Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Jun 2024 07:06

На прошлой неделе было сразу 2 профильные конференции, так что заметок хватит на всю неделю.

Сегодня #заметки с конференции HR TECH FORUM, который прошел 06 июня.
Ключевыми событиями форума были панельные дискуссии. Первая дискуссия были вокруг темы «Автоматизация для оптимизации hr-процессов и замены человеческого труда»

#Заметки по мотивам этой дискуссии мне заботливо предоставила Мария Пименова, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД».
Мария, спасибо!🩷

Ростех Швабе
Укомплектованность больше 99%. Аналитика еженедельная.
Колоссальные вложения в бюджет от государства
Вспомнили все способы привлечения персонала за последние 30 лет: до публикации в газетах и объявлениях на столбах
Идут к единому стандарту социальной политики
Нет единых продуктов для всех предприятий по учету данных, единой платформы развития (в части кадрового резерва, адаптации), нет унификации процессов между предприятиями

Вектор развития:
1. импортозамещение тяжелого софта САПР
2. информ безопасность (не могут запустить сервисы на мобиле)
Внедряют ЭДО, не нашли решения для документов ограниченного доступа, не регулируется законодательством

Иркутская нефтяная компания
90% укомплектованность
Есть все сервисы для персонала, включая чат-боты, купили готовые коробочные решения, но жалеют что не стали разрабатывать сами, получили лоскутное одеяло из систем

Вектор развития:
повышение производительности труда, но при этом надо остаться в здравом смысле (можно автоматизировать процесс, но при этом потратить больше людей на эксплуатацию и поддержку нового решения)

S8 CAPITAL
Улучшение условий труда, женщины на неженские профессии
Внедрили Поток, сократили отказ от офера на 38%
Решали проблему длительной обработки запросов на подбор: долгое отсутствие обратной связи от заказчика, зависали заявки
Много продуктовых решений для работников, но вход в них через один портал (ЛК работника и руководителя), сервисы для целеполагания для всего персонала
Нужно знать сколько инвестировали в работника

Вектор развития:
Новые проекты с ИИ, амбассадор ИИ - КорпУнивер
Чтобы работники нашли сами, где применить ИИ (пример: не читать типовые договора, передать функцию ИИ)
Работа с массовыми вакансиями
Создание центров опыта, VR диагностика

Далее будет про МТС и Северсталь, не переключайтесь)

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Jun 2024 11:09

📍Локация: Москва

Чем предстоит заниматься:
▶️ Разрабатывать, синхронизировать и контролировать HR-метрики;
▶️ Поддерживать HR-процессы с помощью аналитики;
▶️ Участвовать в проектах по улучшению эффективности команды;
▶️ Выстраивать краткосрочные и долгосрочные прогнозные модели на основании HR-метрик.

Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство в крупной международной компании;
- Широкие возможности для развития и карьерного роста;
- Привлекательный социальный пакет;
- Разнообразие проектов и задач, амбициозные цели и независимость в их достижении.

Подробнее по ссылке

📧 Прямой контакт для резюме: Maria.Abramova@jti.com

Реклама. ООО "ДЖ.Т.И. РОССИЯ". ИНН 7703386329. erid: LjN8KDqT7

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Jun 2024 15:04

Ускорили рекрутинг в 2 раза с помощью ИИ ⚡️

Результаты по кейсам:
👨‍💻 Помогли найти IT звезд без ручного анализа сотен резюме:
— Конверсия в закрытие вакансии выросла на 19%
— Свободные 2,5 часа в день на приоритетные задачи
— Исключили бизнес заказчика из процесса оценки hard skills в резюме
🏭 Массовый подбор на производство без массового штата:
— Увеличили скорость ответа на отклик в 2,5 раза
— Разгрузили 50% времени с рутины: анализ резюме, первичная коммуникация
whrdata&utm_content=mass_mayoffer&3apb1Qrwwr2uBg1TWdhThoVSi2pqijAJYMKQjbHDVNo6J">Посмотреть кейсы можно здесь

Как наш сервис поможет:
— ИИ проанализирует резюме по вашим правилам и расставит балльную оценку
— Данные соберутся с HH, а результат вы получаете куда вам удобно — в web, ТГ-бот, HR ATS (ХантФлоу, Сберподбор, e-staff и др.)
— ИИ сделает первое сообщение кандидату и задаст отборочные вопросы / предложит пройти тестовое задание
— Сервис настраивается под ваши особенности НЕ по стоимости крыла самолета

Отличная новость:
За демо из кейсов и бесплатной интеграцией тестового режима: @startairussia

P.S .Ответит человек 😉
Реклама. ООО "Осьминожка"

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Jun 2024 07:07

Мессенджеры

У меня вчера появился первый чат в четвертом мессенджере.
Новая реальность импортозамещения)

Посчитала чатики, в которых последняя активность была в течение последнего месяца, не раньше
Телеграм: 31 чат, в т.ч. 13 общих + 17 персональных
Мессенджер: 40 чатов, в т.ч. 10 общих + 30 персональных)
В третьем посчитаю попозже

В 1 чате на 6 человек за 1 день 250+ сообщений, все активные пользователи
В другом чате – 4 человека сгенерили за день 420 сообщений, при этом в чате еще 14 человек наблюдателей разной степени вовлеченности
Хотела посчитать вручную в каком количество чатов я пишу и не смогла.
При этом в почту я почти не захожу…
На корпоративном портале тоже практически не бываю.

