whrdata | Unsorted

Telegram-канал whrdata - Красивая аналитика / HRTech / HR

17756

Канал про: * внедрение HR систем, * разработку HR продуктов, * анализ данных и процессов, * наблюдение за опытом пользователей * наблюдения из жизни и др. сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata Канал зарег-н на портале КНД

Subscribe to a channel

Красивая аналитика / HRTech / HR

Microsoft зарелизил Copilot 2.0

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Вы уже читали эту новость?
Беру назад свои слова о том, что ИИ умеет только в обработку текста...

Данные,Copilot 2.0
Теперь он умеет работать в Excel — весь анализ данных "под капотом" делает Python.
* Copilot по запросу автоматически генерирует, вставляет и выполняет код;
* ИИ создает четкие и понятные диаграммы и графики, как профессиональный дизайнер.
* Обрабатывает любые формулы и может строить прогнозы.
* Знает все о финансовых операциях и ведет учет.

а также:
Текст, GPT-4 Turbo
Может обработать 300 страниц текста! Это как если бы ваш ИИ перестал использовать маленькую закладку и получил доступ ко всей библиотеке.

Изображения, DALL-E 3
превращает ваши слова в визуальные шедевры.
Это не просто картинки; это искусство, которое соответствует вашему воображению

Этот инструмент доступен бесплатно в Excel, PowerPoint, Outlook, Word и OneDrive. Говорят)

Уже не первый раз на наших глазах меняется роль аналитиков, правда? Сначала казалось, что нужно срочно подтягивать харды, иначе без SQL и Python не выжить, а теперь снова, как будто, поворот в сторону гипотез и смыслов

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Как работать в Реестре воинского учета разобрали в новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» от Школы Директора по персоналу.

Приглашаем на онлайн-обучение, с которым прокачаете компетенции в воинском учете и узнаете:
• Как подготовить компанию к запуску Реестра
• Как Реестр будет пополняться сведениями от работодателя и ведомств
• Какие сведения попадут в реестр воинского учета
• Какие документы нужно отправлять в военкомат с помощью Реестра

Бесплатный доступ к программе будет доступен 3 дня, как раз успеете пройти уроки по работе с Реестром.

Оставляйте заявку на обучение по ссылке >>> 

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

 
Мир технологий меняется каждый день, и за ним должен успевать каждый из нас. Но как не потерять себя в этом процессе и не забыть о том, что значит быть человеком?

VIII конференция СберУниверситета «Больше чем обучение» — это не просто разговор о технологиях. Это разговор о том, как жить и развиваться в гармонии с самим собой и окружающими, не теряя эмоциональный контакт. Какие навыки, кроме цифровых, помогут сохранить своё место в стремительно меняющемся мире? Как оставаться актуальным, сохраняя идентичность?

Вот несколько ключевых тем, которые мы обсудим:
⚡ Как технологии влияют на эмоциональную связь между людьми?    
⚡ Почему сотворчество становится главным навыком будущего?
⚡ Как развиваться в мире, где изменения происходят постоянно?

Регистрируйтесь и узнайте, как не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их в свою пользу!

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Попробуйте автоматизацию массподбора за 0₽

Автоматизация HR — это тренд и просто необходимость, если нужно быстро привлекать много кандидатов. В сервисе «Воронка найма» вы получите комбо инструментов маркетинга и продаж для рекрутеров. Он приводит уже «теплых» кандидатов на собеседования, автоматизирует и ускоряет подбор персонала, сокращает затраты на закрытие вакансий. 

Что есть в сервисе:
✔️ Автоматизированный анализ рынка вакансий для отстройки от конкурентов
✔️ Продающие тексты и сайты вакансий от искусственного интеллекта
✔️ Голосовой робот для ускорения обработки кандидатов

Попробуйте все функции бесплатно на вашей вакансии

16+. Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Все условия акции на сайте.

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Хотите узнать, как сделать из своей команды настоящую dream team? 🏆

16 лет агентство NIGHT STREET делает тимбилдинги, которые не просто развлекают, а заряжают смыслом и выводят сотрудников на новый уровень.

Теперь мы делимся своими опытом и экспертностью на онлайн-платформе ТИМБИЛДИНГ.РУ!

Вас ждут:

🔹 погружающие статьи о командообразовании от психологов, HR-специалистов, журналистов и практиков;
🔹 подкасты с топовыми экспертами: бизнес-тренерами, основателями компаний и лидерами в сфере командообразования;
🔹 открытая дискуссионная площадка для обмена опытом, идеями и мнениями.

ТИМБИЛДИНГ.РУ — это ваш источник:

🔹 мотивации для создания высокоэффективных команд;
🔹 знаний о психологии и управлении персоналом;
🔹 инструментов для решения реальных задач.

