Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Dec 2024 10:20

Детская мудрость на НГ

Оффтоп, но захотелось поделиться постом моей сестры, а точнее словами ее девочки про 👼

"Мы не хотим вешаться, мы хотим летать!"

Звучит как тост 🥂
Забираю эти слова с собой в новым год и вам желаю того же!

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Dec 2024 07:05

С новым 2025 годом!

Спасибо всем в этом году
кто читал мой канал,
кто комментировал,
кто только присоединился и
кто оставался очередной год

Ваш 🎁 для меня каждый просмотр и каждый новый подписчик, который пришел по чьей-то рекомендации.
А мой 🧸 - ссылка на 100+ материалов с отчетами, обзорами, исследованиями и разным другим материалами
(ссылка действительна до начала боя курантов:)

Всех с наступающим отдыхом,
праздниками и новым годом.

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Dec 2024 10:05

Скачивайте гайд «Новогодний HR-компас: итоги 2024 и планы на 2025»

🎄 Конец года – лучший момент, чтобы сделать паузу и спросить себя: чего же я хочу на самом деле? Куда я стремлюсь?

✨ Канал «Пульс HR» подготовил красивую и полезную рабочую тетрадь, которая поможет:

👍 отрефлексировать прошедший год и похвалить себя за всё хорошее,
❄️ построить планы на 2025, соблюдая баланс fun&profit.
🦌 приятный бонус – список вдохновляющей литературы для работы и саморазвития.

👉 Скачивайте инструмент через удобного бота

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Dec 2024 10:05

Предлагаем немного отвлечься от предновогодней суеты, отключиться от рабочей рутины и понастальгировать!

Играйте в СберЗмейку – пройдите уровни и соберите звездочки⭐️, чтобы украсить новогоднюю ёлку 🎄

Правила такие же, как и в знакомой всем игре 😉

Начинаем!💫💫💫

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Dec 2024 09:02

Сегодня в Школе Директора по персоналу можно оформить бесплатный доступ на 3 дня к новой программе «Управление HR-подразделением – 2025».

Успеете разобрать актуальные тренды в работе HRD: добавите кризис и проджект-менеджмент в свой арсенал навыков, освоите обучение руководителей и наем нестандартных специалистов.
А еще скорректируете стратегию на будущий год и спрогнозируете бюджет.

Оставляйте заявку по ссылке, чтобы заказать обучение >>>

#реклама
О рекламодателе

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Dec 2024 15:12

Напоминание:
Через 20 минут начинаем вебинар для любителей телеграма :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Dec 2024 06:04

Исследование рынка ИТ-аутстаффинга России, 2024 от SkillStaff
Источник

«В опросе приняли участие 500 респондентов, включая 400 компаний-заказчиков, нуждающиеся в ИТ-специалистах, и 100 ИТ-компаний, готовых предложить для аренды своих специалистов»

Есть шанс, что выборка нерепрезентативна, но все равно данные интересные.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Краткие тезисы из исследования:

Бизнес намерен увеличивать число специалистов по модели ИТ-шеринга.
Рынок ИТ-аутстаффинга в России:
2023 - 224 млрд рублей
2024 - 265 млрд рублей (+18% к 2023)
2025 (прогноз): + 18% к 2024
2026 (прогноз): +17% к 2025

ИТ-бюджеты

Часть ИТ-бюджета, выделяемая на штатных разработчиков от общего бюджета:
52% - телеком-компании
41% - финтех
37% - цифровые экосистемы
15% - ритейл

Расходы ритейл-компании на аутсорс-разработку:
48% - ритейл
16% - финтех
10% - цифровые экосистемы
8% - телеком

Расходы на ИТ-аутстаффинг:
26% - ритейл
24% - финтех
21% - цифровые экосистемы
8% - телеком