Кто-то еще сомневается, что будущее цифрового рабочего места за мессенджерами?)
Особенно офисных
Да и не только…

Еще посты на похожие темы:

ONA
/channel/whrdata/115
Анализ поведения пользователей
/channel/whrdata/594
Метрики про потери рабочего времени
/channel/whrdata/1071
Статистика рабочих встреч
/channel/whrdata/1446

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Jun 2024 11:08

В последние годы рынок труда претерпел изменения и кадровый дефицит стал главной проблемой для многих компаний. Хотели бы вы знать, что ценный сотрудник планирует покинуть компанию? А предупреждать назревающие конфликты и выгорание в коллективе?

Приглашаем на бесплатный вебинар с экспертами в сфере корпоративного обучения. Вы узнаете, как удерживать ценных специалистов, как оценивать психологический климат в коллективе и повышать эффективность команды с помощью регулярной обратной связи. 

Дата и время: 6 июня в 11:00
Записаться на вебинар

Программа вебинара:

- Как быстро получить обратную связь от сотрудников и выявить точки роста компании.
- Как оперативно оценить уровень удовлетворённости в команде.
- Как показать ценность сотрудников и удержать опытных специалистов.

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Jun 2024 15:08

Барабанная дробь, отблески софитов и... итоги Премии HR-бренд 🏆

29 мая hh.ru в 18-й раз вручили призы компаниям, которые вкладывают большие усилия и ресурсы в работу с персоналом, придают ей новые смыслы и воплощают революционные идеи, меняющие индустрию и рынок труда.

Выбрать было непросто: эксперты изучили 286 заявок и определили лучшие проекты в семи основных и семи специальных номинациях.

🌟 В кейсах победителей много вдохновляющего, трендового и сделанного с любовью. Подробнее о них читайте в статье — узнаете, как креативно развернуть бренд работодателя в сторону заботы о соискателях, внедрить нейросети в ежедневные задачи и популяризировать рабочие профессии.​

Реклама, ООО "Хэдхантер", ИНН 7718620740, erid: LjN8KN8rm

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Jun 2024 07:06

#заметки с Яндекс HRTech Митап, прошедшего 🗓 30.05.2024

Митап проводили в офисе Яндекса, принимали участие как ребята из самого Яндекса, так и приглашенные ребята из VK, Альфа-Банка и Тинькофф. Поэтому заметки разделю на 2 части.

Часть 1, команды Яндекса.

HRTech в Яндекс это:

1.  Привлечение и развитие:
•  Фемида (ATS), говорят в ней есть 9 из 10 ИТшников России
•  Ревьюшница / Фидбечница
•  Space – ротация и развитие

2.  Инвестиции и кадры:
•  Кадры
•  Зарплата
•  CnB (бенефиты)

3.  Интранет:
•  Digital Workspace
•  Цифровой двойник
•  Инфраструктура

127 сервисов собственной разработки, включая Календарь, Вики, Трекер, Карты, Этушка
Главная страничка собрана по модульному типу и может кастомизироваться сотрудником из виджетов, которых есть целая витрина

Интересный кейс про рандом кофе. Обычная механика не слишком интересна, но в один момент услышали, что для кого-то из сотрудников полезной стала встреча с человеком с похожей ролью и задачами, но из другой части компании. Поэтому они сделали «управляемый» рандом кофе, в котором для встречи предлагается не совершенно рандомный партнер, а рандомный, но отобранный по порядка 10 параметров, например, - роль, уровень в структуре, свободное время... Чтобы встречи проходили с пользой, для обмена идеями

GPT для HR

1. AI для методологов
До старта обучения 35% методологов использовали GPT в своей работе
Для повышения уровня знаний провели 5 дневный марафон по обучению использованию GPT.
76% приняли участие, 84% дошли до конца марафона
После обучения стали использовать 70%

Провели А/В тест для сравнения CSI курсов: 4,7 балла по курсу созданному методологом и 4,3 балла по курсу, созданному методологом + AI
При этом на создание курса без AI методологу понадобилось 126 часов, а вместе с AI – 73 часа
Их преимуществ курса, созданного методологом - классные кейсы, а преимущества курса, созданного с помощью AI - понятная простая структура

2. Тренажер для рекрутеров
Имитирует переписку в чате телеграма. Задача - убедить телеграм бота по переписке придти на собеседование. Помогает с отработкой возражений (про формат работы, релокацию, прохождение собеседований по алгоритмам, деньги)

3.  Суммаризация
97% из 300 опрошенных сотрудников ответили, что отсутствие саммари встреч создает неудобства, поэтому используют «суммаризацию» - транскрибацию встреч с обобщением главных мыслей.
Вот тут то ли я ослышалась, то ли было интересно: "Зум автоматически запускается, и потом появляется суммаризация" (привет, яндекс телемост)
Пока тестируют, борются с галлюцинированием (придумыванием того, чего не было)
Может использоваться для: Суммаризации HR-скринингов, Суммаризации переписки в чатах

4.  Яндекс Образование
Делают сервис поиска экспертов – «тиндер», где «бизнес может найти экспертов, а эксперты могут применить свои навыки и знания на благо бизнеса и реализовать свой потенциал». Для чтения учебных курсов, выступления на митапах, причем не только внутри Яндекса, но и для рынка. Они про это не говорили, но я подумала, что это отличная возможность дать своим людям дополнительно заработать и при этом сохранить лояльность к своей компании.

Продолжение следует...

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Jun 2024 11:08

Приглашаем пройти практические уроки в программе «Управление HR-подразделением — 2024», с которыми проработаете тактику найма и удержания персонала.

