Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Aug 2024 15:09

HR-мастерская: минимум сервисов для максимальной эффективности

Системный интегратор R-Style Softlab приглашает на мероприятие, которое поможет найти оптимальные в 2024 году методы цифровизации HR-направления. На примере российских компаний, вы узнаете какие инструменты для HR-автоматизации действительно приносят пользу бизнесу, а от чего стоит отказаться.

В программе вебинара:

– HR-цикл: узнаем все этапы управления персоналом и решения для их автоматизации.
– Корпоративный портал: поймем, как HR-платформа улучшает eNPS и вовлекает сотрудников.
– Цифровизация документооборота: подберем идеальный сервис КЭДО и изучим кейсы успешных компаний.
– Программа лояльности: создадим цифровую программу лояльности для улучшения соцпакета.
– Омниканальная платформа: исследуем автоматизацию HR-процессов с помощью ИИ и точечных решений.

Участие свободное, нужна только регистрация.

22 августа, четверг, в 10:00 по Москве.

Реклама. АО “Эр-Стайл Софтлаб”. ИНН: 7719198440 erid: 2SDnjcfnpKC

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Aug 2024 07:04

Шапка в табличке

Не знаю зайдет ли вам этот пост, ибо, кажется, это такая мелочь, но блин…

Я, как человек с техническим образованием, еще в лицее узнавшая что такое сводные таблицы, вообще не понимаю, как можно делать таблички в excel с объединением ячеек?)

НО
за время работы в HR, разбирая кучу отчетов от коллег из подбора, обучения, внутрикома, партнеров и кого угодно еще, я потратила кучу времени на разъединение ячеек в excel, т.к. людям так удобно

Сейчас, занимаясь разработкой продукта, в котором множество функционала, который наиболее удобно воспринимается именно в табличной форме, я до сих пор поддерживала эту историю: строка в шапке таблицы может быть только одна, ибо так удобно работать с поиском, фильтрами, сортировками и т.п.

Какого же было мое удивление, когда я увидела продукт, в котором есть таблицы с двойной шапкой. Обалдеть. Видимо, пользователи все-таки замучили разработчиков своими пожеланиями непременно объединить несколько столбцов в один) Чего не сделаешь ради любимых заказчиков.

Пошла думать нужно ли нам такое в #forpeople🤔

Что скажете? Вам нужно?)

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика"
@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Aug 2024 11:08

📣 РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ НА ДЕМО HR-ПЛАТФОРМЫ «ПУЛЬС»!

Ищете решение для HR-цифровизации? Не знаете с чего начать? Есть вопросы к эксперту? 

Приходите на первое открытое демо обновлённой платформы «Пульс».

📅  Когда и где: 22 августа | 17:00 | онлайн.

Почему вам стоит прийти?

🔹 Получить структурированное представление о цифровизации HR-цикла.
🔹 Узнать заранее о «граблях» автоматизации, на которые не стоит наступать.
🔹 Забрать инсайты о выстраивании цифрового опыта сотрудника.
🔹 Понять, как влюбить руководителя и сотрудников в HR-процессы.

Демо проведёт один из сильнейших экспертов рынка — Юлия Крылова, руководитель направления консалтинга HR-платформы «Пульс». Это отличный шанс быстро получить ответы на все вопросы.

🎁 Регистрируйтесь сейчас и получите в подарок чек-лист «Как оценить платформу с точки зрения Employee Digital Experience».

👉 https://my.mts-link.ru/j/Pulse/demo-pulse

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Aug 2024 11:08

🔥 Полезная находка для HR-менеджеров, которые работают с командировками.

Если вы сталкивались с деловыми поездками, то точно знаете, сколько времени уходит на коммуникацию и оформление.

Упростите работу, внедрив полезный для всех сотрудников документ, — Положение о командировках. А как его правильно составить — рассказали эксперты бизнес-тревел в бесплатном гайде.

Положение нужно компании, чтобы:
- Разгрузить сотрудников от лишней работы и коммуникации.
- Навести порядок в процессах и документах.
- Избавить от ошибок в налогообложении и других нюансах.
- Быстро решать трудовые споры.