Стеки:
повышенный спрос на
18% - Android-разработчики
16% - 1С-разработчики

Ставки
Средняя ставка ИТ-аутстафферов уровня Senior по всем специальностям составляет 1827 рублей в час.
Самый высокий средний тариф зафиксирован на консультантов Directum RX (5500 руб./час), а низкий – на Vue.js разработчиков (450 руб./час).
Средняя стоимость Android-разработчиков и 1С-разработчиков варьируется от 2500 до 2600 рублей в час.
Средняя стоимость арендной ставки ИТ-специалистов с грейдами Middle+ и Middle составляет 1649 руб./час, а начальных грейдов Junior+ и Junior –1053 руб./час

Каналы поиска ИТ-специалистов:
37% респондентов обращаются к специализированным ИТ-компаниям
36% - рекомендации коллег и деловых партнеров,
33% используют HR-платформы
25% сообщества и каналы мессенджера Telegram

Методы взаимодействия:
41% - общение через мессенджеры
36% - переписка по электронной почте
35% - использование специализированных платформ для аутстаффинга

ранее были #заметки с конференции SkillStaff:
ч.1, футуристическая
/channel/whrdata/1851
/channel/whrdata/1853

а особенно рекомендую
ч.2., реалистичная
"Читерство на собеседования, работа на 3х работах и другая новая реальность"
/channel/whrdata/1857

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 Dec 2024 10:05

На фоне дефицита соискателей ключевыми направлениями работодатели видят удержание действующих сотрудников, расширение воронки кандидатов и развитие человекоцентричной культуры внутри компании.

17 декабря в прямом эфире hh вы узнаете, что происходило с рынком труда в уходящем году, как изменения в экономике повлияли на спрос и предложение, какие направления в российском HR станут ключевыми и что нельзя игнорировать в работе с персоналом в 2025 году.

А ещё:
📌 топ-3 главных трендов в работе с персоналом на ближайшие два года;
📌 во что будут инвестировать компании, чтобы нанимать и удерживать персонал;
📌 как работодателям удаётся растить эффективность найма в сложных условиях;
📌 какие инструменты и сервисы появились в ответ на вызовы рынка труда;
📌 начнётся ли рост производительности труда и какие перспективы видят сами компании.

Присоединяйтесь к трансляции, участвуйте в обсуждении и задавайте вопросы

Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Dec 2024 13:05

🧸Что под ёлкой у HR?

🎁 Дарим охапку ценного материала: 20+ руководств, которые вдохновят вас на карьерные подвиги в Новом году.

Регистрируйтесь в Академии HR-платформы «Пульс» и получите доступ к библиотеке полезных материалов самого большого экспертного сообщества Пульс HR.

🟡Подробные гайды и чек-листы: 20+ готовых решений для оптимизации HR-процессов и роста эффективности команд.
🟡Инсайты и полезные материалы: экспертные практики для развития цифрового опыта сотрудника и поддержки профессионального роста HR-специалистов.

Скачивайте бесплатные гайды от Пульс HR:
🔜 Адаптируй или потеряешь: удерживайте новых сотрудников и оценивайте эффективность процесса.
🔜 Матрица контента: о чём писать в корпоративном блоге? 80 идей и 50 форматов в уникальном гайде от HR-платформы «Пульс».
🔜 Рецепт вакансии для качественных откликов. Создайте идеальную вакансию и влюбляйте кандидатов за 25 секунд.

👍 Переходите по ссылке, регистрируйтесь и забирайте все подарки себе!

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Dec 2024 06:05

"Точки формирования кадрового голода в высокотехе", #заметки с панельной дискуссии на конференции ФИЦ, прошедшей
🗓 03 декабря

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Чего не хватает людям, которые занимаются рекрутментом, в ATS:
• Простого онбординга для рекрутеров и нанимающих менеджеров
• Работы с уже имеющейся базой кандидатов
• Статистики для нанимающих менеджеров
• Подсказки для рекрутеров по задачам на сегодня (кому позвонить, с кого взять обратную связь, кому о чем напомнить и т.п.)

Коллеги из агентств, конечно, озвучивают, что ATS-лидеры рынка совсем не ориентируются на них и не имеют сущности «Клиент». Но это, честно говоря, понятно, т.к. это выглядит как отдельный продукт, а рынок КА явно меньше, чем рынок корпоративных клиентов.