Методиками, которые мотивируют соискателей присоединиться к компании после собеседования, для Школы Директора по персоналу поделились HRD крупных компаний. А мы поделимся ими с вами.

Сегодня по заявке откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня, переходите по ссылке >>>

Успеете на поэтапных уроках ознакомиться с опытом ваших коллег, чтобы улучшать воронку подбора в компании и снижать затраты на адаптацию сотрудников. 

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 May 2024 17:09

Пятничная папка с ТГ каналами, заботливо подобранных коллегами:

[HR] Гид, с подборкой каналов про работу, карьеру, консалтинг и другие сферы работы с людьми

Смотрите, изучайте контент и статистику и подписывайтесь на каналы, которые покажутся интересными!

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 May 2024 11:08

📣 Оценка 360: что может пойти не так?

Спойлер: да все, что угодно!

На самом деле, все не так страшно, как кажется. Самое главное – это правильно начать работу с этим инструментом и не совершить типичные ошибки, которые могут стать фатальными.

Приглашаем всех на вебинар, где расскажем, о чем принято молчать в разговорах про оценку 360!

В программе:

❌ почему не стоит использовать 10-балльную шкалу
❌ чем грозит выход за рамки классической методологии
❌ какие критерии непонятны участникам оценки

И почему, несмотря на все нюансы, оценку 360 необходимо проводить в компании!

🗣 Спикер:
Анастасия Кузина, product owner FeedbackX

📆 Дата:
6 июня в 11:00 Москва

Зарегистрироваться

Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid:LjN8KD6qN

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 May 2024 15:09

Пятница-экспериментятница: прожить и не уронить метрики

Если твой день состоит из А/Б-тестов и анализа данных, то ты точно знаешь, как измерять успех. И не важно, что за продукт перед тобой:  fashion-платформа или очередной отличный день🔥

Предлагаем тебе применить все профессиональные методы к самому яркому дню рабочей недели — пятнице!

Пройди тест, проживи пятницу и посмотри, что покажут в конце дня твои основные метрики: общение, веселье и здоровье 😉

Благодаря продуктовым аналитикам в Lamoda Tech мы знаем, как попасть в самое  сердце пользователя, и любим нестандартные подходы к работе. Если хочешь в этом убедиться, участвуй в розыгрыше!

Пройди тест, подпишись на наш канал и  поделись результатами под постом с конкурсом. Двое стиляг, которых мы выберем 7 июня с помощью рандомайзера, получат сертификаты на шоппинг в  Lamoda на 10 000 рублей.

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 May 2024 11:10

Погружение в самые горячие HR-тренды

Приглашаем на интерактивное онлайн-мероприятие, объединяющее экспертов и аудиторию в цифровом пространстве для обмена опытом, знаниями и идеями

Дата: 31 мая
Время: 11:00 по МСК, онлайн
Участие бесплатно по предварительной регистрации

Обсудим актуальные тренды HR: Человекоцентричность, ИТ-найм 2024, Well-being, Цифровизация HR-сервисов, Инструменты ИИ и GPT
Присоединяйтесь к дискуссии, чтобы узнать об успешных практиках и стратегиях и быстро адаптироваться к меняющемуся миру бизнеса

Опыт HR-экспертов из ТОПовых компаний:
• Дарья Краснова - директор по персоналу Норникель Спутник
• Ольга Шевелова - директор по персоналу ПСБ Лаб
• Анна Овчинникова - управляющий директор - директор управления привлечения талантов ПАО Сбербанк
• Владимир Казаков - менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк
• Елена Морозова - управляющий партнер Atsearch Group
• Людмила Клепова - директор по развитию Atsearch Group

Продолжительность вебинара 1 час
Узнать подробнее.

Реклама, ООО "ВЕБИНАР ТЕХНОЛОГИИ", ИНН: 7707340808. Erid:  2SDnjdABiWD

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 May 2024 15:10

Альфа-Банк и Вышка приглашают HR-специалистов на первую в России магистратуру по HR-Tech

Программа бесплатная — Альфа отберут на нее 30 лучших абитуриентов и пригласят учиться профессии будущего. Вести занятия будут ведущие специалисты банка. Кстати, преподавать собираются не только базу, но и направления, которые пригодятся HR в IT-сфере:

* аналитику данных
* работу с ИИ
* продуктовый подход
* agile-разработку

Подать заявку вместе с портфолио можно уже с 19 июня, дедлайн — 25 июля. И уже сейчас можно подписаться на новости программы, тогда вам отправят уведомление о старте набора.

Оставить свои контакты и узнать детали о программе можно вот тут.

Реклама АО "Альфа-Банк", ИНН 7728168971

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 May 2024 07:06

#заметки с ИТ Саммит от Tadviser, Лучшие ИТ-практики в России, прошедшего вчера, 🗓 28.05.2024

У меня в ближашие 2 недели тур по конференциям, так что заметок будет много.

Первый раз была на конференции для ИТ от этого организатора и, что сказать, как будто 2 части конференции делали разные люди.

Первая часть общая, с выступлением хэдлайнеров - тут все ок - и организация и контент, см. ниже, а вторая часть ужас, но про это позже.

Контента было очень много, поэтому постов будет несколько

Часть 1, общественно- государственная
Максут Шадаев начал в 8.30, вместо объявленных по программе 9.00, так что половину выступления я пропустила. Официальные цитаты можно посмотреть тут

Из интересного для нас, как HR и как людей

Про проблему с ИТ кадрами
Научились работать с количеством: с численностью абитуриентов на ИТ специальности нет проблем, но есть проблемы с качеством.
Поэтому есть запрос к ИТ компаниям на совместную работу с учебными заведениями, в т.ч участие в разработке новых учебных программ.
Программы не актуальны, еще и базируются на иностранном ПО, которое не соответствует повестке импортозамещения.

