Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Jul 2024 11:08

Представьте, что вы подобрали ключевого кандидата не за часы, а за минуты!
И всю рутину отдали искусственному интеллекту.

Мы в Huntlee позаботились об удобстве подбора и найма квалифицированных сотрудников.

Наши разработчики объединили всё лучшее от ATS с AI-инструментами.
Получилась система Huntlee, которая позволяет:
✅ искать лучших кандидатов в базе по неструктурированному запросу и фильтровать отклики на вакансии с помощью AI,
✅ гибко настраивать воронки найма, шаблоны писем и доступы к системе,
✅ общаться с кандидатом, опираясь на историю взаимодействия с ним,
✅ анализировать эффективность отдела найма, скорость и стоимость закрытия вакансий.

Главные преимущества:
💎 Экономия до 50% времени рекрутера,
💎 Сокращение затрат на найм до 100 тыс. руб.,
💎 Контроль работы отдела,
💎 Интуитивно понятный интерфейс для быстрого старта.

Оставьте заявку на персональное демо или попробуйте Huntlee бесплатно сами на сайте.

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Jul 2024 15:09

🤔Создать IT-комьюнити мечты? 

Кажется, что это слишком сложно, но,  представьте: вы четко знаете, с чего начать, как привлечь первых участников и превратить их в преданных фанатов!

Хотите это реализовать?

🔥На открытом уроке «Четко по полочкам: пять этапов создания комьюнити» от OTUS вы:

- разложите сложный процесс на простые шаги;

- получите четкие инструкции и практические советы;

- узнаете, как избежать типичных ошибок и сделать своё комьюнити успешным.

⚡️25 июля в 20:00 мск присоединяйтесь к бесплатному вебинару и научитесь строить крутое комьюнити в любой компании — от стартапов до гигантов.

Спикер Катерина Тарасюк — опытный руководитель деврелов, комьюнити и ивент-менеджеров, эксперт международной компании.

Встречаемся в преддверии старта курса «DevRel». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение!

👉Регистрация для участия https://vk.cc/cyvE2y

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Jul 2024 07:06

Вчера ребята из Сетки проводили встречу, на которой планировали отработать комментарии критиков и хейтеров (типа меня). Оказывается, негативных комментариев на них сып(л)ется довольно много и они решили открыто поговорить об этом.

Идея, как мне кажется, очень крутая и очень смелая, за что команде большой респект!

Я зашла на это мероприятие, благо это в Москве, место отличное - чем не повод прогуляться на Стрелку :)

Я честно не хотела бы написать лучше, чем в прошлый раз, но, спойлер, получилось не очень.

1. На встрече отдувались маркетологи и дизайнеры, а не продакт. И это мне вообще не понятно. Несмотря на то что большинство комментов для отработки взяли про дизайн, но ответственность, имхо, на продакте. Может, конечно, в hh по-другому 🤷‍♀️

2. Ответы, лично для меня, не пролили свет на идеи, заложенные в решении, и ничего не объяснили.

Единственное, что пояснили - это название:
- Почему "Сетка"?
- Потому что это было рабочее название внутри компании, а когда стали искать новое, то лучше ничего не придумали.
(Ну, кстати, название, по моему, очень даже понятное - короткое, емкое, смысловое)

В ответах на претензии к лого, шрифту, мрачной цветовой гамме я ждала что-то типа "у нас было 20 вариантов, оставили эти потому что логика была такая". Но ответы ребят были про то, что "хотели отстроиться от других, быть узнаваемыми".

- Почему в лого буква Е, а не С?
- Потому что маркетинг сказал что буква С похожа на знак "меньше".

Ответ на стёб на тему похожести лого на лого ЯМаркета и Общества "Знание": Дизайн нашего лого разрабатывался раньше, чем дизайн лого Маркета.

3. На вопрос про факапы рассказали историю о том, что для рандомных аватарок пользователей при отсутствии фото, использовали набор картинок, в котором были и... плохие картинки тоже, которые попадали на аватарки к людям.

По итогу услышанного, мое личное мнение, что основные факапы это:

1. Исследование шрифтов
Дизайнеры говорят, что и лого и шрифты тестировали. Кто же там был в ЦА, если так много комментов?..
2. Тест бета-версии
- Почему лента не персонализирована?
- В бета-версии лента была отличная
Похоже, что бета-версию тестировали на знакомых, приглашенных по персональным ссылкам, т.е. аудитория была более-менее однородная и лента формировалась соответственно. А при выкатке в прод аудитория очень сильно размылась и все пошло не так.
3. Ну и позиционирование.
Хотели, чтобы сеть была для ИТ-шников, аналитиков, дизайнеров и прочих творческих профессий, а по факту мир оказался намного шире.