Все сходятся в том, что ATS должна помогать рекрутерам нанимать, т.е. повышать конверсию на каждом этапе

Интересно:
• лид технического рекрутмента желтого банка не хвалил внутренние hrtech продукты для рекрутмента, хотя на других конференциях продакты этих продуктов рассказывают о них очень красиво
(вот тут есть пост про их ATSку)

• лид технического рекрутмента hh сказал, что они уже пользуются на собеседованиях сервисом для транскрибации, анализа речи кандидата и предварительной автоматической оценки соответствия кандидату требованиям вакансии, правда не назвал каким именно. Ждем новый продукт в экосистеме hh и skillaz-а? ;)

Кстати, про работу с имеющейся базой недавно в своей презентации говорили ХФ.

А к ней я бы добавила еще 2 пункта:
1. Возможность работы с внутренними кандидатами  / Internal talent marketplace (а внутри компании, внутренние переводы это, по сути, часть закрытия вакансии)
2. работы с реферальными программами (рекомендаций кандидатов сотрудниками)

Такие решения делаются внутри компаний, потому что без этого автоматизация процесса подбора не будет полной. Но, почему то, ведущие ATS-ки, кажется, не обозначают эти части функциональности как отдельные модули. Хотя, казалось, модные трендовые направления.

Как думаете, почему так?

P.S. Ссылка на запись есть тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Dec 2024 10:05

🙋‍♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»

Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.

Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.

Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.

🔸Среди спикеров — Алена Владимирская, представитель HeadHunter, действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний — вы получите только проверенные инструменты и бонусный блок по нейросетям, чтобы автоматизировать работу и делегировать ИИ рутинные задачи.

✅ Оставьте заявку с промокодом АНАЛИТИКА — получите скидку 65% и подписку на месяц от «Литрес»!

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Dec 2024 13:05

Вебинар «Роль данных в принятии HR-решений: с чего начать построение HR-аналитики?»

Присоединяйтесь к вебинару, на котором эксперты дадут рекомендации по построению эффективной системы HR-аналитики.

Дата: 11 декабря, 17:00 (МСК)

Программа вебинара
✦  Какие данные важно собирать для построения HR-аналитики?
✦  Как данные помогают принимать стратегически важные HR-решения?
✦  Какие критерии следует учитывать при выборе ПО для построения эффективной системы HR-аналитики?
✦  Анализ реальных бизнес-кейсов.

Спикеры:
✦ Мария Пижурина, эксперт в автоматизации HR, product owner SimpleOne HRMS;
✦ Ольга Иванова, PhD, кандидат экономических наук, профессор бизнес-экономики, автор канала Science of HR. 

🔗 Регистрация доступна по ссылке

Реклама. ООО "СИМПЛ 1". ИНН 9725013892.

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Dec 2024 08:01

Приглашаем предпринимателей, руководителей и hr-специалистов на бесплатный вебинар «Как развивать таланты: практические инструменты для оценки и роста сотрудников». Онлайн, 12 декабря.

На вебинаре вы познакомитесь с личным опытом экспертов iSpring, Gulliver, Вольт Спб по использованию различных методов оценки персонала (пульс-опросы, тесты и др.)

А также узнаете:
Как оценка компетенций укрепляет корпоративную культуру и помогает удерживать сотрудников
Какие инструменты оценки подойдут вашей компании: разберём метод «360 градусов», пульс-опросы и личностные тесты
Как автоматизировать процесс оценки и обеспечить безопасность данных сотрудников 

Регистрация по ссылке https://www.ispring.ru/webinar-talent-management

Реклама. ООО "РИЧМЕДИА". ИНН 1215139170. erid: LjN8K8LNw

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Dec 2024 15:44

🏆Как связать интересы бизнеса и сотрудников, чтобы выиграли все? На открытом уроке «HRBP в бизнес-юните» мы разберём, в чём сила роли HRBP.