Про роль ИИ в Госуслугах (как же без вопроса про ИИ :)
Предоставлени услуг - это жестко алгоритмизированная история, ИИ тут не нужен
Важно развивать:
* кол-во услуг, предоставляемых онлайн
* срок предоставления услуг за счет автоматизации процессов в местах предоставления услуг и перевод принятие решений с человека на машину
* интерфейс для пользователя, т.к. самое сложное для пользователя это поиск среди услуг, особенно если они ветвистые. Здесь целевым представляется вариант с диалоговым окном для задавания вопросов в виде обычного текста.

Про кибербез
Важные задачи это:
1. Быстрый поиск инфо из банков и телекома для расследования инцидентов мошенничества
2. Предотвращение случаев передачи денег под давлением через быстрый обмен данными между инстанциями и встраивание каких-то защитных механизмов в процесс принятия решений, типа взял один микрозайм - второй не дадут

Продолжение следует...

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 May 2024 11:07

🦄 Фантастические HR BP и где они обитают 🦄

Поговорим об этом на вебинаре школы topcareer “Зачем нужен HR BP бизнесу?”. Вместе с Дианой Мамедовой (HRD KraftHeinz) разберемся:

💪 как обратить на себя внимание и стать незаменимым HR бизнес-партнером в своей компании
💪 какие требования предъявляет бизнес к HR бизнес-партнерам и как получить все необходимые знания и навыки
💪 как стать HR бизнес-партнером в 2024 году, подняться по карьерной лестнице и вырасти в доходе.

💸💸 Уже сейчас на hh есть сотни вакансий HR BP с зарплатами от 200 000 до 450 000 руб. Чтобы претендовать на них, нужно уверенно работать с HR-стратегией, свободно говорить на языке цифр и метрик, уметь находить подход ко всем членам команды, владеть всеми HR-функциями.

Как всему этому научиться и сделать большой карьерный рывок - подробно и пошагово обсудим на вебинаре.

📍Где: онлайн, школа topcareer
🗓 Когда: 1 июня (суббота) в 13:00 мск

➡️ Записывайтесь здесь! ⬅️

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360
erid: 2VfnxwfkAak

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Jun 2024 11:08

Видели, что сейчас творится на рынке труда? Кадровый голод, рынок соискателя, «никто не хочет работать» 😤

Неудивительно, что 71% HR-специалистов делают ставку на удержание уже имеющихся кадров.

Если не хотите тратить весь бюджет на рекрутинг, начните использовать этот файл
Забирайте по ссылке

✔ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала
✔ Узнаете все про EVP и Total Rewards
✔ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников

Забирайте здесь, это бесплатно

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Jun 2024 07:06

Метрики оценки эффективности работы с интервьюерами by Tinkoff

Материал из презентации Елизаветы Василенко на Яндекс митапе 🗓 30.05.2024

Про сам кейс и цели этого упражнения я писала тут, а сейчас только метрики

Скорость онбординга:
• Среднее время подготовки из Слушателя в Менти
• Среднее время подготовки из Менти в Интерьюера
• % ставших интервьюерами

Свободные слоты для интервьюеров (Time to slot):
• Время в зависимости от роли, с визуализацией отклонения относительно медианы

Количество интервьюеров и секций:
• Количество интервьюеров
• Количество потенциальных интервьюеров
• Доля интервьюеров (% факта от потенциальных)
• Количество проведенных интервью
• Среднее количество собеседований на 1 интервьюера

Очень внимательное отношение к процессам у ребят, на мой взгляд 👍

Другие кейсы от Тинькофф:

Отчет по зарплатным ожиданиям

Качество данных по причина увольнения

Запуск и развитие системы наставничества и менторинга

Аналитика региональных офисов

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Jun 2024 11:08

📌 Регистрируйтесь на вебинар «Рука об руку: как цифровизация HR помогает в ESG-трансформации бизнеса?»

🖥 Формат: онлайн, бесплатно
⏰ Когда: 11 июня в 12:00 МСК

Согласно исследованию «Сколково» и «ТеДо», 65 % опрошенных убеждены, что осуществить ESG-трансформацию без применения цифровых решений сложно – например, при подготовке отчётности или управлении командами на базе аналитики.

💥 О том, как цифровые технологии помогают HR реализовать принципы «зелёной» повестки, поговорим на вебинаре с директором по устойчивому развитию TSQ Consulting Оксаной Орловой-Горской и методологом по цифровизации HR Светланой Абрамовой из HR-платформы «Пульс».

Что обсудим?

🌱 Что такое Green HR и в чём его ценность для бизнеса?
🌱 Как реализуются цели «зелёного» HR: кейсы и инструменты
🌱 Цифровые HR-решения для создания здоровой рабочей среды
🌱 Цифровой опыт сотрудника как драйвер реализации ESG-принципов
🌱 Как аргументировать ценность инвестиций в «зелёный» HR топ-команде?

🔗 Регистрация по ссылке

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Jun 2024 15:08

❓Как аналитику визуализировать данные максимально эффективно?

Покажем на открытом практическом уроке от OTUS, где вы:

- познакомитесь с основными библиотеками визуализации данных;
- рассмотрите различные типы графиков и поймете, в каких случаях стоит их использовать;
- поймете, как добавить сложные подписи на данные, как сделать несколько осей или оси различных масштабов, как сложить несколько кривых в одном отображении.

