Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Jul 2024 07:06

Отпускное, но про автоматизацию :)

Вчера в Шереметьево испробовала новинку - терминал для автоматического прохождения паспортного контроля при прибытии в Россию для "граждан с паспортами серии 75 и выше" :)

Процедура нехитрая, 2х этапная:
1. Сканируешь паспорт
2. Проходишь через "ворота" для скана лица и пальца.

Ну, что сказать
Ожидания: прохождение очереди быстрее, чем та очередь, что "по старинке", с проверкой человеком.
Реальность: пока еще нет)

Сначала я думала, что проблема в оборудовании, но я сама прошла очень быстро, так что, кажется, проблема скорее в людях.

На этапе сканирования люди умудряются что-то делать не так, и сканирую паспорт по 2-3 раза.
На этапе сканирования лица и пальца вообще бывают такие провалы, что за человеком приходит пограничник, выводит из-за "ворот" и отправляет в отдельную очередь. Ну тут, кстати, возможно проблема с отпечатками. При внедрении биометрического уяета рабочего времени мы сталкивались с тем, что у сотрудников профессий, где часто используются руки, отпечатки могут не считываться.

В общем, здОрово, что прогресс продолжается и автоматизация приходит все в новые моменты бытовой жизни.
Будем наблюдать за развитием!

Кстати, электронных посадочных талонов в этот раз я вообще не заметила. Возможно, потому что при сдаче багажа все равно дают бумажный посадочный? 🤔

P.S. На сайте производителя увидела что это новость аж от июля 2021. Кажется, это новость только для меня 🙈

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Jul 2024 15:08

Влюбиться за 14 дней в ATS «Поток Рекрутмент»… ❤️
 
Спорим, что это реально?

Потому что «Поток Рекрутмент» — это та самая ATS, которая покорит ваши сердца с первого взгляда. 

Гибкая система для массового и точечного подбора с использованием искусственного интеллекта сделает ваш подбор быстрее и эффективнее!
 
Она позволяет: 
➡ Выстроить единый удобный процесс подбора; 
➡ Упростить работу с кандидатами и минимизировать рутину;
➡ Сократить время на наем;
➡ Получить прозрачную аналитику по подбору.

Думаете, что на этом всё? ✨А вот и нет! ✨ 
 
У «Поток Рекрутмент» также есть: 
⏺YandexGPT для генерации текстов;
⏺Возможности ИИ для сорсинга и скоринга резюме кандидатов; 
⏺Использование чат- или голосового бота для общения с кандидатами.
 
И многое другое! Заинтересовались «Поток Рекрутмент»?

❤️  Тогда воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней и протестируйте систему «Поток Рекрутмент» прямо сейчас :) 
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Jul 2024 07:06

Бенчмаркинг

Коллега на днях задалась вопросом бенчмарок на тему численности команды HR аналитики.
Нашли цифру 1,4% от численности.
Но бенмарки, как обычно, такие бенчмарки.

Что влияет на численность HR аналитиков?
* Численность компании
* Сфера деятельности компании /отрасль
* Численность HR функции
* Количество HR-функций (например, есть выделенная аналитика или hrtech или орг менеджмент?
* Набор HR-функций (например, внутриком в HR или в PR? А расчет зп в финансах или HR?)
* Наличие (объем) других функций внутри HR (например, управление АХУ, секретариатом, командировками)
* Уровень автоматизации процессов (есть ИТ системы для HR или нет? одна единая или несколько разных?
* Связь с другими процессами и глубина их погружения (ИТ, ИБ, АХУ, финансы как влияют на объем задач в HR, скорость процессов и трудоемкость)
* Наличие/отсутствие процессов, выведенных на аутсорсинг
* Количество и объем проектов (есть/нет выполняются своими силами или через подрядчиков?)
* Размер HR-бюджета (в т.ч. для возможности привлечения подрядчиков)

Например, в моем опыте были 3 кардинально по разному устроенные направления HR аналитики
1. HR-аналитик - заказчик проектов у ИТ и подрядчиков. Да, что-то простое ребята могли сделать сами, но основная разработка была "на подряде".
В одном случае делалось из отдельно взятых источников, в другом - через разработку единого хранилища данных по всем правилам (для HR это значит еще +N месяцев к времени получения результата.
2. HR-аналитик - он же владелец базы данных, со всеми вытекающими заботами о качестве данных и поддержке интеграций, он же разработчик отчетов и дашбордов.

