Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Oct 2024 11:05

Насколько вы хороши в HR-аналитике?

Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.

Протестируйте себя и получите 3 дня бесплатного обучения в программе «HR-аналитика: оценка работы с персоналом по модели зрелости компании». 

#реклама
О рекламодателе

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Oct 2024 15:05

📣Современные реалии найма в РФ делают процесс поиска людей весьма сложным. Высококвалифицированных специалистов на всех не хватает, но и бюджеты не безграничны.

Как найти золотую середину?

⚡️28 октября  в 20.00 мск. приглашаем на открытую дискуссию "Наем по-русски: Как собрать суперкоманду, когда рынок пустует?", где  обсудим:

- как найти высококвалифицированных специалистов, когда рынок пустует;

- практики и методы оптимального подбора персонала;

- реальные кейсы и решения от экспертов;- ответы на все возникающие вопросы.

Спикеры преподаватели курса: Александр Пряхин, Алексей Кирсанов

👉Регистрация https://otus.pw/6ZnS/

🎁Бонус участника: Оценка компетенций Team Lead

Встречаемся в преддверии старта курса «Team Lead». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение!

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Oct 2024 07:05

Афиша на Ноябрь 2024

🗓 07 нояб.
Online DemoDay Цифровизация HR
https://hrdigital-conf.ru/2024

🗓 12-13 нояб.
Автоматизация бизнес-процессов
https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/bpefficiency/

🗓 22-23 нояб.
Analyst Days
https://analystdays.ru/ru/index

🗓 25-26 нояб.
HRExpo PRO
https://hrexpo.pro/

🗓 26 и 29 нояб
ProductConf
https://productconf.ru/

🗓 28 нояб.
SummIT. Итоги года и планы 2025
https://tadvisersummit.ru/

Про рынок труда и рекрутмент:

🗓 05 нояб.
Наймологи (ИТ рекрутмент)
https://recrutach.ru/naimologi

🗓 26-27 нояб.
Кадровый голод (массовый подбор)
https://kadrovyi-golod.ru/

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Oct 2024 09:05

👩‍💻 Используете 1С и планируете внедрение КЭДО? Перед запуском важно провести аудит текущих кадровых процессов.

Это не просто оценка цифровизации – это возможность понять, какие операции требуют автоматизации, и как упростить вашу работу.
Команда HRlink подготовила гайд, в котором вы найдете ответы на важные вопросы:

— Основные этапы аудита 1С с точки зрения кадровых процессов.
— Чек-лист, на какие результаты проверки обратить внимание.
— Как работать с HRlink в 1С для автоматизации кадрового документооборота.

✅ Проверьте свои кадровые процессы и будьте готовы к переходу на КЭДО с минимальными рисками. Скачайте гайд по этой ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Oct 2024 17:05

❓Ну сколько можно искать менеджеров по продажам?
❓Можете показать разбивку по причинам отказа и эффективности источников?
❓Почему мы не понимаем, из-за чего теряются кандидаты на разных этапах воронки?
❓Что значит условия «не в рынке»?

Знакомо? А пользователям НОТА ЮНИОН — нет!
 
⚡️Потому что НОТА ЮНИОН помогает ответить на все эти вопросы с помощью цифр и кастомизированных под ваши потребности отчетов. В системе автоматизации рекрутмента НОТА ЮНИОН вы сможете в пару кликов построить отчет для заказчика найма вместо тысячи слов. 📊

Попробуйте бесплатный пилот на ваших бизнес-процессах от НОТА ЮНИОН, в рамках которого мы:

✅ настроим демо-стенд по вашему сегменту подбора
✅ проведем обучающий воркшоп перед стартом пилота
✅ выделим персонального менеджера на время тестирования
✅ дадим обратную связь по эффективности ваших процессов подбора от специалистов с опытом 10+ лет внедрения и консалтинга в HR.

❗️Предложение действительно при заявке до 31 октября.

Хотите проверить, точно ли мы сможем построить тот отчет, который нужен именно вам? Переходите по ссылке и оставляйте заявку!

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Oct 2024 11:05

Рабочая поездка с Яндекс Командировками — это просто

Чтобы организовать удачную командировку, нужно решить вопросы с проживанием, передвижениями и питанием. Раньше приходилось делать всё это в разных сервисах, а теперь можно в Яндекс Командировках 😎

Вам потребуется только одна платформа для решения всех задач. Покупайте билеты по выгодным ценам, бронируйте отели и подключайте другие сервисы, которые вам нужны. Хотите доехать до офиса — вызовите такси или арендуйте машину. Проголодались — закажите бизнес-ланч или продукты, чтобы приготовить обед самостоятельно. Все необходимые отчёты будут у вас в личном кабинете.