Бонус: в конце гайда есть удобные шаблоны Положения о командировках и Приказа о его утверждении. Их вы сможете использовать в своей работе 📌

Скачивайте  бесплатно!

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Aug 2024 11:09

На днях коллега напомнила мне о курсе «HR-аналитика с нуля», который мы с командой классных преподавателей делали 3 или 4 года назад. Так здОрово, что курс еще живет и на нем обучаются студенты!

Я начинала делать этот курс, когда еще работала в X5. С тех пор у меня была 2х-летняя работа над HR-аналитикой в Касперском, а скоро уже почти год как я  занимаюсь автоматизацией и в Касперском, совмещая это с ролью СРО Фопипл. Практически все преподаватели, которые принимали участие в создании программы, тоже продвинулись по карьерной лестнице.

А, значит, кажется, у нас всех и правда есть ценные знания и навыки, которыми мы щедро делились на этом курсе. Так что если вы ищете курс для себя или своих сотрудников для получения обзорных знаний о применении метрик и аналитики к оценке эффективности HR-процессов, то посмотрите на этот курс.

Возможно, он именно то, что вам сейчас нужно? ;)

Реклама. ООО "СКИЛБОКС".
ИНН 9701078611

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Aug 2024 15:09

Бесплатная онлайн-конференция «Наём синих воротничков: как закрывать сложные производственные вакансии»

Что: онлайн-конференция от Хантфлоу
Когда: 22 августа, четверг, 11:00 МСК

Практикующие эксперты из производственных компаний расскажут:
👉 Как искать квалифицированных специалистов в условиях дефицита кадров
👉 Какие вакансии сложнее всего закрывать на предприятиях
👉 Как находить работающие методы привлечения нужных кандидатов

Конференция будет полезна, если вы хотите:
👉 Закрывать сложные вакансии в срок
👉 Разделить ответственность за подбор с заказчиками
👉 Разработать план удержания новичков и снизить текучесть на испытательном сроке в два раза
👉 Внедрить систему бонусов и компенсаций для удержания сотрудников
👉 Создать реферальные программы для сотрудников
👉 Заботиться о репутации компании и управлять ее имиджем в глазах кандидатов и сотрудников

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3CVg65

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyEESsJ

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Aug 2024 07:06

#заметки с HRTech митапа Т-Банка, прошедшего на прошлой неделе
Коллеги затронули интересные темы (причем общение с коллегами в кулуарах были не менее интересны, чем в выступлениях и панели)

Митап был посвящен теме монетизации HRTech решений, вызванной, как я понимаю, вопросом внутри ТБанка нужно ли выводить их решение на рынок?

Интересные тезисы были и «за» и «против», вот некоторые из них #заметки:

• По мнению бизнеса, +1 разработчик в «бизнес» приложениях принесет точно больше ROI, чем +1 разработчик в HRTech
• Некоторые компании выводят свои HR-системы на рынок, чтобы «окупить» свои команды
• Каждая компания уверена, что делает лучшее hrtech решение для своих сотрудников своей компании, но будет ли то, что лучшее для них лучшим и для рынка тоже?
в то же время:
• Если делать продукт только для себя, то можно ли быть уверенными, что он лучший из тех, что есть на рынке?
• Цель бизнеса - увеличивать эффективность. Нужны для этого вообще hrtech решения?
• Если и выводить на рынок какой-то новый hrtech продукт, то это должен быть disrupt

И еще 2 классных противоположных по смыслу тезиса, которые хочется вынести на голосование:

1. Одни коллеги говорят, что через 5, максимум 10 лет, рынок будет таким, что без мобильного приложения для hr сервисов сотрудников будет невозможно привлечь на работу. Другие, что «еще никто не уволился из компании из-за отсутствия автоматизации отпусков»

2. Сколько «души» в HRTech?
(души, в смысле, процессов, которые не могут быть автоматизированы и «посчитаны»)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 Aug 2024 16:21