Присоединяйтесь к нам! ТИМБИЛДИНГ.РУ

Реклама. ООО "НС ИВЕНТ МЕНЕДЖМЕНТ". ИНН 9715204619

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Новости "оттуда"
пресс-релиз Workday


Workday анонсировали мечту всех HR-ов 😊 - Workday Illuminate - следующее поколение Workday AI

Как говорится в пресс-релизе:

"Модели Illuminate подпитываются более чем 800 миллиардами бизнес-транзакций, обрабатываемых платформой Workday ежегодно. Но одни только данные не рассказывают всю историю. Illuminate понимает не только данные, но и контекст — «почему» или «как» за каждым HR и финансовым процессом, например, как связаны процессы, вовлеченные люди и роли, а также текущая задача

А также анонсировали 4х новых ИИ-агентов: Recruiter, Expenses, Succession и Workday Optimize, все они работают на базе Workday Illuminate.

Recruiter Agent основывается на возможностях, доступных в HiredScore, решении для поиска и мобильности талантов на основе искусственного интеллекта, которое Workday приобрела в начале этого года. Клиенты Workday и HiredScore уже видят 25%-ное увеличение возможностей рекрутеров после приобретения, и Recruiter Agent сделает еще один шаг вперед, чтобы проактивно находить пассивных кандидатов, автоматизировать взаимодействие и рекомендовать лучших специалистов для открытых вакансий.
Агент упрощает такие задачи, как создание описаний вакансий, поиск кандидатов и планирование собеседований, а также предоставляет аналитику профилей кандидатов на основе ИИ. Он также интегрируется с коммуникационными платформами, такими как Microsoft Teams.

Expenses Agent автоматически создает и отправляет отчеты о расходах с помощью ИИ. Например, сотрудник, находящийся в командировке, может получить текстовое сообщение с предложением загрузить чек за завтрак, как только он завершит транзакцию. Система сопоставит чек с транзакцией по кредитной карте и автоматически создаст строку расходов.

Succession Agent
помогает организациям находить и развивать будущих лидеров. Он может заранее подсказать менеджерам обновить свои планы преемственности, автоматически рекомендовать преемников по всей организации и создавать персонализированные планы развития для лучших талантов, чтобы помочь им подготовиться к следующей роли.

Optimize Agent оптимизирует бизнес-процессы в Workday. Он выявляет узкие места, неэффективность и отклонения от передовой практики. Например, он может автоматически отмечать и устранять проблемы в процессе адаптации сотрудников, такие как ручной ввод данных или несоответствующие порядку шаги.
Ожидается, что агенты Expenses, Succession и Optimize станут доступны в 2025 году."

Кроме этого, есть еще Workday Assistant. "Workday превратила свое предложение из чат-бота в полноценного помощника с естественным языком на базе искусственного интеллекта.

А также, Workday продолжает расширять интеграцию с Microsoft 365 Copilot и Slack, что позволяет сотрудникам получать ответы от Workday Assistant, используя естественный язык в этих средах"

"Станут доступны в 2025"...
вот умеют же они делать анонсы

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Влюбиться за 14 дней в «Поток Рекрутмент»… ❤️
 
Спорим, что это реально?


Потому что «Поток Рекрутмент» — это та самая система, которая покорит ваши сердца с первого взгляда. 

Гибкая система для массового и точечного подбора с использованием ИИ сделает ваш подбор быстрее и эффективнее!
 
С чем она поможет:       

◽️Искусственный интеллект: возможности ИИ для сорсинга и скоринга резюме с карьерных сайтов значительно ускорят процесс подбора. 
◽️Чат- или голосовой бот: автоматизируйте общение с кандидатами, получая мгновенные ответы на их вопросы и поддерживая интерес к вашей компании.  
◽️YandexGPT для генерации текстов: создавайте привлекательные вакансии за считанные минуты, сокращая воронку найма по времени.
 
И многое другое!    
 
Заинтересовались «Поток Рекрутмент»?

❤️ Тогда воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней и убедитесь сами, как легко и эффективно можно закрывать вакансии.
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Схема для оценки
чего-либо


Вчера, в рамках участия в школе трекеров Сколково, узнала про интересный инструмент для оценки текущего состояния стартап проектов – SPACE elemenets.

Идея в том, что выделяется 5 элементов:
• Supplier / Поставщики
• Product / Продукт
• Average Earnings Per Paying Account (ARPPA) / Средняя выручка в расчете на 1 клиента
• Customer / Клиенты
• Evaluation / Оценка
А дальше есть 3 варианта модели:
• Volume / Value / Balance
(Объем / Ценность / Баланс)
И происходит быстрый скрининг в каком из секторов находится компания по этим 5 факторам.

Но, т.к. мой канал не про оценку стартапов, а про аналитику, то пост не об этом)

На фоне этой информации я подумала о том, что такая модель в принципе очень удобна для оценки вообще чего угодно по каким угодно параметрам.
Например, хотим оценить HR продукт
В «круги» закладываем шкалу «продукт скорее» для HR / для сотрудников / 50/50
А по шкалам выбираем, например:
• Легкость использования
• Объем полезного функционала
• Скорость выполнения операций
• Частота использования
• Внешний вид (интерфейс)
• Возможности обратной связи
• добавьте свой пункт

Кстати, именно в таком формате делают анализы рынка некоторые компании, например:
* Recruiting Innovations Bullseye / Инновации в рекрутинге от Gartner

* THE HR SYSTEMS ADOPTION BLUEPRINT / Программа внедрения HR систем
от компании Sapient Insights Group

* Карта L&D трендов от Offbeat

Возьмите на заметку. Это хорошая альтернатива квадратам, где можно сделать оценку только по 2м осям.