Закройте ненужные вкладки в браузере и отправляйтесь в путь с Яндекс Командировками.

Оставить заявку.

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Oct 2024 15:05

✈️ Командировки развиваются: в 2024 их организация занимает у HR минимум времени и становится приятным бонусом для сотрудников. Какие тренды ждать в новом году?

О новых инструментах и способах сделать организацию поездок еще проще расскажут на бесплатном онлайн-семинаре «HR и командировки в 2024–2025».

Присоединяйтесь 24 октября в 12:00 по Мск, чтобы узнать:
- Как эффективно провести онбординг перед командировкой, чтобы минимизировать вопросы команды и сэкономить рабочее время.
- Как разработать тревел-политики в компании, чтобы не переплачивать за поездки и сохранить доверие сотрудников.
- Как мотивировать сотрудников с помощью командировок.

Семинар бесплатный, но количество мест ограничено.
Регистрируйтесь по ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Oct 2024 07:05

Цикл найма

Занимаюсь сейчас консультацией стартапа по подбору персонала, обсуждали с ними цикл найма.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Нашла материал, где полный цикл взаимодействия с кандидатом представлен более широко, чем просто Поиск и Отбор:

* Source / Сорсинг (Поиск)
* Nurture / тут Установление отношений
* Interview / Интервью
* Hire / Найм
* Rediscovery / тут Внутренний найм и повторное обращение к кандидатам

Интересно, что Установление отношение выделяется в отдельный элемент. В нашем действительности это выглядит скорее как развитие брэнда работодателя, а тут в явном виде фокус на то, что все эти мероприятия про фокусное касание кандидата, нацеленные на повышение его лояльности.

И Rediscovery тоже выделен в отдельный блок. А ведь действительно, это тот элемент найма, про который рекрутеры очень часто забывают, не возвращаясь к кандидатам, которые уже есть в базе и теряя, таким образом, с ними связь.

Интересно, что уже сейчас на рынке есть отдельные HRTech решения для подбора персонала для каждого шага. Часто они не связаны между собой и как их объединить - вот в чем вопрос. А впереди еще сервисы для интервью с помощью цифровых рекрутеров и кто знает что еще.

Как думаете, какие еще hrtech сервисы для подбора ждут рынок?

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Oct 2024 11:06

Выявить тренды найма на рынке, оптимизировать подбор и развитие сотрудников, улучшить HR-процессы.

HR-аналитика помогает со всем этим справиться путём работы с данными. Востребованность навыка подчеркнул опрос специалистов индустрии, проведённый hh.ru.

В 2022 году владение HR-аналитикой, как требование к необходимым навыкам кандидата, упоминалось в 22% вакансий. Вместе со спросом увеличиваются и зарплаты: средний заработок специалиста с навыком HR-аналитики выше средних окладов в сфере HR на 27%.

Чаще всего кандидаты рассчитывают на зарплату:
— от 50 000 до 100 000 рублей (45%);
— от 100 000 до 200 000 рублей (25%);
— выше 200 000 рублей (9%).

Научиться HR-аналитике можно на курсе Яндекс Практикума и hh.ru: новые навыки и карьерные возможности — за три месяца.

Первый модуль можно пройти бесплатно: так гораздо легче понять, подходит ли вам это. Все практические задания на курсе собраны на основе реальных рабочих ситуаций.

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Oct 2024 15:05

Авито Работа и Яндекс Практикум объединились для создания курса, который научит HR-специалистов быстро находить нужных кандидатов даже при дефиците кадров.

Вы будете лучше понимать, какие изменения происходят на рынке труда и почему. Освоите инструменты для массового найма и автоматизации HR-процессов. Научитесь управлять командой, взаимодействовать с топ-менеджерами и руководителями подразделений.

В теоретической части вы изучите актуальные инструменты массового подбора и получите чек-листы для упрощения работы. В основе учебных материалов — реальные кейсы, а для закрепления знаний есть задания с автоматической проверкой. Всем, кто пройдёт практическую часть, выдадим сертификат о прохождении курса.

Теории уже достаточно, чтобы улучшить навыки массового подбора. Но если вам важна обратная связь — приходите на практику. Чтобы это сделать, вам нужно пройти входной тест и написать мотивационное письмо.

В практической части будете решать рабочие кейсы на воркшопах и выполнять задания, которые помогут провести аудит HR-процессов. Вы получите обратную связь от экспертов из Авито Работы и Яндекса, благодаря которой сможете улучшить массовый набор в вашей компании. В конце курса выдадим свидетельство об обучении.