Во всех случаях трудоемкость работы и уровень навыков команды различаются очень сильно.
Так что, бенчмарки, как обычно, это просто ориентир.

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Jul 2024 11:08

Удалённая команда – это выгодно: можно сэкономить на рабочих местах.
Но всё имеет свою цену. 

За экономию на аренде помещения часто приходится платить низкой производительностью труда, ведь группа одиночек вряд ли будет эффективнее единой команды. Так что же способно объединить людей, которые в глаза друг друга не видели?
Идея. И такой идеей может стать ваша корпоративная культура.

На вебинаре «Корпоративная культура в гибридных и удалённых командах»
вы узнаете:
- Как адаптировать корпоративную культуру к гибридному формату работы
- Как взаимодействовать удалённым и офисными сотрудниками
- Стратегии мотивации и вовлечения удалённых сотрудников
- Подходы к управлению задачами и временем в гибридных командах

Спикер: Руслан Сарваров, директор по талантам в Qatar Insurance Company

Будет интересно всем, кто занимается управлением командами, адаптацией сотрудников или сам работает на удалёнке

10 июля, 19:00 МСК
Бесплатно

Записаться на вебинар - https://otus.pw/1FQV/?erid=LjN8KE5gd

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Jul 2024 15:08

Хотите упростить оформление командировок? 🗂️

Рассказываем, как сервис «OneTwoTrip для бизнеса» помогает забыть о потерянных чеках и другой рутине, связанной с оформлением бизнес-поездок:

- Всё для организации деловых поездок в одном месте: 2 млн отелей по всему миру, билеты на самолёты, поезда и автобусы, трансферы и визовая поддержка. 
- ЭДО и бесплатная интеграция с 1С:Бухгалтерией ― все документы доступны в личном кабинете.
- Конструктор закрывающих документов.
- Контроль расходов с помощью тревел-политик.
- Скидки на отели до 30% для корпоративных клиентов.
- Программа лояльности: возвращаем бонусами до 5% от каждой покупки.
- Любые способы оплаты: корпоративная карта, постоплата по счёту, депозит и овердрафт по запросу.
- Отсутствие абонентской платы.
- Заботливая поддержка, доступная 24/7 в чате, по телефону, электронной почте и в Telegram.

Передайте рутинные задачи «OneTwoTrip для бизнеса» — оставьте заявку и получите доступ к сервису.

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Jul 2024 04:05

На этой неделе я в отпуске, поэтому это будет неделя постов про #метрики, собранные из популярных постов прошлых лет.

Начнем с численности и ее невероятного множества вариантов.
Итак, #метрики численности

Общая / Фактическая

По времени:
* На конкретный день (первый день месяца, последний день месяца...)
* Среднее за период
* Накопительный итог за период

По виду занятости:
* С учетом / без учета процента занятости
* С учетом / без учета внутренних совместителей
* С учетом / без учета внешних совместителей
и т.п.

По любому признаку позиции:
* по подразделению
* по региону
* постоянные / временные
и т.п.

По любому признаку сотрудника:
* по стажу работы
* стажеры / не стажеры
* по полу, возрасту, гражданству
и т.п

Какие еще варианты вы используете?

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Jul 2024 11:07

⭐️Как зажигать звезды среди своих айтишников и не бояться, что их схантят?

⚡️16 июля в 20:00 мск — ждем вас на открытом вебинаре!

Что вы узнаете на уроке:

- как развивать soft skills айтишников для повышения вовлеченности и экспертизы;

- стратегии удержания публичных IT-специалистов: профессиональные сообщества, признание и амбассадорская программа;

- современные методы сбора инструментов удержания в единую среду для роста команды.

🎁Все участники получат чек-листы по созданию вовлекающей и удерживающей среды для команды.

Спикер Анастасия Быкова — опытный DevRel и agile-коуч, готовит спикеров, курирует сообщества, организует мероприятия, посвящённые гибким навыкам в IT, работает коучем для IT-специалистов.

👉Регистрация https://vk.cc/cy15xG

Встречаемся в преддверии старта курса «DevRel». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение!