Поддерживающий HR. Как мотивировать, драйвить и заботиться о команде

Одна из ключевых задач эйчар-менеджера — удержать ценных сотрудников, помочь им влиться в коллектив, быть рядом, когда возникают споры, дать мотивацию, когда кажется, что больше ничего не драйвит. Внезапно для себя на профильной конференции по менеджменту продуктов ProductSense’24 обнаружила любопытные темы докладов и мастер-классов, которые нам, как HR-менеджерам, работающим бок о бок с продактами, будет полезно послушать:

1. За деньги — нет: топ-10 способов нематериальной мотивации.
2. Как сообщить команде сложную новость, сохранить авторитет и не напороться на сопротивление.
3. Оргструктура и корпстратегия: кто кого съедает на завтрак?
4. Поддерживать или провоцировать? Как изменить мышление сотрудников за одну встречу.
5. Контролировать нельзя давать свободу.

Кстати, на конференции ожидается 1500 участников — продактов, маркетологов, исследователей, CPO, CEO, фаундеров. Помимо докладов будет экспертная зона для консультаций, вечеринка, интеллектуальные игры и фан-казино, и (находка для HR!) — возможность назначить встречу с участником или спикером прямо на конференции.

До 17 августа вы еще успеваете купить билеты со скидкой. Дальше — стоимость вырастет финально. Все описания докладов можно почитать на сайте ProductSense. Место проведения — Москва, Конгресс центр ЦМТ. Даты — 5-6 сентября.

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 Aug 2024 07:06

Talent dashboard от Scott Berinato
(из книги "Data Science and the Art of Persuasion" / "Сделай наглядно")
Источник
За идею поста ❤️ @Ivan8077

Интересный пример визуально наглядного "аудита талантов" и подбора команды под проект, основанного на навыках.

Какой план?
1. определить навыки, которые нужны, выбрав цвет для каждого из них
2. промаркировать этими же цветами сотрудников
3. узнать, «насколько много» каждого навыка у вас есть
4. "набрать" навыки, нужные для проекта

"Зная, какие таланты доступны, менеджеры теперь могут выбирать единицы талантов для проекта в зависимости от того, когда это необходимо. Обычно одна группа талантов берет на себя инициативу на ранних стадиях проекта, а другие группы — на более поздних стадиях."

Красиво, правда?)

Еще примеры похожих постов:

Визуализация навыков
/channel/whrdata/1532

Диаграмма "Звезда"
/channel/whrdata/1472

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика"
@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Aug 2024 11:08

Насколько вы хороши в HR-аналитике?

Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.

Протестируйте себя и получите 3 дня бесплатного обучения в программе «HR-аналитика: оценка работы с персоналом по модели зрелости компании».

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Aug 2024 11:09

Как подготовиться к будущему, которое невозможно предсказать

В эпоху перемен, непрерывное развитие лидеров становится ключом к успеху компании. Как учить сотрудников с пользой для бизнеса, расскажут на бесплатном вебинаре в Нетологии 13 августа в 10:30 мск.

Неважно, отвечаете ли вы за развитие персонала или сами руководите командой, встреча поможет разобраться:

- как повысить производительность команды через обучение;
- превратить полученные знания в реальные действия;
- мотивировать занятых сотрудников на непрерывное развитие.

Эксперты занятия — Анастасия Григорьева, директор по продуктам Invisible Force, разработчик методологии оценки лидерства InForce Teams и Екатерина Смолякова, директор по персоналу Нетологии, более 15 лет практического опыта в HR в производственных и IT компаниях.

Бонус всем участникам — гайд по развитию навыков руководителя.

Присоединяйтесь: https://netolo.gy/dmRH

Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5xdEhfW

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Aug 2024 07:04

Моя карьера в HR

Вы уже успели рассмотреть карту HR профессий от Эрика ван Вульпена?
Human Resource Management Career:
15 Career Paths To Follow - AIHR

Эта карта напомнила мне похожую карту, которую я увидела больше 20 лет назад, когда была начинающим рекрутером в кадровом агентстве. Я тогда только закончила технический ВУЗ по специальности «инженер автоматизированных систем управления» и плохо представляла себе свой будущий карьерный путь.