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Вебинар «Интегральный бренд работодателя: привлечь, вовлечь и удержать»

📅 Дата: 25 сентября
🕓 Время: 16:00–17:00 МСК
🌐 Формат: онлайн

Основатель employer-брендингового агентства makelove Ираклий Маргания и управляющий директор HR-бренда и внутренних коммуникаций Сбера Артём Фатхуллин расскажут:

🔸 что такое интегральный бренд работодателя и в чём он выражается,
🔸 какие существуют тренды в развитии бренда работодателя: кейсы Сбера и рынка,
🔸 на какие показатели бизнеса влияет бренд работодателя,
🔸 как и зачем компании развивать программу амбассадоров,
🔸 как выстраивать внутренние и внешние коммуникации в компании для эффективного пребординга, онбординга и офбординга.

Кому будет полезен вебинар?

✔️ Руководителям и HR-менеджерам, кто стремиться улучшить имидж компании
✔️ Внутрикомам, которые ищут новые подходы к взаимодействию с сотрудниками
✔️ Всем, кто хочет создать привлекательную и развивающую корпоративную культуру

👉 Регистрация

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

11-12 сент. C&B Russia Summit 2024
от Auditorium,
#заметки, ч.2, про методологию

Немного про тренды (а, на самом деле, текущая реальность) в области C&B:

• НДФЛ и отработка возражений
• Донорство рынка из Африки, а также Турция, Сербия, Индия
• (вынужденное) «diversity»: женщины на механооборабатывающих профессиях, женщины-водители
• Денег нет, нужно задумываться на тем как их тратить
• Про пересмотр в 2025 никто особо не называет цифр, но они точно двузначные

Магнит
В обратной связи в опросах водителей кроме традиционных вопрос про деньги, очень много про условия труда: какой транспорт, какой график, какие палеты, насколько удобно их загружать и т.п.

Самолет
Рассказали про систему мотивацию для команд, которые занимаются инновациями внутри компании (корпоративные стартапы)

Есть 3 сценария в зависимости от орг. модели реализации:
1. Стартап драйвится СЕО – видение, ключевые сделки, продукт.
Менеджмент – реализаторы
10% у СЕО, 3% у менеджмента
7% распределяется между менеджерами -1

2. Стартап драйвится менеджментом и несколькими ключевыми сотрудниками.
Команда обеспечивает сделки, развитие процессов, реализацию
7% у СЕО, 5% у менеджмента
8% распределяется между менеджерами -1

3. Стартап драйвится СЕО и несколькими ключевыми менеджерами и объем инвестиций от головной компании более 2 млрд руб. Для обеспечения ROI доля менеджмента снижается до 3% с сохранением пропорции

РКК Энергия, орбитальные станции.
Интересный подход к формированию карьерного портфеля как инвестиционного портфеля

7 правил инвестиций в персонал
1. Персонал – объект вложений, к которому применимы те же правила инвестирования, что и к финансовым активам
2. Любым инвестором движут два противоположных мотива: страх и жадность. «Страх» = риски потерять людей, «жадность» = ограничения по бюджету.
3. В зависимости от стратегии инвестирования сотрудники станут или активом, или пассивом, который съедает больше, чем приносит.
4. Часть затрат на персонал уходит впустую. Только не всегда точно известно, какая именно часть.
5. Следите за реальной ценностью своего «кадрового портфеля». Всех сотрудников делите на три группы:
• «Кадровое ядро» (вкладываться и сохранять),
• «Заменяемые сотрудники» (держать, но без дополнительных вложений),
• «Балласт» (избавляться).
6. Покупайте недооцененных, но перспективных сотрудников. Для этого:
a) правильно определите «точку входа» (этап профессионального цикла),
b) сделайте так, чтобы сотрудники остались и нарастили капитализацию.
7. «Кадровый портфель» должен быть сбалансированным по трем составляющим: возраст, сложность выполняемой работы, уникальность.

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Как закрывать вакансии за 2 дня? 🔥

🔍 Процесс найма затягивается на недели из-за множества рутинных задач, таких как написание описания вакансий и отправка офферов вручную. Поднять эффективность и ускорить закрытие ключевых позиций можно, если часть задач поставить на автопилот.


Приглашаем вас на бесплатный вебинар от «Потока» , где разберем каждый этап в процессе найма и расскажем, как эти задачи можно автоматизировать или делегировать GPT.   
 
В эфире разберут кейс компании билайн, у которой после внедрения электронных офферов срок их согласования сократился на 40%; а за счет использования чат-бота рекрутеры теперь экономят 200 часов в месяц ❤️

◽️ Узнайте, как получить готового сотрудника за два дня! 
◽️ Дата и время: 26 сентября, 14:00.

➡️ Зарегистрироваться можно по ссылке. 
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Присоединяйтесь к команде JTI и участвуйте в развитии компании!