После занятия никакая фича не сможет спрятаться от вас в большом датасете!

Встречаемся 6 июня в 20:00 мск в преддверии старта курса «Python для аналитики». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение и консультацию от менеджеров OTUS!

👉 Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить бесплатный урок: https://otus.pw/j21I/?erid=LjN8Kbcrt

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Jun 2024 07:45

#заметки с Яндекс HRTech Митап, прошедшего 🗓 30.05.2024

Часть 2, гости Яндекса

VK
«Мы топим за комплексное ИТ решение»
В этот раз VK показали слайд с 5 решениями про HRTech и WorkTech: кроме хорошо известных HR-ам VK HR Tek, VK People Hub, VK People Hub Talent, а вместе с ними VK Workspace и VK Teams
«Интранеты войдут в историю как один из самых больших провалов корпоративных ИТ: 60% разрабатывали собственное цифровое рабочее место. Они потерпели неудачу, но деньги, время и доверие – уже не вернуть»
Честно сказать, я не очень поняла этот тезис, учитывая, что VK People Hub, вроде как, и есть портал.

Альфа-Банк
Ребята рассказали про «Самообучающуюся систему подбора высокоэффективных сотрудников для всех направлений бизнеса на основе ИИ»

Этапы эволюции HR tech в Альфе:
1. Автоматизация функции HR (метрика – сэкономленные FTE HR)
2. Клиентский опыт сотрудника (метрика – Voice of Employee)
3. Повышение эффективности использования человеческих ресурсов компании (метрика – eLTV)

Данные для модели – 1,1 млн. резюме EStaff
Первая модель на основе мэтча резюме и описанными вакансиями не сработала, т.к. у руководителей нет единой методики написания вакансии.
Вторая модель не сравнивает резюме с вакансией, а сравнивает одно новое резюме с множеством ранее успешных, прошедших по воронке.
Не буду рассказывать описание работы модели, потому что а) сложно, б) чтобы не спойлерить

Интересный слайд про значимость признаков в модели, по убыванию:
1. Ожидаемая должность (NLP)
2. Направление подбора кандидата
3. БЕВ кандидата / БЕВ вакансии
4. Предыдущая работа описание (NLP)
5. Предыдущая должность (NLP)
6. Предыдущее место работы (NLP)
7. Подразделение
8. БЕВ кандидата
9. Навыки (NLP)
10. Образование (NLP)
11. БЕВ вакансии
(тут тоже нужны комментарии / пояснения, так что если есть кто из Альфы – помогите разобраться, пожалуйста 😊)

2170 вакансий закрыто с помощью модели (массовый подбор в том числе)

Тинькофф
Кейс про развитие платформы найма для интервьюеров
Вызов: 5000 найма в 2023 году, это х2 к 2022 года

Воронка:
220305 – отбор
54992 – HR скрининг
32202 – технические секции
6668 – офферы
4597 - трудоустройства

ATS Candy, пересобрали как продукт в 2021 году
Состоит из:
•  База кандидатов
•  Поиск + скоринг кандидатов
•  Витрина вакансий
•  Приоритеты вакансий
•  Личный кабинет кандидата
•  Личный кабинет рекрутера
•  Личный кабинет интервьюера
•  Личный кабинет нанимающего менеджера
•  Движок процессов

2500+ технических вакансий, 200+ рекрутеров, 20+ профессий, 1500+ интервьюеров
Проблема: пропускная способность технических интервьюеров ограничена

Что сделали:
«Пойдем собесить - получишь мерч»)
1. Дали в продукте возможность выбирать время в течение дня когда ему можно назначать интервью
2. Системный онбординг интервьюеров
3. Удобные формы ОС после интервью
4. Интеграция с digital интервью (платформа life кодинга)
5. Анонимные назначения интервьюера для рекрутера, чтобы не манипулировали

Было ожидание тех секции больше 3х дней, сейчас 1-2 дня

Идеал: 1 интервью в неделю на 1 интервьюера, т.е. как можно больше пул интервьюеров

Интервьер - социальная роль
Есть показатель кол-во интервьеров в команде.
Не собесишь - не нанимаешь.
Чем больше твоих сотрудников проводят интервью - тем выше приоритет найма в твою команду

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Jun 2024 11:08

erid: LjN8KDBFL

🤖Приходите на познавательный митап от BIA Technologies: «Как искусственный интеллект помогает решать реальные задачи бизнеса, для HR и не только».

🕐Когда: 19 июня, 14:00 – 18:00
📍Где: Лекторий Общества «Знание» на ВДНХ, на Международной выставке-форуме "Россия", Москва, проспект Мира, 119, павильон №34 "Космонавтика и авиация"

Поговорим о треугольнике цифровой трансформации, который сочетает в себе технологии, бизнес-процессы и людей, а именно:

🔺Узнаем, как языковые модели генерируют SQL-запросы;
🔺Обсудим применение языковых моделей в обучении специалистов ИТ-сферы;
🔺Поделимся, как можно использовать искусственный интеллект для увеличения производительности сотрудников;
🔺Разберем на реальных примерах, как ИИ помогает в HR и обменяемся полезными идеями.

Регистрация по ссылке. До встречи!💡

Реклама. ООО "БИАЙЭЙ-ТЕХНОЛОДЖИЗ". ИНН 7810385714.

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Jun 2024 15:08

В корпоративном обучении важна система.

Если ваши сотрудники понимают: 
- зачем учиться
- какая конечная цель обучения
- в чём здесь выгода для самого сотрудника и для бизнеса

значит ваша компания будет развиваться, а люди – реже выгорать.