Немного цифр:
Сейчас 50 человек в команде.
Цель 500-60 тыс. пользователей к концу года, сколько сейчас - секрет

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Jul 2024 10:04

Как закрывать вакансии быстро в 2 раза дешевле рынка

Стандартные способы поиска имеют ограничения. Тренд — HR-маркетинг. Он позволяет переложить работу по поиску и первичному отбору кандидатов на алгоритмы рекламы.

1. Меньше нерелевантных откликов — благодаря настройкам рекламу увидят только подходящие кандидаты.
2. Шире поиск — рекламу увидят не только пользователи сайтов вакансий.
3. Сильнее эффект — объявление не будет конкурировать с предложениями других компаний.
4. Быстрее процесс — HR не тратит время на ручное размещение, холодный поиск и нерелевантные резюме.

Компания Riverstart запускала HR-маркетинг для Lamoda, Магнит, оператора связи, частной школы, аквапарка и других компаний. 

Закрывали самые разные вакансии: находили iOS-разработчиков, аналитиков, SRE-инженеров, преподавателей, IT-рекрутеров, курьеров, водителей, инструкторов и продавцов.

— Для «Магнит Доставки» за 2 месяца закрыли потребность в курьерах. Половина из тех, кто вышел на смену, выполнила как минимум 5 заказов. 

— Для Lamoda за месяц привели достаточно откликов на позиции продавца, водителя-курьера и аналитика. Компания закрыла вакансии.

— Для оператора связи за 21 день закрыли позицию IT-рекрутера. Это было в 2-3 раза дешевле средней стоимости закрытия вакансии по рынку.

Познакомиться и узнать о возможностях HR-маркетинга — @hello_riverstart

Реклама. ООО РИВЕРСТАРТ. ИНН 5260342196.

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Jul 2024 14:05

Научим оценивать сотрудников по матрице потенциала в программе профпереподготовки «MBA для HR» от Школы Директора по персоналу.

Чтобы подтверждать квалификацию сотрудника для новой должности, улучшать работу команды или спланировать преемственность, оставляйте заявку по ссылке >>>

Менеджер перезвонит и откроет бесплатный доступ на 3 дня, успеете пройти обучение.

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Jul 2024 07:06

#Метрики для внутрикома

Продолжаю серию отпускных постов про метрики в hr.
Сегодня переосмысление поста от февр.2021. Интересно посмотреть как со временем в некоторых местах меняется мой собственный подход)

Внутренние коммуникации, традиционно, считаются одним из самых неоцифровываемых направлений в HR. Метрики, которые могут быть полезны для оценки результатов работы этого направления:

1. Корпоративный портал /      Корпоративная соцсеть:
* Количество пользователей / активных пользователей
* Количество контента (постов, комментариев, реакций), который генерят сотрудники
* Доля контента сотрудников против официального контента
* Количество сообществ внутри корпоративных соц сетей, их численность, объем и популярность контента по темам

2. Карьерная страница в соц сетях / Карьерный портал:
* Посещаемость
* Количество откликов
* Конверсии (просмотров в отклики, откликов в найм)
* Доля нанятых сотрудников, пришедших с карьерного портала

3. Мероприятия (оффлайн/онлайн)
* Конверсия посещения (посетители от числа приглашенных)
* Активность участников мероприятия во время сессий
* Удовлетворенность посещением мероприятия
* Количество фотографий с мероприятия с хэштегом во внешних соцсетях :)
* Семантический анализ вопросов и комментариев на онлайн мероприятиях
* Доля анонимных вопросов как косвенный фактор открытости корп культуры

4. Выбор лучших сотрудников
* Количество награжденных
* Исполнение квот, в том числе в разрезе по территориям, по подразделениям
* Востребованность товаров из корп магазина подарков

5. Участие сотрудников в активностях:
* спорт мероприятиях
* волонтерских проектах
* благотворительности

6. Бюджет
Исполнение бюджета

Upd. 2024
7. DevRel
* Количество мероприятий (митапы, конференции, подкасты и пр.) + охват
* Количество публикаций + охват
* Количество спикеров из числа сотрудников, участвующих во внешних мероприятиях
* Количество инфлюенсеров из числа сотрудников компании + охват

8. Брэнд компании вовне
* Рейтинги компании как работодателя
* Количество премий / наград
* Цитируемость в СМИ, медиаиндекс

Что еще забыла? Помогайте!