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Jul 2024 19:05

В начале года я писала пост с некоторой статистикой
про 250+ HR каналов в телеграм.
Но, кажется их уже намного больше)

Все каналы очень разные:
* авторские, агрегаторы новостей, корпоративные
* большие и маленькие
* наполненные ботами и нет

Коллеги постоянно изучают "рынок" каналов в телеграм, собирают их в папки: кто-то просто "коллекционирует", кто-то регулярно читает

Сегодня сразу 2 папки с 70+ (!) каналами одновременно: рекрутмент, карьера, hrtech, AI в HR и многое другое.

📕 Все для HR   📗 HR🔥

Открывайте папки, смотрите статистику, знакомьтесь с контентом каналов и подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Jul 2024 11:08

🎙 Happy Job на онлайн-митапе HR Tech Talks: Как найти и удерживать таланты при дефиците кадров?

На мероприятии ведущие эксперты HR Tech компаний обсудят самые горячие темы рынка:

➖топ дефицитных позиций и тренды рекрутинга
➖как построить сильный HR-бренд
➖как безболезненно автоматизировать кадровые сервисы
➖как запустить эффективную адаптацию

Дата: 10 июля в 11:00 по МСК
Регистрация на мероприятие: ➡️по ссылке  ⬅️

В рамках бесплатного онлайн-митапа в 12:05 основатель и контент директор компании Happy Job Алексей Клочков выступит на тему:

✔️  Сильный HR-бренд как главный фактор привлечения и удержания сотрудников

В программе выступления:

🟢 Ключевые атрибуты HR-бренда и решение HR-задач
🟢 Тренды 2024 года: как сформировать конкурентное место для работы
🟢 Как стать лучшим местом для работы: опыт сотрудников для доказательства EVP

Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить событие!

Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid: LjN8KTXB6

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Jul 2024 11:08

Приглашаем пройти обучение по программе «HR-лидер» от Школы Директора по персоналу.
На авторских уроках Даниила Осипова, тренера по ораторскому искусству, вы поработаете с волнением, потренируетесь импровизировать и удерживать внимание аудитории.

Оставьте заявку, чтобы открыть бесплатный доступ на 3 дня >>>

Научитесь продвигать HR-идеи стейкхолдерам бизнеса и другой аудитории в публичных выступлениях.

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Jul 2024 17:08

Ребята из topcareer собрали
папку TheBestHR, куда сложили пару десятков HR каналов.

Открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

👉 Ссылка на папку

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Jun 2024 11:07

Хотите узнать о последних трендах в сфере HR?

Задать волнующие вопросы экспертам и обменяться опытом с коллегами вы сможете на конференции «HR-Перезагрузка»!

Что вас ждет?
— Проекты с решениями в области найма, адаптации и вовлеченности
— Выступление хэдлайнеров с аналитическими докладами
— Выездное мероприятие в загородном Гольф-клубе и мастер-классы в MillCreek

Не упустите возможность стать частью профессионального сообщества и повысить свою квалификацию.

Конференция пройдет 4-5 июля в Санкт-Петербурге.

Регистрируйтесь на «HR-Перезагрузку» уже сегодня!

Реклама. ООО "ХЭДХАНТЕР". ИНН 7718620740. erid: LjN8KZyMg

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Jun 2024 15:09

Как найти и удержать таланты при дефиците кадров?

⏰  Когда: 10 июля в 11:00

📍 Регистрация

В конце 2023 года дефицит кадров достиг почти 5 миллионов человек — ситуация усложняется с каждым годом, и все больше компаний уже ощущают нехватку специалистов.
Эксперты из Ventra, VK, Knomary и Happy Job соберутся на бесплатном онлайн-митапе 10 июля с 11 до 12:30 (МСК), чтобы обсудить, как нанимать белых воротничков, как внедрить КЭДО для лучшего пути кандидата и сотрудника, как запустить эффективную адаптацию, а также как построить сильный HR-бренд.

В программе:
🔹11:00-11:25 — Рынок труда сегодня: тренды, вызовы и решения;
🔹11:25-11:45 — Каким должен быть качественный сервис для сотрудников? На примере Личного кабинета сотрудника;
🔹11:45-12:05 — Адаптация сотрудников: ключевой элемент удержания в условиях кадрового голода;
🔹12:05-12:25 — Сильный HR-Бренд как лид-магнит для привлечения и удержания сотрудников.