О том, как правильно систематизировать обучение внутри организации, поговорим на онлайн-встрече «Пять лучших практик для развития сотрудников в IT».

Будет интересно эйчарам, HRG, тимлидам и всем IT-специалистам.

Вы узнаете:
- Какие практики обучения применимы в вашей организации?
- Всегда ли развитие сотрудников – это большие бюджеты?
- Как актуализировать систему обучения?
- На что влияет удовлетворенность сотрудников системой обучения в компании?

Спикер – Дарья Горбатова, HRBP с 8-летним стажем в IT

Бонус! Всем участникам вебинара – скидка 5% на любой курс OTUS

5 июня, 19:00 МСК
Участие бесплатное

Записаться на событие - https://otus.pw/r52o/?erid=LjN8KTpbj

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Jun 2024 07:06

Критерии отбора

Давно у меня ничего не было про аналитику и #прожизнь)

Не так давно я поменяла спортзал. Я не так чтобы очень опытный пользователь фитнес залов, я занималась всего в 3х залах 2х брэндов. На фоне прошлого опыта у меня был ряд критериев, на которые я обращала внимание. Среди них - близость к дому, чистота, простор и невысокая загрузка людьми, ну и по мелочи.

По этим параметрам мой новый зал полностью соответствует ожиданиям. НО огромной неожиданностью для меня стали такие вещи как, например:
* отсутствие некоторых типов тренажеров (и теперь я не могу делать жим ногами)
* непривычная расстановка (не по фэншую, конечно :), но просто во всех предыдущих залах 3 типа тренажеров для разминки всегда стояли рядом, а не в разных концах зала)
* жесткие подлокотники (оказалось, что это тоже важно :)
Рассказываю об этом мужчине, а он говорит "а что ты хотела от тренажеров ХХХ марки".
Серьезно? Так можно было?
По марке понять качество кожи и поролона?))

В общем, критерии отбора это такая штука, которая очень сильно зависит от твоего личного опыта и картины мира, так что не надо выбирать их самостоятельно, точно что-то забудете, другое мнение очень важно. Не зря же говорят, ум хорошо, а два - лучше

При выборе критериев для модели прогноза или отбора ИТ системы тоже актуально ;)

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 May 2024 15:08

Cервис для сделок с внештатными специалистами Solar Staff с 15 июня будет работать только с российскими компаниями.

Для российских компаний ничего не изменится: автоматизированный документооборот, выплаты исполнителям, приложение и поддержка останутся прежними. Бизнес в РФ как и раньше сможет работать с исполнителями из 190 стран, а они, в свою очередь, будут получать оплату своих услуг через Solar Staff.

Сервис продолжит свое развитие на российском рынке во главе с новым CEO Владимиром Корицким, который ранее занимал руководящие позиции в ключевых HRtech-компаниях России – HeadHunter, Авито Работа и Работа.ру.

Иностранные компании перейдут в новый сервис — Mellow. Все данные, включая платежные методы, информацию об исполнителях и ролях, будут перенесены туда. Сервис будет помогать компаниям с поиском внештатных сотрудников, а фрилансерам — в получении оплаты и оформлении «виз цифровых кочевников».

То есть, для исполнителей, которые работают с РФ-компаниями ничего не изменится. Если заказчики — зарубежный бизнес, то рабочие процессы бесшовно перейдут в Mellow. Для входа в личные кабинеты и приложение можно будет просто ввести те же логин и пароль, которые использовались для входа в Solar Staff.

Подробнее об изменениях можно прочитать по ссылке.

Реклама. ООО «Солар Стафф Рус» ИНН: 7733228841 erid: 2VtzqvpTUbF

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 May 2024 07:06

#заметки ИТ Саммит от Tadviser,
🗓 28.05.2024

ч.4, заключительная, про HR

Сбер
объявили о запуске разработки замены SAP HR – Пульс PRO
Пульс – единое окно для бизнес-пользователей по всем HR-сервисам
Текущая архитектура HR-решений:
SAP HCM – единый источник поставки данных и аналитики о сотрудниках
Сервисы SAP HCM: 20+ сервисов, зависимых от «ядра» «Кадры и зарплата», 30+ независимых от ядра

40000+ человек текущие пользователи SAP HCM: кадры, бухгалтерия, аудиторы, риск-менеджеры, СБ и т.п.

Целевая архитектура обновленного Пульс PRO:
• Уход от монолита к композитной архитектуре
• Переиспользование лучших разработок Сбера (Пульс, Platform V, Корпоративная аналитическая платформа)

Для Сбера будут модули:
• Кадровый админ, Организационный менеджмент, Учет рабочего времени, Расчет заработной платы
Для Сбера и рынка:
• Кадровые приложения и Управление эффективностью – уже доступны в Пульс,
• Оплата труда и льготы и BI-аналитика – в реализации
На разработку закладывают 3 года

VK Tech
теперь представляют все свои решения в комплексе, в виде группы «WorkTech решения от VK»: VK HR Tek (Личный кабинет, бывш. КЭДО), VK People Hub (интранет, корп.портал), VK People Hub Talent (он же VK Talent Hub – система управления талантами), VK WorkSpace (коммуникационная платформа) + Lerna

РЖД
Рассказали интересный кейс про перевод HR-аналитики на российскую BI-платформу Luxms BI:
• 15 цифровых систем по управлению персоналом
• 1 петабайт данных