🔥10 декабря в 20.00 мск. приглашаем на открытый вебинар «HRBP в бизнес-юните: мост между людьми и прибылью» , на котором обсудим вопросы:

- Обозначим зоны ответственности HRBP;
- Проговорим как HRBP влияет на показатели бизнеса;
- Обсудим, как можно выстроить работу с бизнесом и не во вред персоналу компании;
- Погрузимся в задачи HRBP в работе с сотрудниками;

👉Регистрация. Участие бесплатно: https://otus.pw/FGsn/

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Dec 2024 06:05

Про кофе ☕️

Иногда хочется написать о чем-то простом, жизненном и добром. И чем ближе к праздникам, тем больше хочется :)

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

У нас в соседнем доме открыли новую кофейню, в которой можно заказывать кофе через приложении заранее. Собираешься выходить из дома, заказываешь через приложение кофе, приходишь в кофейню, а оно тебя уже ждет🤗 Чудесный "опыт пользователя".

Еще одно доброе про кофе было тут

Побольше нам всем такого позитива вокруг)
Хорошей всем зимней недели!

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Dec 2024 10:05

Внедрение CRM для рекрутмента — важный шаг для оптимизации процессов в HR-отделе и повышения эффективности. Но как установить систему так, чтобы она работала на благо компании, а не создавала дополнительные трудности? 
Для этого эксперты ATS НОТА ЮНИОН подготовили практическое руководство, состоящее из чек-листа проектной команды и видеоролика с инсайдерскими лайфхаками и разбором реального кейса на примере крупной промышленной компании.

Скачивайте гайд, чтобы узнать, как:
🔷Правильно и поэтапно внедрить CRM
🔷Избежать ошибок на стадии проработки ТЗ
🔷Собрать команду, которая обеспечит качественный переход на новую CRM для рекрутмента

#реклама
О рекламодателе

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Dec 2024 06:05

10 правил для хорошей визуализации от Tableau

Под конец года уже не очень пишется, поэтому вот вам советы от Tableau. Очень классно, что их советы комплексные, не только про дизайн, как это часто бывает.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Продуманное планирование
1. Знайте свою аудиторию
2. Учитывайте размер дисплея
3. Учитывайте время на загрузку

Осознанный дизайн
4. Используйте золотую середину
Всегда учитывайте, как ваша аудитория будет “читать” вашу информационную панель
5. Ограничьте количество просмотров и цветов
6. Добавьте интерактивности, чтобы поощрить исследование [данных]
Сила панелей мониторинга заключается в способности автора выстраивать определенные представления в очередь для параллельного (side-by-side) анализа
7. Форматируйте от большего к меньшему (тема -> книга -> лист)

Усовершенствование панели управления
8. Используйте подсказки, историю в истории
9. Устраните беспорядок
Сделайте шаг назад и рассмотрите свою панель мониторинга с точки зрения того, кто никогда ее не видел
10. Проверьте панель управления на удобство использования

Оригинал ниже, там все подробно и с картинками

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Dec 2024 06:05

Солнца вам в ленту

В сторис уже начали появляться кружочки "отпуск". А вы уже думаете об отдыхе или уже там?

Даже если нет, то просто почитайте (можно рандомно :) посты прошлых периодов.
Там не про те отпуска где графики и резервы, а те, где море и солнце :)

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Отпускные метрики
/channel/whrdata/1017

Картинка про море, сделано в excel
/channel/whrdata/1073

Про мой факап с выбором отеля
/channel/whrdata/1106

Автоматизированный паспортный контроль и люди
/channel/whrdata/1705

Пост про инклюзию в музее в Ереване
/channel/whrdata/1479

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Dec 2024 06:05

Обычное школьное упражнение по математике дало мыслей для написания этого поста 😊

Оставим за скобками, что в задаче по математике нужно склеять пирамиду, у меня по этому поводу двоякие впечатления, остановлюсь только на треугольниках.

В задании есть четкий алгоритм как нужно нарисовать большой треугольник из 4х маленьких треугольников. И, вроде бы, это хорошо: четко, понятно, можно взять и сделать.
НО,

Мысль 1
вообще то, есть минимум 2 способа, чтобы нарисовать такую конструкцию:
• сначала маленький треугольник, а к нему пристроить 3 других
• сначала большой треугольник, и его разделить на 4
И только от учителя (ну и родителей, конечно), зависит расскажут они об этом или нет.