Спикеры:
- Светлана Толстая, директор направления профессионального подбора Ventra;
- Довар Исаков, директор по развитию HR Tech направления, VK Tech;
- Евгений Селевич, директор Knomary;
- Алексей Клочков, Основатель и контент директор HR-Tech компании Happy Job.

Регистрация

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Jun 2024 07:06

Корпоративный телеграм

На субботнем уроке был интересный вопрос о том насколько распространено использование телеграм в корпоративных целях и насколько это безопасно.

Собрала все свои мысли на эту тему в кучу. Итак, что сейчас есть в ТГ с точки зрения использования его как инструмента компаний?

Корпоративные каналы
Я бы их разделила на 2 части:

1. Публичные и направленные скорее на внешнюю аудиторию, потенциальных кандидатов, как развитие employer brand
Например,
/channel/kaspersky_career
/channel/t_crew
/channel/ozon_tech

2. Публичные и направленные больше на внутреннюю аудиторию - сотрудников, как развитие внутренних коммуникаций
Например,
/channel/ckadr_rzd
или каналы ЕВРАЗа, про которые я писала здесь

Бесконечное количество чатов:
* личные
* внутрикомпанейские / для друзей, для команд,
* межкомпанейские / для проектных команд, общения с подрядчиками

Сейчас, когда количество разнообразных мессенджеров в компаниях увеличивается, универсальные средства коммуникации (например, для поддержания коммуникации по проекту или другим вопросам) становятся особенно актуальны.

Про защиту данных.
Говорят, что корпоративные чаты в телеграм обычно содержат ботов, цели у которых могут быть самые разные: от контроля за нахождением в группах уволенных сотрудников до отслеживания самых активных и формирования ежедневных саммари

Для некорпоративных кейсов известны истории про фишинг и мошенничество с целью кражи каналов. Про подобный опыт можно почитать тут.

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Jun 2024 07:06

HRTech решения для оценки персонала и проведения опросов

* Сервисы онлайн оценки
* Оценка при подборе, тестирование
* Сервисы для проведения онлайн опросов
* Оценка + консалтинг
* Оценка вовлеченности
* Прокторинг, оценка биометрическ х данных
* Оценка 360
* Оценка технических навыков
* Оценка благонадежности, проверка Физических Лиц

и другие технологии

Любопытно, на большинстве сайтов решений написано что оценка "интеллектуальная", "с применением технологий AI", не меньше

Если знаете что можно добавить / уточнить - welcome в комментарии

@whrdata @hrtechru

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Jul 2024 07:06

Средняя температура по больнице 36,6

Читаю сейчас книгу "Шум", Канемана сотоварищи, там много про разброс данных и вообще довольно интересно, но сегодня не об этом.

На этом фоне вспомнила один из первых своих постов в этом канале:
/channel/whrdata/13
Думаю мало кто из моих нынешних подписчиков заглядывал так глубоко в историю, а, меж тем, мысль в этом посте очень важная и полезная.
Так что рекомендую заглянуть в пост от августа 2020 :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Jul 2024 11:08

🤔 15 минут — это много или мало?

Достаточно, чтобы эксперт бизнес-тревел помог разобраться с трудностями в организации 10+ командировок в месяц в вашей компании.

За 15 минут специалист ответит на вопросы и подскажет, как сделать организацию деловых поездок эффективнее. Примеры запросов, с которыми поможет эксперт:
→ Количество поездок растет. Как ускорить оформление командировок, чтобы успевать обрабатывать весь объем?
→ Бронировать билеты и отели становится дороже. Как сократить расходы на командировки без потери качества услуг в поездках?
→ Закрывающие приходится ждать неделями. Как настроить документооборот, чтобы получать отчетность в срок и без ошибок?

👇 Оставьте заявку, — и эксперт свяжется с вами.

Записаться

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Jul 2024 07:06

#Метрики оценки эффективности внутренней мобильности (перемещений сотрудников внутри компании)

Развитие программы внутренней мобильности помогает развивать сотрудников внутри компании, накапливая и сохраняя знания внутри компании и снижая текучесть.

