от Forbes
https://fcongress.forbes.ru/events/management-forum-24

🗓 17 мая
MTS True tech Day (техн)
https://truetechday.ru/

🗓 21 мая
HR DAYS, Управление эффективностью персонала,
от MK Conference
https://www.mk-conference.ru/hrdays

🗓 28 мая
ИТ Саммит от Tadviser
https://summit.tadviser.ru/

🗓 30 мая
HRTech митап от Яндекс
https://events.yandex.ru/events/meetup-hr-tech-29-03-24

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Apr 2024 11:07

🎁Motivity 15 лет, и мы объявляем щедрый юбилей! 

Только сейчас вы можете купить полную комплектацию Motivity по цене базы! Это отличный шанс для тех, кто хочет вывести взаимодействие с сотрудниками на новый уровень!

🔥Просто ставьте заявку на бесплатное демо на сайте:
 https://clck.ru/3AG7Xf

Motivity — это приложение и готовая методология для автоматизации работы с персоналом. Модульная система поможет улучшить или построить с нуля ключевые HR-процессы.

📈Компании, внедрившие Motivity, смогли:
в 2 раза сократить расходы на адаптацию сотрудников;
в 4 раза уменьшить текучесть кадров;
в 2 раза повысить вовлеченность в обучение;
построить прозрачную систему карьерного роста.

Мы масштабируемся на любой бизнес и найдем решение как для небольших компаний от 50 человек, так и для крупных предприятий. Оставьте заявку на демо, чтобы узнать больше.

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Apr 2024 11:07

⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️ Как выбрать среди десятков ATS такую систему, которая поможет быстрее и эффективнее привлекать таланты?  
 
Ответ лежит прямо на поверхности!

«Поток Рекрутмент» — гибкая система для массового и точечного подбора с использованием искусственного интеллекта 💙
 
Она позволяет: 
 
🔵Выстроить единый удобный процесс подбора; 
🔵Упростить работу с кандидатами и минимизировать рутину;
🔵Сократить время на наем;
🔵Получать прозрачную аналитику по подбору;
🔵Повысить эффективность отдела рекрутмента.

Также у «Поток Рекрутмент» есть бот-помощник со встроенным ИИ! 🤣 
 
🔵 Холодный поиск кандидатов;
🔵 Обработка откликов чат-ботом и первичный скрининг; 
🔵 Оценка резюме; 
🔵 Возвращение кандидатов в воронку;
🔵 Отправка отказов;

И многое другое! Заинтересовались «Поток Рекрутмент»?

❗️  Тогда воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней и протестируйте систему «Поток Рекрутмент» прямо сейчас :) 
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724