Мысль 2
Это задание работает только если треугольник равносторонний, но вот вопрос – понимают ли это дети? Без отдельно акцента на это, конечно, нет.

Было неплохо добавить к этому заданию вопросы, типа:
• А если треугольник будет произвольный? Какая получится пирамида?
• А если треугольник будет равнобедренный? Какая получится пирамида?

Навык изготовления фигуры по инструкции, безусловно нужный и полезный, но только за счет дополнительных вопросов у детей развивается мышление.

Для сотрудников тоже актуально 😊

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Dec 2024 06:04

Критерии оценки офисов

Про аналитику рабочих мест я когда-то уже писала, а вот про аналитику офисных зданий еще не приходилось.

Forbes и Pridex выпустили «Топ-50 штаб-квартир российских компаний»

В нем есть 6 интересных критериев для оценки офисов:

1. Качество здания:
класс здания, год постройки, узнаваемость объекта в городской среде.

2. Локация:
транспортная доступность и инфраструктура, расположенная в шаговой доступности от офиса. 

3. Эргономика:
год обновления пространства, возможность гибкого формата, разнообразие рабочих зон, дизайн

4. Человекоцентричность:
условия для сотрудников - зоны отдыха, капсулы для сна или комнаты психологической разгрузки.

5.Технологичность:
уровень цифровизации офиса, долю переговорных комнат, оснащенных мультимедиа, использование цифровых сервисов для бронирования переговорных и т.п.

6. Экологичность:
класс энергоэффективности здания, наличие экологических сертификатов, зеленые инициативы работодателя для сотрудников

Московский офис Авито получил платиновый статус как одно из лучших рабочих пространств в России. Кстати, это не первый успех офиса в Москве — в этом году он стал самым экологичным по версии Arendator Awards 2024.

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Dec 2024 10:05

Переход на кадровый ЭДО может стать обязательным

Эксперимент Минтруда по КЭДО и последовавшие за ним законы, вызвали массовый переход, особенно крупных компаний. Работодатели восприняли это как знак, что цифровизация в кадровой сфере — вопрос времени.

При очевидных плюсах автоматизации не стоит забывать и о рисках:

➡️массовые изменения в корпоративных документах;
➡️утечка данных;
➡️неправильная настройка оргструктуры в 1С.

Но это не повод отказываться в цифровой трансформации бизнеса и игнорировать общие тенденции рынка.

EasyDocs проведет бесплатный вебинар «Как внедрить КЭДО при сложной управленческой структуре».

Без сухой теории, только практический путь на примере компании Авторитейл: с какими сложностями они сталкивались, как обходили риски и сколько удалось сэкономить денег компании благодаря переходу.

Регистрируйтесь и забирайте чек-лист «Пошаговый план перехода на КЭДО», чтобы погрузиться в тему уже сейчас. 


erid:CQH36pWzJpxtQyzmEypDs8hUxTLQFfJp9NN4AB71jrmf4V
Реклама.
ООО “Парадокс”, ИНН 5024181771

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 Dec 2024 14:09

Оффтоп. Про телеграм.

А вдруг вам будет интересно поговорить про ведение телеграм каналов? Судя по опросу у меня тут есть люди, которые или уже ведут каналы или планируют их завести.

🗓 17 декабря, с 17:30 до 19:00 (мск) соберемся с коллегами поговорить про свой опыт ведения каналов.

Спикеры:

🔴Лана Катаева,
автор каналов Talent Hunters и АККСиомы Карьеры, с темой: Авторский блог в телеграм: тренды, лайфхаки, перспективы.

👋 Владислав Викулов,
автор канала People Management Tech, с темами: Рост канала на 4,5К за полгода — за и против. Розыгрыши "по закону" — стоит ли овчинка выделки?

