Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Sep 2024 07:06

#заметки с первого дня Персонал Экспо, 09.09.2024

hh
Уходить от индекса вежливости в сторону диалогов (безликие отклики)
ТВ бюджеты выше чем бюджеты на hh
Маркетинг идет за продуктом, а какой продукт в hr коммуникации? Предлагаю рассмотреть как продукт репутацию компании

АШАН
"Стратегия веерного пересмотра" - красивое название для пересмотра" заработной платы для разных групп сотрудников в разное время в зависимости от требований рынка, а не просто 1 раз в год для всех

АльфаБанк
"Забрали" у бизнеса идею CLTV и пытаются считать ELTV (employee lifetime value): оценка достиг ли свой уровень продуктивности, оценка выгорания (частично про это было тут)

Skillaz, тренды
* Данные (собрать все что есть)
* Гиперперсонализация
* AI агенты (единое окно для приема запросов и ответов кандидатов и пользователей)
* No Code (настройки всего, что можно, через конфигуратор)

Из интересного и нового:
* Ребята из Касперского рассказали про запуск проекта пересмотра ЗП (сорри, тут я не объективна :)
* Molga представила свой новый продукт, сделанный в проекте с Теле-2, что-то про управление оргструктурой, правда пока без названия
* ЦентроБанк работает с Битрикс 24 (почему то для меня это стало неожиданностью)
* AppRaise меняет брэнд на Jinn (🤷🏼‍♀️)
* Газпром рассказали про свою систему ГИД (в продолжение моей вчерашней темы, такое ощущение, что и они тоже хотят сделать для нас, пользователей, какой-то универсальный кабинет)
* все у кого автоматизированы 2+ функционала уже позиционируют себя как HRMS (это не ново, но не могу не отметить)

ну и, в завершении,
HR-ы, конечно, странные
Не один раз заметила, что спикер представляет комплексное hrtech решение, а из зала спрашивают о методологии какого-то 1 процесса. ну не может человек знать об этом детали, он про другое

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Sep 2024 11:08

Приглашаем на обучение в программе «Well-being: Разработка и внедрение программы благополучия сотрудников» в Школе Директора по персоналу, с которым поддержите коллектив и повысите уровень вовлеченности сотрудников.

По заявке откроем бесплатный доступ на 3 дня >>>

Успеете разобрать практические уроки, чтобы улучшить или внедрить с нуля систему благополучия сотрудников даже при ограниченном бюджете. 

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Sep 2024 11:09

🙋‍♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»

Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.

Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.

Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.

▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.

✅Оставьте заявку, получите скидку и курс по нейросетям в подарок 65% по промокоду ЭЙЧАР

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Sep 2024 15:09

💥Приглашаем принять участие во II HR-конференции Quorum «HR & ED TECH SUMMIT 2024: Найди свое решение!».

📆 Даты: 26 и 27 сентября
📍Место: Москва, отель "Метрополь" /онлайн-трансляция

❗️8 октября специальный онлайн демо-день «HR TECH РЕШЕНИЯ: Автоматизация HR-процессов».

🎯 Посетив конференцию, Вы найдете ответы на следующие вопросы:
· Как быть в тренде HR-автоматизации в 2024-2025 году?
· Как измерять эффект от автоматизации HR-процессов?
· В какие HR-процессы компании внедряют ИИ?
· Как оценить влияние обучения сотрудников на бизнес-цели компании?
· Как обеспечить индивидуальный подход в обучении?

⭐️ 90% наших спикеров из реального сектора: Шоколадница, Сибур, Ингосстрах, ВкусВилл, МТС Диджитал, Лабаратория Касперского, Tele2, Корпоративный Университет Газпром Нефть, Академия Ростех, Т-Банк, Ozon, Черкизово и многие другие. 

🧩 Ключевые фишки конференции:
- Бенчмарк-сессия, на которой крупнейшие компании России представят свои HR-порталы, личные кабинеты и образовательные платформы
- Работа в группах участников: 18 специализированных столов + отдельный воркшоп для тех, кто участвует онлайн
- Стенды от провайдеров HR-решений
- Много живого общения.