1. Количество / % от общей численности переведенных сотрудников, в т.ч. в рамках:
•  вертикального перемещения
•  горизонтального перемещения в своей функции
•  кросс-функционального перемещения (смены функции)

2. Показатель eNPS по фактору «Возможности профессионального / карьерного роста» или подобных. Показывает удовлетворенность сотрудников возможностями перемещений.

3. Текучесть по причине «Возможности профессионального / карьерного роста» или подобных. Косвенно показывает реальные возможности перемещения сотрудников внутри компании для развития и карьеры, дает ориентир на сколько можно повысить коэффициент мобильности.

4. Talent Consumption («потребление» талантов) / Talent Production («производство» талантов).
Количество сотрудников, переведенных к руководителю и от руководителя (другими словами, «доноры» и «акцепторы» талантов внутри компании)

5. Доля вакансий, закрытых внутренними кандидатами

6. Доля руководящих позиций, заполненных внутренними кандидатами (в т.ч. по уровням)

7. Продолжительность времени работы в компании (Стаж работы)

8. Среднее количество перемещений в течение карьеры внутри компании.
Показывает скорость карьерного продвижения внутри компании.

9. Среднее время пребывания в роли до ее изменения. Показывает скорость карьерного продвижения в компании.

10. Соблюдение Diversity при перемещениях и, особенно, повышениях. Показывает наличие в компании равных возможностей.

Но чтобы считать все эти показатели очень важно настроить учет причин перемещений.

Про визуализацию перемещений было немного тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Jul 2024 07:06

#Метрики про потери рабочего времени

Навеяно новостью о том, что Shopify запускает meeting cost calculator (калькулятор стоимости рабочих встреч)

Потерями рабочего времени принято считать опоздания, ранние уходы, затянувшиеся обеденные перерывы, нахождение на больничных, поломка оборудования и т.д. Но, кажется, гораздо больше времени и денег теряется на непродуктивных производственных встречах офисных сотрудников.

Метрики оценки затрат времени на встречах:
* Стоимость 1 встречи
* Среднее число участников 1 встречи
* Средняя продолжительность 1 встречи
* Количество встреч на 1 сотрудника в день / неделю / месяц
* Общее количество времени, проводимого сотрудником в день / неделю / месяц
* Доля рабочего времени, проводимого сотрудником на встречах от общего рабочего времени в день / неделю / месяц

Что предлагает для экономии потерь Shopify?
* отмена всех повторяющихся встреч, где больше 2х человек
* поощрение сотрудников отклонять приглашения
* поощрение сотрудников отсоединяться от больших групп внутреннего чата
* запрещено проводить встречи вообще по средам
* крупные встречи с участием более 50 человек можно будет проводить только в 6-часовое окно по четвергам с ограничением на 1 встречу в неделю
* будет «двухнедельный период обдумывания», прежде чем кто-либо сможет повторно созвать отмененную встречу
* Slack только в качестве мессенджера
* «большие, громоздкие» чат-группы будут использоваться только для объявлений

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Jul 2024 11:08

Синие воротнички: как привлечь и удержать рабочий персонал?

Рекордный уровень нехватки кадров на предприятиях и бесконечная текучка линейного персонала — такая ситуация сложилась на рынке труда.

На онлайн-митап ИТ-решения для HR: как снижать кадровый дефицит синих воротничков
К2Тех пригласил экспертов рынка, чтобы рассказать об инструментах автоматизации найма, удержания и мотивации сотрудников и поделиться успешными кейсами

🔵17 июля в 11:00 обсудим:
* Как производственной компании закрыть массовые вакансии безболезненно и в срок?
* Какие инструменты упростят адаптацию и удержание сотрудников в условиях кадрового голода?
* Как чат-боты помогают управлению линейным персоналом?

Приглашаем тех, кто ежедневно решаете вопросы по управлению персоналом на позициях HRD, руководителя подбора персонала, руководителя по привлечению персонала, руководителя по удержанию персонала, IT HR бизнес-партнера, генерального директора.