Не помню каким образом, но мне попала на глаза схема на английском языке, где были представлены десятки HR профессий, среди которой было что-то про HRTech. Для меня тогда магическое слово «HRTech» казалось чем-то совершенно нереальным, но при этом это выглядело той самой ролью, где бы я смогла соединить свое техническое образование и свой новый, на тот момент совсем маленький, опыт в HR.

Чтобы было понятно насколько далеко это было от моей реальности напишу лишь что в то время резюме мы искали среди папок, где были подшиты распечатанные резюме и резюме из факсов, а кандидатов обзванивали по вечерам из дома, со стационарных телефонов 🙈 А чуть позже, уже на следующем месте работы, для собеседования с кандидатами из регионов я ездила в эти города и проводила собеседования в гостинице)

После этого у меня был еще длинный тернистый путь в HR и вот теперь HRTech и есть моя профессия.

Пока писала подумала, что, наверное, та роль называлась HRTech Director 😊

P.S. Интересно, канал-плагиатчик и это сообщение у себя опубликует?..

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Aug 2024 15:12

Будущее HR — какое оно?

Чтобы эйчара не заменили роботы, ему нужно дружить с цифровыми технологиями и открывать новые способы работы с сотрудниками. Как не остаться в стороне?

Ребята из студии Tetraform уже 8 лет делают классные цифровые решения для HR, корпоративных университетов и бизнеса — вовлекают сотрудников в корпобучение, повышают их лояльность и строят громкие HR-бренды.

У себя на канале они рассказывают о том, как эйчару оставаться эффективным, использовать свежие технологии и радовать коллег. Команда делится экспертизой в быстром найме, кайфовом обучении и сильном внутреннем бренде. Самые топовые материалы для вас они уже собрали в свежей подборке.

🏔 Подписывайтесь — здесь пишут по делу

Реклама. ИП Мардамшин Наиль Ришатович. ИНН: 213005562106. ERID: 2VtzqxZYmKy

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Aug 2024 07:06

Про ранжирование,
ч.1, профессиональное

Некоторое время у нас в продукте была недоработочка: не было возможности упорядочить вывод подразделений по параметру, настроенному клиентом. Мало кто обращал на это внимание, обратной связи от пользователей на тему "срочно заменить" особо не было и эта доработка была в категории "не срочно и не важно".

А для меня лично это был жуткий тригер. В моей картине мира все должно быть упорядочено по какому то понятному принципу :)

Если говорить про подразделения в структуре, то они могут быть упорядочены, например по:
* алфавиту
* численности
* укомплектованности
* бюджету
* дате создания
* важности (как бы она не измерялась)
и кто знает по какому еще признаку

А какой у вас порядок отображения "квадратиков" с подразделениями на оргчарте?)

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Aug 2024 07:06

Афиша Сент 2024
Скоро сезон конференций

🗓 05-06 сент.
PRODUCTSENSE'24
https://productsense.io

🗓 09-10 сент
Персонал Экспо
https://personalexpo.ru/

🗓 11-12 сент. 2024
C&B RUSSIA SUMMIT 2024
https://auditorium-cg.ru/cb24-2

🗓 24 сент.
Цифровые HR технологии 2024
https://events.cnews.ru/events/cifrovye_hr_tehnologii_2024.shtml

🗓 24 сент.
Digital Transformation Day
ссылка

🗓 26 сент.
GLOBAL TECH FORUM
https://globaltechforum.ru

🗓 26-27 сент.
II HR-конференция HR & ED TECH SUMMIT 2024 от Quorum
hrtech.quorumconference.ru

@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Aug 2024 11:08

🔥🔥🔥19 сентября пройдет масштабный FORUM BIG FISH - событие для всех, кто управляет людьми, командами и компаниями. Вместе мы  развиваем профессию, обмениваемся опытом, собираем лучшие мировые практики и общаемся в кругу коллег со всей страны.  
 