Сейчас мы ищем HR-аналитика. В ваши обязанности будет входить разработка ключевых показателей эффективности (KPI), анализ рынка, построение прогностических моделей, организация исследований персонала и создание автоматизированных отчётов и дашбордов.

Мы предлагаем: разнообразные проекты и задачи, амбициозные цели и свободу в их достижении

🟢 Если заинтересовала вакансия, присылайте свое резюме на почту Maria.Abramova@jti.com (с пометкой из ТГ-канала “Красивая аналитика”).
А каким будет ваш путь в JTI?

Реклама. ООО "ДЖ.Т.И. РОССИЯ". ИНН 7703386329.erid: LjN8KQtpy

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Капли яда Разочарования пост

В сентябре проходят десятки конференций.
Я слушаю разные выступления, что-то нравится больше, что-то меньше, но 2 момента за эту неделю меня прямо сильно тригернули:

1. Странные ценности HR и консультантов около HR
"афророссиянки", "простые работяги водители", "сжигать деньги на оплату ИТ-шникам"…
Это цитаты из прямой речи на конференциях.
И одновременно с такими словами люди говорят про построение корпоративной культуры, социально-значимые проекты и развитие других людей

2. …. Назовем это… «недостаточный уровень знаний»
«Аналитик выгружает excel из всех систем и складывает данные в КХД»
Кажется, "КХД" - это слишком громкое название для места, в которое данные складываются ручными выгрузками в excel

"Хотим, чтобы комментарии к дашборду писал искусственный интеллект"
Искусственный интеллект, в подавляющем большинстве случаев, это инструмент для обработки текста. Не может «искусственный интеллект» обработать числовые данные и написать по ним комментарий. Но это могут сделать заложенные в систему алгоритмы.

Поправьте меня, если я не права.
А на сегодня у меня всё

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

В Москве состоится крупнейшая конференция о кадровом потенциале в ИТ и ИТ-аутстаффинге SkillStaff Сonf 2024

🗓 19-20 сентября 2024 года в Москве пройдет конференция SkillStaff Сonf 2024, посвященная трансформации ИТ-отрасли и эффективному использованию ИТ-ресурсов в условиях нового времени. Соорганизатор события – Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК).

Эксперты расскажут о новых трендах и сервисах, которые будут востребованы в ближайшие пять лет, обсудят потенциал кадров и повышение популярности ИТ-профессий. Также на площадке пройдет открытое заседание кластера РАЭК «ИТ-Аустаффинг», в рамках которого представители обсудят преимущества аутстаффинга при дефиците кадров, формирование такой модели управления и перспективы в будущем.

А также участники рассмотрят методы повышения квалификации ИТ-специалистов, трансформацию системы ИТ-образования и подходы к мотивации и оценке сотрудников. Отдельное внимание в кадровой области будет уделено особенностям работы с разными поколениями, инструментами управления ИТ-командами, прогнозированию будущих ИТ-профессий и замене специалистов искусственным интеллектом.

На мероприятии свои выступления представят более 40 экспертов из различных компаний, включая РАЭК, SkillStaff, MTC, VK, Альфа-Банк, НИУ ВШЭ, ГК Адамас, Geek Source и др.

Регистрация и программа доступны по ссылке

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Как бизнесу оптимизировать HR-процессы и управлять эффективностью персонала с помощью цифровых инструментов

⏰ Когда: 20 сентября в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация

Работа с персоналом — важная часть любого успешного бизнеса. От эффективности управления кадрами зависит общая производительность и конкурентоспособность компании.

На вебинаре 20 сентября в 11:00 (МСК) эксперты ведущих платформ для работы с персоналом расскажут, как цифровизация кадровых процессов помогает бизнесу увеличить эффективность работы HR, снизить затраты, улучшить качество взаимодействия с сотрудниками и создать прозрачную организационную структуру.

В программе:

Платформенная занятость и новые тренды gig-экономики

🔹Что такое gig-экономика;
🔹Цифровые платформы для бизнеса: плюсы и минусы сотрудничества, интересные факты и статистика;
🔹Как изменится рынок труда: какие тренды стоит ожидать;
🔹Какие идеи нужно внедрить бизнесу прямо сейчас, чтобы быть в выигрыше.

Спикер: Андрей Облов, CEO MyGig

Автоматизация пребординга, онбординга и адаптации на примерах реализованных проектов

🔹Основные ошибки онбординга и адаптации и их цена;
🔹Как повысить мотивацию сотрудников и снизить текучесть кадров на этапе подбора;
🔹Как сократить онбординг до нескольких дней, быстро адаптировать сотрудника и оценить результаты его работы;
🔹Как легко выстроить систему пребординга и онбординга с помощью Эквио.

Спикер: Алена Мастерова, эксперт Эквио

Опыт VK по внедрению КЭДО: 5 лайфхаков на основе 400 кейсов

🔹Как защитить проект внутри компании: убедить руководителей, HR-отдел и преодолеть сопротивление 99,9% сотрудников;
🔹Как успокоить службу безопасности;
🔹Как создать сервис с NPS выше 9 по 10 бальной шкале.