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Jul 2024 11:03

«Человека заменит не ИИ, а другой человек, владеющий ИИ» – эта классическая «мантра» больше не актуальна.

Такой инсайт получил Игорь Корганов, директор по стратегии и развитию талантов CBSD и участник крупнейшей глобальной конференции по обучению ADT24 в Новом Орлеане.

🔵 Как ИИ влияет на человеческий потенциал?
🟣 Какие вызовы стоят перед T&D во всём мире в новой рабочей среде?
🔵 Как T&D переосмысляют свою роль и создают новую ценность для бизнеса?
🟣 Как создавать корпоративную среду, в которой человек сможет раскрыть свой потенциал?
🔵 Какую роль играют технологии в развитии человекоцентричных организаций?

Ответами на эти вопросы по итогам конференции и своим видением трансформации T&D поделятся спикеры:

– Игорь Корганов, директор по стратегии и развитию талантов CBSD
– Анна Кирин, президент CBSD, руководитель делегации CBSD Global на конференции ATD24
– Александр Светозаров, лидер продукта «Обучение и адаптация» HR-платформы «Пульс», Сбер

⏰ Когда: 22 июля в 17:00
📌 Регистрация

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Jul 2024 07:06

Средняя температура по больнице 36,6

Читаю сейчас книгу "Шум", Канемана сотоварищи, там много про разброс данных и вообще довольно интересно, но сегодня не об этом.

На этом фоне вспомнила один из первых своих постов в этом канале:
/channel/whrdata/13
Думаю мало кто из моих нынешних подписчиков заглядывал так глубоко в историю, а, меж тем, мысль в этом посте очень важная и полезная.
Так что рекомендую заглянуть в пост от августа 2020 :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Jul 2024 11:08

🤔 15 минут — это много или мало?

Достаточно, чтобы эксперт бизнес-тревел помог разобраться с трудностями в организации 10+ командировок в месяц в вашей компании.

За 15 минут специалист ответит на вопросы и подскажет, как сделать организацию деловых поездок эффективнее. Примеры запросов, с которыми поможет эксперт:
→ Количество поездок растет. Как ускорить оформление командировок, чтобы успевать обрабатывать весь объем?
→ Бронировать билеты и отели становится дороже. Как сократить расходы на командировки без потери качества услуг в поездках?
→ Закрывающие приходится ждать неделями. Как настроить документооборот, чтобы получать отчетность в срок и без ошибок?

👇 Оставьте заявку, — и эксперт свяжется с вами.

Записаться

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Jul 2024 07:06

#Метрики оценки эффективности внутренней мобильности (перемещений сотрудников внутри компании)

Развитие программы внутренней мобильности помогает развивать сотрудников внутри компании, накапливая и сохраняя знания внутри компании и снижая текучесть.

1. Количество / % от общей численности переведенных сотрудников, в т.ч. в рамках:
•  вертикального перемещения
•  горизонтального перемещения в своей функции
•  кросс-функционального перемещения (смены функции)

2. Показатель eNPS по фактору «Возможности профессионального / карьерного роста» или подобных. Показывает удовлетворенность сотрудников возможностями перемещений.

3. Текучесть по причине «Возможности профессионального / карьерного роста» или подобных. Косвенно показывает реальные возможности перемещения сотрудников внутри компании для развития и карьеры, дает ориентир на сколько можно повысить коэффициент мобильности.

4. Talent Consumption («потребление» талантов) / Talent Production («производство» талантов).
Количество сотрудников, переведенных к руководителю и от руководителя (другими словами, «доноры» и «акцепторы» талантов внутри компании)

5. Доля вакансий, закрытых внутренними кандидатами

6. Доля руководящих позиций, заполненных внутренними кандидатами (в т.ч. по уровням)

7. Продолжительность времени работы в компании (Стаж работы)

8. Среднее количество перемещений в течение карьеры внутри компании.
Показывает скорость карьерного продвижения внутри компании.

9. Среднее время пребывания в роли до ее изменения. Показывает скорость карьерного продвижения в компании.

10. Соблюдение Diversity при перемещениях и, особенно, повышениях. Показывает наличие в компании равных возможностей.

Но чтобы считать все эти показатели очень важно настроить учет причин перемещений.

Про визуализацию перемещений было немного тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Jul 2024 07:06

#Метрики про потери рабочего времени

Навеяно новостью о том, что Shopify запускает meeting cost calculator (калькулятор стоимости рабочих встреч)

Потерями рабочего времени принято считать опоздания, ранние уходы, затянувшиеся обеденные перерывы, нахождение на больничных, поломка оборудования и т.д. Но, кажется, гораздо больше времени и денег теряется на непродуктивных производственных встречах офисных сотрудников.

Метрики оценки затрат времени на встречах:
* Стоимость 1 встречи
* Среднее число участников 1 встречи
* Средняя продолжительность 1 встречи
* Количество встреч на 1 сотрудника в день / неделю / месяц
* Общее количество времени, проводимого сотрудником в день / неделю / месяц
* Доля рабочего времени, проводимого сотрудником на встречах от общего рабочего времени в день / неделю / месяц

Что предлагает для экономии потерь Shopify?
* отмена всех повторяющихся встреч, где больше 2х человек
* поощрение сотрудников отклонять приглашения
* поощрение сотрудников отсоединяться от больших групп внутреннего чата
* запрещено проводить встречи вообще по средам
* крупные встречи с участием более 50 человек можно будет проводить только в 6-часовое окно по четвергам с ограничением на 1 встречу в неделю
* будет «двухнедельный период обдумывания», прежде чем кто-либо сможет повторно созвать отмененную встречу
* Slack только в качестве мессенджера
* «большие, громоздкие» чат-группы будут использоваться только для объявлений

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Jul 2024 11:08

Синие воротнички: как привлечь и удержать рабочий персонал?

Рекордный уровень нехватки кадров на предприятиях и бесконечная текучка линейного персонала — такая ситуация сложилась на рынке труда.

На онлайн-митап ИТ-решения для HR: как снижать кадровый дефицит синих воротничков
К2Тех пригласил экспертов рынка, чтобы рассказать об инструментах автоматизации найма, удержания и мотивации сотрудников и поделиться успешными кейсами

🔵17 июля в 11:00 обсудим:
* Как производственной компании закрыть массовые вакансии безболезненно и в срок?
* Какие инструменты упростят адаптацию и удержание сотрудников в условиях кадрового голода?
* Как чат-боты помогают управлению линейным персоналом?

Приглашаем тех, кто ежедневно решаете вопросы по управлению персоналом на позициях HRD, руководителя подбора персонала, руководителя по привлечению персонала, руководителя по удержанию персонала, IT HR бизнес-партнера, генерального директора.


Подробности и регистрация по ссылке

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Jul 2024 15:08

Бесплатная офлайн-конференция «Как построить привлекательный HR-бренд и выиграть в гонке за кандидата»

Формат: офлайн-конференция
Где: деловое пространство в Москве
Когда: 11 июля
Регистрация: 10:00−11:00
Начало конференции: 11:00

Хантфлоу поговорят о том, как выделяться среди конкурентов и завоевывать внимание лучших кандидатов вне зависимости от ресурсов компании

На конференции обсудят:

👉Зачем компании строить HR-бренд и почему нужно делать это последовательно
👉Какие инструменты использовать для внутреннего и внешнего продвижения бренда работодателя
👉Как искренность и человекоцентричность компании влияют на HR-бренд
👉Как встраивать бренд работодателя в общение с кандидатом и почему это важно
👉Как вычислить эффективность коммуникации и оценить ее влияние на успех бренда
Участие в конференции бесплатное, но количество участников ограничено!

➡️ Успейте зарегистрироваться https://clck.ru/3BhJfk

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxpkQeU

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Jul 2024 07:06

Нагрузочное тестирование

У нас событие - мы запустили в прод новый модуль #ForPeople – «Пересмотр вознаграждения», на базе которого проводим ежегодный пересмотр вознаграждения во всей компании во всем мире одновременно.

Перед запуском, кроме прочего, проводили нагрузочное тестирование, т.к. ожидали (спойлер - и получили) большую востребованность этого функционала у руководителей.

Из основных гипотез:
1. Наша система новая и функционал новый, а это всегда вызывает интерес. Особенно интересно посмотреть на то, что получилось, когда разработкой управляет HR, а не R&D
2. Процесс пересмотра вознаграждения – один из тех HR процессов, который не требует дополнительной коммуникации, сотрудники сами ждут его с нетерпением)

Интересно, что наши с коллегами оценки довольно сильно разошлись: мы, команда продукта, IT и HRIS, ожидали в момент запуска порядка 25-30% одновременных заходов от численности целевой аудитории, а коллеги из команды Reward, к чьей области ответственности относится функционал, готовились к 80-90%, ожидая всплеск активности сразу после рассылки о доступности функционала.

Запуск прошел отлично ❤️
Из интересного: неожиданно для самих себя внутри продукта мы увидели крутую фичу, благодаря которой можно онлайн смотреть на % использования бюджета и, таким образом, отслеживать заполненность форм пересмотра в любом подразделении.

А что касается нагрузки - перед запуском мы подключили сервис получения телеметрии, благодаря которому мы смогли посмотреть реальную нагрузку и востребованность функционала, и в моменте и в течение времени.

А как думаете, кто оказался ближе к реальности в оценке входа руководителей в первые дни запуска системы?

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Jul 2024 15:09

В команду Сбера ищем Рекрутера с релевантным опытом работы от 3-х лет 😎

Вам предстоит осуществлять поиск и подбор персонала в блоки: GR, Правовой департамент, Agile, Compliance, аудит, проблемные активы и для роли Product Owner.

Мы предлагаем: стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников, расширенный ДМС с первого дня, ипотеку выгоднее до 4% для каждого сотрудника, а еще корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера и бесплатную подписку СберПрайм+ 🤩

Переходите по ссылке

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Jul 2024 07:06

Маркетинг & Доработка продукта
#про_жизнь

@AlfaBank запустили новую маркетинговую активность про повышенный кэшбэк за покупки в 14 разных категориях. Судя по инфо в приложении, у меня сейчас 10 из 14. Но вот каких именно 4х мне не хватает я не знаю и никак не могу узнать :(

Я как-то представляю себе раздел Аналитика, куда я иду, вижу какие категории у меня использованы, а какие остались неохваченными и прикидываю что бы мне такое купить из оставшихся категорий :)

А сейчас единственный выход это сесть, выписать все  категории и сверить с ними свои платежи за июль. Понятно, что жадность практичность моя не настолько сильна. Ну т.е. стимулирование меня на покупки не проканало.

Вот не пойму: это несогласованные действия маркетинга и продуктовиков приложения?
Или так и задумано, чтобы кэшбэком не разбрасываться? 🤔

P.S. кого я обманываю, чего не сделаешь ради поста в телеграм) пошла переписала категории :)))
Но вот тема поддержки маркетинговой активности решением внутри продукта все равно актуальна)

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Jul 2024 11:08

🗣 Как работа с отзывами на Dream Job поможет улучшить репутацию HR-бренда?

Dream Job - это ведущий ресурс с отзывами о работодателях, благодаря которому вы сможете привлечь больше соискателей и улучшить свою онлайн-репутацию. 

Начните формировать позитивный имидж вашей компании уже сегодня, для этого регистрируйтесь в личном кабинете и получите доступ к работе с отзывами на Dream Job. 

Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945.

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Jul 2024 15:09

Приглашаем на совместный вебинар Нетологии и МТС Линк, где поговорим о том, как эффективно организовать обучение в условиях дефицита кадров.

🟢 Обсудим главные HR-тренды 2024 года: найм и удержание в условиях кадрового голода и «тихого увольнения»
🟢 Разберем, для каких задач подходят современные и интерактивные форматы обучения
🟢 Подскажем, как эффективно сочетать микрообучение с интерактивными методами для достижения лучших результатов

Когда:
23 июля в 14:00 Мск

Спикеры:
- Владимир Казаков
Эксперт в цифровых форматах обучения. Руководитель продуктового направления МТС Линк. Более 15 лет опыта работы и более 10 успешных запусков проектов по обучению.

- Михаил Абгарян
Руководитель B2B-направления образовательной платформы Нетология. Более 15 лет опыта в HR-бизнесе.

Встреча будет полезна:
🔴 HR-специалистам и HRD
🔴 Руководителям направлений
🔴 T&D- и L&D-специалистам

Не упустите возможность узнать о последних тенденциях в обучении и обменяться опытом с экспертами.

Регистрируйтесь по ссылке

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Jul 2024 07:04

#Метрики для оценки существующего плана преемственности (succession planning metrics).

В своей практике и на просторах российского интернета я встречала мало материала по этой теме, поэтому инфо собрана по материалам иностранных источников, что накладывает некоторые особенности

1. % критически важных должностей, имеющих план преемственности
2. среднее количество преемников на критические роли
3. % критических ролей, на которых есть хотя бы 1 преемник
4. среднее время подготовки преемника
5. среднее количество перемещений пока сотрудник не станет готов к роли
6. % преемников, которые пока не готовы, но имеют планы развития
7. % разнообразия сотрудников в пуле преемников
8. % критически важных должностей, которые после освобождения закрываются преемниками из плана преемственности
9. количество уникальных преемников относительно количества ролей
10. % преемников с высоким риском ухода / потребности в удержании
11. % текучести среди пула преемников
12. % успешности преемников после вступления в должность (например, спустя 1 год)

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Jul 2024 11:08

«Стеклянного потолка» в карьере HR не существует, даже если кажется, что вы не можете двинуться дальше управления персоналом и выполнения административных функций.

Станьте бизнес-партнёром в своей компании и участвуйте в стратегическом планировании. HR BP помогает повышать мотивацию и улучшать эффективность работы сотрудников, поэтому в таких специалистах заинтересованы все крупные компании.

Если готовы помогать компаниям управлять персоналом так, чтобы достигать бизнес-целей, приходите на бесплатный вебинар от Академии Eduson 17 июля в 19:00 мск.

За 90 минут вы узнаете:
🟡как HR вырасти в доходе, не меняя сферу деятельности
🟡какие задачи выполняют HR BP
🟡как получить повышение на текущей работе или перейти на высокую позицию в другой компании

Переходите по ссылке, регистрируйтесь на вебинар и получите бонус — карту карьерного развития в HR. Она поможет вам проанализировать текущую ситуацию и понять, как и куда двигаться дальше.

🔜 Зарегистрироваться на вебинар

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Jul 2024 15:08

Меняем печеньки и кофе на действительно важные плюшки

Бизнес не может расширяться без роста сотрудников. Но какой путь выбрать: в количестве людей или в их качестве? Последний вариант более стабильный, надёжный и выгодный с точки зрения бюджета, а еще достаточно гибкий.

И здесь на авансцену выходят софт-скиллы, о которых все говорят, и не зря. Мягкие навыки увеличивают продуктивность, помогают вести переговоры, адаптироваться к изменениям и общаться внутри команды. Особенно они важны для “технарей”, которые хотят вырасти в грейде и стать лидами продуктовых команд.

Прокачивать сотрудников проще вместе с сервисом корпоративного обучения от Яндекс Практикума. Там можно выбрать нужное из обширной коллекции обучающих программ и закрепить навыки при помощи практических заданий. Возможно, именно это повысит мотивацию и увеличит эффективность работы – а не бесплатный чай с печеньками на кухне.

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Jul 2024 07:06

Отпускное, но про автоматизацию :)

Вчера в Шереметьево испробовала новинку - терминал для автоматического прохождения паспортного контроля при прибытии в Россию для "граждан с паспортами серии 75 и выше" :)

Процедура нехитрая, 2х этапная:
1. Сканируешь паспорт
2. Проходишь через "ворота" для скана лица и пальца.

Ну, что сказать
Ожидания: прохождение очереди быстрее, чем та очередь, что "по старинке", с проверкой человеком.
Реальность: пока еще нет)

Сначала я думала, что проблема в оборудовании, но я сама прошла очень быстро, так что, кажется, проблема скорее в людях.

На этапе сканирования люди умудряются что-то делать не так, и сканирую паспорт по 2-3 раза.
На этапе сканирования лица и пальца вообще бывают такие провалы, что за человеком приходит пограничник, выводит из-за "ворот" и отправляет в отдельную очередь. Ну тут, кстати, возможно проблема с отпечатками. При внедрении биометрического уяета рабочего времени мы сталкивались с тем, что у сотрудников профессий, где часто используются руки, отпечатки могут не считываться.

В общем, здОрово, что прогресс продолжается и автоматизация приходит все в новые моменты бытовой жизни.
Будем наблюдать за развитием!

Кстати, электронных посадочных талонов в этот раз я вообще не заметила. Возможно, потому что при сдаче багажа все равно дают бумажный посадочный? 🤔

P.S. На сайте производителя увидела что это новость аж от июля 2021. Кажется, это новость только для меня 🙈

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Jul 2024 15:08

Влюбиться за 14 дней в ATS «Поток Рекрутмент»… ❤️
 
Спорим, что это реально?

Потому что «Поток Рекрутмент» — это та самая ATS, которая покорит ваши сердца с первого взгляда. 

Гибкая система для массового и точечного подбора с использованием искусственного интеллекта сделает ваш подбор быстрее и эффективнее!
 
Она позволяет: 
➡ Выстроить единый удобный процесс подбора; 
➡ Упростить работу с кандидатами и минимизировать рутину;
➡ Сократить время на наем;
➡ Получить прозрачную аналитику по подбору.

Думаете, что на этом всё? ✨А вот и нет! ✨ 
 
У «Поток Рекрутмент» также есть: 
⏺YandexGPT для генерации текстов;
⏺Возможности ИИ для сорсинга и скоринга резюме кандидатов; 
⏺Использование чат- или голосового бота для общения с кандидатами.
 
И многое другое! Заинтересовались «Поток Рекрутмент»?

❤️  Тогда воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней и протестируйте систему «Поток Рекрутмент» прямо сейчас :) 
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Jul 2024 07:06

Бенчмаркинг

Коллега на днях задалась вопросом бенчмарок на тему численности команды HR аналитики.
Нашли цифру 1,4% от численности.
Но бенмарки, как обычно, такие бенчмарки.

Что влияет на численность HR аналитиков?
* Численность компании
* Сфера деятельности компании /отрасль
* Численность HR функции
* Количество HR-функций (например, есть выделенная аналитика или hrtech или орг менеджмент?
* Набор HR-функций (например, внутриком в HR или в PR? А расчет зп в финансах или HR?)
* Наличие (объем) других функций внутри HR (например, управление АХУ, секретариатом, командировками)
* Уровень автоматизации процессов (есть ИТ системы для HR или нет? одна единая или несколько разных?
* Связь с другими процессами и глубина их погружения (ИТ, ИБ, АХУ, финансы как влияют на объем задач в HR, скорость процессов и трудоемкость)
* Наличие/отсутствие процессов, выведенных на аутсорсинг
* Количество и объем проектов (есть/нет выполняются своими силами или через подрядчиков?)
* Размер HR-бюджета (в т.ч. для возможности привлечения подрядчиков)

Например, в моем опыте были 3 кардинально по разному устроенные направления HR аналитики
1. HR-аналитик - заказчик проектов у ИТ и подрядчиков. Да, что-то простое ребята могли сделать сами, но основная разработка была "на подряде".
В одном случае делалось из отдельно взятых источников, в другом - через разработку единого хранилища данных по всем правилам (для HR это значит еще +N месяцев к времени получения результата.
2. HR-аналитик - он же владелец базы данных, со всеми вытекающими заботами о качестве данных и поддержке интеграций, он же разработчик отчетов и дашбордов.

Во всех случаях трудоемкость работы и уровень навыков команды различаются очень сильно.
Так что, бенчмарки, как обычно, это просто ориентир.

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Jul 2024 11:08

Удалённая команда – это выгодно: можно сэкономить на рабочих местах.
Но всё имеет свою цену. 

За экономию на аренде помещения часто приходится платить низкой производительностью труда, ведь группа одиночек вряд ли будет эффективнее единой команды. Так что же способно объединить людей, которые в глаза друг друга не видели?
Идея. И такой идеей может стать ваша корпоративная культура.

На вебинаре «Корпоративная культура в гибридных и удалённых командах»
вы узнаете:
- Как адаптировать корпоративную культуру к гибридному формату работы
- Как взаимодействовать удалённым и офисными сотрудниками
- Стратегии мотивации и вовлечения удалённых сотрудников
- Подходы к управлению задачами и временем в гибридных командах

Спикер: Руслан Сарваров, директор по талантам в Qatar Insurance Company

Будет интересно всем, кто занимается управлением командами, адаптацией сотрудников или сам работает на удалёнке

10 июля, 19:00 МСК
Бесплатно

Записаться на вебинар - https://otus.pw/1FQV/?erid=LjN8KE5gd

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Jul 2024 15:08

Хотите упростить оформление командировок? 🗂️

Рассказываем, как сервис «OneTwoTrip для бизнеса» помогает забыть о потерянных чеках и другой рутине, связанной с оформлением бизнес-поездок:

- Всё для организации деловых поездок в одном месте: 2 млн отелей по всему миру, билеты на самолёты, поезда и автобусы, трансферы и визовая поддержка. 
- ЭДО и бесплатная интеграция с 1С:Бухгалтерией ― все документы доступны в личном кабинете.
- Конструктор закрывающих документов.
- Контроль расходов с помощью тревел-политик.
- Скидки на отели до 30% для корпоративных клиентов.
- Программа лояльности: возвращаем бонусами до 5% от каждой покупки.
- Любые способы оплаты: корпоративная карта, постоплата по счёту, депозит и овердрафт по запросу.
- Отсутствие абонентской платы.
- Заботливая поддержка, доступная 24/7 в чате, по телефону, электронной почте и в Telegram.

Передайте рутинные задачи «OneTwoTrip для бизнеса» — оставьте заявку и получите доступ к сервису.

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Jul 2024 04:05

На этой неделе я в отпуске, поэтому это будет неделя постов про #метрики, собранные из популярных постов прошлых лет.

Начнем с численности и ее невероятного множества вариантов.
Итак, #метрики численности

Общая / Фактическая

По времени:
* На конкретный день (первый день месяца, последний день месяца...)
* Среднее за период
* Накопительный итог за период

По виду занятости:
* С учетом / без учета процента занятости
* С учетом / без учета внутренних совместителей
* С учетом / без учета внешних совместителей
и т.п.

По любому признаку позиции:
* по подразделению
* по региону
* постоянные / временные
и т.п.

По любому признаку сотрудника:
* по стажу работы
* стажеры / не стажеры
* по полу, возрасту, гражданству
и т.п

Какие еще варианты вы используете?

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Jul 2024 11:07

⭐️Как зажигать звезды среди своих айтишников и не бояться, что их схантят?

⚡️16 июля в 20:00 мск — ждем вас на открытом вебинаре!

Что вы узнаете на уроке:

- как развивать soft skills айтишников для повышения вовлеченности и экспертизы;

- стратегии удержания публичных IT-специалистов: профессиональные сообщества, признание и амбассадорская программа;

- современные методы сбора инструментов удержания в единую среду для роста команды.

🎁Все участники получат чек-листы по созданию вовлекающей и удерживающей среды для команды.

Спикер Анастасия Быкова — опытный DevRel и agile-коуч, готовит спикеров, курирует сообщества, организует мероприятия, посвящённые гибким навыкам в IT, работает коучем для IT-специалистов.

👉Регистрация https://vk.cc/cy15xG

Встречаемся в преддверии старта курса «DevRel». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение!

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Jul 2024 19:05

В начале года я писала пост с некоторой статистикой
про 250+ HR каналов в телеграм.
Но, кажется их уже намного больше)

Все каналы очень разные:
* авторские, агрегаторы новостей, корпоративные
* большие и маленькие
* наполненные ботами и нет

Коллеги постоянно изучают "рынок" каналов в телеграм, собирают их в папки: кто-то просто "коллекционирует", кто-то регулярно читает

Сегодня сразу 2 папки с 70+ (!) каналами одновременно: рекрутмент, карьера, hrtech, AI в HR и многое другое.

📕 Все для HR   📗 HR🔥

Открывайте папки, смотрите статистику, знакомьтесь с контентом каналов и подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Jul 2024 11:08

🎙 Happy Job на онлайн-митапе HR Tech Talks: Как найти и удерживать таланты при дефиците кадров?

На мероприятии ведущие эксперты HR Tech компаний обсудят самые горячие темы рынка:

➖топ дефицитных позиций и тренды рекрутинга
➖как построить сильный HR-бренд
➖как безболезненно автоматизировать кадровые сервисы
➖как запустить эффективную адаптацию

Дата: 10 июля в 11:00 по МСК
Регистрация на мероприятие: ➡️по ссылке  ⬅️

В рамках бесплатного онлайн-митапа в 12:05 основатель и контент директор компании Happy Job Алексей Клочков выступит на тему:

✔️  Сильный HR-бренд как главный фактор привлечения и удержания сотрудников

В программе выступления:

🟢 Ключевые атрибуты HR-бренда и решение HR-задач
🟢 Тренды 2024 года: как сформировать конкурентное место для работы
🟢 Как стать лучшим местом для работы: опыт сотрудников для доказательства EVP

Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить событие!

Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid: LjN8KTXB6