👼Виктория Пискарева,
автор каналов для HR Красивая аналитика и HRTechRU, с темами: Параллельные карьеры и 7 способов монетизации телеграм канала.

Формат встречи: public talk, 3 спикера + вопросы-ответы, открытые обсуждения.

🎁 Участие бесплатное.
Ссылку в зум пришлём лично каждому по запросу (напишите @lanakataeva)☃️

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 Dec 2024 06:05

Что отличает аналитика от C&B-менеджера и любого другого HR

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

1. HR-ы любят складывать все в одну табличку, а аналитик, наоборот, раскладывать все по отдельности, а потом объединять по ключам (в аналогии excel- -vlook-апить), в том числе выделять справочники и ссылаться на них
Пост на тему: Модель данных,
Встроенные справочники

2. HR-ы обычно используют обычные кросс-таблицы, а аналитики – плоские
Пост на тему: Шапка в табличке

3. HR-ы обычно используют excel, а аналитики - power query
Пост на тему: Power Query.
Трансформация таблиц

4. HR-ы обычно исправляют ошибки данных, которые нашли в выгрузке из системы, в своем excel-е, а аналитики – пишут заявку в сервис-деск (или куда-то, кто может исправить проблему в источнике данных)
Пост на тему: Актуальность данных,
Нормализация данных

5. HR-ы любят обрабатывать данные в excel, а аналитики сделают все что могут, чтобы уменьшить количество excel-я в своей жизни работе.

Добавите что-нибудь к списку?)

P.S. Пост появился по мотивам вчерашней консультации о том, как перейти из HR в аналитику. Если у вас тоже есть подобные вопросики, то можно записаться на консультацию в личке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Dec 2024 10:05

💎 Секретик вовлечённости — магазин подарков

Вы удивитесь, но компании, у которых есть корпоративный магазин подарков, объединяющий геймификацию, вознаграждение и признание, увеличивают вовлечённость сотрудников в среднем на 48%.

👉 Главное — заложить в него правильную концепцию. О том, как это сделать читайте в бесплатном гайде по созданию и поддержке магазина подарков — https://clck.ru/3FAqem. В нём вы найдёте не только кейсы других компаний, но и калькулятор бюджета на геймификацию. 

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Dec 2024 14:05

🌟 Как стать бизнес-тренером и раскрыть потенциал команд?
Путь к профессии и секреты мастерства от Института Тренинга!

Бизнес-тренер — это не просто эксперт. Это тот, кто помогает командам добиваться успеха, развивать ключевые навыки и находить решения даже в самых сложных ситуациях. Это профессия, объединяющая психологию, бизнес и искусство обучения.

💡 Почему эта профессия востребована?
Современные компании ищут тех, кто способен вдохновлять, обучать и вести за собой. Бизнес-тренер — это ключ к раскрытию потенциала сотрудников и достижению стратегических целей.

🔥 Хотите стать настоящим мастером? Быть успешным бизнес-тренером — значит постоянно учиться, разбираться в тонкостях методологии и адаптироваться к требованиям времени. Мы собрали для вас эксклюзивные материалы, которые помогут вам стать действительно хорошим специалистом:

📘 Подборка лучших книг для тренеров, методологов и руководителей функций обучения.
🚀 Гайд по обучению на опыте.

Готовы изменить свою жизнь и помогать другим расти? Нажмите, чтобы начать прямо сейчас!

➡️ Забрать

Реклама. ИНН 7842357646
erid:2Vtzqv57NGQ

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Dec 2024 06:05

Речевая аналитика

🗓 17.11.2024 проходила презентация нового сервиса для рекрутмента tomoru. Я, кстати, про него еще не писала, но сегодня не о нем.