Спикер: Наталья Дамбаева, руководитель группы развития HR-сервисов, VK

Ключевые soft skills топ-менеджера

🔹Почему важны soft skills;
🔹Чем отличается топ-менеджер от руководителя среднего уровня;
🔹Ключевые soft skills топ-менеджера.

Спикер: Артем Кодолов, основатель HR-платформы SkillCode

Вебинар будет интересен HRD, HR-специалистам и рекрутерам.

Зарегистрируйтесь на странице мероприятия

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Продолжение утреннего поста
#заметки с конференции SkillStaff,
ч.1, футуристическая


Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Про перевозки:
• Стоимость дальних перевозок может упасть до 3 раз, а по городу до уменьшения в 20 раз.
• Появится принципиально новый тип перевозок гольф кары, минишаттлы, перевозки по воздуху.
• Дрономаты - роботизация логистики и доставки
• Для этого нужны будут новые системы управления роботами/дронами.
• Летающие робототакси

Про образование и квалификацию:
• Раньше было линейно: более умные востребованы больше, чем выше уровень образования – тем выше доход
• Спустя 40 лет картина меняется - Средние квалификации никому не нужны.
• Нужно или умники, или курьеры
• Из низкой квалификационной ямы выползать не выгодно, т.к. у людей получается фрустрация, потому что, выйдя из бедности они начинают видеть вокруг людей высокого положения с большими деньгами, добиться которого сложно и это приносит несчастье. При этом можно оставаться в своем бедном районе и при этом быть счастливым
• В Германии дополнительное образование получают до 60 лет, обучаясь чему-то новому, в среднем, 1 раз в 2 года, а в России - до 35

Про жизнь:
• 2/3 вклада в продолжительность жизни - это образ жизни (сон, физ нагрузка, питание и т.п.)
• "Экосистема заботы" - рекомендации по образу жизни. Экосистемы для сбора данных и более персонализированных предложений
• Сейчас сами покупаем еду. А будем выбирать в приложении тип потребления еды и бюджет, а робот холодильника будет договариваться с роботом магазина и, с учетом персональных рекомендаций о здоровье и предпочтениях, будет заказывать еду
• Худший сценарий мы будем жить при роботах как домашние коты при нас) (т.е. нам будет довольно комфортно, мы будем есть, пить, отдыхать, а они решать глобальные проблемы, в которых мы ничего не понимаем)

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Люди-"кентавры"

На прошлой неделе была на конференции, организованной компанией SkillStaf. Они занимаются аутстаффингом ИТ специалистов как услугой и как платформой а-ля маркетплэйс ИТ-шников.

Неожиданно получила большое удовольствие от большинства докладов и узнала много нового для себя. Очень полезно смотреть в смежные области, чтобы не только расширить свой кругозор, но и найти новые идеи. В общем, материала много, поэтому одним постом не обойтись)

#заметки с конференции SkillStaff,
ч.1, футуристическая


По мотивам выступления директора управляющей компании фонда Digital Evolution Ventures

Про роботов и AI:
• Человек не заменяется роботами / AI, а дополняется ими, получается что-то похожее на "кентавров"
• Соревнования происходят не между людьми и роботами, а между одними людьми, работающими с подсказками роботов, с другими
• Часть функций передается роботам, т.е. работа перераспределяется, меняется структура труда
• Безработица не растет, т.к. появляются новые рабочие места
• Все профессии нужно будет переконфигурировать.
• Выбор: мигранты или роботы
• Всех людей надо учить адаптироваться к среде с роботами
• Идеальная пропорция робот:чел 1:1
• Пока робот не похож на человека норм, когда похож - бесит

Про новые технологии:
• 20 мин изучает человека робот тик-тока, т.е. за 20 мин подбирает тебе контент за 20 мин.
• 30% подписок у молодежи про образование (история, кулинария и т.п.)
• "Цифровой пузырь" про персонализацию, мы не хотим все, мы хотим только то что нам надо
• Будущее за супераппами. Идеальный образец китайский wechat, у нас сейчас на это похожи Госуслуги
• VR очки - это еще супер много инфо про нас: куда посмотрел, на скольео задержал глаза, как много успевает увидеть...

Продолжение следует...

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

🌟 Ищите лучшее отечественное решение для автоматизации всех процессов развития сотрудников? Мы нашли его для вас.  🌟

Российская LXP платформа Kampus автоматизирует все процессы развития бизнес команды от процесса адаптации и самообучения до практики обмена опытом и сохранения экспертизы.

Помимо автоматизации всех процессов непрерывного развития, команда Kampus поставляет готовую базу знаний для развития мягких и цифровых навыков, а также оказывает методическую поддержку по повышению вовлеченности сотрудников в обучение. 

С помощью Kampus компании:

- повысили вовлеченность сотрудников в обучение в 3 раза
- сократили траты на внешнее обучение на 50%
- внедрили практику менторинга и социального обучения
- сократили время HR команды на рутинные задачи на 80%

Кто уже выбрал Kampus?