🟩 В этом году нас ждут: 
 
▫️ Целый день деловой программы, нетворкинга и крутых вечеринок.  
▫️ 100+ топовых спикеров с успешными кейсами локальных и федеральных компаний.  
▫️ HR-комьюнити от Калининграда до Владивостока.  
▫️ 50 лучших HR страны, подведении итогов премии ТОП50HR (заявки уже подать на сайте) 
▫️ Больше 4000 участников и единомышленников, которые эффективно хотят управлять командами. 
 
🟩 Программа форума.
 
Обсудим: 
▫️ Тренды и стратегии до 2030 года: как выиграть гонку работодателей.  
▫️ Маркетинг в HR.  
▫️ Обучение и развитие wellbeing. 
▫️ Цифровизация и автоматизация.

Промокод "whrdata" дает скидку 15% на любой тариф 🔥

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Aug 2024 15:08

📢 Бесплатный вебинар Ильи Богина для HR-специалистов и руководителей: 
"Метапсихология для раскрытия потенциала сотрудников"
 
Почему зачастую желание создать сплоченные команды целеустремленных профессионалов так и остаётся несбыточной мечтой?  
Причина в неэффективности традиционных методов развития персонала - в их ориентированности на поведение, а не мышление. А ведь именно психологический слой является тем, с чем нужно и важно работать.  
 
На вебинаре:
➡️Получите универсальную схему повышения эффективности за счёт метапсихологического подхода
➡️Разберем почему продавцы не продают, менеджеры не управляют, а лидеры не лидируют? И как добиться результатов от разных категорий сотрудников.
➡️Поймёте, как деструктивные установки, заложенные в детстве, влияют на рабочее поведение сотрудников- и как получить доступ к “пульту управления” человека  
➡️Узнаете, какого “слона” в нашей системе управления персоналом мы уже много лет не замечаем 
 
Почему это важно?   
Вы как продвинутый HR-специалист или современный руководитель сможете помочь вашим сотрудникам  избавиться от шаблонного мышления и начать использовать свой скрытый потенциал на 100%, а ваша компания — достичь новых бизнес-целей. Это не просто тренинг, а новый взгляд на HR! 

🗣 Спикер:   
Илья Богин– основатель Insight Group, эксперт по развитию метанавыков, бизнес-психолог, HR-консультант.
Провел более 1500 авторских программ для топ-команд крупнейших компаний страны (Сбер, Билайн, X5 Retail, М.Видео, Bayer и др). Программы Ильи направлены на формирование мощных долгосрочных изменений мышления и установочной системы. 
  
📆 Дата  
22 августа в 11:00 Москва
 
Регистрируйтесь на вебинар , задайте вопросы Илье Богину в формате live и получайте бонусный материал, доступный только участникам!👈

Реклама, 16+, ООО "Инсайт груп"  
ИНН 7743315860 erid: LjN8KWZCN

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Aug 2024 07:06

"Все врут" (с)
(про качество данных)

Не так давно я проходила кое-какое не очень серьезное лечение, и на своем примере поняла, что если ИИ когда-то и научится рекомендовать лечение, то, кажется, не в этой жизни.

Врачи:
* назначают лечение проводя неполное обследование и не собирая нужный объем анализов
* не всегда смотрят на рекомендации и назначения других врачей и думают о том, как лекарства будут сочетаться между собой

Пациенты не исполняют предписания врачей по куче разных причин:
* осознанно
* "забывают" / пьют лекарства нерегулярно
* забывают сказать что пьют параллельно какие-нибудь БАДы или витамины
* лечатся одновременно у разных врачей (получить второе мнение) и "миксуют" рекомендации

Так что качество собранных данных получается явно не оч...
А вы соблюдаете предписания врачей?