Что есть среди инструментов - Рабочая панель руководителя: 12 аналитических панелей, 150+ показателей
• Отдельно выделены показатели «в красной зоне»
• Кадровый портрет сотрудника ОАО
• Сводная карточка ключевых показателей
• Подробный развернутый отчет по укомплектованности

Там же реализовали «единое окно», куда разместили ссылки не только на аналитику, но и на другие сервисы для руководителя: Подбор персонала, Информацию о работниках, Онлайн-приемная, КЭДО, Чек-листы, Формы

Развитие платформы в цифрах, в неделю:
2021 – 4 модуля, 70+ показателей, 7,5 млн строк
2022 – 5 модуля, 100+ показателей, 13 млн строк
2023 – 7 модуля, 150+ показателей, 17 млн строк

Лаборатория Касперского
Рассказали про свой опыт импортозамещения SAP Success Factors
Заменили SF на 3 системы: Skillaz, ЭКВИО и Фопипл

Нестандартная схема интеграции систем: мастер система не 1С, а Фопипл. Это делано по принципу того, как работал Employee Central в SF и вызвано наличием большого количества ЮЛ в разных регионах, для HR и HRBP в которых нужная единая HR система.

Начали работать с Фопипл как с узким решением для автоматизации организационной структуры, но в дальнейшем стали использовать его также для управления движением персонала (приемы, увольнения, переводы) и управления отсутствиями.

Лаборатория инвестировала с Фопипл и сейчас продукт развивают совместно. В данный момент продолжают расширять функционал, заканчивают разработку модуля Пересмотр вознаграждения.

@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 May 2024 13:08

#заметки ИТ Саммит от Tadviser,
🗓 28.05.2024с с

ч.3, Философская

Анатолий Вассерман
о всеобщем рейтинге людей:
«У всякой проблемы всегда есть решение — простое, удобное и, конечно, ошибочное» (Генри Луис Менкен)
Локальные рейтинги ок, но они оценивают нас только в одной роли и никак не связаны друг с другом, например
• Рейтинг в такси
• Рейтинг в ГАИ
• Кредитная история
и т.п.
Человек слишком многоранен, чтобы его оценивать однозначно
Как выбирать коэфф? Какие действия как оценивать? Какие области деятельности считать важнее?
Изменится положение дел в обществе - надо будет пересматривать рейтинги

Про ИИ
ИИ – сейчас это не интеллект, а имитатор интеллекта
Интеллект это – то, что может развиваться самостоятельно: само ставить цели, достигать цели, обучаться, видеть разницу между тем что задумано и что получилось
Нынешние сети обучаются, но на данных, подобранных людьми, цели ставят люди, оценивают тоже люди. Все это полезно, но это не интеллект.

Не надо догонять штаты в области ИИ, надо придумать свое понимание ИИ и придумать свои решения. Скорее всего они будут более дешевыми и эффективными. В иностранных решениях могут быть неосознанно прошиты другие ценности, это может быть сделано на уровне автопилота, неосознанно, а, значит их невозможно сформулировать. А также могут быть и программные закладки, что тоже нельзя исключать.

Продолжение следует...

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 May 2024 07:06

#заметки ИТ Саммит от Tadviser,
🗓 28.05.2024с с

ч.2, ИТ-шная

Если кратко, то общее впечатление от конференции, что сфера HRTech это маленькая копия общего рынка ИТ 😊 Все тренды и тенденции, которые есть там, актуальны и для нас.

Lansoft
рассказали о недостатках работы со стартапами и преимуществах работы с ними, благодаря их консолидации из решений - BPM Soft, Турбо, LDM и Goodt – которые закрывают несколько ниш в области автоматизации корпоративных процессов

По их мнению,
У заказчиков есть потребность в:
• Запросе на комплексно предложение
• Потребности делегировать выбор вовне
• Запросе на единый центр ответственности
• Потребность в понимании отрасли
• Знании стратегии развития вендора,

А будущее за:
• Консолидацией рынка
• Единым стеком продуктов и решений
• Формированием новых «правил выбора» решений
• Формированием партнерских отношений

Тинькофф
рассказали о своей платформе наблюдаемости SAGE – это система, которая агрегирует телеметрию из всех систем компании

Традиционный подход к управлению запутанностью:
• зафиксированные системы и базы данных
• попытки собрать текущие и будущие требования
• интеграция, внедрение MDM
Все это долго и дорого

Стандартный подход к сбору данных не очень хороший, т.к. все быстро меняется: новые идеи, технологии, процессы.
Структурируя данные, вы рискуете потерять важное, т.к. не знаете на какой вопрос вам нужно будет получить ответ завтра.
С каждой новой внедренной системой все становится более запутанно
Логи, журналы событий – единственное что достоверно)

Примеры использования в бизнесе:
• Процессная аналитика, аналитика затрат
• Продуктовая аналитика
• Пользовательский опыт
• Бизнес-мониторинг

РСХБ
Про необходимость замещения IBM чего-то там:
• Ограниченность в масштабировании
• Высокая стоимость владения решением
• Отсутствия возможности технологической поддержки работы микросервисной архитектуры
• Отсутствие управление интеграционными компонентами информационных систем
• Отсутствие поддержки вендором
Вот просто бери и вставляй в любую свою презентацию об импортозамещении в HR

Николай Кныш из Леруа
Знаете из чего состоял его первый слайд про то, что такое трансформация?
• Организация и процессы
• Обучение
• Культура
• Коммуникация
Как будто бы он родом из HR 😊

Трансформация – это прежде всего организация, процессы, роли…

Фэйлы из опыта организации трансформации:
• Приглашенные «Гуру» и Коучи чуда не сотворят
• Трансформация в «Избранной» части организации ради дальнейшего распространения на всю компанию тоже не поможет
• Заказчик трансформации должен обладающий достаточными полномочиями, чтобы принимать решения
• При смене менеджеров в процессе запущенной трансформации важно, чтобы новые руководители разделяли ценности новой культуры

Продолжение следует...