С Kampus уже непрерывно развиваются более 270 000 сотрудников Х5 Group, Точка банк, ГазпромМедиа, ГК Самолет, РНКБ, Mitsubishi, OTC Pharm, НТС, UDS Group, РТ Лабс и ещё более 60 компаний.

Узнать больше и подключить бесплатный демо доступ прямо сейчас ПО ССЫЛКЕ

Присоединяйтесь к Kampus и начните менять жизнь своей компании к лучшему ✨

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Продуктовый и Проектный?

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Вчера на дискуссионном клубе HRTech, организованном VK, ребята обсуждали интересную тему: "Управление HR Tech в корпорации: продуктовый подход vs проектный подход". Было по 3 участника команд за тот и другой вариант. А я решила поделиться своим мнением по этому вопросу здесь.

Вообще, если посмотреть в истоки, то эти подходы вообще про разное 😊
Продуктовый подход – про разработку нового ИТ решения с неопределенными ожиданиями пользователей.
Проектный подход – про внедрение готового ИТ решения с понятными ожиданиями пользователей.

НО
В текущей действительности «все смешалось в доме Облонских» (с).
Обычно мы, продакты и проджекты hrtech, находимся внутри компании (на встрече не было представителей подрядчиков), а значит:
1. у нас есть заказчик (1, 2, 3, N)
2. у этого заказчика есть ожидания (даже если они сформулированы в виде «сделайте как в SF»)
3. у нас, как ни крути, а есть сроки запуска (к новому циклу перфоманс ревью / пересмотра вознаграждения / бюджетирования / импортозамещения ATS или их нам устанавливает заказчик)
4. и есть бюджет (хоть у проекта, хоть у продукта)
5. на рынке -> в компаниях -> в процессах постоянно происходят изменения
+ добавьте что-нибудь от себя

Поэтому говорить о продуктовом или проектном подходе в чистом виде вообще не приходится:
* продакты не могут работать по продуктовому подходу (см. п. 3, 4), а
* проджекты не могут работать в проектном подходе (см. п.4)

И в итоге получается, что мы все работаем в каком-то гибридном формате, где есть:
• Долгосрочный план (план проекта или бэклог на полгода/год, как его не назови)
• Среднесрочный план (этапы проекта, бэклог на квартал/месяц)
• Корректировки по ходу проекта / груминг бэклога

Да, у проектного подхода есть свои артефакты в виде документации, защиты бюджета, соответствия срокам. Но и в (корпоративном) продуктовом подходе документацию, исполнение бюджета и поставку продукта в срок тоже никто не отменял. Да и перемещать людей можно не только между командами, но и между проектами.

В общем, кажется, мы все делаем одно и то же, просто по разному это называем 😊

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Ситуация на рынке труда неустойчива и подвержена экономическим, сезонным и другим колебаниям. hh.ru внимательно отслеживает состояние российского рынка труда и анализирует динамику изменений.

26 сентября в прямом эфире Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений, главный эксперт hh.ru по рынку труда, расскажет:

• какие макротренды влияют на рынок труда в 2024 году
• как меняется спрос и предложение на рынке труда России
• в каких сферах произошли наиболее серьёзные изменения и в чём их причины
• какие тренды нельзя игнорировать в бизнес- и HR-стратегии в осеннем сезоне
• чего ждать на рынке труда и каковы прогнозы его изменений на ближайшее время
• от чего зависит успешность компании на рынке труда: факторы и бенчмарки

Приглашаем присоединиться как специалистов по подбору и руководителей HR-направлений, так и топ-менеджмент компаний и CEO.
Зарегистрироваться можно по ссылке

Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Людей привлекает в работе не только высокая зарплата, бесплатные курсы и ДМС. Предложите соискателям промокоды на сервисы Яндекса и компенсируйте то, что им действительно нужно.

Оставить заявку.

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

🔥 День HR-менеджера — отличный повод прокачать навык управления командами и командировками в компании. 

Сделать это можно всего за 4 дня — на бесплатном интенсиве. Эксперты бизнес-тревел подготовили гайды и исследования рынка, записали 7 коротких видеолекций и собрали все материалы в телеграм-боте. На интенсиве с 20 по 23 сентября вы:

→ Узнаете юридические и финансовые нюансы командировок в крупной компании.
Снизите риски трудовых конфликтов и ошибок.
Улучшите систему мотивации сотрудников через поездки.
→ Научитесь автоматизировать процессы с помощью технологий.
Узнаете, как тренды  в управлении персоналом в 2024-2025 году помогают в организации командировок.

Пройдите тест в конце интенсива — и получите именной сертификат. Он подтвердит, что вы готовы сократить время и бюджет на организацию командировок и планировать поездки без ошибок и дискомфорта для команды.

Занять место на интенсиве

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Хотите избавиться от стресса и наладить работу с кадровыми документами в электронном виде? 

Приглашаем вас на вебинар «КЭДО для компаний со множеством юрлиц: от стресса к порядку», который пройдет 25 сентября.