Мне понравились интересные выводы от компании imotio, которая занимается речевой аналитикой. Правда, в их распоряжении гораздо больше кейсов по анализу разговоров из области продаж, чем рекрутмента, но, мне кажется, можно провести аналогию.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Какие выводы они получили и какие мифы развенчали проанализировав свои данные:

Миф 1
"Слова-паразиты как убийцы результата"
Наличие слов-паразитов никак не связано с эффективностью продаж. Между результатами лучшего и худшего "продажника" кол-во слов паразитов +/- одинаково

Миф 2
Присоединение к возражениям клиентов как демонстрация эмпатии благотворно влияет на клиентов и помогает продавать.
Присоединение к возражениям клиентов ("я вас понимаю") как демонстрация эмпатии, тоже никак не влияет на результат продаж

Миф 3
"Отработка возражений - наше все". На самом деле кто больше всех отрабатывает возражения тот меньше всех продает

Что в действительности важно?
Выявление потребности
(говорят, что для продаж и для рекрутмента)

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Dec 2024 10:05

Идеального адвента не сущ…

Существует, если это адвент-календарь Грейд Клуба от Яндекс Практикума 🌟

Вас ждут 3 недели подарков🎁 и более 10 специальных предложений🪄 от нас и наших партнёров.
Каждый день будет приносить новые сюрпризы, которые помогут вам стать ещё более эффективным руководителем, лидером и профессионалом.

Что внутри:
✅ Подборка полезных лекций
✅ Книги в подарок
✅ Консультации с экспертами Яндекса
✅ Советы по развитию личных навыков
✅ Доступ к закрытым курсам 
✅ Инструменты для оптимизации рабочих процессов
✅ Скидки и эксклюзивные предложения 
✅ и многое другое

Никаких ограничений! Вы можете присоединиться к распаковке в любой день и получить подарки за предыдущие дни.
🎁  Не забудьте зайти в чат-бот, чтобы забрать свой подарок
✨ Пусть это адвент-путешествие станет началом ваших больших перемен!

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxQPkBr

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Dec 2024 06:05

В спортзале

Спортзал просто кладезь информации по наблюдению за поведением людей.

Делаю я на днях выпады (кто не знает, эта такая длинная дорожка шагов с нагрузкой). У меня второй подход, т.е. иду я не первый раз. В зале 5 человек, т.е. свободного места очень много. Прошла я в одну сторону, возвращаюсь, а прямо посередине моего пути лежит девушка на мате, строго перпендикулярно. 🤷‍♀🤷‍♀🤷‍♀

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

В продолжение темы про видеоаналитику людей в спорте.

1. Действие.
Кроме того, что оно... странное про него нечего сказать
2. Принятие решения.
Явно ошибочное, не учитывающее фактов и ситуации дальше собственного носа.
3. Причина принятия решения.
Вот тут ведь может быть много разных причин: невнимательность, глупость, наглость, эгоизм, (месть опускаем :)

И, кажется, что важнее чем принятое решение предпосылки к его принятию. И это уже, наверное, к психологии, а не к технологиям, да?

Стало интересно с кем-то про это поговорить. Есть у меня среди читателей эксперты в этой теме?

P.S. Кажется, надо и правда начинать записывать подкасты, как мне многие советуют 🙈

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Dec 2024 10:05

Как повысить индекс удовлетворенности пользователей заявочного комплекса до 99,5%*?

Заявочный комплекс играет важную роль в HR-процессах компании: с его помощью сотрудники могут получать внутренние услуги от заказа канцелярии до организации маркетинговых кампаний, а также вести документооборот, собирать различные данные или находить согласующих.  Главная задача заявочного комплекса — упрощение поиска нужных доступов к внутренним системам и сервисов, а также связанных с ними коммуникаций.

Как «прокачать» ваш заявочный комплекс так, чтобы индекс удовлетворенности пользователей вырос до 99,5%*? Своей историей успеха делится российский разработчик ПО СберТех. О том, как компания достигла такого показателя и построила систему комплексного управления внутренними процессами и эффективностью сотрудников на базе российской BPM-системы Platform V Flow – читайте в статье.

* на основании данных опроса СберТех среди внутренних клиентов

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Dec 2024 16:02

Коллеги собрали мега
папку База знаний, куда сложили 100 каналов про HR

Открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

Теперь мы знаем что вы будете делать в новогодние праздники - Чистить подписки на телеграм каналы
Подписываться на новые каналы
:)

📂 Клик на папку