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Aug 2024 07:06

Раз уж неделя получилась посвященная желтому банку, то закончу ее подборкой постов от коллег из этой компании. Это не реклама, просто они все интересные)

Про аналитику:

* Отчет по зарплатным ожиданиям
/channel/whrdata/1044

* Качество данных по причинам увольнения
/channel/whrdata/1057
и про другое качество данных
/channel/whrdata/534

* Аналитика региональных офисов /channel/whrdata/1572
/channel/whrdata/1575

Кейсы из продуктов команды Найма:

* ATS Candy
/channel/whrdata/1634
* Метрики оценки эффективности работы с интервьюерами
/channel/whrdata/1640

Про корпоративный мессенджер Time
/channel/whrdata/589

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Aug 2024 07:06

Ребята из Т-Банка разрешили поделиться информацией из своей презентации с митапа.

HR Product Team состоит из команд:
• Найм
• Обучение и развитие
• Performance
• Отток
• Продуктовая аналитика
• Экосистема
• HRCore

HR Product Team взаимодействует с:
• HR Центр экспертизы
• ИТ
• Дизайн
• АХО

Что по поводу «души»?
(далее цитаты со слайдов)
• Найм - Направление с самой прозрачной для бизнеса ценностью
• Экосистема - Тоже продуктово, но тут про сотрудника, а не про бизнес
• Обучение и развитие, Бенефиты, Performance - Вряд ли мы когда-то это проверим :(

Насколько я помню, ребята назвали цифру процессов, которые невозможно оцифровать, в районе 25-30%

ранее у меня были заметки с похожих мероприятий:
* HRTech митапа Яндекса
* HR-конференции тогда еще Тинькофф, «БигТех по-человечески»

а также можно посмотреть пару кейсов из продуктов команды Найма Т-Банка:
* про ATS Candy
* про метрики оценки эффективности работы с интервьюерами by Tinkoff

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Aug 2024 11:08

Галя, никакого отпуска! 🔥

Представьте себе: вы тонете в эксельках, разгребаете базу кандидатов и не можете уйти в отпуск. А всё из-за того, что у вас не автоматизирован процесс подбора ❤️

Как тогда быть? На помощь придёт «Поток Рекрутмент» — гибкая система для массового и точечного подбора с использованием ИИ.
 
С чем она поможет:       

◽️Автоматизация найма: забудьте о рутинных задачах! Система позволяет заказчикам асинхронно просматривать всех кандидатов и оставлять комментарии.    

◽️Сорсинг релевантных кандидатов: пока вы наслаждаетесь чаем, Поток Рекрутмент находит лучших специалистов для вашей компании в один клик. 

◽️Искусственный интеллект: возможности ИИ для сорсинга и скоринга резюме с карьерных сайтов значительно ускорят процесс подбора. 

◽️Чат- или голосовой бот: автоматизируйте общение с кандидатами, получая мгновенные ответы на их вопросы и поддерживая интерес к вашей компании.  

◽️ YandexGPT для генерации текстов: создавайте привлекательные вакансии за считанные минуты, сокращая воронку найма по времени.

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 Aug 2024 18:05

Коллеги собрали новую
папку, куда сложили 50+ каналов про карьеру и HR.

Открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

📂 Клик на папку

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 Aug 2024 11:20

Что такое пользовательский путь сотрудника и как сделать его эффективным с помощью HR-сервисов

⏰  Когда: 21 августа в 11:00 (МСК).

📍 Регистрация

Приглашаем на бесплатный вебинар 21 августа в 11:00 (МСК), где обсудим, где что сегодня нужно сделать работодателю для эффективного найма, онбординга и развития сотрудников и как современные HR-сервисы помогают удобно и быстро решать эти задачи.

В программе:

1. Каким должен быть качественный HR-сервис на этапе найма в 2024 году? Опыт VK.

• Зачем учитывать пользовательский путь сотрудника (Employee Journey Map).
• Как выглядит эталонный наем на работу в 2024 году.
• Как работать с корпоративными документами и собирать график отпусков.
•Стоит ли тратить на оформление командировок более 55 секунд.
•Что действительно значит доступность и удобство пользования.