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 May 2024 11:08

Как расти в HR и зарабатывать больше?

Стать HRD, конечно, хороший вариант, но вы будете управлять HR-ами и принципиально ничего не изменится.
Другое дело — стать HR бизнес-партнером, где вы влияете не только на коллектив рекрутеров, но и на компанию в целом.

Как попросить повышение?

  ✔️ Обучиться
В Академии Eduson есть курс «HR бизнес-партнер», где за 2-3 месяца вы научитесь понимать проблемы бизнеса, выстраивать стратегии и проводить HR-аналитику. 

Среди преподавателей там есть, например, Чарльз-Анри Бессейр де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris — одной из ведущих бизнес-школ в мире.

  ✔️ Доказать
Грамотный HR бизнес-партнер улучшает и бизнес-, и HR-показатели. По данным Gartner, эффективность сотрудников увеличивается на 22%, а текучка сокращается на 24%. В то же время доходы бизнеса повышаются на 7%, а прибыль — на 9%.

В России практически нет вариантов, где вы могли бы пройти обучение и стать грамотным HR BP, но мы уже рассказывали про Академию Eduson не раз — сделаем это снова.

Оставляйте заявку на курс «HR бизнес-партнер», вводите промокод АНАЛИТКА, забирайте программу со скидкой 65% и второй курс в подарок!
Реклама. ООО "Эдюсон" ИНН: 7729779476;

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 May 2024 15:08

Как нанимать лучших сотрудников быстро и без ошибок, даже когда нет кандидатов?
⠀
Большинство успешных рекрутеров-профессионалов обладают схожими качествами:
⠀⠀
1.  Они закрывают вакансии быстро. Из цикла “еще вчера”.
2.  Они знают, где взять кандидатов, даже в условиях "кадрового голода".
3. Они приводят лучших – тех, кто на 100% отвечает потребностям компании.
4. Они не ошибаются. Его кадры справляются с задачами, вписываются в корпоративную культуру, лояльны к работодателю.
⠀
“Так не бывает!” – скажете Вы?

Наталья Токарская, экс HR директор банка группы Ашан с опытом работы в сфере подбора более 20 лет, проводит бесплатный вебинар.

Уже 30 мая в 19:15 по Мск всего за 2 часа вы узнаете: 
-Как быстро и эффективно закрывать вакансии 
-5 ключевых действий, чтобы стать профи в подборе команды
-Тренды рекрутмента в 2024
-ТОП действий, которые помогут быстро нанимать лучших

Будет минимум теории и максимум практических советов для рекрутеров, руководителей и HR.

Регистрируйтесь сейчас и получите бесплатно гайд «Как избавиться от синдрома самозванца»

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 May 2024 07:05

Технологии видеоконференцсвязи и Искусственный интеллект
#заметки с конференции 🗓16.04.2024, ссылка

Sber Jazz
Из интересного. Тоже, как и VK, Яндекс, Тинькофф, делают корпоративный мессенджер, Jazz Team Chat с функциями: личного общения, открытых/ закрытых чатов, тредов для обсуждения отдельных задач в рамках каналов и личной карточки сотрудников.

Из интересных фичей – Beauty Camera 🪞и AI Copilot – AI помощник с функциями

Транскрибация речи: перевод речи в текст в режиме онлайн, расшифровка по спикерам, выгрузка протокола встречи txt
Summary встреч, сводка с самым важным: основные темы встречи, договорённости и задачи, краткое содержание беседы
История встреч

По внутренней оценке, порядке 25% встреч сейчас проходит с включением этих функций

В ходе дискуссии коллеги упомянули исследование на базе опроса своих клиентов Gartner-а о том, что технологии больших языковых моделей испытывают кризис доверия со стороны клиентов, т.к. хайп прошел, ожидания были завышены, а сейчас пока не очень понятно насколько можно доверять получаемым данным.

Росчат
кроме стандартного функционала есть:
* импорт в систему чат-ботов из других платформ, в том числе из телеграма
* конфигуратор опросов на web-платформе
* интеграция с системами контроля доступа
Интеграция с DLP InfoWatch, в процессе с SearchInform и SolarDozor

ЕВРАЗ
Основные каналы коммуникаций в дивизионе «Сибирь» до начала 2023 года:
• Электронная, корпоративная газета
• Корпоративный портал
• Сменно-встречные собрания (СВС)
• Outlook
• Дни информирования
• Печатная продукция (баннеры, плакаты, лифлеты и пр.)
• Социальные сети
• ЕВРАЗ-ТВ
• Мессенджеры (WhatsApp, Viber)
Для повышения уровня управляемости контентом в середине 2023 создали единые телеграм каналы по каждому сегменту / производству
 
Преимущества единых каналов в сегменте / производстве:
• Размещение уникального для сегмента / производства контента
• Возможность прямой связи между директором и рабочим
• Управляемость контентом
• Отсутствие разрывов в коммуникациях при транслировании по каскаду
• Прозрачность в отслеживании того, какой контент «заходит»
• Оперативность в эскалации проблемных вопросов
• Своевременность трансляции информации
В рамках дополнительного канала коммуникаций дивизиона «Сибирь» внедрили чат-ботов