Вы узнаете:
🙀как оптимизировать работу HR-департамента с большим количеством юридических лиц;
🙀как вести кадровый документооборот в электронном виде;
🙀как учитывать отпускные периоды во всех дочерних компаниях;
🙀как избежать финансовых рисков при увольнении сотрудника.

Будет интересно и полезно, если вы:
👤кадровый специалист;
👤руководитель отдела персонала;
👤директор или собственник компании;
👤ИТ-специалист;
👤специалист по цифровизации.

Для тех, кто будет присутствовать онлайн, мы подготовили бонус: чек-лист «Как выбрать КЭДО». 

⏰️Когда: 25 сентября в 11:00 (МСК).

💻Как: онлайн, бесплатно, нужно только зарегистрироваться по ссылке.

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Друзья, привет!

В сентябре мы подготовили для вас серию из двух онлайн-встреч.

1. Полная стоимость подбора: варианты расчета на примерах 

⏰18 сентября

Расчет стоимости подбора — больше, чем просто одна цифра. Прямые расходы на рекрутеров, маркетинг и кадровые агентства — лишь видимая часть айсберга

Регистрация по ссылке

2. Как учить аналитике неаналитиков в 2024/2025 году: опыт и программы обучения TalentCode 

⏰24 сентября

Мы обсудим, как внедрять аналитическую культуру и повышать информационную грамотность сотрудников с помощью обучения

Регистрация по ссылке

Реклама. ООО "ТАЛЕНТКОД". ИНН 7716702885.erid: LjN8Kadia

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 сентября пройдет конференция-выставка GLOBAL TECH FORUM | ЦИФРОВИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ.

Приглашаем участников на трек HR TECH.

🔄Рассмотрим практический опыт внедрения HR-платформ полного цикла, систем комплексной оценки персонала, КЭДО.

🔄Изучим решения по автоматизации процессов подбора, обучения и развития сотрудников.

🔄Обсудим применение технологий BIG DATA и искусственного интеллекта в HR-процессах.

Среди спикеров – представители компаний: Диасофт, ПАО «Ростелеком», Яндекс, ПАО ВТБ, DPD, ЕВРАЗ, РСХБ-Интех, Московская Биржа, Комус, Т-Банк, Платферрум (Северсталь), ВкусВилл, ГК Самолет, Avito, МТС Линк, Банк России, СИБУР и другие. 

На мероприятии вас ожидает:
• Насыщенная конференционная программа
• Выставка IT-решений и сервисов для бизнеса
• Множество нетворкинг-площадок
• Более 2000 участников

Дата: 26 сентября 2024 | 09:00-18:00
Место: Москва, Кластер «Ломоносов»

🔥Участие бесплатное. *Требуется подтверждение организатора

➡️ Узнать подробнее и зарегистрироваться: https://globaltechforum.ru

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Продолжаю #заметки с конференций сезона Осень 2024)

11-12 сент. проходил C&B Russia Summit 2024 от Auditorium

На конференциях C&B часто говорят об автоматизации. Обычно это связано с тем, что решений по автоматизации процессов в C&B обычно очень мало и каждое из них вызывает бурный интерес. Но чаще всего, автоматизация C&B процессов процессов происходит внутренними силами.

Итак, о чем на эту тему было на конференции:

Альфа-Банк
Девчонки рассказали про автоматизацию план-факт анализа бюджета, который они сделали внутренними силами, на Power BI
Как было:
• ФОТ – 60% всех расходов банка
• 4 системы источника: Excel, SAP, Cost-Analytics, Power BI
• 4 вида отчетности: МСФО, РСБУ, «управленческая», HR-отчетность
Что анализируют:
• по статьям
• помесячно/ поквартально
• в людях/ в FTE
• сопоставление плановой, скорректированной плановой и штатной численности 

Иркутская нефтяная компания
Как было: Excel, Visio, Power Point и (новое название для меня) Gandiva
Как делают: Автоматизируют орг-штатные изменения с помощью AlfaHR

X5 Транспорт
HR Мониторинг – внутренний продукт X5 для помощи в установлении зарплат в регионах. Использует
Внутренние данные: оргструктура, заработная плата, персонал, конкуренты, геоданные
Внешние данные: вакансии на job-сайтах, данные статистики, данные веб-форм (листовки, интервью, соцсети, провайдеры и т.д.)

Что показывает:
• Уровень ЗП Транспорта по сравнению с рыночной вилкой в разрезе перцентилей
• Динамика количества вакансий на рынке
• Аналитика ЗП в регионах, где Транспорт не представлен
• Сравнение ЗП по отраслевым рынкам, а также по конкретным конкурентам
• % текучести кадров в разрезе территории и должностей
• Причины увольнения
• Консолидированная информация по вакансиям за период

Dodo Brands
Делают полностью внутреннюю разработку для автоматизации performance review, salary increase.
Что уже готово:
• Уведомления и напоминания в личном кабинете
• Визуализация этапов процесса, подсказки
• Основной ревьювер предопределен по оргструктуре + возможен самостоятельный выбор ревьюверов
• Оценка соответствия грейду
• Полная информация о компенсации
• Рекомендации для пересмотра
• Сводная по бюджетам с возможностью выбора валюты

Планируют развивать систему в сторону оргструктуры, оценки, опросов, ОКР и метрик

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Бесплатная онлайн конференция «Рекрутер в роли кандидата: как получить оффер мечты»

Что: онлайн-конференция от Хантфлоу
Когда: 19 сентября, четверг, 11:00 МСК
Регистрация: https://clck.ru/3DGFse

Поговорим о том, как построить успешную карьеру в подборе персонала.

На конференции обсудим:
👉Чего ожидает бизнес от роли рекрутера
👉Как рекрутеру повысить свою конкурентоспособность на рынке и выделиться на фоне других кандидатов
👉Как рекрутеру составить резюме, чтобы привлечь нужного работодателя
👉Как презентовать свои компетенции, чтобы получить оффер в компанию мечты
👉Что делать, если вы — самый первый рекрутер в компании и как запустить в ней HR-процессы

➡️ Регистрируйтесь бесплатно https://clck.ru/3DGFse

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxwx5j9z

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

🗓 13 сентября руководителей , HR и менеджеров приглашают на ежегодную конференцию FlowDays от организатора Neogenda 😎🔥

О чем конференция:

💫 Конфликты и коммуникация
💫 Гибкость и адаптивность бизнеса
💫 Управление на основе данных
💫 Масштабирование компаний
💫 Переход на новые способы управления

Темы, которые выглядят интересно:
* Метрики : как не запороть очередную попытку внедрения
* Приключение на 20 минут или прогнозирование сроков проекта
* Цифровые сотрудники в команде трансформации
* Три кита успешного внедрения data science

Участников ждет практика, реальные кейсы, теплая атмосфера и ламповый нетворкинг.

💰Скидка 10% по промокоду Victoria (действует на тарифы онлайн и офлайн без воркшопов)

📲 Присоединяйтесь в онлайн-формате или офлайн в Москве :

✔️ Смотрите конференцию из любого места/страны
✔️🔺Отдельная линейка онлайн-воркшопов для тарифа онлайн
✔️Более 50 спикеров, 30+ выступлений, 9 часов пользы
✔️Выступления практиков из компаний: Сбер, ВСК,  VK, Т-банк, Точка, Альфа-Капитал, Bereke Bank и других.

Подробности и регистрация здесь

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

10.09.2024 заглянула краем глаза на конференцию по Импортозамещению для ИТ директоров, чтобы понять, что происходит у них в умах. И поняла почему им не до наших (бизнес-систем) 😊 У них в голове исключительно КИИ, ЗОКИИ, ПАКи, НКЦКИ и все такое* (расшифровка в конце поста)

Из интересного, #заметки

Конечно, все отмечают жесткие сроки по переходу на новое ПО, а, в связи с этим:
• низкий уровень зрелости цифровых продуктов
• слишком ограниченное количество времени для прохождения всех этапов внедрения (пилот, оценка результатов…)

Про работу со стартапами и ожидание успешных кейсов внедрения:
• не надо ждать пока у соседа что-то получится, потому что у соседа может не получится, а у тебя не останется времени

Для более эффективного внедрения нового ПО:
используют выделение и внедрение Subject matter экспертов, или супер-юзеров. Это пользователь, который почти полностью выходит из операционки и начинает использовать новую систему, а потом транслирует это на всех других пользователей и «продвигает» систему в массы

Недостаточный уровень внутренней экспертизы сотрудников, в т.ч. из-за необходимости переучиваться на совершенно новые технологии.

Обслуживать ПО становится более сложно, т.к. нет единых стандартов

Рост стоимости конечных продуктов

Для гос компаний еще и необходимость сдавать регулярную отчетность и выполнение 19 КПЭ

* Расшифровка аббревиатур:
• КИИ - критическая информационная инфраструктура
• ЗОКИИ - значимые объекты критической информационной инфраструктуры
• ПАК – программно-аппаратный комплекс
• ЦКИТ - Центр компетенций по импортозамещению
• НКЦКИ - Национальный координационный центр по компьютерным инцидентам

Ну и главное, если вы не знали:
с 1 января 2025 года запрещается использование иностранного программного обеспечения и программно-аппаратных комплексов на значимых объектах КИИ.

И одновременно со всем этим, складывается ощущение, что поголовно все компании сидят в телеграм 🙈

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Читать полностью…

Красивая аналитика / HRTech / HR

Эйчары, если команда начала терять энтузиазм, пора действовать!

Расскажем, как помочь сотрудникам сохранить любовь к работе, на серии бесплатных прямых эфиров от Фитмост.

Эксперты из Фитмоста, Островка, SkillFactory и Go Ahead поделятся практическим опытом:

— Как вовлекать удаленных сотрудников;
— Как заботиться о сотрудниках с учетом специфики команды;
— Как нанимать сотрудников без стресса.

Прямые эфиры пройдут 12, 17 и 19 сентября в 12:00 по Москве. Регистрируйтесь по ссылке.

После регистрации пришлем чек-лист по управлению энергией команды.

Читать полностью…
Subscribe to a channel