→ Узнать о курсе подробнее и начать учиться бесплатно

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Oct 2024 11:08

Как компания экономит 2 млн ₽ в год на ДМС

IT-компания, у которой более 1000 сотрудников, 8 лет пользовалась услугами страховой компании. И вроде всё было хорошо: страховка работала, тарифы не повышали.

Но постепенно качество услуг стало падать. К тому же, становилось больше удалёнщиков, а ДМС не покрывало множество клиник в регионах.

Последней каплей было резкое повышение тарифов — а это 2 млн ₽ в год!

Компания оставила заявку на сайте страховойнавигатор.рф. Сервис организовал тендер среди 18 страховых компаний, провёл переговоры и выбил прекрасные условия: тарифы остаются прежними, покрытие клиниками по всей России, удобное отслеживание ДМС.

👍 То есть получили лучшие условия по старой цене. И всё это — бесплатно!

Страховойнавигатор.рф — это агрегатор страховых продуктов для бизнеса. Он помогает получить любой вид страхования без лишнего общения со страховщиками.

Оставьте всего одну заявку, и получите бесплатно:

▪️ Организацию тендера, за который будут бороться более 30 страховых компаний. Без ИИ и бесполезной автоматизации — всё делает ваш личный страховой ассистент.
▪️ Подробную аналитику от сервиса по продукту: от чего можно отказаться и на чём ещё сэкономить.
▪️Экономию до 30% бюджета.

К тому же, при заказе корпоративной страховки вы получаете личное страхование автомобиля, жизни или недвижимости в подарок.

👉 Переходите на сайт страховойнавигатор.рф и оставляйте заявку на организацию тендера страхования вашей компании.

P.S. Или перешлите этот пост тому, кому это может быть актуально.

Реклама. ООО "СТРАХОВОЙ БРОКЕР "КОРПОРАТИВНОЕ СТРАХОВАНИЕ"". ИНН 9705224503.erid: LjN8KMXwR

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Oct 2024 15:05

Приглашаем на крупнейшую специализированную конференцию-выставку по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN.

В ПРОГРАММЕ МЕРОПРИЯТИЯ:

🔸Тест-драйв деловых игр
Ведущие разработчики представят более 50 деловых игр для обучения, развития, оценки, мотивации и командообразования персонала. 

🔸Конференция | HR-кейсы
HR-эксперты и руководители корпоративных учебных центров представят реализованные кейсы по обучению и развитию сотрудников, поделятся опытом внедрения игровых методов обучения и геймификации, а также результатом применения digital-инструментов для обучения персонала.

🔸Выставка, знакомящая с ключевыми компаниями-разработчиками и актуальными новинками рынка корпоративного обучения

Дата: 29 октября 2024 | 09:00-18:00
Формат: OFFLINE (Москва)
Подробности на сайте:
https://game-learn.ru

Реклама. ИП Косинова.
ИНН 771406311940

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Oct 2024 07:05

#заметки с конференции HR & ED TECH SUMMIT, прошедшей 🗓2024-09-26

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Честности ради, я видела мало выступлений, но посмотрела все презентации. К сожалению, половина презентаций такие, что из них вообще ничего не понятно. Не знаю, может ChatGPT и смог бы найти в них ключевые мысли, но я не смогла. Столько тренингов по презентациям, а они по-прежнему, мягко говоря, оставляют желать лучшего.

НЛМК
c помощью QSOFT перевезли корпоративный портал с SharePoint-а на Битрикс24, при этом часть сервисов все еще осталась на SP
Что перевезли?
1. Главная страница, Лента новостей, Профиль сотрудника
2. Тоже самое, но в мобильной версии
3. Блоги, ключевые сервисы: расчетный листок, заказ справок, заявки на отпуск
4. Сделали новые разделы и сервисы: мессенджер, благодарности, подписки, сообщества
Полный переезд занял 10 месяцев

Вкусвилл
рассказали про автоматизацию подбора курьеров:
коммуникация через whatsapp, разметка каналов привлечения кандидатов, IP телефония, расчет метрик, в общем все как у нормальных компаний.
Я из тех старожилов HR рынка, кто еще помнит, их громкие заявления про ZeroHR, я тогда как раз тоже в рознице работала и то, что они говорили, казалось мне полной утопией. А сейчас нашла в СМИ, что «в HR-команде ВкусВилл работает 322 человека». Вот и весь Zero.

Сибур
Из учетной системы в хранилище данных ежедневно передается порядка 40+ метрик, 200+ аналитик

Автоматизируют сервисы на базе ЛК и делают из него единую точку доступа к сервисам для сотрудников и руководителей, хотя пока признают

Развитие личного кабинета СИБУРа:
• 2020-2022 Базовые сервисы
• Q2 2023 Пересмотр заработных плат
• 2023-2024 Моя команда, HR-дашборды
• Q4 2024 Витрина руководителя
• 2025 Визуализация оргструктур

МТС Диджитал
Рассказали про изменения подхода к сбору данных из exit interview. К сожалению, я не слышала кейс, но, насколько я поняла по презентации, раньше увольняющиеся проходили опрос, а сейчас в процесс добавили HRBP и настроили более системный сбор данных и их аналитику

Касперский ❤️
Рассказали про импортозамещение SF сразу 3мя решениями с рынка (Skillaz, Эквио и Фопипл)
А вот эти слова из презентации, я считаю, надо сделать лозунгом для всех HR, занимающихся автоматизацией HR процессов в российских компаниях:
"Если нет простого решения, это не значит, что решения нет"
"Не ищите единую HRTech систему, а ищите возможности конфигураций решений с рынка под ваши потребности"

T2
поделились советами по автоматизации
Еще одни золотые слова: «Начните с фундамента. Очень крепкого фундамента. Сотрудникам не нужна дополненная реальность, если зарплату платят не вовремя»

А кроме этого:
•  Ищите реальную проблему, на решение которой готовы выделять финансирование
•  Разбейте монолит на микросервисы
•  Подумайте о безопасности
•  Создайте функционал, который полюбят

Общее наблюдение, не про эту конференцию, а про весь сентябрьский трип: про ИИ трещим, презентации делаем, а реальные кейсы, за редким исключением, про автоматизацию подбора и улучшайзинги корп порталов...

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Oct 2024 11:05

🤖Прорывные решения для HR: будущее уже здесь!

Ищите новые способы и инструменты, чтобы улучшить HR-процессы? В школе topcareer вас ждут два события октября, которые дадут мощный заряд для вашей карьеры, избавят вас от рутины. Освойте новейшие инструменты, тренды и повысьте эффективность вашей работы в 2 раза.

1️⃣ Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать за таланты с Big Tech

Этот вебинар поможет выстроить эффективную стратегию найма и удержания сотрудников в условиях жесткой конкуренции с крупными игроками. Эксперты поделятся тактиками, которые реально работают в малом и среднем ИТ-бизнесе.

📅 19 октября 13:00 мск
➡️ Регистрация

2️⃣ Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика

Узнайте, как ИИ и аналитика помогают автоматизировать HR-задачи и улучшить процессы принятия решений. Получите практические советы от лидеров рынка и взгляните на будущее HR сквозь призму технологий.

📅26 октября 13:00 и 14:00 мск
➡️ Регистрация

⬆️ Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все! ⬆️

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Oct 2024 17:13

Как-то я упустила это мероприятие, НО

Уже в этот понедельник,
14 октября пройдет Russian BI Forum - выставка российских решений для бизнес-аналитики (Fastboard, Visiology, Luxms BI, PIX BI, Loginom, Insight BI и многие другие). На форуме будут представлены доклады, лекции и мастер-классы от ведущих экспертов и производителей ПО. Приглашаем всех принять участие - будет интересно!

Специально для подписчиков канала - билеты со скидкой 35% по промокоду HR
Подробная информация на сайте https://russianbiforum.ru

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Oct 2024 07:05

HR Attrition Dashboard
(Viz of day Tableau 17.10.2024)

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика / HR" @whrdata

Не то чтобы шедевр, с которого нужно брать пример, но всегда интересно подсматривать что есть у других.

Какие разрезы есть тут?

* в количестве / в %
* по полу
(никогда не понимала ценность этой информации, если честно. кто-нибудь измеряет у себя такое?)

* по семейному положению
(одинокие / в браке / разведенные)

* по расстоянию от дома до работы
* по роли
* по возрасту

* уровень образования + область образования

Очень нестандартные разрезы.

Другие примеры HR дашбордов из Tableau:
* People dashboard
* Human Resourses. Executive Summary
* Employee retention dashboard
* HR Crossfunction Mobility Dashboard
* Udemy Course Analysis Dashboard

Как думаете, это в компании такие нестандартные запросы или просто дашборд делал новичок без понимания предметной области?

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Oct 2024 11:05

💵Я: хочу брать на себя больше ответственности и получать 100к+ рублей
😨Также я: больше 5 лет сижу на позиции HR-менеджера, потому что мне страшно

И это абсолютно нормально, сразу вырасти до HR BP – сложно. Сначала нужно разобраться в потребностях бизнеса и перестать замыкаться на рекрутменте. А ещё пора научиться внедрять HR-аналитику, налаживать корпоративную культуру и управлять изменениями в компании – это основные зоны ответственности HR бизнес-партнёра, за чьё стратегическое видение платят в среднем 158 000 рублей.

Освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на амбициозную позицию вы сможете на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson.

В программе:

– 40+ бизнес-кейсов и практических тренажёров;
– Опыт ведущих экспертов: представителя HeadHunter, Чарльза-Анри Бессейра де Ора (доктора наук и доцента по HR-менеджменту в HEC Paris), Алены Владимирской и других специалистов.
– 157 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, доступ к которым останется навсегда;

📌Оставьте заявку по ссылке. А по промокоду АНАЛИТИКА вы получите скидку 65%, предложение действует до конца сентября!

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Oct 2024 11:05

Хранение кадровых документов🗄 — один из самых чувствительных вопросов для любой организации.

В первую очередь это касается крупных структур с тысячами работников и большой ротацией персонала.

📆 24 октября в 11:00 мск обсудим проблему и решение на совместном вебинаре компаний «ДоксВижн» и «Диджитал Дизайн» — одних из ведущих игроков на рынке разработки и внедрения решений автоматизации документооборота и бизнес-процессов в России. Эксперты расскажут и продемонстрируют:
✅ как обеспечить сохранность электронных кадровых документов в соответствии со статьей 22.3 ТК РФ;
✅ как электронный архив помогает управлять бумажным.

👉 Зарегистрируйтесь и присоединяйтесь, чтобы узнать подробности.

erid: LjN8K91id

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Oct 2024 07:05

Светофоры
#про_жизнь

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Ехала в выходные на такси по родному району. Суббота, день.
И, естесственно, по пробке)
Таксист оказался очень опытный (и с отличным аналитическим мышлением :) и обратил мое внимание на то, что поставили новый светофор, причем в не слишком оптимальном месте.

Светофор поставили на выходе из районного парка. Через дорогу находится другой парк.
НО дело в том, что на близком расстоянии от этого светофора уже есть 2 других, один ведет к метро, а второй - к жилым домам. А из парка в парк никто не ходит, я там 20 лет гуляла, я точно знаю)
Короче, дали необязательную дополнительную возможность людям переходить дорогу, но при этом еще больше затормозили и так не очень быстрый поток машин.

Вот интересно, как принимаются такие решения по установке новых светофоров? Ведь наверняка же это какой-то долгий процесс: с расчетами, чертежами, кучей согласований

Другие дорожные наблюдения
были тут:
* По дороге на работу
* По дороге домой

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Oct 2024 14:05

🎟️ Успейте забронировать билеты на НАЁМ — главный форум про рекрутинг от Хантфлоу

НАЁМ 2024 — масштабное и яркое событие для всех профессионалов подбора, которые хотят перевернуть представление о своей роли в компании и стать настоящими партнерами бизнеса.

Продано уже более 50% билетов — успейте купить свой по специальной цене до 31 октября!

За билетами 👉 https://clck.ru/3Dzxys

Форум НАЁМ от Хантфлоу — это:

🔥 Два больших контентных блока — «Как закрывать вакансии в срок» и «Как стать лидером в подборе»
🔥 12 экспертных выступлений от спикеров из Dodo Brands, «Альфа-Банк», Яндекс, Хантфлоу и других
🔥 Впервые! 2 практических мастер-класса по сильной коммуникации
🔥 Выступление звездного гостя форума — легендарной телеведущей Елены Ханги
🔥 Призы, подарки, праздничная атмосфера и забота о каждом госте
🔥 Вкусная еда, кофе-брейки и вечерний фуршет с игристым

Встречаемся в Москве 15 ноября!

Забронировать билет

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyTq8H6

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Oct 2024 07:05

Про оценку результатов изменения переменного вознаграждения

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" _whrdata

Послушала на днях выступление с кейсами изменения переменного вознаграждения менеджеров в банке. В одном из кейсов речь шла про крутых клиентских менеджеров физлиц, чьей целью является удержание и развитие портфеля клиентов. Уель ввода годовой премии – это их удержание. При этом чем больше портфель менеджера – тем бОльший коэффициент выплаты вознаграждения. Коллеги рассказывали о механике изменений и их результатах.

И вот что меня удивило.

В банковской сфере за последние 2 года произошли огромные изменения внешних факторов. У меня, конечно, не супер-портфель, но у меня тоже есть клиентский менеджер. Его работа заключается в отправке мне в вотсапп рекламных сообщений с новыми ставками по вкладам, т.е. его работа по развитию моего портфеля = 0. При этом сумма моего вклада растет, просто потому что растет ставка ЦБ и % по вкладу, а я предпочитаю короткие вклады и периодически перекладываю их под увеличивающийся процент.

Ведь есть же шанс, что то же самое происходит и с клиентами тех крутых менеджеров их программы мотивации?

В кулуарах, коллега, которая тоже работает в банках, сказала мне еще 1 гипотезу: иностранные банки ушли, поэтому произошел серьезный переток в другие банки, и это тоже, возможно, повлияло на портфели в управлении этих менеджеров.

Может оба эти варианта и не важны для конкретно этого банка и этого кейса, но хотелось бы, чтобы на профессиональной конференции C&B кейсы были проанализированы более широко, с оценкой влияния внешних факторов, или хотя бы с попыткой такого анализа.

Например, в моем опыте мы делали так, там хоть и не макропоказатели, но на бизнес-показатели точно смотрели.

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Oct 2024 11:05

🗣 Как управлять эффективностью сотрудников с помощью современных HR-инструментов?

Приглашаем вас на бесплатный вебинар 31 октября в 11:00 (МСК) 

В программе:
— О влиянии HR-сервисов на результативность сотрудников — расскажет Тимур Бильданов, VK Tech.
— Лайфхаки для успешного онбординга от Анны Гавричковой, «Поток».
— Основные HR-тренды и развитие HR Tech от Светланы Родионовой, VK People Hub Talent.
— Роль HR в бизнесе и ожидания CEO — обсуждаем с Юрием Ефросининым, Ventra HR Services.

🖌 Вебинар будет полезен HR-специалистам и HRD. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как управлять вовлеченностью и производительностью персонала. 
 
Зарегистрироваться.  
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: LjN8K1jWt

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Oct 2024 15:05

«Учиться, учиться и ещё раз учиться» — Ленин знал толк в корпоративном обучении 😎 Но как сделать так, чтобы сотрудники не просто обучались, но ещё и приносили пользу бизнесу?

📅 22 октября в 11:00 состоится бесплатный вебинар Нетологии и HR-tech компании Edstein. Опытные эксперты расскажут, как настроить систему корпоративного обучения, которая будет интересной для команды и результативной для бизнеса.

За 1,5 часа вы:
⚡️ Разберётесь, зачем нужна система корпоративного обучения.
⚡️ Поймёте, в чём суть системного подхода.
⚡️ Узнаете, как вовлечь сотрудников в обучение и как их оценивать.
⚡️ Получите инструкцию по разработке программы обучения в компании.

Спикеры мероприятия:
⭕ Людмила Андронова — senior L&D Partner Нетологии
⭕ Анна Найдюк — Product Manager Edstein по модулю обучения

Всех участников ждут подарки: 7 дней доступа к контенту 200+ мини-курсам Нетологии и полезный гайд от Edstein "Как оценить эффективность обучения?"

Вебинар бесплатный, но нужна регистрация → https://netolo.gy/dze8

Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5yBZKpt

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Oct 2024 07:05

UX большого пальца 👍

Вчера на мгновение остановила большой палец на странице ввода пина в одном приложении , потому что поймала себя на мысли, что пальцу не удобно вводить код. Пошла смотреть как у других.

Прикольно, оказывается у всех приложений вообще все по разному. И ведь у всех классные команды, правильные процессы, custdev-ы, А/В тесты и все такое.

Интересно, а на эту тему делаются какие-то кастдевы? Неужели во всех моих приложениях слишком разные ЦА и именно поэтому где-то расстояние шире, а где-то уже? ;)

Когда начинаешь думать над этой почти пустой (казалось мне ранее) страничкой, то оказывается тут столько пространства для экспериментов :) НО вряд ли кто-то скипнет эту страницу из-за неудобства, так что, кажется, это из категории не срочно и не важно.

Теперь когда будете набирать пин для входа в приложение банка или какое-то другое, вы вспомните этот пост. Живите с этим)

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Oct 2024 13:05

#заметки с конференции Russian BI Forum, прошедшей 🗓14.10.2024

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Часть 2, про продукты /
современные российские BI системы:

• Все, как один, системы «нового поколения» 😉

• Почти все говорят про то, что дашборды отжили свой век – долго, дорого, слишком много информации.
Никто из бизнеса не в состоянии переварить столько, да им и не нужно, им нужны сигналы для действий, «светофорчики», подсказки, алерты и возможность сделать нужное действие по теме сигнала. Что новые системы и делают.

• Все говорят про важность low-код и no-код, но, часто, это больше про визуализацию, чем подготовку данных.
Бизнес не понимает в метриках и аналитиках, но понимает, что хочет видеть и даже часто, может показать, как это могло бы выглядеть. Поэтому один из вариантов, когда бизнес делает лоукодом макет, а инженеры и аналитики «подтягивают» под эту визуализацию нужны данные.

• Data Input/Ввод данных – «последний зашквар в BI». Бийащики не хотят, а бизнес просит. Так что новые современные BI-ки вынуждены туда идти и идут
Это про то, что витрины качественных данных, модели – это все хорошо, конечно, но бизнесу часто нужно «засунуть» в визуализацию разовые данные или сделать быструю одноразовую визуализацию или, например, надо идти на важную встречу, а «данные поехали» и их нужно быстро «подменить», чтобы все было чистенько (какая жиза :)

• Про self-сервис мнения разнятся.
Основное предубеждение про self service в том, что те, кто знает, что хочет - не умеют в данные, а те, кто знает про данные, не всегда понимают бизнес цель. Поэтому BI self service выглядит немного утопично

• SQL или DAX?
Я так понимаю, есть 2 лагеря)

• Почти все делают таблички, ибо клиенты любят таблички)
У одних ребят была табличка мечты))))) Говорят, около 8 месяцев потратили на разработку. 80 параметров настройки сводной таблички, начиная от выравнивания)

• Ну, и про ИИ, как же без него.
Тут мнения расходятся)
Одни позитивны и говорят, что помощники / ассистенты / copilot-ы это уже must have (те, что открывают нужные дашики по текстовому вводу или сами настраивают под него нужные фильтры). Другие более аккуратны: «играемся с ИИ, т.к. есть запрос с рынка», но все понимают, что для корректной работы связки BI+AI важно учиться работать с data governance, в целом, и качеством данных, в частности, т.к. после прикручивания «того что мы называем ИИ" в BI, они (эта парочка😊) начнут врать.
В общем, закон, GI-GO никто не отменял)

• Еще не хватает железа. Но при этом есть понимание, что для повышения быстродействия, некоторые модели можно и нужно упрощать. Например, не нужно добавлять в модель прогноз погоды, который меняется каждую минуту

Ну, и в заключении:

• «Надо работать с умами, а не с инструментами». Основная задача сообщества разработчиков российских BI систем как сделать BI действительно «бизнес»-инструментом, т.е. инструментом, полезным бизнесу, а не источником выгрузки в excel. Это то, что будет развивать рынок и двигать его вперед 💪🏻

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Oct 2024 07:04

заметки с конференции Russian BI Forum, прошедшей 🗓14.10.2024

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

За последний год я немного отошла от темы BI, тем интереснее было послушать о том, что изменилось в этой области за весь период импортозамещения.

На конференции были представители широко известных в узких кругах BI систем российского производства – Luxms BI, Visiology, Insight, Loginom, Навигатор от Сбера и других (кстати, почему то не было DataLens).

Тезисы без привязки к спикерам, просто общий срез

Часть 1, про рынок и клиентов

Про рынок в целом:

• Все сходятся в том, что BI очень широкое понятие, у которого особо нет границ. Кто-то больше в данные, их обработку и качество, кто-то в интеграции, кто-то в визуализацию, кто-то в выгрузки в excel (что для рынка, конечно, «такое себе», но «бизнес хочет»)

• Говорят, что на первой подобной конференции, 2,5 года назад, те же коллеги ожидали консолидации рынка российских BI систем к 2025, но этого сейчас, в конце 2024, пока не предвидится. Даже наоборот, количество новых российских BI систем даже растет

Про клиентов / заказчиков:

• Не хотят что-то менять. Надеются, что все вернется к тому, как было (= не хочет менять Power BI).
Это утверждение также подтверждает исследование Visiology: в 53% вакансий аналитиков на hh требуется знание Power BI, 13% - знание Tableau, 8% Qlik, все остальные значительно меньше

• Желают повторить прошлый опыт (= найти такую же систему, с тем же функционалом, если и менять систему, то на равнозначную)

• Не очень верят в российские BI системы (по исследованию Visiology «более 80% организаций продолжает использовать западные BI-платформы (в основном, Power BI), хотя российские решения стремительно наращивают свою долю»)

• Снижают свои требования к российским BI системам (вероятно, из-за пункта выше)

Часть 2, про продукты
Продолжение следует...

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Oct 2024 11:05

🗣 Перестаньте уже терять кандидатов!

Начните поиск ценных талантов уже сегодня с «Поток Рекрутмент» — гибкой системой для массового и точечного подбора с использованием искусственного интеллекта (ИИ) 🔵

Уникальные возможности системы:

◽️Сорсинг и скоринг резюме с карьерных сайтов с помощью ИИ.
◽️Автоматизация общения с кандидатами при помощи чат- или голосового бота: мгновенные ответы на вопросы и поддержка интереса к вашей компании.  
◽️YandexGPT для генерации текстов: создание привлекательных вакансий и вопросов для собеседования за считанные минуты.
 
И многое другое!
 
➡️ Узнайте, как сэкономить бюджет и находить только подходящих кандидатов, закрывая вакансии за 2 дня.

Все новые пользователи системы получат бесплатный демо-доступ на 14 дней, чтобы протестировать «Поток Рекрутмент» прямо сейчас.   
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Oct 2024 15:05

Давно не встречались с вами в офлайне!💜

17 октября в 16:00 приглашаем на очное мероприятие «Key 2 Human – найдите ключ к каждому сотруднику». Ответим на вопрос, как объединить и использовать инновационные решения для результатов бизнеса и работы с самым ценным ресурсом – людьми.

Устроим «свидание» по каждому HR кейсу
Мероприятие пройдет в динамичном формате Speed Dating, где за короткие, но насыщенные сессии вы «познакомитесь» с 6 кейсами, решениями K2Human, которые улучшают опыт сотрудников.

▪️Свидание 1 Спортмастер «Диджитал контент для lms. Коммуникационная кампания в разных жанрах»
▪️Свидание 2 SkyTrainer «Робо-лектор – альтернатива бизнес-тренингам и теоретическим материалам»
▪️Свидание 3 Media Instinct Group «Геймификация в действии: успехи и достижения сотрудников»
▪️Свидание 4 Кросслайф «Из спортивного приложения – в корпоративную социальную сеть»
▪️Свидание 5 VK People Hub «Встреча человека и работы»
▪️Свидание 6 MTS AI Секретный кейс

Узнать подробнее и зарегистрироваться

Реклама.
АНО ДПО «K2 ХЬЮМАН ТЕХНОЛОДЖИС (К2 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ)»
ИНН 7722310540

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Oct 2024 07:05

Про ИИ для аудио и видео
для целей обучения и не только

Оригинальный пост канала
"Кhасивая аналитика" @whrdata

На конференции Global Tech Forum 🗓 26.09.2024 Владимир Казаков из МТС Линк рассказал про возможностях использования ИИ в сервисах видеоконференцсвязи и обучения

Например:

• Подробная текстовая расшифровка, разбитая на абзацы с указанием времени в записи и авторов.

• Краткое саммари встречи, автоматически сформированное искусственный интеллектом

• Ключевые моменты встречи, которые подсвечивает ИИ
(т.е. если пропускаешь вебинар, то не надо пересматривать все, достаточно посмотреть только те отрезки записи, которые «подсвечены»)

• Поиск нужного места в видео-записи Например, для ответа на вопрос, а-ля «помню, что где-то в середине было что-то про KPI покажи мне это»

• Создание ИИ аватара
Например, если в видео есть оговорка или нужно заменить или обновить цифры или даты, то это можно сделать внутри видео без перезаписи, повторного привлечения спикера и монтажа. Второй пример использования цифрового аватара это запись «второй серии»: записали видео, добавили текстовый документ с новой информации и сгенерили видео с «тем же самым человеком», который был ранее.

Мой личный свежий пример, правда гораздо более простой, чем описанное выше светлое будущее и всего лишь с аудио, а не в с видео: для записи озвучки для описания модуля продукта нужно было написать текст, а писать "многобукв" лень. В этом случае очень удобно наговорить голосовое в телеграм, взять его текстовую расшифровку и тюнить текст уже в ней.

А у вас какие есть реальные примеры из жизни?

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Oct 2024 14:05

🗣5 причин собирать обратную связь со всех участников подбора

Регулярные опросы необходимы на всех этапах Employee Journey Map. Оперативная обратная связь позволяет HR выявлять преграды для эффективной работы и масштабировать лучшие практики, особенно на этапе подбора. В этот период кандидаты формируют первое впечатление о вашей компании как работодателе, что зависит от множества деталей 🧑‍💻

Чтобы процесс найма оставлял только положительные эмоции, важно сделать его прозрачным и понятным для всех участников: кандидатов, бизнес-заказчиков и рекрутеров. Лучший способ устранить раздражающие факторы и усилить позитивные моменты — это общение с участниками.

Эксперты системы автоматизации рекрутмента «Поток Рекрутмент» делятся рекомендациями, как HR собирать обратную связь на разных этапах подбора.   
 
🔔 Подробнее — читайте здесь. 
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724