Максимум практики, минимум воды!

➡️ Зарегистрироваться

При регистрации в поле «Откуда узнали о конференции» укажите промокод «HRTECH5» и получите скидку 5%.

Реклама ООО «Кворум» ИНН 7751139224

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Sep 2024 07:06

Афиша сентября, дубль 2
скоро в моем канале частым гостем будет рубрика #заметки с конференций

Краткая афиша на сентябрь была тут, а на октябрь - тут

А ниже расписание для тех кому в сентябре совсем не хочется работать :)

05 сент. Управление персоналом в РФ
05-06 сент. PRODUCTSENSE'24
09-10 сент. Персонал Экспо
10 сент. Импортозамещение в ИТ
11-12 сент. C&B RUSSIA SUMMIT
11-12 сент. EdTech Expo
13 сент. Startech.Awards
16-17 сент. Солянка от HR Кухня
18 сент. СЭД и ECM Day 2024
18-19 сент. HRDays
19-20 сент. SkillStaffConf
20 сент. VK Design Conf × VK JT
21 сент. FFDD2D Design Conf
24 сент. Цифровые HR технологии
24 сент. Digital Transformation Day
26 сент. GLOBAL TECH FORUM
26 сент. Управление данными 2024
26-27 сент. HR & ED TECH SUMMIT

Кто куда собирается?

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Sep 2024 11:08

Цифра и порядок,
Бумага в оригами,
Битрикс24 КЭДО - новый век.

Битрикс24 КЭДО + Госключ. Подробнее по ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Sep 2024 11:09

🎤 Приглашаем HR-руководителей на очный практикум «HR-аналитика: от инсайтов к взвешенным решениям».

📅 5 сентября, 9:30–13:30
📍 г. Москва, Кутузовский пр-кт, 32

Участников ждёт:

🔹погружение в работу с данными для оценки эффективности HR-процессов,
🔹инструменты оценки зрелости HR-аналитики в компании,
🔹готовые промпты для ускорения анализа big data в HR,
🔹рекомендации по развитию аналитической культуры в компании.

🎙Практикум ведут:

• Елена Зенько, владелец продукта «Аналитика руководителя», Сбер,
• Константин Ляшко, владелец продукта «BI-аналитика», Сбер,
• Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт.

На реальных кейсах вы научитесь:

✔️ определять «узкие» места подбора и адаптации,
✔️ сопоставлять результаты опроса вовлечённости с аналитикой обучения,
✔️ аргументировать изменения и улучшения для бизнеса на основе данных,
✔️ создавать промпты для быстрой обработки результатов опросов.

👉 Регистрация

Участие бесплатное, количество мест ограничено.

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Sep 2024 15:08

26 СЕНТЯБРЯ издательство «Открытые системы» проведет в Москве IX форум «Управление данными — 2024» .
Этот форум — по-прежнему единственное в России ежегодное мероприятие такого уровня, посвященное стратегическим аспектам организации работы с данными и управления бизнесом, основанного на данных (Data-Driven).

⚡️В центре внимания нынешнего форума будут вопросы управления данными, которые ставит новый, рассчитанный до 2030 года национальный проект «Экономика данных и цифровая трансформация государства». В частности, для реализации практически всех его направлений потребуются качественные данные — без этого фундамента экономики немыслимо ни создание полноценных цифровых двойников, ни эффективных систем искусственного интеллекта, ни многих других полезных инноваций.

💥На форуме выступят ведущие отраслевые эксперты, аналитики, практики. Участников форума ждут экспертные сессии и дискуссии, выставка и тематические площадки.

🎁 Скидка 10% по промокоду whrd10dm24

➡️ Спешите регистрироваться  https://clck.ru/3CyFYq

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Sep 2024 07:06

Про мышление

Вы играете в мобильные игры?
Я, честно признаться, да. Периодически скачиваю что-то и прокрастинирую: то тетрис, то 2048, то еще что-то подобное. Сейчас играю в ту, что на картинке.

2 важных пункта перед основной мыслью:
1. т.к. игра бесплатная, то в ней полно рекламы, во время которой я отвлекаюсь и делаю что-то другое
2. играю я не особо вдумчиво, что называется "на автомате". иногда параллельно смотря какое-то видео

И я заметила, что иногда бывает так:
* сделаешь неправильный ход в середине игры,
* нажимаешь на "отменить",
* смотришь рекламу отвлекаешься на 30-60 сек
* возвращаешься в игру
и...
* делаешь ровно тот же самый неправильный ход

Кажется, что это невероятно глупо, ведь я уже это делала и знаю результат. Но факт остается фактом.

Т.е. получается, что после отвлечения всего на 1 минуту, мозг забывает про последнее решение, а, вернувшись к ситуации, делает тот же самый анализ и принимает то же самое решение. Офигеть, да?

И только после второй подобной ошибки, я (мозг) включаюсь более внимательно, мысленно себя ругаю за глупый поступок и теперь уже запоминаю решение и третий раз, конечно, делаю другой ход.

А ведь в жизни и более сложных ситуациях, мы вряд ли делаем по другому. Т.е. получается что мало вляпаться один раз, чтобы изменить поведение, нужно обязательно дважды)

А сколько раз вы даете ошибаться своим детям и своим подчиненным?)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Aug 2024 15:09

Как удержать и развить IT-специалистов?

Вы можете узнать об этом на кейс-курсе «Оценка и развитие IT-команд». Главная особенность — все знания участники получают на практике и в коммуникации с экспертами и единомышленниками.

За 7 недель вы научитесь:

☑ Строить карьерные траектории с нуля для разных специалистов
☑ Разрабатывать модели компетенций и связывать их с планами развития сотрудников
☑ Создавать систему оценки и проводить аттестацию

Кейс-курс — это не записанные видеоуроки, а набор современных практик обучения.

Мы проводим:

🔘 P2P-менторинг, где вы обменяетесь мнениями с участниками курса
🔘 Вебинары с экспертами, которые разберут решения кейсов
🔘 Мастермайнды о том, как внедрить новые знания в практику

📆 Обучение стартует 9 сентября.

➡ Узнайте подробнее и зарегистрируйтесь на первый поток — на сайте курса.

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Aug 2024 07:06

Афиша на Октябрь 2024

Впереди сезон конференций.
Афиша на сентябрь была тут.


А сегодня Афиша на октябрь:

🗓 03-04 окт. 2024
HR & ED TECH SUMMIT 2024
https://hrtech.quorumconference.ru

🗓 07-08 окт.
КаргоКульт
https://cargo-cult.club/

🗓 08 окт.
Специальный демо-день
HR TECH РЕШЕНИЯ 2024
Автоматизация HR-процессов от Quorum
https://hrtech.quorumconference.ru/demoday2024

🗓 10-11 окт.
Битва за ИТ
https://it-forums.ru/

🗓 16-18 окт.
COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024 от Quorum
https://cb.quorum.guru/

🗓18 окт.
Цифровизация HR от MKGroup
https://www.mk-conference.ru/digital


Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Aug 2024 11:09

Приглашаем пройти обучение в программе «HR-аналитика» от Школы Директора по персоналу.

На онлайн-уроках оцените ключевые показатели эффективности для вашей компании, проведете HR-аудит, скорректируете бизнес-процессы и научитесь визуализировать статистику.

Сегодня откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня.

Оставьте заявку по ссылке >>>

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Aug 2024 19:06

Коллеги собрали папку, куда сложили несколько каналов про карьеру и HR.

Открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

HR, Бизнес и Карьера
📁Клик на папку

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Aug 2024 11:08

18 компаний уже получили сертификат «Отличное место для работы», готовы присоединиться?

Ежедневно нам поступают вопросы о сертификации. Алексей Клочков, ведущий эксперт в области управленческого консалтинга в России и руководитель HR-Tech компании Happy Job, ответит на самые популярные из них:

•  Какая связь между сертификацией работодателей  и исследованием вовлеченности и лояльности персонала?
•  Как получить статус «Отличное место работы», который привлечет профессионалов?
•  Что дает получение сертификата?
•  В чем отличие от рейтингов HH и Forbes?

Приходите на вебинар, если:
•  прошли опрос и находитесь в одном шаге от получения сертификата
•  еще не поняли всех тонкостей процесса, но хотите быть сильнее конкурентов и привлекательнее для соискателей
•  ищете новые способы укрепления HR-бренда

Обсудим нюансы методики и особенности получения сертификата в рамках одного вебинара.
Ждем вас 5 сентября в 11.00. Ссылка на регистрацию

Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid: LjN8Jykq2

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Aug 2024 15:09

❕ Хотите узнать, какие скиллы нужны Senior IT-рекрутеру в 2024-2025 и как их прокачать?

Ждём вас на открытом вебинаре 3 сентября в 20:00 мск, где мы разберем:

- как компетенции зависят от грейда рекрутера;
- какие компетенции нужно развивать Senior IT-рекрутерам в 2024-2025;
- основные мифы о компетенциях рекрутеров.

💻 Урок полезен для действующих IT-рекрутеров и специалистов, которые планируют продолжить профессиональный путь в IT.

Спикер Ксения Малова — опытный HR-специалист, IT-рекрутер, тимлид, карьерный консультант и преподаватель.

➡️ Встречаемся в преддверии старта курса «Senior IT Recruiter». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение! Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить мероприятие: https://vk.cc/czTimS

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Sep 2024 15:10

💯 Конверсия из клика в Оффер: Как улучшить показатель в 2 раза? Как оцифровать все HR-процессы?

На эти и многие другие вопросы отвечает HR-канал "Это можно сделать быстрее" 🚀.

При подписке ты получишь:
📊 Шаблоны формул для автоматизации HR-процессов
📈 Полезную статистику и инфографику
📚 Кейсы по использованию метрик в HR-процессах
💡 Лайфхаки по созданию матрицы компетенций и BI-таблиц для HR
🎓 Бесплатные вебинары для HR-специалистов

Не упусти возможность сделать свой HR-отдел эффективнее🔥
👉 Ссылка на канал тут

erid: LjN8JzgFZ

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Sep 2024 07:06

🗓 4-5 сент. прошла конференция для продактов Product Sence

Я послушала некоторые доклады. Из того, что я слышала, по интересу для меня их можно разделить на 2 части: одна про мой обычный пользовательский опыт, вторая – некоторый ликбез по работе продактов и вообще мира продвижения продуктов.
#заметки на обе темы ниже

1. Оказывается, все стараются сделать универсальные приложения для пользователей.
У Банков, Телеком оператортв, в общем, всех экосистем, цель, чтобы каждый пользователь сидел именно внутри его приложения, и именно оттуда мы заказывали себе еду, делали покупки, планирования путешествия, оплачивали мобильную связь, переводили деньги и т.п.
Интересно, что лично мне, как пользователю, наоборот, это не заходит. Я люблю специализацию)

2. Оказывается, что приложения не только делают все что в п.1., но и еще и целенаправленно развивают там контентную часть. Контент – это тоже «продукт» внутри продукта ради того, чтобы перевести в приложение еще больше внимания пользователей.

3. Я, конечно, вообще отстала от молодежной моды.
Оказывается, картинки с «титулами» в приложении желтого банка это жутко конверсионная фича. А я всегда думала «что это за ерунда»?) Вот все-таки насколько же важно не притягивать в продукт свое вИдение, а ориентироваться на метрики востребованности фичей у пользователей

4. Понравилось про исследования.
Отдельные люди для проведения UX исследований это дорого и, соответственно, исследования проходят долго.
Демократизация исследований – это когда UX исследование проводят продакты или UX дизайнеры, а исследователи занимаются методологией, наставничеством, контролем качества.
Вместо исследования в искусственных условиях, делать скринкасты во время реальной покупки пользователем.

5. Интересный подход про «прогноз как процесс».
Идея в том, что любые оценки постфактум – это запаздывающие метрики. Они показывают, что было в прошлом, но не дают ответа на вопрос что делать в будущем. А хочется понимать, что ждет впереди и какой срок окончания проекта. Так вот чтобы постоянно прогнозировать срок окончания проекта и реагировать если появляются существенные отклонения, полезно делать прогноз регулярно.

6. Сегментация клиентов – это важно)

7. Есть 3 разных подхода к драйверу роста:
• маркетинг (MLG, Marketing-Led Growth)
• продажи, Sales-Led Growth
• продукт, Product-Led Growth

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Sep 2024 07:07

Про "игрушки"
Пятничный легкий пост

В продолжение моего поста про умозаключения во время игр на телефоне, моя читательница Юлия прислала супер текст про то во что играет она и какие скилы это прокачивает :)

Текст, стиль, орфография и пунктуация автора почти сохранены.

***

Cooking Fever
Играю с декрета, лет 12, наверно.
На реакцию, когда сыпятся заказы, а ты их выполняешь. Нужно зарабатывать на прокачку - чем круче оборудование, тем проще работать. Есть акция на 3 дня (принятия решения), чтобы автоматизировать самую затратную часть работы (и освободить время на 2-3 других занятия).
Учишься планировать бюджет (переигрываешь нижние уровни, привыкая к локации, автоматизируя действия, придерживаешь открытие спец предложение, которое открывается на 27 уровне из 40.) локаций много теперь, можно выбрать какую локацию качать- раньше было меньше. Её рисуют, добавляют, усложняют, дарят коробки со спец деньгами. Если заходить КАЖДЫЙ день - зарабатываешь спец деньги. Это игра в долгую. Пока не разгадала, как взламывать - ребята следят за сменой алгоритмов. интересно, но утомительно на физическом уровне. Сношу и возвращаю, прокачиваю и сношу. Потом опять. :)

Детектив (любой)
-  теперь их появилось много. Когда есть бардак в комнате и список вещей, которые нужно найти. Однозначно качает внимательность к деталям - после такой занятые, лишение пробелы, переставленные буквы в документах и находишь сразу (даже если не хочешь)

Пробирки
Она меня утомляет (иногда нужно быстро устать. В противоположность маджонгу). Либо не нашла достаточно красочную для себя. Для меня - это шахматы: просчитываешь ходы, выбираешь путь, по которому распутать этот клубок. В моей версии - ещё и ходы ограничены. Ещё требуется "платная" колба почти каждый раз. Посмотрим

Винтики
- вот их щёлкаю, как орешки, это моё *ах какая я молодец*. Особенно нравятся те, у которых всё в щепки летит!!!

Пекарня/Бургер
(заработай денег, вкладывай в кафе, будет больше денег, больше трат ну и далее...)  Не устанавливала, играла "пробник". Ну нормальная стратегия "Как работать в этом мире", подростками must have. Да и взрослым для понимания "Откуда моя зп берётся" тоже. (добавление от меня игра - профориентация :)

Marble (Half-life/ World of Tanks/ NFS
- у кого что, кому что заходит).
Играю с 2001 года. На реакцию и работу в состоянии напряжения. Ограниченно по времени (по-разному времени). Учит работать в режиме "спринтов" - быстро выложиться и отдыхать.

Heroes 3
- "берём на рынке какого-то сотрудника, который считает себя крутым, и начинаешь его обучать, вкладывая в него свои деньги, обуваешь его, инструменты (войско) даёшь, он их ломает (войско умирает), ты снова вкладываешься в него, пока он не победит (не станет "лучшим сотрудником месяца"). Потом ты заканчиваешь локацию победителем и тебе снова дают полудохлого голого героя, которого нельзя обменять и потерять, который меч держать не умеет, войска у него нет, заклинаний не знает (сокращение потерь)." 🤔  ничего не напоминает?
Мне её показал супруг, с тех пор у меня мечта его обыграть.

Ну как-то так...

***

Юлия, огромное спасибо за краткий курс мобильных игр!❤️

Если вы тоже хотите стать автором поста на этом канале, то пишите в личку

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Sep 2024 11:10

Друзья!

Школа стартапов Skolkovo вновь расширяет команду трекеров🔥

Хочешь стать частью команды «Школы Стартапов Сколково»?🎯

🚀Мы запускаем четвертый поток онлайн-курса Аттестация Трекеров 4.0
Старт 16 сентября, завершение 1 октября 2024.

В программе курса:
📚 лекции по базовым фреймворкам работы со стартапами;
🛠 тестовое задание, которое выполняется на реальных проектах Школы стартапов;
📝 интервью с супервизором.

По итогам программы вы получаете:
✔️ грейд от Школы стартапов Skolkovo Сколково, который даёт право участвовать в акселерационных программах Школы;
✔️ именной сертификат Трекера Школы стартапов Skolkovo,  который даёт возможность участвовать в других акселерационных программах;
✔️ станете частью нашего сообщества Трекеры Сколково

📍Больше информации и запись здесь: https://startupschool.sk.ru/startup-tracking-sk

Реклама. Фонд "Сколково".
ИНН 7701058410

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Sep 2024 15:09

GlowByte вместе с DataYoga и FanRuan запускают онлайн-ретрит по работе с BI-инструментом FineBI!

10 дней теории, практики и вдохновения от ведущих российских компаний.
Узнайте о возможностях анализа и визуализации данных в FineBI, а также получите практические советы по оптимизации BI-практики от GlowByte.
Программа подходит для всех, кто работает с данными, от разработчиков до руководителей.

Что вас ждет:
🧘‍♂️ Инсайты от таких компаний как Tele2, Уралсиб, Циан и других
🧘‍♂️ Практические задачки от экспертов GlowByte 
🧘‍♂️ Общение в чате и ежедневные встречи в эфире
Стартуем 16 сентября! 
⚡️ Регистрируйтесь по ссылке ⚡️ 

Реклама. ООО "ГЛОУБАЙТ АНАЛИТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ".
ИНН 9729274905.

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Sep 2024 07:05

Сотрудник и ФизЛицо

Рекрутмент сайт, который мы все прекрасно знаем, на днях сделал рассылку с текстом:

«Мы обновили интерфейс, чтобы вам было ещё удобнее искать работу. Теперь общие для всех резюме данные отображаются в разделе «Профиль».
В «Профиле» теперь «живут»:
• Ф. И. О.
• пол
• дата рождения
• видео о себе
• знание языков
• опыт вождения
• готовность к переезду
• город проживания
• разрешения на работу
• гражданство
(конец цитаты)

Чем это помогает искать работу я не очень поняла, но, кажется, ребята, занялись нормализацией данных и разделили витрины данных сотрудников и физлиц 😉 Но остался вопросик: а как же фото, контакты, навыки, образование (вместе с дополнительным)? Кажется, они пока в профиль не попали. Видимо, это пока в бэклоге. Ждемс.

Зашла в свой старинный профиль посмотреть как это теперь выглядит. Дизайн и верстку комментировать не буду, но какие же все-такие разные вкусы у людей…

Другие посты на тему есть тут

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Sep 2024 07:06

Большая перемена? #заметки
Исследование, посвященное изучению как российские преподаватели видят образование будущего от Сбер Университета

Я редко публикую в своем канале чужие материалы, но не смогла пройти мимо этого исследования. Думаю, вы увидите его во многих ТГ каналах, потому что оно правда интересное, еще и оформлено очень красиво.

Я слышала рассказ об этом исследовании от Алексея Суханова, что называется, из первых рук, и могу сказать, что коллеги ооочень серьезно относятся к проведению исследования и методологии: собирают достаточное количество респондентов, внимательно относятся к их составу качеству собранных ответов. Понятно, что подобный сбор данных достаточно затратен и по времени, и по задействованным ресурсам интервьюеров, поэтому ребята попробовали применить современные инструменты для того, чтобы сократить затраты на исследование ни снижая его качества.

В исследование 2 одинаково интересные части:
* Описание методологии исследования и
* Результаты исследования.

Не будут спойлерить про результаты исследования – почитайте сами, но напишу несколько цифр из описания методологии:
• 536 респондентов

Инструменты и методы:
• 10 этапов анализа данных и валидации данных
• 2 формата ИИ-интервью: голосом и текстом
• 8 языковых моделей для сбора, анализа и валидации данных

Результаты:
• 113000+ слов в проведенных интервью
• 150+ факторов, влияющих на сферу высшего образования, выделено по итогам исследования
• 5 ключевых макротренда

Ключевые этапы исследования:
1. Дизайн-исследования
2. Валидация формулировок
3. Разработка ИИ-инструментов
4. Тестирование и пилотирование ИИ-помощников
5. Сбор данных
6. Разработка методологии анализа
7. Анализ данных по разработанной методологии
8. Валидация результатов, обработанных моделью
9. Формулирование выводов
10. Сформированные выводы валидированы рабочей группой

В 6 из 10 этапов исследования использовался искусственный интеллект [AI], человек [NI] реализовал самостоятельно всего 4 этапа.
(А где какие именно - тоже можно прочитать в исследовании ;)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Sep 2024 11:09

Как опрос вовлечённости и лояльности влияет на прибыль компании?

Вовлечённые команды генерируют на 23% больше прибыли. Текучесть кадров при этом ниже минимум на 18%, максимум — на 43%. Для того, чтобы управлять вовлечённостью, нужно её измерять и правильно анализировать.

Но что делать, если сотрудники не хотят проходить опросы или показатели значительно ниже, чем ожидалось? Как работать с результатами, чтобы запустить череду качественных изменений? На эти и другие вопросы ответим на бесплатном вебинаре 5 сентября в 19:00

🎁 Участникам дарим гайд по повышению вовлечённости, а также шаблоны опроса и отчёта оценки 360°.

В программе:

— Как HR-метрики влияют на бизнес-показатели?
— Как прозрачность оценки повышает процент прохождения и влияет на показатель вовлечённости
— Зачем измерять eNPS сервисных подразделений?
— Трудности при формировании команды мечты, и как их преодолеть
— Геймификация как способ борьбы с текучестью

✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3Cxy3k

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Sep 2024 14:34

С 1 сентября всех!

Всех кто учится
вместе со своими детьми и самостоятельно, родителей, студентов, преподавателей и просто всех тех, кто учится постоянно

А для тех кто учится, читая профессиональные телеграм каналы, коллеги собрали крутую папку на 100 каналов.

Смотрите, листайте, подписывайтесь на те, что покажутся интересными и получайте новые знания 📕

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Aug 2024 13:09

🗓 11-12 сентября в Москве состоится Всероссийский саммит по мотивации персонала C&B RUSSIA SUMMIT 2024, посвященный тому, как с помощью C&B победить в борьбе за кадры.

Ключевые вопросы Саммита:
▪️Стратегия на 2025 год: Как эффективно адаптировать C&B-процессы для повышения мотивации?
▪️Как правильно оптимизировать затраты на персонал?
▪️Как автоматизировать функционал C&B?
▪️Чем и как мотивировать и удерживать персонал?
▪️Как повысить производительность сотрудников с помощью инструментов мотивации?
▪️Эффективные C&B пакеты для каждого сотрудника. От станка до удаленки

🎙Свое выступление уже подтвердили представители крупнейших компаний: ВК, СБЕР, OZON, АЛЬФА-БАНК, МАГНИТ, ГРИНАТОМ и другие. Более 200 экспертов и топ-менеджеров встретятся, чтобы обсудить эффективные инструменты построения программ мотивации, бюджета и автоматизации.

Полный список спикеров и деловая программа на сайте

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Aug 2024 15:09

Яндекс Еда для бизнеса ищет дегустатора корпоративных обедов. Его задача — сделать так, чтобы сотрудники обедали вкусно и вовремя и, как следствие, стали продуктивнее.

Новый специалист поможет упрочить в компании принципы work-meal balance — баланса работы и питания. Эта концепция помогает сотрудникам своевременно восстанавливать силы, а бизнесу — зарабатывать больше денег.

У Яндекс Еды для бизнеса есть всё для создания идеального work-meal balance в компании. Мы предоставляем приложение для заказа еды в несколько кликов. А ещё сервис, с помощью которого можно контролировать расходы сотрудников на корпоративное питание.

Если вы хотите, чтобы у ваших сотрудников тоже был work-meal balance, выстройте его вместе с «Яндекс Едой для бизнеса». Останется лишь найти дегустатора. Думаем, скоро эти специалисты станут очень востребованными 🙂

Оставить заявку.

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Aug 2024 07:06

Шаблоны для HR в ClickUp

Наш рабочий инструмент это ClickUp (это аналог Jira и Confluence, только более симпатичный). После своего собственного поста о Notion я решила посмотреть, что такого подобного (шаблонов для HR процессов) есть в ClickUp.

Неожиданно, оказалось, что шаблонов там огромное количество. Не все они симпатичные и, конечно, они предназначены для «ручного управления», но лично мне интересен сам подход. Все, практически все, можно оформить в виде таблички: начиная от Списка контактов компании до Планирования графиков отпусков.

Итак, какие, например, шаблоны они предлагают (в табличках 😉):
• Матрица навыков совета директоров
• Матрица для выплаты бонусов
• План развития сотрудников
• Информация о результатах опроса вовлеченности сотрудников
• Отзывы сотрудников
• Шаблон для оптимизации координации адаптации новых сотрудников
• Графики работы сотрудников
• Отчет о достижениях в течение дня
• План внедрения набора персонала
• Трекер встреч
• Отчет о заработной плате
• План развертывания обучения

А еще есть
• прикольная Матрица отбора при найме
• интересное План действий при инциденте
• План отпуска по беременности и родам (для распределения обязанностей)
• Карта навыков
и многое другое

Я даже не думала, что у HR так много документов :)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Aug 2024 15:08

📢 СОГАЗ запускает Премию «Устойчивое здоровье» за лучшие проекты компаний в сфере заботы о здоровье сотрудников! 🌟

Если у вашей компании есть инициативы, направленные на развитие культуры здоровья и благополучия сотрудников, не упустите шанс быть признанными на самом высоком уровне.

💡 Ваши проекты могут стать примером для других компаний и вдохновить на новые достижения в области устойчивого здоровья. Это отличная возможность заявить о себе, получить экспертную оценку и признание коллег.

Отправьте заявку на участие до 2 сентября 2024 года. Вместе с СОГАЗом делаем рабочую среду более здоровой и счастливой! 🙌

Подробности на сайте премия-согаз.рф

Реклама. ООО Авантаж Проджект, ИНН 7701400458, erid 2Vtzqun1jC1

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Aug 2024 07:06

Системы координат

У меня сейчас на работе есть одна задача, которую я не могу решить. Думаю над ней пару недель и пока ни одно из придуманных решений не кажется мне хорошим.

Видимо примерно поэтому у меня уже второй раз на этой неделе пример #из_жизни о том как важно уметь переключаться и смотреть на задачу под разными углами)
ох уж эта женская теория знаков (с)

Еду вчера с водителем в такси и думаю:
"Ужас как опасно он водит, поставлю ка я ему троечку".
А он в это время говорит:
"За быстроту пятерочку поставите"?


Другие посты про развитие нестандартного мышления:

* Анализ поведения водителей
* 6 шляп мышления
* Метод гирлянд
* Мыслить за рамками
* Персональные данные и доставка цветов
* Притча про белый лист

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Aug 2024 11:08

❗️Шаблоны опроса и отчёта по Performance Review

Оценка сотрудников — утомительное и нервное занятие как для HR, так и для сотрудников. Тем не менее, знаю коллег, которые ещё не автоматизировали этот процесс в силу ряда причин.

👉 Здесь можно скачать шаблоны опроса и отчёта по Performance Review — https://clck.ru/3CrDyP

Если вы относитесь к их числу или чем-то не устраивает текущее решение, хочу посоветовать платформу AppRaise. Ребята занимаются автоматизацией Performance Review, оценки 360, а также опросов в целом. С их помощью вы в два клика запустите исследование и получите продвинутую аналитику фидбека сотрудников, не тратя на это много времени и сил.

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633