2. От онбординга до увольнения: как построить эффективный путь сотрудника.

• Индивидуальный план развития (ИПР) для удержания и развития кадров.
• Зачем отслеживать эффективность обучения.
• Обучение сотрудников — для роста бизнеса, а не ради обучения.

Спикеры:

• Довар Исаков, директор по развитию HR Tech направления, VK;
• Алена Мастерова, эксперт «Эквио».

Вебинар будет интересен HR-директорам.

Регистрация

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Aug 2024 15:08

Постройте карьеру в команде рекрутмента Авито!

Лепить вареники с коллегами на даче? Почему бы и нет! Ведь рекрутеры Авито — это увлечённые и разносторонние люди, которые не только влияют на развитие бизнеса и делают компанию сильнее, но и здорово проводят время с командой.

Ребята занимаются поиском новых источников для привлечения кандидатов, работают с аналитикой и данными, отбирают в команду самых крутых игроков и сопровождают их на всех этапах найма.

Нетворкинг, карьерный рост, работа на результат — всё это ждёт вас в Авито. Вдохновляйтесь историями успеха ребят и присоединяйтесь к команде!

Актуальные вакансии ищите на сайте — он, кстати, тоже сделан рекрутментом 😉

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Aug 2024 07:06

#заметки c конференции HR Лето, прошедшей 06 авг.

Мне не подтвердили участие :), поэтому заметки получились только по итогам просмотра презентаций.
Если кто-то там был и вам есть что добавить, то пишите в комментариях

Skillaz
• традиционно про про AI для HR против AI для кандидатов
• также в презентации заявлена тема персонализированного («гиперперсонализированного») обучения (новый модуль?)
• Целевой ИИ коучинг
• AI-агенты вместо чат-ботов

Proaction
• AI-ассистент по тексту вакансии подбирает оптимальные тесты + прописывает вопросы для собеседования
• Не автоматизировать оценку — отставать от рынка
• Оценка с AI будет быстро «умнеть»

HR Link
У HRLink новое позиционирование?

«От КЭДО к системе взаимодействия с сотрудниками», ребята расширяют область применения своего решения внутри компании:
• КЭДО (документы, заявления, ЛНА, график отпусков)
• Прием (сбор документов, анкетирование, проверка)
• Командировки (прекомандировка, выбор отеля и билетов, посткомандировка)
• Портал (профиль сотрудника и команды, быстрый поиск информации о себе и команде)

«Не нужно платить миллионы, как за корпоративный портал»
«Все сотрудники уже в системе (благодаря КЭДО), не нужно их привлекать дополнительно»

Teamly
- совместная работа и управления знаниями (конечно, тоже с ИИ)

• хранить знания бесполезно если ими, не пользоваться
• знания создают все сотрудники, а не только эксперты
• получение знаний и рост сотрудника неразрывно связаны

Фитмост
Про самые больные боли любого HRTech продукта (кто занимается hrtech-ом тот поймет и оценит:)

«4 вещи, которые мы не знали про эйчаров, когда запускали B2B-платформу»
• эйчарам нужны множественный выбор и группировки
• эйчары хотят все знать (это про аналитику использования)
• эйчарам не нужен лишний функционал
• у эйчаров есть свои идеи по мотивации сотрудников:
30, 60 и 100 баллов — класс! Но нам надо 4, 75 и 1111 баллов
😊

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Aug 2024 07:06

Про ранжирование,
ч.2, бытовое

Я уже как-то писала про выдачу номерков в фитнес-клубе. На днях опять случилось подобное: мне дали номерок в шкафчике, максимально далеком от банкетки. При этом в зале было человек 10, т.е. надо понимать, что свободных шкафчиков было штук 200.