Подробности и регистрация по ссылке

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Jul 2024 15:08

Бесплатная офлайн-конференция «Как построить привлекательный HR-бренд и выиграть в гонке за кандидата»

Формат: офлайн-конференция
Где: деловое пространство в Москве
Когда: 11 июля
Регистрация: 10:00−11:00
Начало конференции: 11:00

Хантфлоу поговорят о том, как выделяться среди конкурентов и завоевывать внимание лучших кандидатов вне зависимости от ресурсов компании

На конференции обсудят:

👉Зачем компании строить HR-бренд и почему нужно делать это последовательно
👉Какие инструменты использовать для внутреннего и внешнего продвижения бренда работодателя
👉Как искренность и человекоцентричность компании влияют на HR-бренд
👉Как встраивать бренд работодателя в общение с кандидатом и почему это важно
👉Как вычислить эффективность коммуникации и оценить ее влияние на успех бренда
Участие в конференции бесплатное, но количество участников ограничено!

➡️ Успейте зарегистрироваться https://clck.ru/3BhJfk

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxpkQeU

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Jul 2024 07:06

Нагрузочное тестирование

У нас событие - мы запустили в прод новый модуль #ForPeople – «Пересмотр вознаграждения», на базе которого проводим ежегодный пересмотр вознаграждения во всей компании во всем мире одновременно.

Перед запуском, кроме прочего, проводили нагрузочное тестирование, т.к. ожидали (спойлер - и получили) большую востребованность этого функционала у руководителей.

Из основных гипотез:
1. Наша система новая и функционал новый, а это всегда вызывает интерес. Особенно интересно посмотреть на то, что получилось, когда разработкой управляет HR, а не R&D
2. Процесс пересмотра вознаграждения – один из тех HR процессов, который не требует дополнительной коммуникации, сотрудники сами ждут его с нетерпением)

Интересно, что наши с коллегами оценки довольно сильно разошлись: мы, команда продукта, IT и HRIS, ожидали в момент запуска порядка 25-30% одновременных заходов от численности целевой аудитории, а коллеги из команды Reward, к чьей области ответственности относится функционал, готовились к 80-90%, ожидая всплеск активности сразу после рассылки о доступности функционала.

Запуск прошел отлично ❤️
Из интересного: неожиданно для самих себя внутри продукта мы увидели крутую фичу, благодаря которой можно онлайн смотреть на % использования бюджета и, таким образом, отслеживать заполненность форм пересмотра в любом подразделении.

А что касается нагрузки - перед запуском мы подключили сервис получения телеметрии, благодаря которому мы смогли посмотреть реальную нагрузку и востребованность функционала, и в моменте и в течение времени.

А как думаете, кто оказался ближе к реальности в оценке входа руководителей в первые дни запуска системы?

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Jul 2024 15:09

В команду Сбера ищем Рекрутера с релевантным опытом работы от 3-х лет 😎

Вам предстоит осуществлять поиск и подбор персонала в блоки: GR, Правовой департамент, Agile, Compliance, аудит, проблемные активы и для роли Product Owner.

Мы предлагаем: стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников, расширенный ДМС с первого дня, ипотеку выгоднее до 4% для каждого сотрудника, а еще корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера и бесплатную подписку СберПрайм+ 🤩

Переходите по ссылке

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Jul 2024 07:06

А/В тестирование

В материалах с тренинга трекеров, конечно, много инфо о тестировании и проверке гипотез, проверке разных вариантов функционала. Я вспомнила о том что много лет назад мы тоже делали свои А/В тестирования при запуске новой системы мотивации линейных сотрудников.

Мы разработали новую систему мотивации, которая нашла поддержку у всех ключевых бизнес руководителей. Но перед запуском ее на всю страну решили проверить ее эффективность на пилотной группе из нескольких десятков ресторанов, при полной поддержке и вовлеченности и высшего руководства и линейных менеджеров.

Сделали замеры через 3 полных месяца работы по изменению ключевых бизнес-показателей в ресторанах пилотной и контрольной группы. Результаты показали, что результаты по 3м из 4х бизнес-показателей выросли и, казалось бы, наша система мотивации работает хорошо.

НО дело в том, что в контрольной группе результаты оказались тоже очень сопоставимы, т.е. дело точно не только в нашей системе мотивации, но и, видимо, в работе с гостями, ценами, продуктовым предложением и т.п.

Получив такие результаты мы посчитали, что нет необходимости вносить изменения в этот момент и в такой форме, т.к. количество предполагаемых усилий не соответствует ожидаемому результату.

Тут есть подробности и графики

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Jul 2024 07:06

PAM /TAM / SAM / SOM
Догоняет обучение во ФРИИ :)

В силу профессионального интереса и просто из любопытства, я посматриваю презентации и питчи HRTech стартапов. Часто там есть цифры внутри этих 3-4х кругов. Посмотрела что это такое. Если интересно, то теория ниже)

Но я вот что подумала: как круто иногда думать про любые свои проекты в таких вот ооочень разных рамках: то сжимая, то развдвигая их.

PAM (Potential Available Market): потенциально доступный рынок. Это весь объём рынка с учётом того, как он изменится за интересующее вас время.

TAM (Total Addressable Market): общий объём рынка, где можно продать ваш продукт. Включает всех потенциальных клиентов — в том числе тех, кто уже покупает у конкурентов или даже не покупает товары-аналоги.

SAM (Served/Serviceable Available Market): доступный объём рынка. Показывает, сколько денег уже тратится на похожие решения.
= рынок прямых конкурентов и аналогов.

SOM (Serviceable & Obtainable Market): реально достижимый объём рынка.
=Объём продаж, который компания может получить с помощью доступных ей инструментов.

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Jul 2024 07:04

Афиша на лето

Основной сезон конференций закончился, профильных мероприятий летом, кажется, не предвидится, но кое-кто еще будет проводить мероприятия.

🗓 04-05 июля
HR Перезагрузка от hh, СПб
https://events.hh.ru/hr_perezagruzka2024

🗓 20 июля
product beach day от Яндекс
https://dev.go.yandex/events/product-day

🗓 08 авг.
Дедлайн. Новые навыки и инструменты для управления персоналом
https://deadlineconf.ru

🗓 17 авг.
ИТ-Пикник
https://it-picnic.ru/

🗓 21 авг.
«Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/hredo

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Jun 2024 17:08

Ребята из онлайн-журнала «Проводник» собрали
папку [HR] - гид, куда сложили пару десятков HR каналов.

Открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

⚡️ Клик на папку

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Jun 2024 11:08

🔔 Вебинар: как сделать ассесмент-центры доступнее! 🔔

Ассесмент-центры — это люкс в мире оценки персонала. Лучший инструмент для назначения на повышение и для зачисления в кадровый резерв. Но цена у таких проектов кусачая 🐶

Есть решение, которое отличается доступностью и скоростью реализации — всего за две недели.

→ Если оценку проводит подрядчик, то от их услуг можно отказаться и сократить бюджет на оценку в 10 раз.
→ Если проводите самостоятельно, то можете повысить производительность команды и делать проекты в 4 раза быстрее.

📌 Приходите на вебинар 5 июля в 12:00 по МСК. Представим новое решение от ТренингСпэйс и поделимся впечатляющими историями трех клиентов.

Длительность: основная часть 30 минут + 20 минут на вопросы.

👉 Регистрируйтесь, чтобы не пропустить: https://clck.ru/3BWUoi

Реклама: ООО «Облако Груп», ИНН 7723900398
Еrid: 2VtzqxE3Nw2

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Jun 2024 11:40

🎈🎈🎈🎈🎈🎈🎈 Как выбрать среди десятков ATS такую систему, которая поможет быстрее и эффективнее привлекать таланты?  
 
Ответ лежит прямо на поверхности!

«Поток Рекрутмент» — гибкая ATS система для массового и точечного подбора с использованием искусственного интеллекта!
 
Она позволяет: 
➡ Выстроить единый удобный процесс подбора; 
➡ Упростить работу с кандидатами и минимизировать рутину;
➡ Сократить время на наем;
➡ Получить прозрачную аналитику по подбору.

Думаете, что на этом всё? ✨А вот и нет! ✨ 
 
У «Поток Рекрутмент» также есть: 
⏺YandexGPT для генерации текстов;
⏺Возможности ИИ для сорсинга и скоринга резюме кандидатов; 
⏺Использование чат- или голосового бота для общения с кандидатами.
 
И многое другое! Заинтересовались «Поток Рекрутмент»?

❤️  Тогда воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней и протестируйте систему «Поток Рекрутмент» прямо сейчас :) 
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Jun 2024 17:08

Подборка каналов в папки не теряет своей популярности.
Коллеги собрали папку профильных каналов для HR.

Смотрите, знакомьтесь, проверяйте статистику ;) и подписывайтесь на те, что покажутся интересными.

Папка для HR 🔥