Но если в прошлый раз мысль была про ЧФ ("человеческий фактор"), то в этот раз мысль моя про оптимизацию пошла в сторону автоматизации: автоматическое ранжирование шкафчиков по удобству!
Вот места на концерт же продают по разной цене в зависимости от близости к сцене, там есть ранжирование. И тут тоже надо. Приоритетный шкафчики верхние и рядом со скамейками, а нижние без скамеек в последнюю очередь.
А еще отметочки в базе данных клуба, что если человек низкого роста, то для них в приоритете все-таки не верхний, а нижний ;)

P.S. "банкетка" 🙈
Откуда только это слово всплыло в моей голове? Но решила не удалять)
Вы знаете такое слово?

Хороших всем выходных!

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Aug 2024 18:04

Большая папка от коллег, в которой десятки каналов из сферы «Карьеры и HR».

Открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

Клик на папку 📂

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Aug 2024 11:08

Вот вам и очуметь! 🍹

Последний месяц лета, солнце светит, часики тик-так, а не за горами уже бизнес-сезон… И он не будет ждать.

А вакансии остаются открытыми 🫠 Что делать?

На помощь придёт «Поток Рекрутмент» — ваша надёжная система в поиске талантов, даже когда все вокруг отдыхают! ☀️

Она позволяет: 
◽️ Выстроить единый удобный процесс подбора; 
◽️ Упростить работу с кандидатами и минимизировать рутину;
◽️ Сократить время на наем;
◽️ Получить прозрачную аналитику по подбору. 
 
✨ И это еще не всё! ✨  

С «Поток Рекрутмент» вы получаете доступ к уникальным возможностям:  
◽️YandexGPT для генерации текстов вакансий;
◽️ИИ для сорсинга и скоринга резюме кандидатов; 
◽️Чат-голосовой бот для общения с кандидатами.   
 
И многое другое! Заинтересовались «Поток Рекрутмент»?  
 
Тогда воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней, чтобы протестировать многие фичи уже сегодня!
 
Не позвольте летнему сезону замедлить ваш найм!    
Поток Рекрутмент — ваш ключ к успешному найму! 🚀✨ 
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Aug 2024 11:07

Это ваш знак перейти на КЭДО прямо сейчас!

На связи команда HRlink. Вы часто видите посты о нашем сервисе КЭДО в этом канале. Обычно мы делимся с вами инструкциями и другими материалами о том, как выбрать и внедрить КЭДО. Но в этом посте вы их не найдете. Зато узнаете причину купить КЭДО уже сегодня.

🔥 В августе мы снижаем цену HRlink в 2,5 раза, с 1000 до 395 рублей за лицензию. Что по условиям? 

— у вас не более 1000 сотрудников в штате; 
— вы не наш действующий клиент; 
— оплата до 31 августа. 

Наша платформа уже помогает более чем 1,2 млн сотрудников ежедневно обмениваться кадровыми документами всего за 1 минуту. А специалистам КДП — экономить время на более важные задачи.

🚀Успейте воспользоваться одним из самых выгодных предложений на рынке от сервиса КЭДО №1 по версии РБК. Переходите по ссылке и бронируйте стоимость прямо сейчас. В акции примут участие только первые 50 компаний, подавшие заявку.

Реклама. ООО "Инновации в управлении кадрами"       
ИНН: 7801683312

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Aug 2024 11:08

⚡️Ваши HR-процессы устарели и не соответствуют современным требованиям бизнеса? Чувствуете, что цифровизация HR неизбежна, но не знаете, с чего начать?

✨А теперь представьте, что вы знаете, как выбрать и внедрить цифровые решения, понимаете реальные ожидания и результаты проектов цифровизации. Вы используете data-driven-подходы, повышая ценность компании.

🧑‍💻Присоединяйтесь к открытому вебинару 1 августа в 20:00 мск и сделайте прыжок в будущее!

▫️Мы обсудим, на что обратить внимание при выборе и внедрении цифровых решений
▫️Рассмотрим успешный кейс комплексной HR-автоматизации от Сбера с использованием платформы «Пульс».
▫️Вы поймете, как data-driven-подходы могут повысить ценность HRBP.

Мероприятие проведет приглашенный эксперт Дмитрий Ансимов, руководитель направления HR-платформы «Пульс».

👉Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить: https://vk.cc/cyHASh

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru